Befattningsbeskrivning



Relevanta dokument
5. TJÄNSTEPRODUKTION. Tjänsteföretag. Sammanfattande bedömning. Gör ni ordentlig beredning inför tillverkningen av nya eller ändrade produkter?

KATEGORICHEF HEMTEXTIL & KLÄDER

prestanda som affärsidé.

Från idé till färdig komponent

Du har behoven. Vi har lösningarna.

Regiondirektören. Chefs- och ledarkriterier i Region Skåne. Regiondirektörer beslutar i enlighet med bifogat PM. Alf Jönsson Regiondirektör BESLUT

Handbok Produktionssystem NPS

Personalidé Arvika kommun

MULTICOMPONENT AB Kvalitetsmanual

Kundfokus Kunden och kundens behov är centrala i alla våra projekt

HR & Kommunikationschef

HEAD OF PEOPLE & CULTURE

Miljö- och Hållbarhetspolicy. Fastställd av styrelsen i Orusts Sparbank

En VD För långsiktig och hållbar utveckling. Uppdragsbeskrivning

Strategi Program Plan Policy >> Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Chefsplattform

Chefs- och ledarskapspolicy

Solutions HÖJDPUNKTER

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Chefspolicy för Smedjebackens kommun

ADMINISTRATIV CHEF. Kompetenskrav

Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Lean som hjälp för att lyfta blicken och förbättra sina resultat!

Polisens medarbetarpolicy

Vår vision. Tillsammans mot en värld med mera LED. Designlight ska vara förstahandsvalet inom LED-belysning. Designlight ska vara förstahandsvalet...

VÄX MED VEG TECH. Så växer vi tillsammans i det dagliga arbetet

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Anställdskap en trivselkultur

Chefsuppdrag och ledarpolicy för Västerås stad

Nyckeln till framgång

BIF NEWS. November % av företagen har misslyckats med sina effektiviseringar!

Välkommen till teamet Tidbecks!

Design för bättre affärer Fakta och kommentarer utifrån en undersökning om design i svenska företag, genomförd på uppdrag av SVID, Stiftelsen Svensk

Socionomen i sitt sammanhang. Praktikens mål påverkas av: Socialt arbete. Institutionella sammanhanget

GÖRA SKILLNAD. om vikten av hållbar produktion och om hur den kan skapas. Bengt Savén Södertälje Science Park,

Företagspresentation

Hur kan man uppnå tillståndet där Lean/Verksamhetsutveckling är en naturlig del av tillvaron?

Kort varumärkesskola Myrdal Bratt Partners

Uthållig Förblir effektiv och motiverad trots bakslag och besvikelser. Arbetar tills projektet avslutas eller resultat uppnås.

Medarbetarskap i Umeå kommun. Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget

LEDNINGSSYSTEM FÖR MILJÖ. Norbergstrappan AB:s Miljöledningssystem enligt EN ISO 14001:2004 MILJÖPOLICY

Våra affärsprinciper

Kompetensprofiler för Polisens ledarskapsnivåer. en nationell inriktning

SPÅNGA-TENSTA STADSDELSFÖRVALTNING

Produktchef. Kontaktuppgifter:

Lönekonferens. Lokal lönebildning - Friskoleavtalet

Comptrade Electronics AB

handbok Nimo ProduktionsSystem - NPS

Fördjupade Kunskaper i Lean är meriterande och nödvändiga, och du förväntas medverka och leda arbete med ständiga förbättringar på din avdelning.

VÄLKOMMEN TILL AoSu - AFFÄRS- OCH SÄLJUTVECKLING AB. AoSu är ett konsultföretag som tillsammans med sina kunder. Innehåll

Policy för Miljö och hållbarhet

UTMANING : Motivera Varför ITE skall Satsa Minst Tio År På Just Dig!

Luleå Hamn AB är helägt av Luleå Kommunföretag AB och ansvarar för de sex hamndelarna samt hamnbogsering och isbrytning i hamnområdet.

