Högskolans utbildning och forskning Högskolan i Gävle

Relevanta dokument
Plattform för Strategi 2020

Fastställd av Utbildnings- och forskningsnämnden Bilaga

STYRDOKUMENT. Personalpolitiskt. styrdokument. för Hudiksvalls kommun

Dnr /10 Bil 41:1 Fastställt Högskolestyrelsen Akademin för Hälsa och arbetsliv

Hälsofrämjande arbetsliv vid Högskolan i Gävle Forskning och forskarutbildningar, samverkan och framtid Sam Larsson

Ett hållbart Varberg Socialt - Ekonomiskt - Ekologiskt

Personalpolitiskt program

Workshop tre arbetsmiljö och profilering. Mittuniversitetet

Personalpolitiskt program

System för säkring och utveckling av kvalitet

Personalpolicy. Laholms kommun

Vad diskuterades på Rektors inspirationsdagar aug? En sammanfattning

Umeå universitet möter framtiden med gränslös kunskap

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

Personalpolicy för Laholms kommun

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,

Personalpolitiskt program

Strategisk plan för Blekinge Tekniska Högskola

Studentenkät augusti 2017

Personalpolitiskt Program

Målbild för Fakulteten för lärande och samhälle vid Malmö universitet

Ronneby kommuns personalpolitik

Örebro universitets vision och strategiska mål

STRATEGISK PLAN STOCKHOLMS KONSTNÄRLIGA HÖGSKOLA

LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY KARLSTADS UNIVERSITET

Personalpolitiskt program. Motala kommun

Hållbar stad öppen för världen

Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting

Klimat att växa i. Regional utvecklingsstrategi för Kalmar län


FöreskrUnivHögsk06_4.doc 1

En hållbar stad öppen för världen

Strategiska planen

Linköpings personalpolitiska program

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

KOMMUNPLAN Gislaveds kommun

Med Tyresöborna i centrum

Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Fritidshem. Kronans fritidshem 2013

Naturvetenskapliga fakulteten

din väg in till Högskolan i Skövde

Köpings kommun ska vara en av de bästa skolkommunerna i Sverige

Akademin för vård, arbetsliv och välfärd. Verksamhetsplan Låt det vibrera

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Politisk inriktning för Region Gävleborg

Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen

Det här ska jag prata om idag:

Styrkort Gotlands folkhögskola

Europeiska socialfonden samt. inkludering av utrikes födda kvinnor och män på arbetsmarknaden

= Sant. vid Högskolan i Gävle arbetar sedan flera år nära arbetslivet under utbildningen.

Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskoleklass / Grundskolan / Grundsärskolan. Kronan F

Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,

BILDNINGSFÖRVALTNINGENS VISION FÖR VUXENUTBILDNINGEN

Institutionen för kost- och idrottsvetenskap

Medarbetarpolicy. Policy. Beslutad av: Regionfullmäktige, , 167 Diarienummer: RS Giltighet: från

Remiss: Personalpolicy för Huddinge kommun

Naturvetenskapliga fakulteten

Vision och övergripande mål

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

Kvalitet och verksamhetsutveckling

Strategisk plan MUSIKHÖGSKOLAN I MALMÖ LUNDS UNIVERSITET

Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Grundskolan/Grundsärskolan. Kronan

Human Resources riktning vision 2020

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

ARBETSMILJÖ- OCH LIKABEHANDLINGSPLAN

Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen

Så verkställs Norrbottens folkhälsostrategi -så förbättras hälsan

Institutionen för kost- och idrottsvetenskap

Mittuniversitetets strategi

BILAGA RISKANALYS 2019 FORSKNING SOM PÅVERKAR

CSR-strategi för Stockholm Vatten

Plan för det systematiska arbetsmiljöarbetet vid IPKL för 2014

KVALITETSMÅL OCH KVALITETSINDIKATORER

Personalpolitisk plattform. för Landstinget i Värmland

Eskilstunas utveckling och Ma lardalens ho gskola finns det ett samband? Eskilstuna Paul Pettersson Rektor / Professor

Policy. Personalpolicy för Luleå kommunkoncern

Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden

Verksamhetsplan 2019 för Mälardalens kompetenscentrum för lärande (MKL) inom Samhällskontraktet

Breddad rekrytering genom attraktiva arbetsplatser

tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

Vision Länsstyrelsen Jämtlands län med sikte på framtiden

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Humanistiska fakulteten

Dnr: 2014/ Regeldokument. Språkpolicy. Beslutat av Rektor. Gäller från

Verksamhetsplan för Studentcentrum

En nationell strategi för hållbar regional tillväxt och attraktionskraft

Linköpings personalpolitiska program

IT-STRATEGI VID GÖTEBORGS UNIVERSITET

Aktuellt från Utbildningsdepartementet

Arbetsgivarpolicy för Svedala kommun

Vision, mål och strategier för Örebro universitet. Beslutad av Universitetsstyrelsen 26/

Demokrati och hållbar utveckling Utbildning är nyckeln till var och ens frihet samt till en gynnsam ekonomisk och personlig utveckling.

