LÖNER OCH ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER 2007-2009



Relevanta dokument
Särskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor

LÖNER OCH ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR avseende Kommunals medlemmar på HVO-området

AVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL

Ändringar i avtalet om allmänna villkor

Avtalsextra 13 september 2017

KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. för KFS; Erik Ackebo Per Wiryth Jesper Neuhaus. för Transport; Marcel Carlstedt Mikael Johansson Kenneth Björkman

Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg

Folkbildningsförbundet. Folkbildningsförbundet Lärarnas samverkansråd Teaterförbundet Handelsanställdas förbund

Avtalsextra 7 juni 2017

Löneavtal Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän.

Förvaltningschef (motsvarande) har inte rätt till kompensation för övertidsarbete.

Avtalsextra 14 juni 2013

Redogörelse för nyheter och förändringar i ÖLA 13 Fastighetsanställdas Förbund

Innan beslut fattas om provanställning ska förhandling enligt 11 lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) ske.

Bilaga J till AB I LYDELSE Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal

Bransch- och löneavtal

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Utskriftsdatum Protokoll nr Sida Sign Sign Sign Sign. Löneavtal Version

2. Lönehöjning , och Allmän pott för lokala förhandlingar

Löneavtal Löneprinciper. Bilaga 1 ( B1Lön)

Lönerevision för Unionen

I bilaga 1 framgår övrig information gällande lönerevisionen och i bilaga 2 framgår förhandlingsordningen.

Särskilda ersättningar m.m.

Förhandlingsprotokoll

1. Följande arbetsrättsliga villkor ska tillämpas

Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för Räddningstjänstpersonal i beredskap

Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med SEKO Facket för Service och Kommunikation (SEKO)

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

för Sveriges Ingenjörer, Leif B Eriksson för Civilekonomerna; Anders Graneld för Förtecknade Saco-förbund; Per-Olof Sorsell

Tillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter

Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal

Särskilda ersättningar m.m. och tabeller

ARBETSGIVARNYTT. Avdelningen för arbetsgivarpolitik. Planering av semesterledighet för arbetstagare anställda på Allmänna bestämmelser

HÖK 07 Medlemsmöte Manus

Arbetsgivarfrågor Nr 2, Februari 2015

Löneavtal Utgångspunkter. 2. Lönepolitik LÖNEAVTAL

Avtal om lönebildning

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum

Ledningsförmåga, omdöme och initiativ, ekonomiskt ansvar, samarbetsförmåga samt idérikedom och innovationskraft skall beaktas vid lönesättningen.

KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. för Transport; Marcel Carlstedt Mikael Johansson Kenneth Björkman

Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för räddningstjänstpersonal i beredskap

Bestämmelser för arbetstagare som anställs särskilt i samband med krisläge

Sveriges Kommuner och Landsting samt Arbetsgivarförbundet Pacta - samtliga avtal med bilagor

Arbetstid Arbetstidslagen (1982:673) gäller med nedanstående ändringar och tillägg.

Företag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en real löneutveckling.

Semester så funkar det

Arbetsgivarfrågor. Nr 4 Februari Lönerevision Avtal för tjänstemän. Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna

Avtalsinformation Nytt Cirkelledaravtal

Eftertryck förbjudes! Giltighetstid 1/ /6 2017

Bilaga 1 till förhandlingsprotokoll TEO Löneavtal Version TEO

Mom. 1 Arbetstidslagen (ATL) gäller med följande och i särskilda bestämmelser/ specialbestämmelser angivna tillägg.

