Lönestatistik JUSEKS LÖNEENKÄT 2016 DIT T VERK T YG FÖR EN BÄT TRE LÖN JUSEKS LÖNESTATISTIK

Lönestatistik JUSEKS LÖNEENKÄT 2016 DIT T VERK T YG FÖR EN BÄT TRE LÖN JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017 1

Innehåll Om statistiken 3 Samtal om lön 4 Lönesamtalet steg för steg 8 Använd Saco Lönesök 10 Hela arbetsmarknaden 12 Lön per sektor och befattningsnivå Privat sektor Lön efter utbildningsbakgrund 15 Arbetsområden efter examensår 16 Lön efter bransch och befattningsnivå 20 Kommunal sektor Lön efter utbildningsbakgrund 22 Arbetsområden efter examensår 23 Kommun, landsting och Svenska Kyrkan per befattningsnivå 25 Statlig sektor Lön efter utbildningsbakgrund 26 Löner inom domstols- och åklagarväsendet 27 Arbetsområden efter examensår 28 Om undersökningen 31 STATISTIK INSAMLAD VIA LÖNE ENKÄTEN 2016 2 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

Definitioner 10:E PERCENTIL 10 procent av lönerna i en grupp är lägre än (eller lika med) den 10:e percentillönen och 90 procent är högre. MEDELLÖN är summan av lönerna dividerad med antalet löner. MEDIANLÖNEN är den mittersta lönen i ett rangordnat material. Hälften av lönerna i en grupp är lägre (eller lika med) medianlönen och den andra hälften är högre. Om statistiken Statistiken är baserad på information som Jusek samlade in via löneenkäten hösten 2016 från yrkesverksamma medlemmar. Det är inte alla medlemmar som har hunnit ha sitt lönesamtal vid denna tid på året. Det faktiska löneläget kan därför ligga högre än vad som framgår av tabellerna. Samtliga löneuppgifter avser månadslön i oktober 2016 och är omräknade till heltidslön. Naturaförmåner (såsom rikskuponger och friskvård), bonus, provision och arvoden från den huvudsakliga arbets givaren ingår. DU HITTAR MER I DATABASEN SACO LÖNESÖK Statistiken i den här broschyren visar bara ett axplock av all lönestatistik som finns tillgänglig för dig som medlem. I Saco Lönesök, Sveriges största databas för akademikerlöner, finns mycket mer. Där kan du kombinera flera urval som utbildning, arbetsområde, verksamhets ort och befattningsnivå för att få en egen anpassad statistik. Du kan även söka i databaser med löneuppgifter från arbets givare inom offentlig sektor. 90:E PERCENTIL 90 procent av lönerna i en grupp är lägre än (eller lika med) den 90:e percentillönen och 10 procent är högre. Antalet observationer i varje redovisad klass avgör vilka statistiska mått som kan visas, se förklaring nedan. 10:e och 90:e percentil visas inte för klasser med färre än tio personer. Median visas inte för klasser med färre än sex personer. Medel visas inte för klasser med färre än fem personer. TOLKNING AV FÖRHÅLLANDET MEDEL OCH MEDIAN När medelvärdet är högre än medianen betyder det att det finns ett fåtal högavlönade som drar upp medelvärdet. För att få en rättvisande bild av löneläget är det därför bra att använda sig av båda måtten, särskilt om skillnaden mellan dem är stor. JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017 3

JUSEK TYCKER Lönen ska vara individuell och differentierad mellan olika grupper och individer. Lönen ska spegla din skicklighet, hur svårt och ansvarsfullt ditt arbete är, hur du bidrar till verksamheten och verksam hetens utveckling i ditt arbete. Ökade erfarenheter och kvalifikationer gör att du utvecklas för mer kvalificerade och ansvars krävande arbetsuppgifter. Det ska ge utslag på din lön. Lönen ska kopplas till hur uppsatta mål upp nåtts och ska inte påverkas av kön eller övriga diskri mineringsgrunder. Samtal om lön Samtal om lön är en naturlig del av lönesättningen för de allra flesta av Juseks medlemmar. På vissa arbetsplatser kommer chef och medarbetare överens om ny lön i samtalet, ofta kallat för lönesättande samtal. På andra arbetsplatser ligger samtalet istället till grund för lönesättningen, som dock sker i annat forum än i samtalet. Det sker ofta i en förhandling mellan arbetsgivare och den fackliga organisationen. Vid nyanställning kommer chef och medarbetare som regel överens om lön och andra villkor i en förhandling. I samtal om din lön får du som medarbetare möjlighet att prata direkt med din chef om din lön och ditt arbete. Kopplingen mellan lön, ansvar, prestation, kompetens och på vilket sätt du bidrar till verksamheten och verksamhetens utveckling blir tydlig för er båda. Din egen förberedelse är mycket viktig. Börja med att ta reda på hur och när lönen sätts på din arbetsplats. Om din arbetsgivare inte är bunden av kollektivavtal har du ingen automatisk rätt till lönerevision. Du måste då ofta själv ta initiativ till ett samtal om din lön. VI GER DIG RÅD INFÖR LÖNESAMTALET För dig som medlem är Jusek din naturliga samtalspartner i frågor som rör lön. Det är kollektivavtalet för din arbetsplats som avgör om det är du själv som för lönedialog med din chef eller om det är dina fackliga före trädare som gör det åt dig. Finns det inte fackliga före trädare på din arbetsplats kan du kontakta Juseks kansli för stöd. 4 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