Samarbete med HiG. Magnus Lemoine Anna Näsman

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

VISION och strategisk plan. grunden till varför vi gör det vi gör...

Strategisk plan JURIDISKA FAKULTETEN

Tillväxt och hållbar utveckling i Örebro län

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

GÖTEBORGS UNIVERSITET 2010

Transkript:

Högskolans utbildning och forskning Högskolan i Gävle Maj-Britt Johansson Rektor Högskolan i Gävle

Etablerad 1977 Cirka 17 000 studenter Cirka 50 program Cirka 500 kurser 700 medarbetare Två forskarutbildningsrätter

Högskolan i världen och världen i Högskolan En hållbar livsmiljö innebär att vi arbetar för att tillgodose dagens behov utan att äventyra kommande generationers möjligheter att tillgodose sina behov. Högskolan i Gävle är navet i regionens hållbara samhällsutveckling och utvecklar kunskaper som möter samhällets Internationaliseringen sker på olika plan, både inom och utanför Sveriges gränser. utmaningar för en ekologisk, ekonomisk och socialt hållbar livsmiljö. Internationaliseringsarbete bidrar till att Högskolan arbetar med ständiga öka såväl studenternas förbättringar som för att hålla personalens hög kvalitet och tillmötesgå samhällets konkurrenskraft och krav kompetens och förväntningar på samt framtidens högskola. ökar deras attraktionskraft på arbetsmarknaden. VÅRA LEDORD FÖR EN HÅLLBAR LIVSMILJÖ EKOLOGISK, EKONOMISK OCH SOCIAL Strategisk kompetensförsörjning Verksamheten bygger på kvalificerad kunskap och kompetens. Därför är strategisk kompetensutveckling och kompetensförsörjning av hög prioritet i all vår verksamhet. Strategisk kompetensförsörjning Verksamheten bygger på kvalificerad kunskap och Kvalitet i ständig förbättring kompetens. Därför är strategisk kompetensutveckling Kvalitetsarbetet är en naturlig och och kompetensförsörjning av hög prioritet i all vår Kvalitet i ständig förbättring systematisk del i all vår forskning, verksamhet. Kvalitetsarbetet är en naturlig och systematisk del i all vår forskning, utbildning, innovation och administration. utbildning, innovation och administration. Kvalitetsarbetet kännetecknas av struktur, kontinuitet, delaktighet och en medveten strävan att ständigt förbättras. 4 Högskolan i världen och världen i Högskolan Internationaliseringen sker på olika plan, både inom och utanför Sveriges gränser. Internationaliseringsarbete bidrar till att öka såväl studenternas som personalens konkurrenskraft och kompetenssamt ökar deras attraktionskraft på arbetsmarknaden. En Högskola för regionen och Sverige Livslångt lärande Utbildning och forskning förstärker demokratiska värderingar och institutioner i samhället och utvecklar individens medborgarkompetens, förmåga att göra välgrundade livsval och att hitta möjligheter till såväl deltagande i det sociala livet som till självförsörjning. Med hjälp av digitaliseringen erbjuder vi nya sätt att arbeta, kommunicera och studera. Utbildningar och forskning möter behov av kunskap och kompetens såväl regionalt som nationellt. Ett systematiskt arbete med breddad En Högskola rekrytering för och regionen och Sverige inkludering ger studenter med olika Utbildningar och forskning möter behov av kunskap och bakgrund kompetens och såväl regionalt behov sommöjlighet nationellt. Ett systematiskt att tillägna arbete med breddad rekrytering och inkludering ger sig högre utbildning. studenter med olika bakgrund och behov möjlighet att tillägna sig högre utbildning. Kvalitetsarbetet kännetecknas av struktur, kontinuitet, delaktighet och en medveten strävan att ständigt förbättras. Den goda arbetsmiljön Arbetsmiljön kännetecknas av jämställdhet, lika villkor och hållbart ledar- och medarbetarskap. Det systematiska arbetsmiljöarbetet skapar en attraktiv och stimulerande arbetsmiljö för alla. Transparens, tydlighet och delaktighet är nyckelord i vårt arbete med grundläggande värderingar. Livslångt lärande Utbildning och forskning förstärker demokratiska värderingar och institutioner i samhället och utvecklar individens medborgarkompetens, förmåga att göra välgrundade livsval och att hitta möjligheter till såväl deltagande i det sociala livet som till självförsörjning. Med hjälp av digitaliseringen erbjuder vi nya sätt att arbeta, kommunicera och studera. Systematiskt miljöarbete Systematiskt miljöarbete Det systematiska miljöarbetet genomförs i ständig förbättring, genomsyrar all verksamhet och håller en hög nivå. Den goda arbetsmiljön Det systematiska miljöarbetet genomförs i ständig förbättring, genomsyrar all verksamhet och håller en hög nivå. Arbetsmiljön kännetecknas av jämställdhet, lika villkor och hållbart ledar- och medarbetarskap. Det systematiska arbetsmiljöarbetet skapar en attraktiv och stimulerande arbetsmiljö för alla. Transparens, tydlighet och delaktighet är nyckelord i vårt arbete med grundläggande värderingar.

