Svar på motion: Attraktiv arbetsplats för sjuksköterskor - Elisabeth Rignell (M) och Hanna Österman (M)

Transkript

1 Regionstyrelsen Ärende 8 Svar på motion: Attraktiv arbetsplats för sjuksköterskor - Elisabeth Rignell (M) och Hanna Österman (M) Regionstyrelsen föreslår regionfullmäktige BESLUTA a t t anse motionen besvarad. Svar på motion: Attraktiv arbetsplats för sjuksköterskor - Elisabeth Rignell (M) och Hanna Österman (M) RS Elisabeth Rignell (M) med flera har den 20 november 2015 inkommit med motionen Attraktiv arbetsplats för sjuksköterskor. Regionfullmäktige beslutade enligt RF 214/2015 att överlämna motionen till regionstyrelsen för beredande av svar. Följande svar föreslås på motionen: Region Östergötland har precis som de flesta regioner och landsting en stor utmaning i att klara den långsiktiga kompetensförsörjningen. Det är brist på flera yrkeskategorier inom vården och vi är många som konkurrerar om arbetskraften. Vi ser att det behövs fler sjuksköterskor och framförallt specialistutbildade sjuksköterskor inom hälso- och sjukvården. Vi i Koalition för Östergötland har därför gjort en rad satsningar på just sjuksköterskor. Det handlar exempelvis om att införa ett bonussystem för sjuksköterskor som arbetar inom dygnetrunt verksamhet och möjligheten att specialistutbildad sig med bibehållen grundlön. I motionen efterfrågas en arbetsmodell för sjuksköterskor där utvecklingsarbete inom omvårdnadsprocessen tydligt kombineras med klinisk verksamhet. Nedan följer en beskrivning av Region Östergötlands arbetsmodell för att kombinera utvecklingsarbete inom omvårdad med klinisk verksamhet för sjuksköterskor. Arbetsmodell I Region Östergötland finns sedan flera år tillbaka en långsiktig och

2 Regionstyrelsen strukturerad arbetsmodell för karriär- och kompetensutveckling. Det arbetet går via utvecklingssamtal, individuella utvecklingsplaner och befattningsutveckling, där medarbetaren kan ta ett aktivt ansvar för att bidra till verksamhetens utveckling genom sin egen karriär- och kompetensplanering Som sjuksköterska finns minst fyra olika karriärvägar: Patientnära klinisk karriärutveckling för sjuksköterskor Karriär i yrket Karriär som specialist Karriär som forskare Patientnära klinisk karriärutveckling för sjuksköterskor Regionen erbjuder en patientnära klinisk karriärutveckling i flera steg. För att fortsätta att vara i världsklass är det är viktigt att sjuksköterskor är med och utvecklar en personcentrerad omvårdnad som grundutbildad, specialist eller som forskningsaktiv sjuksköterska. Karriär i yrket Oavsett yrke har varje medarbetare två karriär- och utvecklingsnivåer utöver de obligatoriska kompetensnivåerna, under förutsättning att arbetsplatsen använder verktyget befattningsutveckling. Med hjälp av befattningsutveckling planerar sjuksköterskan sin karriär- och kompetensutveckling tillsammans med sin chef i utvecklingssamtalet. Alla nyexaminerade sjuksköterskor har möjlighet till ett 1-årigt introduktionsprogram som bl.a. innehåller kunskaps- och reflektionsträffar. Alternativt kan man söka en s.k. ELSA-anställning i delar av regionen. I Region Östergötland erbjuds den grundutbildade sjuksköterskan utvecklingsvägar även utan en specialistutbildning. För en grundutbildad sjuksköterska innebär de bägge karriärnivåerna Bör och Vill/Får i befattningsutvecklingsverktyget ett ökat ansvar för utvecklingen inom

3 Regionstyrelsen omvårdnaden, ofta inom ett specialområde. Om du väljer en karriär till specialistsjuksköterska får du en ny befattningsutveckling, som också den innehåller två karriärnivåer. Karriär som specialist Sjuksköterskor inom Region Östergötland har möjlighet att specialistutbilda sig med bibehållen grundlön. Specialistsjuksköterskan förväntas bl.a. leda det kliniska omvårdnadsarbetet, observera och bedöma komplexa behov hos patienter samt identifiera förbättringsområden och genomföra förbättringsarbeten enligt senaste evidens och forskning. I regionen finns också flera av landets avancerade specialistsjuksköterskor. Karriär som forskare Region Östergötland är en kunskapsorganisation med en stark forskningstradition och närhet till Linköpings universitet. Regionen erbjuder flera finansieringsvägar för forsknings- och utvecklingsarbete inom omvårdnad, till exempel som regionfinansierad universitetssjuksköterska som kombinerar klinisk verksamhet med forskning i tjänsten under tre år. Som stöd finns en befattningsutvecklingsmodell för forskningsaktiva kliniker. Med hänvisning till ovanstående föreslås Regionfullmäktige besluta att anse motionen besvarad. Yrkanden Marie Morell (M), Anders Eksmo (KD) och Clara Aranda (SD) yrkar bifall till motionen. Ordföranden förslår följande propositionsordning: Majoritetens förslag att anse motionen besvarad prövas mot Marie Morell med fleras bifallsyrkande. Propositionsordningen bifalles. Ordföranden ställer majoritetens förslag att anse motionen besvarad mot Marie Morell med fleras bifallsyrkande och finner att majoritetens förslag vinner bifall. Regionstyrelsen föreslår regionfullmäktige BESLUTA