DIN LÖNEUTVECKLING Löneutvecklingen på arbetsmarknaden varierar över tid, liksom mellan olika branscher och avtals områden. Även tillgång och efterfrågan på viss kompetens på verkar lönen. Brist skapar förutsättningar för högre löne utveckling och överskott kan innebära motsatsen. Bedömningen av dig som medarbetare enligt de lönekriterier och löne principer som gäller på din arbetsplats ska självklart också påverka din lön och löneutveckling. Eftersom så många olika faktorer påverkar är det inte möjligt att ange vilken löneutveckling som är rätt just för dig. Genom Juseks lönestatistik och lönerådgivning får du en bild av vad som kan vara rimligt att förvänta sig. Om du byter befattning, får nya arbetsuppgifter eller på annat sätt bidragit och utvecklat verksamheten bör det på ett positivt sätt påverka vilken löneutveckling du kan förvänta dig. LÖNESAMTALETS INNEHÅLL Det är naturligt att återkoppla samtalet om lön till de medarbetarsamtal eller motsvarande som årligen sker på flertalet arbetsplatser. Om du inte har haft med arbetarsamtal med din chef och därför inte kan hänvisa tillbaka till det finns det anledning att i lönesamtalet gå ännu djupare in på frågor som rör ditt arbetsinnehåll, kompetens utveckling och arbetsinsats. FÖRSÖK PÅVERKA VID ETT ANNAT TILLFÄLLE Det är fullt möjligt att ta upp en diskussion om löneökning även vid andra tillfällen än vid löne revisionen. Det kan till exempel ske om du blir befordrad, får ny kompetens eller får förändrade arbetsuppgifter som förändrar ditt ansvar. Om du anser att du har fel lön sedan tidigare kan du också ta upp en diskussion. PÅ DE HÄR GRUNDERNA SÄTTS LÖNEN Lönen bestäms av de lönekriterier eller löne principer som gäller på din arbetsplats. Det är viktigt att både du och din chef vet vad som gäller. Inom många avtalsområden finns regleringar om att lönekriterier ska finnas. Det finns inte alltid och då är det viktigt att den lokala akademiker föreningen eller mot svarande kräver att sådana ska tas fram. SAKNAR DU NÅGOT? SVARET FINNS I SACO LÖNESÖK I databasen Saco Lönesök kan du studera löne statistik för enstaka examens- eller födelseår och statistik för enstaka befattningsnivåer. I den här broschyren har vi tagit med de vanligaste variablerna, men du kan göra mycket mer i Saco Lönesök, Sveriges största databas för akademikerlöner. I databasen ingår Juseks löne statistik samt statistik från medlemmar i andra Sacoförbund. Du hittar Saco Lönesök på JUSEK.SE/LON JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017 5

ENSKILDA ÖVERENSKOMMELSER Inom flertalet avtals om råden är det också möjligt att träffa enskilda överenskommelser om andra anställnings villkor än lön. Det kan avse rätt till övertidsersättning, arbets tidens omfattning och förläggning, semester och pensions avsättningar. Jusek kan stödja dig även inför den typen av överens kommelser. TA BETALT FÖR DIN ÖVERTID Många har förhandlat bort sin rätt till övertids ersättning. Inom vissa avtalsområden kan man göra det i enskilda överens kommelser, där man kan diskutera högre lön eller annan form av kompen sation, till exempel längre semester. VAD ÄR EN SEMESTERVECKA VÄRD I ARBETSTID? En extra semestervecka motsvarar 25 30 övertidstimmar per år. Beräknas du jobba fler timmar än så i övertid så kan du se det som obetalt arbete. Värdet av en extra semesterdag motsvarar cirka 0,5 procent löneökning. SE UPP FÖR DÅLIGA ARGUMENT När du diskuterar din lön ska du sträva efter att använda bra argument som är kopplade till dig och ditt arbete. Blanda aldrig in din privat ekonomi i samtalet, till exempel att husköpet blev för dyrt eller att du har höga studieskulder. Inget av detta har med ditt ansvar, din kompetens eller din prestation att göra. Även du kan mötas av dåliga argument, till exempel Jag saknar mandat, Passar det inte finns det hundra andra som vill ha jobbet, Lönepotten är så liten eller Jag skulle vilja ge dig mer men jag har inga pengar. Det är argument som du inte ska behöva godta. VILL DU HA PERSONLIG RÅDGIVNING? Kontakta vår medlemsrådgivning. Här svarar ombudsmän på dina frågor om lön. De hjälper dig att vässa dina argument och ger tips på hur du bäst förbereder dig inför lönesamtalet. RING 08-665 29 80. 6 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

VAD SKA JAG BEGÄRA FÖR LÖN? Det finns många faktorer som påverkar den enskilde med arbetarens lön. Några av dessa är läget på arbets marknaden, det ekonomiska läget inom organisationen, löneutveckling inom din bransch och efterfrågan av viss kompetens. Se skillnaden och räkna ut vad just du tjänar på KNEGDEG.SE JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017 7

Lönesamtalet steg för steg 1 Förberedelsen SAMMANSTÄLL DINA INSATSER OCH DIN UTVECKLING Vilka resultat har du uppnått? Var målen realistiska? Har du fått fler eller mer kvalificerade arbets uppgifter? Har du fått ett ökat ansvar för löpande verksamhet eller projekt? Har du blivit skickligare eller mer kunnig inom ditt special område? Har dina personliga egenskaper utvecklats? Har du bidragit till en bättre verksamhet? Har du medverkat till att öka dina kollegors prestation? SÄTT DITT LÖNEMÅL Ta reda på hur löneutvecklingen ser ut inom din bransch, för ditt yrke och vad som verkar vara en sanno lik löneutveckling hos din arbets givare. Gör också en bedömning av ditt löne läge i för hållande till lönestatistiken för rele vanta jämförelse grupper. Sätt det i rela tion till en bedömning av dina in satser och utveckling. Skapa en bild av vad du förväntar dig i lönepåslag. 8 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

Lönesamtal lönar sig I löneenkäten ställer vi frågor om lönesamtal. Vår senaste analys visar att de medlemmar som har haft lönesamtal i genomsnitt har 3,7 procent högre lön än de som inte har haft det (med hänsyn taget till ett antal övriga löne påverkande faktorer). Cirka 80 procent av medlemmarna som svarat på enkätens frågor om lönesamtal hade haft lönesamtal. HÅLL UTKIK! FLER ANALYSER OM LÖN ÄR PÅ GÅNG UNDER VÅREN! 2 Under lönesamtalet Återkoppla till medarbetarsamtal, utveck lings samtal eller motsvarande. Om du inte haft ett sådant samtal kan du utveckla följande punkter. DET DU GJORT UNDER ÅRET Redogör för dina prestationer, hur du har bidragit till verksamheten samt hur din roll har utvecklats. HUR DU VILL UTVECKLAS Områden där du vill ta ökat ansvar? Områden som du vill släppa? DITT LÖNEKRAV Beskriv vad du har för förväntningar på din löneutveckling. Här kan du välja att börja eller låta din chef inleda. Om det finns anledning att tro att chefen kan komma att värdera dig bra kan det vara klokt att avvakta chefens förslag. 3 Utvärderingen UTVÄRDERA SAMTALET Har du uppnått målet? Om inte, varför? Vilka argument har din chef fört fram som talar mot dina krav? Vilka signaler fick du kring vad du kan utveckla under det kommande året? Vad gav samtalet dig utöver diskussionen om lönen som du kan värdesätta? UTVÄRDERA DIN SITUATION Finns det anledning att gå vidare i din karriär och vilka möjligheter ser du inom respektive utanför din nuvarande anställning? Hur vill du utvecklas på sikt? Utvecklar du fortfarande din kompetens och på det sätt du vill? Ligger befordran eller förändrade arbets uppgifter i sikte? Trivs du med jobbet och dina kollegor? JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017 9

