LOKALFLYG cc med kombitjänst FÖRETAGSBILAGOR

Transkript

1 2320 LOKALFLYG cc med kombitjänst FÖRETAGSBILAGOR

2

3 Innehållsförteckning Bilaga A Tjänstgöringsbestämmelser för C/C med kombinerad mark- och kabintjänst 3 Bilaga B Traktamentsbestämmelser m m 10 Bilaga C Lönetariffer 11 Bilaga D Semester 12 1

4 2

5 BILAGA A TJÄNSTGÖRINGSBESTÄMMELSER FÖR C/C MED KOMBINERAD MARK- OCH KABINTJÄNST Bilaga A Tjänstgöringsbestämmelser för C/C med kombinerad mark- och kabintjänst 1 Överenskommelse om flygtid, tjänstgöringstid och fritid Före varje trafikprograms ikraftträdande skall en kommitté (s k slingkommitté) uppgöra slingor för C/C. I dessa slingor skall anges inställelsetiden, linjenummer, vilotider, matuppehåll, disponibel tjänstgöringstid och fritid efter flygning samt andra för arbetsförhållandena väsentliga omständigheter. I kommittén skall ingå representanter för företaget och Unionen-klubben. Som ordförande fungerar företagets representant. Kommittén skall kunna sammanträda senast fem dagar efter kallelse. Underlag för slingförhandlingar skall vara kommittén tillhanda senast 14 dagar före trafikprogrammets ikraftträdande. Slingförhandlingarna skall vara slutförda senast 7 dagar före ikraftträdande. Som underlag för kommitténs arbete skall ligga kollektivavtalets Bilaga A kombinerat med ett fritt objektivt bedömande. Vad som överenskommes i kommittén skall gälla för trafikprogrammet. Inom kommittén träffade speciella överenskommelser får ändras först efter kommitténs godkännande. Intill dess att genom överenskommelse inom kommittén annorlunda fastställs skall gälla efterföljande bestämmelser i Protokollsanteckning 1) Därest under avtalstiden beslutas antingen om genomförande av särskild lagstiftning beträffande arbetstiden för flygande personal, skall på begäran av endera parten förhandlingar genast upptas om ändring av reglerna i denna bilaga från och med den tidpunkt den nya lagstiftningen blir gällande. 2) Unionen-klubben förklarar sig positivt inställd till träffande av sådana överenskommelser, som kan befinnas erforderliga för uppläggning och genomförande av ett rationellt trafikprogram. Anmärkningar till 1 1) Om under trafikprogrammets giltighetstid ändring av eller tillägg till programmet görs, skall förhandlingar tas upp om ändringen eller tillägget. Dessa förhandlingar skall endast avse sådana slingor som direkt omfattas av ändringen eller tillägget. Förhandlingarna skall tas upp snarast möjligt och vara slutförda senast 7 dagar före ikraftträdandet, om ej annat överenskommes mellan parterna. Träffas ej överenskommelse inom denna tid skall tjänstgöringen i de slingor som direkt omfattas av ändringen eller tillägget planeras enligt gällande kollektivavtal. 2) Innehåller en slinga avsteg från bestämmelserna i gällande kollektivavtal, är endast sådana avsteg, som uppmärksammats av parterna vid förhandlingarna och därvid avsiktligt medgivits, bindande för C/C. Om det, under trafikprogrammets giltighetstid uppmärksammas avsteg, som inte avsiktligt medgivits, skall förhandlingar genast tas upp om detta avsteg. Dessa förhandlingar skall slutföras inom 10 dagar eller den längre tid som parterna i det enskilda fallet överenskommer. Träffas ej överenskommelse inom denna tid att avsteg skall kvarstå, skall tjänstgöringen i den del av slingan som direkt omfattas av avsteget planeras i överensstämmelse med gällande kollektivavtal. 3

