VÄRLDEN I LUND. om internationalisering och mänskliga rättigheter. Integrationspolitiskt program för Lunds kommun

Relevanta dokument
Integrationsprogram för Västerås stad

Integrations- och flyktingpolitiskt program. Interkulturella möten

Integrationspolicy Bräcke kommun. Antagen av Kf 24/2015

Till dig. arbetar. medarbetarpolicy

Program för ett integrerat samhälle

Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Jönköpings kommun

Västra Götalandsregionens arbete med mänskliga rättigheter. Emma Broberg Avdelning mänskliga rättigheter

Styrande dokument för integrationsarbetet i Alingsås Kommun

Strategi för integration i Härnösands kommun

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Policy för integration och social sammanhållning. Antagen av kommunfullmäktige KS-2013/1073

Program för HBT-frågor

Integrationspolitiskt program

Mångfaldspolicy. Policy Plan Riktlinje Handlingsplan Rutin Instruktion. Kommunfullmäktige. kommunsekreterare POLICY

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Antagen av kommunfullmäktige 25 januari 2016, 14/16

28 April 2011 handlingar separat bilaga. Nr 34 Program för ett integrerat samhälle och handlingsplan

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Högtofta Förskola

Värdegrund. Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler

Lidingö stad hälsans ö för alla

Jämställdhets- och Mångfaldsplan

Lokal överenskommelse. mellan Uppsalas föreningsliv och Uppsala kommun

Med Tyresöborna i centrum

Styrande dokument för integrationsarbetet I Härjedalens Kommun

Integrationspolitiskt program

Strategi för integration och mångfald i Nyköpings kommun

Fastställd av kommunstyrelsen , 188. Integrationsstrategi för Västerviks kommun

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen

Likabehandlingsplan Förskolan Himlaliv

MÅNGFALDSPROGRAM FÖR SIGTUNA KOMMUN. Antagen av kommunstyrelsen den 19 april Dnr KS 2010:231

Beslut om bistånd enligt kapitel 4 socialtjänstlagen (SoL)

dnr KS/2015/0173 Integrationsstrategi Öppna Söderhamn en kommun för alla

MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program

LÖKen VÄSTERÅS LOKALA ÖVERENSKOMMELSE MELLAN VÄSTERÅS STAD OCH CIVILSAMHÄLLET FÖR ÅREN UTKAST

Likabehandlingsplan för Tyresö kommun Antagen av kommunstyrelsen

IDROTTSPOLITISKT PROGRAM FÖR ESLÖVS KOMMUN. Antaget av kommunstyrelsen , att gälla från och med

Program för social hållbarhet

Disposition - Hållbar utveckling

Linköpings personalpolitiska program

Ett diskussionsmaterial om Västerås Lokala Överenskommelse, LÖK:en.

Främjandeplan för likabehandling, jämställdhet och mångfald

LÖK:en VÄSTERÅS LOKALA ÖVERENSKOMMELSE MELLAN VÄSTERÅS STAD OCH CIVILSAMHÄLLET FÖR ÅREN

POLICY. Integrationspolicy. Utbildning Arbete Integration

Lidingö stad hälsans ö för alla

Riktlinje för jämställdhet och mångfaldsarbetet för Linköpings kommun som arbetsgivare

Svar på Motion Höörs kommun behöver en hbtq-plan och ökad kunskap om hbtq-personer

minoritetspolitiska arbete

STRATEGISK PLAN. Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den XXX

Dnr KK12/384 POLICY. Personalpolicy. för Nyköpings kommun. Antagen av Kommunfullmäktige

Bilder av arbete för social hållbar utveckling

Likabehandling - handlingsplan

Plan för lika möjligheter

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

Likabehandlingsplan för Tyresö kommun Antagen av kommunstyrelsen

Personalpolitiskt program

Framtidsbilder från livet i Norrbotten 2030

Strategi Program Plan Policy >>Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för likabehandling

Alla barn har egna rättigheter

Personalpolicy för Sollentuna kommun.

Projektplan Integrationsstrategi

Chefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

HANDLINGSPLAN för tillgänglighetsarbetet inom VÅRD- OCH OMSORGSNÄMNDENS verksamhetsområde.

PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING för KLOSTERÄNGENS FÖRSKOLA 2018/19. Framtagen av: Personalen Datum: Version: 1.0

Gemensam värdegrund för Jönköpings kommun och modell för kommunens värdegrundsarbete


Förslag till mall för Verksamhetsplan och Värdegrundsarbete

FÖRSKOLAN FINGER-BORGENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015/2016

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING för KLOSTERÄNGEN och NYGÅRDS FÖRSKOLA 2017/18

PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING för NYGÅRDS FÖRSKOLA 2018/19. Framtagen av: Personalen Datum: Version: 1.0

Överenskommelse mellan den idéburna sektorn och Linköpings kommun

SAMVERKANSÖVERENSKOMMELSE MELLAN IDÉBUREN SEKTOR OCH SÖDERTÄLJE KOMMUN

Överenskommelse. mellan föreningslivet och Uppsala kommun

Personalpolitiskt program

Strategiska planen

Strategi för ett mångfaldssamhälle i Lilla Edets kommun. Framtagen av: Kommunledningsförvaltningen Datum: Antaget av KF

Överenskommelse. mellan föreningslivet och Uppsala kommun. Version 3.0

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Ålegårdens förskola

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer för arbete mot diskriminering. 63 Dnr 2018/00214

Likabehandlingsplan 2018 Komvux Bjurholm

Svensk orientering Världens bästa. Offensiv orientering vägval till glädje och framgång! Strategisk plan för Svensk orientering

Likabehandlingspolicy och likabehandlingsplan

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

Kommunikationspolicy för Linköpings kommun

FÖRSLAG KOMMUNSTYRELSEN

Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern

Vision Vision. Diarienummer: KS 2012/817 Dokumentansvarig: Håkan Hambeson Beredande politiskt organ: Demokratiberedningen

Personalpolitiskt program

Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8

Medarbetar- och ledarskapsprogram

Personalpolitiskt Program

Årlig plan för likabehandling Vänerparkens förskola 2015/ 2016 Ett målinriktat arbete för att

Jämställdhets- och diskriminerings- program

Plan för lika möjligheter

Policy för mötesplatser för unga i Malmö. Gäller

Antagen av kommunfullmäktige

Mänskliga rättigheter

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Linköpings personalpolitiska program

Transkript:

VÄRLDEN I LUND om internationalisering och mänskliga rättigheter Integrationspolitiskt program för Lunds kommun

1. Inledning och syfte Idéernas Lund har sin öppenhet mot omvärlden att tacka för framgång och välstånd. En fortsatt god utveckling hänger på hur väl vi attraherar människor i och från olika delar av världen samt hur vi tar tillvara olika erfarenheter och kunskap. Detta förutsätter lika rättigheter och möjligheter för alla. Vi strävar efter att Lund ska vara ett ledande internationellt centrum, fritt från diskriminering, främlingsrädsla och rasism. ska stärkas och utvecklas utifrån lokal internationalisering och mänskliga rättigheter. Programmet syftar till att skapa en helhetssyn på dessa frågor inom den kommunala organisationen, ge underlag för prioriteringar och handlingsplaner samt peka ut en riktning för framtiden. Programmet omfattar alla i kommunen och riktar sig till kommunens samtliga verksamheter. En handlingsplan med konkreta åtgärder följer på detta program. Dina ögon vilar nu på Lunds kommuns integrationspolitiska program Världen i Lund. Här anges den politiska viljeinriktningen för hur kommunen Lunds kommun förfogar genom sitt ordinarie arbete och serviceutbud över viktiga verktyg i arbetet med att utveckla Lunds internationalisering och säkerställa mänskliga rättigheter! 2 / LUND 2011

Lundaborna är födda i cirka 160 olika länder. Att Lund växer beror till stor del på att människor från andra länder flyttar hit. En bred mix av människor sätter ner bopålarna i Lund - en tid eller för resten av livet för första gången eller på nytt - för att studera, arbeta, återförenas och för att vara fria. I Lund kan alla vara sig själva och få ett gott bemötande. Den kommunala servicen är en viktig del i välkomnandet av nya lundabor. Många möten sker inom den dagliga kommunala verksamheten, genom kommunens roll som serviceorgan, demokratisk arena och arbetsgivare. Därigenom utvecklas nya perspektiv, idéer och lösningar. Lunds kommun erbjuder en god service med internationella skolor, omfattande modersmålsundervisning, flexibel svenskundervisning för invandrare samt vård och omsorg på många olika språk. Tillsammans med ett universitet i toppklass, innovativt näringsliv, livlig stadsmiljö och naturnära boende ger det Lund en stark attraktionskraft. Vår uppgift är att ytterligare lyfta fram och stärka denna internationellt sett värdefulla kombination och detta rika utbud. www.lund.se 3

