I ett stort förändringsarbete är ensam inte stark

Nr 3, april 2012 Vårt mål är att ha en ännu bättre polisverksamhet när omorganisationen är genomförd. För Polisförbundet är det också viktigt att synliggöra våra medlemmars specifika intressen. I ett stort förändringsarbete är ensam inte stark Så kom den till slut - Polisorganisationskommitténs utredning som föreslår att Polisen ska omorganiseras och bli en myndighet. Polisförbundet tycker att förslaget är bra. Som vi ser det är en nationell myndighet ett steg i rätt riktning mot att skapa en tydligare ledning och styrning av Polisen. Med en myndighet blir det enklare att samla specialistkompetens och det blir lättare att erbjuda medborgarna lika polisiär närvaro över hela landet. Att politikerna nu har tagit sitt ansvar för att se över Polisens organisation och verksamhet är positivt. Men en omorganisation tar mycket kraft och kan skapa oro bland medarbetare. Därför får den genomförandeutredning som nu ligger på politikernas bord inte ta för lång tid. Målet är att utredningen ska vara klar 2015 en tidsram som vi hoppas att man arbetar hårt för att hålla. I det arbete som väntar nu är det viktigt för Polisförbundet att fokusera på att skapa en bra verksamhet. En del i det är att se till att Polisen fortsättningsvis behåller den lokala förankringen även med en central myndighet. Det är också viktigt att fortsätta skapa en god arbetsmiljö och arbetsvillkor som leder till att det finns ett större utrymme för att utveckla nya och effektiva arbetsmetoder. Men det finns också alltid frågor som man behöver analysera och sätta sig djupare in i. Tilläggsdirektivet som föreslår att Säpo ombildas till en fristående myndighet är en sådan fråga. Likaså förslaget om att införa en fristående extern tillsynsmyndighet. Just nu diskuterar vi dessa förslag och kommer att återkomma med Polisförbundets synpunkter framöver. I ett stort förändringsarbete är ensam inte stark. För att facket ska vara en aktör att räkna med i det kommande arbetet har Polisförbundet valt att samarbeta med ST, Saco och Seko i vissa frågor. Gemensamt kommer vi att synliggöra och identifiera våra medlemmars behov i omorganisationen, och ta fram ståndpunkter och konkreta förslag på hur Polisen bör arbeta för att gå starka ur den utmaning som nu väntar. Vårt mål är att ha en ännu bättre polisverksamhet när omorganisationen är genomförd. För Polisförbundet är det också viktigt att synliggöra våra medlemmars specifika intressen. Har du frågor eller synpunkter om omorganisationen? Tveka inte att kontakta Polisförbundets kansli. Tillsammans utvecklar vi en professionell polis. Lena Nitz, förbundsordförande Vad är Fackligt Uppdrag? Fackligt uppdrag är ett nyhetsbrev som skickas ut digitalt till Polisförbundets förtroendevalda en eller par veckor efter varje förbundsstyrelsesammanträde. Avsändare av Fackligt uppdrag är förbundsstyrelsen. Syftet med nyhetsbrevet är att belysa aktuella frågor samt visa på bredden i det fackliga arbetet. Tanken är också att Fackligt uppdrag ska bidra till större kunskap genom att lyfta fram checklistor och artiklar kring frågor som är viktiga för medlemmarna. 1

Aktuellt Facken samarbetar under omorganisationen av Polisen Polisförbundet välkomnar förslaget att Polisen ska omorganiseras och bli en myndighet. I slutet av mars presenterades Polisorganisationskommitténs förslag En ny organisation för Polisen (Dir.2010:75). Utredningen föreslår att Polisen omorganiseras till en myndighet. Dessutom föreslås en genomförande utredning som ska förbereda och genomföra omorganisationen. Målet är att denna ska vara klar 2015. Viktigast i det arbete som kommer är att fokusera på att utveckla en verksamhet som ger rätt förutsättningar för ett bra polisarbete. Med en myndighet och olika regioner blir det enklare att samla specialistkompetens och lättare och att erbjuda medborgarna lika polisiär närvaro