Textstorlek: Foto: ERIK LUNDBACK, THINKSTOCK, PRIVAT Så får du jobb ålder för ålder Experternas bästa tips Var aktiv, ha en strategi, använd dina kontakter råden för att få jobb är många. Men det är olika för en 20 åring och en 50 åring. Vi frågade tre experter om de bästa tipsen för åldrarna 20, 30, 40 och 50 +. Förra året låg arbetslösheten i Sverige på runt 8 procent. Men enligt Arbetsförmedlingens prognos ska sysselsättningen öka med 46 000 i år och ytterligare 59 000 nästa år. Det ser bra ut, alltså. Åldersfixering Men förutsättningarna för att få jobb varierar med bakgrund, utbildning och inte minst ålder. I Sverige är vi extrema på att vara ålderfixerade. De flesta arbetsgivare går ut och söker folk i samma ålderspann och med samma kvalifikationer. Och om dem slåss alla. Företagen missar alla som har bra erfarenheter men är i andra åldrar. Folk som skulle kunna lära upp sig, säger Magnus Dalsvall, personalchef som driver HR akuten och har gjort 2000 3000 rekryteringar. Lösningen är enkel, menar Magnus Dalsvall: Det gäller att utbilda arbetsgivarna att sluta titta på ålder, på kön och på nationalitet. De ska bara titta på vad den här personen tillför. Då skulle ålder inte spela någon roll. Kompetensbrist självförvållat Magnus Dalsvall menar att svenska företag på grund av bland annat detta går miste om kompetens helt i onödan. Vi är extrema också på att kräva så specifika kvalifikationer. Att man ska vara 35 år, ha en teknisk examen från maskinlinjen på KTH och ha just den här fördjupningen så att man kan gå in på jobbet direkt. I England kan det räcka med att du har en teknisk examen, Det som är specifikt hos företaget lär du dig där. Breddade företagen ramarna vid rekrytering, skulle de inte klaga på kompetensbrist. Den är till stor del självförvållad, säger han. 380 000 arbetslösa
I november förra året var nästan 380 000 personer arbetslösa i Sverige, enligt SCB. Gruppen 15 24 år klart överrepresenterad med drygt 128 000 arbetslösa. Tillsammans med de som är 50+ är de de som har svårast att få jobb. Är man 20 har man ett betydligt mindre kontaktnät. Då behöver jobba på ett annat sätt och trycka mer på egenskaper. Måste jobba lite smartare om man är yngre, säger Jan Paulusz, rådgivare på Trygghetsrådet. Just kontakter är den viktigaste vägen för alla åldrar till att få jobb. 56 procent hittar sin nya tjänst via kontakter, enligt en undersökning av Trygghetsrådet. Engagemang viktigast Men oavsett ålder finns det grundläggande saker som är gemensamma. Det första man behöver ha, oavsett ålder, är engagemang, envishet och uthållighet. Man ska förbereda sig inombords och bestämma för en strategi, säger Urban Bjarnehag, arbetsförmedlare på Arbetsförmedlingen. Var dig själv och var ärlig men positivt ärlig. Det gäller för alla åldrar. Du ska också vara påläst och förberedd inför intervju. För mig är det a och o, säger Magnus Dalsvall. Bo Svernström Magnus Dalsvall Personalchef, författare och driver HR akuten, har gjort från 2 000 3000 rekryteringar. Hur får man jobb när man är 20 29 Den här gruppen har inte så mycket arbetserfarenhet, så måste de framhäva potentialen de har, att utvecklas framåt. Det där kan vara lite knepigt. Ofta stöter jag på människor som brinner för sin egen utveckling. Men de pratar i jag form, jag vill, jag kan Men vad ger du oss, som arbetsgivare? Att någon är utvecklingsbar är bra, men det får inte bara vara för din vinning. Det här jag perspektivet är nog är vanligare för yngre än äldre. Här finns många som precis gått ut universitet. De kan sakna ödmjukheten inför jobben de ska in i. Det finns saker att lära i det nya jobbet också. Man får inte vara för kaxig. Den här gruppen borde jobba mycket mer med potentialen de kan tillföra företaget. De hänger med i det enorma informationsflödet som finns idag, Twitter, Google, Facebook. Att man är vana att hantera de nya medierna, att man är med i trenderna, det som håller på att hända. Det är ofta så hos arbetsgivare att de är bra på det de gör idag men det ändras om fem tio år. För fram att du skulle kunna tillföra ett nytt tänkande och ny energi inom de här områdena. Lär dig exemplifiera. Pratade med en kille som jag blev imponerad av. Han hade ingen yrkeserfarenhet men tog upp exempel som när jag och kompisen skulle ut och åka skidor, skulle det aldrig bli av om inte jag hade ordnat hela resan. Det här är ett bra sätt om man saknar arbetslivserfarenhet, att ge exempel på hur Foto: ERIK LUNDBACK
