Upphandling och villkor enligt kollektivavtal (SOU 2015:78)
|
|
- Åke Lundqvist
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 YTTRANDE Vårt dnr: Ert dnr: Fi2015/4196 Arbetsgivarpolitiska avdelningen Sophie Thörne Anna Svanestrand Avdelningen för juridik Germund Persson Finansdepartementet Stockholm Upphandling och villkor enligt kollektivavtal (SOU 2015:78) Sammanfattning av SKL:s synpunkter I utredningen benämns villkor enligt svenska kollektivavtal som särskilda arbetsrättsliga villkor. Detta begrepp kommer därför att användas i det följande. Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) anser i likhet med utredningen att det är angeläget att arbetstagare som arbetar i uppdrag som finansieras med offentliga medel har skäliga anställningsvillkor. SKL tillstyrker därför följande: SKL ser positivt på möjligheten att tillämpa särskilda arbetsrättsliga villkor i offentlig upphandling. SKL tillstyrker att det klargörs i lagtexten att upphandlande myndigheter får ställa sådana villkor. SKL vill underlätta för upphandlande myndigheter att ställa särskilda arbetsrättsliga villkor. SKL tillstyrker att den nya Upphandlingsmyndigheten ges i uppdrag att tillhandahålla råd och stöd till upphandlande myndigheter som frivilligt väljer att ställa särskilda arbetsrättsliga villkor. SKL anser att frågan om arbetstagares anställningsvillkor är ett allmänt intresse som har så stor vikt att ett obligatorium i fråga om särskilda arbetsrättsliga villkor är motiverat även vid en avvägning mot intresset av det kommunala självstyret, åtminstone inom vissa branscher. SKL tillstyrker därför utredningens förslag även i denna del. SKL:s synpunkter i övrigt: SKL instämmer i utredningens bedömning att ett obligatorium endast ska gälla i fall då det är behövligt, att obligatoriet ska vara begränsat till villkor om lön, arbetstid och semester, att det ska gälla lägstanivån av nämnda villkor och att obligatoriet ska omfatta även underleverantörer. SKL instämmer även i utredningens bedömning att om det finns flera tillämpliga centrala kollektivavtal för en bransch, så ska leverantören kunna välja vilket av dessa kollektivavtal som leverantören ska följa. SKL instämmer i utredningens bedömning att det är den bästa lösningen att en särskild myndighet (Upphandlingsmyndigheten) får i uppdrag att meddela Sveriges Kommuner och Landsting Post: Stockholm, Besök: Hornsgatan 20 Tfn: växel , Fax: Org nr: , info@skl.se,
2 2 (7) föreskrifter, grundande på innehållet i gällande kollektivavtal, om de särskilda arbetsrättsliga kontraktsvillkor som de upphandlande myndigheterna ska tillämpa. Möjlighet att ställa särskilda arbetsrättsliga villkor SKL ser positivt på möjligheten att ställa krav på villkor som motsvarar svenska kollektivavtal och vill underlätta för kommuner, landsting och regioner att ställa sådana krav vid offentlig upphandling. SKL instämmer i förslaget att ange uttryckligen i lagtexten att särskilda arbetsrättsliga villkor får ställas i offentlig upphandling. Detta är redan tillåtet, men det råder en betydande rättsosäkerhet. Utredningen tar också upp att det är komplicerat att ställa villkor enligt kollektivavtal. Upphandlingslagstiftningen förutsätter öppenhet och förutsebarhet medan svenska kollektivavtal normalt sett inte är tillgängliga för andra än de avtalsslutande parterna själva och deras medlemmar. Vidare saknar många kollektivavtal uppgift om lägstalöner. Det finns inte någon undersökning av hur det faktiskt ser ut idag som grund för utredningens uppdrag. I kommittédirektiven anges endast att den möjlighet som redan finns inte i tillräcklig omfattning lett till att krav på kollektivavtal ställts. SKL:s intryck, efter att ha ställt frågan till kommuner, landsting och regioner, är att många av dessa redan idag ställer krav på villkor enligt kollektivavtal i vissa av sina upphandlingar. Några av de kommuner som svarat att de inte ställer krav på villkor motsvarande kollektivavtal har angett som skäl att de uppfattat att det inte är tillåtet. Ett förtydligande i lagen om att det finns en sådan möjlighet är därmed behövligt. Fler upphandlande myndigheter skulle troligen ställa sådana krav om det klargjordes i lagtext att det är rättsligt möjligt och om de praktiska förutsättningarna ökades. SKL ser positivt på att den nyinrättade Upphandlingsmyndigheten får till uppgift att ge stöd och råd till upphandlande myndigheter i att ställa särskilda arbetsrättsliga villkor. Kollektivavtalsfrågor Ett obligatorium förutsätter att det finns klara och tydliga strukturer på plats som ger upphandlande myndigheter de praktiska förutsättningarna att ställa sådana krav, och som gör det möjligt för leverantörerna att efterleva kraven. Som har beskrivits ovan och som även tas upp av utredningen, saknas i hög utsträckning sådana strukturer idag. Till exempel brister det i en sådan grundläggande förutsättning som att kollektivavtalen är allmänt tillgängliga. Om obligatorium införs så instämmer SKL i utredningens bedömning gällande Upphandlingsmyndighetens roll, att det i och för sig kan ses som främmande och oförenligt med den svenska arbetsmarknadsmodellen att en myndighet fastställer kollektivavtalade villkor om lön m.m. Samtidigt ska dessa farhågor inte överdrivas. Utgångspunkten är fortfarande att det är arbetsmarknadens parter som helt och hållet
3 3 (7) själva bestämmer över kollektivavtalen. Upphandlingsmyndighetens roll blir bara att även om det sker genom regler som är bindande för de upphandlande myndigheterna förmedla det innehåll som faktiskt finns i gällande kollektivavtal. Konsekvensen blir också att om det i ett visst kollektivavtal inte finns bestämmelser om t.ex. minimilön, lär inte heller Upphandlingsmyndigheten kunna fastställa sådana villkor. Man kan lika väl se denna lösning som ett värnande av den svenska modellen genom att den helt bygger på att det är arbetsmarknadens parter som själva får värdera och bestämma vilka villkor som ska råda. Men det finns all anledning att vara noggrann vid utformningen av Upphandlingsmyndighetens uppdrag, så att det tydligt begränsas i dessa avseenden. Konsekvenser för arbetsmarknadens parter SKL anser att dessa frågor skulle behöva utredas ytterligare också med avseende på vilka konsekvenser det får för arbetsmarknadens parter innan ett obligatorium införs, eftersom obligatoriet inte bara får betydelse för upphandlingssituationen utan också för parternas autonomi och ansvar vad gäller innehåll och utformning av kollektivavtal. Många kollektivavtal på svensk arbetsmarknad saknar till exempel bestämmelser om lägstalön. Kommunalt självstyre Nedan redovisas SKL:s bedömning av regeringsformens proportionalitetsprincip i förhållande till det ingrepp i det kommunala självstyret ett obligatoriskt krav på särskilda arbetsrättsliga villkor innebär. Utredningen konstaterar att ett åläggande att ställa särskilda arbetsrättsliga villkor minskar kommunernas handlingsutrymme att själva välja vad som ska regleras i ett upphandlingskontrakt. Utgångspunkten i utredningen och i dess direktiv är således att ett åläggande i form av krav på särskilda arbetsrättsliga villkor utgör ett ingrepp i den kommunala självstyrelsen. SKL delar den bedömningen. Den viktiga frågan är då om ett sådant ingrepp är proportionerligt och därmed förenligt med 14 kap. 3 regeringsformen. Vid bedömningen av om en lagstiftningsåtgärd som inskränker den kommunala självstyrelsen är proportionerlig eller inte ska hänsyn tas till om syftet med regleringen kan uppnås på ett mindre ingripande sätt. Utredningen konstaterar att det redan idag är möjligt att ställa denna typ av villkor, men utredningen menar att möjligheten inte utnyttjas i tillräckligt stor utsträckning. Som anges ovan saknas en analys av hur vanligt det är att denna typ av villkor ställs i upphandlingar och även av varför de upphandlande myndigheter som väljer att avstå gör det. En förklaring är att det råder osäkerhet kring på vilket sätt villkor enligt kollektivavtal får ställas, och en annan är att det finns stora praktiska svårigheter att ställa sådana krav, kombinerat med risken för kostsamma och tidsödande överprövningar.