över hela landet, säger Lena Nitz, Polisförbundets ordförande. I det kommande förändringsarbetet har Polisförbundet valt att samarbeta med ST, Saco, Seko och valt att samarbeta för att vara en konstruktiv part i utvecklingsarbetet. Genom samarbetet hoppas fackförbunden kunna bidra till att effektivisera verksamheten för att uppfylla uppdragsgivarens och allmänhetens krav på Polisen. För Polisförbundet är det viktigt att medlemmarna erbjuds en god arbetsmiljö, är delaktiga och utvecklas i det varvardagliga arbetet. Det är också viktigt att säkerställa arbetstagarorganisationernas inflytande i verksamhetsfrågor. En fråga som vi kommer att arbeta med är att Polisen fortsättningsvis behåller den lokala förankringen i samhället även under en central polismyndighet. Det är viktigt eftersom det är där Polisen gör mest nytta, säger Lena Nitz. Nu kommer det att bildas arbetsgrupper inom områdena verksamhet, arbetsmiljö/trygghet, anställningsvillkor och kommunikation med uppdrag att identifiera frågeställningar och ta fram relevanta synpunkter och konkreta förslag. En del i uppdraget är också att ta fram ett gemensamt remissvar avseende Polisorganisationskommitténs förslag. Fackförbunden arbetar med att omorganisationen bland annat ska leda till: En bra balans mellan den lokala, regionala och centrala nivån. Långsiktig polisiär närvaro i hela landet. Resurser används på ett effektivare sätt. Medlemmarnas tillfredsställelse i sitt arbete ökar och att betydelsen av medlemmarnas engagemang, ansvar och delaktighet i verksamhetsutvecklingen tydliggörs. En organisation med arbetsmiljö och hälsa i fokus. En effektivare organisation som erbjuder attraktiva anställningsvillkor. Att verksamheten fungerar tillfredställande under förändringsarbetet. Ett omfattande förändringsarbete kräver delaktighet och engagemang för att lyckas. De fackliga parterna kommer att sträva efter att ha en bred förankringsprocess där alla medlemmar får både information och chansen att tycka till. Vi kommer kontinuerligt att informera om det pågående arbetet. Vill du lämna synpunkter eller har du frågor? Kontakta Göran Malmborg, ombudsman på förbundskansliet. Mejl: goran.malmborg@polisforbundet.se I korthet Löneanalysen försenas En nationell löneanalys står högt upp på listan över saker som Polisförbundet vill se, men nu kommer den att dröja något längre än planerat. Det är de långdragna förhandlingarna på några polismyndigheter som satt käppar i hjulet för tidsplanen. Löneanalysen är försenad eftersom inte alla förbundsområden är klara med löneförhandlingarna ännu. Vi vill ha en rättvisande bild och därför kan inte löneanalysen göras förrän i maj då löneutbetalningarna gjorts på alla nya löner. När medierna ringer I mitten av april genomförde Polisförbundet en opinions- och medieutbildning i Stockholm. På utbildningen gavs bland annat tips på vad man bör tänka på när medierna ringer och vill prata med Polisförbundet: Börja alltid med det viktigaste. Var rak och öppen. Upprepa dina budskap. Tala i ett medborgarperspektiv. Hänvisa till relevanta siffror. Så pratar vi inte med journalister: Spekulerar. Undanhåller information. Vägrar svara på frågor. Använder krångliga fackuttryck. Ger siffror som du är osäker på. 2

Aktuellt I korthet Polisförbundet tar JK:s kritik på allvar Polisförbundet ser allvarligt på Justitiekanslerns kritik mot rikspolischefen för ett brev som skickats till en polis i Östergötland. Enligt JK kan innehållet i brevet uppfattas som att polisen fick kritik för sina kontakter med massmedia. Thomas Agnevik, ordförande för Polisförbundet i Östergötland. Det är givetvis inte bra när JK kritiserar Polisledningen för att inte följa grundlagen vilket visar på en tydlig brist i ledarskapet. Polisen ska vara en modern och lärande organisation där det inte får skapas tyst organisationskultur. Det urholkar förtroendet för vårt arbete hos