Särskilt anställningsstöd Du som är arbetsgivare kan få ett ekonomiskt stöd om du anställer en person som är med i jobb- och utvecklingsgarantin. Stödet ska hjälpa personer som har svårt att få ett arbete. Stödet kallas för särskilt anställningsstöd. Lättläst svenska Dessa arbetsgivare kan få stödet Arbetsgivare kan få särskilt anställningsstöd om de anställer en person som är arbetssökande och inskriven på Arbetsförmedlingen har varit i jobb- och utvecklingsgarantin i minst sex månader. Arbetsgivaren kan också få stödet direkt när den arbetssökande börjar i jobb- och utvecklingsgarantin om han eller hon har kommit med där efter att ha varit med i jobbgarantin för ungdomar i 15 månader. Du kan inte få stödet om du redan får något annat bidrag för den arbetssökande personen.
Dessa krav finns på arbetsgivaren Du kan få stödet om du är en privat eller offentlig arbetsgivare. Du måste också finnas med i Skatteverkets register över arbetsgivare. Du får inte ha näringsförbud eller skatteskulder hos Kronofogden. Du får inte ha stora betalningsanmärkningar. Du kan bara få stödet om du har ett kollektivavtal eller har försäkringar som är likvärdiga med kollektivavtalet. Du kan inte få stödet om du har sagt upp anställda på grund av arbetsbrist mindre än nio månader före anställningen. Dessa anställningsformer gäller stödet för Stödet gäller tillsvidareanställningar och tidsbegränsade anställningar. Det gäller anställningar på hel- eller deltid. Så stort ekonomiskt stöd kan du få Stödet är 85 procent av lönekostnaden, det vill säga bruttolön, sjuklön, semesterlön och arbetsgivaravgifter. Du kan få som mest 890 kronor för varje arbetsdag. Arbetsförmedlingen beslutar hur stort beloppet ska vara. Du kan bara få stödet för de dagar som ingår i den normala veckoarbetstiden och som du betalar lön eller sjuklön för. Om den anställde är ledig utan lön får du inget ekonomiskt stöd. Om han eller hon jobbar deltid får du stöd för den tiden som den anställda är på arbetsplatsen. Du kan även få ett ekonomiskt stöd för att du handleder den anställda på arbetsplatsen.
Stödet är 50 kronor per dag under de tre första månaderna. Om personer deltar i jobb- och utvecklingsgarantins sysselsättningsfas är stödet 150 kronor per dag de tre första månaderna. Under resten av perioden får du 100 kronor per dag. Det gäller även om den anställda arbetar deltid. Så länge kan du få stödet Du kan få särskilt anställningsstöd i 12 månader. En förlängning kan göras om en person behöver en längre tid med anställningsstöd. Arbetsförmedlingen bestämmer hur lång den tiden ska vara. Förlängningen får vara i högst 12 månader. Om anställningen är kortare än 12 månader får du stöd så länge anställningen pågår. Arbetsförmedlingen faktablad. Arbetsgivare, 2015-08. Dessa ersättningar och försäkringar ska den anställde få Du ska ge den anställde lön och andra anställningsförmåner som följer kollektivavtalet. Om du inte har kollektivavtal ska den anställda ändå ha lön och förmåner som är likvärdiga med kollektivavtalet. Det betyder att du också ska ha försäkringar för den anställda. Försäkringarna ska vara likvärdiga med de som finns i kollektivavtalet. Saknar du kollektivavtal måste du visa Arbetsförmedlingen ett försäkringsbrev på att den anställda har ett godkänt försäkringsskydd. Du ska också lämna en kopia på anställningsavtalet. Där ska det stå att lönen och andra anställningsförmåner är likvärdiga med kollektivavtalet. Kopian måste du lämna till Arbetsförmedlingen
innan en månad har gått från att den anställda har börjat sin anställning hos dig. Du måste ha följande försäkringar om du ska få ett försäkringsskydd som är likvärdigt med kollektivavtalet: Arbetsskadeförsäkring TFA Grupplivförsäkring TGL Tjänstepensionsförsäkring Tilläggssjukförsäkring Omställningsförsäkring Lagen om anställningsskydd, LAS, gäller inte för en person som är anställd med särskilt anställningsstöd. Om du har kollektivavtal gäller däremot det anställningsskydd som kollektivavtalet har regler för. Vem gör vad? Du ansöker om stödet hos oss på Arbetsförmedlingen. Vi undersöker sedan om arbetsplatsen och arbetsuppgifterna passar. Vi beslutar också om stödets storlek och hur länge du kan få stödet. Arbetsförmedlingen måste säga ja till stödet innan anställningen börjar. Om vi säger ja till stödet ska du göra ett avtal med Arbetsförmedlingen, den arbetssökande personen och de fackliga organisationerna. I avtalet ska det stå vilka arbetsuppgifter och vilka behov av stöd och handledning som den arbetssökande personen har. Du ska se till att den anställde personen ska introduceras till sina nya arbetsuppgifter när han eller hon börjar anställningen. Introduktionen ska följa arbetsmiljölagen. Du ska också ge den handledning som den anställde behöver.
Kan du få stödet flera gånger? Du kan få särskilt anställningsstöd för en person tidigast efter sex månader om personen tidigare har varit anställd hos dig med särskilt anställningsstöd. Så betalar vi ut stödet Du ber att få stödet varje månad på en särskild blankett eller på internet innan 180 dagar har gått efter arbetsmånadens slut. Arbetsförmedlingen betalar sedan ut beloppet varje månad efter att arbetstagaren fått sin lön. Första gången du ber om stödet måste du skicka med en kopia av den anställdes lönespecifikation. Arbetsförmedlingen faktablad. Arbetsgivare, 2015-08. Detta händer om du inte följer avtalet Om du inte följer vårt avtal kan du bli tvungen att betala tillbaka pengarna du har fått. Kontakta därför arbetsförmedlingen så fort som möjligt om det har hänt något som gör att du inte kan följa vårt avtal. Vill du veta mer? Ring Arbetsförmedlingen på telefonnummer 0771 416 416 om du är intresserad och vill veta mer. Du kan också besöka din närmaste arbetsförmedling eller läsa mer vår webbplats arbetsformedlingen.se. Regler och lagar som styr Förordning, 2007:414, om jobb- och utvecklingsgarantin Förordning, 2015:503, om särskilt anställningsstöd Ring oss på 0771-416 416 om du är intresserad och vill veta mer. Du kan också besöka din närmaste arbetsförmedling eller gå in på vår webbplats arbetsformedlingen.se