OKTOBER 2015 INBLICK I DIN BRANSCH ENERGI & MILJÖ Kärnkraften står inför ett VAGVAL E.ONS MATS EKBLOM FUNDERAR ÖVER EN FRAMTID MED NEDMONTERINGAR OCH OMSTRUKTURERINGAR NUDGING EN PUTT I HALLBAR RIKTNING KVINNORNA SOM KRAFT- SAMLAR FÖR JÄMLIKHET VAD ÄR VIKTIGAST I AVTALSRÖRELSEN?
utveckla arbetsplatsen. och dig själv. Man får en bra kompetens och förtroendevaldautbildningarna är meriterande. Att engagera sig fackligt är att investera i sig själv. J A q U eline MA ier Chávez klubbstyrelseledamot på Fresenius Kabi AB i Uppsala Som medlem i Unionen kan du vara med och påverka och förbättra i frågor som engagerar dig på jobbet. Bli arbetsplatsombud, arbetsmiljöombud eller bilda en Unionenklubb. Det finns mycket att tjäna för dig personligen, dina kollegor och din arbetsplats. Du får insyn och inflytande över verksamheten och villkoren rena rama röntgenblicken och tankekraften och skaffar dig erfarenheter och kunskaper om arbetslivet och dig själv som du har nytta av i ditt vanliga jobb. Läs mer på www.unionen.se/engagera-dig Eller sms:a unionen EngagEra dig till nummer 71700 2 INBLICK
ENERGI & MILJÖ VÄLKOMMEN Innehåll NYHET: EU-kommissionen visar att utsläppen av koldioxid minskar. REPORTAGE: E.ON och Vattenfall diskuterar en framtid utan kärnkraft. TREND: A Win Win World puffar konsumenter i en hållbar riktning. KRÖNIKA: Kraftkvinnornas Anna-Carin Windahl om jämlikhet i energibranschen. Välkommen till din bransch! Den här tidningen bevakar aktuali teter och trender i energi- och miljöbranschen och de utmaning ar du som jobbar inom området möter. Här kan du läsa om kollegor, besöka arbets platser och få svar på frågorna som hjälper dig att utvecklas. Har vi tagit fel på vilken bransch du arbetar i? Byt enkelt genom att logga in på unionen.se! MÅNADENS SNACKIS Start för avtalsrörelsen! Richard Stenberg Ordförande Unionen Fortum Stockholmsklubben För oss är det viktigaste processlöneavtalet. Då vi lokalt inte har resurser till att utnyttja avtalets fulla potential gynnar det tyvärr bara arbetsgivarsidan, som kan hålla nere löneökningarna. Vi ser gärna att denna typ av avtal kompletteras med fler siffror och skrivs så vi har konkreta saker att förhålla oss till. Flexpension för alla, höjd reallön, bättre återhämtning, ökad tillgänglighet och minskade löneskillnader mellan kvinnor och män. Det är Unionens viktigaste krav inför den kommande avtalsrörelsen. Vilken fråga är viktigast för er klubb? Eva Lena Green Ordförande Unionenklubben Ringhals För oss är en god arbetsmiljö den viktigaste frågan. I den ingår bland annat den psykosociala arbetsmiljön och tillgängligheten. En annan viktig fråga är att alla blir delaktiga och har inflytande på sin löneutveckling. Fakta: Avtalsrörelsen En återkommande händelse där arbetsmarknadens parter, arbetare och arbetsgivare, förhandlar fram nya avtal som reglerar löner och arbetsvillkor. Arbetsgivarsidan förväntas kräva väldigt låga lönelyft. Unionens mål i avtalsrörelsen är flexpension på alla avtalsområden, höjda reallöner och siffersatta årliga löneökningar, stärkta möjligheter till återhämtning och ökad tydlighet kring tillgänglighet samt åtgärder för minskade löneskillnader mellan män och kvinnor. Ansvarig utgivare Fredrik Nilsson, Unionen Projektansvarig Mikael Sundström mikael.sundstrom@unionen.se Redaktör Mattias Dahlström mattias.dahlstrom@makeyourmark.se Art Director Douglas Dittmer Account Director Magnus Lindvall magnus.lindvall@makeyourmark.se Editorial Director Kjell Häglund kjell.haglund@makeyourmark.se Tryck och repro Stibo Graphic AS För frågor om innehållet Mikael Sundström inblick@unionen.se INBLICK 3