Använd Saco Lönesök SVERIGES STÖRSTA DATABAS FÖR AKADEMIKERLÖNER Med Saco Lönesök har du tillgång till kvalitativ och lättillgänglig lönestatistik från mer än 200 000 akademiker. Du hittar den via jusek.se/lon. DET HÄR KAN DU GÖRA I SACO LÖNESÖK Studera lönenivån och lönespridningen för olika åldrar, examensår utbildningar, yrken, befattningar, sektorer och regioner. Studera ingångslöner och löneutveckling för olika yrken. Jämföra din lön med andra akademikers. Skräddarsy statistik utifrån dina egna behov. Spara eller skriva ut tabeller och diagram. ANVÄND SACO LÖNESÖK NÄR DU: söker nytt jobb ska ha lönesamtal får en ny tjänst eller nya arbets uppgifter väljer eller funderar på att byta yrke. Du kan även använda Saco Lönesök direkt från din mobil. 10 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

FRÅGOR OCH SVAR OM LÖN Kan arbetsgivaren sänka min lön? Varför är det bra att ha en snabb löneutveckling i början av karriären? Har jag rätt till en löneförhandling per år? Vi besvarar de vanligaste frågorna från medlemmarna om lön på JUSEK.SE/LON JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017 11

HELA ARBETSMARKNADEN Lön per sektor och befattningsnivå HELA ARBETS MARKNADEN Här redovisas månadslöner inom de olika arbetsmarknadssektorerna för olika befattningsnivåer. Tabellen nedan visar definitionerna av de olika befattningsnivåerna. DEFINITIONER AV BEFATTNINGSNIVÅER Högsta chef Verkställande direktör/generaldirektör/landstings-/kommundirektör eller motsvarande Högre chef Sitter i högsta chefens (verkställande direktörs eller motsvarandes) ledningsgrupp Mellanchef Är chef över chefer Enhetschef/gruppchef/ första linjens chef Leder anställda i den löpande verksamheten Handläggare Utför självständigt arbetsuppgifter inom eget ansvarsområde. Kan ha budgetansvar Specialist Har unik roll inom avgränsat professionellt område, ofta internkonsult och/eller i stabsfunktion Projektledare Ledningsansvar för ett projekt. Kan ha budgetansvar Assistent Biträder och utför arbetsuppgifter inom verksamhetsområdet Om du arbetar inom domstolsväsendet väljer du svarsalternativ enligt nedanstående Högsta chef Justitieråd, president i hovrätt och kammarrätt samt lagman i tingsrätt och förvaltningsrätt Högre chef Lagman på hovrätt och kammarrätt, chefsrådman Mellanchef Enhetschef, vice ordförande på avdelning i överrätt Enhetschef/gruppchef/ första linjens chef Hovrättsråd, kammarrättsråd, rådman Handläggare Assessor, regeringsrättssekreterare, revisionssekreterare, föredragande, fiskal, notarie, beredningsjurist Specialist Hyresråd, miljöråd 12 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

HELA ARBETS MARKNADEN BEFATTNINGSNIVÅ OCH ARBETSMARKNADSSEKTOR Befattningsnivå Arbetsmarknadssektor Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Assistent Privat 414 32 974 25 200 31 523 43 000 Kommunal 92 28 918 24 500 28 025 33 800 Statlig 136 31 502 25 400 30 750 39 100 Handläggare Privat 2 433 42 442 30 000 40 000 57 865 Kommunal 1 625 37 321 29 600 36 600 46 070 Statlig 5 819 37 081 28 000 36 000 48 000 Projektledare Privat 1 099 47 116 33 950 45 800 61 700 Kommunal 250 40 718 31 900 40 225 51 050 Statlig 502 44 237 35 900 44 000 52 700 Specialist Privat 4 195 51 551 35 524 48 300 71 000 Kommunal 1 383 41 327 32 950 40 300 51 000 Statlig 2 135 45 760 35 000 44 000 59 200 Enhetschef/gruppchef/ Privat 1 245 58 557 39 500 55 000 80 774 första linjens chef Kommunal 474 47 903 37 000 47 000 59 700 Statlig 1 249 54 125 40 200 54 200 66 100 Mellanchef Privat 362 73 028 46 000 70 000 103 000 Kommunal 110 56 440 44 210 55 550 69 450 Statlig 250 64 858 50 713 64 731 76 050 Högre chef Privat 690 78 612 47 000 72 364 120 000 Kommunal 279 61 815 47 400 60 000 78 200 Statlig 220 76 372 60 000 75 700 92 200 Högsta chef Privat 172 85 532 38 796 77 000 132 600 (vd, gd till exempel) Kommunal 61 84 797 62 300 83 000 113 850 Statlig 46 94 251 81 900 91 550 106 100 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017 13

FRÅGOR OM BONUS OCH PROVISION? Rörliga lönedelar är prestations- och resultatlön, bonus och andra typer av föränderlig lön. Ibland erbjuder arbetsgivaren olika former av rörliga lönedelar. Vi har samlat information om vad du behöver tänka på om du erbjuds rörliga lönedelar. Läs mer på JUSEK.SE/LON 14 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

