KS15-171 003 Delegationsordning Personalärenden enligt Kommunstyrelsens reglemente 11 Föreskrifter Plan Policy Program Reglemente Riktlinjer Strategi Taxa Upprättad 2015-05-12 Antagen av kommunfullmäktige 2015-06-15 28 Giltig från och med: 2015-07-20
Innehåll Inledning... 3 Dokumentet ersätter... 3 Dokumentets syfte... 3 Dokumentet gäller för... 3 Delegationsordning... 3 1 beslut... 3 2 Anställningar... 4 3 Uppsägningar/avslut av anställning... 5 4 Disciplinpåföljd... 6 5 Övrigt... 6 6 Tjänstledigheter... 6 Förteckning 1 och 2... 8 2
Inledning Dokumentet ersätter Delegationsförteckning personalärenden enligt kommunstyrelsens reglemente 11, med giltighet from 2012-10-21. Dokumentets syfte Delegationsordningen anger vilka personalärenden kommunstyrelsen delegerat och vem som får rätt att besluta på delegation av kommunstyrelsen i ett visst ärende. Kommunstyrelsen är beslutsfattare. Dokumentet gäller för Personalärenden i samtliga verksamheter för kommunstyrelsens, omsorgsnämndens och kultur- och utbildningsnämndens ansvarsområden. Delegationsordning 1 beslut 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 I brådskande fall besluta på styrelsens vägnar, efter samråd med 1:e och 2:e vice. Löneöversyn Besluta om nivåer och eventuella prioriteringar utöver löneavtal, efter samråd med 1:e och 2:e vice. Teckna kollektivavtal som rör förhållandet mellan kommunen som arbetsgivare och dess arbetstagare, vice. Förhandla enligt gällande lagstiftning om förhandlingsrätt, vice. Besluta om stridsåtgärder, vice. Kommunallagen 6 kap 36 Beslutet, påföljande sammanträde, dnr 3
1.6 1.7 1.8 1.9 Avgöra frågor om tolkning och tillämpning av lag, avtal och andra bestämmelser som rör förhållandet arbetsgivare - arbetstagare, efter samråd med 1:e och 2:e vice. Anställning av kommunchef, vice. Avstängning, vice. Avsked, vice. AB kap 3 10 LAS 18-20 2 Anställningar Anställning, tillsvidare och visstidsanställningar över 6 månader. Administrativ personal inom kommunstyrelsens område, 2.1 personal vid miljökontor. Anställning, visstid under 6 månader. Administrativ personal inom kommunstyrelsens område, 2.2 personal vid miljökontor. Anställning, tillsvidare och visstidsanställningar över 6 månader. Administrativ personal inom kultur- och utbildningsnämndens och omsorgsnämndens område, 2.3 personal vid Simhallen. Anställning viss tid under 6 månader. Administrativ personal inom kultur- och utbildningsnämndens 2.4 ansvarsområden. Skol- och socialchef Skol- och socialchef Beslutsdatum, antal Beslutsdatum, antal 4
2.5 2.6 2.7 Badmästare, föreståndare Anställning viss tid under 6 månader Simhall. Anställning projektanställda inom kommunstyrelsens område, tillsvidare och visstidsanställningar över 6 månader. Anställning projektanställda inom kommunstyrelsens område, visstid under 6 månader. 2.8 Tillsvidareanställningar samt visstidsanställningar över 6 månader övriga områden. 1 2.9 Visstidsanställningar upp till 6 månader. 2.10 Anställning brandmän. 2.11 Beslut om anställning under längre tid än 6 månader, avseende lärare och förskollärare som ej har föreskriven utbildning. Skollagen 2 kap 19 1 Räddningschef Ers. Stf räddningschef Rektor, förskolechef/rektor för var sina områden Ers. skol- och socialchef 3 Uppsägningar - avslut av anställning 3.1 Uppsägning på egen begäran. 3.2 3.3 Uppsägning på egen begäran, brandmän. Uppsägning med anledning av ålderspension. 1 & 2 Räddningschef Ers. Stf räddningschef 3.4 Uppsägning p.g.a. arbetsbrist. 3.5 Uppsägning p.g.a. personliga skäl. LAS 7-10 LAS 7-10 Beslutsdatum, antal Beslutsdatum, antal 5
4 Disciplinpåföljd 4.1 Skriftlig varning, sker i samråd med kommunstyrelsens. 5 Övrigt 5.1 5.2 AB, kap. 3 11 Löneöversyn Samråd sker med berörda chefer. Beslut om ekonomisk ersättning. Omställnings avtal KOM-KL 10-12 6 Tjänstledigheter Tjänstledighet med lön för enskilda angelägenheter, punkt 1 i Riktlinjer för efter samråd med 6.1 personalavdelningen. 6.2 6.3 6.4 Tjänstledighet med lön vid efterbehandling mm. punkt 1.2 i Riktlinjer för. Tjänstledighet med lön, besök mödravårdscentral, punkt 1.3 i Riktlinjer för. Tjänstledighet med lön för facklig verksamhet, punkt 1.4 i riktlinjer för efter samråd med personalavdelningen. AB 6 kap. 32, riktlinjer för beviljande av AB 28, mom 11, riktlinjer för AB 29 mom. 5, riktlinjer för LFF(Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatse n) 6, riktlinjer för 1 & 2. 1 & 2. 1 & 2 1 & 2 Ers. Löneadministratör för var sitt handläggningsområde 6
6.5 6.6 6.7 6.8, verksamhetschef Tjänstledighet med lön för för var sitt område utbildning, punkt 1.5 i riktlinjer Ers. för. Personalstrateg Tjänstledighet för att delta vid rättegång punkt 1.6 i riktlinjer för. Tjänstledighet utan lön, punkt 2.1 2.7 i riktlinjer för. Tjänstledighet utan lön, punkt 2.8 2.13 i riktlinjer för. Riktlinjer för AB 37 mom. 2 & 3, riktlinjer för Riktlinjer för Riktlinjer för Ers. Personalstrateg, verksamhetschef för var sitt område 1 & 2 Beslut, dnr, i förekommande fall information till KS, KUN och ON 7
FÖRTECKNING 1 Ordinarie 1:e Ersättare 2:e ersättare Enhetschef 1 Enhetschef 2 Enhetschef 3 Enhetschef 2 Enhetschef 1 Enhetschef 3 Enhetschef 3 Enhetschef 2 Enhetschef 1 Fastighetsingenjör Personalstrateg Husmor Skol- och socialchef Personalstrateg Rektor Rektor/förskolechef Skol- och socialchef Förskolechef/rektor Rektor Skol- och socialchef Arbetsledare/assistent Personalstrateg 1:e socialsekreterare Skol- och socialchef Personalstrateg Skol- och socialchef Personalstrateg Äldre- och handikappomsorgschef Skol- och socialchef Personalstrateg Enhetschef 1, ansvarig över Blåklockan, Rödklövern, hälso- och sjukvårdsorganisationen, hemsjukvård Enhetschef 2, ansvarig över Johannesgården, Älvgården, dagverksamhet Enhetschef 3, ansvarig över hemtjänsten, Solrosen, LSS-boende, nattpatrull FÖRTECKNING 2 Avser administrativ personal inom kommunstyrelsens område. Ordinarie Ersättare Personalstrateg 8