6 BILAGA A TJÄNSTGÖRINGSBESTÄMMELSER FÖR C/C MED KOMBINERAD MARK- OCH KABINTJÄNST 2 Beräkning av tjänstgöringstid Såsom tjänstgöringstid räknas: 1) Tiden från fastställd inställsetidpunkt till 15 minuter efter landning (on block). Med undantag för utrikestrafik på ARN där tjänstgöringstid beräknas till 30 minuter efter landning (on block). Vid avvikelse från tidtabell räknas verklig tid. 2) C/C får ej planeras för mer än en incheckning per kalenderdygn. Begränsningen gäller ej vid tjänstgöring som härrör ur reservtjänst, DT eller p.g.a. oregelbundenheter i trafiken. Dock kan Unionen-klubben lokalt skriva tidsbegränsat avsteg från begränsningen. Avsteget förutsätter dock skriftlig överenskommelse. 3) Tid som åtgår för överföring i samband med beordrad flygning (passiv överföring). I sådan tid inräknas incheckningstid, motsvarande normal incheckningstid för passagerare och tiden fram till tidpunkten för tidtabellsenlig eller vid försening, verklig tidpunkt för landning. Vid planering som inkluderar passiv överföring skall fastställd inställelsetid i första hand föregå den aktiva tjänstgöringen i andra hand den passiva. 4) Vid rundflygning, kurser och marktjänst tiden från inställelse till tjänstgöringens slut. 5) Vid reserv på hemmabas: ¼ av reservtjänsttid. Vid reserv på hotell: ½ av reservtjänsttid. C/C som är placerad i marktjänst, är skyldig att tjänstgöra under den arbetstid som tillämpas inom avdelningen. Utförs arbete i marktjänst under annan tid än för avdelningen gällande ordinarie arbetstid utgår härför fastställd övertidersättning. 3 Begränsningar vid planering av tjänstgöringstid 1) Den sammanhängande planerade tjänstgöringstiden får högst uppgå till 15 timmar per arbetspass. All tid från check-in till check-ut beräknas som arbetstid. All planerad tid över 10,5 timmar är övertidsarbete för vilket utgår ersättning med 1/72 av den fasta månadslönen per påbörjad timme. Vid schemaläggning skall planering av L-dag efter arbetspass över 10,5 timmar eftersträvas. Med arbetspass förstås period som föregås och efterföljs av minst minimum vila. 2) Begränsningen enligt punkt 1 får höjas med 2 timmar när tjänstgöringen avslutas med passiv överföring till hemmabas. Dock får höjningen ej uttas före avslutad aktiv tjänstgöring. 3) Den planerade tjänstgöringstiden får ej överskrida 38 timmar per vecka i genomsnitt per fyra veckor. 4) Vid tjänstgöring klockan (lokal tid) uppvärderas tjänstgöringstiden med 1/3 när det gäller begränsningarna enligt denna paragraf och 2 punkt 1. 5) Efter nattjänstgöring ( lokal tid) under tre 24 timmarsperioder i följd skall, för att bereda C/C 8 timmars sammanhängande sängvila, det uppehåll, som gäller enligt 4 punkt 2 förläggas under tiden till ) Disponibel tjänstgöringstid likställs med tjänstgöringstid vid tillämpning av denna paragraf. 7) Som grund för för planering ska företaget använda en löpande sjudygnsperiod. Den planerade tjänstgöringstiden ska inte överstiga 47,5 timmar. Utkallelse vid reservtjänst ingår i den planerade tjänstgöringstiden. Anm. I planerad tjänstgöringstid ingår ej oförutsedda händelser såsom irregularitet och övriga händelser som ej kunnat förutses i trafikprogrammet. 4