PRIVAT SEKTOR Lön efter utbildningsbakgrund I denna tabell ingår personer med juridisk, ekonomisk, systemvetenskaplig, personalvetenskaplig, kommunikationsvetenskaplig respektive samhällsvetenskaplig examen (lägst 180 poäng) oavsett arbetsuppgifter. PRIVAT SEKTOR ICKE CHEF Utbildningsgrupp Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Jurister 2 021 52 197 32 000 48 500 76 333 Ekonomer 1 907 47 881 31 974 45 000 66 590 Systemvetare 1 977 46 923 35 000 45 974 59 400 Personalvetare 473 44 232 31 000 42 672 60 000 Kommunikatörer 101 40 565 28 400 37 936 51 500 Samhällsvetare 909 44 792 31 478 42 750 60 050 PRIVAT SEKTOR CHEF Utbildningsgrupp Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Jurister 499 79 254 45 000 72 600 120 000 Ekonomer 794 67 689 42 500 60 616 100 000 Systemvetare 412 65 382 43 000 60 108 93 000 Personalvetare 190 67 309 37 500 61 915 101 006 Kommunikatörer 15 59 550 44 500 57 174 86 670 Samhällsvetare 271 61 257 38 000 57 000 89 500 PRIVAT SEKTOR JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017 15

PRIVAT SEKTOR PRIVAT SEKTOR Arbetsområden efter examensår I detta avsnitt redovisas månadslöner inom utvalda arbetsområden inom privat sektor efter examensår. EKONOMIFUNKTION, BUDGETERING OCH REDOVISNING ICKE CHEF 1975 1979 5 45 966 1980 1984 33 49 385 33 000 46 774 70 962 1985 1989 44 47 195 35 800 45 675 57 904 1990 1994 71 46 294 34 000 45 500 58 000 1995 1999 117 45 769 32 900 44 866 60 000 2000 2004 159 42 561 32 000 41 500 53 800 2005 2009 157 40 598 30 000 39 425 53 405 2010 2014 93 34 240 27 500 33 800 42 000 2015 2019 19 27 504 24 000 26 800 34 000 JURIDISKT ICKE CHEF 1975 1979 6 67 428 60 671 1980 1984 38 62 819 39 000 64 599 82 000 1985 1989 32 62 884 45 950 58 712 81 674 1990 1994 71 57 660 43 774 54 274 74 300 1995 1999 76 56 484 42 625 57 200 70 000 2000 2004 88 49 124 32 800 48 167 64 694 2005 2009 136 44 862 34 000 42 984 58 500 2010 2014 106 38 158 30 000 36 250 45 000 2015 2019 31 31 152 26 600 29 574 37 900 16 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

PRIVAT SEKTOR BOLAGSJURIST ICKE CHEF 1975 1979 5 105 091 1980 1984 8 89 460 91 000 1985 1989 17 88 489 69 008 89 000 110 000 1990 1994 32 83 067 60 725 78 375 108 200 1995 1999 48 74 666 54 424 74 324 95 800 2000 2004 52 68 614 51 200 68 387 86 300 2005 2009 98 63 558 46 000 61 350 81 000 2010 2014 71 45 581 34 000 44 000 60 000 2015 2019 12 33 154 27 000 32 500 39 774 HR/PERSONALARBETE ICKE CHEF 1980 1984 15 57 282 40 096 48 300 89 000 1985 1989 11 54 661 42 500 51 000 71 500 1990 1994 38 52 843 40 300 49 137 70 000 1995 1999 66 51 189 38 000 48 930 63 000 2000 2004 97 48 294 38 000 45 990 63 000 2005 2009 115 43 168 34 000 41 774 53 200 2010 2014 149 34 455 27 500 34 190 40 300 2015 2019 22 27 956 25 000 26 500 32 500 PROJEKTLEDNING/IT ICKE CHEF 1970 1979 6 54 787 53 500 1980 1984 16 55 172 41 000 55 650 69 700 1985 1989 50 55 604 44 900 53 125 68 249 1990 1994 66 54 505 43 430 53 370 65 360 1995 1999 115 52 574 42 750 50 125 65 000 2000 2004 117 47 964 37 600 47 500 57 800 2005 2009 63 46 462 36 080 45 500 56 000 2010 2016 49 38 682 31 500 36 267 46 000 INFORMATION, KOMMUNIKATION OCH PR ICKE CHEF 1980 1984 7 67 441 66 274 1985 1989 14 51 165 36 952 47 223 65 774 1990 1994 19 49 182 41 000 45 274 70 200 1995 1999 52 47 262 35 000 44 350 61 000 2000 2004 56 45 635 34 374 42 237 60 250 2005 2009 56 43 634 36 000 42 509 55 727 2010 2014 34 33 011 27 000 31 500 44 000 2015 2019 11 30 240 25 400 29 000 35 300 PROGRAMMERING/SYSTEMUTVECKLING ICKE CHEF 1980 1984 23 52 154 45 900 51 900 60 374 1985 1989 47 48 343 40 125 47 400 58 000 1990 1994 83 49 742 41 100 48 700 61 000 1995 1999 261 46 765 39 500 45 900 55 500 2000 2004 203 45 097 36 647 44 000 53 982 2005 2009 134 42 855 36 000 42 075 51 250 2010 2014 136 37 315 30 200 36 000 46 000 2015 2019 29 30 462 27 834 30 000 35 800 AFFÄRS- OCH VERKSAMHETSUTVECKLING ICKE CHEF 1980 1984 10 60 205 59 225 1985 1989 23 61 237 49 500 59 300 80 000 1990 1994 46 59 044 48 000 56 000 77 300 1995 1999 80 58 598 43 060 53 711 85 429 2000 2004 75 51 689 39 000 48 000 67 000 2005 2009 56 50 255 40 000 48 000 63 500 2010 2014 43 38 244 29 500 36 000 51 300 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017 17

