TUIfly Nordic AB 2013-04-01 2016-03-31 FÖRETAGSBILAGOR

0150 TUIfly Nordic AB 2013-04-01 2016-03-31 FÖRETAGSBILAGOR

Innehållsförteckning Bilaga A Tjänstgöringsbestämmelser 3 Bilaga B Långdistansavtal 8 Bilaga C Passiv tjänstgöring på externt bolag 9 Bilaga D Deltidstjänstgöring 10 Bilaga E Semester 12 Bilaga F Tidsbegränsad anställning vid behov(deltid) 14 Bilaga G Traktamentsbestämmelser 15 Bilaga H Avlöningsbestämmelser 16 Bilaga I Försäkringar 21 1

2

Tjänstgöringsbestämmelser BILAGA A TJÄNSTGÖRINGSBESTÄMMELSER Bilaga A Utöver vad som regleras i CCM och vid varje tidpunkt gällande myndighetsbestämmelser gäller: Den anställde = C/C (Cabin Crew). Mom 1 Fritid Mom 1:1 Tjänstefri dag Med tjänstefri dag avses dag utan tjänstgöring. Tjänstefri dag schemaläggs med avslutad tjänstgöring föregående dag senast klockan 23.00, och påbörjad tjänstgöring tidigast klockan 05.30 dagen e er. Tjänstefri dag betecknas: F, FX, F2, FÅ Fridag F3 VAC LOA, LOA1 ILL VAB OCC Kompdag Semesterdag Tjänstledighetsdag Sjukdag Vård av barn För timavlönad C/C ledig dag Mom 1:2 Förläggning av fridagar Under en 4-veckorsperiod skall minst tio fridagar schemaläggas. Vid ett tillfälle per sådan period kan en enskild fridag schemaläggas. För övrigt skall fridagarna vara schemalagda sammanhängande i block om minst två dagar, om ej annat överenskommits för att tillgodose enskild C/C:s request. Alla tjänstefria dagar skall förläggas på hemmabas om ej annat överenskommes. För C/C med maximalt 75 % tjänstgöringsgrad gäller följande: 14 fridagar schemaläggs per 4-veckorsperiod enligt ovan och var åttonde vecka läggs ytterligare en fridag ut. Mom 1:3 Lediga helger Under en 8-veckorsperiod skall vid minst två tillfällen, fridagarna enligt mom 1:2 utgöras av sammanhängande lördag/söndag eller helgdag, vilket innebär 13 helgledigheter per år. Vid 8 av dessa tillfällen skall helgledigheten föregås av en fridag. Sådan utökad helgledighet skall vara förutbestämd och meddelas C/C minst sex månader i förväg. Då helgdag infaller på annan dag än lördag/söndag kan en av dagarna utläggas före eller e er helgdagen. Trettondagen, 1:a maj, Kristi Himmelsfärdsdag, Annandag Påsk och Annandag Pingst räknas ej till helgdagar. För C/C med maximalt 75%-tjänstgöringsgrad gäller följande: Under en 6-veckorsperiod skall vid minst två tillfällen, fridagarna utgöras av sammanhängande lördag/söndag eller helgdag, vilket innebär 17 helgledigheter per år. Vid 10 av dessa tillfällen skall helgledigheten föregås av en fridag. Sådan utökad helgledighet skall vara förutbestämd och meddelas C/C minst sex månader i förväg. Då helgdag infaller på annan dag än lördag/söndag kan en av dagarna utläggas före eller e er helgdagen. Trettondagen, 1:a maj, Kristi Himmelfärdsdag, Annandag påsk och Annandag pingst räknas ej till helgdagar. C/C som byter tjänstgöringsgrad erhåller förutbestämd helgledighet enligt överenskommelse med BLX. 3

BILAGA A TJÄNSTGÖRINGSBESTÄMMELSER Mom 1:4 Storhelgsledighet (jul och nyår) Inför planering av ledigheter på jul- och nyårshelgerna skall BLX och lokala Unionen-klubben gemensamt gå igenom fördelningen av tjänstgöring och ledighet på dessa helger. BLX skall sträva e er en jämn och rättvis fördelning av tjänstgöring på storhelger. Mom 2 Tjänstgöring och tjänstgöringsschema Mom 2:1 Säsongsplanering Inför varje sommar- och vintersäsong skall MBL-förhandling (slingsamråd) hållas. Vid denna förhandling diskuterar parterna kombinationer av tjänstgöring och träffar eventuellt ytterligare överenskommelser om regler för att styra tjänstgöringen. Mom 2:2 Tjänstgöringsschema Den anställdes tjänstgöring och fritid bestäms för en period om minst fyra veckor. Vid tre tillfällen per år äger företaget rätt att ge ut tjänstgöringsscheman som omfattar två veckor. Schemat skall finnas tillgängligt på den anställdes hemadress senast tio dagar innan det börjar gälla. Mom 2:3 Tjänstgöringstid Som grund för planering ska företaget använda en rullande sjudagarsperiod. Planerad tjänstgöringstid ska inte överstiga 47,5 timmar på en rullande sjudagarsperiod. Utkallelse för reservtjänst ingår i den planerade tjänstgöringstiden enligt gällande myndighetsregler. Omplanering och förseningar kan medföra att den faktiska tjänstgöringstiden tillämpas enligt SubPart Q. Om en C/C under en period om 7 dagar rullande överskrider 47,5 timmar utgår övertidsersättning enligt bilaga H mom 7:1. Om överskridandet vid detta tillfälle är mer än 53 timmar utfaller dubbel övertidsersättning enligt bilaga H mom 7:1 för tiden över 53 timmar. Detta beräknat på den dag i sjudagarsperioden som överskrider mest. Mom 2:4 Dag- och veckoarbetstid För heltidstjänst För heltidstjänst: Schemalagt max 44 timmar och 10 minuter per enskild kalendervecka och i snitt max 38 timmar per kalendervecka på en period om fyra veckor (= 1 schemaperiod). Om C/Cs schema ändras p.g.a. omdisponering, SB-utkall, skall hänsyn tas till faktiskt utförd tjänstgöring under kalenderveckan så att denna ej överstiger 44 timmar 10 minuter. Om C/C arbetar mer än 152 timmar på en schemaperiod utgår övertidsersättning enligt Bilaga H mom 7:1, dock för faktisk tid. För C/C som tjänstgör max 75 %: Schemalagt max 33 timmar per kalendervecka och i snitt max 28,5 timmar per kalendervecka på en period om fyra veckor (= 1 schemaperiod). Om C/Cs schema ändras p g a omdisponering, SB-utkall, skall hänsyn tas till faktiskt utförd tjänstgöring under kalenderveckan så att denna ej överstiger 33 timmar. Om C/C arbetar mer än 118 timmar på en 4-veckorsperiod utgår övertidsersättning enligt Bilaga H mom 7:1, dock för faktisk tid. Frånvaro Vid beräkning av 4-veckorsarbetstiden utläggs 8,5 timmar per dag, vid uttag av LOA LOA 1, semester-, sjuk- och kompensationsdag samt för första karensdagen. 4