NYHETER ENERGI & MILJÖ 64 Utsläppen av koldioxid minskade med fem procent från 2013 till 2014. Antalet terawattimmar som skulle sparas in om världens alla kontor gick över till ljuspaneler av det slag som Aura Light producerar. Det svenska företaget vann nyligen pris för världens mest energieffektiva kontorsbelysning. Ny märkning ska ge innovationer Sedan 1995 har EU:s energimärkning på till exempel disk- och tvättmaskiner guidat konsumenter till produktval som kan spara pengar och energi. På senare år har utvecklingen gått så snabbt att den gamla märkningen utökats med så många nivåer att den börjar bli förvirrande. EU vill nu gå tillbaka till den ursprungliga A G-skalan. Syftet är att jakten på en bra märkning ska driva på företagens innovationslust. Ny app sänker elförbrukningen Innovationsföretaget Greenely har tagit fram en app som ska hjälpa hushållen att hålla koll på elkonsumtionen, som ska erbjudas till SBAB:s kunder. Tjänstens algoritmer analyserar stora mängder data från elnätet för att visa trender i konsumtionen som kunderna sedan kan agera utifrån. Appen har tidigare testats i 700 hushåll, men ska nu användas i betydligt större skala. De tidigare testen har visat på resultat där energibesparingen hamnat runt tio procent per hushåll. När nu tjänsten skalas upp och omfattar hundratusentals hushåll kommer miljövinsterna troligtvis bli stora. Fem procent åt rätt håll Statistik från EU-kommissionen pekar mot att de europeiska koldioxidutsläppen nu börjar minska på allvar. Koldioxidutsläpp är den största boven när det gäller den globala uppvärmningen och står för 80 procent av EU-regionens växthusgaser. Väder- och klimatförhållanden, ekonomisk tillväxt, befolkningsmängd, transporter och industriell verksamhet är alla faktorer som påverkar ländernas utsläpp. Ett flertal energieffektivitetsåtgärder har tagits för att minska utsläppen och det börjar långsamt gå åt rätt håll. I en pressrelease rapporterar EU-kommissionens statistikorgan Eurostat att CO2- emissionerna från fossila bränslen minskade med fem procent från 2013 till 2014. En stor del av den europeiska unionens länder 22 av 28 har sänkt sina utsläpp. Allra mest framgångsrika har Slovenien och Danmark varit, med sänkningar på 14 respektive 10 procent, men flera av unionens största stater har också sänkt sina nivåer, till exempel Storbritannien, Italien, Spanien, Tyskland och Frankrike. Det är också bland unionens stornationer man hittar de länder som producerar mest koldioxid Tyskland är överlägset före Storbritannien, Italien, Frankrike och Polen. Minst producerar inte oväntat unionens mininationer som Cypern, Malta och Luxemburg, men även baltstater som Lettland och Litauen. Sverige hör till den sextett länder där utsläppen däremot ökade, även om den svenska ökningen är högst marginell (0,2 procent). Även Litauen, Malta, Cypern och Bulgarien hör till de länder där utsläppen ökat. Det sistnämnda landet var värst och ökade sina utsläpp med 7,1 procent.»många vet inte varifrån deras dricksvatten kommer.«brock McEwen på amerikanska CH2M, som var en av pristagarna under Världsvattenveckan i Stockholm i augusti. Företaget har specialiserat sig på att med bland annat UV- eller ozonbehandling rena avloppsvatten och förvandla det till dricksvatten. 4 INBLICK