4 4 (7) Här kan konstateras att den avvägning som ska ske vid utformningen av lagstiftningen inte är alldeles enkel att göra. SKL instämmer dock i utredningens uppfattning att möjligheten att ställa arbetsrättsliga villkor inte utnyttjas i tillräcklig utsträckning. Trots de förtydliganden som utredningen i övrigt föreslår anser SKL att det inte är tillräckligt med en frivillighet av särskilda arbetsrättsliga villkor vid upphandling, åtminstone inom vissa branscher. Det finns flera rapporter som vittnar om att arbetsvillkoren i flera branscher är långt ifrån tillfredsställande. Om det är frivilligt att ställa arbetsrättsliga krav, riskerar man att inte uppnå det önskade syftet. För att på allvar kunna stävja risken för missförhållanden krävs dessutom ett enhetligt agerande av alla upphandlande myndigheter. SKL anser sammanfattningsvis att den av utredningen föreslagna lösningen är väl avvägd och motiverad även vid en proportionalitetsavvägning mot det självstyret. SKL tillstyrker därför förslaget även i denna del. Upphandlingsmyndighetens uppdrag och frågan om delegation av föreskriftsrätt Av 17 kap. 2 andra stycket i förslaget till ändringar i lagen om offentlig upphandling (LOU), framgår att regeringen eller den myndighet regeringen bestämmer ska kunna meddela föreskrifter om i vilka fall det är behövligt att ställa särskilda arbetsrättsliga villkor. I 17 kap. 6 sista stycket anges att myndigheten också får ställa upp villkor för hur ett kontrakt ska fullgöras enligt ILO:s åtta kärnkonventioner och den arbetsrättsliga reglering som gäller där arbetet utförs. Genom 2010 års grundlagsreform öppnades med vissa uttryckliga undantag i någon utsträckning rätten att meddela offentligrättsliga föreskrifter. I propositionen En reformerad grundlag (prop. 2009/10:80 sid. 232) slås fast att reformen har återverkningar på riksdagens möjlighet att delegera föreskriftsrätt till regeringen när det gäller kommunernas verksamheter, men framhåller samtidigt att det får förutsättas att riksdagen vid bemyndiganden till regeringen beaktar de hänsyn som den kommunala självstyrelsen kan kräva. Bemyndiganden bör mot den bakgrunden ske med försiktighet och inte göras vidare än nödvändigt. (vår kursivering). I utredningen hänvisas också till att motsvarande delegering av föreskriftsrätt finns på diskrimineringsområdet när det gäller krav i offentlig upphandling. SKL vill i det sammanhanget påpeka att den regleringen tillkom före 2010 års grundlagsreform och att den förordning som avses bara gäller i förhållande till statliga myndigheter inte i förhållande till kommunsektorn. Enligt SKL:s mening har förslaget i enlighet med vad som ovan angivits vissa konstitutionella svagheter som behöver ses över ytterligare under den fortsatta lagstiftningsprocessen.
5 5 (7) Överprövning av upphandling Utredningen anför (sid. 165) att bedömningen av när det är behövligt att ställa särskilda arbetsrättsliga villkor och det närmare fastställandet av villkor i de fall Upphandlingsmyndigheten har fastställt sådana, inte kan bli föremål för överprövning i upphandlingar där kraven används. SKL är tveksamt till om detta är riktigt. I teorin kan tillämpningen av bestämmelser i LOU angripas i ett överprövningsmål under påstående att tillämpningen strider mot det upphandlingsdirektiv som är aktuellt. SKL ser här en motsvarande situation. Konsekvensen kan bli att upphandlingar blir överprövade för att de innehåller krav som fastställts som obligatoriska av Upphandlingsmyndigheten. Detsamma gäller om en upphandlande myndighet skulle underlåta att ställa krav motsvarande kollektivavtal när detta är obligatoriskt, eller om en upphandlande myndighet inom det frivilliga området ställer ett krav som inte är korrekt enligt gällande kollektivavtal. Om den upphandlande myndigheten förlorar i domstol vid en sådan överprövning måste upphandlingen sannolikt göras om. Det kan således bli tidskrävande och kostsamt för den upphandlande myndighet som misslyckas med att följa reglerna. Det bör uppmärksammas att det inte bara är avsiktliga lagbrott som leder till detta, utan även oavsiktliga misstag. Men samtidigt bör riskerna här inte överdrivas, om de krav Upphandlingsmyndigheten fastställer är väl underbyggda och formulerade och om myndigheten även i övrigt genom vägledningar och annat stöd, kan bistå de upphandlande myndigheterna. Principen om icke-diskriminering och likabehandlingsprincipen En fråga som förtjänar särskilda överväganden är om utredningens förslag att det ska vara möjligt för upphandlande myndigheter att ställa längre gående arbetsrättsliga krav på svenska företag än utländska i en och samma upphandling är förenligt med likabehandlingsprincipen. Frågan blir aktuell när en leverantör ska utföra uppdraget med utstationerad arbetskraft. Den upphandlande myndigheten kan för en sådan leverantör endast uppställa minimikrav enligt utstationeringslagens hårda kärna. Enligt förslaget har den upphandlande myndigheten i samma upphandling möjlighet att ställa längre gående krav än den hårda kärnan på leverantörer etablerade i Sverige. Frågan är om detta är förenligt med principen om icke-diskriminering och likabehandlingsprincipen. Principen om icke-diskriminering (på grund av nationalitet) är en i upphandlingsrättsliga sammanhang fundamental EU-rättslig princip som syftar till genomförandet av EU-fördragets bestämmelser om fri rörlighet av varor och tjänster och etableringsfrihet. Mot denna bakgrund förefaller det tveksamt om den principen förhindrar en upphandlande myndighet att, oavsett skäl, negativt särbehandla leverantörer eller varor från det egna landet. Det har dock sagts att principen om icke-diskriminering (på grund av nationalitet) förmodligen bara är ett specifikt fall av likabehandlingsprincipen (Sue Arrowsmith, The law of public and utilities procurement, 2nd ed, 7.11).
6 6 (7) EU-domstolen har i de förenade målen C-21/03 och C-34/03 Fabricom uttalat att likabehandlingsprincipen enligt fast rättspraxis innebär att lika situationer inte får behandlas olika och att olika situationer inte får behandlas lika, såvida det inte finns sakliga skäl för en sådan behandling (punkt 27). Frågan är därför om en svensk leverantör befinner sig i en lika situation som en utländsk i detta sammanhang. Enligt förbundets mening beror svaret på den frågan på om den relevanta parametern för jämförelse är leverantörernas förmåga att leverera det som efterfrågas och intresset av att främja utvecklingen av en sund och effektiv konkurrens mellan deltagarna i en offentlig upphandling (C-538/13 eviglo punkt 33), eller om det faktum att leverantörerna är etablerade i olika medlemsländer och därmed är underkastade olika nationella arbetsrättsförhållanden gör att deras respektive situationer inte är jämförbara. Endast EU-domstolen kan auktoritativt avgöra vad som gäller här. Det är dock angeläget att regeringen i det fortsatta lagstiftningsarbetet noga överväger frågan. När arbete utförs där svensk rätt inte är tillämplig Förslaget innebär att det ska vara obligatoriskt att ställa krav på villkor enligt ILO:s åtta kärnkonventioner när arbetet utförs där svensk rätt inte är tillämplig. Landsting och regioner tillämpar redan idag sådana villkor och enligt SKL:s uppfattning räcker det med den möjlighet som finns idag att frivilligt använda sådana villkor Omfattningen av ett obligatorium Om ett obligatorium införs så instämmer SKL i utredningens bedömning att obligatoriet endast ska gälla i fall då det är behövligt, att obligatoriet ska vara begränsat till villkor om lön, arbetstid och semester och att det ska gälla lägstanivån enligt lag eller kollektivavtal av nämnda villkor. SKL instämmer även i att obligatoriet ska omfatta även underleverantörer. SKL instämmer också i utredningens bedömning att om det finns flera tillämpliga centrala kollektivavtal för en bransch, så ska dessa ses som likvärdiga och en leverantör ska kunna välja vilket av dessa kollektivavtal som leverantören ska följa. Om ett obligatorium införs, instämmer SKL även i utredningens bedömning att den bästa lösningen är att en särskild central myndighet (Upphandlingsmyndigheten) får i uppdrag att meddela föreskrifter, enbart grundande på innehållet i gällande kollektivavtal, om de särskilda arbetsrättsliga kontraktsvillkor som de upphandlande myndigheterna ska tillämpa inom utpekade branscher. Ekonomiska konsekvenser Ett obligatorium kan förväntas medföra ökade kostnader för kommuner, landsting och regioner. Kravställande och uppföljning kommer att ta större resurser i anspråk. Dessutom ökar risken för att upphandlingar överprövas, vilket medför ökade kostnader. Det saknas en ordentlig ekonomisk analys och det är oklart i förslaget om de
7 7 (7) ökade kostnaderna kommer att finansieras av staten. Dessa frågor bör belysas i det fortsatta lagstiftningsarbetet. Sveriges Kommuner och Landsting Lena Micko Ordförande Reservation lämnades av Moderaterna, Centerpartiet, Folkpartiet och Kristdemokraterna, se bilaga.
