Om det ideella arbetets betydelse
Vem äger det ideella arbetet?
Omfattning av ideellt arbete 1992 2009. Andel (%) av den vuxna befolkningen totalt samt efter kön Män Kvinnor Totalt 1992 52 44 48 1998 53 50 52 2005 53 49 51 2009 54 43 48
Genomsnittligt antal timmar per månad som de aktiva gör frivilligt arbete. Totalt, kön. Män Kvinnor Totalt 1992 14 12 13 1998 15 10 12 2005 14 13 14 2009 16 16 16
Medborgarnas engagemang i sex delsektorer 1992 1998 2005 2009 Idrott 16 19 20 20 Social inriktning 17 18 16 15 Boende 5 6 8 7 Religion 6 6 6 6 Kultur 7 7 5 5 Fack 6 6 4 4
Det frivilliga arbetets fördelning på olika insatser. Andel (procent) för dem som arbetar ideellt. 1992 1998 2005 2009 Utbildning eller ledarskap 24 21 23 33 Styrelseuppdrag/adm. 58 56 70 80 Information/opinionsbildnin 14 15 15 26 g Penninginsamling 26 20 20 21 Direkta hjälpinsatser 12 12 12 19 Andra insatser 3 16 16 12
Organisatoriska krav i samband med ideellt arbete. Svar totalt för alla som arbetar ideellt och fördelat på kön 2009 (procent) Män Kvinnor Totalt Introduktion och utbildning är ett krav för att få arbeta ideellt 25 22 23 Det är någon anställd som leder det ideella arbetet 31 33 32 De insatser som jag är inblandad i utvärderas 35 34 35
Professionaliseringstendenser. Svar totalt för alla som arbetar ideellt 2009 (procent) Alla som arbetar ideellt Introduktion, ledning, utvärdering 8 Två former 16 En form 33 Inget alls 43 Totalt 100
Varför arbetar människor ideellt? Vad utmärker de människor som arbetar ideellt? Vilka motiv säger människor att de har för sitt ideella arbete
Bestämningsfaktorer för ideella insatser 2009. Totalt, för män och kvinnor Utbildning Inkomst Informella insatser Föräldrars engagemang Samtliga * - * *** Män - * * * Kvinnor * - - **
Engagemangsmönster baserade på engagemangets längd 2009 Andel (procent) av befolkningen Arbetar ideellt, gjort så i minst fem år 30 Arbetar ideellt, börjat under de senaste fem åren 17 Arbetat ideellt tidigare, slutat under de senaste fem åren 11 Arbetat ideellt tidigare, slutat för mer än fem år sedan 15 Har aldrig arbetat ideellt 26 Vet ej 1 Total 100
Grad av intensitet, baserat på antal timmar ideellt arbete i månaden 2009. Timmar per månad Andel av de ideellt engagerade 1 timme 13 2-7 timmar 37 8-16 timmar 24 17-30 timme 14 mer än 31 timmar 12 Total 100
Grad av engagemang, baserat på engagemangets längd och intensitet 2009 (%) Män Kvinnor Andel av alla som arbetar ideellt Arbetat under längre tid och är extensivt engagerade Arbetat under kortare tid och är extensivt engagerade Arbetat under längre tid, intensivt engagerade Arbetat under kortare tid, intensivt engagerade 26 26 26 19 30 24 42 31 36 13 13 13 Total 100 100 100
Intensitetsgrupper Arbetar ej ideellt Arbetat kortare, extensivt Arbetat längre, extensivt Arbetat kortare, intensivt Andel kvinnor (%) *** (I) 58 58 47 46 39 Medelålder *** (L) 48 40 49 39 52 Utbildning Grundskola (%) *** (IL) 25 28 18 15 14 Högskola (%) *** (IL) 26 34 35 26 42 Inkomst < 120. 000 (%) ** (L) 23 33 10 35 10 > 375. 000 (%) ** (IL) 12 15 22 22 15 Familjeförhållanden Gift/sambo (%) *** (L) 68 60 78 59 73 Barn (%) *** (IL) 30 42 43 46 39 Invandrare (%) * (L) 17 13 8 16 9 Yrkesarbetar (%) *** (L) 57 57 71 55 68 Arbetat längre, intensivt Föräldrar starkt eng. i förening (%) *** (L) 19 20 29 21 31
