Arbete för mångfald och mot rasism Finlands Röda Kors NMT-centralen 30.05.2016 SKRIV FRK Österbottens SLAGORDET svenska 16 pt distrikt Mångkulturutvecklare t.ex. distrikt/avdelning, Nina Stubb 1
Grunderna för Finlands Röda Kors flykting- och integrationsarbete Organisationens ursprung Traditionellt från 80-talets flyktinghjälp: vänverksamhet och boendestöd. Då var alla mottagningscentraler under Röda Kors administration. Avtal med staten om beredskap för inkvartering. SKRIV SLAGORDET 16 pt FRK Österbottens t.ex. distrikt/avdelning, svenska 2
HÖSTEN 2015 Asylsökande 2014 3600 personer varav ensamkommande barn ca 200 Asylsökande 2015 32 000 (ca 7000 i slutet av augusti.) under en vecka i september kunde det dyka upp upp till 100 personer/dag till Vasa tågstation varav ensamkommande barn ca 3000 SKRIV SLAGORDET 16 pt FRK Österbottens t.ex. distrikt/avdelning, svenska 3
HUR HAR BEREDSKAPEN TAGIT SIG UTTRYCK HÖSTEN 2015 Hela Röda korset nyanställde närmare 1500 personer och över 100 nya asylenheter öppnades. Närmare 10000 personer anmälde sig som frivilliga till organisationen över hela landet. Bara under Röda Korset i Österbotten ca 40 nyanställda handledare, ett antal socialarbetare och hälsovårdare. SKRIV SLAGORDET 16 pt FRK Österbottens t.ex. distrikt/avdelning, svenska 4
Under hösten ca 300-400 nya frivilliga till Röda Korset i Österbotten många av dem har varit verksamma på nödinkvarteringarna i Malax och Sundom (deltagare i vänkurser ca 170 personer) Till vårt förfogande har vi frivilliga socialutbildare och mångkulturutbildare Många nya fruktbara samarbetspartners och nätverk ute i det lokala samhället. RÖDA KORSETS STYRKA MEN OCKSÅ UTMANING LIGGER I DE FRIVILLIGA INSATSERNA SKRIV SLAGORDET 16 pt FRK Österbottens t.ex. distrikt/avdelning, svenska 5
UTMANINGARNA Att möta behov och utbud när frivilliga knackade på dörren, skickade e-post, per telefon, tog kontakt på FB Att hinna ordna tillräckligt antal med kurstillfällen med proffesionalitet och med tillräcklig fördjupning till nya frivilliga Att hinna handleda och utbilda alla nyanställda så att de i sin tur kan möta behoven hos de anlända. Att informera allmänheten på ett korrekt sätt. SKRIV SLAGORDET 16 pt FRK Österbottens t.ex. distrikt/avdelning, svenska 6
Integrations och flyktingarbete VS Arbete för mångfald och mot rasism Sedan 2008 ett mångkulturprogram vars målsättning 1. Att öka och fördjupa kunskapen om mångkultur och mångfald 2. integrationsstödjande verksamhet 3. Nätverkande SKRIV SLAGORDET 16 pt FRK Österbottens t.ex. distrikt/avdelning, svenska 7
Röda Korsets traditionella utbud Vänverksamhet Språkklubbar Läxklubbar (Läxhjälpen) Verksamhet som motarbetar rasism Internationella klubbar Mångkulturella läger Boendehjälpverksamhet SKRIV SLAGORDET 16 pt FRK Österbottens t.ex. distrikt/avdelning, svenska 8
VAD ÄR ARBETE FÖR MÅNGFALD OCH MOT RASISM? ARBETE FÖR EN DUBBELSIDIG PROCESS EN INTEGRATION I BÅDA RIKTNINGARNA SKRIV SLAGORDET 16 pt FRK Österbottens t.ex. distrikt/avdelning, svenska 9
FÖRDJUPA KUNSKAPEN Till avdelningar, styrelser och medlemmar Till nya frivilliga Till tjänstemännen nya som gamla DETTA GÖRS BÄST GENOM Mångfaldiga organisationen SKRIV SLAGORDET 16 pt FRK Österbottens t.ex. distrikt/avdelning, svenska distrikt 10
EN SANN ANDA AV MÅNGFALD FÅR VI: När människor lär känna varandras sammanhang När vi undviker särbehandling och enskild verkstad När vi ser vinningen i att ha en mångfaldig organisation, arbetsplats, samhälle. När vi tillåter människor vara de resurser de verkligen är och vill visa att de är! SKRIV SLAGORDET 16 pt FRK Österbottens t.ex. distrikt/avdelning, svenska distrikt 11
RÖDA KORSETS ATTITYDARBETE KAMPANJEN MOT RASISM Skolsamarbete: Temadagar, föreläsningar, dagsverkssamarbeten osv. Träningsring mot rasism ett verktyg för att lära sig känna igen och agera, reagera på vardagsrasism. Andra verktyg såsom broschyren Varför jag är mot rasism och morgonsamlingar både för högstadier och lågstadier. R-sana pop-up. En webbaserad portal för att anmäla rasism. SKRIV SLAGORDET 16 pt FRK Österbottens t.ex. distrikt/avdelning, svenska distrikt 12
VILKA ÄR UTMANINGARNA FRAMÅT? SKRIV SLAGORDET 16 pt FRK Österbottens t.ex. distrikt/avdelning, svenska distrikt 13
FÖR ATT KLARA UTMANINGEN Kontinuerligt jobba med utbildning och fortbildning till alla nivåer Hitta många fler frivilliga, styrelsemedlemmar, utbildare, medlemmar som är av invandrarbakgrund/erfarenhetssakkunniga Tänka nytt omvänd verksamhet- talko osv! SKRIV SLAGORDET 16 pt FRK Österbottens t.ex. distrikt/avdelning, svenska distrikt 14
FRÅN SNACK TILL VERKSTAD ANTIRASISM I PRAKTIKEN av Marcus Priftis Identifierat åtta utmaningar SKRIV SLAGORDET 16 pt FRK Österbottens t.ex. distrikt/avdelning, svenska distrikt 15
Bygg en antirasistik norm Bli redo för mångfald ungdomar lyssnar mycket mer på sina idrottstränare än på Rekrytera rättvist Skapa kontaktytor SKRIV SLAGORDET 16 pt FRK Österbottens t.ex. distrikt/avdelning, svenska distrikt 16
TACK! Kontakt: Nina Stubb Mångkulturutvecklare Röda Korset, Österbottens svenska distrikt Mob: 040 559 52 86 E-post: nina.stubb@redcross.fi SKRIV SLAGORDET 16 pt FRK Österbottens t.ex. distrikt/avdelning, svenska distrikt 17