8 RESERVATION Bilaga 1a Styrelsen Reservation från Moderaterna, Centerpartiet, Folkpartiet och Kristdemokraterna Upphandling och särskilda villkor enligt kollektivavtal (SOU 2015:78) Den svenska kommunala självstyrelsen är unik; den lokala beslutsnivån är fri och självständig i jämförelse med andra länder. Självstyrelsen förverkligar viktiga medborgarvärden och därmed får den inte begränsas på ett lättvindigt sätt. Självstyrelsen och proportionalitetsprincipen som skyddas i regeringsformen kräver att regering och riksdag har övervägt andra åtgärder för att skapa samma resultat som en lagstiftning förväntas åstadkomma. Att värna självstyrelsen är grunden och ursprunget till SKL. Avsteg från självstyrelse och finansieringsprincip har ett pris både på kort och lång sikt för förbundet, men framförallt för de 310 medlemmarna. SKL:s politiska majoritet (S, V, MP) har sedan den tillträdde - för sju månader sedan - fattat beslut som åsidosatt den kommunala självstyrelsen vid tre tillfällen. Vi reserverar oss till förmån för det förslag till beslut som SKL:s sakkunniga förordat, det vill säga avslag, med hänvisning till den kommunala självstyrelsen och det uppenbara faktum att det redan i dag inte finns något hinder för den som så önskar att ställa denna typ av villkor vid upphandling. De sakkunniga tjänstemännens förslag till yttrande bifogas reservationen i sin helhet.
9 FÖRSLAG TILL YTTRANDE Vårt dnr: Bilaga 1b Ert dnr: Fi2015/4196 Arbetsgivarpolitiska avdelningen Sophie Thörne Anna Svanestrand Avdelningen för juridik Germund Persson Finansdepartementet Stockholm Upphandling och villkor enligt kollektivavtal (SOU 2015:78) Sammanfattning av SKL:s synpunkter I utredningen benämns villkor enligt svenska kollektivavtal som särskilda arbetsrättsliga villkor. Detta begrepp kommer därför att användas i det följande. Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) anser i likhet med utredningen att det är angeläget att arbetstagare som arbetar i uppdrag som finansieras med offentliga medel har skäliga anställningsvillkor. SKL tillstyrker därför följande delar av utredningens förslag: SKL ser positivt på möjligheten att tillämpa särskilda arbetsrättsliga villkor i offentlig upphandling. SKL tillstyrker att det klargörs i lagtexten att upphandlande myndigheter får ställa sådana villkor. SKL vill underlätta för upphandlande myndigheter att ställa särskilda arbetsrättsliga villkor. SKL tillstyrker att den nya Upphandlingsmyndigheten ges i uppdrag att tillhandahålla råd och stöd till upphandlande myndigheter som frivilligt väljer att ställa särskilda arbetsrättsliga villkor. SKL anser att frågan om arbetstagares anställningsvillkor är ett allmänt intresse som har sådan vikt att det kan övervägas om ett obligatorium i fråga om särskilda arbetsrättsliga villkor är motiverat även vid en avvägning mot intresset av det kommunala självstyret. Med hänsyn till de förtydliganden utredningen föreslår och det stöd den nya Upphandlingsmyndigheten kan förväntas ge, anser SKL dock att ändamålet med förslaget bör kunna uppnås utan en obligatorisk reglering. SKL avstyrker därför att det ska vara obligatoriskt för upphandlande myndigheter att ställa särskilda arbetsrättsliga villkor, med hänsyn till den kommunala självstyrelsen och till de praktiska problem som föreligger i nuläget. SKL:s synpunkter i övrigt: Om ett obligatorium införs så instämmer SKL i utredningens bedömning att obligatoriet endast ska gälla i fall då det är behövligt, att obligatoriet ska vara begränsat till villkor om lön, arbetstid och semester, att det ska gälla Sveriges Kommuner och Landsting Post: Stockholm, Besök: Hornsgatan 20 Tfn: växel , Fax: Org nr: , info@skl.se,
10 2 (6) lägstanivån av nämnda villkor och att obligatoriet ska omfatta även underleverantörer. SKL instämmer även i utredningens bedömning att om det finns flera tillämpliga centrala kollektivavtal för en bransch, så ska leverantören kunna välja vilket av dessa kollektivavtal som leverantören ska följa. Om ett obligatorium införs, instämmer SKL i utredningens bedömning att det är nödvändigt att en särskild myndighet (Upphandlingsmyndigheten) fastställer villkoren. Möjlighet att ställa särskilda arbetsrättsliga villkor SKL ser positivt på möjligheten att ställa krav på villkor som motsvarar svenska kollektivavtal och vill underlätta för kommuner, landsting och regioner att ställa sådana krav vid offentlig upphandling. SKL instämmer i förslaget att ange uttryckligen i lagtexten att särskilda arbetsrättsliga villkor får ställas i offentlig upphandling. Detta är redan tillåtet, men det råder en betydande rättsosäkerhet. Utredningen tar också upp att det är komplicerat att ställa villkor enligt kollektivavtal. Upphandlingslagstiftningen förutsätter öppenhet och förutsebarhet medan svenska kollektivavtal normalt sett inte är tillgängliga för andra än de avtalsslutande parterna själva och deras medlemmar. Vidare saknar många kollektivavtal uppgift om lägstalöner. Det finns inte någon undersökning av hur det faktiskt ser ut idag som grund för utredningens uppdrag. I kommittédirektiven anges endast att den möjlighet som redan finns inte i tillräcklig omfattning lett till att krav på kollektivavtal ställts. SKL:s intryck, efter att ha ställt frågan till kommuner, landsting och regioner, är att många av dessa redan idag ställer krav på villkor enligt kollektivavtal i vissa av sina upphandlingar. Några av de kommuner som svarat att de inte ställer krav på villkor motsvarande kollektivavtal har angett som skäl att de uppfattat att det inte är tillåtet. Ett förtydligande i lagen om att det finns en sådan möjlighet är därmed behövligt. Fler upphandlande myndigheter skulle troligen ställa sådana krav om det klargjordes i lagtext att det är rättsligt möjligt och om de praktiska förutsättningarna ökades. SKL ser positivt på att den nyinrättade Upphandlingsmyndigheten får till uppgift att ge stöd och råd till upphandlande myndigheter i att ställa särskilda arbetsrättsliga villkor. Kollektivavtalsfrågor Ett obligatorium förutsätter att det finns klara och tydliga strukturer på plats som ger upphandlande myndigheter de praktiska förutsättningarna att ställa sådana krav, och som gör det möjligt för leverantörerna att efterleva kraven. Som har beskrivits ovan och som även tas upp av utredningen, saknas i hög utsträckning sådana strukturer
11 3 (6) idag. Till exempel brister det i en sådan grundläggande förutsättning som att kollektivavtalen är allmänt tillgängliga. Om ett obligatorium skulle införas så instämmer SKL i utredningens bedömning gällande Upphandlingsmyndighetens roll, att det i och för sig kan ses som främmande och oförenligt med den svenska arbetsmarknadsmodellen att en myndighet fastställer kollektivavtalade villkor om lön m.m. Konsekvenser för arbetsmarknadens parter SKL anser att dessa frågor skulle behöva utredas ytterligare också med avseende på vilka konsekvenser det får för arbetsmarknadens parter, eftersom obligatoriet inte bara får betydelse för upphandlingssituationen utan också för parternas autonomi och ansvar vad gäller innehåll och utformning av kollektivavtal. Många kollektivavtal på svensk arbetsmarknad saknar till exempel bestämmelser om lägstalön. Kommunalt självstyre Nedan redovisas SKL:s bedömning av regeringsformens proportionalitetsprincip i förhållande till det ingrepp i det kommunala självstyret ett obligatoriskt krav på särskilda arbetsrättsliga villkor innebär. Utredningen konstaterar att ett åläggande att ställa särskilda arbetsrättsliga villkor minskar kommunernas handlingsutrymme att själva välja vad som ska regleras i ett upphandlingskontrakt. Utgångspunkten i utredningen och i dess direktiv är således att ett åläggande i form av krav på särskilda arbetsrättsliga villkor utgör ett ingrepp i den kommunala självstyrelsen. SKL delar den bedömningen. Den viktiga frågan är då om ett sådant ingrepp är proportionerligt och därmed förenligt med 14 kap. 3 regeringsformen. Vid bedömningen av om en lagstiftningsåtgärd som inskränker den kommunala självstyrelsen är proportionerlig eller inte ska hänsyn tas till om syftet med regleringen kan uppnås på ett mindre ingripande sätt. Utredningen konstaterar att det redan idag är möjligt att ställa denna typ av villkor, men utredningen menar att möjligheten inte utnyttjas i tillräckligt stor utsträckning. Som anges ovan saknas en analys av hur vanligt det är att denna typ av villkor ställs i upphandlingar och även av varför de upphandlande myndigheter som väljer att avstå gör det. En förklaring är att det råder osäkerhet kring på vilket sätt villkor enligt kollektivavtal får ställas, och en annan är att det finns stora praktiska svårigheter att ställa sådana krav, kombinerat med risken för kostsamma och tidsödande överprövningar. Här kan konstateras att den avvägning som ska ske vid utformningen av lagstiftningen inte är alldeles enkel att göra. Det är ett angeläget intresse att tillförsäkra arbetstagare skäliga villkor i branscher där det anses behövligt för att undvika osund konkurrens och social dumpning, samtidigt som frågan om ett obligatorium är problematisk från självstyrelsesynpunkt.