man är i vardagen och i studierna. Sedan som alltid, att man läst på. Jag vet att ni sysslar med det här, jag har läst på hemsidan och så vidare. Det imponerar, man visar framfötterna, är hungrig och engagerad. Sådant smittar av sig. En anställning är en stor investering och sitter du och tuggar du tuggummi och lutar dig tillbaka är arbetsgivaren mer benägen att ge en engagerad person chansen. Sedan, undvik floskelbingon! Jag är flexibel, kreativ och så vidare. Gå hellre in och exemplifiera hur du jobbar. 30 39 De här har lättast att få jobb. De har samlat på sig en viss yrkeserfarenhet. De har en annan stabilitet. Men man ställer också större krav på dem. Jag tror likadant här, de måste visa att de hänger med i utvecklingen och har en potential framåt. De måste visa engagemang både för sitt och jobb och det de gör och för att komma framåt. Ha gärna ha ett mål. Hur tillser jag min kompetensutveckling framåt. Det bör man ha ett bra svar på. Och vidarebefordra detta. Då ser företaget att du är hungrig och har potential. Var ärlig på vad man förväntar sig av företaget. Floskelbingon gäller i alla åldrar. Ärlighet gäller också i alla åldrar. Om jag försöker säga det jag tror att arbetsgivaren vill höra, då kan jag komma till ett företag jag inte trivs i. Är du ärlig gör det också att arbetsgivaren accepterar tillkortakommanden, annars är risken att de blir besvikna på dig. Jag träffar alldeles för många som inte trivs på sina jobb. 40 49 Det är ingen större skillnad för den här gruppen mot 30 åringar. Men förmodligen har du jobbat ett tag, det kanske är dags för dig att växla upp i ditt arbete. Många sätter ny fart i karriären vid 40. Barnen börjar blir stora och man söker nya utmaningar. Man har också samlat på sig mer erfarenhet. Det kan vara läge att fundera över vad jag själv har för mål. Vad driver mig i min karriär och utveckling? Möjligtvis kan man betona att de är inne i en annan fas. Nu har jag klarat av grunden. Nu ska jag ta nästa steg i karriären. Den här gruppen har många som kan tänka sig att gå in och ta chefsjobb. Tala om det i så fall. Är man 40 och säger att man lärt sig så mycket och nu bara vill förvalta, då ligger man inte bra till. Dessutom, om bara några år kommer vi att ha chefsbrist. De som vill vidare, har en bra möjlighet. 50+ Är du över 50 har du svårt att få jobb. Varför det är så begriper jag inte. De kan ha både tio och 15 år kvar att jobba. Men det är en gammal kultur som lever kvar, att de över 50 inte hänger med i utvecklingen, är trötta och så vidare. Det är bra att föra fram att du har en bra erfarenhet. Men för också fram lojalitet. En 30 35 åring stannar kanske i tre år. Men om anställningen fungerar bra kan man behålla en person över 50 i 15 år. Framhåll också att mångfald är bra, även när det gäller ålder. Det ger en stabilitet. Sedan skulle jag också se till att visa att man är med i matchen. Ska man vara kvar i 15 år, måste man visa att man fortfarande är hungrig och nyfiken och beredd att utvecklas. Att säga att jag inte skickar mejl, för att brev är trevligare, funkar inte. Jag tycker att man ska ha en bra uppfattning om sociala medier och liknande. De flesta jobb tillsätts genom kontakter. Använd därför kontaktnätet. Tala om att du är tillgänglig på arbetsmarknaden. Använd Linkedin. Det här blir viktigare ju äldre vi blir. De flesta arbetsgivare går in på Linkedin när de söker folk. Det är viktigt att
du talar om att du är öppen för att söka nya utmaningar, att du är redo för nästa steg. Då sållas du ut i sökmotorn. En del jobb går ut via Twitter. Söker man jobb, ska man inte förkasta sociala medier och sina kontakter. Det räcker inte att gå till arbetsförmedlingen och anmäla sig som arbetslös. Det krävs mycket mer idag. Urban Bjarnehag Arbetsförmedlare på Arbetsförmedlingen. Hur får man jobb när man är... 20 29 Skriv en cv och testa den sedan på dina vänner för att se hur de tar emot den. Helst ska du avidentifiera den så att de inte vet att det är din och sedan fråga skulle du anställa den här personen?, vad tycker du om den här?. Det får man mycket feedback från. Som 20 åring har man förmodligen inte hunnit få så mycket erfarenhet. Men det är viktigt att ta med