Hur kom det sig att man började? Kvinnor Män Totalt Jag vill bidra till 54 66 60 organisationen Jag vill göra nytta för andra 62 53 57 människor Det är ett sätt att utöva mitt 54 57 55 intresse Det är ett sätt att bidra till 42 35 38 mitt lokalsamhälle Jag vill påverka samhället 22 14 18 Jag vill ingå i ett 15 14 14 sammanhang Jag känner mig tvingad 9 8 9 Jag vill ha något att göra 9 8 8 Annat skäl 13 14 13
Vad är viktigt för dig i ditt ideella arbete? Svar totalt för alla som arbetar ideellt och fördelat på kön 2009 (i %). Män Kvinnor Totalt Få uppskattning 21 18 20 Ha/få trevliga kamrater 61 56 59 Att hjälpa någon 64 64 64 Att påverka samhället 29 35 32 Att ge uttryck för mina uppfattningar 19 27 23 Att få lära sig något 35 38 36 Viktigt Annat 14 18 16
Skäl till att inte arbeta ideellt Jag har aldrig blivit tillfrågad 29 Jag skulle aldrig arbeta gratis för andra 4 Där jag växte upp och i de sammanhang jag nu befinner mig i är det inte vanligt att arbeta ideellt Jag tycker inte att jag har haft tid 58 Annat 24 Vet ej 5 9
Hur kom det sig att du slutade arbeta ideellt? Svar totalt (N=131), fördelat på kön 2009 (%). Män Kvinnor Totalt Det var svårt att kombinera med 16 22 20 förvärvsarbete Familjen fick gå före 16 17 17 Jag trivdes inte i den ideella organisationen 2 5 4 Jag trodde inte på ideologin/värderingarna 4 0 2 Jag kände mig inte uppskattad 2 0 1 Jag klarade inte uppgifterna 0 3 2 Jag var tvungen att ta för mycket ansvar 4 3 3 Annat 66 64 65 Vet ej 6 3 4
Intensitetsgrupper och värderingar Frivilliga aktiva ger något annat än det som avlönad, professionell personal erbjuder Om regeringen tog sitt fulla ansvar skulle det inte finnas något behov av frivilligt arbete Alla har en moralisk skyldighet att göra frivilliga insatser någon gång i sitt liv Frivilligt arbete är ett hot mot avlönat arbete och används för att göra nedskärningar i samhällets utgifter Engagemang i frivilligt arbete hjälper människor att ha en aktiv roll i ett demokratiskt samhälle Arbetar ej ideellt Arbetat kortare, extensivt Arbetat längre, extensivt Arbetat kortare, intensivt Arbetat längre, intensivt 60 65 77 75 73 31 24 16 23 15 53 48 60 55 56 13 7 7 10 10 84 87 96 93 94
Samhällets sfärer och sektorer Givare Väninna Civilsamhällessfären Utopier och ideologier Vänskap Familje- eller samlivssfären Medlem Civil olydnad Ideell sektor Hushållssektor Kärlek Älskare Affärs avtal Företagssektorn Offentlig sektor Skattes ystem Skattebetalare Aktieägare Produktionsystem Riksdagsval Den statliga sfären Näringslivssfären Kund Väljare
Intervjupersonerna
Det ideella arbetets fenomenologi Oavlönat Mottagarnytta Frivilligt Engagemang Gemenskap
Oavlönat Ideellt arbete kan inte ersättas med pengar Men just ordet ideellt är väl att man jämför det med lönearbete eller något sådant och inte tycker att det är samma Att vara autentisk Alltså, om man tar mitt arbete då, så är det ju. Jag var ju inne på det där med hårda och liksom mjuka faktorer alltså. Jag tycker att eh, det är svårt att ta på det jag jobbar med åtta till fem, varje dag. Jag kan ta på en axel, men jag kan inte ta på en fond.