BILAGA A TJÄNSTGÖRINGSBESTÄMMELSER Anmärkning: Det ska så långt som möjligt e ersträvas, att den sammanhängande tjänstgöringstiden inte schemaläggs överstiga 16 timmar räknat från check in till check-ut. Tjänstgöring mellan kl 22:00-06:00 lokal tid beräknas med avseende på ovan begränsningar 44 timmar 10 minuter respektive 33 timmar, såsom 1 timme 20 minuter per timme. Denna nattuppräkning gäller således ej övriga delar i kollektivavtalet avseende tjänstgöringstid och ej heller i hänsyn till myndigheternas regler, annat än där särskilt anges i kollektivavtalet. Mom 2:5 Slingning Anställd skall ej schemaläggas mer än 5 dagar i följd. Dock får anställd schemaläggas på slinga utanför hemmabasen sju dygn i följd. Vid slinga längre än sju dygn skall överenskommelse träffas med lokal facklig organisation. Mom 2:6 Fördelning av tjänst Flygningar utanför Norden med bortavaro längre än sju dagar och kortare än 14 dagar skall fördelas e er samråd med den lokala Unionen-klubben, dock att fördelningen skall vara kostnadsneutral för företaget och med beaktande av att en rättvis fördelning erhålls. Mom 2:7 Nattjänstgöring BLX utfäster sig att ej schemalägga/disponera fler än tre på varandra följande natturer, för varje enskild C/C. Vid schemaläggning/disponering av tre natturer ska den tredje natturen vara med utcheck senast 02.59. Med natturer avses tjänstgöring mellan klockan 22.00 och klockan 06.00, där minst tre timmar av tjänstgöringen ingår i ovan nämnda tidsperiod. I schemaläggning/disponering gäller att övergång mellan nattjänstgöring och aktiv dagtjänstgöring föregås av tjänstefri tid enligt följande: Utcheck 01.00-02.59 Utcheck fr 03.00 26 timmars tjänstefri tid 36 timmars tjänstefri tid Anmärkning: Med disponering förstås period e er det att schema givits ut. Mom 2:8 Minimum vila på hemmabas För att tillgodose åtta timmars sängvila på hemmabas, skall tiden mellan check ut och check in uppgå till minimum elva timmar. Mom 2:9 Maximalt antal landningar Maximalt sex landningar får genomföras per kalenderdygn. Mom 2:10 Turnaroundflygningar (t/a) Fyra på varandra följande turnaroundflygningar med sammanlagd blocktid på minst 20 timmar ska e erföljas av minst 2 tjänstefria dagar. Detta gäller såväl vid planering som avveckling. Denna regel gäller inte vid byte eller arbete på ledig dag. Fullbordad flygning till Funchal med mellanlandning och Kanarieöarna e erföljs av streckdag. I de fall C/C kallas ut på SB för att utföra sådan flygning, och e erföljande ledig dag är en tjänstefri dag, ersätts C/C enligt Bilaga H, mom 6, 6:1. C/C kan inte neka till sådan utkallelse, såvida den inte är planerad med utcheck e er kl 23.00. (Ersättning enligt Bilaga H, mom 7:1 utgår då ej). Timavlönad C/C har dock rätt neka till sådan utkallelse. Under vintersäsongen (1/11 30/4) kan C/C maximalt genomföra fyra t/a flygningar planerade över tolv timmar från check in till check ut (ej p g a förseningar) per 2-veckorsperiod (på varandra löpande veckor, 1+2, 3+4, o s v). 5