7 BILAGA A TJÄNSTGÖRINGSBESTÄMMELSER FÖR C/C MED KOMBINERAD MARK- OCH KABINTJÄNST 4 Bestämmelser om minimum vila 1) Under varje 24-timmarsperiod, räknat från tjänstgöringens början efter minimumvila, skall C/C beredas tillfälle till minst åtta timmars sammanhängande sängvila. 2) För att erhålla 8 timmars sammanhängande sängvila, skall vid planering av tjänstgöringsprogram, uppehållet mellan check ut och check in vara: 11 timmar på hemmabas, 8 timmar samt tiden för lokala transporter på utebas. 3) Vid oregelbundenheter i trafiken reduceras vilan intill myndighetsbestämmelserna. 5 Bestämmelser om fritid 1) a) C/C har rätt till minst 8 L-dagar per en icke rullande 4-veckorsperiod. Av dessa 8 L- dagar får högst 1 singeldag läggas ut. Om singeldag läggs ut har C/C rätt till minst en sammanhängande tredagarsledighet under en icke rullande 8-veckorsperiod. På stationer med rullande 3-veckorsschema gäller dock följande: C/C har rätt till minst 6 L-dagar på en icke rullande 3-veckorsperiod. Dock får högst 1 singeldag läggas ut under 3-veckorsperioden. Den sammanhängande ledighetstiden skall under en icke rullande 4-veckorsperiod uppgå till minst 240 timmar. Varje ledighetsperiod skall minst vara 42 timmar. På stationer med 7-dagarstrafik gäller dock 9 L-dagar på en icke rullande 4-veckors period. Detta förutsätter dock att C/C under tre av de fyra veckorna i den icke rullande tjänstgöringsperioden varit tillgänglig för flygtjänst. b) C/C får schemaläggas maximalt sex tjänstgöringsdagar i följd. Företaget skall dock eftersträva en schemaläggning om 5 dagar. c) Under en ej rullande 8-veckorsperiod skall L-dagarna enligt ovan vid fyra tillfällen schemaläggas sammanhängande under lördag och söndag och/eller helgdag. 2) Omfattar fritidsperiod enligt 5 punkt 1 en (1) kalenderdag eller två (2) kalenderdagar (Ldag) skall tjänstgöringen avslutas senast klockan dagen före och påbörjas tidigast klockan dagen efter den lediga dagen respektive de lediga dagarna. Om tjänstgöringen, pga oregelmässigheter, avslutas efter kl 24.00, utgår övertidsersättning per påbörjad timme. Om detta medför att ledighetsperiodens längd understiger begränsningen (42/240 tim) måste detta justeras. 3) Som kompensation för arbete på Nyårsafton, Nyårsdagen, Trettondag jul, Långfredagen, Påskafton, Påskdagen, Annandag påsk, Första maj, Kristi Himmelsfärdsdag, Pingstafton, Pingstdagen, Sveriges nationaldag, Midsommarafton, Midsommardagen, Alla Helgons dag, Julafton, Juldagen, samt Annandag jul utgår ersättning med en dag (K-dag) för varje sådan dag. Med arbete förstås även reservtjänst. 4) Som kompensation för arbete på lördagar, söndagar och helgdagar utgår en ersättning om 271 kr fr o m , 277 kr fr o m och 283 kr fr o m , inklusive semesterersättning per arbetspass. Med arbete förstås även reservtjänst. Helgersättning (271 kr, 277 kr respektive 283 kr) kan bytas mot 2,5 timmar intjänad kompensationstid. Om C/C önskar detta skall C/C markera detta på tjänstgöringslistan. 6 Disponibel tjänstgöringstid Med disponibel tjänstgöring (DT) förstås i arbetsperiod icke utnyttjad tjänstgöringstid som i tjänstgöringsprogram markeras med beteckningen DT. Vid utläggningen av DT skall iakttas de begränsningar som anges i 3. 5