HR/PERSONALARBETE CHEF 1970 1984 9 91 741 79 116 1985 1989 20 75 487 50 350 71 750 94 550 1990 1994 24 80 032 50 000 73 600 125 000 1995 1999 44 82 926 52 000 77 000 119 750 2000 2004 54 67 799 42 400 63 150 98 700 2005 2009 50 55 060 40 000 51 822 75 000 2010 2014 24 38 279 28 000 36 885 47 000 2015 2019 8 31 077 30 700 EKONOMIFUNKTION, BUDGETERING OCH REDOVISNING CHEF 1975 1984 18 69 451 40 000 57 113 133 750 1985 1989 34 59 233 45 600 56 250 75 000 1990 1994 66 67 476 46 570 62 300 92 700 1995 1999 74 62 726 45 000 62 235 83 900 2000 2004 72 60 965 39 500 56 575 84 450 2005 2009 49 54 978 37 974 49 000 80 000 2010 2016 11 40 335 33 000 41 715 45 100 FÖRSÄLJNING CHEF 10-årsklasser Antal värde percentil Median percentil 1980 1989 16 69 833 42 500 68 550 85 000 1990 1999 46 76 064 53 200 74 550 103 000 2000 2009 47 61 687 36 500 59 874 83 800 2010 2019 8 56 647 55 500 Redovisning i 10- årsklass på grund av för få observationer. FINANSARBETE CHEF 10-årsklasser Antal värde percentil Median percentil 1980 1989 12 103 263 55 000 84 977 168 174 1990 1999 28 87 002 46 500 81 741 130 030 2000 2009 28 82 262 42 780 69 149 174 933 2010 2019 4 Redovisning i 10- årsklass på grund av för få observationer. IT CHEF 1975 1979 2 1980 1984 11 74 278 58 500 68 382 101 604 1985 1989 17 65 588 49 100 64 000 84 269 1990 1994 41 60 073 43 000 60 300 74 000 1995 1999 100 61 509 46 862 60 000 78 950 2000 2004 96 62 405 44 000 57 550 79 900 2005 2009 36 54 433 45 000 51 150 70 000 2010 2014 19 40 661 29 300 40 170 52 683 PRIVAT SEKTOR 18 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

DAGS ATT BYTA JOBB? För de allra flesta lönar det sig att byta arbete med några års mellanrum. Juseks medlemmar som byter jobb får nästan alltid högre lön och nya mer utvecklande arbetsuppgifter. Ett nytt jobb leder dessutom ofta till att din kompetens breddas eller fördjupas och därmed stärks din konkurrenskraft på arbetsmarknaden. Vet du inte vad nästa steg skulle kunna vara, vill du ha ett bollplank i processen eller skulle du behöva piffa till ditt cv? ANVÄND JUSEKS KARRIÄRTJÄNSTER som ingår i ditt medlemskap. JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017 19

PRIVAT SEKTOR PRIVAT SEKTOR Lön efter bransch och befattningsnivå Här redovisas månadslöner inom bransch och befattningsnivå. ADVOKATBYRÅER Befattningsnivå Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Assistent 14 33 095 26 000 33 250 41 000 Handläggare 187 46 249 30 000 42 000 67 000 Projektledare 8 58 863 59 250 Specialist 75 59 661 38 000 58 000 78 200 Samtliga chefsbefattningar 39 77 199 42 500 78 000 112 000 Samtliga 404 52 054 31 000 47 000 79 000 IT Befattningsnivå Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Assistent 77 37 166 28 000 36 250 48 000 Handläggare 241 43 850 31 900 42 200 56 000 Projektledare 333 48 982 35 250 47 974 64 500 Specialist 903 48 298 36 000 46 500 62 000 Enhetschef/gruppchef/första linjens chef 220 59 112 42 000 56 650 78 000 Mellanchef 55 75 574 49 100 70 000 120 000 Högre chef/högsta chef 79 78 093 46 500 70 774 130 000 Samtliga 2 030 50 374 34 898 47 133 69 000 20 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

PRIVAT SEKTOR INTRESSEORGANISATIONER Befattningsnivå Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Assistent 13 29 328 26 100 30 000 35 000 Handläggare 211 39 026 29 074 37 000 52 000 Projektledare 47 36 190 26 500 33 950 47 000 Specialist 131 46 303 33 000 41 935 62 400 Enhetschef/gruppchef/första linjens chef 58 45 497 31 921 43 550 60 387 Mellanchef/högre chef/högsta chef 81 61 824 39 000 55 000 99 000 Samtliga 568 44 289 30 000 40 000 60 500 INDUSTRI Befattningsnivå Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Assistent 37 34 599 26 350 34 500 42 000 Handläggare 210 45 988 34 155 43 817 58 343 Projektledare 133 48 216 35 000 47 000 61 500 Specialist 627 54 071 38 700 49 500 73 500 Enhetschef/gruppchef/första linjens chef 218 58 519 43 000 55 500 75 500 Mellanchef 86 75 579 54 512 72 250 99 200 Högre chef/högsta chef 128 88 585 51 870 80 000 140 774 Samtliga 1 488 56 593 37 000 51 000 83 000 BANK Befattningsnivå Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Assistent 9 36 750 36 074 Handläggare 185 44 756 29 274 41 031 63 974 Projektledare 34 54 600 42 000 54 087 66 590 Specialist 467 58 608 38 274 54 025 82 750 Enhetschef/gruppchef/första linjens chef 103 72 742 46 300 65 377 115 000 Mellanchef 32 102 067 63 700 85 354 167 000 Högre chef/högsta chef 18 124 211 71 000 103 750 254 500 Samtliga 869 59 759 35 100 53 400 88 500 FÖRSÄKRING Befattningsnivå Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Assistent 6 46 039 46 987 Handläggare 123 41 381 30 200 38 800 52 548 Projektledare 20 54 477 43 325 52 500 68 300 Specialist 213 56 724 41 774 53 625 74 200 Enhetschef/gruppchef/första linjens chef 56 67 771 42 500 61 350 92 182 Mellanchef/högre chef 33 81 295 60 000 73 074 116 500 Samtliga 459 55 526 34 174 51 500 77 000 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017 21