BILAGA A TJÄNSTGÖRINGSBESTÄMMELSER Protokollsanteckning Företaget åtar sig att om inte den enskilde C/C medger annat planera verksamheten så att om två t/a flygningar, som utan mellanliggande fridag, följer e er varandra, följs av en tredje t/a flygning skall före denna flygning läggas ut två dagar utan tjänstgöring (streckdag eller tjänstefridag). Mom 2:11 Ändring av tjänstefri dag Ändring av tjänstefri dag kan endast ske e er godkännande av berörd C/C och företaget. Mom 2:12 Omdisponering Definition: Omdisponering i utgivet tjänstgöringsschema är en ändring som förkortar tiden fri från tjänstgöring på hemmabas antingen före eller e er den planerade tjänsten. Omdisponering kan ske: 1) Till och med 48 timmar innan tjänstgörings början utan C/C:s godkännande. 2) 48 12 timmar innan tjänstgörings början max två timmar utan C/C:s godkännande. 3) Från och med 12 timmar före varje tjänstgöring skall omdisponering godkännas av C/C. Mom 2:13 Ändring orsakad av trafikförsening Vid trafikförsening är den anställde skyldig att fullgöra planerad flygtjänstgöring (utom vid b nedan). Sådan tjänstgöring är ej att betrakta som omdisponering/ ändring enligt bilaga A mom 2:12 ovan. På hemmabas gäller även följande: a) Skyldigheten avser den besättning som varit planerad (inkl utkallad på SB) på berörd flygning innan försening uppstått, även om C/C ännu inte påbörjat tjänstgöringen. b) C/C som har e erföljande schemalagd tjänstefri dag är skyldig att tjänstgöra till maximalt klockan 01.00. Under vinterperioden (1/11 31/3) kan skyldigheten utsträckas till 04.00 om ej tillgänglig SB finns på basen. Mom 2:14 Stand-by (reservtjänst) Vid schemaläggning av stand-bytjänstgöring ska en jämn fördelning mellan C/C e ersträvas. Vid utkallelse bör hänsyn tas till omkringliggande tjänstgöring och tidigare stand-byuttag. Egen begäran från C/C ska inte påverka denna hänsyn. Anställd som schemalagts/omdisponerats till stand-by, skall vara anträ ar på telefon och beredd att inställa sig till tjänstgöring på maximalt en timme e er utkallelse. Stand-by schemaläggs/omdisponeras sammanhängande och maximalt åtta timmar per dygn. C/C kan under stand-by kallas ut till tjänstgöring som är planerad med check ut senast 20 timmar e er stand-bys början. Vid försening se mom 2:13 a. Uppföljning av stand-by sker basvis för perioden 1 juni t o m 31 augusti på följande sätt 1) BLX redovisar antal planerade stand-bydagar totalt samt på individnivå 2) Däre er redovisar BLX det totala antalet stand-bydagar som konverteras till flygtjänst. Detta redovisas också på individnivå. 3) Ett genomsnitt i procent redovisas av punkt 1 och 2 totalt samt på individnivå, 4) däre er jämförs för samtliga C/C den procentuella andelen utkallade på stand-by mot genomsnitt för totala antalet C/C. 5) Vid överskridande mellan 0-20% för C/C en kompdag, mellan 21-40% 2 kompdagar samt över 41% 3 kompdagar. 6

BILAGA A TJÄNSTGÖRINGSBESTÄMMELSER Mom 2:15 Hotell Vid övernattning eller uppehåll där sängvila erfordras, ombesörjer företaget hotellrum av motsvarande god skandinavisk standard, där sådan finns att tillgå. Med god skandinavisk standard avses: Rum för eget bruk. Rum med dusch/bad och toalett. Rum utan oljud, såsom trafikljud, ljud från maskiner, hissar eller dylikt. Rum med reglerbar temperatur. Rum med mörkläggningsmöjlighet om sängvila erfordras då det är ljust ute. Rum med telefon, tv och radio. Rum med rökförbud. All crew skall planeras på samma hotell. Val eller byte av besättningshotell skall ske i samråd med Unionen. Anmärkning Vid val av hotell skall företaget ta den anställdes säkerhet i beaktande. Mom 2:16 Passiv tjänstgöring Vid passiv tjänstgöring under flygning, där tillgång till vila finns, skall överenskommelse mellan Unionen-klubben och företaget träffas beträffande viloplatsens beskaffenhet och belastning under vilan. Mom 2:17 Måltidsuppehåll Vid sammanhängande tjänstgöring överskridande sex timmar har C/C rätt till 25 minuters matrast. Vid turnaroundflygning har C/C rätt att få matrasten förlagd vid bord i flygplan på marken. Vid övriga flygningar förläggs matrasten under flygning. Vid tjänstgöring som överskrider totalt 12 timmar sammanhängande skall C/C beredas möjlighet till ytterligare lämplig matrast ombord. Mom 2:18 Längre utlandsstationering (omfattande minst 14 dagar) Överenskommelse om stationeringens längd och förläggningen av tjänstefria dagar skall träffas mellan bolaget och den lokala klubben vid varje tillfälle. Om sådan överenskommelse ej träffas får stationeringen vara maximalt 60 dagar och alla tjänstefria dagar schemaläggs på hemmabasen direkt e er stationeringens upphörande. Fördelning av stationeringsuppdrag: Senioritetslistor innefattande stationeringar från och med 1996-10-01, en för varje bas, upprättas. Senioritetslistorna upprättas med respektive LAS-lista som utgångspunkt. Då stationeringsuppdrag tilldelats placeras den anställde sist på listan. Avsikten är att uppnå en rättvis fördelning av stationeringsuppdrag mellan bolagets anställda. Stationeringsuppdrag skall således tilldelas personal från alla dri senheter, när så är möjligt utan att påverka antalet tjänster på någon bas. Mom 2:18 C/C är skyldig att utföra marktjänst i samband med flygning som de har tjänstgjort på samt i övrigt sådan marktjänst beträffande passagerarservice som anvisas. Protokollsanteckning Kabinpersonalen genomför städning på flighter upp t o m 30 passagerare. 7