det man har. Om man jobbat extra, haft några förtroendeuppdrag till exempel jobbat som barnvakt eller hundvakt. Det är ett förtroendeuppdrag. Ingen släpper iväg sin hund till någon som de inte litar på. Jobba med din cv. Det är ditt visitkort som du lämnar över. Den måste vara bra. Den är jätteviktig. Likaså det personliga brevet om vad du kan bidra med, varför ska de anställa just dig. Blir du kallad på intervjuer, kan du dra slutsatsen att du har en cv som fungerar. Om du sedan ändå inte får jobb, är det anställningsintervjun som du behöver förbereda bättre. Det är ganska vanligt att ungdomar kommer på intervjuer men säger något i stil med jag måste ha jobb för att betala hyran. Arbetsgivaren är intresserad av vad du kan bidra med och att du är intresserad av jobbet. Vi har seminarier där man övar på anställningsintervju. Blir du inte kallad till intervjuer, fråga dig om du söker rätt typ av jobb utifrån dina förutsättningar. Ett vanligt råd är att utbilda dig. Men även om du utbildat dig till något du brinner för kan det visar sig att det är stenhård konkurrens. Ha ett delmål att ha ett jobb under tiden du söker jobb. Det är viktigt att ha en b plan. Och det är alltid lättare att ha ett jobb, när man söker ett jobb. Foto: PRIVAT 30 39 Här är man mitt i livet. Ofta har man erfarenhet och goda förutsättningar att komma vidare. Men även här kan det vara tuff konkurrens. Det gäller att bli sedd i etermängden. Få fram sitt cv och budskap och bli läst. Du måste ligga på. Börja med att analysera annonsen, hitta frågor som inte framgår i annonsen. Ring sedan upp och fråga. Frågar du bara om annonsen kommer de att säga läs annonsen. Kommer du med relevanta frågor kommer de att öppna upp för en diskussion. Och då visar du också att du är analytiskt lagd. De kommer att komma ihåg dig och det kan till och med bli så, att ni kan boka en tid för intervju direkt. Ju tuffare jobb man söker, desto längre tid kan det ta. Samma sak här: ta ett jobb för att ha ett jobb under tiden och fortsätta söka.
Försök att ha ett positivt synsätt. Och glöm inte att hela tiden fylla på med energi. Det tar mycket energi att söka jobb. Träna, gå ut med hunden Den springande punkten är: ju längre tid du går utan jobb, desto tuffare blir det. Det sliter på människor. Ta vara på de små framgångarna. Kommer du på intervju är det fantastiskt. 40 49 Du har hunnit bli lite äldre. Fråga dig om du behöver klä på din utbildning, spetsutbilda dig för att upprätthålla din kompetens och följa med utvecklingen. Vad har du gjort tidigare, vad vill du göra? Vilka typer av jobb kan du få? De mindre kvalificerade jobben blir färre och färre med samhällsutvecklingen. Ett alternativ är att utbilda sig, byta inriktning i livet. Du ska ändå jobba 25 år till. Vi kan hjälpa till med arbetsmarknadsutbildning, titta på praktikplatser om man inte jobbat med ett område tidigare. Här och i alla åldrar gäller att utnyttja sitt nätverk. Använd vänner och vänners bekanta, fråga via sociala medier. Försök vara med på rekryteringsmässor. Det kan komma tio, tolv företag som söker olika typer av kompetenser. Det är drop in och man får tillfälle att lämna visitkort och träffa rätt personer ansikte mot ansikte. Även om du har en annan profil, kan det ge något. 50+ Den här gruppen har det tuffare. Vi fokuserar mycket på ålder. Har du inte högre utbildning blir det ännu tuffare. Då gäller det att ta det som bjuds. Men även om du är högutbildad kan du möta på motstånd. I vissa branscher är det vanligt att arbetsgivaren säger: vi har inte råd att anställa men starta eget företag så kan du fakturera oss. Social kompetens blir mer och mer viktigt. Detta gäller alla åldrar. För många arbetsgivare är din personliga läggning avgörande. Här gäller än mer att kämpa, inte ge upp. Gå på rekryteringsträffar, kontakta arbetsgivare, ha en bra dialog med din arbetsförmedlare om du har en sådan. Lyft fram fördelarna med åldern. Att man inte kommer att vabba eller vara föräldraledig är en jättebra sak att lyfta fram. Det är en myt att äldre inte förstår eller hänger med i utvecklingen. Det är viktigt att betona att man gör detta. Håller man på med idrott ska man ta med det, att man är aktiv och håller igång. Jan Paulusz Rådgivare på Trygghetsrådet Hur får man jobb när man är 20 30 Är man 20 23 år har man ganska lite yrkeserfarenhet och ett betydligt mindre kontaktnät. Därför måste man plocka fram exempel från yrkeserfarenhet från ideellt arbete, föreningsliv eller extra arbete såsom sommarjobb. Framhäv din utbildning och tryck mer på dina positiva egenskaper, stora engagemang och drivkraft när du söker jobb. Foto: PRIVAT