12 4 (6) Med de förtydliganden som utredningen föreslår anser SKL att det är tillräckligt med en frivillighet av särskilda arbetsrättsliga villkor vid upphandling, och att det inte är lämpligt med en obligatorisk reglering. Bättre kunskapsbildning kring hur krav på särskilda arbetsvillkor kan ställas är en både en mindre ingripande och fullt rimlig förstahandsåtgärd. Mindre ingripande åtgärder har goda förutsättningar att leda fram till det ändamål som motiverar behovet av lagstiftning. SKL anser därför att myndighetsrekommendationer och god tillgång till rådgivning kring hur krav får ställas är en lämplig väg att gå. Sammanfattningsvis avstyrker SKL att det ska vara obligatoriskt för upphandlande myndigheter att ställa särskilda arbetsrättsliga villkor, med hänsyn till den kommunala självstyrelsen och till de praktiska problem som föreligger i nuläget. Upphandlingsmyndighetens uppdrag och frågan om delegation av föreskriftsrätt SKL anser att förslaget om delegering av föreskriftsrätt från regering till myndighet inte är lämpligt och att det kan ifrågasättas om det är förenligt med regeringsformen. Av 17 kap. 2 andra stycket i förslaget till ändringar i lagen om offentlig upphandling (LOU), framgår att regeringen eller den myndighet regeringen bestämmer ska kunna meddela föreskrifter om i vilka fall det är behövligt att ställa särskilda arbetsrättsliga villkor. I 17 kap. 6 sista stycket anges att myndigheten också får ställa upp villkor för hur ett kontrakt ska fullgöras enligt ILO:s åtta kärnkonventioner och den arbetsrättsliga reglering som gäller där arbetet utförs. Genom 2010 års grundlagsreform öppnades med vissa uttryckliga undantag i någon utsträckning rätten att meddela offentligrättsliga föreskrifter. I propositionen En reformerad grundlag (prop. 2009/10:80 sid. 232) slås fast att reformen har återverkningar på riksdagens möjlighet att delegera föreskriftsrätt till regeringen när det gäller kommunernas verksamheter, men framhåller samtidigt att det får förutsättas att riksdagen vid bemyndiganden till regeringen beaktar de hänsyn som den kommunala självstyrelsen kan kräva. Bemyndiganden bör mot den bakgrunden ske med försiktighet och inte göras vidare än nödvändigt. (vår kursivering). I utredningen hänvisas också till att motsvarande delegering av föreskriftsrätt finns på diskrimineringsområdet när det gäller krav i offentlig upphandling. SKL vill i det sammanhanget påpeka att den regleringen tillkom före 2010 års grundlagsreform och att den förordning som avses bara gäller i förhållande till statliga myndigheter inte i förhållande till kommunsektorn. Enligt SKL:s mening har förslaget i enlighet med vad som ovan angivits vissa konstitutionella svagheter som behöver ses över ytterligare under den fortsatta lagstiftningsprocessen.
13 5 (6) Överprövning av upphandling Utredningen anför (sid. 165) att bedömningen av när det är behövligt att ställa särskilda arbetsrättsliga villkor och det närmare fastställandet av villkor i de fall Upphandlingsmyndigheten har fastställt sådana, inte kan bli föremål för överprövning i upphandlingar där kraven används. SKL är tveksamt till om detta är riktigt. I teorin kan tillämpningen av bestämmelser i LOU angripas i ett överprövningsmål under påstående att tillämpningen strider mot det upphandlingsdirektiv som är aktuellt. SKL ser här en motsvarande situation. Konsekvensen kan bli att upphandlingar blir överprövade för att de innehåller krav som fastställts som obligatoriska av Upphandlingsmyndigheten. Detsamma gäller om en upphandlande myndighet skulle underlåta att ställa krav motsvarande kollektivavtal när detta är obligatoriskt, eller om en upphandlande myndighet inom det frivilliga området ställer ett krav som inte är korrekt enligt gällande kollektivavtal. Om den upphandlande myndigheten förlorar i domstol vid en sådan överprövning måste upphandlingen sannolikt göras om. Det kan således bli mycket tidskrävande och kostsamt för den upphandlande myndighet som misslyckas med att följa reglerna. Det ska betonas att det inte bara är avsiktliga lagbrott som leder till detta, utan även oavsiktliga misstag. Principen om icke-diskriminering och likabehandlingsprincipen SKL anser att det är tveksamt om utredningens förslag att det ska vara möjligt för upphandlande myndigheter att ställa längre gående arbetsrättsliga krav på svenska företag än utländska i en och samma upphandling är förenligt med likabehandlingsprincipen. Frågan blir aktuell när en leverantör ska utföra uppdraget med utstationerad arbetskraft. Den upphandlande myndigheten kan för en sådan leverantör endast uppställa minimikrav enligt utstationeringslagens hårda kärna. Enligt förslaget har den upphandlande myndigheten i samma upphandling möjlighet att ställa längre gående krav än den hårda kärnan på leverantörer etablerade i Sverige. Frågan är om detta är förenligt med principen om icke-diskriminering och likabehandlingsprincipen. Principen om icke-diskriminering (på grund av nationalitet) är en i upphandlingsrättsliga sammanhang fundamental EU-rättslig princip som syftar till genomförandet av EU-fördragets bestämmelser om fri rörlighet av varor och tjänster och etableringsfrihet. Mot denna bakgrund förefaller det tveksamt om den principen förhindrar en upphandlande myndighet att, oavsett skäl, negativt särbehandla leverantörer eller varor från det egna landet. Det har dock sagts att principen om icke-diskriminering (på grund av nationalitet) förmodligen bara är ett specifikt fall av likabehandlingsprincipen (Sue Arrowsmith, The law of public and utilities procurement, 2nd ed, 7.11). EU-domstolen har i de förenade målen C-21/03 och C-34/03 Fabricom uttalat att likabehandlingsprincipen enligt fast rättspraxis innebär att lika situationer inte får behandlas olika och att olika situationer inte får behandlas lika, såvida det inte finns
14 6 (6) sakliga skäl för en sådan behandling (punkt 27). Frågan är därför om en svensk leverantör befinner sig i en lika situation som en utländsk i detta sammanhang. Enligt förbundets mening beror svaret på den frågan på om den relevanta parametern för jämförelse är leverantörernas förmåga att leverera det som efterfrågas och intresset av att främja utvecklingen av en sund och effektiv konkurrens mellan deltagarna i en offentlig upphandling (C-538/13 eviglo punkt 33), eller om det faktum att leverantörerna är etablerade i olika medlemsländer och därmed är underkastade olika nationella arbetsrättsförhållanden gör att deras respektive situationer inte är jämförbara. Endast EU-domstolen kan auktoritativt avgöra denna fråga, men det är enligt förbundets mening klart tveksamt om utredningens förslag i den delen är förenligt med likabehandlingsprincipen. När arbete utförs där svensk rätt inte är tillämplig Förslaget innebär att det ska vara obligatoriskt att ställa krav på villkor enligt ILO:s åtta kärnkonventioner när arbetet utförs där svensk rätt inte är tillämplig. Landsting och regioner tillämpar redan idag sådana villkor och enligt SKL:s uppfattning räcker det med den möjlighet som finns idag att frivilligt använda sådana villkor Om ett obligatorium skulle införas där svensk rätt är tillämplig Om ett obligatorium skulle införas så instämmer SKL i utredningens bedömning att obligatoriet endast ska gälla i fall då det är behövligt, att obligatoriet ska vara begränsat till villkor om lön, arbetstid och semester och att det ska gälla lägstanivån enligt lag eller kollektivavtal av nämnda villkor. SKL instämmer även i att obligatoriet ska omfatta även underleverantörer. SKL instämmer också i utredningens bedömning att om det finns flera tillämpliga centrala kollektivavtal för en bransch, så ska dessa ses som likvärdiga och en leverantör ska kunna välja vilket av dessa kollektivavtal som leverantören ska följa. Om ett obligatorium skulle införas, instämmer SKL även i utredningens bedömning att det är nödvändigt att en särskild myndighet (Upphandlingsmyndigheten) fastställer villkoren. Ekonomiska konsekvenser Ett obligatorium kan förväntas medföra ökade kostnader för kommuner, landsting och regioner. Kravställande och uppföljning kommer att ta större resurser i anspråk. Dessutom ökar risken för att upphandlingar överprövas, vilket medför ökade kostnader. Det saknas en ordentlig ekonomisk analys och det är oklart i förslaget om de ökade kostnaderna kommer att finansieras av staten. Sveriges Kommuner och Landsting