Högskolan ger: - Utbildningar som är tillgängliga, inkluderande och flexibla Hälften av utbildningsvolymen på distans Lärarutbildningen Campus 52% Distans 48% 23 % i Gästrikland läser på distans 60 % i Hälsingland läser på distans Hälsingland

Behöriga sökande till HiG:s program HT 2008-2016 16 000 14 000 12 000 10 000 8 000 6 000 4 000 2 000 0 HT-08 HT-09 HT-10 HT-11 HT-12 HT-13 HT-14 HT-15 HT-16

Antal studenter År Antal helårsstudenter 2008 5 758 2009 5 958 2010 6 541 2011 6 695 2012 6 140 2013 6 084 2014 5685 2015 5805 2016 6523 6800 6600 6400 6200 6000 5800 5600 5400 5200 5000 Utveckling av helårsstudenter 2008 2016 År 2008 År 2009 År 2010 År 2011 År 2012 År 2013 År 2014 År 2015 År 2016

HiG anpassar utbildningen till ny teknik och vågar prova nya undervisningsformer

Regionalt utvecklingscentrum, RucX Ett nätverk mellan Högskolan och kommunerna i regionen för samverkan kring skolutveckling, lärarutbildning och forskarutbildning, sedan 2010.

HiGs första kull studiehandledare examinerade

Just nu Specialistsjuksköterskor- tidigarelagd ansökningsomgång Basåret- i länet (Hudiksvall, Ljusdal, Sandviken, Söderhamn) Praktikplatser- nyanlända & funktionsnedsättning Högskoleprovet KUSK- kompletterande utbildning sjuksköterskor (60 hp) Tillträdesutredningen, 2022 Ny rektor hösten 2017

HiG:s kunskapsmiljöer Arbete, miljö och hälsa Hälsa och psykosocial livsmiljö Lärande livsmiljöer Tekniska system för byggda miljöer Hållbar verksamhetsutveckling EXEMPEL PÅ PROGRAM Personal- och arbetslivsprogrammet Arbetshälsovetenskap Miljöpsykologi EXEMPEL PÅ PROGRAM Sjuksköterskeprogrammet Socionomprogrammet Specialistsjuksköterske - programmen Kandidatprogram i utredningskriminologi Folkhälsostrateg för hållbar utveckling Idrottsvetenskapliga programmet med inriktning hälsofrämjande livsstil EXEMPEL PÅ PROGRAM Lärarprogrammen Kommunikationsprogrammet Människa-kulturreligionsprogrammet Master i Utbildningsvetenskap EXEMPEL PÅ PROGRAM Högskoleingenjörsprogram Lantmätarprogramme t Energisystem Samhällsplanerarprogrammet IT-systemutveckling GIS Automation Besluts-, risks- och policyanalys EXEMPEL PÅ PROGRAM Ekonomprogrammet Fastighetsmäklarprogrammet Industriell ekonomi Kandidatprogram i rättsvetenskap Högskoleingenjörsprogram Industridesign Miljöstrateg

Högskolans 40-års jubileum 19 maj 2017