ENERGI & MILJÖ NYHETER Fler sätt att lagra el ger alternativ Om hållbara alternativ ska bli vanligare måste elen kunna lagras. Hur är det med viljan, reglerna och förutsättningarna? Att välja elavtal är viktigt. Det senaste året har ytterligare 100 000 svens - kar gjort ett aktivt val.»det saknas människor som vill investera i branschen. Det gäller att skapa en bra affär kring energifrågan.«kärnkraften har börjat avvecklas i en allt snabbare takt och ersätts av miljövänligare alternativ som sol- och vindkraft. I till exempel Tyskland producerade solcellsanläggningarna under juli mer el än kärnkraftverken. Men bytet innebär också ett problem, rapporterar Aftonbladet. Medan kärnoch vattenkraft är hyfsat enkelt att styra är det svårt att reglera när väderberoende vind- och solkraft produceras. Därmed ökar också behovet att kunna lagra den. Möjligheterna finns. Tesla lanserade till exempel i våras batteriet Powerwall, som kan användas tillsammans med solceller eller för att lagra billig el till ett senare tillfälle och som fungerar för hemmabruk. På Gotland planeras en demonstrationsanläggning som kan omvandla solcellsenergi till naturgas, så kallad»power to gas«-teknik, som än så länge är för dyr för att driva i större skala. Billigare alternativ finns ändå i form av tryckluft, där överskott pumpas ned i en reservoar för att sedan användas vid behov, och pumpvattenkraft, som fungerar som i ett omvänt vattenkraftverk. Kungliga Ingenjörsvetenskapsakademien, IVA, menar dock i en rapport att regelverket kring lagring innehåller oklarheter som bromsar utvecklingen. Än så länge får elnätsföretagen bara använda energilager för att täcka nätförluster eller för att ersätta vid elavbrott. IVA-rapportens projektledare Anna Norberg menar i samma Aftonbladetartikel att det också krävs större resurser. Tekniken, tillsammans med lagring, finns men det handlar om kostnader och utrymme. Just nu saknas människor som vill investera i energibranschen. Det gäller att skapa en bra affär kring energifrågan. Fler gör elval Fast eller rörligt? Hur långt avtal? Frågorna är många för kunderna på den svenska elmarknaden. En uppmaning från experterna på elmarknaden återkommer:»det allra viktigaste är att man väljer.«ett valt avtal, vilket som helst, är bättre än de anvisade avtal man annars får. Nu verkar rådet också ha sjunkit in hos svenska elkonsumenter. Enligt statistik från Statistiska Centralbyrån väljer allt fler elavtal. I februari 2014 var andelen svenskar med anvisat avtal 16,2 procent, ett år senare var siffran 14,4. Det innebär att ytterligare 100 000 svenska elkunder gjort aktiva val. Bild: Tesla En elbil från Tesla med Powerwall-batteri, som ökar effektiviteten kring elförbrukning i hushållen. Utan branschen stannar Sverige En ny rapport från innovationsmyndigheten Vinnova visar att energibranschen är enormt viktig för den svenska ekonomin. Trots att bara en procent av landets befolkning arbetar i sektorn står energiföretagen för drygt 15 procent av BNP. Därför borde fler få relevant utbildning för att kompetensnivån i branschen ska kunna bibehållas. Ungdomar behöver tidigare få ögonen för vilken väg de måste gå för att komma in i energibranschen och få de jobb som finns där i framtiden, säger Samuel Strömgren, projektledare på Energy Competence Center, till Sveriges Radio. INBLICK 5
REPORTAGE ENERGI & MILJÖ Ett vägval för kärnkraften Ser vi början på slutet för kärnkraften? Låga energipriser och höga skatter leder till nedstängningar av reaktorer. Och nu växer elbolagens oro för framtiden. TEXT Daniel Åberg FOTO Terése Andersson De senaste fem årens låga priser och höjningen av effektskatten kan nu leda till flera nedläggningar av reaktorer. 6 INBLICK