8 BILAGA A TJÄNSTGÖRINGSBESTÄMMELSER FÖR C/C MED KOMBINERAD MARK- OCH KABINTJÄNST Disponibel tjänstgöringstid kan användas enligt följande förutsättningar: 1) Har DT inlagts i tjänstgöringsprogrammet omedelbart före tjänstgörings början, får C/C inte beordras att tjänstgöra tidigare än DTs början. Har DT inlagts i programmet omedelbart efter tjänstgöringens slut, får C/C inte beordras att tjänstgöra längre än till DTs slut. 2) För att DT skall kunna utnyttjas för tjänstgöring som medför övernattning på utestation, krävs att detta i tjänstgöringsprogram markeras med beteckning DTÖ. 3) I samband med utcheckning före DTs början skall C/C själv kontakta OP för att erhålla instruktioner beträffande eventuell tjänst. Om DT ej tas i anspråk, räknas ej tjänstgöringstid. 4) Är hel arbetsdag angiven som DT gäller samma regler som för reservtjänst enligt 7 punkterna 1 och 2, dock med begränsningen att tjänstgöring inte får planeras längre än till DTs slut. 5) Om såväl tjänstgöring som DT inläggs i tjänstgöringsprogrammet för en viss dag, skall de planeras som en sammanhängande period. 6) Vid ändring av flygtjänst i utgivet tjänstgöringsprogram med kortare varseltid än 24 timmar får DT programmeras. Om planerad tjänstgöring ersätts med DT, skall tidpunkterna för tjänstgöringens början och slut samt tiden för lokaltransporten inför tjänstgöringens början även gälla DT. 7 Reservtjänst 1) Reservtjänst skall så långt som möjligt planeras som hel arbetsperiod. 2) C/C som programmeras för reservtjänst skall vara anträffbar per telefon eller personsökare och beredd att inställa sig till tjänstgöring vid fastställd incheckningstid eller snarast då så erfordras, varvid C/C skall infinna sig senast 60 minuter efter utkallelse. Vid utkallelse på ARN skall C/C infinna sig senast inom 90 minuter. 3) Under reservtjänst kan C/C kallas till tjänst enligt denna bilaga eller av slingkommittén överenskomma avsteg från denna, inte enbart under den programmerade reservtjänsten utan även under efterföljande tjänstefri tid. Utkallelse under reservtjänst som medför ändring av tjänstgöringen påföljande dag skall ej anses som programändring. 4) När besked om utkallelse meddelats skall samtidigt lämnas uppgift om in- och utcheckningstider, samt aktuellt tjänstgöringsprogram. 5) När besked om utkallelse meddelats, upphör den reservtid som tas i anspråk, att gälla omedelbart efter det att beskedet lämnats. Härvid skall reservtiden i sin helhet upphöra att gälla, även om endast en del av denna tas i anspråk. 6) Vid ändring i utgivet tjänstgöringsprogram med längre varseltid än 24 timmar får reservtid programmeras för tid som överensstämmer med tid för tidigare tjänstgöringstid samt tid för lokaltransport inför tjänstgöringens början. 8 Måltider 1) C/C skall på utestation ges möjlighet till frukost före flygning på morgonen. 2) Måltidsuppehåll skall planeras till senast efter sex timmars tjänstgöring, räknat från checkin till block-on. 3) Måltidsuppehåll skall normalt omfatta minst 75 minuter, räknat från block-on till blockoff. Måltidsstopp på ARN, GOT och MMX och utrikesdestinationer skall dock vara minst 90 minuter, räknat på samma sätt. 6

