Primera Air Scandinavia A/S FÖRETAGSBILAGOR

Transkript

1 0301 Primera Air Scandinavia A/S FÖRETAGSBILAGOR

2

3 Innehållsförteckning Bilaga A Bestämmelser om fritid, flygning och tjänstgöringsprogram 3 Bilaga B Löner 7 Bilaga C Semester 8 1

4 2

5 BILAGA A BESTÄMMELSER OM FRITID, FLYGNING OCH TJÄNSTGÖRINGS-PROGRAM Bilaga A Bestämmelser om fritid, flygning och tjänstgöringsprogram Utöver vad som regleras i vid var tid gällande myndighetsbestämmelser gäller följande: Mom 1 Slingkommitté Arbetsgivaren bestämmer tjänstgöringsprogram (slingor) e er samråd i en sk slingkommitté. Slingsamråd sker två gånger per år (januari/februari och augusti/september) inför varje ny säsongsproduktion. I kommittén ska ingå två representanter för företaget och två representanter för den lokala fackliga organisationen. Som ordförande fungerar representant för företaget. En jämn och rättvis schemaläggning ska e ersträvas. Slingkommittén äger rätt att träffa överenskommelse om ändringar och tillägg i Bilaga A inför var säsong. Mom 2 Tjänstgöringsprogram a) Tjänstgöringsprogram ska omfatta minst fyra veckor eller en kalendermånad och finnas tillgängligt på eller portal 10 dagar innan det börjar gälla. Undantagsvis kan företaget publicera programmet med kortare varsel, fast senast 5 dagar innan det börjar gälla. Vid jul och nyår ska tjänstgöringsprogram vad avser arbets- och fridagar meddelas senast 10 dagar före gällande programperiod. Företaget ska sträva e er en jämn fördelning av tjänstgöring på jul-, nyårs-, påsk- och midsommarhelgerna samt undvika schemaläggning på både nyårs- och julhelgerna. C/C ska ges möjlighet att lämna önskemål (s k requestförfarande). b) Programändring avser en ändring i utgivet tjänstgöringsschema som förkortar tiden fri från tjänstgöring på hemmabas antingen före eller e er den planerade tjänsten. C/C kan omdisponeras enligt följande: 1) Om ändringen sker, till och med 48 timmar före tjänstgöringens början, ska C/C underrättas. 2) Från och med 48 timmar före tjänstgöringens början kan omdisponering ske e er samråd med C/C. c) Ändring av utlagda fridagar kan endast ske e er godkännande av berörd C/C. d) För att tillgodose åtta timmars sängvila på hemmabas ska tiden mellan check ut och check in vara 11 timmar. e) Den planerade tjänstgöringstiden för kabinanställd ska inte överstiga 47,5 timmar per löpande sju dygn.. Utkallelse vid reservtjänst ingår inte i den planerade tjänstgöringstiden. För det fall tjänstgöringen överskrider planeringsbegränsningen om 47,5 timmar per löpande sjudygnsperiod p g a verksamhetens behov, utgår övertidsersättning enligt Mom 5A. Mom 3 Beräkning av tjänstgöringstid Vid planering av tjänstgöringstiden skall e ersträvas en tjänstgöringstid om högst 16 timmar. För tjänstgöringstid utöver 16 timmar utgår ersättning motsvarande övertidskompensation. 3

