17 September 2015 handlingar separat bilaga. Nr 91 Svar på interpellation av Annette Carlson (M) till Ulf Olsson (S); Budskap på Orangeriet



Relevanta dokument
Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Informations- och kommunikationspolicy för Piteå kommun

Nr 139 Svar på motion av Morgan Hjalmarsson (Fp); Sälj 25. Svar på motion av Morgan Hjalmarsson (Fp);

Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen

Strategi Program Plan Policy» Riktlinjer Regler. Borås Stads. Riktlinjer för styrdokument. Riktlinjer för styrdokument 1

POLICY FÖR. Kommunikationschef. Antaget Tillsvidare, dock längst fyra år efter antagande.

Rapport från följeforskningen 1/4 30/ Monica Rönnlund

ReKo Värderingsövningar m.m.

Heltid en självklarhet i Luleå kommun

Handlingsplan för införande av rätt till heltidsanställning

Det moderna ledaroch medarbetarskapet

INFORMATIONS- OCH KOMMUNIKATIONSPOLICY FÖR PITEÅ KOMMUN

Förhållningssätt, konfliktsyn och stadens läroprocess - Dialoger kring betalstationerna i Backa Bernard Le Roux, S2020 Göteborgs Stad

2(5) Kommunikationerna till och från Nynäshamn är goda. Det finns motorväg Nynäshamn Stockholm och tät pendeltågstrafik.

Yttrande över remiss gällande Göteborgs Stads riktlinje för föreningsbidrag till civilsamhället

Sammanställning av. Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan. November 2009

Motion till kommunfullmäktige

ATT MÖTAS, SAMTALA OCH SAMVERKA

Arbetsgivarpolitisk strategi för Sundsvalls kommun

FÖRSLAG KOMMUNSTYRELSEN

Verksamheten i Orangeri/Rådrum i Stadsparken

Lokalt miljömålsråd i Uppsala erfarenheter av samverkan mellan kommun, näringsliv och andra aktörer

Rätt till heltid. Vad kan ni göra i kommun, region och landsting? Vänsterpartiet i SKL tipsar

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN

4: Revidering av Personalpolicy Gävle kommunkoncern Delges:

Kommunikationsstrategi

20 Oktober 2011 handlingar separat bilaga. Nr 97 Svar på interpellation av Annette Carlson (M) till kommunalrådet Lena Palmén (S) om VästBus-avtalet

KOMMUNIKATIONSPROGRAM FÖR STOCKHOLMS STAD

Program för personalrörlighet inom och från Jönköpings kommun

48 Svar på motion - Underlätta rekrytering genom kombitjänster (KSKF/2016:222)

Jämställdhets- och mångfaldsplan

Forum Syds policy för det civila samhällets roll i en demokratisk utveckling

VARUMÄRKET HÖGSKOLAN I BORÅS. Vilka vi är och vart vi är på väg

Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden

Nätverket Hälsa och Demokrati samt Uppdrag Hälsa 6 november 2015 Jonas Frykman, SKL

Arbetslös men inte värdelös

E n k r e a t i v m ö t e s p l a t s för ett livslångt lärande i en föränderlig värld

Alla behövs för ett bättre Lysekil

Kommunikationspolicy

3 Systematiskt arbete för jämställda och jämlika arbetsplatser (KSKF/2018:465)

106 Policy för medarbetarskap, chef- och ledarskap (KSKF/2018:409)

Eskilstuna kommuns mål för ökad jämställdhet perioden Lättläst version av På spaning efter jämställdheten

Handlingsplan för att motverka uppsägning. av tillsvidareanställda

En stad medarbetare. En vision.

Socialdemokraterna. Stockholm Lex Jörg. Slut på slöseriet med mänskliga och ekonomiska resurser

Personalpolicy. Laholms kommun

Ett Norrköping för alla inte bara några få

Statsmedel för ökad bemanning inom äldreomsorgen 2015

Personalvision Polykemi AB

VANLIGA FRÅGOR OCH SVAR!

Kortversion av Årsredovisning

Utöver det som föreskrivs om kommunfullmäktige i lag eller annan författning gäller bestämmelserna

MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen

Politiskt ledarskap. Landstingsstyrelsens ordförande Ulf Berg

Evenemangstrategi för Region Skåne. Sammanfattad förkortad version

Motion av Stefan Hanna (-) om kompetensutveckling för beslutsfattare KSN

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

Tjörns kommuns författningssamling

Ett nytt sätt att se på Falköping Sveriges första Cittaslow har börjat värdesätta sin särart och identitet

Informations- och kommunikationsstrategi

Personalpolicy för Laholms kommun

Övergripande mål för Ekerö kommun för mandatperioden (KS19/64)

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler

Ledarskap och medarbetarskap

Vision 2030 för Jönköpings kommun

Kommunikationspolicy. Antagen av Kf 56/2015

Samverkan i Laxå kommun

Interpellation till kommunstyrelsens ordförande rörande handikapprådet

Kennert Orlenius Högskolan i Borås

LEDA PÅ VETENSKAPLIG GRUND - UTMANINGAR OCH MÖJLIGHETER

EU-strategi för sydöstra Skåne

6. Inlämnade frågor, interpellationer, motioner

Textning av avsnitt 3, Skolverkets poddradio 2016

Valplattform Kommunvalet 2018 Vänsterpartiet Nordmaling

Fördjupningsuppgift 1 Den hållbara staden TEMA Hållbar utveckling, Framtid, Stadsplanering, Teknisk utveckling, Regler & Normer etc.

Uppsala kommuns författningssamling

Vård- och omsorgsförvaltningens värdegrunder

22 Policy för medarbetarskap, chef- och ledarskap (KSKF/2018:409)

Frågan är - vilket Sverige vill vi leva i. Vill vi leva i ett Sverige där girigheten får råda, där den tar över omtanken om de som behöver det mest?

UTVECKLINGSSAMTAL. Chefens förberedelser inför utvecklingssamtal

VARMT VÄLKOMNA TILL WORKSHOP OM HELTID

Svedala Kommuns 1:38 Författningssamling 1(1)

Attac kräver: Gör om pensionssystemet så att det bidrar till en god samhällsutveckling

Mötesplats social hållbarhet

Handlingsplan. Heltid som norm i Mullsjö kommun 1(5) Gäller: Namn på dokumentet: Heltid som norm. Senast ändrad: Version: 1.

mucf.se Pratstartare Diskussionsfrågor om sexuella övergrepp

Det perfekta mötet med politiker och media finns det? 4 februari 2015

SALA KOMMUN. Ink Medborgarförslag Vård & Omsorg Sala Kommun 26/10-13

Förmågor i naturvetenskap, åk 1-3

Livsperspektiv på kommunikation som daglig verksamhet. Kommunikationskarnevalen Göteborg juni 2012 Mats Lundberg, Jana Friberg och Linda Björk

Informationspolicy för Övertorneå kommun

Strategisk inriktning Socialdemokraterna Vänsterpartiet Miljöpartiet. - i Vingåker

Kompetensutveckling Primärvården Fyrbodal

265 Remiss av förslag Policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)

SKL:s kongressmål och prioritering

Jämställdhetsprogram för Mönsterås kommun och de kommunala bolagen

Sammanträdesprotokoll

Transkript:

17 September 2015 handlingar separat bilaga Nr 91 Svar på interpellation av Annette Carlson (M) till Ulf Olsson (S); Budskap på Orangeriet

Nr 91 Svar på interpellation av Annette Carlson (M) till Ulf Olsson (S); Budskap på Orangeriet 2015-09-07 Annette Carlson har i en interpellation 1 september 2015 ställt frågor om Orangeriets kommunikation. Fråga 1: Hur anser du att kommunikationen stämmer överens, i detta fall, när kommunen å ena sidan uppmuntrar kortare arbetstid samtidigt som vi ger alla anställda rätt till heltid? Det budskap som föranleder frågan är en skylt med en elva rader kort text som utmynnar i tanken att gå ner i arbetstid inte är att förlora lön utan att investera i tid. Skylten ingår i ett större sammanhang, en av Orangeriets utställningar. Jag tycker att det i grund och botten finns en uppgift för en kommun att också problematisera olika frågor, och väcka folks tankar. Ska vi göra en omställning mot ett samhälle med större miljöhänsyn måste vi fundera kring olika frågor och tankar om samhällsutveckling. Det ligger i uppdraget för verksamheten i Orangeriet att väcka sådana funderingar. Det känns för mig uppenbart att skylten i fråga på Orangeriet är en tankeväckare, inte ett ställningstagande. Jag ser inte heller någon motsättning i att diskutera kortare arbetstid samtidigt som Borås Stad gett alla anställda rätt till heltid. Vi har gett våra medarbetare en rätt till heltid men vi har samtidigt sagt att den som vill arbeta deltid ska, så långt verksamheten tillåter, beviljas tjänstledighet till den tjänstgöringsgrad hen själv önskar. Det finns således inte någon konflikt mellan rätten till heltid och Orangeriets tankeställare. Fråga 2: Hur ser du generellt på vad Borås Stad och Orangeriet ska kommunicera? Orangeriet är ett hus i hållbarhetens tecken. Orangeriet är en plats för reflektion och diskussion om stadsutveckling och hållbar utveckling i Borås. Orangeriet är en träffpunkt mellan Borås invånare, politiker, kommunens förvaltningar, näringsliv, föreningar och organisationer. En plats där vi alla kan delta i samtalet om vår stads framtid. En plats för inspiration, rekreation och information. Det är en beskrivning av uppdraget för Orangeriet, hämtad från dess egen webbplats. Orangeriets kommunikation ska bidra till att ge den öppenhet och rikedom på olika synpunkter som beskrivs. Det måste ge utrymme för olika tankeexperiment; ett högt i tak. Den andra halvan av frågan, vad Borås Stad generellt ska kommunicera, finns inte utrymme att rättvisande och någorlunda heltäckande redogöra för i ett interpellationssvar, och är säkerligen inte heller interpellantens avsikt. Fråga 3: Hur ser du på att Borås Stad i detta fall kommunicerar utan avsändare? Sammanhanget av den text interpellationen handlar om är att den står på en skylt i en utställning i Orangeriet. Det är inte brukligt att förse varje skylt i en utställning med en avsändarlogotyp. Redan valet av lokal signalerar oftast vem som står bakom en utställning.

Det är också så att detta är en tankeväckare inte information från Borås Stad. Om texten varit undertecknad med kommunens logotyp skulle det mer gett intrycket av att Borås Stad driver den tes texten reflekterar kring. Fråga 4: Anser du att det behöver säkerställas att kommunikationen från Borås Stad och Orangeriet är opolitisk och hur kommer du i så fall agera? Orangeriet är, som nämnts ovan, ett hus i hållbarhetens tecken. Det ligger i Orangeriets uppdrag att agera för en hållbar samhällsutveckling. Det är svårt att hävda att ett sådant uppdrag är helt opolitiskt. Orangeriet måste kunna föra fram diskussioner som till syvende och sidst får en politisk innebörd. Däremot ska Orangeriet självfallet inte agera på något sätt som kan uppfattas som partipolitiskt. Det tror jag inte interpellanten vill hävda varit fallet, på samma sätt som inte heller kommunikationen från Borås Stad som helhet har ifrågasatts. Ulf Olsson Kommunstyrelsens ordf

INTERPELLATION 2015-09-01 KOMMUNFULLMÄKTIGE Interpellation till Kommunstyrelsens ordförande Ulf Olsson (S). I underlaget inför beslutet om att bygga Orangeriet står följande: Parallellt med projekteringen har Miljö- och konsumentnämnden tillsammans med andra aktörer i kommunen konkretiserat formerna för ett Orangeri Rådrum. Den övergripande idén är att det ska bli ett forum för att kommunicera frågor om hållbar livsstil, stadsutveckling, klimat, miljö och energi mellan Borås Stads verksamheter och boråsarna. Att kommunicera med Boråsarna är angeläget och det är ett av de skäl som gjorde att vi moderater ställde oss bakom bygget av Orangeriet. Orangeriets placering i Stadsparken tillsammans med dess publika inriktning, med bland annat restaurangen, gör att många boråsare kan ta del av olika frågor som kommunen vill kommunicera. När en kommun ska kommunicera frågor om hållbar livsstil, stadsutveckling, klimat, miljö och energi är det mycket viktigt att det sker på ett opolitiskt sätt. Det får inte upplevas som att kommunen har uppfattningar i vissa politiska frågor och opartiskheten är grunden för kommunal kommunikation. Det kan kanske vara svåra avvägningar i formuleringar för att träffa rätt och förmedla rätt budskap men det är oerhört viktigt att det inte blir fel. Kommunen måste ha en kommunikation som håller samman. Borås Stad har med framgång bedrivit ett projekt för heltidsanställningar. Politiskt har det lagts mycket energi på att kommunicera behovet av heltidsanställningar och nyttan med desamma. Moderaterna stödjer att de kommunanställda som huvudregel ska ha rätt till heltidsanställning då vi vet att det ger många anställda, framför allt inom omsorgen, bättre ekonomiska förutsättningar samt förbättrad konsinuitet för omsorgstagarna. Heltidsanställningar är en fråga om jämställdhet, om lika förutsättningar oavsett yrke. Kvinnor som kanske under hela sitt liv arbetat ofrivillig deltid drabbas hårt när de blir pensionärer, och får högst begränsad ekonomi under sin yrkesaktiva tid. Borås Stad ska ha goda anställningsvillkor för samtliga anställda, och heltid ska i princip vara en rättighet.

INTERPELLATION 2015-09-01 KOMMUNFULLMÄKTIGE Med anledning av ovan blir jag mycket förvånad över att detta budskap har förmedlats på Orangeriet, dessutom utan avsändare: Mot bakgrund av ovan vill jag ställa ett antal frågor till Ulf Olsson (S). Hur anser du att kommunikationen stämmer överens, i detta fall, när kommunen å ena sidan uppmuntrar kortare arbetstid samtidigt som vi ger alla anställda rätt till heltid? Hur ser du generellt på vad Borås Stad och Orangeriet ska kommunicera? Hur ser du på att Borås Stad i detta fall kommunicerar utan avsändare? Anser du att det behöver säkerställas att kommunikationen från Borås Stad och Orangeriet är opolitisk och hur kommer du i så fall agera? Annette Carlson (M)