medborgarna, säger Polisförbundets ordförande Lena Nitz. Thomas Agnevik, ordförande för Polisförbundet i Östergötland, hade flera gånger kritiserat polismyndigheten för att man körde med för tungt lastade fordon. När detta framförts i massmedia utan gensvar från arbetsgivaren skrev Thomas Agnevik ett brev till rikspolischefen. Han fick därefter ett svar av en polismästare i Bengt Svensons stab. Där stod bland annat att Agnevik riskerade skada både sin personliga relation till arbetsgivaren och polisväsendet i stort genom sitt agerande. Thomas Agnevik uppfattade svaret som kritik för att han uttalat sig i media och vände sig till JK för en granskning. JK ansåg att de kontakter som Agnevik haft med massmedia omfattas av reglerna om meddelarfrihet, och att formuleringarna i brevet inte kan uppfattas som annat än kritik för att han talat med medierna. Polisförbundet kommer nu att genomföra en medlemsundersökning för att belysa frågan om ledarskap och vikten av att kunna komma med konstruktiv kritik på arbetsplatsen. Polisen måste vara en organisation som är öppen för insyn både externt och internt. Våra medlemmar måste kunna utrycka synpunkter på verksamheten och hur den kan förbättras utan att behöva oroa sig för replissaler, säger Lena Nitz. Polisförbundet gör ny medlemsundersökning I dagarna skickar Polisförbundet ut en medlemsundersökning ut till 3000 slumpvis utvalda medlemmar. Vi vill veta vilka möjligheter poliser har att framföra konstruktiv kritik på sin arbetsplats. Tas kritik emot positivt eller finns det en rädsla att öppet kunna framföra sina synpunkter? Polisförbundet ser det som en självklarhet att alla poliser ska kunna framföra konstruktiv kritik utan att vara rädda för konsekvenser i karriären. Svaren är viktiga för oss eftersom det hjälper oss att driva frågor gentemot arbetsgivare, politiker och beslutsfattare. Information om hur man gör undersökningen har skickats ut till de slumpvis utvalda via post. Läs mer på: www. polisforbundet.se Högskola ett rimligt krav Polisförbundet har i många år lyft kravet på att polisutbildningen ska bli en högskoleutbildning. Nyligen gav svenska folket sitt stöd till uppfattningen, i en undersökning som genomfördes av Sifo på uppdrag av Polisförbundet. Nästan åtta av tio svenskar, 78 procent, anser att dagens polisutbildning bör göras om till en treårig högskoleutbildning, motsvarande exempelvis utbildningen till fritidspedagog eller sjuksköterska. Det visar en ny Sifo-undersökning. Medborgarna har rätt att förvänta sig en polis som har den allra bästa utbildningen för att kunna bekämpa brott och öka tryggheten i samhället. Vi behöver veta att Polisen gör rätt saker. Att allmänheten vill att Polisen ska ha samma kunskapsgrund som andra samhällsbärande yrkesgrupper är rimligt och inte alls förvånande, säger Lena Nitz, Polisförbundets ordförande. Undersökningen visar också att nästan hälften av svenskarna, 49 procent, tror att polisutbildningen redan är en högskoleutbildning. Och endast var femte person känner till att den nuvarande polisutbildningen som är 2,5 år inte ger någon högskoleexamen. 3

I år skrevs fler motioner än vanligt 307 stycken. Antalet motioner har ökat de senaste åren och till årets representantskap har det kommit in dubbelt så många som till förra representantskapet som hölls 2010. Under våren arbetar Vilka representanter skickar ditt förbundsområde? Den 15 april var sista dagen för att skicka in funktionärsuppgifter till förbundskansliet. De förbundsområden som inte gjort det, uppmanas att snarast möjligt skicka in blanketter med uppgifter om vem som gör vad i förbundsområdet. Det är också en förutsättning för att alla förtroendevalda ska kunna få aktuell information från förbundskansliet. Ett Rekord i motioner förbundskansliet och förbundsstyrelsen med att gå igenom alla motioner. Förbundsstyrelsen lämnar en rekommendation till svar för varje enskilt