Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.

Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.

Rekryteringsenkäten 2015 Metodbeskrivning Målgrupp: VD eller ägare i Svenskt Näringslivs medlemsföretag Antal intervjuer: 6 124 totalt varav 268 i Intervjuperiod: 13 november till 22 december 2015 Svarsfrekvens: 35 procent totalt, 34 procent i Vägning av data: Viktning av data har gjorts efter län och företagsstorlek, baserad på det faktiska antalet företag per län och företagsstorlek bland Svenskt Näringslivs medlemsföretag. Viktningen har justerat så att totalsiffran speglar den korrekta länsfördelningen samt att vi inom respektive län har korrekt fördelning på företagsstorlekar. Leverantör och kontaktinformation: Rekryteringsenkäten 2015 genomfördes av undersökningsföretaget Demoskop på uppdrag av Svenskt Näringsliv. Ansvarig konsult på Demoskop är Per Hörnsten med e-post per.hornsten@demoskop.se 2

Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? 2015 58 61 2014 52 54 Samtliga 2012 50 50 Bas: Alla 3 0 20 40 60 80 100

Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Stockholm Uppsala Jönköping Jämtland Norrbotten Skåne Samtliga Halland Västerbotten Västra götaland Gävleborg Dalarna Västmanland Södermanland Kronoberg Östergötland Örebro Västernorrland Värmland Blekinge Gotland Kalmar 45 51 50 50 52 52 51 55 54 54 54 53 55 58 58 58 58 60 60 62 61 69 Bas: Alla 0 20 40 60 80 100 4

Eftersökta utbildningsnivåer Vilken utbildningsnivå ville ni att de medarbetare ni sökte skulle uppfylla? Forskar utb 1 0 Högskola/universitetsutbildning Yrkeshögskola Gymnasieskola, högskoleförberedande program 17 14 17 25 31 37 Samtliga Gymnasieskola, yrkesprogram 45 54 Inga särskilda krav 21 29 Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna 5 0 20 40 60 80 100

Försökt vs lyckats rekrytera Hur många medarbetare har ni sammanlagt FÖRSÖKT rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Hur många medarbetare har ni sammanlagt LYCKATS rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna? 2015 5,4 6,6 Försökt rekrytera Lyckats rekrytera 2014 3,4 3,9 2012 2,5 3,2 0 2 4 6 8 10 12 14 Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna 6

Svårt att rekrytera 7 Hur svårt eller lätt har det generellt varit att rekrytera medarbetare? Dalarna Jönköping Gävleborg Kronoberg Skåne Värmland Västra götaland Jämtland Västernorrland Riket Örebro Gotland Östergötland Uppsala Västmanland Blekinge Stockholm Kalmar Södermanland Norrbotten Västerbotten Halland Bas: Försökt rekrytera 65 64 61 60 58 57 57 57 56 56 56 55 55 55 55 55 54 53 53 52 51 51 Andel företag som upplevt det mycket eller ganska svårt att rekrytera på någon av utbildningsnivåerna 0 20 40 60 80 100

Svårighetsgrad att rekrytera olika utbildningsnivåer Hur svårt har det varit att rekrytera medarbetare med utbildningsnivån? 100 80 60 40 20 0 12 7 10 7 4 3 6 4 4 22 30 33 38 47 24 42 39 32 28 29 15 17 17 21 10 Vet ej Mycket lätt Ganska lätt Ganska svårt Mycket svårt Bas: De som försökt rekrytera med respektive utbildningsnivå 8

Orsaker till rekryteringssvårigheter Vad anser du är de viktigaste orsakerna till att det har varit svårt för ditt företag/arbetsplats att få tag i de medarbetare ni haft behov av? Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet 67 75 Brist på personer med rätt utbildning 54 50 Brist på personer med arbetslivserfarenhet 40 45 För höga lönekrav 18 Samtliga Bristande kunskaper i svenska 13 19 A-kassans ersättningsnivå minskar intresset att ta jobb 5 11 Svartjobb, som minskar intresset att ta vitt jobb 3 2 Annat 17 15 0 20 40 60 80 100 Bas: De som haft svårt att rekrytera 9

Åtgärder som följd av rekryteringssvårigheter Vilka åtgärder vidtogs på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare? Den befintliga personalen fick jobba mer 45 41 Ägarna/ledningen fick jobba mer 37 34 Vi förlängde rekryteringstiden Vi hyrde in personal Vi fick ändra kompetenskraven 23 21 20 20 31 35 Samtliga Vi fick höja lönen för att lyckas rekrytera Annat 13 15 13 0 20 40 60 80 100 Bas: De som upplevt det svårt att rekrytera 10

