Identifiera dina kompetenser

Relevanta dokument
Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

GESÄLLPROVSBESTÄMMELSER FÖR KOCK-, SERVERINGS-, RECEPTIONS- SAMT KONFERENSYRKET

ATT VALIDERA SIG OCH TA UT GESÄLLBREV

Filmen Ny i Sverige. Om filmen. Om Arbetsförmedlingen

Svaren kan underlätta för din arbetsförmedlare att välja rätt bland Arbetsförmedlingens insatser så att du får rätt stöd.

Svaren kan underlätta för din arbetsförmedlare att välja rätt bland Arbetsförmedlingens insatser så att du får rätt stöd.

Formulär för kompetenskartläggning

Hotell- och restaurangbranschens

UPPROP FRÅN BRANSCHRÅD VA

» Branchens modell validerar mot anställningsbarhet. Så kan du tjäna på validering i din organisation

Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun

Praktik. Lättläst svenska

Kartläggning inför validering

Karlsborgs kommun. Ledarskapspolicy. Bilaga 35 KF Diarienummer: Antagen:

Visa dig från din bästa sida TIPS OM HUR DU SKRIVER EN JOBBANSÖKAN

Manual för Steg 1 - Översiktlig kompetenskartläggning Steg 1 genomförs av Arbetsförmedlare eller Studie- och yrkesvägledare

Arbetsförmedlingen - Efter

Kompetens- kartläggning av. svetsare

VALIDERING. Bilaga 9. Jag upptäckte hur mycket jag kan och har blivit säkrare inombords

Yrkeskrav inom funktionshinderområdet (dock ej socialpsykiatrin)

DOKUMENTATIONSMALL. Individuell anpassning av studierna, IPS, IFS, validering

Yrkesfilmer för nyanlända Studiehandledning inför filmvisningar och workshops för nyanlända och för sfi-deltagare.

Första analys av Gruppintag 1 Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända

Riksförbundet Attention: Vi är en intresseorganisation för personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF) Vi företräder våra

Hitta bostad när du bor på ett anläggningsboende

INOM STUDIE- FÖRBUNDEN

Karriärvägledning, del 1. - Deltagarmaterial

Lönekriterier. för bedömning av resultat och skicklighet inför lönerevision.

Nyanländ kompetens. Ett samverkansprojekt mellan Mora, Orsa och Älvdalens kommuner, Högskolan Dalarna och Arbetsförmedlingen.

Hitta ditt nya arbete genom oss

UPPROP FRÅN BRANSCHRÅD VA

FORMULÄR. Kompetenskartläggning

Hitta ditt nya arbete genom oss

Hitta ditt nya arbete genom oss. Lättläst

Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll Äldreomsorg Enköpings kommun

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

Medarbetar- och ledarpolicy

Kort om särskild utbildning för vuxna

Praktikanterna Den sjätte sammanställningen av enkäter till praktikanterna

APL HT ÅK 2. Information om APL (arbetsförlagd lärande)

Validering vid VO-C Gävleborg

VALIDERING. Ett sätt att synliggöra kompetens

Karlstads Teknikcenter. Examensarbete Praktiken i fokus. Karlstads Teknikcenter Tel

Leda Birgitta Bisholt Karlstads universitet

System för Validering (U 2014:G) Elin Landell särskild utredare. Utbildningsdepartementet

Medarbetarundersökning Avdelning: SOK SVO

VALIDERINGSMANUAL BYNs riktlinjer för validering

Nationellt och. Fyrisskolans gymnasiesärskola. Individuellt program Fyris E

Polisförbundets LÖNEPOLITIK > LÖNEBILDNING > LÖNESÄTTNING > INDIVIDUELL LÖN

Checklista för handledning vid praktik

TILL ELEVEN. Kort om Särskild utbildning för vuxna

KUB modellen. Bekräftelse Utveckling Kartläggning. Arbete

Aktuella projekt 2. Omvårdnadslyftet

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet

Utbildning i Sverige, dag 2

Vägen mot ett bättre intranät - följ oss på resan

1 Utbildningsgruppens mål

SPRÅKET ETT (ONÖDIGT) HINDER FÖR INTEGRATION? En rapport från Ledarna inom privat tjänstesektor

Validering. Ett arbetsmarknadspolitiskt program. Chia Abdolah Arbetsförmedlingen Västra Gästrikland

1. När och hur har du lärt dig ett nytt språk senast? 2. Kommer du ihåg hur lång tid det tog innan du började kunna kommunicera på det nya språket?

Riktlinjer för validering inom Vård- och omsorgscollege

Guide för en bättre arbetsmiljö

Guide för en bättre arbetsmiljö

På grund- & gymnasienivå + yrkesutbildningar. Studium Lärvux. Särskild utbildning för vuxna.