ENERGI & MILJÖ REPORTAGE E.ons Mats Ekblom menar att det har blivit för dyrt att driva kärnkraftverk i Sverige. I slutet av april presenterade statligt ägda Vattenfall planer på att tidigarelägga stängningen av reaktorerna Ringhals 1 och 2 utanför den halländska staden Varberg. Ett par månader senare var det dags igen, då tyskägda E.ON strax före semesterperioden meddelade att de vill stänga reaktor 2 vid Oskarshamns kärnkraftverk OKG, efter att redan tidigare ha sagt sig vilja stänga ner reaktor 1. Mats Ekblom är koncernfacksordförande för Unionen inom E.ON. Han säger att det helt enkelt har blivit för dyrt att driva kärnkraftverkverk i Sverige, de låga elpriserna i kombination med höga skatter på kärnkraft gör att ekvationen inte går ihop. Just nu är det som att köra en bil som drar fem liter bensin per mil, det håller inte rent ekonomiskt, säger han. Den enskilt största orsaken till det här läget är sjunkande elpriser. De senaste fem åren har elpriset mer än halverats och det finns i nuläget inga tecken på att priserna är på väg uppåt igen. Den senaste höjningen av den så kallade effektskatten har av vissa pekats ut som orsak till att Vattenfall och E.ON nu vill stänga reaktorer, men Vattenfalls ledning ville inte skylla på skattehöjningen när de presenterade sina planer gällande Ringhals. Det har dock i flera sammanhang under våren och sommaren påpekats från ledningshåll att om inte effektskatten alls fanns skulle det även med dagens elpriser vara lönsamt att driva kärnkraftverk i Sverige. Unionens vice koncernfacksordförande inom Vattenfall heter Johnny Bernhardsson. Han tycker att årets besked från energijättarna är olyckliga eftersom det sätter personalen i en utsatt position. Vi är såklart medvetna om att elpriset är lågt och att det är tuffa förutsättningar, men vår åsikt är att kärnkraftsblocken borde få användas hela sin livstid och inte stängas ner i förtid, säger han. De totalt fyra reaktorer vid Ringhals och Oskarshamns kärnkraftverk vars stängningsdatum nu diskuteras skulle ursprungligen ha varit i drift fram till cirka år 2025. Nu hoppas dock såväl Vattenfall som E.ON att stängningarna ska kunna påbörjas 2019 eller 2020. På Ringhals skulle jag säga att de flesta i personalen är avvaktande ännu, det har inte riktigt sjunkit in vilka konsekvenser det blir, man har haft trygga arbeten i och med att kärnkraft är en så långsiktig investering, men nu börjar många fundera på hur länge de har jobb, säger Johnny Bernhardsson. Mats Ekblom vittnar om ett liknande scenario i Oskarshamn. Personalen lever Johnny Bernhardsson under ständigt hot om vad som ska»just nu är det som att köra en bil som drar fem liter bensin per mil.«inblick 7
REPORTAGE ENERGI & MILJÖ»Jag kan tycka att det har varit förvånansvärt lite diskussion om kraftbalansen.«mans i stället. Handläggningstiden brukar vara runt tre år, så det troliga är att servicedrift kan inledas 2019 om regeringen går på företagets linje, säger Mats Ekblom. När servicedrift inleds sjunker genast personalbehovet väsentligt. Man kan säga att personalstyrkan i skiftlagen kan minska från åtta ner till tre personer när det blir servicedrift, säger Mats Ekblom. När kärnkraftens reaktorer läggs ned kan många bli tvungna att söka sig till andra branscher. hända. Läget är inte allvarligt ännu, men det kommer att bli tufft om det här blir av. I Oskarshamn är ju OKG (Oskarshamnverkets Kraftgrupp) en jättestor arbetsgivare, och de som har möjlighet kommer att försöka söka sig till andra branscher, som pappersbruksindustrin till exempel, säger Mats Ekblom. Att stänga ner en kärnkraftsreaktor handlar inte om att slå av en strömbrytare, utan är ett komplicerat och inte minst mångårigt projekt som spänner över decennier. Som exempel kan nämnas att Barsebäcks två reaktorer togs ur drift år 1999 respektive 2005, och först år 2023 räknar Strålskyddsmyndigheten med att själva rivningen av anläggningen påbörjas, för att vara avslutad sju år senare. E.ON ansökte redan i fjol