Konsekvenser för företaget pga rekryteringssvårigheter Vilka konsekvenser för FÖRETAGET uppstod på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare? Planerad expansion förhindrades 18 27 Vi fick dra ned produktionen/servicen 23 24 Vi fick tacka nej till order/uppdrag 21 28 Samtliga Vi fick lägga ut order/uppdrag till annan utförare/leverantör 18 15 Annat 21 22 Bas: De som upplevt det svårt att rekrytera 0 20 40 60 80 100 11

Rekryteringsvägar man använt Vilken eller vilka av följande rekryteringsvägar har ni använt när ni försökte rekrytera medarbetare? Informella kontakter/nätverk 55 60 Arbetsförmedlingen Sociala medier 37 45 45 43 Annonsering 32 54 Spontanansökan Rekryterings- /Bemanningsföretag Andra internettjänster Samarbete med utbildningsanordnare 9 11 17 17 22 24 27 31 Samtliga Rekrytering utomlands 1 4 Annan 9 7 0 20 40 60 80 100 Bas: De som försökt att rekrytera senaste 6 månaderna 12

Rekryteringsvägar som fungerat Via vilken eller vilka rekryteringsvägar kom den/de medarbetare ni rekryterade? Informella kontakter/nätverk 43 51 Arbetsförmedlingen 22 Annonsering Rekryterings- /Bemanningsföretag 17 21 29 Spontanansökan Sociala medier 11 20 Samtliga Andra internettjänster Samarbete med utbildningsanordnare 7 6 4 8 Rekrytering utomlands 2 0 Annan 2 1 0 20 40 60 80 100 Bas: De som rekryterat minst en medarbetare de senaste 6 månaderna 13

Hur olika rekryteringsvägar har fungerat Hur tycker ni att följande rekryteringsvägar fungerade när ni försökte rekrytera medarbetare? 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 0 5 0 9 10 14 1 17 17 47 46 54 34 28 19 0 100 0 12 14 12 4 5 1 7 8 24 35 17 17 30 29 47 42 44 38 45 8 15 22 5 4 38 0 12 34 Vet ej Mycket dåligt Ganska dåligt Ganska bra Mycket bra Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna och använt resp rekryteringsväg 14

Viktiga kompetenser vid rekrytering Förutom specifik yrkeskunskap, vilka av följande kompetenser/förmågor anser du ha störst betydelse vid en rekrytering? TRE SVAR MÖJLIGA!! Ansvarstagande 53 57 Pålitlig 40 38 Serviceinriktad Arbeta självständigt Samarbetsvillig 30 30 30 28 28 35 Lyhörd, förstå och lösa olika situationer Anpassningsbar/flexibel Ta egna initiativ 22 27 26 26 26 30 Samtliga Kommunikativ 9 14 Att hantera många olika arbetsuppgifter 11 10 Annat 3 4 0 20 40 60 80 100 Bas: Alla 15

Förändrade kompetenskrav Om ni tänker på den kompetens som era medarbetare behöver för att göra ett bra jobb. I vilken grad har kompetenskraven förändrats jämfört med för 5 år sedan? 2 25 55 14 3 Bas: Alla 0 20 40 Förändrats helt och hållet 60 80 100 Förändrats i hög grad Förändrats till viss del Inte förändrats alls Vet ej / Min verksamhet existerade inte för fem år sedan

Anpassning till de förändrade kompetenskraven I vilken grad har ni lyckats anpassa den samlade kompetensen i företaget för att klara de nya behoven? 1 35 53 10 1 0 20 40 60 80 100 Inte lyckats alls Till viss del I hög grad Helt och hållet Vet ej Bas: Alla 17

Politiska förslag Följande förslag diskuteras i den politiska debatten. Hur skulle företagets/arbetsplatsens förutsättningar att anställa påverkas av följande? 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 4 6 8 8 7 10 41 34 Höjda sociala avgifter för unga 28 37 20 19 22 8 15 53 25 18 45 52 12 12 60 61 19 1 8 6 2 3 1 3 01 01 2 Begränsade Rätt till Begrän- Begrän- Begrän- heltid sade sade sade möjligheter möjlig- avdrags- avdrags- att heter möjlig- möjlig- anställa att använda heter heter på visstid bemanningsföretag för ROT för RUT Begränsade möjligheter att rekrytera utomlands Vet ej Mycket negativt Negativt Ingen påverkan Positivt Mycket positivt Bas: Alla 18