Ändring av Allmänna anställningsvillkor bransch. 4 Anställningens upphörande

Innehållsförteckning. Bestnr Tnr 601, 602, 603, 604

Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän

Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med Svenska Transportarbetareförbundet

Koncernkontoret Personalstrategiska avdelningen

Bilaga L till AB I LYDELSE Särskilda bestämmelser för lägerverksamhet och tillfälligt utflyttad verksamhet

ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde Telekom) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna, Seko)

Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning

ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde IT) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna)

LÖ NEBILDNINGSAVTAL SLA och Naturvetarna

Avtalsextra 12 juni 2012

Överenskommelse av den 18 januari 2011, ersätter avtal av den 10 april 1996

Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän inom detaljhandeln

Cirkulärnr: 1995:205 Diarienr: 1995/3294 P-cirknr: :52. Datum:

CIRKULÄR NR. 8/2017. Avtalsinformation KFO Folket Hus och Parker JO

Mom. 1 Arbetstidslagen (ATL) gäller med följande och i särskilda bestämmelser/ specialbestämmelser angivna tillägg.

LÖNEAVTAL Friskolor. Giltighetstid: LR/Lärarförbundet Kommunal Vision tillsvidare

PROTOKOLL Utskriftsdatum Protokoll nr Sida

Lönerna ska bestämmas med hänsyn till arbetstagarens bidrag till verksamhetens utveckling och måluppfyllelse.

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

Bilaga 2 Sveriges Ingenjörer

Redogörelse för det nya karensavdraget

KOLLEKTIVAVTALSFÖRHANDLING. Avtal om löner och allmänna anställningsvillkor under perioden

Förhandlingsprotokoll

Personlig Assistans. Klicka här för att ändra format Att vara arbetsgivare. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

Redogörelse för överenskommelse om personlig assistent och anhörigvårdare PAN 12

Mall & Guide inför Semesterberäkning

Överenskommelse om ändrade bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser BEA

Redogörelse för det nya karensavdraget

Redogörelsetext. Allmänna bestämmelser Inledning

Till CFs förtroendemän inom massa- och pappersindustrin. Pension, pengar eller tid! -information och anvisningar om arbetstidskonton

Avtalskommentarer till 2007 års nya kollektivavtal

BILAGA 1 Löner 1 juli juni 2020

Arbetstidsbanken i Installationsavtalet 2016

Kollektivavtal om lönebildning i fristående skolor och förskolor samt för uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen, IDEA och Vision

Detta avtal ska tillämpas för exempelvis följ ande arbetsgrupper.

Landstingsstyrelsens beslut

Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Mediaföretagen

Lönebilaga för hästskötare, ridlärare och övrig ridskolepersonal

Specialbestämmelser. Läkare

Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning

Personal- och arbetsgivarutskottet

Centrala och lokala protokollsanteckningar

Avtal klart Hängavtalet Visita

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum

Bilaga E till AB i lydelse Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten

Utbildningskompendium för AT-läkare, Skaraborg

Transkript:

2007 049 1(3) Anita Fink Knudsen/ek 2007-09-18 4. 2710 2005 038, 2006 025 Till medlemmar som omfattas av avtalet för personlig assistans LÖNER OCH ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER 2007-2009 KFO har träffat avtal med Kommunal rörande löner för tiden 1 juli 2007-30 juni 2010 och allmänna anställningsvillkor för tiden 1 oktober 2007 30 september 2010. Nedan kommenteras innehållet i löneavtalet samt ändringarna i avtalet om allmänna anställningsvillkor, enligt bifogade handlingar. LÖNEREVISION Löneutrymme för individuella höjningar den 1 oktober 2007, den 1 juli 2008 och den 1 juli 2009 2007 Ett löneutrymme om lägst 800 kr per heltidsanställd och månad bildas av Kommunals medlemmars löner och fördelas individuellt. För deltidsanställda beräknas beloppet proportionellt. Ett engångsbelopp motsvarande 4,65 kr per arbetad timme under perioden 1 juli 30 september utbetalas under november månad 2007. Som arbetad tid jämställs sjukfrånvaro under de första 14 dagarna, föräldraledighet samt semesterledighet. Beloppet inbegriper semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen. Arbetstagare som under perioden 1 juli 30 september, 2007 lämnat sin anställning skall för att få ersättning enligt ovan skriftligen begära detta hos arbetsgivaren senast den 30 november 2007. Utbetalda belopp är pensionsgrundande lön enligt gällande pensionsavtal. 2008 och 2009 Ett löneutrymme för individuell fördelning om lägst 850 kr per heltidsanställd och månad för 2008 respektive 875 kr per heltidsanställd och månad för 2009 bildas av Kommunals medlemmars heltidsanställdas löner och fördelas individuellt. För deltidsanställda beräknas beloppen proportionellt.