2. Utgångspunkter 2.1. Förklaring, lag, program och vision Det integrationspolitiska programmet ska tillsammans med Lunds kommuns övriga styrdokument utgöra ett stöd för en utveckling mot vision 2025 med inriktning på Lund som ett ledande internationellt centrum. Följande ramverk styr vårt arbete: FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna Alla människor är födda fria och lika i värde och rättigheter. De har utrustats med förnuft och samvete och bör handla gentemot varandra i en anda av gemenskap. Artikel 1 Regeringsformen Den offentliga makten ska utövas med respekt för alla människors lika värde och för den enskilda människans frihet och värdighet. Den enskildes personliga, ekonomiska och kulturella välfärd skall vara grundläggande mål för den offentliga verksamheten. Det skall särskilt åligga det allmänna att trygga rätten till hälsa, arbete, bostad och utbildning samt att verka för social omsorg och trygghet. Det allmänna ska verka för att alla människor skall kunna uppnå delaktighet och jämlikhet i samhället. Kapitel 1, 2 Lunds vision 2025 Lund är ett ledande internationellt centrum för forskning, utbildning och företagande. I Lund finns naturliga mötesplatser för en levande dialog med delaktighet och påverkan. Servicen är av god kvalitet, lättillgänglig och flexibel för att passa skiftande behov. Idéernas Lund kännetecknas av öppenhet för nya intryck kombinerad med humor och glädje. Lunds kommunfullmäktige 2009 Diskrimineringslagen Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. 2008:567 Kapitel 1, 1 4 / LUND 2011 Internationella programmet i det öppna Lund är de internationella kontakterna många och det regionala ansvaret stort, finns ett demokratiskt och jämställt klimat där alla får göra sin röst hörd med lika möjligheter och samma rättigheter samt ett stort intresse för mångfaldens möjligheter. Lunds kommunstyrelse 2007

2.2 Mänskliga rättigheter integration - internationalisering Integrationspolitik har ofta fokus på flyktingmottagande och nyanländas introduktion i det svenska samhället. Lund har en lång tradition av flyktingmottagande, som en del i ett internationellt solidaritetsarbete. Det har också inneburit att ny kompetens, erfarenhet och kontaktnät tillförts kommunen. Det internationella Lund kännetecknas av lundabornas kosmopolitiska inställning, de många internationella gäststudenterna och de utlandsstation- erade som lockas till Lunds avancerade näringsliv. Kopplingarna mellan integrationsarbete, mänskliga rättigheter och internationalisering ska utvecklas i vårt lokala arbete, för att stärka alla områdena och skapa nya kontaktytor, dra nytta av och samtidigt stödja hela det internationella Lund. Ett ledande internationellt centrum Resultatet Internationalisering Målet Integration Verktygen Mänskliga rättigheter Grunden Kopplingen mellan mänskliga rättigheter, integration och internationalisering är central i detta dokument. www.lund.se 5

Mänskliga rättigheter Mänskliga rättigheter är universella och gäller för var och en. De är en förutsättning för arbetet med att utveckla det internationella Lund. Mänskliga rättigheter är redan en fundamental del i Lunds kommuns arbete med integrationsfrågor. I föreliggande program understryks rättighetsperspektivet inte bara som grundläggande egenvärde i integrationsarbetet, utan också som en del av ett systematiskt arbete i hela kedjan från rättighetsbevakning till utvecklingen av Lund som ledande internationellt centrum. Integration Integration är en process som leder till att människor från olika grupper lever och verkar i kontakt med varandra i olika delar av samhällslivet utan att någon behöver ge upp sin gruppidentitet. Integration handlar om lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter och förutsätter ett systematiskt arbete med mänskliga rättigheter. Åtgärder som vidtas för att främja integration kan ses som verktyg i arbetet med att uppfylla våra åtaganden inom ramen för de mänskliga rättigheterna. Världen i Lund 6 / LUND 2011