om tillstånd att få stänga ner reaktor 1 i Oskarshamn tidigare, men den ansökan har de dragit tillbaka nu, och man söker för båda reaktorerna tillsam- Kärnkraft och vattenkraft står i dag för cirka 40 procent vardera av den svenska elproduktionen, de övriga 20 procenten består av vindkraft, kraftvärme och kondensvärme. Av de totalt tolv kärnkraftsreaktorer som sedan 1970-talet byggts för kommersiell drift av elproduktion i Sverige, återstår blott sex om regeringen ger tillstånd för tidigare nedstängningar vid Ringhals och OKG. Räcker det för att täcka landets energibehov? Jag kan tycka att det har varit förvånansvärt lite diskussion om den frågan. Men enligt Svenska Kraftnät, som har ansvaret för kraftbalansen, så ska vi klara det, säger Johnny Bernhardsson på Vattenfall. Mats Ekblom på E.ON låter inte heller han helt övertygad om att Sverige i ett extremt väderläge står väl rustat framöver. Stänger man ner de här fyra reaktorerna och vi kommer till en situation i en januarimånad med 20 minusgrader i några dagar över hela landet, då är jag inte säker på att vi klarar energibehovet. I ett sådant läge blir det fara för tredje man, säger han. SVENSK KÄRN- KRAFT I DAG Forsmarks kärnkraftverk, 3 reaktorer. Nyast av de svenska kärnkraftverken. Det pågår inga diskussioner om att stänga någon reaktor i Forsmark. Oskarshamns kärnkraftverk, 3 reaktorer. Majoritetsägaren E.ON vill stänga reaktor 1 och 2. Reaktor 3 är en modernare typ av reaktor och inte aktuell för nedstängning. Ringhals kärnkraftverk, 4 reaktorer. Majoritetsägararen Vattenfall och minoritetsägaren E.ON vill stänga ner reaktor 1 och 2 och behålla reaktor 3 och 4 i drift. 8 INBLICK
ENERGI & MILJÖ SPANING TREND! En putt i rätt riktning Nudging är den beteendevetenskapliga metoden som på ett försiktigt sätt leder konsumenten in på den hållbara vägen utan att begränsa valfriheten. TEXT Peter Hammarbäck ILLUSTRATION Martin Nicolausson Verkar tallriken på lunchbuffén lite mind re än vanligt? Då finns chansen att du har utsatts för»nudging«, en beteendevetenskaplig metod som kan användas för att försiktigt putta konsumenterna i en mer hållbar riktning, utan att för den skull ta bort några valmöjligheter. Även om man minskar matsvinnet genom att göra tallriken mindre finns ju fortfarande möjligheten att ta fler gånger. Inga val elimineras genom nudging, konstaterar Britt Stikvoort, en av forskarna bakom rapporten Nudging det nya svarta inom miljöpolicy?. Hennes kollega och medförfattare Therese Lindahl fyller i: För mig är nudging ett sätt att gynna särskilda beteenden som du vill se, men utan att begränsa de fria valen. Det bör också vara i den nudgade personens intresse. Nudging utgår från en gemensam vilja väldigt många vill handla mer ekologiskt, men är för bekväma eller inte tillräckligt informerade för att göra det. Om du frågar vem som helst om de skulle vilja handla mer miljövänligt så säger de i de allra flesta fallen»ja«,»nudging kommer inte att rädda världen, men det är en väg mot målet.«säger Britt Stikvoort. Folk vill handla mer miljövänligt. Åsa Sandberg är vd för företaget A Win Win World och en av initiativtagarna till nätverket Nudging Sweden. Hur effektivt nudging är avgörs från fall till fall, men det finns områden, som mat, där det har testats mer än inom andra, säger hon. Rent generellt handlar nudging om att ändra beteenden, och då särskilt vad och hur vi handlar. När det gäller konsumtion kan nudging vara väldigt effektivt, menar Therese Lindahl. Jag ser stora möjligheter att påverka när det gäller gäller energi, mat, kläder och transporter. Samtidigt räcker inte enbart nudging. Det fungerar inte i alla sammanhang. Jag vill verkligen understryka att vi behöver policybeslut och lagar också. Vi behöver skatter och restriktioner, men nudging kan fungera som ett komplement. Även Åsa Sandberg anser att metoden är en bland många. Det finns ju vissa kritiska röster som säger»det här kommer inte att rädda världen«. Jag säger samma sak. Nudging som ensam metod kommer inte att rädda världen, men det är en väg mot målet. INBLICK 9
