Kävlinge kommuns digitala agenda Ärende 8 KS 2017/317

Relevanta dokument
Återrapportering av uppdrag & direktiv Digital kommunikationsstrategi Ärende 41 KS 2017/38

Instruktion för kommundirektören i Kävlinge kommun Ärende 5 KS 2017/380

Digitala skyltar längs med E6:an Ärende 18 KS 2017/199

Strategi för EU- och internationellt arbete/ antagande

65 Digitaliseringsstrategi för Gagnefs kommun (KS/2019:73)

Program Strategi Policy Riktlinje. Digitaliseringsstrategi

Lönekartläggning, lönepolicy och lönerevision för bildningsnämndens verksamheter Ärende 12 KS 2017/56

Digitaliseringsstrategi 11 KS

Arbetsgivarpolitisk strategi för Sundsvalls kommun

Strategi. Digitaliseringsstrategi för Herrljunga kommun. Ett Hållbart Digitaliserat Herrljunga Kommun

E-strategi för Strömstads kommun

1(7) Digitaliseringsstrategi. Styrdokument

Bestämmelser för utdelande av minnesgåva och uppvaktningar Ärende 6 KS 2018/328

Digital Strategi för Kulturrådet

Överförmyndarnämndens sammanträde

Växling av semesterdagstillägg mot ledig tid Ärende 5 KS 2018/209

Återredovisning digital strategi följduppdrag utifrån utredningsuppdrag 15/06

Kommunstyrelsens förslag till antagande av mark- och exploateringspolicy för Kävlinge kommun Ärende 23 KS 2017/234

Digital strategi för Statens maritima museer 2020

Bakgrund. Definitioner

Avslut och ombudgetering av investeringsanslag Ärende 7 KS 2017/72

Personalpolitiskt program

Lokal digital agenda för Bräcke kommun

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

Digitaliseringsstrategi

Återrapportering - E-förslag om skyltning av Furuhillsvägen Ärende 26 KS 2018/322

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

Svedala Kommuns 1:38 Författningssamling 1(1)

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,

Digitaliseringsstrategi för Vallentuna kommun

Återrapportering av uppdrag: Utvärdering av satsningar på minskade cykelstölder Ärende 20 KS 2017/87

Interpellation till kommunstyrelsens ordförande rörande handikapprådet

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Chefspolicy för Smedjebackens kommun

TILL DIG SOM ÄR CHEF.

Linköpings personalpolitiska program

Policy för kompetensförsörjning

Kommunstyrelsen föreslår kommunstyrelsens personalutskott besluta att

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Uppföljning för kommunstyrelsen

Digitaliseringspolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern

Program för digitalisering

Policy för innovation och digitalisering GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING

Dnr KK15/768. e-strategi för Nyköpings kommun. Antagen av kommunfullmäktige

Nämndplan för kommunstyrelsen för 2019 Ärende 26 KS 2018/344

Information om regeringens handlings-plan för Agenda 2030 och kommunens kartläggning 8 KS

Kommunstyrelsens förslag till ny nämndorganisationen Ärende 13 KS 2017/374

Personalpolicy för Laholms kommun

Med Tyresöborna i centrum

DET BÄSTA AV TVÅ VÄRLDAR

Intern kontroll handlingsplan 2017

Workshop och dialog kring strategi för ehälsa

Taxa för tömning av slam- och fettavskiljare Ärende 6 KS 2017/332

Styrning och ledning för öppenhet och mångfald Slutrapport och utblick

Personalpolitiskt program

Digital strategi. Järfälla För- och grundskolor

VAD ÄR FAS? MEDARBETARINFLYTANDE FÖR BÄTTRE

Personalpolicy. Laholms kommun

Ansökan om upphävande av nybyggnadsförbud för Barsebäckshamn Ärende 9 KS 2018/326

Linköpings personalpolitiska program

Intern kontroll handlingsplan 2016

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Verksamhetsplan

Kommunstyrelsens beslut Den bilagda projektplanen ska gälla för projektet Sveriges kvalitetskommun 2021.