BILAGA B LÅNGDISTANSAVTAL Långdistansavtal Bilaga B Definition av långdistansflygning: Varje flygning till eller från en destination med en normal blocktid överskridande sex (6) timmar där tidzonsdifferensen är mer än två (2) timmar eller med en normal blocktid överskridande åtta (8) timmar där tidzonsdifferensen är två (2) timmar eller mindre. 1) BLX och Unionen kommer i MBL-förhandling (slingsamråd) om slingor överens om crewbehovet för långdistansflygningar. 2) Parterna kommer i MBL-förhandling (slingsamråd) om slingor överens om slingor upp till max tolv dygn. 3) C/C som biddar långdistansflygningar avstår under denna period från sina under denna period förutbestämda helgledigheter samt accepterar att samtliga fridagar förläggs på en 4- veckorsperiod (3-veckorsperiod för 63 %). 4) Bidding sker e er senioritetslistor. 5) Bara C/C som arbetar heltid, 75 %, 78 % eller enligt 63%-modellen får bidda e er detta avtal. 6) C/C som biddar enligt detta avtal är låst till biddingen under vinter- eller sommarsäsong. 7) Stand-by får schemaläggas i så många dygn i följd som krävs för att täcka en långdistansslinga (gäller även slingor under 8 dygn). Stand-by kan även utnyttjas för annan produktion, dock med beaktande av Bilaga A, Mom. 2:4 i kollektivavtalet. Outnyttjade stand-byer innan utkallelse berörs ej av denna regel. Tjänstgöring med bortovaro över sju dygn (d v s check-in på destination till check-ut på ankomststation) ska e erföljas av en streckdag när aktuell utcheck skett e er kl 06.00 lokal tid. 8) C/C anställda före 1999-06-01 kan bidda sig bort från slingor överstigande 7 dygn. 9) Om behovet av C/C och C/M för slingor med bortovaro överstigande sju dygn och upp till och med tio dygn inte kan tillgodoses genom bidding äger företaget rätt att i omvänd turordning för C/C respektive C/M (senioritet enligt LAS-listorna för respektive bas och befattning) säkerställa detta behov.slingor med bortovaro överstigande tio dygn planeras med C/C och C/M som frivilligt biddat sig till denna produktion. 10) I övrigt hänvisas till kollektivavtal rörande anställnings- och lönevillkor. Om det visar sig att behovet av C/C och C/M inte kan tillgodoses med tillämpning av ovanstående bestämmelser ska förhandlingar tas upp. 8

BILAGA C PASSIV TJÄNSTGÖRING PÅ EXTERNT BOLAG Bilaga C Passiv tjänstgöring på externt bolag Mom 1 Passiv tjänstgöring medges på flygbolag upptagna i av SPF/BLX gemensamt godkänd förteckning. Mom 2 För tjänstgöring på annat bolag än vad som avses i mom 1 gäller att överenskommelse skall träffas med Unionen. Mom 3 Vid planering av tjänstgöring är tjänst som service/cc att betrakta som aktiv tjänst enligt vid varje tidpunkt gällande svenska myndighetsbestämmelser. Mom 4 Vid tjänstgöring som servicepersonal gäller följande: 1) C/C skall resa på biljett. 2) C/C skall sitta i passagerarstol under start och landning. 3) C/C skall bära skylt servicepersonal. 4) C/C skall bära uniform, dock ej kavaj. 5) C/C skall utföra tjänstgöring ombord enligt rutiner för servicepersonal beskrivna i CSM. 6) Förändring av tjänstgöring enl. punkt 5 skall föregås av MBL-förhandling. 9

BILAGA D DELTIDSTJÄNSTGÖRING Bilaga D Deltidstjänstgöring Avtal gällande 75 % deltidstjänstgöring Under en fyraveckorsperiod (schemaperiod) ska minst 14 fridagar schemaläggas och var åttonde vecka läggs ytterligare en dag ut. Vid ett tillfälle på en schemaperiod kan enskild fridag schemaläggas. För övrigt ska fridagarna schemaläggas i block omfattande minst två dagar om ej annat överenskommits för att tillgodose enskild C/C: request. Alla tjänstefria dagar ska förläggas på hemmabas om ej annat överenskommes. För C/C som tjänstgör 75 % gäller följande: Schemalagt i snitt maximalt 28,5 timmar per kalendervecka på en period om fyra veckor (= 1 schemaperiod). Om C/C tjänstgör mer än 118 timmar på en fyraveckorsperiod utgår övertidsersättning enligt Bilaga H mom 7:1, dock för faktisk tid. Vid beräkning av fyra-veckorsarbetstiden påläggs 8,5 timmar per dag, vid uttag av LOA, LOA 1, komp-, sjuk- och semesterdag samt för första karensdagen. Lediga helger mm för C/C med 75 % deltidstjänstgöring Under en åttaveckorsperiod ska vid minst två tillfällen, fridagarna utgöras av sammanhängande lördag/söndag, vilket innebär tretton helgledigheter per år. Vid åtta av dessa tillfällen ska helgledigheten föregås av en fridag Sådan utökad helgledighet ska vara förutbestämd och meddelas C/C minst sex månader i förväg. Då helgdag infaller på annan dag än lördag/söndag kan en av dagarna utläggas före eller e er helgdagen. Trettondagen, 1:a maj, Kristi Himmelfärds dag, Annandag Påsk och Sveriges nationaldag räknas ej som helgdagar. C/C som byter tjänstgöringsgrad, bas eller tjänsteställning (C/C-C/M eller v.v) erhåller förutbestämd helgledighet enligt överenskommelse med BLX. Tjänstledighet utöver lagstadgad sådan BLX ska bevilja minst 10 % deltidstjänst i senioritetsordning, utöver lagstadgade ledigheter, av det totala antalet CC/CM på respektive bas/tjänsteställning. Överskrider antalet ansökningar 10 % och företaget har möjlighet att bevilja fler, ska dessa ansökningar behandlas i senioritetsordning, bas och tjänsteställning. Denna möjlighet träder ikra den 1 november 2007. Deltidstjänst måste ansökas för en period av sex alternativt 12 månader åt gången (per säsong). Uppsägningstid av avtalet är från BLXs sida två månader. Önskar C/C säga upp sitt avtal om deltidstjänstgöring under innevarande sex- eller 12- månadersperiod (säsong), ska BLX se om detta är möjligt. Avtal gällande 78 % deltidstjänstgöring Schemaläggs till sex veckors heltidstjänstgöring som åtföljs av en tre veckors ledighetsperiod. Under de sex veckorna ska 14 fridagar schemaläggas i enlighet med Bilaga A, mom. 1.2. Under varje ledighetsperiod omfattande tre veckor ska sex semesterdagar utläggas. Dessa semesterdagar ska schemaläggas i en följd. Detta innebär, att det under sex månader åtgår totalt 18 semesterdagar, alternativt 35 semesterdagar under en 12-månadersperiod. För att kunna erhålla 78 % lön måste samtliga semesterdagar vara betalda semesterdagar. Helgledighet ska läggas ut enligt nedan: En (1) helgledighet schemaläggs i varje arbetsperiod omfattande sex veckor. En (1) helgledighet ytterligare schemaläggs varannan arbetsperiod omfattande sex veckor. 10