9 BILAGA A TJÄNSTGÖRINGSBESTÄMMELSER FÖR C/C MED KOMBINERAD MARK- OCH KABINTJÄNST 4) Vid oregelbundenheter i trafiken där moment 2) och 3) inte uppfylls gäller följande: Måltidsstoppet kan reduceras till 75 minuter utan att speciella åtgärder vidtages. Måltidsstoppet kan reduceras till 60 minuter, om företaget tillhandahåller varm mat som kan förtäras i avskilt utrymme. Måltidsstopp kortare än 60 minuter, kräver godkännande av berörd C/C. 5) Planerade stopp enligt ovan kan ersättas med kostnadsfri varm mat som lastas för förtäring ombord. Förutsättning för detta är att det finns möjlighet att värma maten ombord samt att tjänstgöringspasset begränsas till max 2 leggar och att ett markstopp om minst 30 minuter (block on/block off) är inplanerat utan flygplansbyte. Med trafik enligt ovan med Embraer förutsätter överenskommelsen en planerad bemanning med 2 C/C. Detta för att möjliggöra 30 minuters matrast/c/c under tjänstgöringspasset. Bemanning med 1 C/C kan dock förekomma i trafikavveckling och vid dessa tillfällen utbetalas en ersättning enligt separat överenskommelse med kabinklubben. I övrigt gäller för varje tidtabellsperiod gällande slingperiod. 9 Tjänstgöringsprogram 1) Tjänstgöringsprogram skall vara utgivet senast 14 kalenderdagar före gällande programperiod. 2) Vid programändring som innebär ändring av tjänstefri tid på hemmabas gäller: a) ändring med mer än 1 timme som meddelas C/C mindre än 24 timmar i förväg kräver C/Cs godkännande. b) ändring med mer än 2 timmar som meddelas C/C mindre än 48 timmar i förväg kräver C/Cs godkännande. 3) Befordringar, nyanställningar, omskolningar, egen eller barns akuta sjukdom kan föranleda behov av ändringar av L-dagar. Sådan ändring skall ske i samråd med C/C. Om överenskommelse ej kan nås sker ändring i sådan ordning att sist anställd först berörs. 4) Vid störningar i trafiken åtar sig C/C att fullfölja utgivet tjänstgöringsprogram, dock med beaktande av bestämmelserna om minimum vila 4. 5) Tjänstgöringsprogram skall omfatta minst 14 dagar. 10 Intjänande och uttagande av kompensationsdagar 1) Om C/C accepterar att tjänstgöra på ledig dag (L-dag), erhålles istället L-dagen åter, vilket utlägges enligt företagets val, samt en kompensationsdag. I dessa fall äger ej bestämmelserna om övertid tillämpning. (Se 9 punkt 3). Deltidsanställda med kombinerad mark- och kabintjänst med arbetstidsmått understigande 90 % kan istället för att erhålla kompensation enligt ovan nämnda paragraf, erhålla 1626 kronor fr o m , 1660 kronor fr o m och 1697 kronor fr o m Övertidsersättning kan inte utgå samtidigt. 2) Om kompensationsledighet uttages under hel dag skall ledighet avräknas som hel kompensationsdag oavsett om den i programmet planerade tjänstgöringstiden omfattar färre eller fler än åtta timmar. 3) En kompensationsdag kan omvandlas till åtta kompensationstimmar. 4) Beviljad kompensationsdag ger tjänstefrihet ) Om kompensationsdag uttas i kontant ersättning skall dagslön utbetalas enligt nedanstående: daglön = månadslön x ) Max innestående kompsaldo får vara 80 timmar. 7

10 BILAGA A TJÄNSTGÖRINGSBESTÄMMELSER FÖR C/C MED KOMBINERAD MARK- OCH KABINTJÄNST 11 Intjänande och uttagande av kompensationstimmar 1) Om tjänstgöringsperioden överskrider begränsning som anges i 3 punkterna 1-3 (övertidsarbete), utgår ersättning enligt följande, om övertidsarbetet överstiger 15 minuter. a) För övertidsarbete utgår ersättning med 1/72 av den fasta månadslönen per påbörjad timme. Ersättningen inkluderar semesterersättning. b) Överskrider faktisk tjänstgöringstid mer än en av de begränsningar som anges i 3 punkterna 1-3 utgår ersättning enligt den punkt som ger högsta ersättningen. c) Vid utfört övertidsarbete kan, om företaget och C/C är överens härom, ledighet utgå istället för kontant ersättning, varvid varje timmes övertidsarbete berättigar till två timmars ledighet (s k kompensationstimmar). d) Redovisning av utfört övertidsarbete skall av C/C inlämnas till företaget på och inom tiden för aktuell tjänstgöringslista för att kunna beaktas. 2) Om C/C accepterar programändring enligt 9 p 2 a) utgår två kompensationstimmar för varje påbörjad timme som fullgörs till följd av programändringen. Dock utgår ej kompensation för första tjänstgöringstimman. Vid programändring utgår, om företaget och C/C är överens härom, kontant ersättning istället för ledighet. Härvid skall ersättning utgå med 1/72 av den fasta månadslönen för varje påbörjad timme av den tjänstgöring som fullgörs extra till följd av programändringen. Ersättningen inkluderar semesterlön. I de fall som avses i 11 p 2 första och andra stycket äger bestämmelserna om övertid ej tillämpning. Ändring av tjänstgöringstid, som ej utgör programändring, berättigar ej till kompensationsledighet eller kontant ersättning enligt 11 p 2 första eller andra stycket. 3) Om kompensationsledighet beviljas under visst antal arbetstimmar av tjänstgöringsdag och ledighet sålunda inte omfattar samtliga arbetstimmar under tjänstgöringsdagen, skall det verkliga antalet lediga arbetstimmar avräknas som kompensationstimmar. 4) Åtta kompensationstimmar kan omvandlas till en kompensationsdag. 12 Charterflygningar Med charterflygning avses i denna bilaga annan kommersiell flygning än sådan som ingår i reguljär trafik bedriven på företagets egen eller annat företags koncession. För charterflygning, som i fråga om flygsträcka och förhållanden i övrigt är i huvudsak likartad med flygning i reguljär trafik skall bestämmelserna 1-11 äga tillämpning. De skall också tilllämpas i andra fall, där flygningen är av det slag, att det är möjligt att genomföra densamma med iakttagande av dessa bestämmelser. I fråga om charterflygning, vilken är av annat slag än som avses i andra stycket, skall särskild överenskommelse träffas mellan bolaget och Unionen-klubben angående tjänstgöring, fritid, måltidsraster, minimum vila m m. 13 Markutbildning Vid markutbildning som omfattar minst fem sammanhängande kalenderdagar, skall - istället för vad ovan sägs om tjänstgöring och fritid - gälla följande: 1) Tjänstgöringstiden omfattar högst 40 timmar per kalendervecka. 2) Lördags- och helgledighet utläggs enligt samma regler som gäller för icke skiftgående tjänstemän inom företaget. Vid markutbildning räknas verklig tid, dock max 8 timmar per kursdag, såvida inte annat överenskommes. 8

