Arbetsgivarrollen Förtroendevald har yttersta ansvaret för verksamheten Komplex arbetsgivarroll Arbetsgivarpolitik för konkurrenskraft Arbetsgivarpolitik= värderingar om vilket förhållningssätt kommunen ska ha i förhållande till sina medarbetare (långsiktig, vision) 2
Rollfördelning Tydliga roller Företrädare för medborgare, partiet och arbetsgivaren Politiker och tjänstemannarollen Arbetsgivare idag: samverkan och dialog 3
Viktiga områden inom arbetsgivarpolitiken Lönepolitik Arbetsmiljö och hälsa Jämställdhet och mångfald Följa lagar och avtal 4
Arbetsmiljöansvaret Förtroendevalda är huvudansvariga för arbetsmiljön Lagarna som styr verksamheterna är likställda Arbetsmiljö omfattar såväl fysiska som organisatoriska och psykosociala förhållanden Förtroendevalda i varje nämnd med verksamhetsansvar ansvarar för att arbetsmiljölagen och andra lagar följs Viktigt att chefer får väldefinierat uppdrag med befogenheter, resurser och kompetens Fördela arbetsmiljöuppgifter och följ upp! Riskbedömning innan beslut om verksamhetsförändringar 5
Personalpolitiska programmet Ledarskap medarbetarskap Kompetens Hälsa och arbetsmiljö Arbetstider Jämställdhet och mångfald Lön 6
Pensionsvillkor för förtroendevalda PBF bestämmelser om pension och avgångsersättning för förtroendevalda Tillämpas för förtroendevalda som har ett uppdrag efter 2002-12-31 Gäller enbart förtroendevalda med uppdragstid om minst 40 % Innehåller bland annat bestämmelser om ålderspension, visstidspension och avgångsersättning OPF- KL- bestämmelser om omställningsstöd och pension till förtroendevalda Tillämpas för förtroendevalda som tillträder sitt uppdrag från och med valet 2014 eller senare Gäller oberoende av uppdragets omfattning Innehåller bland annat bestämmelser om omställningsstöd och pensioner 7
PBF Vilka omfattas? Förtroendevald med uppdrag om minst 40 % av heltid Tillträtt sitt uppdrag efter 2002-12-31 Vad omfattas man av? Visstidspension Ålderspension Avgångsersättning Sjukpension Efterlevandepension 8
PBF - visstidspension Visstidspension Avgår från anställningen efter 50 år men före 65 år Uppdragstid om minst 3 år Pensionens storlek bestäms av uppdragets längd och årsarvoden Samordnas/minskas med förvärvsinkomst. Förvärvsinkomst upp till två prisbasbelopp undantas från samordning Upphör om nytt uppdrag i kommunen 9
PBF ålderspension mm Ålderspension Från 65 år eller senast vi 67 år övergår visstidspension till en ålderspension Avgår från sitt uppdrag vid 65 års ålder eller senare, utbetalas ålderspension Samordnas/minskas med tilläggspension, garantipension, garantitillägg och inkomstpension Avgångsersättning Om ej rätt till visstidspension på grund av att villkoret om 50 år inte är uppfyllt kan man istället ha rätt till avgångsersättning Samordnas/minskas med förvärvsinkomst på samma sätt som vid visstidspension Sjuk- och efterlevandepension 10
OPF-KL Vilka omfattas? Förtroendevalda som tillträtt sitt uppdrag efter valet 2014 Vad omfattas man av? Omställningsstöd gäller enbart heltidsarvoderade politiker Pensionsförmåner gäller samtliga politiker oavsett uppdragets omfattning 11
OPF-KL - omställningsstöd Aktiva omställningsinsatser Gäller för förtroendevalda som inte fyllt 65 år Minst fyra års sammanhängande uppdragstid Respektive kommun tar ställning till lämpliga aktiva omställningsinsatser Ekonomiskt omställningsstöd Minst ett års sammanhängande uppdragstid Utges med 85 % under de två första åren och med 60 % under år tre Beräknas på förtroendevalds årsarvode året före avgångstidpunkten. 12
OPF-KL - pensionsbestämmelser Förtroendevald som väljs för första gången i samband med val 2014 eller senare, eller Förtroendevald som i tidigare uppdrag inte omfattats av andra omställnings- och pensionsbestämmelser för förtroendevalda Gäller oavsett uppdragets omfattning, dvs även fritidspolitiker Pensionsavgift 4,5 % på pensionsgrundande inkomst upp till 7,5 IBB 13
Försäkringar förtroendevalda TFA-KL Trygghetsförsäkring vid arbetsskada Gäller samtliga förtroendevalda Olycksfall Färdolycksfall Arbetssjukdom GL-F Grupplivförsäking Gäller förtroendevalda med uppdrag på mer än 20% Ger den förtroendevaldas familj ekonomisk ersättning om förtroendevald avlider före 67 års ålder 14
Ytterligare information För vidare information om pensioner och försäkringar: Gällande pensioner se vår pensionspolicy eller kontakta Siv Eriksson tfn 0141-225240 alt e-mail siv.eriksson@motala.se Gällande försäkringar kontakta Siv Eriksson 15