2 (3) För varje år gäller att lönesättningen skall motiveras individuellt. Det finns inte några individgarantier, vilket innebär att någon arbetstagare kan bli utan löneförhöjning. Av löneavtalet framgår grundläggande principer för lönesättningen. Observera undantaget för vissa kategorier av arbetstagare som slutat sin anställning, retroaktiv omräkning samt frågor om redan genomförd lönerevision. Lönesamtal med arbetstagarna är obligatoriska och skall vara slutförda senast den 31 oktober 2007, den 31 maj 2008 och den 31 maj 2009. Eventuell lokal förhandling om löner kan inte genomföras innan lönesamtal har hållits. Om Kommunal begär förhandling skall förslag till nya löner för Kommunals medlemmar lämnas till Kommunal. Kommunal kan begära lokal förhandling senast den 15 november 2007, den 30 juni 2008 respektive den 30 juni 2009. Arbetsgivaren kan själv påkalla löneförhandling med Kommunal om så önskas. Lönen för arbetstagare som fyllt 19 år skall t o m 30 juni 2009 lägst uppgå till 13 800 kr per månad, eller 80:20 kr/tim exkl semesterlön, och från 1 juli 2009 till lägst 15 300 kr per månad, eller 88:95 kr/tim exkl semesterlön. KFO rekommenderar att arbetsgivaren beträffande oorganiserade arbetstagare samt arbetstagare som är medlemmar i andra fackliga organisationer tillämpar samma principer för lönesättning som gäller för Kommunals medlemmar men behandlar dessa som en egen grupp. AVTAL OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR Under avtalsperioden kommer bestämmelser om ob-tillägg och ersättning för jour och beredskap att höjas successivt för att fr o m den 1 juli 2009 vara likalydande med avtal om allmänna bestämmelser mellan Kommunal och Sveriges Kommuner och Landsting (SKL). I de fall arbetstagare arbetat på annandag pingst och nationaldagen infaller på lördag eller söndag kompenseras arbetstagaren med en ledig arbetsdag under kalenderåret. Stora möjligheter ges till undantag från arbetstidslagen. Vad beträffar dygnsvila skall den så långt möjligt förläggas i enlighet med ATL och avvikelser bör noteras av arbetsgivare. Vid beordrat eller i efterhand godkänt mer- eller övertidsarbete gäller beträffande de första 30 minuterna liksom tidigare att endast arbetad full halvtimme medräknas. För utfört mer- eller övertidsarbete som överstiger 30 minuter, beräknas mer- respektive övertidsarbetet per påbörjad halvtimme. Vid sjukdom gäller att karensavdrag kan omfatta maximalt 8 timmar även om arbetspasset är längre. Ett förtydligande om att sjuklön även skall beräknas på bortfallen jourersättning införs. 2007 49 afk avtal klart p-ass

3 (3) Vid semesterledighet för intermittent hel- och deltidsanställd anges att antalet nettosemesterdagar beräknas med utgångspunkt från antalet arbetspass per vecka. Övrigt Om ytterligare upplysningar önskas, kontakta KFO, telefon: 08-702 54 00. Med vänlig hälsning KFO Arne Mårtensson Anita Fink Knudsen Bilagor: Förhandlingsprotokoll med bilagor KFO och Kommunal 2007 49 afk avtal klart p-ass