KOMMUNAL SEKTOR Lön efter utbildningsbakgrund I denna tabell ingår personer med juridisk, ekonomisk, systemvetenskaplig, personalvetenskaplig, kommunikationsvetenskaplig respektive samhällsvetenskaplig examen (lägst 180 poäng) oavsett arbetsuppgifter. Statistiken baseras på medlemmar som arbetar inom kommun, landsting eller Svenska kyrkan. KOMMUNAL SEKTOR ICKE CHEF Utbildningsgrupp Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Jurister 534 41 752 30 900 41 200 53 300 Ekonomer 713 40 497 32 500 39 300 50 000 Systemvetare 310 39 365 32 000 38 600 49 000 Personalvetare 349 37 886 30 000 37 000 46 600 Kommunikatörer 47 35 701 28 166 35 300 43 400 Samhällsvetare 1 047 38 060 30 000 37 500 46 574 KOMMUNAL SEKTOR CHEF Utbildningsgrupp Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Jurister 151 58 878 43 250 53 800 80 000 Ekonomer 244 56 405 42 236 53 025 74 000 Systemvetare 49 56 231 40 000 55 000 74 200 Personalvetare 106 52 342 38 050 50 000 70 000 Kommunikatörer 1 Samhällsvetare 260 55 485 39 363 52 500 74 855 KOMMUNAL SEKTOR 22 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

KOMMUNAL SEKTOR Arbetsområden efter examensår KOMMUNAL SEKTOR I detta avsnitt redovisas månadslöner inom utvalda arbetsområden inom kommunal sektor efter examensår. Statistiken baseras på medlemmar som arbetar inom kommun, landsting eller Svenska kyrkan. JURIDISKT ARBETE ICKE CHEF 1975 1979 5 57 765 1980 1984 17 50 022 37 300 51 800 59 700 1985 1989 17 51 448 37 000 48 800 63 200 1990 1994 28 48 161 42 600 48 426 54 000 1995 1999 33 45 944 37 700 47 000 54 700 2000 2004 65 45 908 39 300 45 000 52 000 2005 2009 47 41 590 34 500 41 300 46 300 2010 2014 44 37 842 30 900 38 890 45 000 2015 2019 9 28 733 28 500 HR/PERSONALARBETE ICKE CHEF 1975 1979 9 50 183 49 200 1980 1984 22 44 858 37 400 43 000 58 000 1985 1989 19 41 554 34 450 41 500 50 000 1990 1994 23 40 873 34 500 40 500 50 100 1995 1999 33 40 870 35 400 40 500 46 850 2000 2004 78 39 074 34 000 38 600 47 000 2005 2009 86 36 373 31 760 35 250 42 900 2010 2014 82 32 413 28 300 32 500 37 000 2015 2019 19 28 501 23 800 29 500 32 820 UTREDNINGSARBETE, HANDLÄGGNING ÄRENDE FÖR BESLUT/MYNDIGHETSUTÖVNING ICKE CHEF 1975 1979 5 44 480 1980 1984 15 44 381 35 354 39 800 57 750 1985 1989 15 42 161 30 795 40 500 52 000 1990 1994 23 37 790 30 312 36 610 44 600 1995 1999 39 38 845 32 000 39 400 46 500 2000 2004 59 37 417 31 100 37 900 44 100 2005 2009 88 35 738 29 900 35 300 41 100 2010 2014 81 31 777 28 100 31 500 36 000 2015 2019 41 28 590 26 000 28 000 32 000 UTREDNINGSARBETE, STATISTISKT, EKONOMISKT ICKE CHEF 1975 1979 3 1980 1984 7 41 118 40 500 1985 1989 13 44 628 39 200 41 800 51 900 1990 1994 10 45 210 41 550 1995 1999 21 41 121 35 100 42 500 47 400 2000 2004 26 39 064 32 774 39 025 44 500 2005 2009 22 40 242 36 100 40 300 44 200 2010 2014 15 34 023 29 650 34 000 39 000 2015 2019 4 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017 23

KOMMUNAL SEKTOR EKONOMIFUNKTION, BUDGETERING OCH REDOVISNING ICKE CHEF 1970 1974 2 1975 1979 32 42 532 33 550 41 088 54 700 1980 1984 37 43 548 35 750 43 000 52 000 1985 1989 75 41 809 34 500 40 000 51 000 1990 1994 52 41 294 35 000 39 950 49 990 1995 1999 66 39 708 33 100 39 250 46 000 2000 2004 101 39 452 32 850 38 100 48 100 2005 2009 94 37 029 31 000 36 000 44 000 2010 2014 43 33 434 30 000 33 000 38 500 2015 2019 5 28 390 ALLMÄNT ADMINISTRATIVT ARBETE ICKE CHEF 1970 1974 1 1975 1979 4 1980 1984 3 1985 1989 9 36 980 35 400 1990 1994 5 30 930 1995 1999 19 31 569 24 500 32 600 35 850 2000 2004 20 33 149 29 850 32 350 38 275 2005 2009 23 32 131 26 000 32 000 37 000 2010 2014 24 29 617 25 500 30 100 33 500 2015 2019 10 27 905 27 500 EKONOMIFUNKTION, BUDGETERING OCH REDOVISNING CHEF 10-årsklasser Antal värde percentil Median percentil 1970 1979 11 58 563 43 600 57 195 71 900 1980 1989 73 57 444 44 000 56 000 73 000 1990 1999 58 55 106 43 300 55 000 69 000 2000 2009 27 50 156 40 741 50 600 61 000 2010 2019 3 HR/PERSONALARBETE CHEF 10-årsklasser Antal värde percentil Median percentil 1970 1979 2 1980 1989 13 61 950 49 000 57 400 78 500 1990 1999 22 53 966 43 000 53 750 63 000 2000 2009 44 50 575 41 000 48 525 65 000 2010 2019 7 38 129 35 500 UTREDNINGSARBETE CHEF 10-årsklasser Antal värde percentil Median percentil 1970 1979 3 1980 1989 17 53 659 43 600 53 250 65 500 1990 1999 11 54 650 44 500 51 000 68 750 2000 2009 18 48 090 39 325 47 750 58 000 2010 2019 8 39 713 39 950 ADMINISTRATION CHEF 10-årsklasser Antal värde percentil Median percentil 1970 1979 4 1980 1989 11 53 850 39 000 55 500 66 900 1990 1999 25 50 198 40 000 49 250 57 900 2000 2009 24 45 366 35 650 45 750 54 500 2010 2019 1 Månadslöner för chefer redovisas i 10-årsklasser på grund av för få observationer. 24 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