Delegationsordning för personalärenden - Revidering Ärende 10 KS 2017/37

Antagen av kommunfullmäktige 26 oktober 2015, 119 KS

e-policy för Västerås stad

En digital strategi för Tomelilla på Österlen

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

Ronneby kommuns personalpolitik

Likabehandlingsplan för Tyresö kommun Antagen av kommunstyrelsen

Tidplan ekonomiprocess 2018 Ärende 7 KS 2017/313

Personalpolitiskt program

Återrapportering av uppdrag: Utvärdering av återbruksverksamheten Ärende 21 KS 2016/186

Arbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94

Nyanskaffning av nätverksutrustning - Finansiering Ärende 5 KS 2018/200

Kommunstyrelsens förslag till avslut och ombudgetering av investeringsanslag Ärende 8 KS 2017/72

Riktlinje för hantering av ett hållbart arbetsmarknadsåtagande

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

Överenskommelsen Botkyrka. Idéburna organisationer och Botkyrka kommun i samverkan. för ett socialt, ekonomiskt och ekologiskt hållbart Botkyrka

emålbild för Kungsbacka 2020 Vårt utvecklingsarbete för att bli en del av e-samhället

Kommunstyrelsens förslag till antagande av program för externa utförare Ärende 8 KS 2016/331

Strategiska förutsättningar

Verksamhetsplan. Personalkontorets verksamhetsplan KS 2014/ Fastställd av personaldirektören den 20 januari 2014

Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern

Återrapportering av e-förslag - Lekplats i Ålstorp/Hofterup Ärende 15 KS 2017/344

Plan för digitalisering i Motala kommun

Upphävande av tomtindelning för fastigheten Krösenet 10 i Furulund - Antagande Ärende 13 KS 2018/30

Kommunikationspolicy för koncernen Karlstads kommun

Digitaliseringen av skolan

ETT HÅLLBART GISLAVED med Agenda 2030 som grund

Dokumentnamn: DokumentID Version:

Instruktion för kommundirektören i Eskilstuna kommun

Regeringens mål för IT-politiken är att Sverige ska vara bäst i världen på att använda digitaliseringens möjligheter.

Policy. Personalpolicy för Luleå kommunkoncern

Varför behövs personalstrategin? Vad är en personalstrategi? Vision för personalarbetet. Uppföljnings- och mätmetoder. Politisk målsättning

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Tar din kommun tillvara på digitaliseringens möjligheter? INBJUDAN TILL UTMÄRKELSEN SVERIGES DIGITALISERINGSKOMMUN 2017

Att styra och leda mot goda resultat. Pärnilla Ahnfors Daniel Andesson

Personalpolicy. för Karlsborgs kommun

Kommunikationspolicy - ramar och förhållningssätt för kommunikationen i Hässleholms kommun

Transkript:

Kävlinge kommuns digitala agenda Ärende 8 KS 2017/317 Sida 21 av 249

Tjänsteskrivelse 1(2) 2017-12-05 Dnr: KS 2017/317 Kommunstyrelsen Kävlinge kommuns digitala agenda Förslag till beslut Kommunstyrelsens beslut Kommunstyrelsen fattar beslut om att den digitala agendan ska vara ett styrdokument för Kävlinge kommun. Kommunstyrelsen ger kommundirektören i uppdrag att säkerställa att kommunens verksamheter arbetar utifrån den digitala agendan. Ärendebeskrivning Hela vårt samhälle befinner sig mitt i en stor förändring ungefär lika stor som 1800-talets industrialism. Skillnaden då mot nu är hastigheten. Teknikutvecklingen sker i snabb takt och den ger en mängd möjligheter till förbättrad kvalitet och ökad effektivitet. Kävlinge kommun gör en samlad satsning på digitalisering. Med digitalisering menas att använda teknikens möjligheter för att utveckla verksamheten. Det handlar om att skapa en enklare vardag för våra medborgare och företagare, vilket i sin tur gör kommunen till en mer attraktiv kommun för boende, företagare och potentiella medarbetare. Hösten 2016 etablerades styrgruppen för kommunens digitaliseringsarbete, Digital framtid. Styrgruppen har tillsammans med kommunens verksamhetschefer processat fram den digitala agendan Syftet med detta styrdokument är att samla alla verksamheter kring en gemensam strategisk riktning för digitaliseringsarbetet samt att främja ett gemensamt förhållningssätt. Genom att i allt utvecklingsarbete tänka digitalt först bidrar alla verksamheter gemensamt till att nå kommunens mål och vision. Agendan innehåller följande fyra fokusområden: 1. Utveckla den digitala kompetensen och digitalt mindset 2. Utveckla den digitala arbetsplatsen 3. Utveckla servicewebb med mina sidor och digital signering 4. Verka för att utveckla den smarta staden Beslutsunderlag Kävlinge kommuns digitala agenda Kommunkansliet Mikael Persson Kommundirektör Kommunstyrelsen Johanna Davander Johanna.Davander@kavlinge.se Johanna Davander Kommunikationschef Kävlinge kommun 046-73 90 00 kommunen@kavlinge.se www.kavlinge.se Sida 22 av 249

