Arbetsliv på lika villkor ett mångfaldsprojekt



Relevanta dokument
skola och arbetsliv i samverkan

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM


Vinges Mångfaldsprojekt 10 år

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program

Vår personalpolicy Statens geotekniska institut

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

Personalpolicy. för Karlsborgs kommun

Personalpolicy för Sollentuna kommun.

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

1. Innehållsförteckning till detta häfte 2. Pärm Försättsblad till pärm Innehåll. 3. Lärarhandledning Utdrag ur Lpo 94 4.


Stockholms läns landstings Personalpolicy

Ross Tensta gymnasium. Gymnasiet med det lokala och globala i fokus

Varför vill Teknikföretag att Felix stör en ingenjör?

2015/2016. Blir du skolans nästa Bygmastipendiat?

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

Guide till HELSINGBORG

Handlingsplan med riktlinjer för studie- och yrkesvägledning i Ystad kommun

Enkät i gymnasieskolan

Gymnasieskolan och småföretagen

FLER YRKESLÄRARE BÖR UPPMÄRKSAMMAS.

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

Stockholms stads personalpolicy

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Personalpolitiskt program

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Facebook: LP stöd 2016 en välmående skola Twitter #LP2016

Plan för studie-och yrkesvägledningför Abrahamsbergsskolan F-9

Vår verksamhetsidé. Att arbeta i Eksjö kommun ska vara. utmanande och inspirerande.

Där du kan välja vad och var.

H A M M A R S K I Ö L D & CO 1

Videdal för Framtida Malmö

Plan för studie-och yrkesvägledning för Abrahamsbergsskolan F-9)

Ha modet att utveckla kulturen. Mikael Persson, Kommundirektör Agneta Olander, Rektor Tolvåkerskolan Marie Schultz, Värdegrundsledare

PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar

Hållbar stad öppen för världen

Stockholms stads personalpolicy

Vår medarbetaridé Vi erbjuder dig - hjälper företag utvecklas

Tillsammans. Vår väg mot visionen

Full fart mot Framtiden

Stockholms stads Personalpolicy

Målbild för Hökåsenskolans fritidshemsverksamhet 2016/2017

Sveriges Elevkårer bjuder in till Ledarskapsprogrammet 2017 tillsammans med Raoul Wallenberg Academy for Young Leaders

6 timmars arbetsdag. Fördela jobben/arbetsbördan. Galet att en del jobbar halvt ihjäl sig medan andra inte har sysselsättning.

Personalpolitiskt program

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Plan för studie-och yrkesvägledning för Abrahamsbergsskolan F-9)

Utbildningsförvaltningen Sida 1 (6) Bäckahagens skola PLAN FÖR STUDIE-OCH YRKESVÄGLEDNING

Mentorskapsprogram 2013/2014. i samarbete med

Medarbetare i Norrköpings kommun

För att närma oss vår vision så har vi formulerat en mission eller en affärsidé. Det här är vårt erbjudande.

södertälje skolnätverk

En stad medarbetare. En vision.

Upplevelseentreprenören med passion som drivkraft

Facebook: LP stöd 2016 en välmående skola Twitter #LP2016

Enkät i gymnasieskolan. Totalresultat för gymnasiet i årskurs 2 i Stockholms stad, kommunala och fristående gymnasieskolor

Arbetsgivarpolitiskt

Arbetet med studie- och yrkesvägledning ska ingå som en naturlig del i förskolornas verksamhet och i den ordinarie undervisningen i kommunens skolor.

Strategi för skolutveckling med hjälp av internationalisering inom Förskola & Grundskola

Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,

HOS OSS ÄR DET DU SOM ÄR SKILLNADEN. EN GUIDE TILL DIG SOM VILL SIKTA HÖGRE, UTVECKLAS SNABBARE OCH NÅ LÄNGRE.

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Så bra är ditt gymnasieval

Chefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.

Kompetensförsörjning för att få sökande till gymnasiala yrkesutbildningar inom områden där det råder kompetensbrist på Gotland

Max18skolan årskurs 7-9. Delaktighet

Välkommen till Tallbohovskolan! Kunskap, kreativitet och nytänkande

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 2014 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag

Omtanke Genom delaktighet, öppenhet och gemenskap visar vi att vi tar hand om varandra och vår omvärld.

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

ARBETSPLAN 2017/2018 ARLANDAGYMNASIET

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT Grundskola/Grundsärskola 1 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag

Social hållbarhet i projekt E.ON s nya nordiska huvudkontor

PROGRAMRÅDSGUIDEN. Elbranschens Centrala Yrkesnämnd

Tillsammans är vi Eductus

Handledning för dig som tar emot elever TOPP TROLLHÄTTAN. Trollhättans PRAO-modell. Ge elever i årskurs 8 och 9 inblick i arbetslivet

Varför ARBETA som sekreterare hos oss? Därför att en bra advokatbyrå blir ännu bättre med duktiga sekreterare

Lönepåverkande kriterier för förskollärare, fritidspedagoger och lärare

Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy

Personalidé Arvika kommun

Vision, mål och strategier för Örebro universitet. Beslutad av Universitetsstyrelsen 26/

Enkät i gymnasiet Undersökning genomförd våren 2011 i åk 2

Underlag vision. Kongressombuden November 2008

Verksamhetsinriktning

Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen

Personalpolitiskt program

Den goda kommunen med invånare Antagen av kommunfullmäktige

hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam

Välfärd genom livet. Alla ska känna sig trygga med samhällets stöd i livets olika skeden. Det gäller från förskolan till äldreomsorgen.