BILAGA D DELTIDSTJÄNSTGÖRING C/C schemaläggs maximalt i snitt 38 timmar per kalendervecka på en arbetsperiod omfattande sex veckor. Om C/C tjänstgör mer än 228 timmar på en sex-veckorsperiod utgår övertidsersättning enligt Bilaga H mom 7:1. Om uppsägning av avtalet mellan enskild C/C och BLX blir nödvändig, är uppsägningstiden två månader. Deltidstjänstgöringen kan enbart avslutas e er en fullföljd nioveckorsperiod. BLX beslutar när en 78 % deltidstjänstgöring påbörjas. Detta i sy e att jämt fördela arbete och fritid mellan C/C. C/C kan ansöka om 78 % deltidstjänstgöring för en period av minst sex månader. Övergångsbestämmelse C/C som påbörjat en deltidstjänst före 1 september 2007 fortsätter sin ursprungligt överenskomna tjänstlediget på deltid med samma villkor som tidigare. Avseende tjänstledighet utöver lagstadgad (75 %) gäller att dessa ska ingå i beräkningen av de 10 % som beskrivs i ovanstående avtal. 11

BILAGA E SEMESTER Bilaga E Semester Mom 1 Semester utgår enligt lag med nedanstående tillägg. C/C erhåller semesterledighet med 35 kalenderdagar per semesterår. Vid utläggande av semesterledighet om minst sju sammanhängande dagar skall semestern föregås av minst två fridagar. Fr o m sommarsemester 2013 etableras 8 semestergrupper (rotationer) varav 4 grupper med starttid måndag som föregås av 2 fridagar, samt 4 grupper med start måndag där C/C kan tjänstgöra helgen före semesterstart. Denna semester e erföljs av 3 fridagar var av en utgör extra fridag. Vid obalans i grupperna sker utjämning i samråd md Unionens lokala klubb. Detta ska ske senast den 1 mars aktuellt år. Mom 2 C/C skall, såvida ej annan överenskommelse träffas, erhålla en sammanhängande semesterledighet om 21 kalenderdagar av sin semester under perioden juni - augusti. Mom 3 Under det semesterår C/C anställts har han/hon rätt till sju obetalda semesterdagar, om anställning börjar e er den 30 september. Mom 4 Semesterlön, semesterersättning och semestertillägg Mom 4:1 Semesterlönen utgöres av den på semestertiden belöpande månadslönen och semestertillägg enligt nedan. Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör: 0,57 % av C/Cs vid semestertillfället aktuella månadslön. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad, semesterlön utgår härutöver med 12 % på summan av den rörliga lönedel, som har utbetalats under intjänandeåret, och utbetalas i samband med huvudsemesterns förläggning. Mom 4:2 Semesterersättning beräknas som 3,29 % av den aktuella månadslönen per ej uttagen betald semesterdag jämte semestertillägg, beräknat enligt 4:1 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade semesterdagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Mom 4:3 För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från C/Cs aktuella månadslön med en dagslön: Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Mom 4:4 Vid utbetalning av semesterlön gäller följande: Semestertillägget om 0,57 % jämte semesterlönen på den rörliga lönedelen utbetalas vid ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast e er semestern. 12

BILAGA E SEMESTER Mom 4:5 För C/C som någon gång under intjänandeåret tjänstgjort som deltidsanställd med timlön, skall semesterlönen beräknas med 12 % på för sådan period utbetalad lön. Mom 4:6 Om en C/C har rätt till flera semesterdagar med semesterlön än 28, äger C/C rätt att spara dessa överskjutande semesterdagar enligt nuvarande system, förutsatt att han/hon inte samma år tar ut tidigare sparad semester. Mom 4:7 Sparade semesterdagar skall tas ut i den ordning de sparats. Mom 4:8 Semesterlön för sparad semesterdag beräknas enligt 4:2 ovan. Mom 4:9 Om C/C önskar spara semester skall detta meddelas i samband med planering av huvudsemestern. Mom 4:10 Om C/C önskar ta ut sparad semester, skall detta meddelas senast i samband med planering av huvudsemestern. 13