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

Så tar du ledningsgruppen från idé till resultat

TILL DIG SOM ÄR CHEF.

LEDNINGSSYSTEM FÖR MILJÖ. Norbergstrappan AB:s Miljöledningssystem enligt EN ISO 14001:2994 MILJÖPOLICY

Starka viljor, tydlig inriktning och företagsanda i räddningstjänsten. Kvalitativt jämställdhetsarbete

NORAB. De mjuka värdena måste du testa. Välkommen att upptäcka ett komplett sprängämnesföretag! Introduktion från Norabs hemsida

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

Tips och råd för uthållig och lönsam tillväxt

TNS SIFO & The Core Company, 2011

VÄRLDENS MÖJLIGHETER

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy

24 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106)

Personal- och kompetensstrategi för Landstinget Blekinge

INTEROC AKUSTIK historia. INTEROC AKUSTIK histora. EMPORIA Malmö. Akustik

Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,

INNOVATION & CORPORATE VENTURING 2011 GOOGOL BUSINESS NAVIGATOR AB

Lite tankar runt Key Account Management

Att arbeta med Järfälla kommuns MiljöDIPLOM

Konkurrensfördelar genom attraktiva arbeten inom industrin

Med Tyresöborna i centrum

Uppförandekod för representanter för Olov Lindgren

Manager-100. A. Produktivitet B. Self Management. C. Kommunikation D. Gränsdragning. E. Kvalitet F. Initiativförmåga. G. Manage Up H.

UPPDRAGSBESKRIVNING. VD Till Adolf Lindgrens Stiftelse

Hälso- och friskvårdspolicy

Medarbetarpolicy för Samhall AB. Beslutad av styrelsen

Kinda kommun Styrning och Kvalitet

Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

Välkommen till. Ledande leverantör av produkter, lösningar och tjänster inom metallindustrin.

Specialisten på skärande bearbetning

Svensk presentation Anita Lennerstad 1

Roll, Mål & Sammanhang

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

Affärsmodellernas förändring inom handeln

86 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106)

Indexator Rotator Systems AB

1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom SMART-området.

ID-begrepp L17_8. Dokumentnamn Dokumenttyp Giltig från Kvalitetspolicy Policy Verkställande direktör

Hållbarhetsrapport för räkenskapsåret

ISO 9001/ISO 14001/SAM TQM

Personalvision Polykemi AB

Produktchef. Kontaktuppgifter:

Roll, Mål & Sammanhang

Indexator Rotator Systems

Kravprofil Kommunchef, Nybro kommun. Nybro kommun

VAD ÄR FAS? MEDARBETARINFLYTANDE FÖR BÄTTRE

Transkript:

Befattningsbeskrivning Produktionschef Zetterbergs 2010-06-10

Befattningsbeskrivning Befattning: Placering: Tillträde: Produktionschef Östervåla Snarast Vill du vara med och påverka framtiden för ett anrikt, ägarlett företag med framtidstro på den svenska industrins konkurrenskraft? Zetterbergs är en lastbils- påbyggare som idag är marknadsledande i Skandinavien med erkända varumärken som EuroTipper, EuroDumper, EuroPipe, Livab, RobsonDrive och HEIL. Zetterbergs levererade sitt första lastflak 1925. Tack vare kunskap, erfarenhet och en vältrimmad organisation utvecklar och levererar man produkter som väl motsvarar kundens förväntningar på kvalitet, leveranstid och prestanda. Visionen är att alltid vara kundens bästa leverantör, med en långsiktig lönsamhet och en attraktiv arbetsplats. Byggd på idén att leverera värde för kund. FÖRETAGSBESKRIVNING Zetterbergs produktion och montering av nyckelfärdiga lastfordon ligger i Östervåla, Uppsala län. I tillverkningen kombineras hantverksskicklighet med modern teknik med öga för kvalitet och design och fingertoppskänsla för snygg montering och finish. Produktionsanläggningen svarar för merparten av de ca 900 st påbyggnader som levereras årligen. Affärsidé: Utveckla, producera och marknadsföra högkvalitativa och rationella påbyggnadssystem för lastbilsmarknaden i Europa. Verksamhet: Produktutveckling, konstruktion och design. Produkter: Tippflak, Dumper, Lastväxlare, Renhållningsfordon och Komponenter med varumärken som EuroTipper, EuroDumper, EuroPipe, Livab, RobsonDrive och Heil. Verkstadsyta: ca 13.000 kvm Kapacitet: 1.200 påbyggnader per år Antal anställda: ca 150 Etableringsår: 1923 Omsättning: ca 200 MSEK Huvudkontor: Östervåla, Sverige Du kan läsa mer om företaget på www.zetterbergs.se.