Yttrande över remissen Upphandling och villkor enligt kollektivavtal (SOU 2015:78)
Socialförvaltningen Administrativa avdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2015-09-13 Handläggare Karin Bergsman Telefon: 08-508 25 033 Till Socialnämnden Yttrande över remissen Upphandling och villkor
Läs merStockholms läns landsting 1(2)
Stockholms läns landsting 1(2) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2015-10-21 LS 2015-1088 Landstingsstyrelsen Yttrande över delbetänkandet Upphandling och villkor enligt kollektivavtal (SOU 2015:78) Föredragande
Läs merVillkor i nivå med svenska kollektivavtal Upphandlingsmyndighetens konferens 16 oktober 2015 Lisa Sennström, Upphandlingsmyndigheten Hanna Björknäs
Villkor i nivå med svenska kollektivavtal Upphandlingsmyndighetens konferens 16 oktober 2015 Lisa Sennström, Upphandlingsmyndigheten Hanna Björknäs och Camilla Molina, Utredningen om upphandling och villkor
Läs merUpphandling och villkor enligt kollektivavtal (SOU 2015:78)
2015-09-30 1 (5) FÖRSLAG YTTRANDE KFKS 2015/638-109 Finansdepartementet Enheten för upphandlingsrätt 103 33 Stockholm Upphandling och villkor enligt kollektivavtal (SOU 2015:78) Sammanfattning Nacka kommun
Läs merEn lag om upphandling av koncessioner (SOU 2014:69)
FÖRSLAG TILL YTTRANDE Vårt dnr: Bilaga 2014-12-12 JU Förbundsjurist Eva Sveman Adress En lag om upphandling av koncessioner (SOU 2014:69) Sammanfattning SKL tillstyrker att koncessioner regleras i en särskild
Läs merCIRKULÄR 17:38. Kommun-, landstings-/regionstyrelser Upphandling Juridik
2017-06-30 1 (8) CIRKULÄR 17:38 Kommun-, landstings-/regionstyrelser Upphandling Juridik Cirkulärnr: 17:38 Diarienr: 17/03586 Handläggare: Magnus Ljung Avdelning: Juridik Datum: 2017-06-30 Mottagare: Upphandling,
Läs merUpphandling och villkor enligt kollektivavtal
1(11) Beredningsdatum 2015-10-23 Finansdepartementet Sofia Råsmar Stockholm +46 (0)72 527 31 20 Sverige sofia.rasmar@tco.se Upphandling och villkor enligt kollektivavtal SOU 2015:78 (Utredningen) Utredningens
Läs merYttrande över delbetänkande av Utredning om upphandling och villkor enligt kollektivavtal (SOU 2015:78)
Regelrådet är ett särskilt beslutsorgan inom Tillväxtverket vars ledamöter utses av regeringen. Regelrådet ansvarar för sina egna beslut. Regelrådets uppgifter är att granska och yttra sig över kvaliteten
Läs merSå blir den nya lagstiftningen om hållbar upphandling. Hållbar upphandling 14 mars 2016 Lisa Sennström
Så blir den nya lagstiftningen om hållbar upphandling Hållbar upphandling 14 mars 2016 Lisa Sennström Miljö-, social- och arbetsrättsliga hänsyn i de nya upphandlingsdirektiven Möjligheterna att ta miljö-,
Läs merDelbetänkandet Upphandling och villkor enligt kollektivavtal (SOU 2015:78)
KKV1007, v1.3, 2012-09-10 YTTRANDE 2015-10-29 Dnr 579/2015 1 (15) Finansdepartementet 103 33 Stockholm Delbetänkandet Upphandling och villkor enligt kollektivavtal (SOU 2015:78) Fi 2015/4196 Sammanfattning
Läs merUtkast till lagrådsremiss Miljö-, social- och arbetsrättsliga hänsyn vid upphandling
Yttrande Utkast till lagrådsremiss Miljö-, social- och arbetsrättsliga hänsyn vid upphandling Bakgrund Svenska ILO-kommittén har genom remiss den 26 februari 2016 (Fi2016/00530/UR) ombetts att yttra sig
Läs merRemissvar: Upphandling och villkor enligt kollektivavtal (SOU 2015:78).
Datum Vår referens 2015-11-02 SHM Fi 2015/4196 Finansdepartementet Enheten för upphandlingsrätt 103 33 STOCKHOLM Remissvar: Upphandling och villkor enligt kollektivavtal (SOU 2015:78). Almega har beretts
Läs merSvar på Interpellation Socialdemokraterna (S) - Hur tillämpas krav på arbetsrättsliga villkor vid Gävle kommuns upphandlingar?
Sid 1 (5) Interpellationssvar Dnr 18KS124-3 2018-04-17 Kommunfullmäktige Svar på Interpellation Socialdemokraterna (S) - Hur tillämpas krav på arbetsrättsliga villkor vid Gävle kommuns upphandlingar? Vid
Läs merUpphandling och villkor enligt kollektivavtal, SOU 2015:78
Upphandling och villkor enligt kollektivavtal, SOU 2015:78 Upphandling24, Upphandla med miljökrav och sociala krav Stockholm 2015-12-01 professor Niklas Bruun 2014 års upphandlingsdirektiv År 2014 kom
Läs merVi är ett stöd för alla som kommer i kontakt med offentlig upphandling, antingen som företagare, upphandlare, inköpare, politiker eller på annat
Vi är ett stöd för alla som kommer i kontakt med offentlig upphandling, antingen som företagare, upphandlare, inköpare, politiker eller på annat sätt. Är det tillåtet att gå längre än LOU:s regler om arbetsrättsliga
Läs merGöteborg, Malmö och Stockholms gemensamma arbete för schysta villkor vid upphandlingar
Göteborg, Malmö och Stockholms gemensamma arbete för schysta villkor vid upphandlingar Gemensamt för Göteborg, Malmö och Stockholm är att städerna var för sig har tagit beslut att i samband med upphandling
Läs merArbetsrättsliga villkor. Charlotta Frenander Upphandlingskonferensen 23 november 2017
Arbetsrättsliga villkor Charlotta Frenander Upphandlingskonferensen 23 november 2017 Arbetsrättsliga villkor vid upphandling Ny lagstiftning från den 1 juni 2017. MÅL Anställda som utför arbete för det
Läs merVissa förslag om personlig assistans
YTTRANDE Vårt ärendenr: 2017-12-15 Avdelningen för juridik Ellinor Englund Socialdepartementet 10333 STOCKHOLM Vissa förslag om personlig assistans Sammanfattning Sveriges Kommuner och Landsting (SKL)
Läs merFredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister Ds 2018:40
YTTRANDE Vårt ärendenr: 2019-01-25 Ert dnr: A2018/01812/AR M Arbetsrättssektionen Anna Svanestrand Arbetsmarknadsdepartementet Gunilla Qvarsebo 103 33 STOCKHOLM Fredsplikt på arbetsplatser där det finns
Läs merRemissyttrande Upphandling och villkor enligt kollektivavtal (SOU 2015:78)
Finansdepartementet Enheten för upphandlingsrätt 103 33 Stockholm Stockholm Vår referens Dnr 2015-11-02 Ulrica Dyrke Fi2015/4196 Remissyttrande Upphandling och villkor enligt kollektivavtal (SOU 2015:78)
Läs merPrivata sjukvårdsförsäkringar inom offentligt finansierad hälso- och sjukvård (Ds 2016:29)
2016 YTTRANDE Vårt ärendenr: 16/04412 2016-11-18 Ert dnr: S2016/05391/FS Sektionen för ekonomisk analys Nils Mårtensson Socialdepartementet 103 33 STOCKHOLM Privata sjukvårdsförsäkringar inom offentligt
Läs merUpphandling som verktyg för vita jobb, goda arbetsvillkor och kollektivavtalsliknande villkor
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Nilsson Kristine Datum 2016-05-04 Diarienummer KSN-2016-0573 Kommunstyrelsen Upphandling som verktyg för vita jobb, goda arbetsvillkor och kollektivavtalsliknande villkor
Läs merBesvarande av skrivelse från Brigitta Sevefjord (v) om meddelarskydd och kollektivavtal i avtal med privata utförare
HSN 2008-11-18 p 13 1 (3) Hälso- och sjukvårdsnämndens förvaltning TJÄNSTEUTLÅTANDE 2008-10-xx HSN 0802-0240 Handläggare: Peter Ölund Besvarande av skrivelse från Brigitta Sevefjord (v) om meddelarskydd
Läs merInriktningen för krav ur miljömässiga, sociala och arbetsrättsliga aspekter vid upphandling
2018-01-09 1 (6) TJÄNSTESKRIVELSE KFKS 2017/1106 Kommunstyrelsen Inriktningen för krav ur miljömässiga, sociala och arbetsrättsliga aspekter vid upphandling Förslag till beslut Kommunstyrelsen fastställer
Läs merUpphandling och villkor enligt kollektivavtal (SOU 2015:78)
Yttrande Upphandling och villkor enligt kollektivavtal (SOU 2015:78) Bakgrund Svenska ILO-kommittén har genom remiss den 7 september 2015 (Fi2015/4196) ombetts att yttra sig över delbetänkandet Upphandling
Läs merFörslag till en nationell institution för mänskliga rättigheter i Sverige
YTTRANDE Vårt ärendenr: 2019-05-17 Sektionen för demokrati och styrning Björn Kullander Arbetsrättssektionen Sophie Thörne Kulturdepartementet 10333 STOCKHOLM Förslag till en nationell institution för
Läs merÖkad insyn i välfärden SOU 2016:62
YTTRANDE Vårt ärendenr: 16/06394 2017-01-20 Ert dnr: S2016/061781/FS Avdelningen för juridik Helena Linde Socialdepartementet 10333 STOCKHOLM Ökad insyn i välfärden SOU 2016:62 Sveriges Kommuner och Landsting
Läs merAdvokatsamfundet ställer sig positivt till slutsatsen att förändringar med anledning av Lavaldomen måste genomföras.