Internationalisering Internationalisering innebär kortfattat samarbete och förståelse över nationsgränser. Ur ett kommunalt perspektiv är det inte bara en fråga för kommunen, dess medborgare, företag och universitet att nå ut i världen, Lund i världen. Med en befolkning på cirka 20 procent med utländsk bakgrund finns redan Världen i Lund. Kommunfullmäktiges mål I det öppna Lund är de internationella kontakterna många förverkligas i mångt och mycket på hemmaplan och genom det lokalt internationella. Internationalisering behövs för att kommunen ska kunna fullfölja sina grundläggande samhälleliga uppgifter. Ett ambitiöst internationaliseringsarbete förutsätter därför ett lika ambitiöst integrationsarbete. Lund i världen www.lund.se 7

3. Fullmäktigemål Lunds kommun understödjer utvecklingen av det internationella Lund, främjar integration och bidrar till att säkerställa full respekt för de mänskliga rättigheterna. Vi erbjuder en service med hög kvalitet anpassad till varje individs behov och förutsättningar. Vi strävar efter öppenhet, inkludering och nyfikenhet. Vi är tydliga med var kommunen står beträffande alla människors lika värde och underlättar för det offentliga samtalet om värdegrund. Vi prövar och ifrågasätter normer, strukturer och maktförhållanden. Fullmäktiges mål är att: Lunds kommun ska väva in internationalisering och mänskliga rättigheter i alla aspekter av sin verksamhet. Lunds kommun ska främja interkulturella, internationella och gränsöverskridande kontakter samt ett demokratiskt och jämlikt klimat. Lunds kommun ska ge möjlighet för alla att upptäcka, förstå och engagera sig i arbetet för att utveckla Lund som ledande internationellt centrum. 8 / LUND 2011

www.lund.se 9

4. Genomförande Nämnder och förvaltningar ska inrikta sitt arbete för att nå fullmäktigemålen mot följande områden. Fokus kan variera utifrån verksamhet, målgrupp och behov. 1. Strategiskt och systematiskt arbete för internationalisering och mänskliga rättigheter samt utövande av ett tydligt ledarskap i dessa frågor. 2. Erfarenhetsutbyte mellan förvaltningarna och synliggörande av goda exempel. 3. Kompetensutveckling i frågor som rör internationalisering och mänskliga rättigheter. 4. Kommunala arrangemang och aktiviteter i linje med programmet, till exempel Lunds integrations- och mångfaldsrunda. 5. Samverkan och kontakt med externa aktörer i frågor som rör internationalisering och mänskliga rättigheter. 6. Arbete i enlighet med intentionerna i Europeiska koalitionen av städer mot rasism, ECCAR. 7. Marknadsföring av det internationella Lunds styrkor och information till nyanlända och framtida kommuninvånare. Lunds kommun är medlem i EC- CAR, Europeiska koalitionen av städer mot rasism. ECCAR är ett Unesco-initiativ för internationellt erfarenhetsutbyte och bättre handlingsplaner mot diskriminering och rasism. 10 / LUND 2011

8. Beaktande av internationalisering och mänskliga rättigheter i Lunds kommuns personalförsörjning. 9. Tillämpande av ett normkritiskt förhållningssätt. 10. Utveckling av metoder för redovisning och utvärdering av det integrationspolitiska arbetet. Kommunstyrelsen samordnar nämndernas arbete utifrån detta program och tar i dialog med nämnderna fram en treårig gemensam handlingsplan. Handlingsplanen, som bland annat ska innehålla konkreta åtgärder, följs upp av kommunstyrelsen. Lunds Integrations- och Mångfaldsrunda stödjer arbete för inkludering och allas lika värde. Förvaltningar, organisationer och ideella föreningar kan knyta an sitt ordinarie arbete till gemensamma, årligt återkommande och gränsöverskridande sammanhang. Det ger möjlighet att kraftsamla, visa upp och ta del av allt det som sker i kommunen. Rundan erbjuder en struktur utifrån vilken arbetet kan utvecklas och förbättras. Den ger inspiration, kontakter, möten, dialog och möjligheter att skapa aktiviteter som bygger broar mellan olika verksamheter och aktörer i Lund. www.lund.se 11

Integrationspolitiskt program för Lunds kommun, antogs av kommunfullmäktige 2011-01-27. Kommunkontoret Lunds Kommun Box 41, 221 00 Lund Epost: kommunkontoret@lund.se Besöksadress: Stortorget 7 Telefon (vx): 046-35 50 00 www.lund.se Formgivning och original: Kommunikationsavdelningen, Lunds kommun Foto och illustrationer: Kenneth Landgren samt Kommunikationsavdelningen, Lunds kommun. Produktion: Oktober 2011.