Ansvar och huvudarbetsuppgifter Som produktionschef för anläggningen i Östervåla kommer du att arbeta brett inom ansvarsområdet med inriktning att optimera produktivitet och kvalitet. Ditt ansvarsområde omfattar produktionsledning för flera arbetsledarområden, inköp, planering samt kvalitet & miljö- ledning. Du ska driva förhandlingar med leverantörer av varor och tjänster till företaget och genomföra en del inköp. Du är den som driver förbättringsarbeten som påbörjats på företaget och du arbetar aktivt med företagets kvalitets- och miljöledningssystem. Du förväntas stödja, coacha och delegera ansvar till arbetsledarna. Du rapporterar direkt till VD och ingår i företagets ledningsgrupp. Du kommer att ha fullt budget- och resultatansvar och arbeta mot våra gemensamma mål för företaget. Du kommer att ansvara för att: leda företagets produktionsprocess och stödprocesserna miljö, kvalitet och inköp. hålla regelbundna avstämningsmöten med underställd personal för att leda verksamheten mot uppsatta mål. genomföra löpande behovsavstämningar med personal och övriga produktionsresurser. styra och genomföra ständiga förbättringar inom ansvarsområdet. initiera och delta i prioriteringen av produktionstekniska insatser för att rationalisera verksamheten. bistå VD och enskilt förhandla med IF Metall i frågor rörande MBL, lönerevisioner anställningar mm. utforma rutiner, policys och instruktioner som tydliggör kraven på underställd personal och säkerställer lönsamheten i företaget. Övrig information I rollen ingår även befogenheter enligt avtal. Organisation

Kravprofil Lämplig kandidats ledarskap kännetecknas av engagemang, affärsmannaskap och kommunikation. I rollen ingår att stödja, coacha och delegera ansvar till medarbetarna. Det förväntas att man i rollen tar initiativ till, och genomför utveckling och rationalisering. Kompetensprofil Krav: Högskoleutbildning med relevant inriktning eller motsvarande erfarenhet. Erfarenhet av industriell tillverkning. Ledarskapserfarenhet. Svenska och engelska Önskemål: Erfarenhet av budget- och resultatansvar. Erfarenhet av kundorderstyrd tillverkning. Har haft underställda chefer. Erfarenhet av Lean. Personlig profil Du har goda ledaregenskaper med en vilja och förmåga att leda andra. Du har en god kommunikationsförmåga, är positiv och utåtriktad. Du är trygg och orädd att fatta och kommunicera även obekväma beslut. Du är drivande, engagerad och initiativrik. Du är kvalitetsmedveten. Du förstår och tillämpar affärsmässiga principer på ett bra sätt.

Kandidathuset offers growing Swedish companies and organisations competitive methods and new approaches for successful recruiting of key personnel. Through our many years of experience, a high degree of skill, a well developed network and proven working methods, we find and identify Key People. We like to consider ourselves as long- term cooperative partners with the skills and commitment necessary to be able to stand by our clients every step of the way both in internal and external recruiting.