När du är mellan 20 30 år behöver du också börja bygga på ditt kontaktnät för framtiden. Jag brukar rekommendera att använda Linkedin som ett bra verktyg för sitt nätverkande. Nätverka, gör inlägg på LinkedIn, delta i diskussionsforum i olika intressanta grupper, följ företag som du finner intressanta för att hålla dig uppdaterad vad som händer på just dessa företag. Det viktigaste är att väcka intresse och börja marknadsföra dig själv. Det spelar ingen roll om du är 20 år eller 55+ alla bör arbeta med att underhålla, utveckla och skapa nya kontakter i sitt nätverk kontinuerligt. Många av företagen som har behov av rekrytera nu eller framöver finns på LinkedIn och även de personer på företagen som har mandat att anställa. Jag ser LinkedIn som en mötesplats men också som en snabb kanal ut i arbetslivet. Ska man använda Twitter, Facebook, och ingå i andra sociala sammanhang? Svar ja. Absolut. Jag tror man redan befinner sig i något nätverk som tex Twitter, Facebook mm när man är i början av sin yrkeskarriär. Det blir inte någon större övergång. Jag skulle säga att Linkedin blir något nytt för dem. I alla åldergrupper behöver jobba med spontanansökningar för att hitta tjänster på den dolda arbetsmarknaden, dessa tjänster är oftast inte utannonserade. Skicka in ditt cv och spontanbrev till företaget utan att det finns en utannonserad tjänst. Följ upp med samtal och sälj in dig själv och var tydlig med vad du kan bidra med till företaget. Söker man på annonser, blir man i den här åldern 20 30 ganska sällan ens kallad till en intervju därför krävs det att du jobbar lite smartare i ditt jobbsök. Sedan måste man givetvis förstås ändå söka jobb via annons för att inte missa möjligheten till anställning och ha koll på vilka jobb som är aktuella just nu. 30 40 Den här gruppen har arbetat ett tag och har ofta en ganska uppdaterad utbildning och har hunnit samla på sig yrkeserfarenhet. Den här åldersgruppen är ofta efterfrågad då man kommit en bit in i sitt yrkesliv men fortfarande är aktuell i sin utbildning. Man har också samlat på sig ett större kontaktnät. Primärt ska man jobba med sitt kontaktnät. Den här gruppen bör söka jobb via annons, men också ha en kontakt med rekryterings och bemanningsföretag och jobba med spontanansökningar till intressanta företag. 40 50 Ska jag fortsätta i samma karriär eller ska jag byta inriktning? Runt 40 är det hög tid att börja fundera om man ska ändra inriktning eller inte. Du ska jobba 20 25 år eller mer och jobbet ska vara fortsatt intressant och hållbart så att du orkar och vill hela vägen till pension. Det kan också vara läge att uppdatera din utbildning. Man bör hela tiden ställa frågan om man har rätt utbildning och tillräcklig utbildning i förhållande till det man ska utföra. Annars är inte skillnaden särskilt stor på hur man söker arbete i den här gruppen jämfört med 30 40 åringar. Kontaktnät, annonser, spontanansökningar, rekryterings och bemanningsföretag. 50+ I den här åldern har man ju både erfarenhet och ett etablerat kontaktnät. Här är det många som efterfrågar din kompetens generellt sett. Men här gäller det verkligen att jobba med sitt kontaktnät för att nätverka sig till ett nytt jobb, inventera dina gamla kontakter och skapa nya kontaktytor. Sök givetvis även jobb via annonser och spontanansökningar. Många ser här också en möjlighet att starta eget då man som 50+ har jobbat ett tag och kanske nått en viss position och etablerat ett bra affärsnätverk. Här kan det också vara bra att ta kontakt med researchföretag. De jobbar med att leta efter folk med en viss kompetens och försöka matcha detta med specifika uppdrag på företagen. Detta kan man
absolut göra även om du är mellan 40 50+. Searchföretaget är oftast intresserade av specialister och mellanchefsnivå och uppåt. MinEkonomi@Aftonbladet Gilla 816 Utskriftsdatum: 2015 01 16 Publicerad: 2015 01 15 Webbadress: http://www.aftonbladet.se/minekonomi/article20152472.ab Tipsa oss! MMS & SMS: 71000 Mejla: tipsa@aftonbladet.se Ring: 08 411 11 11 Aftonbladet