KOMMUNAL SEKTOR Kommun, landsting och Svenska Kyrkan per befattningsnivå I detta avsnitt redovisas månadslöner uppdelat på kommun, landsting och Svenska kyrkan uppdelat på befattningsnivå. KOMMUNAL SEKTOR KOMMUN Befattningsnivå Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Assistent 75 28 857 24 550 28 000 33 800 Handläggare 1 137 36 231 29 000 35 300 44 300 Projektledare 177 40 228 30 650 39 900 52 000 Specialist 1 010 40 795 32 705 40 000 50 000 Enhetschef/gruppchef/första linjens chef 357 46 193 36 100 45 930 56 400 Mellanchef 86 55 333 43 700 53 500 68 500 Högre chef 216 59 466 46 700 58 200 73 000 Högsta chef 52 84 750 66 000 83 300 112 000 Samtliga 3 241 41 724 30 050 39 300 55 800 LANDSTING Befattningsnivå Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Assistent 15 29 224 23 800 30 000 32 200 Handläggare 443 39 921 32 000 39 200 49 000 Projektledare 71 41 881 33 400 41 400 50 000 Specialist 341 42 756 33 800 41 550 54 000 Enhetschef/gruppchef/första linjens chef 102 53 824 40 500 52 900 68 750 Mellanchef 22 61 010 49 000 58 950 75 000 Högre chef/högsta chef 56 75 370 55 450 71 000 100 000 Samtliga 1 092 44 362 33 000 41 500 59 622 SVENSKA KYRKAN Befattningsnivå Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Assistent 2 Handläggare 45 39 275 32 050 38 340 47 340 Projektledare 2 Specialist 32 42 896 34 850 42 410 50 654 Enhetschef/mellanchef 17 48 991 38 050 49 400 58 000 Högre chef/högsta chef 16 59 177 42 100 57 000 85 774 Samtliga 117 44 187 33 200 42 270 57 500 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017 25

STATLIG SEKTOR STATLIG SEKTOR Lön efter utbildningsbakgrund I detta avsnitt redovisas månadslöner inom statlig sektor för personer med juridisk, ekonomisk, systemvetenskaplig, personalvetenskaplig, kommunikationsvetenskaplig respektive samhällsvetenskaplig examen (lägst 180 p) oavsett arbetsuppgifter. STATLIG SEKTOR ICKE CHEF Utbildningsgrupp Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Jurister 3 313 41 257 29 000 39 600 55 000 Ekonomer 1 340 40 339 29 650 39 200 52 000 Systemvetare 711 41 260 31 600 41 300 50 500 Personalvetare 394 36 879 28 000 36 000 46 900 Kommunikatörer 80 36 643 27 100 37 450 44 600 Samhällsvetare 2 194 38 759 29 000 38 000 49 800 STATLIG SEKTOR CHEF Utbildningsgrupp Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Jurister 939 64 090 45 900 63 000 83 000 Ekonomer 213 56 489 41 700 54 080 72 000 Systemvetare 84 53 906 40 500 52 050 70 000 Personalvetare 70 54 747 41 600 51 850 70 375 Kommunikatörer 13 54 454 41 500 50 600 67 600 Samhällsvetare 312 53 116 39 700 51 000 68 000 26 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

STATLIG SEKTOR Löner inom domstols- och åklagarväsendet STATLIG SEKTOR Inom domstols- och åklagarväsendet är lönenivåerna starkt kopplade till befattning och titel. För dessa grupper är det därför värdefullt att se lönestatistik per befattning. Löneuppgifterna i nedanstående tabeller är hämtade från respektive myndighet och avser lönenivåerna efter 2016 års lönerevision. DOMSTOLSVÄSENDET Tarifflön 10:e percentil 90:e percentil Notarie, nivå 1* 25 600 Notarie, nivå 2* 28 600 Fiskal, nivå 1* 32 800 Fiskal, nivå 2* 34 800 Fiskal, nivå 3* 36 600 Rådman förvaltningsrätt 59 030 64 770 Rådman tingsrätt 59 500 65 400 Hyresråd 59 550 69 700 Hovrättsråd 72 100 74 100 Kammarrättsråd 59 700 64 970 Chefsrådman förvaltningsrätt 79 650** 81 250** Chefsrådman tingsrätt 75 990 82 000 Hovrättsråd, tillika vice ordförande 59 875 65 300 Kammarrättsråd, tillika vice ordförande 71 500 74 260 * Avser löneläget 1 april 2016. ** Undre och övre kvartilen har använts på grund av få observationer. ÅKLAGARVÄSENDET Tarifflön 10:e percentil 90:e percentil Åklagaraspirant* 33 000 Assistentåklagare* 35 000 Assistentåklagare 1 år* 36 800 Allmän kammaråklagare 41 200 51 900 Specialiserad kammaråklagare 52 000 64 800 Ekorevisor/revisor 45 000 54 300 Vice chefsåklagare/biträdande kammarchef 61 500 71 000 Chefsåklagare 68 500 82 600 Chefsåklagare, kammarchef 73 000 82 800 Överåklagare * Avser löneläget från och med 1 april 2016. JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017 27

STATLIG SEKTOR Arbetsområden efter examensår I detta avsnitt redovisas månadslöner inom olika arbetsområden inom statlig sektor efter examensår. EKONOMIFUNKTION, BUDGETERING OCH REDOVISNING ICKE CHEF 1970 1974 5 47 268 1975 1979 6 44 843 44 480 1980 1984 21 42 720 34 800 39 380 52 100 1985 1989 33 42 953 34 600 41 886 54 250 1990 1994 40 43 794 33 775 44 200 52 050 1995 1999 36 42 756 35 200 40 900 54 000 2000 2004 68 40 234 33 500 39 625 47 700 2005 2009 52 38 168 32 200 38 700 43 000 2010 2014 19 34 002 27 700 34 900 38 000 JURIDISKT ICKE CHEF 1975 1979 39 50 636 36 700 48 300 67 800 1980 1984 105 54 463 38 400 54 800 68 200 1985 1989 127 52 260 40 100 50 600 67 000 1990 1994 190 49 304 37 100 48 325 63 600 1995 1999 255 47 562 37 800 47 000 58 800 2000 2004 388 44 820 36 200 45 000 53 000 2005 2009 452 39 677 33 700 39 100 46 400 2010 2014 521 33 723 28 600 33 500 39 060 2015 2019 102 27 880 25 600 26 600 32 000 STATLIG SEKTOR 28 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