SLUTORD ENERGI & MILJÖ KRÖNIKA Fyra nyanser av grått»på KTH är 35 procent av de antagna till civilingenjörsprogrammen kvinnor.«ni vet hur det är, vi har alla varit där. På konferens eller seminarium om framtidens energisystem, där figurerna på scen blir en palett av fyra nyanser av grått. Kostymmän som keynote speakers, i paneler, som diskussionsledare och slutligen som företrädare för branschen i medierapporteringen. Men så ser ju faktiskt inte branschen ut i dag. Eller? Trots ständiga rapporter om sambandet med lönsamhet och innovationskraft är jämställdhet år 2015 fortfarande en utmaning för näringslivet. Energibranschen är inget undantag. Tvärtom. I konsultbolaget EY:s årliga genomgång av kvinn - lig styrelserepresentation i 200 av världens största energibolag visar det sig att utvecklingen faktiskt backade 2014, endast 14 procent av styrelseledamöterna är kvinnor. I Sverige är läget inte lika illa, men branschen har fortfarande en bra bit att gå. Enligt Energimyndighetens analys från i somras är det endast 22 av 163 granskade bolag som har minst 40 procent kvinnor bland sina anställda. Blott en femtedel av bolagen har en kvinnlig vd. På styrelsenivå är drygt en fjärdedel av alla ordinarie ledamöter kvinnor. Hur ska resultatet värderas? I absoluta termer är det otillfredsställande och tyvärr blir en jämförelse med näringslivet i övrigt inte mer uppmuntrande. Andelen kvinnor i de svenska börsbolagens styrelser Anna-Carin Windahl Kommunikationskonsult och medlem i nätverket Kraftkvinnorna når i år en rekordhög nivå hela 28 procent! Det duger förstås inte, men förvånar föga när en tittar på hur valberedningarna ser ut 9 av 10 ledamöter är män. Utfallet i energisektorn beror säkert till viss del på att huvudsakligen män utbildat sig till ingenjörer och tekniker. Detta börjar dock bli en sanning med modifikation. På KTH är 35 procent av de antagna till civilingenjörsprogrammen kvinnor. Så såg det inte ut för bara några år sedan. Men det är knappast via bättre könsfördelning i ingenjörsutbildningarna som jämställdhetsgenombrottet kommer. Nej, det enorma omvandlingstrycket i energibranschen kommer att bli murbräckan. Förnybara energislag och digitalisering förändrar marknaden och ställer helt nya krav på allt från produktoch tjänsteerbjudanden till ledarskap och kultur. Rekryteringsbasen breddas när behovet av diversifierade kompetenser ökar. Få andra branscher är så spännande just nu som energibranschen. Detta lockar ambitiösa kvinnor. I en tid där den höga förändringstakten i marknaden ställer de traditionella energibolagens affärsmodeller på ända har branschen inte råd att hamna efter. Vissa företag kommer att lyckas, andra försvinna. Gissa till vilken kategori företag som präglas av mångfald och medvetenhet kommer att höra? KOMPETENS Bli en modern chef! Tre krav en chef bör leva upp till: 1 Mindset. Inse att dagens medarbetare är de mest välutbildade någonsin. När de förstår det verkliga syftet med jobbet kommer de själva att leverera. Snabbare. 2 Passion. Ditt jobb är att inspirera och förstärka positivt beteende. Då kommer affärsresultatet att mångfaldigas i organisationen. Ge mycket beröm varje dag. 3 Lyssna. Ingen kan ha full koll på allt som händer, så det gäller att träna sig att stå ut med grader av osäkerhet. Håll tillbaka dina reflexmässiga förslag. ANDERS KINDING Ledarskapskonsult och författare till bland annat Unionens bok "Världen bästa chefer". 10 INBLICK