Mottagarnytta Att vara till nytta är ett viktigt motiv, men Ja, att det ja, det är viktigt att det [har nytta för andra] en god sak, annars skulle det vara rätt meningslöst, som att lägga patiens Det måste vara till nytta för andra än den egna familjen eller vänkretsen Men om jag hjälper anonyma människor, // //, en kategori av människor som behöver hjälp, då är det mera ideellt arbete. Jag vet inte om jag
Frivilligt Man arbetar för att man själv vill jag har aldrig sett på ideellt arbete som, som en plikt, utan som någonting som jag har velat göra. Man arbetar så länge det ger välbefinnande jag kan inte uttrycka det i timmar. Det viktiga är att man trivs. Egentligen så det är svårt att säga tidsmässigt, utan det viktiga är att jag tycker det här känns bra, att jag får ut något, jag känner mig glad utav det här.
Engagemang Det ideella arbetet är personligt Ja, man engagerar sig i en uppgift av intresse utan att, liksom vinstsyfte Man väljer den organisation som passar bäst med den egna livsåskådningen Ja, sedan stämmer [min livsåskådning] ju väldigt väl överens med MJV:s ideologi. Att det är den organisation som jag hittat som står min livsåskådning närmast.
Gemenskap Att lösgöra sig ur anonymiteten det tycker jag alltså det är svårt att gå ut och bara vara en god medborgare utan att tillhöra en förening eller göra det någonstans. Jag menar, det räcker ju inte att jag går på pendelstationen och ser snäll ut, liksom säger snälla ord. Att arbeta i gemenskap avskiljer från privatlivet Du har ju rätt att säga vad du tycker i föreningar. Det kan man ju i familjer också, men, du måste ta hänsyn till, barnen och maken å så vidare. du måste ta hänsyn till familjens behov,
Det ideella arbetets funktion Att få en identitet Att förverkliga sig själv Att göra livet meningsfullt
Att få en identitet Att göra ett avtryck och påverka världen det finns så mycket som jag skulle vilja arbeta med och förändra och det här är ett sätt, då. Och skulle man inte göra det så skulle jag känna mig oerhört förminskad eller liksom väldigt passiv. Att få en social position och att få vara bland likar Annars är det ju väldigt lite intresse i min familj, det är skönt att prata, och få ventilera åsikter och kanske få in andra infall av andra som är intresserade av samma saker. Känna den där gemenskapen, att man jobbar mot samma mål.
Att förverkliga sig själv Att få vara nyttig och behövd Hm, det är lite den filosofi jag har, det här liksom, jag vill känna att jag ger någonting tillbaka // // det ger mig lite mervärde i livet faktiskt. Göra någonting som är något helt osjälviskt, kan man väl säga. Att få använda sin kompetens och göra världen begriplig det är ju min tillfredsställelse att jag kan känna att, jamen här fixade vi liksom så att någon fick råd med det eller det liksom. Så att jag tycker att, överföra kompetens,, det tycker jag är kul.
Att göra livet meningsfullt Ett kvalificerat sammanhang ja, alltså, det ökar meningen i mitt liv. Jag tror att det spänner över lite mer än det vardagliga. Vardagsarbetet är liksom mat och så vidare, det är viktigt, det är det som var och en måste ha, det är det viktiga för var och en, naturligtvis. Det ideella arbetets existentiella betydelse Okay, nu har jag nått de här målen. Rikedom, och har köpt de här sakerna, så har jag rest lite, och sedan så nådde jag ett tillfälle där, Okay, vad händer sedan? Mina drömmar, om jag får använda det uttrycket, har uppfyllts, Okay, vad är det sedan då?
Jag har ett engagemang och har själv valt jag är autentisk! Det här är meningsfullt för att jag gör det för andra tillsammans med andra!