11 BILAGA A TJÄNSTGÖRINGSBESTÄMMELSER FÖR C/C MED KOMBINERAD MARK- OCH KABINTJÄNST 14 Övernattning Vid övernattning eller annat uppehåll, under vilket sängvila skall beredas, åligger det företaget att tillhandahålla enskilt hotellrum av tillfredsställande beskaffenhet. Sådant hotellrum skall vara försett med toalett och dusch eller bad, säng av god standard, bekväm sittsoffa eller fåtölj, telefon, TV och radio. Restaurang bör helst finnas inom hotellet. I annat fall skall restaurang finnas tillgänglig inom rimligt gångavstånd. Det sagda innebär att de hotellrum, som företaget i fortsättningen ställer till förfogande, skall i fråga om standard i huvudsak överensstämma med de hotellrum som företaget hittills i praxis förhyrt för övernattning. Om byte av besättningshotell aktualiseras, skall bytet ske efter samråd med Unionen-klubben. Om förhållandena på hotell, som stadigvarande nyttjas såsom besättningshotell, förändras så att ovannämnda standardkrav inte tillgodoses, åligger det företaget att snarast möjligt vidtaga åtgärder för rättelse eller, senast inom sex månader, ställa till förfogande hotellrum i annat hotell som finns tillgängligt och uppfyller angivna standardkrav. 9

12 BILAGA B TRAKTAMENTSBESTÄMMELSER M M Traktamentsbestämmelser m m Bilaga B a) Inrikes traktamenten Traktamenten utgår enligt de bestämmelser och med de belopp som vid varje tidpunkt anges som avdragsgilla i anvisningarna till Inkomstskattelagen. a) Utlandstraktamenten Utlandstraktamenten utgår enligt de bestämmelser och med de belopp som vid varje tidpunkt anges av Skatteverket för respektive land. b) Nattstopp i samband med irregularities eller rerouting: I händelse av nattstopp i samband med irregularities eller reroutings efter flygningens påbörjande kan kabinpersonalen begära traktamente av företaget på berörd ort enligt reglerna i avsnitt a) och b). 10

13 Lönetariffer BILAGA C LÖNETARIFFER Bilaga C Lönetariff för anställd med kombinerad mark- och kabintjänst. Lönetariff Kr/mån Kr/mån Kr/mån 0-6 månader månader år år år år år år år år OB-ersättning, enligt ovan nämnda lönetariffer Måndag-fredag från kl till kl lönetariffen/600 Måndag-fredag från kl till kl lönetariffen/400 Avtalet gäller även för anställd med deltidstjänst. Övertidsersättning utgår för allt arbete utöver den avtalade tjänstgöringsgraden. 11