2 (2) Beslutet ska skickas till För kännedom Förvaltningsledningsgruppen För verkställighet Kommundirektören Sida 23 av 249

Digital agenda Kävlinge kommuns strategi för digitaliseringsarbetet Sida 24 av 249

Kommunstyrelsen har fattat beslut om att Kävlinge kommun ska göra en samlad satsning på digitalisering. Syftet är samordna, prioritera samt säkerställa att den digitala utvecklingen sker strukturerat och effektivt. En viktig del i arbetet är att alla kommunens verksamheter kring en gemensam digital agenda. Syftet med den digitala agendan är att fastställa en strategisk riktning för arbetet och främja ett gemensamt förhållningssätt. Vision Kävlinge kommun ska bli Skånes bästa boendekommun och det finns 15 kommunövergripande mål för att uppnå visionen. Genom att i allt utvecklingsarbete tänka digitalt först bidrar alla verksamheter gemensamt till att nå kommunens mål och vision. Vad betyder digitalisering för Kävlinge kommun? Digitalisering handlar om att använda teknikens möjligheter i verksamhetsutvecklingen, att effektivisera och kvalitetsäkra processer med hjälp av digitala verktyg. Vilka effekter ska uppnås med hjälp av digitalisering? En enklare vardag för våra medborgare och företagare, vilket i sin tur gör kommunen till en mer attraktiv kommun för boende och företagare Ökade möjligheter att kommunicera med kommunen oavsett tid och rum En digital arbetsmiljö som leder till att kommunen blir en mer attraktiv arbetsgivare Använda digitalisering för att säkra den framtida kompetensförsörjningen Ökad kvalitet Ökad effektivitet Ökad hållbarhet och mindre resursutnyttjande Fokusområden 2017-2018 Utveckla digital kompetens och digitalt mindset Inom alla verksamheter öka medvetenheten samt sätta digitalisering på agendan. Det handlar om förändringsprocesser och förändringsledarskap. Utveckla den digitala arbetsplatsen Effektivisera processer så att medarbetare utan hänsyn till tid, rum eller enhet ska kunna utföra sina uppgifter och nå den information som bidrar till att lösa deras behov. Det handlar om att utveckla arbetsprocesser, arbetsformer och metoder. Utveckla servicewebb med mina sidor och digital signering Ta ett gemensamt grepp kring alla e-tjänster och samla dessa under en medborgaringång. Medborgare ska utan hänsyn till tid, rum eller enhet ska kunna utföra sina uppgifter och nå den information som bidrar till att lösa deras behov. Verka för att utveckla den smarta staden I samarbete med andra aktörer och intressenter tänka in digitalisering i ett hållbart samhällsbyggande. Sida 25 av 249

Viktiga förutsättningar för lyckas En viktig förutsättning är att utgå från de gemensamma värdeorden öppenhet, utveckling och engagemang. Samtidigt handlar det om att bejaka en förändringbenägen kultur och organisation och att till vara på digitaliseringens möjligheter i verksamhetsutvecklingen genom att göra det till en ledningsfråga. För att lyckas med detta behöver kommunens chefer rustas så att de kan leda den digitala utvecklingen och ta tillvara medarbetarnas idéer. Andra viktiga förutsättningar är att alla medarbetare gemensamt omvärldsbevakar och samverkar med andra kommuner, organisationer eller intressenter. Kävlinge kommun ska bevaka och vara delaktig i övriga nationella initiativ och använda de gemensamma standarder som finns. Ytterligare en viktig förutsättning är att öppen data används som förhållningssätt i utvecklingsarbetet. Arbetsprocess Det finns en styrgupp för kommunens digitaliseringsarbete. Styrgruppen består av representanter från förvaltningsdelarnas ledningsgrupper, just för att lyfta utvecklingsarbetet till att bli en ledningsfråga. Styrgruppens uppdrag är att öka medvetenheten samt sätta digitalisering på agendan. Det handlar om att ge verksamheten stöd i deras förändringsarbete genom att samordna, prioritera samt säkerställa att den digitala utvecklingen sker strukturerat och effektivt. Förutom den digitala agendan finns två styrande dokument för styrguppens arbete: Arbetsprocessen för Digital framtid Kommunens digitala portfölj Sida 26 av 249