2012-09-13 Johanna Morin 0413-62 697 Minnesanteckningar, Handikappråd När: torsdag 13 september, 2012, kl. 13:00 Var: Medborgarhuset, c-salen Närvarande: Cecilia Lind, Ingemo Hellgren, Wivian Holmberg, Snezana Krisanovic, Ingrid Jönsson, Arne Westerberg, Göthe Roth, Stig-Åke Grönvall, Rasmus Isaksson, Johanna Morin, Johnny Roj, Claus-Göran Wodlin, Sven-Olov Wallin. Inbjudna: Christine Fernström, projektledare Region Skåne. 1.) Vägen in samt Förståelse öppnar nya dörrar Region Skånes satsning på personer med psykisk funktionsnedsättning. Christine Fernström är projektledare för två tvillingsprojekt som bedrivs av Region Skåne och finansieras av ESF(Europeiska socialfonden). Projekten grundar sig på politiskt uppdrag som initierades HT 2010 Projekten är unika eftersom man tar ett arbetsgivarperspektiv på frågan det vill säga personer med funktionsnedsättning ses som framtida medarbetare. Det övergripande syftet med projekten är att öka rekrytering i Region Skåne av personer med psykisk funktionsnedsättning som står långt från arbetsmarknaden. Christine och hennes medarbetare fick uppdraget att ta fram förslag på hur Region Skåne kan erbjuda arbete för en grupp som har svårt att konkurrera i arbetslivet. Förslaget resulterade i ett handlingsprogram avseende två ansökningar till ESF: Vägen in pågår från 2011-08-01 till 2014-06-30 Förståelse öppnar nya dörrar pågår från 2012-02-01 till 2014-01-31 Vägen in syftar till att hitta vägar in på arbetsmarknaden för personer som inte har samma möjligheter att konkurrera på den allmänna arbetsmarknaden. Slutmålet är 25 personer i anställning. Huvudsamarbetspartner i projektet är Furuboda som fungerar som mellanhand mellan det offentliga bidragssystemet, Kommunledningskontoret Postadress 241 80 Eslöv Besöksadress Gröna torg 2 Telefon 0413-620 00 Telefax 0413-624 05 E-post kommunledningskontoret@eslov.se Webb www.eslov.se 1 (5)
den enskilda deltagarens situation och Region Skåne. Samarbete med Arbetsförmedling och Försäkringskassa, som är två viktiga aktörer i processen. Projektmålen är: ca 80 personer beräknas påbörja deltagandet i projektet; av dessa kommer ca 50 personer att genomgå hela projektet; av dessa kommer ca 25 få anställningar Personer som deltar i projekt av detta slag upplever att de har närmat sig arbetsmarknaden. Målsättningen nummer ett är att 90 % av de personer som deltar i projektet mer än två månader kommer att uttrycka att de ser en sådan förbättring. Målsättning nummer två är att 90 % av deltagarna upplever att man bryter invanda mönster, får ett ökat socialt nätverk, vilket i sin tur leder till bättre hälsa. Förståelse öppnar nya dörrar vänder sig till Regions Skånes HR-personal, samt personal och fackliga företrädare som finns på de avdelningar där deltagare från Vägen in praktiserar. Det handlar om arbetsplatsnära kompetensutvecklingsinsatser, möten och lärande i vardagen. HR- personalen har valts ut för att: de är en nyckelgrupp genom sin kompetens och sitt breda nätverk de fungerar som organisationens förändringsagenter de har god insikt om frågorna de utgör en kraft med central påverkansfunktion Utmaningar som Christine har identifierat sedan projekten drog igång är följande: Tidsbrist på arbetsplatserna, en fråga bland många ödmjuk approach Att möte kunskapsbrister, rädslor, t.ex. att rädslor omformuleras som omsorg om den enskilde Ständiga förändringar i organisationen Att boka möten med nyckelpersoner Fokus på funktionsnedsättning istället för individens kompetens Utträngningsmekanismer fackliga argument egna medlemmar först Liknande projekt konkurrens mellan projekten Chefen positiv medarbetarna negativa och tvärtom Vikten av att initialt förankra högre upp har blivit allt tydligare Hitta bestående strukturer efter projektet, HR, facklig referensgrupp/regional samverkansgrupp Motivera så att man ser värdet av frågan i ett större perspektiv; verka för en god arbetsplats och en god psykisk hälsa Exempel på teman i kompetensutveckling kan vara: Introduktion om bemötande och förhållningssätt till personer med psykisk funktionsnedsättning Personer med egen erfarenhet av att leva med en psykisk funktionsnedsättning berättar, möjlighet att ställa frågor Kunskaper om psykisk funktionsnedsättning Diskussioner och gruppövningar om egna värderingar och attityder