14 BILAGA D SEMESTER Bilaga D Semester 7.1 Allmänna bestämmelser Semester utgår med 25 dagar enligt lag med i 7.3, 7.4, och 7.7 angivna undantag. Undantag har gjorts endast i de delar där så uttryckligen framgår i nämnda moment. I nuvarande system skall samtliga i semesterperioden ingående arbetsdagar enligt gällande slinga (sålunda även lördagar, sön och helgdagar) räknas som semesterdagar. 7.2 Huvudsemester Huvudsemester förläggs till perioden 15 maj 15 september. C/C har rätt till 4 veckors sammanhängande ledighet under samma tid. Huvudsemestern skall inledas och avslutas med ledighetsdagar enligt gällande slinga. Vid enstaka semesterdagar i arbetsblock gäller dock inte denna regel. 7.3 För vid företaget befordrad eller nyanställd C/C skall i intjänandeåret enligt semesterlagen även inräknas tid, varunder C/C i denna eller annan egenskap varit anställd i företaget eller, i fråga om koncern, i annat till koncernen hörande företag. 7.4 Semesterlön, semesterersättning m m Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen och semestertillägg enligt nedan. Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör: 0,8 % av C/Cs vid semestertillfället aktuella månadslön. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift, jour, beredskaps, övertids och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande). 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad se Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang: provision, tantiem, bonus eller liknande rörliga lönedelar premielön skift, jour och beredskapsersättning eller liknande rörlig lönedel i den mån den inte inräknats i månadslönen. Till summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret skall för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst beräknad genom att under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 semesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret. Anmärkningar 1) Semestertillägget 0,5 % förutsätter att C/C har tjänat in full betald semester. Om så inte är fallet skall semestertillägget uppjusteras genom att 0,5 % multipliceras med det antal semesterdagar C/C är berättigad till. 12

15 BILAGA D SEMESTER 2) Med provision, tantiem, bonus eller liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med C/Cs personliga arbetsinsats Semesterersättning beräknas som 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag jämte semestertillägg beräknat enligt Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Beträffande sysselsättningsgrad se För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från C/Cs aktuella månadslön med 4,6 % av månadslönen. Beträffande begreppet månadslön se Om C/C under intjänandeåret haft annan sysselsättningsgrad än vid semestertillfället skall den vid semestertillfället aktuella månadslönen proportioneras i förhållande till C/Cs andel av full ordinarie arbetstid vid arbetsplatsen under intjänandeåret. Om sysselsättningsgraden har ändrats under löpande kalendermånad skall vid beräkningen användas den sysselsättningsgrad som har gällt under det övervägande antalet kalenderdagar av månaden. Beträffande begreppet månadslön se Vid utbetalning av semesterlön gäller följande: Huvudregel Semestertillägget om 0,8 % utbetalas vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter semestern. Semestertillägget om 0,5 % utbetalas senast vid semesterårets slut. Undantag 1 Om C/Cs lön till väsentlig del består av rörlig lönedel har C/C rätt att vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med semestern få utbetalt à conto ett av arbetsgivaren uppskattat semestertillägg avseende den rörliga lönedelen. Arbetsgivaren skall senast vid semesterårets utgång utbetala det semestertillägg som kan återstå efter beräkning enligt Undantag 2 Om överenskommelse träffas om att semesterår och intjänandeår skall sammanfalla kan arbetsgivaren utbetala s k resterande semesterlön avseende rörlig lönedel vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle där ordinarie lönerutin kan tillämpas omedelbart efter semesterårets utgång. 7.5 Sparande av semester Sparade semesterdagar skall uttas i den ordning de sparats Semesterlön för sparad semesterdag beräknas enligt (exkl anmärkning 1). Vid beräkning av semestertillägget om 0,5 % skall dock gälla att all frånvaro under intjänandeåret exkl ordinarie semester skall behandlas på samma sätt som semesterlönegrundande frånvaro. Semesterlönen för sparad semesterdag skall vidare anpassas till C/Cs andel av full ordinarie arbetstid under det intjänandeår som föregick det semesterår då dagen sparades. Beträffande beräkning av andel av full ordinarie arbetstid se