6 BILAGA A BESTÄMMELSER OM FRITID, FLYGNING OCH TJÄNSTGÖRINGS-PROGRAM Som tjänstgöringstid räknas: a) Tiden från fastställd inställelsetidpunkt till 15 minuter e er landning (on block). Detta förutsätter att företaget icke föreskriver speciell tjänstgöring e er flygning. Tiden kan förlängas till 30 minuter e er landning vid slingsamrådet. b) Uppehåll mellan landning och efterföljande start (block-to-block) som är kortare än fem timmar samt längre uppehåll om möjlighet till sängvila ej finns. Vid uppehåll som är längre än fem timmar och där möjlighet till sängvila finns, räknas tjänstgöringstid enligt punkt A. Om uppehåll mellan landning och efterföljande start överstiger fem timmar erbjuds dagrum. C/C får ej regelmässigt planeras för mer än en incheckning per kalenderdygn. Begränsningen gäller ej vid tjänstgöring som härrör ur reservtjänst eller pga oregelbundenheter i trafiken. c) Vid passiv överföring med flyg till och från stationeringsorten i samband med beordrad tjänstgöring beräknas tjänstgöringstiden, enligt följande: 60 minuter före start, transport med företagets eget lu fartyg. start enligt tidtabell, transport med annat flygbolags lu fartyg. till verklig landning (on block). Med passiv överföring med andra transportmedel än flyg beräknas tjänstgörings-tiden från fastställd inställelsetidpunkt. d) Vid marktjänst samt kurser räknas tiden från inställelse till tjänstgöringstidens slut. e) Vid reservtjänst räknas ¼ av tjänstgöringstiden. Vid reservtjänst på hotell eller flygplats räknas ½ av tjänstgöringstiden. f) Semester-, vård av barn-, sjuk-, tjänstledighets- och kompensationsdag värderas som 7,6 timmars tjänstgöring. Vid standby-tjänstgöring dras ¼ av 7,6 timmar. Anmärkning Vid arbetstider då ett arbetspass sträcker sig utöver två dygn inleds sjuklöne-perioden alltid den första kalenderdagen då C/C är sjukfrånvarande under passet. Karensdag liksom ersättningsdag beräknas dock utifrån arbetspassen även om ett arbetspass omfattar delar av två dygn. Mom 4 Fritid a) Tjänstgöringen får ej planeras före kl 05:00 e er fridag eller senare än kl 23:00 före fridag, om annat inte överenskommes med enskild C/C. Begränsning gäller även annan ledig dag som tjänstledighet, semester och kompensationsdag. Utcheck före helgledighet (lördag-söndag) ska ej planeras e er kl b) C/C ska erhålla en ledig helg (sammanhängande lördag-söndag) per kalendermånad. Trettondagen, 1:a maj, Kristi Himmelsfärdsdag, Annandag Påsk och Nationaldagen räknas ej som helgdagar. Under en kalendermånad ska C/C erhålla minst 9 fridagar. Dessa skall läggas ut med minst två sammanhängande dagar. c) All fritid ska utläggas på stationeringsorten. d) C/C ska ej schemaläggas längre tid än sex kalenderdygn i följd e) Om inte annat överenskommes med enskild C/C skall: Om två e erföljande tjänstgöringspass, d v s utan mellanliggande ledig dag, överstiger 24 timmar ska dessa e erföljas av en vilodag. Vilodagen ska omfatta minst 24 timmar på hemmabas. 4

7 Mom 5 Övertidskompensation m m a) Tjänstgöring utöver 38 timmar per vecka i genomsnitt per BILAGA A BESTÄMMELSER OM FRITID, FLYGNING OCH TJÄNSTGÖRINGS-PROGRAM kalendermånad kompenseras per påbörjad tjänstgöringstimme med månadslönen + fasta tillägg 75. E er överenskommelse kan kompensationen istället utgå i form av ledig tid med två timmar per övertidstimme. b) Om C/C accepterar att tjänstgöra på schemalagd ledig dag, erhålles kompensation enligt punkt A ovan. Dock ska vid sådant tjänstgöringstillfälle ersättning utgå för minst tre timmar. Anmärkning Ersättning enligt punkt A och B ska inte utgå samtidigt. c) Maximalt antal kompensationstimmar som får finnas på kompbank är högst 50 timmar vid varje årsski e. Den anställde har rätt att ta ut komptiden antingen som kontant ersättning eller, e er överenskommelse med företaget, som ledighet. Om kompensationsdag utlägges räknas den som 7,6 timmars kompensationsledighet. d) Storhelgstillägg Vid tjänstgöring på Nyårsa on, Nyårsdagen, Jula on, Juldagen, Annandag jul, Påska on, Påskdagen, Midsommara on, Midsommardagen ska C/C kompenseras med 1182 SEK fr o m 1 april 2013, 1207 SEK fr o m 1 april 2014 respektive 1234 SEK fr o m 1 april 2015 per sådan dag vid tjänstgöring och 593 SEK fr o m 1 april 2013, 605 SEK fr o m 1 april 2014 respektive 618 SEK fr o m 1 april 2015 vid reservtjänst på hemmabas och 1182 SEK SEK fr o m 1 april 2013, 1207 SEK fr o m 1 april 2014 respektive 1234 SEK fr o m 1 april 2015 vid reservtjänst på utebas. e) C/C som tjänstgör e er kl mot fridag, kompenseras enligt Mom 5B samt med en fridag åter, som skall schemaplaneras senast nästföljande schemaperiod. Mom 6 Tillfällig omstationering a) Stationerings längd Om ej annat överenskommes vid varje särskilt tillfälle ska tillfällig omstationering begränsas till 60 dagar. b) Fritid och vila enligt överenskommelse med C/C klubben. c) Bostad och resor bekostas av företaget. d) Bestämmelser om fritid: Ej erhållen fritid enligt mom 5 B ovan, ska uttagas sammanhängande direkt e er stationeringens upphörande på ordinarie stationeringsort om inte annat överenskommes med C/C klubben. Mom 7 Reservtjänst (stand by) a) Anställd som schemaläggs till reservtjänst ska vara anträ ar och beredd att kunna inställa sig till tjänstgöring inom 60 minuter e er utkallelse. b) Reservtjänst schemaläggs sammanhängande och maximalt 12 timmar per dygn. c) Utkallelse under reservtjänst som medför ändring av tjänstgöring påföljande dag skall ej anses som en programändring. Mom 8 Hotell Vid övernattning eller uppehåll där sängvila erfordras, ombesörjer företaget hotellrum, motsvarande god skandinavisk standard. 5