4 Regionstyrelsen a t t anse motionen besvarad. Reservationer Marie Morell, Gary Sparrborn, Hanna Österman, Per Jameson (Moderaterna), Anders Eksmo (Kristdemokraterna) och Clara Aranda (Sverigedemokraterna) reserverar sig till förmån för Marie Morell med fleras bifallsyrkande Vid protokollet Justerat Mats Johansson Marie Morell Rätt utdraget intygas

5 Svar på motion Attraktiv arbetsplats för sjuksköterskor av Hanna Österman (M) och Elisabeth Rignell (M) (RS ) Region Östergötland har precis som de flesta regioner och landsting en stor utmaning i att klara den långsiktiga kompetensförsörjningen. Det är brist på flera yrkeskategorier inom vården och vi är många som konkurrerar om arbetskraften. Vi ser att det behövs fler sjuksköterskor och framförallt specialistutbildade sjuksköterskor inom hälso- och sjukvården. Vi i Koalition för Östergötland har därför gjort en rad satsningar på just sjuksköterskor. Det handlar exempelvis om att införa ett bonussystem för sjuksköterskor som arbetar inom dygnetrunt verksamhet och möjligheten att specialistutbildad sig med bibehållen grundlön. I motionen efterfrågas en arbetsmodell för sjuksköterskor där utvecklingsarbete inom omvårdnadsprocessen tydligt kombineras med klinisk verksamhet. Nedan följer en beskrivning av Region Östergötlands arbetsmodell för att kombinera utvecklingsarbete inom omvårdad med klinisk verksamhet för sjuksköterskor. Arbetsmodell I Region Östergötland finns sedan flera år tillbaka en långsiktig och strukturerad arbetsmodell för karriär- och kompetensutveckling. Det arbetet går via utvecklingssamtal, individuella utvecklingsplaner och befattningsutveckling, där medarbetaren kan ta ett aktivt ansvar för att bidra till verksamhetens utveckling genom sin egen karriär- och kompetensplanering. Som sjuksköterska finns minst fyra olika karriärvägar: Karriär i yrket Karriär som specialist Karriär som forskare Karriär som chef/ledare Karriärvägar i Region Östergötland. Patientnära klinisk karriärutveckling för sjuksköterskor Regionen erbjuder en patientnära klinisk karriärutveckling i flera steg. För att fortsätta att vara i världsklass är det är viktigt att sjuksköterskor är med och utvecklar en personcentrerad omvårdnad som grundutbildad, specialist eller som forskningsaktiv sjuksköterska. Karriär i yrket Oavsett yrke har varje medarbetare två karriär- och utvecklingsnivåer utöver de obligatoriska kompetensnivåerna, under förutsättning att arbetsplatsen använder verktyget befattningsutveckling. Med hjälp av befattningsutveckling planerar sjuksköterskan sin karriär- och kompetensutveckling tillsammans med sin chef i utvecklingssamtalet. Alla nyexaminerade

6 sjuksköterskor har möjlighet till ett 1-årigt introduktionsprogram som bl.a. innehåller kunskapsoch reflektionsträffar. Alternativt kan man söka en s.k. ELSA-anställning i delar av regionen. I Region Östergötland erbjuds den grundutbildade sjuksköterskan utvecklingsvägar även utan en specialistutbildning. För en grundutbildad sjuksköterska innebär de bägge karriärnivåerna Bör och Vill/Får i befattningsutvecklingsverktyget ett ökat ansvar för utvecklingen inom omvårdnaden, ofta inom ett specialområde. Om du väljer en karriär till specialistsjuksköterska får du en ny befattningsutveckling, som också den innehåller två karriärnivåer. Karriär som specialist Sjuksköterskor inom Region Östergötland har möjlighet att specialistutbilda sig med bibehållen grundlön. Specialistsjuksköterskan förväntas bl.a. leda det kliniska omvårdnadsarbetet, observera och bedöma komplexa behov hos patienter samt identifiera förbättringsområden och genomföra förbättringsarbeten enligt senaste evidens och forskning. I regionen finns också flera av landets avancerade specialistsjuksköterskor. Karriär som forskare Region Östergötland är en kunskapsorganisation med en stark forskningstradition och närhet till Linköpings universitet. Regionen erbjuder flera finansieringsvägar för forsknings- och utvecklingsarbete inom omvårdnad, till exempel som regionfinansierad universitetssjuksköterska som kombinerar klinisk verksamhet med forskning i tjänsten under tre år. Som stöd finns en befattningsutvecklingsmodell för forskningsaktiva kliniker. Med hänvisning till ovanstående föreslås Regionfullmäktige besluta a t t anse motionen besvarad

7

8 Regionfullmäktige Anmälan av motion: Attraktiv arbetsplats för sjuksköterskor - Elisabeth Rignell (M) med flera. RS Elisabeth Rignell (M) med flera har den 20 november 2015 inkommit med motionen Attraktiv arbetsplats för sjuksköterskor. Elisabeth Rignell (M) presenterar motionen. Regionfullmäktige BESLUTAR a t t överlämna motionen till regionstyrelsen för beredande av svar. Regionfullmäktiges behandling av ärendet Vid protokollet Justerat Eva Andersson Ordförande Reza Zarenoe Ann-Cathrine Hjerdt Rätt utdraget intygas /Maud Jonsson/