16 BILAGA D SEMESTER 7.6 Semester för nyanställda Om en nyanställd C/Cs betalda semesterdagar ej täcker tiden för företagets huvudsemester eller om C/C i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar kan arbetsgivaren och C/C överenskomma om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. Överenskommelse om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag skall vara skriftligt. Vid ledighet utan löneavdrag görs, om C/Cs anställning upphör inom fem år från den dag anställningen började, avdrag från innestående lön och/eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknat på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag skall ej göras om anställningen upphört på grund av 1) arbetstagarens sjukdom 2) förhållande som avses i 4 tredje stycket, första meningen lagen (1982:80) om anställningsskydd, eller 3) uppsägning från arbetsgivaren sida, som beror på förhållande som ej hänför sig till arbetstagaren personligen. Anmärkning Om C/C har erhållit flera betalda semesterdagar än som motsvarar C/Cs intjänanderätt och skriftlig överenskommelse enligt ovan ej har träffats, gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i 29 tredje stycket semesterlagen. 7.7 Intyg om uttagen semester Intyg om uttagen semester vid anställningens upphörande se Semester för intermittent deltidsarbete Om en C/C är deltidsanställd och det för denne gällande arbetstidsschemat innebär att C/C inte arbetar varje dag varje vecka (intermittent deltidsarbetande) gäller följande. Antalet bruttosemesterdagar enligt mom 1 vilka skall utläggas under semesteråret skall proportioneras i förhållande till C/Cs andel av den ordinarie arbetstid som gäller för heltidsanställda C/C i motsvarande befattning. Det antal semesterdagar som då erhålles (nettosemesterdagar) skall förläggas på de dagar som annars skulle ha utgjort arbetsdagar för C/C. Om både betalda semesterdagar (ordinarie semester och sparad semester) och obetalda semesterdagar skall utläggas under semesteråret proportioneras de var för sig enligt följande antal arbetsdagar per vecka = antal bruttosemesterdagar som skall utläggas 5 = antal semesterdagar som skall förläggas till dagar som annars skulle ha utgjort arbetsdagar (nettosemesterdagar) Om det vid beräkningen uppstår brutet tal sker avrundning uppåt till närmaste heltal. Med antal arbetsdagar per vecka avses det antal dagar som, enligt för C/C gällande arbetstidsschema, är arbetsdagar per helgfri vecka i genomsnitt per 4 veckor (eller annan period som omfattar hel förläggningscykel). Om C/C enligt arbetstidsschemat skall arbeta såväl hel dag som del av dag samma vecka skall den delvis arbetade dagen i detta sammanhang räknas som hel dag. När semester utläggs för sådana C/C konsumeras en hel semesterdag även för den dag C/C endast skulle ha arbetat del av dagen. 14

17 BILAGA D SEMESTER Exempel C/Cs deltid är förlagd till i genomsnitt följande antal arbetsdagar per vecka Antal nettosemesterdagar (vid 25 dagars bruttosemester) , , Om C/Cs arbetstidschema ändras så att antalet arbetsdagar per vecka förändras skall antalet outtagna semesterdagar omräknas att svara mot den nya arbetstiden. Beräkning av semestertilllägg, semesterersättning respektive löneavdrag (vid obetald semester) skall ske med utgångspunkt från antalet bruttosemesterdagar. 15

18

19

20 Ring Unionen Vi svarar på alla dina frågor om villkoren i arbetslivet och förmånerna i medlemskapet mån-fre Du hittar också svar på unionen.se Tnr: Unionen juli 2014 Olof Palmes gata Stockholm UNIONEN NÄRA DIG: Borlänge, Borås, Gävle, Göteborg, Helsingborg, Jönköping, Kalmar, Karlshamn, Karlstad, Linköping, Luleå, Malmö, Norrköping, Skellefteå, Skövde, Stockholm, Sundsvall, Södertälje, Trollhättan, Umeå, Uppsala, Visby, Västerås, Växjö, Örebro