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

Medarbetar- och ledarpolicy

Transkript:

Arbetsliv på lika villkor ett mångfaldsprojekt

Arbetsliv på lika villkor ett mångfaldsprojekt Befolkningen i Sverige består till cirka en femtedel av personer med utländsk bakgrund. I det avseendet är Sveriges juristkår inte en spegling av befolkningen i stort något som borde vara en ambition. Vinge beslutade därför att på allvar och i praktisk handling engagera sig i denna viktiga samhällsfråga och startade 2002 ett projekt för att aktivt arbeta för ökad mångfald inom den juridiska branschen. Arbetsliv på lika villkor ett mångfaldsprojekt har nu pågått i ett antal år och vi kan med glädje konstatera att resultatet har överträffat såväl förväntningar som förhoppningar. Vinge satsar fortsatt på mångfald, delvis genom att fortsätta arbeta aktivt med detta projekt.

Bakgrunden till Vinges mångfaldsprojekt Vinge har alltid strävat efter att vara en attraktiv arbetsplats som drar till sig de mest kompetenta och drivna medarbetarna oavsett bakgrund, ålder, kön eller andra ovidkommande faktorer. När vi såg oss omkring på den egna byrån, hos konkurrenterna, inom domstolsväsendet och på den övriga juristarbetsmarknaden insåg vi att juristkåren inte speglar sammansättningen av befolkningen i Sverige och att det i landet finns relativt få yrkesverksamma jurister med utländsk bakgrund. Vi kunde samtidigt konstatera att det bland aktörer i vår närhet saknades exempel på initiativ för att åstadkomma en förändring. Det var mot denna bakgrund vi 2002 beslutade oss för att engagera oss och aktivt verka för en mer integrerad juristkår. En integrerad juristkår förutsätter att fler personer med utländsk bakgrund söker sig till juristprogrammen runtom i landet. För att motivera ungdomar till universitetsstudier i allmänhet och till juridikstudier i synnerhet valde Vinge att satsa på gymnasieungdomar i projektet. Genom att möta gymnasisterna på deras hemmaplan var förhoppningen att eleverna skulle våga ta steget in i en verksamhet som de annars kanske inte hade valt. Att visa på bredden inom juristyrket och engagera och motivera gymnasieelever blev därmed mottot för Vinges mångfaldsprojekt. Projektet är begränsat till ett antal gymnasieskolor i Stockholm, Göteborg och Malmö där Vinge arbetar tillsammans med skolorna för att inspirera eleverna att söka sig till juridikstudier, men även till andra universitetsutbildningar. Samtliga gymnasieskolor som valdes ut, har en hög andel elever med utländsk bakgrund. Nära samarbete med gymnasieskolor Inom ramen för Vinges mångfaldsprojekt samarbetar vi med ROSS Tensta och St. Botvids gymnasier i Stockholm, Angeredsgymnasiet i Göteborg och Malmö latinskola. Huvuddragen i Vinges mångfaldsprojekt består i att, genom ett nära samarbete med de utvalda gymnasieskolorna, erbjuda samtliga elever på dessa skolor ett unikt paket bestående av bl.a. undervisning och presentationer, utdelning av stipendier och möjlighet till sommarpraktik på Vinge. Eleverna erbjuds dessutom att delta i Vinges s.k. temadagar där de, tillsammans med jurister på Vinge, gör studiebesök på bl.a. domstol, åklagarmyndighet och större företag samt på Vinges kontor. Temadagarna är ett uppskattat inslag i Vinges samarbete med gymnasieskolorna och är ett utmärkt sätt att ge eleverna en inblick i juristens vardag och samtidigt visa bredden på de yrken som en jurist kan ägna sig åt.

Överträffade förväntningar och positiva framtidsutsikter Vinge delar inom ramen för mångfalds projektet ut upp till 12 stipendier varje år till elever som kommit in på juristlinjen, gjort anmärkningsvärda studieförbättrings resultat eller visat stort engagemang och civilkurage. Mer information om våra stipendievillkor hittar du på www.vinge.se/ mangfaldsprojektet Särskilt stolta är vi över våra stipendiater som har kommit en bra bit på jurist utbildningen med utmärkta studieresultat och redan är stora förebilder för andra ungdomar. Vinges mångfaldsprojekt har även haft andra positiva effekter. Som ett exempel kan nämnas att Angeredsgymnasiet i Göteborg, som en direkt följd av samar betet med Vinge, har startat en unik utbildnings linje med juridisk inriktning. Jurister från Vinge deltar aktivt i undervis ningen och bistår skolan med råd och stöd bl.a. i frågor om utveckling av läroplanen. Uppmuntrade av elevernas varma mottagande och våra stipendiaters insatser runt om i landet fortsätter vi med oförminskad styrka vårt arbete ute på gymnasieskolorna. En önskan från vår sida är att vi under lång tid framöver skall kunna fortsätta bidra till en ökad mång fald inom juristkåren och ett arbetsliv på lika villkor. För mer information om Vinges mångfaldsprojekt kontakta M y Wiborg, 08-614 33 43, my.wiborg@vinge.se

STOCKHOLM GÖTEBORG MALMÖ HELSINGBORG BRYSSEL HONG KONG SHANGHAI