beslut som ska fattas. Dessa rekommendationer skickas ut tillsammans med motionerna till alla ombud i god tid före! De första fem representantskapen behandlades bara ett 50-tal motioner per gång. I år skrevs 307 motioner. representantskapet. Det är sedan upp till förbundsområdenas och studerandeförbundsområdenas ombud att välja om de vill gå på förbundsstyrelsens linje eller inte. Besluten fattas när representantskapet träffas den 25-27 september i Västerås. Det är hög tid eller egentligen alldeles för sent att anmäla vilka ombud som varje förbundsområde ska skicka till Representantskapet 2012. Fortfarande väntar medlemsregistret på svar från några förbundsområden. exmpel är nyhetsbrevet du läser just nu; sändlistorna uppdateras av medlemsregistret när alla förbundsområden hört av sig och berättat vilka som fått fackliga förtroendeuppdrag. Så skynda att skicka in era uppgifter till: anna-lena.ekstrand@polisen.se Vem vill du se? Under tre dagar i september fattas beslut om vår fackliga framtid. Nu efterlyser valberedningen tips på folk som kan passa att hålla i ordförandeklubban. De som blir föreslagna kommer att få en introduktion på plats så att de känner sig trygga i rollen. Uppdraget delas av tre personer som turas om att hålla i mötet. De som utses till kan inte samtidigt ha någon annan funktion på representantskapet, som exempelvis ombud eller revisor. Förslag till valberedningen skickas senast 2 maj till: irene.rosell@polisen.se Checklista Efter årsmötet finns det några viktiga saker att tänka på för förbundsområdesstyrelsen: Årsmötessekreteraren ska skriva klart protokollet som sedan justeras av justeringsmännen. Skicka snarast möjligt in blanketter med funktionärsuppgifter till förbundskansliet, liksom protokoll från årsmötet, verksamhetsberättelse, resultatoch balansräkning samt revisionsberättelse. Anmäl alla nya fackliga företrädare till arbetsgivaren. Skyddsombud ska anmälas till Arbetsmiljöverkets skyddsombudsregister. Informera om vad som hänt på årsmötet i de lokala informationskanalerna, till exempel på webbplatsen på Intrapolis och i Facknytt eller motsvarande. Hur ser den nya styrelsen ut? Vilka motioner bifölls?

Utbildningar att söka Grundutbildning, steg 2 4-6 september i Stockholm Sök senast 12 juni Grundutbildning, steg 2 24-26 oktober i Uppsala Sök senast 10 september Än finns det möjlighet att söka facklig utbildning under 2012. Vår kurskatalog finns att hämta på www.polisforbundet.se Har du koll på våra viktigaste avtal? Gammal eller ny som förtroendevald? Sök facklig grundutbildning i höst om du inte redan gått den eller om du känner behov av att fräscha upp dina kunskaper. Alla är välkomna att söka och om du får plats eller inte som får plats avgörs i första hand utifrån vilken nytta medlemmarna kan tänkas ha av att just du går utbildningen. Har du nyligen fått stort ansvar i ditt förbundsområde? Eller har du varit facklig en längre tid och tycker det är dags att se sammanhangen och vässa dina kunskaper? Utbildningen genomförs på olika platser i landet och ansökan görs i första hand till den geografiskt närmaste. Grundutbildningen är en allmänfacklig kurs som är öppen för dig som först genomgått facklig introduktionsutbildning vid ditt förbundsområde. Efter den här utbildningen får du behörighet att ansöka till någon funktionsutbildning där du har möjlighet att förkovra dig i något speciellt ämnesområde. Frågor som tas upp på kursen Några exempel på vad som tas upp under grundutbildningen: Vilka verktyg finns för att företräda medlemmarna gentemot arbetsgivaren? Vilka är arbetsmarknadens parter? Vilken roll har jag som facklig företrädare? Vilka är våra viktigaste avtal? Kursdatum/Plats/Sista anmälningsdag: 4-6 september 2012/ Stockholm/12 juni 2012 24-26 oktober 2012/ Uppsala/10 september 2012 Arbetsskadeutbildning, steg 3 9-10 oktober 2012 i Skövde Sök senast 31 juli Diskrimineringsutbildning, steg 3 16-18 oktober i Stockholm/Arlanda Sök senast 7 augusti Facklig ledarskapsutbildning, steg 3 22-23 oktober i Stockholm/Arlanda Sök senast 31 augusti Läs mer om Polisförbundets fackliga utbildningar på www. polisforbundet.se 5