BILAGA F TIDSBEGRÄNSAD ANSTÄLLNING VID BEHOV(DELTID) Tidsbegränsad anställning vid behov(deltid) Bilaga F Företaget har rätt att deltidsanställa C/C på begränsad tid som kan tjänstgöra när behov föreligger. Den tidsbegränsade anställningen får maximalt uppgå till 24 månader med möjlighet att avtala om ny tidsbegränsad anställning e er varje periods slut. Utläggning av semester, fridagar, oförutsedd flygproduktion, oförutsedd sjukfrånvaro, samt säsongsvariationer är exempel på sådana tillfällen. Målgruppen för denna tjänst är primärt studenter. Tillämpningen ska i sig inte innebära en reducering av tillsvidareanställd C/C. Arbetsvillkoren för behovsanställd CC. Tjänstgöring C/C tjänstgör e er överenskommelse vid behov. Tjänstgöringen är begränsad till maximalt 40 % av en heltidstjänst under sommarsäsongen och 30 % av en heltidstjänst under vintersäsongen. Lön CC har timlön enligt avtalets tari estämmelser. Om överenskommelse träffas om minst en kalendermånads sammanhängande tjänstgöring ska månadslön utgå. Semester och övriga tillägg Semesterlön utges i enlighet med Bilaga E och övriga tillägg utges även de i enlighet med kollektivavtalet. Sjuklön Sjuklön utges för överenskomna pass i enlighet med Sjuklönelagens regler. Övriga villkor Den som tjänstgör i en deltidsanställning enligt ovan kan inte tjänstgöra som CM. Antalet deltidsanställa enligt ovan får inte överstiga 25 % av antalet årsanställda (tillsvidareanställda) föregående år på respektive bas. I övrigt gäller tjänstgöringsbilagorna i gällande kollektivavtal. Uppsägningstid mm Under anställningen gäller 1 månads ömsesidig uppsägningstid. För C/C som tackat nej till erbjuden tjänstgöring och därmed inte tjänstgjort under en tremånadersperiod avslutas anställningen. Besked om detta ska tillställas såväl den anställde som det lokala facket senast orton dagar i förväg. 14

Traktamentsbestämmelser BILAGA G TRAKTAMENTSBESTÄMMELSER Bilaga G För resor i samband med flygtjänst erhåller C/C ersättning för merkostnader enligt nedan. För övriga tjänsteresor utgår ersättning enligt generellt gällande resereglemente för kontorspersonal. Under frånvaro från hemmabas på grund av tjänsteresa och vid tjänstgöring på annan ort än hemmabas, erhålles ersättning för härav följande merkostnader enligt följande: 1) Vid bortovaro från hemmabas som är förenad med övernattning utbetalas traktamente enligt nedan. Högst erhålls ett traktamente per dygn (24 timmar). Traktamenten utges med hänsyn till bortavarotid från hemmabas (in-check till utcheck på hemmabas) enligt följande: 4 tim 7:59 tim = ½ traktamente 8 tim - 27:59 tim = 1 traktamente 28:00 tim 31:59 tim = 1 ½ traktamente 32:00 tim 51:59 tim = 2 traktamenten 2) Berättigad tid för traktamente beräknas från incheck till utcheck på hemmabas. 3) Belopp: Traktamentsbelopp (enligt tidsgränserna i punkt 1) följer Skatteverkets traktamentsbelopp för landet där övernattning sker, utom för inrikes övernattning i Sverige där beloppet är 525 kronor. 4) Logikostnader betalas av företaget. 5) Utöver vad som ovan angivits medgives ersättning för följande kostnader i samband med tjänsteresa: a) Telefon och telefaxavgi er för meddelande i tjänsten. b) Särskilda resor, erforderliga för tjänsteutövning på uppehållsorten. c) Provision och dylikt vid inköp av erforderlig valuta. d) Kursförlust vid återväxling av främmande valuta. 15

BILAGA H AVLÖNINGSBESTÄMMELSER Avlöningsbestämmelser Mom 1 Månadslön för C/C Tarifflöneskala Tariffer Kronor/månad fr o m 2013-04-01 Kronor/månad fr o m 2014-04-01 0 14 615 14 921 15 250 1 15 490 15 815 16 163 2 19 776 20 191 20 635 3 20 717 21 152 21 618 4 21 653 22 107 22 594 5 22 443 22 914 23 418 6 23 070 23 555 24 073 7 23 765 24 264 24 798 8 23 990 24 494 25 033 9 24 225 24 734 25 278 10 24 460 24 973 25 523 11 24 685 25 203 25 758 12 24 933 25 456 26 017 13 25 183 25 712 26 277 14 25 435 25 969 26 540 15 25 690 26 229 26 806 16 25 948 26 493 27 076 Bilaga H Kronor/månad fr o m 2015-04-01 Anmärkning 1) Uppflyttning i tariffen sker varje år från och med den 1:a i den månad då vederbörande blev anställd som C/C. Annan tjänstledighet än föräldraledighet och C/C-yrkesrelaterad studieledighet överstigande 3 månader flyttar tidpunkten för uppflyttning i motsvarande grad. 2) Vid inplacering i lönetariffen gäller beträffande C/C som inneha C/C anställning i annat flygbolag, att hänsyn skall tas till anställningstiden enligt följande: 50 % av den anställningstid som ryms inom en 5-årsperiod omedelbart före anställning i BLX får tillgodoräknas C/C i lönetariffen. Dock får högst ett år tillgodoräknas. 3) I enlighet med överenskommelsen 11 juni 2004 får C/C dock ej tillgodoräkna sig anställningstid mellan 11 juni 2004 10 juni 2005 för tariffuppflyttning. 4) I enlighet med överenskommelsen 11 maj 2012 får C/C dock ej tillgodoräkna sig anställningstid mellan 1 oktober 2012 30 september 2014 för tariffuppflyttning. 16