R-2009/0016 Stockholm den 23 mars 2009 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2008/3541/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 17 december 2008 beretts tillfälle att yttra sig över betänkandet Förslag
Läs merÖverprövning av upphandlingsmål m.m. (SOU 2015:12)
YTTRANDE Vårt dnr: 2015-06-12 Fi 2015/1216 Avdelningen för juridik Magnus Ljung Finansdepartementet 103 33 Stockholm Överprövning av upphandlingsmål m.m. (SOU 2015:12) Sammanfattning Sveriges Kommuner
Läs merStockholm den 29 april 2011
R-2011/0154 Stockholm den 29 april 2011 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2011/533/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 28 januari 2011 beretts tillfälle att avge yttrande över betänkandet
Läs merUtdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-02-29
1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-02-29 Närvarande: F.d. justitierådet Bo Svensson och f.d. regeringsrådet Leif Lindstam samt justitierådet Per Virdesten. Offentlig upphandling från eget
Läs merÖversynen av stödet för yrkesintroduktionsanställningarna (YA)
YTTRANDE Vårt ärendenr: 17/05897 2018-01-26 Ert dnr: A2017/02195-1 Avdelningen för arbetsgivarpolitik Elsa Mattsson Arbetsmarknadsdepartementet 10333 STOCKHOLM Översynen av stödet för yrkesintroduktionsanställningarna
Läs merKommittédirektiv. Upphandling och villkor enligt kollektivavtal. Dir. 2014:162. Beslut vid regeringssammanträde den 22 december 2014
Kommittédirektiv Upphandling och villkor enligt kollektivavtal Dir. 2014:162 Beslut vid regeringssammanträde den 22 december 2014 Sammanfattning En särskild utredare ska analysera hur uttryckliga krav
Läs merNya upphandlingsregler. Upphandlingskonferens oktober 2015 Eva Sveman
Nya upphandlingsregler Upphandlingskonferens 21-22 oktober 2015 Eva Sveman Lagrådsremiss Nytt regelverk som upphandling Förslag på implementering av EU:s nya upphandlingsdirektiv inom den klassiska sektorn
Läs merStockholms läns landsting 1(3)
Stockholms läns landsting 1(3) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2016-10-19 LS 2016-0939 Landstingsstyrelsen Yttrande över slutbetänkandet Arbetsklausuler och sociala hänsyn i offentlig upphandling -
Läs merSAMMANFATTNING. Advokatfirman Lindahl KB Box 11911, Göteborg. Södra Hamngatan 37-41, tel , fax ,
SAMMANFATTNING Reglerna om särskilda arbetsrättsliga villkor är oförenliga med den svenska kollektivavtalsmodellen. Reglerna om särskilda arbetsrättsliga villkor genomsyras av en bristande förutsebarhet.
Läs merArbetsrättsliga villkor i enlighet med kollektivavtal
1 Arbetsrättsliga villkor i enlighet med kollektivavtal Särskilda arbetsrättsliga villkor Charlotta Frenander 3 Arbetsrättsliga villkor Vad säger upphandlingsdirektiven, propositionen och vad ligger till
Läs merÄldreomsorgsnämnden TJÄNSTEUTLÅTANDE SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN DATUM DIARIENR SIDA 2015-08-17 AN-2015/284.183 1 (4)
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN 2015-08-17 AN-2015/284.183 1 (4) HANDLÄGGARE Maria Jonsson 08-535 378 47 Maria.Jonsson@huddinge.se Äldreomsorgsnämnden Skärp villkoren vid upphandling enligt LOV!
Läs merBegäran om översyn av bestämmelserna om val till styrelse och nämnder i kommunallagen och lagen om proportionellt valsätt
SKRIVELSE Vårt dnr: 14/6614 2014-12-12 Avdelningen för juridik Germund Persson Justitiedepartementet 103 33 Stockholm Kopia: Finansdepartementet E-post: ju.registrator@regeringskansliet.se Fi.registrator@regeringskansliet.se
Läs merArbetsrättsliga krav vid offentlig upphandling
Arbetsrättsliga krav vid offentlig upphandling - om möjligheterna att ställa krav på kollektivavtalsvillkor Upphandlingsdagarna 29 januari 2015 Lisa Sennström Definition av socialt ansvarsfull upphandling
Läs merRemissyttrande - Arbetsklausuler och sociala hänsyn i offentlig upphandling ILO:s konvention nr 94 samt en internationell jämförelse (SOU 2016:15)
Finansdepartementet Enheten för offentlig upphandling 103 33 Stockholm Stockholm Vår referens Dnr 2016-11-02 Ulrica Dyrke Fi2016/00864/OU Remissyttrande - Arbetsklausuler och sociala hänsyn i offentlig
Läs merUpphandling och villkor enligt kollektivavtal
Upphandling och villkor enligt kollektivavtal Delbetänkande av Utredningen om upphandling och villkor enligt kollektivavtal Stockholm 2015 SOU 2015:78 SOU och Ds kan köpas från Fritzes kundtjänst. Beställningsadress:
Läs merUppdraget. Bestämmelsernas innehåll i korthet
PM Arbetsrättsliga villkor i upphandling Mathias Sylvan December 2017 1 Uppdraget Upphandlingsdialog Dalarna har gett undertecknad i uppdrag att utreda hur upp-handlande myndigheter på bästa sätt kan uppfylla
Läs merÖkad konkurrens på det uppdragsarkeologiska området vissa ändringar i kulturminneslagen
KKV1007, v1.1, 2010-05-05 YTTRANDE 2011-05-09 Dnr 195/2011 1 (5) Kulturdepartementet 103 33 Stockholm Ökad konkurrens på det uppdragsarkeologiska området vissa ändringar i kulturminneslagen Ds 2011:6 Sammanfattning
Läs merKollektivavtalsliknande villkor och andra sociala villkor vid offentlig upphandling hot eller möjlighet för framtidens upphandlingar?