8 BILAGA A BESTÄMMELSER OM FRITID, FLYGNING OCH TJÄNSTGÖRINGS-PROGRAM Mom 9 Måltider E er fem timmars tjänstgöring har C/C rätt till måltidsuppehåll. Måltidsuppehåll kan vara förlagt i lu en eller på marken ombord i flygplan. SCC tillser att alla C/C ombord får möjlighet att äta. Vid flygtjänst där tiden överstiger 5 timmar från check-in till sista block-on ingår varm mat till C/C som bekostas av företaget. 6

9 BILAGA C SEMESTER Bilaga B Löner 1 Kriterier för lönesättning, månadslön 1.1 Lönesättning vid nyanställning Vid nyanställning av C/C, fastställs månadslönen till kr fr o m 1 april 2013, kr fr o m 1 april 2014 respektive kr fr o m 1 april E er två år inom yrket, utgår ett erfarenhetstillägg om 807 kr fr o m 1 april 2013, 824 kr fr o m 1 april 2014 respektive 842 kr fr o m 1 april E er fem år i yrket skall erfarenhetstillägget sammanlagt vara 1612 kr fr o m 1 april 2013, 1645 kr fr o m 1 april 2014 respektive 1682 kr fr o m 1 april Befattningstillägg C/C med pursertjänst (Senior Cabin Crew) erhåller per månad 3759 kr fr o m 1 maj april 2013, 3838 kr fr o m 1 april 2014 respektive 3922 kr fr o m 1 april Lönetillägget ligger till grund vid beräkning av övertidsersättning. För varje dag som SCCM tjänstgör som Line Checker erhåller SCCM 903 kr fr o m 1 april 2013, 922 kr fr o m 1 april 2014 respektive 942 kr fr o m 1 april För varje dag som C/C tjänstgör som instruktör, erhåller C/C 752 kr fr o m 1 april 2013, 768 kr fr o m 1 april 2014 respektive 784 kr fr o m 1 april Lönetillägg Fast tillägg, ackumulerat BLH. Vid varje tillfälle, när C/C tjänstgjort sammanlagt 700 blocktimmar (BLH), höjs grundlönen med 322 kr fr o m 1 april 2013, 329 kr fr o m 1 april 2014 respektive 336 kr fr o m 1 april Detta utgör en del av den fasta lönen när det intjänats. Rörligt produktionstillägg, BLH. För varje påbörjad timme, från start till landning (block-off till block-on), som C/C tjänstgör i kabinen, utgår ersättning med 54 kr fr o m 1 april 2013, 55 kr fr o m 1 april 2014 respektive 56 kr fr o m 1 april Rörligt C/C 1 tillägg, BLH. Vid tillfällig tjänstgöring som Senior Cabin Crew, erhåller C/C 102 kr fr o m 1 april 2013, 104 kr fr o m 1 april 2014 respektive 106 kr fr o m 1 april 2015 per påbörjad timme räknad från start till landning plus 1,5 timme 2 Provision Mom 2:1 Vid direktförsäljning ombord utgår provision som utbetalas med 10 % beräknad på direktförsäljningen ombord och fördelas rättvist mellan berörda C/C. Avseende pre- pack försäljning utgår provision med 4 % som fördelas rättvist mellan berörda C/C. Provisionen för var C/C kan inte överskrida 4 % per flygning av bruttodirektförsäljningen ombord respektive 2 % av pre- packförsäljningen. Provision utgår inte vid FAM-flygningar såvida de inte är del av minimun crew. Provisionen beräknas per kalendermånad och ska betalas ut vid e erföljande månads löneutbetalning. Heltidsanställda C/C erhåller dock lägst en garanterad provision med SEK per månad. Beloppet proportioneras avseende deltidsarbetande. Mom 2:2 C/C som uppbär sjuklön, eller har marktjänst på grund av graviditet eller är facklig förtroendeman erhåller en garanterad provision om lägst sin genomsnittsprovision under de senaste 12 månaderna. 7