BILAGA H AVLÖNINGSBESTÄMMELSER Mom 2 Timlön och särskilda ersättningar Mom 2:1 Timlön för C/C Tarifflöneskala Tariffsteg Kronor/timme fr o m 2013-04-01 Kronor/timme fr. o. m 2014-04-01 0 91,35 93,27 95.32 1 96,82 98,85 101,03 2 123,56 126,16 128,93 3 129,46 132,18 135,08 4 135,36 138,21 141,25 5 140,28 143,23 146,38 6 144,18 147,20 150,44 7 148,50 151,62 154,96 8 149,97 153,12 156,49 9 151,40 154,58 157,98 10 152,97 156,18 159,62 11 154,32 157,56 161,03 12 155,84 159,11 162,61 13 157,39 160,69 164,23 14 158,98 162,32 165,89 15 160,56 163,93 167,54 16 162,18 165,59 169,23 Kronor/timme fr o m 2015-04-01 Anmärkning 1) Minimiersättning per tjänstgöringstillfälle, från check-in till check-ut, är sex timmars lön. Med tjänstgöringstillfälle avses även stand-by, flygfria dagar på stop, utbildning och marktjänst. 2) Kollektivavtalad streckdag enligt bilaga A mom 2:9 ersätts med sex timmars lön. 3) Vid inställd tjänstgöring utbetalas ersättning om besked lämnas senare än 48 timmar före. 4) I enlighet med överenskommelsen 11 juni 2004 får C/C dock ej tillgodoräkna sig anställningstid mellan 11 juni 2004 10 juni 2005 för tariffuppflyttning. 5) I enlighet med överenskommelsen 11 maj 2012 får C/C dock ej tillgodoräkna sig anställningstid mellan 1 oktober 2012 30 september 2014 för tariffuppflyttning. Mom 3 Tillägg för C/M, kabinchef, in-charge samt C/C med specialuppdrag Mom 3:1 C/M erhåller ett lönetillägg om 5 285 kronor per månad fr o m 1 april 2013, 5 396 kronor per månad fr o m 1 april 2014 respektive 5 514 kronor per månad fr o m 1 april 2015. Vid deltidstjänst nedräknas beloppen i relation till arbetstiden. Mom 3:2 C/C som tillfälligt ersätter C/M på enskild flygning/slinga erhåller incharge-tillägg om 370 kronor per leg fr o m 1 april 2013, 378 kronor per leg fr o m 1 april 2014 respektive 386 kronor per leg fr o m 1 april 2015. Vid långdistans flygningar, se definition i bilaga B, erhålles 634 kronor per leg fr o m 1 april 2013, 648 kronor per leg fr o m 1 april 2014 respektive 662 kronor per leg fr o m 1 april 2015. 17

BILAGA H AVLÖNINGSBESTÄMMELSER Mom 3:3 Service-CC som tjänstgör på annat bolag och som ej är kabinchef/c/m erhåller in-chargetillägg om 106 kronor per flygning fr o m 1 april 2013, 108 kronor per flygning fr o m 1 april 2014 respektive 111 kronor per flygning fr o m 1 april 2015. Mom 3:4 Tillägg för instruktörer, supervisors och C/C med specialuppdrag utgår enligt överenskommelse med berörd C/C. Mom 4 Provision Mom 4:1 Provision utbetalas med 1% av den totala försäljningssumman per flygning, fördelad bland de C/C som aktivt tjänstgjort på flygningen. Mom 4:2 C/C som uppbär sjuklön, eller har marktjänst på grund av graviditet eller är facklig förtroendeman eller delvis har administrativ tjänst, erhåller en garanterad provision om lägst genomsnitts provisionen. Beloppet för genomsnittsprovision revideras årligen, i februari månad och grundas på faktiskt utfall föregående år. Mom 4:3 Service-C/C som tjänstgör på annat bolag erhåller 400 kronor i provision per turnaroundflygning. Mom 5 Produktionstillägg Mom 5:1 C/C som vid 3 på varandra följande tjänstgöringsdygn tjänstgör mer än 28 timmar, erhåller ett produktionstillägg om 579 kronor fr o m den 1 april 2013, 592 kronor fr o m den 1 april 2014 respektive 605 kronor fr o m den 1 april 2015. Anmärkning Timmar som faller inom en 3-dygnsperiod och som ger produktionstillägg, kan ej inräknas i ytterligare period för erhållande av produktionstillägg. Tjänstgöring mellan kl. 22:00-06:00 lokal tid beräknas såsom 1 timme 20 minuter per timme. Denna nattuppräkning gäller således ej övriga delar i kollektivavtalet avseende tjänstgöringstid och ej heller i hänsyn till myndigheternas regler, annat än där så särskilt anges i kollektivavtalet. Mom 5:2 C/C som under ett tjänstgöringsdygn tjänstgör mer än 15 timmar erhåller produktionstillägg om 422 kronor fr o m den 1 april 2013, 431 kronor fr o m den 1 april 2014 respektive 441 kronor fr o m den 1 april 2015. Vid tjänstgöring över 15 timmar 50 minuter erhålles ytterligare 211 kronor fr o m den 1 april 2013, 216 kronor fr o m den 1 april 2014 respektive 220 kronor fr o m den 1 april 2015. Anmärkning Tjänstgöring mellan kl. 22:00-06:00 lokal tid beräknas såsom 1 timme 20 minuter per timme. Denna nattuppräkning gäller således ej övriga delar i kollektivavtalet avseende tjänstgöringstid och ej heller i hänsyn till myndigheternas regler, annat än där så särskilt anges i kollektivavtalet. 18