Värdegrund på Alfa-kassan

MEDARBETARBAROMETERN RESULTAT 2018

Tara är barnskötare OM ARBETSMATERIALET OM BOKEN OM FÖRFATTAREN OM ILLUSTRATÖREN YLVA HEROU ARBETSMATERIAL FÖR LÄRAREN

Polisförbundets LÖNEPOLITISKA PROGRAM LÖNEPOLITIK > LÖNEBILDNING > LÖNESÄTTNING > INDIVIDUELL LÖN > lönepolitiskt program

Medarbetarenkäten 2017 Förvaltningsrapport Östermalm SDF. stockholm.se

Validering Arbetsmarknadspresidie 27 maj 2011

Transkript:

Konferens hotell Sida: 1 av 5 Identifiera dina kompetenser Har du erfarenheter från ett yrke och vill veta hur du kan använda dina erfarenheter från ditt yrkesliv i Sverige? Genom att göra en självskattning får du en bild av vad som krävs för yrket. Självskattningen gör du genom att fylla i ett formulär som är kopplat till ett yrke på den svenska arbetsmarknaden. Svaren är tänkt att användas som ett stöd för dig och du kan använda självskattningsenkäten i dialog med en arbetsförmedlare. Svaren kan underlätta för Arbetsförmedlingen, och dig att välja rätt bland Arbetsförmedlingens insatser. Kanske behöver du stöd för hur du ska kunna använda dina kompetenser i Sverige, få information om hur du kan gå vidare, komplettera din utbildning, praktisera eller göra en validering. Frågorna i självskattningen bygger på de krav som finns för olika yrken i Sverige. Svaren baseras på dina kunskaper och erfarenheter inom yrket. Alla dina kunskaper och erfarenheter räknas. Det är du själv som värderar dina kompetenser. Denna självskattning handlar om hotellbranschen och konferensvärd/värdinna. Om du har arbetat som konferensvärd/värdinna går det bra att skatta dina kompetenser enligt de frågor som följer, inför en validering eller liknande. Om du har liknande erfarenheter som de som nämns i denna självskattningsenkät men inte har arbetat som konferensvärd/värdinna, kan du diskutera din självskattning med din arbetsförmedlare för att få råd om hur du kan gå vidare. De yrken som här räknas som kvalificerade är Konferensvärdinna/värd Självskattning innebär att du bedömer dig själv. Självskattningen baseras på dina kunskaper och erfarenheter i arbetet och det är dom du ska försöka bedöma. Du kan utgå från följande nivåer för att identifiera dina kompetenser 1: Ingen erfarenhet Här kanske du har teoretisk kunskap men ingen praktisk erfarenhet 2: Liten erfarenhet Du har arbetat inom branschen mindre än ett år

2 Du har provat på under tiden du gick en utbildning 3: Bra erfarenhet Du har referenser och arbetsintyg som gäller för arbete under ett år Du har arbetat på flera arbetsplatser inom samma bransch 4: Stor erfarenhet Du har minst ett års erfarenhet i yrket Du har praktisk erfarenhet och kan relativt fort börja arbeta självständigt 5: Mycket stor erfarenhet Du ska kunna testas på en arbetsplats direkt som arbetsledare, chef eller expert Du har erfarenhet av att organisera och utveckla verksamheten och har erfarenhet av administration och styrning Du har erfarenhet av att kommunicera hur arbetet inom området ska bedrivas och kan engagera och motivera medarbetare Du ha erfarenhet av att organisera resurser till olika projekt/grupper/verksamhetsområden/medarbetare Använd fritextfältet, längst ned i enkäten om du vill utveckla dina erfarenheter. Det kan handla om att du har erfarenheter inom branschen men det saknas frågor om just detta i självskattningsenkäten. Kan du styrka dina kunskaper och erfarenheter på något sätt, till exempel genom intyg eller betyg? Om du har intyg eller betyg kan Arbetsförmedlingen hjälpa dig med att översätta och validera dem.

3 Konferens - hotell Viktiga egenskaper för konferensvärdinna/värd 1-5 (Ingen erfarenhet Mycket stor erfarenhet) 1) Jag anser att jag har personliga egenskaper som är värdefulla att lyfta fram i konferensvärdinna/värd arbetet på hotell. Ja Nej Om ja - fundera över vilka egenskaper som du vill lyfta fram. 2) Jag har förmågan att bemöta gäster på så som beskrivs nedan. - Jag är lugn och inlyssnande. - Jag ger tydlig information om hotellets serviceutbud. - Jag är serviceinriktad även om situationen är stressig. 3) Jag har förmågan att kommunicera med gäster i olika situationer. - I konfliktsituationer - På olika språk - Planera och ta emot beställningar per telefon - Planera och ta emot beställningar per e-post

4 4) Jag arbetar organiserat. Jag har system för att hålla ordning på verksamheten. 5) Jag har förmågan att arbeta självständigt och planera mitt arbete. 6) Jag har förmågan att tala inför en publik. 7) Jag anser att jag har personliga egenskaper som är värdefulla att lyfta fram i konferensvärdinna/värd arbetet på hotell: Viktiga erfarenheter för konferensvärdinna/värd 8) Jag har erfarenhet av att använda tekniska hjälpmedel. - Projektor-kanon - PC-kanon - Internetuppkoppling - Telefonmöten - Videomöten 9) Jag har erfarenheter av att hantera bokningssystem

5 Om du vill förtydliga erfarenheter eller kunskaper som inte framkommer i frågorna ovan, vänligen beskriv nedan: