Socialförvaltningen Välkommen som vikarie till Resurspoolen
Resurspoolen Resurspoolen är en vikariepool inom Vård och omsorg. Vi bokar in vikarier på de beställningar som kommer från verksamheterna inom äldreomsorgen, LSS, och vissa delar inom IFO. Som timanställd vikarie ska du med kort varsel kunna ta ett arbete i de olika verksamheterna i hela Krokoms kommun. Vikariatets längd kan variera. Som vikarie i Resurspoolen så planerar man själv in den tid man kan arbeta i sin personliga kalender i bemanningssystemet Time Care. Vi kan inte garantera heltidssysselsättning enbart på ett ställe, men är du beredd att jobba på flera ställen har du större chans att få jobba upp till heltid vilket är 165 tim/månad. För oss är det viktigt att alla känner sig välkomna och får en bra introduktion på sin nya arbetsplats. Vi vill att du ska trivas och känna dig motiverad till att göra ett bra jobb.
Vår kommun är till ytan 62 kvadratmil, cirka 12 mil från norr till söder och ca 5 mil från väster till öster. De verksamheter vi i huvudsak servar är hemtjänten, Särskilda boenden samt verksamheter inom LSS. Hemtjänst Krokom, Offerdal och Nälden Särskilt boende Blomstergården i Krokom Hällebo i Ede LSS,gruppbostäder Näldens Gruppbostad Solsidan, Nälden Frohms väg Smedjevägen Smedjebo Nobellvillan Stödet Villan Dagliga Verksamheter Café Bönan Hissmogruppen/Hissmo/Dille Trä & Service/skog Transportgruppen Torpet Cirka 15 Personlig assistans Vi administrerar även vikarier till två Kooperativ, Storågården och Hotagsfjärden. Samt vikarier för Distriktsköterskor och Sjuksköterskor.
Vad förväntar sig Resurspoolen av dig som timanställd vikarie Att du som vikarie är en god företrädare för Krokoms kommun. Att du alltid meddelar Resurspoolen om du är sjuk, börjar studera eller av annan anledning inte kan jobba under en viss period. Att du har skrivit på sekretessintyg vilket innebär att du har tystnadsplikt. Tystnadsplikten gäller Inom alla verksamheter. Detta innebär att du inte får yppa något om det du ser och hör ute på arbetsstället som kan vara till skada för någon. Tystnadsplikt innebär också att du inte kan berätta om hur det är på det ena arbetsstället när du kommer till ett annat. Att du följer kommunens IT-policy vilket innebär att du inte får besöka hemsidor med anknytning till rasism, nazism, pornografi, kriminell verksamhet eller satanism. Att du är tillgänglig på telefon. Att du använder Time Care, vårt bemanningssystem. Att du läser och besvarar E-mail eller sms från oss. Att du lämnar in din tidrapport sista arbetsdagen i månaden. Vad ska du förvänta dig av oss Att få introduktion på nya arbetsplatser. Att få positivt bemötande av personalen. Att få den information du behöver. Att få utbildning i Time Care.
Om du är intresserad av att arbeta hos oss Kontakta oss på Resurspoolen för mer information Boka tid med oss för introduktion och utbildning i Time Care Ta med betyg, meritförteckning och referenser Anställning Du anställs som timanställd vikarie på ströpass eller som vikarie på viss tid, till exempel som semestervikarie. Detta innebär att du får ett skriftligt anställningsavtal för den aktuella perioden. Det arbete du åtagit dig är du skyldig att utföra. Muntligt avtal gäller i samma utsträckning som skriftligt. Tidrapport För att få rätt lön måste du fylla i en tidrapport som lämnas vid månadens slut till den arbetsplats du senast arbetat på. Det är viktigt att du fyller i alla timmar du arbetat, obekväm arbetstid samt vem du har vikarierat för. Lön Lön utbetalas den 27: e varje månad. Är det en lördag eller söndag betalas lönen alltid ut vardagen före. I december betalas lönen ut senast den 23:e. Månadsanställning: Grundlönen betalas ut innevarande månad Timanställning: Lönen betalas ut månaden efter Din lönespecifikation skickas ut 1 gång/mån., dag före löneutbetalning
Sjukdom Blir du sjuk och inte kan arbeta ska du alltid meddela det arbetsställe där du är inbokad att du inte kommer. Du ska även meddela oss på Resurspoolen. När du blir frisk ska du friskanmäla dig till Resurspoolen. Semester Du som är timanställd får semester först efter intjänandeåret 1 april-31 mars. Antal semesterdagar/år är 25 oavsett ålder. Byte av arbetspass Byte av arbetspass emellan varandra ska alltid meddelas till och godkännas av ansvarig arbetsledare på det aktuella arbetsstället. Görs inte detta gäller inga försäkringar om något skulle hända, exempel arbetsskada, eftersom det inte syns i personalplaneringen att du jobbat annan tid än planerat. OBS! Om du byter arbetspass ska du också vara medveten om att om den som du har bytt med av någon anledning inte skulle kunna jobba enligt bytet, till exempel blir sjuk, går bytet alltid tillbaka. Har du några frågor eller funderingar så hör gärna av dig! Chef: Irène Ahlnäs-Toft 0640-162 50 irene.toft@krokom.se Koordinator: Gudrun Olofsson 0640-163 15 gudrun.olofsson@krokom.se Rekryteringen 0640-165 01 eller 0640-163 09 resurspoolen@krokom.se Besöksadress: Aspåsvägen 12, Krokom
Krokoms kommun Offerdalsvägen 8, 835 80 Krokom Tel. 0640-161 00 Fax 0640-161 05 krokoms.kommun@krokom.se www.krokom.se