STATLIG SEKTOR REVISION ICKE CHEF 1975 1979 6 51 783 47 300 1980 1984 27 44 454 37 400 41 700 55 200 1985 1989 39 44 903 35 700 41 000 62 000 1990 1994 24 42 138 36 400 40 700 51 500 1995 1999 21 39 012 33 500 37 300 48 000 2000 2004 24 35 660 30 100 34 200 43 000 2005 2009 18 35 811 31 200 34 350 45 900 2010 2014 11 30 591 28 200 29 300 33 300 2015 2019 2 TAXERINGS-/GRANSKNINGSARBETE ICKE CHEF 1970 1974 4 1975 1979 5 33 400 1980 1984 25 36 232 31 000 35 400 43 000 1985 1989 31 34 873 29 700 34 500 39 200 1990 1994 22 38 773 32 800 39 600 44 200 1995 1999 26 35 323 30 000 33 300 41 500 2000 2004 35 32 789 29 000 31 600 38 500 2005 2009 47 31 962 28 000 30 700 37 800 2010 2014 57 29 784 27 800 29 800 32 500 2015 2019 10 28 400 29 000 SYSTEMUTVECKLING ICKE CHEF 1975 1979 7 44 500 45 300 1980 1984 5 41 420 1985 1989 30 43 482 36 650 42 900 47 950 1990 1994 34 43 768 39 500 43 050 51 000 1995 1999 61 41 284 36 000 40 500 47 400 2000 2004 57 40 719 33 800 41 000 47 000 2005 2009 25 39 339 34 000 37 000 46 500 2010 2014 26 34 277 30 000 33 300 40 000 2015 2019 6 27 867 27 750 UTREDNINGSARBETE, HANDLÄGGNING FÖR BESLUT/MYNDIGHETSUTÖVNING ICKE CHEF 1970 1974 5 33 620 1975 1979 22 40 495 29 630 39 300 55 200 1980 1984 42 40 209 29 900 39 800 54 400 1985 1989 62 41 083 29 700 38 850 56 000 1990 1994 107 40 526 29 700 39 950 52 800 1995 1999 208 39 097 29 700 37 400 51 000 2000 2004 416 36 137 29 000 35 000 45 800 2005 2009 442 34 392 28 200 33 000 42 200 2010 2014 464 31 012 26 800 30 000 36 150 2015 2019 152 27 733 26 000 27 300 29 800 UTREDNINGSARBETE, STATISTISKT OCH ELLER EKONOMISKT ICKE CHEF 1975 1979 9 46 972 47 500 1980 1984 11 47 376 38 400 47 100 55 000 1985 1989 40 49 716 40 795 50 050 58 750 1990 1994 47 47 291 37 476 46 800 59 400 1995 1999 74 44 973 37 900 42 600 53 100 2000 2004 93 42 225 35 045 42 000 48 700 2005 2009 81 40 532 35 500 39 920 46 400 2010 2014 56 35 428 29 000 34 350 41 500 2015 2019 9 30 789 29 200 UTREDNINGSARBETE, ANNAT ICKE CHEF 1975 1979 8 57 209 61 537 1980 1984 24 52 096 39 610 50 650 62 500 1985 1989 35 48 004 39 000 47 500 59 100 1990 1994 44 46 706 38 000 47 750 55 850 1995 1999 75 45 362 37 300 44 800 53 200 2000 2004 113 42 449 34 900 42 200 50 000 2005 2009 101 39 197 32 650 39 000 45 850 2010 2014 57 35 361 30 000 35 000 42 000 2015 2019 4 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017 29

STATLIG SEKTOR JURIDISKT ARBETE CHEF 1970 1974 3 1975 1979 36 75 240 62 000 68 950 90 000 1980 1984 97 71 668 62 300 66 000 90 600 1985 1989 145 70 796 59 700 66 700 87 500 1990 1994 157 66 615 59 600 64 400 80 500 1995 1999 120 62 136 53 200 61 200 73 450 2000 2004 65 56 395 46 600 58 100 64 200 2005 2009 20 49 890 40 450 48 400 59 500 2010 2014 7 42 300 40 900 UTREDNINGSARBETE, HANDLÄGGNING FÖR BESLUT/MYNDIGHETSUTÖVNING CHEF 1980 1984 3 1985 1989 8 63 850 66 500 1990 1994 17 55 482 42 400 54 400 63 500 1995 1999 19 50 397 44 700 48 800 59 000 2000 2004 47 47 793 39 700 47 950 56 000 2005 2009 30 43 143 34 650 42 863 50 250 2010 2014 12 40 154 36 000 38 750 50 000 30 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

Du glömmer väl inte att svara på löneenkäten? LÖNESTATISTIKEN i den här broschyren är baserad på de löneenkäter som Jusek samlat in under hösten 2016 av samtliga yrkesverksamma medlemmar som har anställning och tjänstgör i Sverige. Av 57 000 utskickade enkäter svarade 28 300 medlemmar helt eller delvis på enkäten, vilket ger en svarsfrekvens på cirka 50 procent. Av dessa fick vi in cirka 27 000 användbara löner. Förutom frågor om lön innehåller enkäten frågor om löneprocessen samt registeruppgifter. VI VILL RIKTA ETT STORT TACK till dig som svarade på löneenkäten hösten 2016. Ju fler som svarar, desto större möjligheter har vi att kunna fortsätta ta fram bra lönestatistik som kan brytas ner på intressanta delgrupper. Gå gärna in på jusek.se och uppdatera din epostadress så vi vet vart vi ska skicka den. Håll utkik i oktober! JU FLER SOM SVARAR PÅ LÖNEENKÄTEN, DESTO BÄTTRE LÖNESTATISTIK KAN VI TA FRAM JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017 31

Jusek är fackförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare. Med nära 85 000 medlemmar är vi ett av de största förbunden för akademiker. Jusek är medlem i Saco och partipolitiskt obundet. NYBROGATAN 30 BOX 5167, 102 44 STOCKHOLM 08-665 29 00 JUSEK@JUSEK.SE JUSEK.SE Fotoskrift AB T0253 1702 83 000 ex Sörmlands Grafiska Producerad med miljöansvar. Läs mer om vårt arbete med hållbar utveckling på jusek.se/csr