Vad betyder det att vara medborgare? Ideellt arbete är ett autentiskt handlande för den andres väl i ett offentligt sammanhang
Vad betyder det att vara människa? Att finna mening genom att vara till för någon annan Att få en identitet genom sina handlingar Att göra ett avtryck
Hur gör vi för att stödja det ideella engagemanget? Skilj på att rekrytera och bibehålla ideellt aktiva
Rekrytera Rekrytera på de sociala arenor där ni finns representerade. Fråga, erbjud, visa att människor behövs
Bibehåll Vårda de ideella som är aktiva i er organisation genom att göra deras ideella arbete meningsfullt. Man vill vara till nytta, man vill uttrycka den man är, man vill vara en del av en större gemenskap
Små och stora organisationer 180 000 eller 200 000 ideella organisationer? Enligt ECB (2002): 24 000 organisationer hade egna anställda 6 000 momspliktiga utan att ha anställda De allra flesta organisationer syns inte i statistiken
Det svenska civilsamhället 1992 2002 Kostnader Andel av sektorn (%) 1992 2002 1992 2002 Kultur och rekreation 13 670 35 500 23 25 Social omsorg 4 430 20 600 7 15 Utbildning och forskning 7 940 15 300 13 11 Religion 2 530 14 700 4 11 Arbetsmarknad 12 530 24 200 21 17 Politik, identitet och intresse 4 590 8 200 8 6 Regional utveckling och boende 5 300 9 700 9 7 Sjukvård 1 620 2 600 3 2 Miljö 1 020 2 600 2 2 Internationella aktiviteter 3 450 4 600 6 3 Filantropi 1 470 1 300 2 1 Övriga 1 250 700 2 0 Totalt 59 800 140 000 100 100
Anställda inom civilsamhällets organisationer 2002 1992 Antal anställda 2002 Förändring från 1992 Kultur och rekreation 35 800 + 5 000 Social omsorg 23 000 + 9 100 Utbildning och forskning 22 500 + 1 600 Religion 6 300 + 200 Arbetsmarknad 12 100 2 900 Politik, identitet och intresse 6 800 700 Regional utveckling och boende 4 800 1 100 Sjukvård 4 500 + 800 Miljö 2 100 400 Internationella aktiviteter 2 000 300 Filantropi 500 400 Övriga 600 400 Totalt 121 000 + 10 500
Det statliga stödets fördelning på stödformer i miljoner kronor. 1994/95 2003 (inkl. stöd från Allmänna arvsfonden och Svenska spel) 1994/95 2003 Projektbidrag 648 1 305 Organisationsbidrag 3 500 1 135 Uppdragsersättningar 1 600 376 Verksamhetsbidrag 3 635 Anläggningsbidrag 24 Summa 5 748 6 472
Olika organisationsformers andel av civilsamhällets sammanlagda kostnader 1992 och 2002 (%) 1992 2002 Ideella föreningar 80 69 Stiftelser 12 23 Ekonomiska föreningar 6 6 Samfällighetsföreningar 2 2 Totalt 100 100
Det frivilliga arbetets fördelning på olika insatser. Andel (procent) för dem som arbetar ideellt. 1992 1998 2005 2009 Utbildning eller ledarskap 24 21 23 33 Styrelseuppdrag/adm. 58 56 70 80 Information/opinionsbildnin 14 15 15 26 g Penninginsamling 26 20 20 21 Direkta hjälpinsatser 12 12 12 19 Andra insatser 3 16 16 12
Uppfattningar om det frivilliga arbetets betydelse och roll för samhället. Andel av alla svarande (procent) 1995 1998 2005 2009 Frivilliga aktiva ger något annat än det som avlönad, professionell personal erbjuder Om regeringen tog sitt fulla ansvar skulle det inte finnas något behov av frivilligt arbete Alla har en moralisk skyldighet att göra frivilliga insatser någon i sitt liv Frivilligt arbete är ett hot mot avlönat arbete och används för att göra nedskärningar i samhällets utgifter 57 75 65 66 11 16 18 25 42 53 61 54 10 13 14 11 Engagemang i frivilligt arbete hjälper människor att ha en aktiv roll i ett demokratiskt samhälle 74 86 85 88
Organisatoriska krav i samband med ideellt arbete. Svar totalt för alla som arbetar ideellt och fördelat på kön 2009 (procent) Män Kvinnor Totalt Introduktion och utbildning är ett krav för att få arbeta ideellt 25 22 23 Det är någon anställd som leder det ideella arbetet 31 33 32 De insatser som jag är inblandad i utvärderas 35 34 35
Professionaliseringstendenser. Svar totalt för alla som arbetar ideellt 2009 (procent) Alla som arbetar ideellt Introduktion, ledning, utvärdering 8 Två former 16 En form 33 Inget alls 43 Totalt 100