10 BILAGA C SEMESTER Semester Mom 1 Semester utgår med 25 dagar enligt lag med nedanstående tillägg. Mom 2 Semesterår och intjänande år löper samtidigt från den 1 januari till den 31 december. Bilaga C (godkänt den 29 oktober 2012). Mom 3 Huvudsemester förläggs till perioden 15 maj 15 september. C/C ska, såvida ej annan överenskommelse träffas, erhålla en sammanhängande semesterledighet om tre kalenderveckor räknat måndag till söndag under denna period. Mom 4 Semesterlön, semesterersättning Mom 4:1 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen och semestertillägg enligt nedan. Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör: 0,8 % av C/Cs vid semestertillfället aktuell månadslön. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta befattnings-, ski -, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg eller liknande). Beträffande ändrad sysselsättningsgrad - se mom 3:4. 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret. Med rörlig lönedel avses här t ex all provision (garanterad, procentuell mm), tantiem, bonus, premielön, produktionstillägg och reservtjänstersättning (stand-by eller beredskapstjänst) eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Till summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret ska för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst beräknad genom att under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 semesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semester-lönegrundande frånvaro under intjänandeåret. Anmärkning Semestertillägget 0,5 % förutsätter att C/C har tjänat in full betald semester. Om så inte är fallet ska semestertillägget uppjusteras genom att 0,5 % multipliceras med det antal semesterdagar C/C är berättigad till. Mom 4:2 Semesterersättning beräknas som 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag jämte semestertillägg beräknat enligt mom 3:1. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Beträffande sysselsättningsgrad - se mom 3:4. Mom 4:3 För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från C/Cs aktuella månadslön med 4,6 % av månadslönen. 8

11 BILAGA C SEMESTER Mom 4:4 Om C/C under intjänandeåret ha annan sysselsättningsgrad än vid semestertillfället ska den vid semestertillfället aktuella månadslönen proportioneras i förhållande till hans andel av full ordinarie arbetstid vid arbetsplatsen under intjänandeåret. Om sysselsättningsgraden har ändrats under löpande kalendermånad ska vid beräkningen användas den sysselsättningsgrad som har gällt under det övervägande antalet kalenderdagar av månaden. Mom 4:5 Vid utbetalning av semesterlön gäller följande: Huvudregel Semestertillägget om 0,8 % utbetalas vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast e er semestern. Semestertillägget om 0,5 % utbetalas senast vid semesterårets slut. 9

12

13

14 Unionen nära dig Bergslagen Dalarna Gävleborg Göteborg Mellannorrland Mälardalen Norrbotten SjuHall Skaraborg/VÄST Skövde Trollhättan Småland Jönköping, Kalmar, Växjö Stockholm Sydost Sydväst Malmö, Helsingborg Uppland Värmland Västerbotten Skellefteå Umeå Öst Linköping Norrköping Östra Sörmland/Gotland Södertälje Visby Tnr: Produktion: Unionen Tryck: oktober 2013 Olof Palmes gata Stockhoalm