Mom 6 Kompensationsdagar (kompdagar) Mom 6:1 C/C som tjänstgör på tjänstefridag benämnd: LOA, LOA 1 F3 Erhåller kompensation i form av: Inget löneavdrag F3 åter F, FX, F2 2 kompdagar VAC VAC-dag åter samt 1 kompdag BILAGA H AVLÖNINGSBESTÄMMELSER Mom 6:2 C/C har rätt att spara upp till 10 intjänade kompdagar som utlägges e er överenskommelse med C/C. Övriga kompdagar utlägges av crew planning e er samråd med den anställde. Mom 6:3 Företaget äger rätt att e er samråd ersätta intjänade kompdagar med kontant ersättning enligt nedan: ersättning per kompdag = månadslön 21 Om C/C önskar kontant ersättning i stället för kompensationsledighet kan C/C och företaget överenskomma om detta. Mom 7 Ersättning för oförutsedd tjänstgöring Mom 7:1 Oförutsedd tjänstgöring på planerad fritid, till exempel på grund av försening, skall kompenseras enligt följande: 1) Vid check-ut mellan klockan 23.00 och 01.00 LT utgår övertidsersättning per timme med: fast månadslön 72 Ersättning utges per påbörjad halvtimme. 2) Check-ut mellan kl 01.00 och 05.30 LT ersätts med 1 kompdag. 3) Check-ut e er kl 05.30 LT ersätts med två kompdagar. 4) Vid kompensation med kompdag utgår ej övertidsersättning enligt punkt 1. Mom 7:2 C/C som accepterar in-check mellan klockan 04.00 och 05.30 LT e er tjänstefri dag ersätts med övertidsersättning enligt Bilaga H mom 7:1 punkt 1. C/C som accepterar in-check före 04.00 e er tjänstefri dag ersätts med 2 kompdagar. Mom 8 Storhelgsersättning Mom 8:1 Vid tjänstgöring på jula on utbetalas en ersättning om 1 902 kronor fr o m 1 april 2013, 1 942 kronor fr o m 1 april 2014 respektive 1 985 kronor fr o m 1 april 2015. Vid tjänstgöring på juldagen, nyårsa on eller nyårsdagen utbetalas ersättning om 1 057 kronor per dag fr o m 1 april 2013, 1 079 kronor per dag fr o m 1 april 2014 respektive 1 103 kronor per dag fr o m 1 april 2015. Vid tjänstgöring på annandag jul, midsommara on eller midsommardagen utbetalas ersättning om 846 kronor per dag fr o m 1 april 2013, 863 kronor per dag fr o m 1 april 2014 respektive 882 kronor per dag fr o m 1 april 2015. 19

BILAGA H AVLÖNINGSBESTÄMMELSER Vid outnyttjad SB någon av ovannämnda dagar utbetalas ersättning om 528 kronor fr o m 1 april 2013, 539 kronor fr o m 1 april 2014 respektive 551 kronor fr o m 1 april 2015. Mom 9 Förseningskompensation På flygningar där C/C checkar ut på hemmabas minst 5 timmar e er fastställt schema med 846 kronor fr o m 1 april 2013, 863 kronor fr o m 1 april 2014 respektive 882 kronor fr o m 1 april 2015. Ersättning enligt Bilaga H mom 7:1 kan inte kombineras med denna ersättning. Mom 10 Flygtillägg Flygtillägg erhålles med 734 kronor fr o m den 1 april 2013, 750 kronor fr o m den 1 april 2014 respektive 766 kronor fr o m den 1 april 2015. Hänsyn till bortovarotid från hemmabas (in-check till ut-check ) enligt nedan. 4 tim 7:59 tim = ½ ersättning över 8 tim = 1 ersättning Högst erhålles ett flygtillägg per 24 timmar. Anmärkning: Parterna är ense om att detta även gäller vid fackligt arbete i enlighet med FML. Mom 11 Skobidrag Skobidrag utgår för uniformsenliga skor mot uppvisande av kvitto med ett årligt belopp om 700 kronor. 20

Försäkringar C/C är genom företagets försorg tjänstereseförsäkrad: Resegodsförsäkring Ansvarsförsäkring Rättsskyddsförsäkring, överfallsförsäkring Läke- och resekostnadsförsäkring Olycksfallsförsäkring enl kollektiv försäkring i Trygg Hansa*, försäkringsnummer 25-0115312. BILAGA I FÖRSÄKRINGAR Bilaga I * Vid ändring av försäkringsbolag skall villkoren minst motsvara ovan angivna försäkringar. Anmärkning: Arbetsgivaren åtar sig att på egen bekostnad ordna så C/C, som p.g.a. akuta familjeangelägenheter behöver avbryta tjänstgöring på annat ort, får resa till stationeringsorten. 21

Unionen nära dig Bergslagen 019-17 46 00 Dalarna 0243-21 35 50 Gävleborg 026-64 76 00 Göteborg 031-701 28 00 Mellannorrland 060-55 31 00 Mälardalen 021-40 48 00 Norrbotten 0920-23 35 00 SjuHall 033-20 86 00 Skaraborg/VÄST Skövde 0500-45 84 70 Trollhättan 0520-49 41 60 Småland 0771-31 31 00 Jönköping, Kalmar, Växjö Stockholm 08-504 161 00 Sydost 0454-30 34 00 Sydväst 040-670 22 00 Malmö, Helsingborg Uppland 018-18 39 00 Värmland 054-13 70 00 Västerbotten Skellefteå 0910-43 88 40 Umeå 090-71 76 40 Öst Linköping 013-24 75 00 Norrköping 011-19 43 00 Östra Sörmland/Gotland Södertälje 08-504 164 00 Visby 0498-28 87 80 Tnr: 2098-1 Produktion: Unionen Tryck: oktober 2013 Olof Palmes gata 17 105 32 Stockhoalm www.unionen.se