Ta del av goda exempel. Så här tänkte och gjorde vi Så förebygger och skapar vi en psykiskt hållbar arbetsplats Hur kan man rekrytera rättvist och kompetensbaserat? Arbetsmodeller och metoder: Viktigt att ha ledningens stöd, informera i ledningsgruppssammanhang men också engagera dem som mentorer. HR-personalen är nyckelpersoner i förändringsarbetet. Det personliga mötet är avgörande. Attitydambassadörerna har en mycket viktig roll i att påverka och förändra. Samarbetet med den ideella organisationen Furuboda, som är brukarstyrd och brukarnära, och har ett annat sätt att verka än myndigheter Projektet har ett arbetsgivarperspektiv En intern dörröppnare behövs Arbetsplatsnära kompetensutveckling, flexibelt upplägg
2.) Jobbmentorn en modell för att få in fler personer med rörelsenedsättningar i arbetslivet. Rasmus Isaksson är ny ledamot i Handikapprådet som representant för DHR Skåne läns distrikt. Rasmus informerar om projektet Jobbmentorn som han bedriver inom ramen för sitt egna företag i finansiellt samarbete med Region Skåne. Jobbmentorn pågår under två års tid. Bakgrunden till projektet är dels ett nationellt nätverk för rörelsehindrade som Rasmus deltagit i. På det nationella nätverket samlades 15 000 av DHRs medlemmar för att kartlägga gruppens erfarenheter kring arbetsmarknadsproblematik. Det som kom fram i diskussionerna var att många av DHRs medlemma delade snarlika erfarenheter som på många sätt var nedslående. De kände sig uppgivna, hade förlorat självförtroendet, det bemötande som många upplevt i olika kontakter med myndigheter och arbetsgivare kritiserades. Arbetsförmedlingens synsätt är alltför o-flexibelt Det största gemensamma problemet för gruppen är foten in, brist på nätverk och tidigare arbetslivserfarenhet. Många av de sommarjobb som erbjuds är fysiskt krävande vilket leder till att ungdomar med rörelsenedsättning inte skaffa sig viktig erfarenhet tidigt i livet. Vidare är den aktivitetsersättning som betalas ut till och med det året man fyller 30 år en säker och trygg inkomst. Rasmus påpekade att den inkomst som betalas ut via aktivitetsersättningen gör att man har relativt gott ställt ekonomiskt i jämförelse med andra ungdomar i samma ålder. Problemet som uppstår är när ungdomen börjar närmar sig 30 års ålder och inse att man vill och bör arbeta och då inte har något nätverk eller erfarenhet. Kärnan i Jobbmentorn är att ge rörelsehindrade möjlighet att träffa en mentor/arbetsgivare. Insatsen för deltagaren är lika viktigt som insatsen från mentorn, ömsesidigt utbyte är syftet med mentorskapet. Vidare är syftet med mentorskapet att deltagaren ska få en fot in, att våga söka sig till nya miljöer, få bättre självförtroende och därigenom bättre chanser på jobb. Rasmus påpekar att det är svårt att finna deltagare, vilket han är något förvånad över. När han fått tag i en deltagare görs först en SWOT- analys, där styrkor och svagheter identifieras. Sedan försöker Rasmus få till en matchning mellan deltagare och mentor. Vidare försöker Rasmus knyta an deltagaren till DHRs ordinarie verksamhet. Rasmus samarbeta med Finsam, Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen, privata företagare och Malmö stad. De som anställer personer med funktionsnedsättningar är oftast mycket nöjda och positivt inställda till att anställa flera. Rasmus söker både deltagare och arbetsgivare som vill vara med i projektet. Cecilia Lind ställer sig positiv till att Eslövs kommun hjälper Rasmus att finna lämpliga mentorer. Till protokollet bifogas en artikel där Rasmus Isaksson och Karin Christensson, Hälso- och sjukvårdsdirektör på Region Skåne diskuterar sitt ömsesidiga mentorskap.
3.) Humanas Tillgänglighetsbarometer 2012 Punkten flyttas till Rådet för Hälsa och Trygghet 2012-09-13 30. 4.) Övrigt Handikapprådet utgår den 18 oktober då detta möte är ett temamöte för hela Rådet för Hälsa och Trygghet mellan 13 16. Nästa Handikappråd blir den 22 november. / Johanna Morin