Kollektivavtalsliknande villkor och andra sociala villkor vid offentlig upphandling hot eller möjlighet för framtidens upphandlingar? Upphandling 24:s konferens om miljökrav och sociala krav Stockholm
Läs merKonsekvenserna vid (för) långtgående CSR- och miljökrav
SIMPLIFYING MATTERS Konsekvenserna vid (för) långtgående CSR- och miljökrav 17 maj 2019 Disposition Utgångspunkter Hur långt sträcker sig skyldigheten/möjligheten att ställa CSRoch miljökrav? Vad kan konsekvenserna
Läs merRättspraxis m.m. inom upphandlingsområdet
Rättspraxis m.m. inom upphandlingsområdet Avdelningen för juridik Ulf Palm E-post: ulf.palm@skl.se September 2015 INNEHÅLL Sid. Utredningar SOU 2015:78 Upphandling och villkor enligt kollektivavtal 2 Överprövning
Läs merVilka krav kan du ställa för hållbara transporter? Stockholm 15 mars 2016 Heini-Marja Suvilehto, Lisa Sennström
Vilka krav kan du ställa för hållbara transporter? Stockholm 15 mars 2016 Heini-Marja Suvilehto, Lisa Sennström Bakgrund Ett samlat upphandlingsstöd på Konkurrensverket 2014 Miljöstyrningsrådet Kammarkollegiet
Läs merGenomförande av ändringar i utstationeringsdirektivet (SOU 2019:25)
1(8) 2019-09-12 Arbetsmarknadsdepartementet Sofia Råsmar Stockholm 072-5273120 Sverige sofia.rasmar@tco.se Genomförande av ändringar i utstationeringsdirektivet (SOU 2019:25) Refnr: A2019/01110/ARM 2018
Läs merMöjligt, tillåtet och tillgängligt - förslag till enklare och flexiblare upphandlingsregler och vissa regler om överprövningsmål
YTTRANDE Vårt ärendenr: 2019-01-25 Avdelningen för juridik Eva Sveman Finansdepartementet 10333 STOCKHOLM Möjligt, tillåtet och tillgängligt - förslag till enklare och flexiblare upphandlingsregler och
Läs merEn funktionshinderspolitik för ett jämlikt och hållbart samhälle
YTTRANDE Vårt ärendenr: 16/05528 2016-12-16 Ert dnr: S2016/04598/FST Avdelningen för vård och omsorg Sektionen för vård och socialtjänst Henrik Gouali Socialdepartementet 10333 STOCKHOLM En funktionshinderspolitik
Läs merVissa förslag till ändringar i lagen om offentlig upphandling med anledning av Välfärdsutredningens förslag
2017-11-22 Dnr 499/2017 1 (5) Finansdepartementet Avdelningen för offentlig förvaltning Enheten för offentlig upphandling 103 33 Stockholm Vissa förslag till ändringar i lagen om offentlig upphandling
Läs merMer tid för kunskap - förskoleklass, förlängd skolplikt och lovskola (SOU 2015:81)
YTTRANDE Vårt ärendenr: Bilaga 2016-01-25 Ert dnr: Utbildningssektionen Christin Appel Utbildningsdepartementet 10333 STOCKHOLM Mer tid för kunskap - förskoleklass, förlängd skolplikt och lovskola (SOU
Läs merEn lag om upphandling av koncessioner (SOU 2014:69)
PM 2015:1 RI (001-1364/2014) En lag om upphandling av koncessioner (SOU 2014:69) Remiss från Socialdepartementet Remisstid den 15 januari 2015 Borgarrådsberedningen föreslår att kommunstyrelsen beslutar
Läs merSOU 2014:51 och Ds 2014:25 Nya regler för upphandling
YTTRANDE 2014-09-29 Dnr 4.1.1-2014/01312-2 Socialdepartementet SOU 2014:51 och Ds 2014:25 Nya regler för upphandling Sammanfattning I delar av den nya upphandlingslagstiftningen finns en rad otydligheter,
Läs merStudiestartsstöd - ett nytt rekryterande studiestöd
YTTRANDE Vårt ärendenr: 2016-08-31 Avdelningen för utbildning och arbetsmarknad Mats Söderberg Utbildningsdepartementet 10333 STOCKHOLM Studiestartsstöd - ett nytt rekryterande studiestöd Sammanfattning
Läs merAvdelningen för juridik
Cirkulärnr: 08:34 Diarienr: 08/1933 Handläggare: Avdelning: Ulf Palm Datum: 2008-05-09 Mottagare: Rubrik: Avdelningen för juridik Kommuner Landsting/regioner Kommunala företag Kommundirektörer Landstingsdirektörer
Läs merKonsultation i frågor som rör det samiska folket (Ds 2017:43)
YTTRANDE Vårt ärendenr: 2017-11-17 Sektionen för demokrati och styrning Björn Kullander I samråd med Avdelningen för juridik Helena Linde Kulturdepartementet 10333 STOCKHOLM Konsultation i frågor som rör
Läs merEn anpassning av bestämmelser om kontroll i livsmedelskedjan till EU:s nya kontrollförordning
YTTRANDE Vårt dnr: 2019-03-15 Sektionen för plan, säkerhet och miljö Maja Högvik Näringsdepartementet 103 33 STOCKHOLM En anpassning av bestämmelser om kontroll i livsmedelskedjan till EU:s nya kontrollförordning
Läs merArbetsmarknadsdepartementet STOCKHOLM
YTTRANDE Vårt ärendenr: 2017-06-09 Avdelningen för arbetsgivarpolitik Malin Looberger Samberedning av skett med: Avdelningen för administration Avdelningen för vård och omsorg Arbetsmarknadsdepartementet
Läs merArbetsrättsliga villkor vid upphandling
Finansutskottets betänkande Arbetsrättsliga villkor vid upphandling Sammanfattning Utskottet tillstyrker regeringens lagförslag med den ändringen att det bör framgå av ikraftträdandebestämmelserna i de
Läs merÖkad insyn i partiers finansiering - ett utbyggt regelverk (SOU 2016:74)
YTTRANDE Vårt ärendenr: 16/06452 2017-01-20 Ert dnr: Sektionen för demokrati och styrning Martin Lidhamn Justitiedepartementet 10333 STOCKHOLM Ökad insyn i partiers finansiering - ett utbyggt regelverk
Läs merVästra Götalandsregionen Vårdval Rehab
KKV1015, v1.4, 2013-01-18 BESLUT 2014-12-12 Dnr 333/2014 1 (5) Västra Götalandsregionen Regionens Hus 462 80 Vänersborg Västra Götalandsregionen Vårdval Rehab Konkurrensverkets beslut Västra Götalandsregionen
Läs merArbetsklausuler och sociala hänsyn i offentlig upphandling (SOU 2016:15) Svar på remiss från kommunstyrelsen ( /2016)
Socialförvaltningen Administrativa avdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2016-08-26 Handläggare Isabelle Vas Telefon: 08-508 25 025 Till Socialnämnden 2016-09-20 Arbetsklausuler och sociala hänsyn i
Läs merAtt våga och lyckas påverka offentlig upphandling
Att våga och lyckas påverka offentlig upphandling Seminarium den 24 januari 2019 Att våga Upphandlingslagarna betonar att sociala, miljömässiga och arbetsrättsliga hänsyn ska beaktas. Arbetsrätten ger
Läs merLikvärdigt, rättssäkert och effektivt - ett nytt nationellt system för kunskapsbedömning (SOU 2016:25)
YTTRANDE Vårt dnr: Avdelningen för utbildning och arbetsmarknad Utbildningssektionen Jonas Finnman 2016-06-10 Utbildningsdepartementet 10333 STOCKHOLM Likvärdigt, rättssäkert och effektivt - ett nytt nationellt
Läs merFörhållandet till regeringsformens bestämmelser
REMISSYTTRANDE 1 (5) Datum Diarienr 2015-10-29 AdmD-515-2015 Ert datum Ert diarienr 2015-09-04 Fi2015/4235 Promemorian Amorteringskrav Finansdepartementet 103 33 Stockholm fi.registrator@regeringskansliet.se
Läs merSärskilda persontransporter - moderniserad lagstiftning för ökad samordning - SOU 2018:58
YTTRANDE Vårt ärendenr: 2018-11-16 Sektionen för infrastruktur och fastigheter Sara Rhudin Näringsdepartementet 10333 STOCKHOLM Särskilda persontransporter - moderniserad lagstiftning för ökad samordning
Läs merMathias Sylwan. Avdelningen för juridik. Kommuner Landsting och regioner Inköp/Upphandling
UPPGIFTER FÖR CIRKULÄR-DATABASEN Ändra ej på fältnamnen! Cirkulärnr: 09:86 Diarienr: 09/6089 Handläggare: Avdelning: Mathias Sylwan Datum: 2009-12-22 Mottagare: Avdelningen för juridik Kommuner Landsting
Läs merRemissyttrande - Vissa förslag till ändringar i lagen om offentlig upphandling med anledning av Välfärdsutredningens förslag
Finansdepartementet Avdelningen för offentlig förvaltning/ou 103 33 Stockholm Stockholm Vår referens Dnr 2017-11-29 Ulrica Dyrke Fi 2017/03767/OU Remissyttrande - Vissa förslag till ändringar i lagen om
Läs merUtdrag ur protokoll vid sammanträde
1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2016-06-09 Närvarande: F.d. justitieråden Severin Blomstrand och Annika Brickman samt justitierådet Agneta Bäcklund. Miljö-, social- och arbetsrättsliga hänsyn
Läs merYttrande över motion 2010:11 om krav på kollektivavtal vid upphandlingar och leverantörsavtal m.m.
1 (4) Datum 2011-03-21 Identitet TN 1103-056 Trafiknämnden Yttrande över motion 2010:11 om krav på kollektivavtal vid upphandlingar och leverantörsavtal m.m. Bakgrund Landstingsstyrelsens förvaltning har
Läs merNya upphandlingslagar. Upphandlingsmyndighetens konferens den 21 november 2016 chefsjurist Anders Asplund
Nya upphandlingslagar Upphandlingsmyndighetens konferens den 21 november 2016 chefsjurist Anders Asplund 2 Upphandling en del av EU-rätten Upphandlingslagarna bygger på EU-direktiv Direktiven ska genomföras
Läs merKommittédirektiv. Utstationering på svensk arbetsmarknad. Dir. 2012:92. Beslut vid regeringssammanträde den 27 september 2012
Kommittédirektiv Utstationering på svensk arbetsmarknad Dir. 2012:92 Beslut vid regeringssammanträde den 27 september 2012 Sammanfattning En parlamentarisk kommitté ska utvärdera de ändringar som gjordes
Läs merBoverkets föreskrifter och allmänna råd om detaljplan med planbeskrivning
YTTRANDE Vårt ärendenr: 2019-06-14 Avdelningen för tillväxt och samhällsbyggnad Love Edenborg Boverket Remiss Remiss Box 534 371 23 Karlskrona Boverkets föreskrifter och allmänna råd om detaljplan med
Läs merHjälpmedel ökad delaktighet och valfrihet SOU 2011:77
KKV1007, v1.2, 2011-02-06 YTTRANDE 2012-04-24 Dnr 71/2012 1 (7) Socialdepartementet 103 33 Stockholm Hjälpmedel ökad delaktighet och valfrihet SOU 2011:77 Betänkande av Utredningen om fritt val av hjälpmedel
Läs merTillämpningsdirektivet till utstationeringsdirektivet (SOU 2015:13 Del 2)
YTTRANDE 2015-05-25 Dnr 4.1.1-2015/00788-2 Arbetsmarknadsdepartementet Tillämpningsdirektivet till utstationeringsdirektivet (SOU 2015:13 Del 2) Er ref: A2015/1050/ARM Sammanfattning Kollegiet anser att
Läs merBetänkandet En ny kamerabevakningslag (SOU 2017:55)
YTTRANDE Vårt ärendenr: 2017-09-07 Avdelningen för juridik Kristina Söderberg Justitiedepartementet 10333 STOCKHOLM Betänkandet En ny kamerabevakningslag (SOU 2017:55) Sveriges Kommuner och Landsting (SKL)
Läs merHur kan man gå längre än LOU:s regler om arbetsrättsliga villkor?