Hallå där......yvonne Kärnheim-Bengtsson, förbundsstyrelsen, ansvarig för jämställdhets- och mångfaldsfrågor. Aktuellt Vår fackliga vision i arbetet med jämställdhet och mångfald är att alla våra medarbetares arbetsplatser är jämställda, fria från diskriminering och trakasserier samt präglas av öppenhet och respekt för allas lika värde. Vad kan du som facklig göra för att alla på jobbet ska våga vara öppna med sin läggning? Varför är det en facklig angelägenhet? Ur facklig synvinkel är jämställdhet och mångfald en arbetsmiljöfråga. Polisen ska vara en arbetsplats som präglas av öppenhet och allas lika värde. Hur arbetar Polisförbundet med detta? Vi strävar efter att ingen ska diskrimineras eller trakasseras på sin arbetsplats, men eftersom det tyvärr förekommer, ska förbundet företräda de utsatta på bästa möjliga sätt. Därför har vi en viktig uppgift att se till att fackliga företrädare runtom i landet har aktuell kunskap i området. Vad är din drömbild av jämställdhet och mångfald inom Polisen? Ta chansen att gå med oss i Prideparaden i sommar! Sök senast 4 maj om du vill göra en insats för dina kollegor och samtidigt lära dig mer om HBT-frågor. Inbjudan och ansökningsblankett har skickats ut till förbundsområdena. Visste du att det är vanligare bland poliser än bland många andra yrkesgrupper att dölja sin läggning på grund av negativa attityder från arbetskamrater och chefer? Sedan vi fick det svart på vitt i en undersökning bland olika yrkesgrupper 2006, har Polisförbundet varit med på Stockholm Pride varje år. Vår medverkan är både ett utbildningstillfälle för dig som förtroendevald och en viktig signal till våra medlemmar. Vem vet, kanske just din medverkan kan göra det lite lättare för någon att komma ut? Mångfald ska vara en integrerad och självklar del av Polisens verksamhet och bidra till en mer representativ, effektiv och attraktiv organisation. Vilka mål har förbundsstyrelsen satt för att nå detta? Ett av förbundsstyrelsens mål är att alla medlemmar ska känna förtroende för sina fackliga företrädare. Detta oavsett medlemmens kön, etniska tillhörighet, religion, sexuella läggning, könsidentitet eller -uttryck, ålder eller funktionshinder. Därför är det viktigt att fackliga företrädare runtom i landet har kunskap om jämställdhet och mångfald. Polisförbundets företrädare i förbundsområdena är med på olika lokala festivaler, exempelvis nu i månadsskiftet maj-juni på HBTQfestivalen i Göteborg. Till Pridefestivalen i Stockholm finns möjlighet för förtroendevalda från hela landet att komma och lära sig mer inom området. I korthet POLISFÖRBUNDET PÅ PRIDE Ta chansen att gå på seminarium under några intensiva dagar i augusti. Vi träffas onsdag den 1 augusti till och med fredagen den 3 augusti. På lördag den 4 augusti finns möjlighet att gå med i paraden för den som önskar. Om du blir en av dem betalar Polisförbundet dina kostnader för resor och uppehälle. I gengäld förväntar vi oss att du för dina nya kunskaper vidare till dina fackliga kollegor på hemmaplan. Som en del av programmet kommer du även att få skriva ned dina erfarenheter och reflektioner. Missa inte paraden! Det är en upplevelse i sig. I paraden deltar många poliser i uniform. Vi bär tröjor med Polisförbundets logga. Sök senast 4 maj. Inbjudan och ansökningsblankett har skickats ut till förbundsområdena. Personal på kansliet Armine Saghyan är ny assistent på förbundskansliet. Hon ska bland annat ha hand om allt det praktiska kring representantskapet. Redaktör för Fackligt uppdrag är Hanna Hernefeldt, informatör på förbundskansliet. Har du synpunkter eller tips? Mejla: hanna.hernefeldt@ polisforbundet.se 6