FÖRDEL Nyheter och erbjudanden för just din bransch. 12 700 kronor till din utveckling Funderar du på att vidareutbilda dig finns pengar att spara via ditt medlemskap. Unionens studiestöd ger dig ersättning för kursavgifter samt litteratur- eller materialkostnader när du vill kompetensutveckla dig i arbetslivet. Unionen ger dig ersättning med 3 175 kronor per termin. Den totala summan som går att söka är 12 700 kronor. För att få studiestöd krävs att du har varit medlem i Unionen i minst sex månader. Tidigare medlemskap i Unionen Student eller annat fackförbund räknas också. Handläggningstiden beräknas till åtta veckor. Om du vidareutbildat dig tidigare men glömt att ansöka om ersättning kan du söka retroaktivt ett år tillbaka i tiden. Ansökningsblanketter och mer information om studiestödet finns på unionen.se Professionell yrkesrådgivning Vet du vilket som är ditt nästa karriärsteg och hur du tar det? Som medlem i Unionen får du 20 minuters kostnadsfri telefonrådgivning med en rekryterare inom din bransch. Rekryteraren kan hjälpa dig med branschspecifika frågor som till exempel:»vilka jobb kan jag söka med min kompetens och mina erfarenheter?«eller»jag vet vad jag vill, men vilka kompetenser och erfarenheter behöver jag skaffa mig för att nå dit?«för att bli uppringd, anmäl dig och registrera dina uppgifter på http://unionen.workmint.com/ Unionen erbjuder ekonomiskt stöd till den som vill vidareutbilda sig. HEMLARM ANSLUTET TILL SECURITAS Som medlem i Unionen erbjuds du en extra rörelsedetektor, värd 1 195 kr, när du köper ett hemlarm anslutet till Securitas. Rörelsedetektorn får du utöver den kameradetektor som ingår i startpaketet. Du betalar en startavgift på 375 kronor för hemlarmet. Till det kommer månadsavgift för bland annat anslutningen till Securitas larmcentral. Läs mer om erbjudandet på securitashemlarm.se/unionen.html UTVECKLING MED DIPLOMA UTBILDNING Utveckla din karriär. Genom Unionens avtal med Diploma Utbildning får du just nu kraftig rabatt på onlinebaserade utbildningar från ledande utbildningsbolag. Du hittar kurser inom ekonomi, försäljning, juridik, kommunikation, kundvård, ledarskap och marknadsföring till priset 595 kr per utbildning, oavsett tidigare pris. Med onlineutbildningar väljer du själv när i veckan och på dygnet du vill vidareutbilda dig. Du har tillgång till dem via dator, läsplatta eller mobil och kan pausa och repetera kursen så mycket du vill och behöver. När du har genomfört utbildningen får du ett diplom som du kan lägga till ditt cv. Priset gäller under en kampanjperiod som inledningsvis omfattar 5 oktober 31 december. Du hittar mer information på www.unionen.diplomautbildning.se INBLICK 11
Värva en kompis, välj varsin premie. Har du en kompis, kollega, affärskollega eller granne som inte är med i Unionen än? Värva din kompis så bjuder vi er på en värvningspremie respektive välkomstpresent, värde 100 kr per person. Välj mellan böcker, badhanddukar, solcellsladdare, Unionenparaply, presentkort hos Funäsfjällen m.m. eller att vi istället skänker 100 kr till SOS Barnbyar. De 3 första månaderna är dessutom gratis för den nya medlemmen, värde upp till 675 kr eller 1.125 kr (exkl moms) för egenföretagare. Erbjudandet gäller till den 31 december 2015 när du värvar en ny yrkesverksam medlem eller egenföretagarmedlem (inte student- eller pensionärsmedlem). VÄRDE 100 KR PER PERSON 12 INBLICK Läs mer och värva på www.unionen.se/kompis