Hur kan man gå längre än LOU:s regler om arbetsrättsliga villkor? Rapport av Mathias Sylvan Augusti 2018 1 2 - Hur kan man gå längre än LOU:s regler om arbetsrättsliga villkor? Uppdraget Undertecknad har
Läs merSVENSKT NÄRINGSLIV. Vår referens/dnr: 41/2015. utstationeringsdirektivet
SVENSKT NÄRINGSLIV Arbetsmarknadsdepartementet Vår referens/dnr: 41/2015 Er referens/dnr: 103 33 Stockholm A 2015/734/ARM 2015-05-29 Remissvar Tillämpningsdirektivet 2015:13) till utstationeringsdirektivet
Läs merKollektivavtalsliknande villkor vid offentlig upphandling
Kollektivavtalsliknande villkor vid offentlig upphandling Upphandlingsjuridik i praktiken Göteborg den 28 september 2016 Robert Moldén, EU-advokat och partner Christian Martinsson, Advokat Den EU-rättsliga
Läs merSlutbetänkande SOU 2018:4 Framtidens biobanker
YTTRANDE Vårt ärendenr: 2018-06-15 Sektionen för hälso- och sjukvård Hasse Knutsson Socialdepartementet 10333 STOCKHOLM Slutbetänkande SOU 2018:4 Framtidens biobanker Sammanfattning SKL välkomnar i allt
Läs merSveriges advokatsamfund har genom remiss den 4 november 2015 beretts tillfälle att avge yttrande över betänkandet Översyn av lex Laval (SOU 2015:83).
R-2015/2102 Stockholm den 1 februari 2016 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2015/02501/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 4 november 2015 beretts tillfälle att avge yttrande över betänkandet
Läs merKvalitet och säkerhet på apoteksmarknaden, SOU 2017:15
202 YTTRANDE Vårt ärendenr: 2017-06-09 Avdelningen för vård och omsorg Sektionen för hälso- och sjukvård Susanna Eklund Socialdepartementet s.registrator@regeringskansliet.se s.fs@regeringskansliet.se
Läs merArbetsrättsliga villkor och offentlig upphandling
Arbetsrättsliga villkor och offentlig upphandling Upphandlingskonferensen 23 november 2017 Oskar Taxén, jurist, Kommunal Upphandlingsreglernas syfte Upphandlingsreglernas syfte Offentlig upphandling av
Läs merUtredningen Rektorn och styrkedjan (SOU 2015:22)
FÖRSLAG TILLL Vårt dnr Bilaga 1 B YTTRANDE 15/3137 2015-08-27 Ert dnr U2015/1888/S Avdelningen för arbetsgivarpolitik Ulrika Wallén Utbildningsdepartementet 103 33 STOCKHOLM u.registrator@regeringskansliet.se
Läs merSärskilda arbetsrättsliga villkor
Särskilda arbetsrättsliga villkor Carin Carlsson, Upphandlingsstrateg Upphandlingsenheten SLK The Capital of Scandinavia Bakgrund och nuläge Möjligheten att ställa olika typer av sociala krav har funnits
Läs merHemställan angående områden av riksintressen
HEMSTÄLLAN Vårt ärendenr: 16/02332 2016-05-20 Sektionen för planering, säkerhet och miljö Eva Hägglund Stadsrådsberedningen 10333 STOCKHOLM Kopia till: Miljö- och energidepartementet Näringsdepartementet
Läs merDelbetänkande SOU 2017:40 För dig och för alla
YTTRANDE Vårt ärendenr: 2017-10-13 Sektionen för hälso- och sjukvård Hasse Knutsson Socialdepartementet 10333 STOCKHOLM Delbetänkande SOU 2017:40 För dig och för alla Sammanfattning I delbetänkandet presenteras
Läs merMiljökrav och sociala krav. Advokat Nicklas Hansson 17 februari 2016 i Malmö
Miljökrav och sociala krav Advokat Nicklas Hansson 17 februari 2016 i Malmö Offentlig upphandling som verktyg Offentlig upphandling har en framträdande roll och ska vara ett av de marknadsbaserade instrumenten
Läs merMed tillit växer handlingsutrymmet (SOU 2018:47) och En lärande tillsyn (SOU 2018:48)
REMISSVAR 1 (6) DATUM 2018-10-22 ERT DATUM 2018-06-28 DIARIENR 2018/146-4 ER BETECKNING Fi2018/02431 Regeringskansliet Finansdepartementet Avdelningen för offentlig förvaltning, Kommunenheten 103 33 Stockholm
Läs merSnart ett år har gått sedan bestämmelserna om arbetsrättsliga villkor infördes vad har hänt?
Snart ett år har gått sedan bestämmelserna om arbetsrättsliga villkor infördes vad har hänt? Några nya begrepp har dykt upp och Upphandlingsmyndigheten lyfter blicken: Behövlighetsbedömning? Och vilka
Läs merStockholm den 1 oktober 2014
R-2014/1149 Stockholm den 1 oktober 2014 Till Socialdepartementet S2014/5303/RU Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 3 juli 2014 beretts tillfälle att avge yttrande över Genomförandeutredningens
Läs merRemissyttrande Utkast till lagrådsremiss Miljö-, socialoch arbetsrättsliga hänsyn vid upphandling
Finansdepartementet Enheten för upphandlingsrätt 103 33 Stockholm Stockholm Vår referens Dnr 2016-03-17 Ulrica Dyrke Fi2016/00530/UR Remissyttrande Utkast till lagrådsremiss Miljö-, socialoch arbetsrättsliga
Läs merREMISSVAR (A2015/02501/ARM) Översyn av lex Laval (SOU 2015:83)
2016-02-04 Rnr 103.15 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm REMISSVAR (A2015/02501/ARM) Översyn av lex Laval (SOU 2015:83) Sammanfattning Saco anser att Utstationeringskommitténs förslag företrädesvis
Läs merTillämpningsanvisningar
1 [11] Tillämpningsanvisningar Särskilda kontraktsvillkor med arbetsrättsliga villkor vid upphandling av städtjänster A. Inledning Upphandlingsmyndigheten har tagit fram särskilda kontraktsvillkor för
Läs merKommun /Landstingsstyrelsen Inköp Fastigheter Personal Blockader vid byggnadsentreprenader
Cirkulärnr: 2005:17 Diarienr: 2005/0729 Handläggare: Sektion/Enhet: Hans Ekman Ellen Hausel Heldahl Göran Söderlöf Juridiska enheten Datum: 2005-03-22 Mottagare: Rubrik: Kommun /Landstingsstyrelsen Inköp
Läs merPå goda grunder - en åtgärdsgaranti för läsning, skrivning och matematik (SOU 2016:59)
YTTRANDE Vårt ärendenr: 16/05374 2016-12-16 U2016/04040/S Avdelningen för utbildning och arbetsmarknad Utbildningssektionen Eva-Lena Arefäll Utbildningsdepartementet 10333 STOCKHOLM På goda grunder - en
Läs merKommittédirektiv. Genomförande av ändringar i utstationeringsdirektivet. Dir. 2018:66. Beslut vid regeringssammanträde den 12 juli 2018
Kommittédirektiv Genomförande av ändringar i utstationeringsdirektivet Dir. 2018:66 Beslut vid regeringssammanträde den 12 juli 2018 Sammanfattning En särskild utredare ska föreslå hur direktivet om ändring
Läs merRegler vid upphandling. Motionssvar. Återremiss. Ärendet behandlas. Peter Linnstrand (v) yttrar sig. Landstingsfullmäktiges beslut
1 PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2006-11-28 11-29 LS-LED05-216 72 Regler vid upphandling. Motionssvar. Återremiss Ärendet behandlas. Yrkande Alf Svensson (s) och Östen Eriksson (kd) yrkar att landstingsstyrelsens
Läs mer