Introduktionsavtalen BUI och BAL Phia Moberg, SKL och Ann Georgsson, Svenska Kommunalarbetareförbundet
BUI och BAL Kollektivavtal tecknade mellan Sveriges Kommuner Landsting, Arbetsgivarförbundet Pacta och Svenska Kommunalarbetareförbundet BUI, bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning BAL, bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning
BUI Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning
Avtalets syfte Erbjuda särskilda utbildnings- och introduktionsanställningar för den som - fullgjort Vård och omsorgsutbildning - saknar relevant yrkeserfarenhet Ge möjlighet att utveckla sina färdigheter och utvecklas i yrkeslivet Anställningen syftar till en tillsvidareanställning, efter högst 12 kalendermånader
Anställningens utgångspunkter Utbildnings- och introduktionsinsatser förenas med handledning och introduktionsplan vilket innebär 75 procent 25 procent arbete handledning, utbildnings- och introduktionsinsatser
Centrala avtal BUI och BAL LOK Övergripande överläggning före införandet av BUI och BAL Arb.giv. anställer och underrättar möjlighet att begära överläggning
Lokal överläggning innan avtalet börjar tillämpas ska en överläggning äga rum syfte med överläggningen är att partsgemensamt skapa goda förutsättningar för kommande anställningar
Lokal överläggning forts. Diskussionsfrågor om hur BUI-anställningarna ska organiseras hos arbetsgivaren - vilka arbetsplatser - former för handledning - handledare - upplägg av utbildnings- och introduktionsinsatser - utformning av introduktionsplan - i vilken utsträckning ska BUI-anställd omfattas av eventuella lokala avtal, exempelvis arbetstid kontinuerlig diskussion om upplägg av introduktionen, förslagsvis årlig eller terminsvis
Anställningsform BUI-anställd provanställs under 12 kalendermånader Efter 12 kalendermånaderna övergår anställningen i en tillsvidareanställning För den tillsvidareanställningen gäller villkor enligt HÖK/AB Provanställningen kan avbrytas utan särskilda skäl med en månads ömsesidig uppsägningstid Arbetsgivaren ska lämna besked, senast vid provanställningens utgång, om denne inte vill att anställningen ska övergå i en tillsvidareanställning
Företrädesrätt Utbildnings-och introduktionsanställning kan ske även om det finns arbetstagare med företrädesrätt
Utbildnings- och introduktionsplan och underrättelse Individuell utbildnings- och introduktionsplan ska fastställas - Vilka utbildnings och introduktionsinsatser kommer att genomföras under året Då arbetsgivaren ingått BUI-anställning ska arbetsgivaren snarast underrätta arbetstagarorganisationen om detta samt delge den individuella utbildnings- och introduktionsplanen Arbetstagarorganisationen har rätt att begära överläggning Ska påkallas senast sju kalenderdagar efter underrättelse
Handledare För BUI-anställd ska handledare utses Säkerställa en hög kvalitet - Eftersträva handledare med handledarutbildning, godkänd av vård-och omsorgscollege eller motsvarande Handledaren bör vara en person som - kan förmedla och beskriva sin yrkeskunskap - har goda förutsättningar att stötta och utveckla den anställde yrkesmässigt Tid avsätts för uppdraget
Utbildnings- och introduktionsinsatser I genomsnitt 25 procent av total arbetstid ska användas till handledning, utbildnings- och introduktionsinsatser för att ge en bred kompetens och praktisk erfarenhet - inläsning, observationer, utförande, reflektioner, utvärdering samt gemensamma samtal med flera medarbetare i samma situation kring de erfarenheter man gör - separat Förteckning över fördjupningsområden vid utbildningsoch introduktionsanställning
Arbetstid Genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka Vid arbete på schema gäller 38,15 timmar per vecka Ev. tillämpning av lokala arbetstidsavtal Genomsnitt högst 75 procent för ordinarie arbetsuppgifter
Löneform Lön utges som månadslön Månadslönen utgör 75 procent av lägst lön, (för yrkesförberedande gymnasieutbildning samt ett års yrkeserfarenhet) enligt HÖK med Kommunal, 18 970 kronor, (2013)
Särskilda ersättningar Ersättning utges enligt avtalet för - Övertid - Obekväm arbetstid - Jour och beredskap - Förskjuten arbetstid - Färdtid
Ledigheter Semester - intjänadeåret är detsamma som kalenderåret - 25 semesterdagar - fast kontant lön=sem.lön samt semesterdagstillägg Sjukdom - enligt lagen om sjuklön, SjLL och socialförsäkringsbalken SFB Föräldraledighet - föräldraledig enligt föräldraledighetslagen
BAL Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning
Avtalets syfte Erbjuda arbetslivsintroduktionsanställningar i vård- och omsorgsverksamhet för personer mellan 19-25 år som är arbetslösa och behöver en arbetslivsintroduktion för att komma in på arbetsmarknaden Anställningen ger möjligheter till såväl utbildning som introduktion under handledning som bidrar till insikter och kunskaper i yrket och den anställde ges även bättre förutsättningar för fortsatt etablering på arbetsmarknaden. Fr.o.m. 2014-09-01 möjligt att anställa arbetstagare som är äldre än 25 år
Anställningens utgångspunkter Utbilnings- och introduktionsinsatser förenas med handledning och introduktionsplan vilket innebär 75 procent 25 procent arbete handledning, utbildnings- och introduktionsinsatser
Lokal överläggning Innan avtalet börjar tillämpas ska en överläggning äga rum Möjlighet att partsgemensamt skapa goda förutsättningar för kommande anställningar Diskutera arbetslivsintroduktionsanställningar inom andra verksamheter förutsätter lokalt kollektivavtal
Lokal överläggning forts. Diskussionsfrågor om hur BAL-anställningarna ska organiseras hos arbetsgivaren - vilka arbetsplatser - former för handledning - handledare - upplägg av utbildnings- och introduktionsinsatser - utformning av utbildnings- och introduktionsplan - i vilken utsträckning ska BAL-anställd omfattas av eventuella lokala avtal, exempelvis arbetstid
Anställningsform BAL-anställd anställs för viss tid under 12 kalendermånader Anställningen kan avbrytas utan särskilda skäl med en månads ömsesidig uppsägningstid
Företrädesrätt Arbetslivsintroduktionsanställning kan ske även om det finns arbetstagare med företrädesrätt
Utbildnings- och introduktionsplan och underrättelse Individuell utbildnings- och introduktionsplan ska fastställas - Vilka utbildnings- och introduktionsinsatser kommer att genomföras under året Då arbetsgivaren ingått BAL-anställning ska arbetsgivaren snarast underrätta arbetstagarorganisationen om detta samt delge den individuella utbildnings- och introduktionsplanen Arbetstagarorganisationen har rätt att begära överläggning ska påkallas senast sju kalenderdagar efter underrättelse
Handledare För BAL-anställd ska handledare utses Säkerställa en hög kvalitet - Eftersträva handledare med handledarutbildning, godkänd av vård-och omsorgscollege eller motsvarande Handledaren bör vara en person som - kan förmedla och beskriva sin yrkeskunskap - har goda förutsättningar att stötta och utveckla den anställde yrkesmässigt Tid avsätts för uppdraget
Utbildnings- och introduktionsinsatser I genomsnitt 25 procent av total arbetstid ska användas till, utbildning, introduktion och handledning för att ge goda förutsättningar för fortsatt etablering på arbetsmarknaden - ge stöd för att studera mot gymnasieskolans yrkesprogram - ge möjlighet till påbörja alt. slutföra studier - bevilja ledighet för sådan studier - separat Förteckning över fördjupningsområden vid utbildnings- och introduktionsanställning inkl. ev. andra områden där det finns behov av insatser
Arbetstid Genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka Vid arbete på schema gäller 38,15 timmar per vecka Ev. tillämpning av lokala arbetstidsavtal Genomsnitt högst 75 procent för ordinarie arbetsuppgifter
Löneform Lön utges som månadslön Månadslönen utgör 75 procent av lägst lön enligt HÖK med Kommunal, 17 160 kronor, (2013)
Särskilda ersättningar Ersättning utges enligt avtalet för - Övertid - Obekväm arbetstid - Förskjuten arbetstid - Färdtid
Semester Ledigheter - intjänadeåret är detsamma som kalenderåret - 25 semesterdagar - fast kontant lön=sem.lön samt semesterdagstillägg Sjukdom - enligt lagen om sjuklön, SjLL och socialförsäkringsbalken SFB Föräldraledighet - föräldraledig enligt föräldraledighetslagen
Diskussionsfrågor Tankar kring de båda avtalen Rekryteringsförfarandet - omfattning - vad kan vara möjligt/rimligt Former för partsarbetet
balochbui@kommunal.se vo-college.se