Plattform för Strategi 2020

Relevanta dokument
Högskolans utbildning och forskning Högskolan i Gävle

Ett hållbart Varberg Socialt - Ekonomiskt - Ekologiskt

Strategi för fakulteten för hälsooch livsvetenskap

Umeå universitet möter framtiden med gränslös kunskap

Strategisk plan för Blekinge Tekniska Högskola

STRATEGISK PLAN STOCKHOLMS KONSTNÄRLIGA HÖGSKOLA

Örebro universitets vision och strategiska mål

Hälsofrämjande arbetsliv vid Högskolan i Gävle Forskning och forskarutbildningar, samverkan och framtid Sam Larsson

Vision, mål och strategier för Örebro universitet. Beslutad av Universitetsstyrelsen 26/

Att leva visionen prioriterade inriktningar för Högskolan Dalarna

Workshop tre arbetsmiljö och profilering. Mittuniversitetet

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program

System för säkring och utveckling av kvalitet

Personalpolitiskt program

Att leva visionen prioriterade inriktningar för Högskolan Dalarna

Personalpolitiskt program

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,

LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY KARLSTADS UNIVERSITET

Vad diskuterades på Rektors inspirationsdagar aug? En sammanfattning

Mittuniversitetets strategi

Strategisk plan för fakulteten för konst och humaniora

Personalpolitiskt program. Motala kommun

Hållbar stad öppen för världen

STRATEGISKA SATSNINGAR FÖR UTBILDNING, FORSKNING OCH SAMVERKAN

Institutionen för kost- och idrottsvetenskap

Personalpolicy. Laholms kommun

Institutionen för kost- och idrottsvetenskap

En hållbar stad öppen för världen

Vision och strategi Universitetsbiblioteket

Målbild för Fakulteten för lärande och samhälle vid Malmö universitet

din väg in till Högskolan i Skövde

Strategi för fakulteten för hälsooch livsvetenskap

Strategisk utvecklingsplan för Fakulteten för kultur och samhälle

Akademin för vård, arbetsliv och välfärd. Verksamhetsplan Låt det vibrera

GÖTEBORGS UNIVERSITET 2010

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Arbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94

tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet

Internationaliseringsutredningen. Agneta Bladh 31 jan 2018

Strategisk plan MUSIKHÖGSKOLAN I MALMÖ LUNDS UNIVERSITET

Personalpolicy för Laholms kommun

Strategisk plan för Lunds universitet Bo Ahrén 3 MARS 2016

Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen

Strategiska planen

Återredovisning digital strategi följduppdrag utifrån utredningsuppdrag 15/06

Högskolan i Borås vision och mål

Human Resources riktning vision 2020

En attraktiv skola i framkant som ger mening och berikar alla varje dag

IT-STRATEGI VID GÖTEBORGS UNIVERSITET

Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen

Psykologiska institutionen

Kompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan.

Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy

Strategisk plan för området Hälsa och samhälle inom Malmö högskola Dnr HS 15-08/941

CSR-strategi. Koncernen Stockholm Business Region

Personalpolitiskt program

Köpings kommun ska vara en av de bästa skolkommunerna i Sverige

Naturvetenskapliga fakulteten

Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Fritidshem. Åsaka fritidshem 2014

Strategisk plan JURIDISKA FAKULTETEN

Handlingsplan för hållbar utveckling,

En attraktiv skola i framkant som ger mening och berikar alla varje dag

En resa in i framtiden. Vision och strategi

Information kring VG2020 och strategisk styrning

Vision och övergripande mål

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.

Vision och strategi

Tillväxt och hållbar utveckling i Örebro län

Överenskommelsen Värmland

STYRDOKUMENT. Personalpolitiskt. styrdokument. för Hudiksvalls kommun

Varumärkesplattform. Luleå kommun

Fakulteten för teknik. Strategi

Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,

ARBETSPLAN 2015/2016 EDDA

Västra Götalandsregionens plattform. Värdegrund, vision, uppdrag, utgångspunkter

Personal- och kompetensstrategi för Landstinget Blekinge

KOMMUNPLAN Gislaveds kommun

Digitaliseringsstrategi för Vallentuna kommun

CHALMERS VISION OCH STRATEGIER

Medarbetar- och ledarskapsprogram

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

Inledning Kommunfullmäktiges strategiska målområden och prioriterade mål På väg mot västkustens kreativa mittpunkt!...

Mål och strategier för Uppsala universitet - Campus Gotland

Personalpolitisk plattform. för Landstinget i Värmland

Med Tyresöborna i centrum

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Verksamhetsplan. för internationellt arbete. Diarienummer: Ks2018/ Gäller från:

BILAGA RISKANALYS 2019 FORSKNING SOM PÅVERKAR

Personalpolitiskt ramprogram

Antagen av KF , 145. Vision 2030

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

SAMFAK 2014/114. Mål och strategier. Samhällsvetenskapliga fakulteten. Fastställd av Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden

Transkript:

HIG-STYR 2016/146 Högskolan i Gävle Plattform för Strategi 2020

VERKSAMHETSIDÉ Högskolan i Gävle sätter människan i centrum och utvecklar kunskapen om en hållbar livsmiljö VISION Högskolan i Gävle har en ledande position inom utbildning och forskning för en hållbar livsmiljö för människan 2

VÄGEN MOT EN HÅLLBAR LIVSMILJÖ Plattformen för Strategi 2020 ska stärka vårt målmedvetna arbete för en hållbar samhällsutveckling. Ett arbete som inleddes för mer än 15 år sedan och som 2004 resulterade i Högskolan i Gävles miljöcertifiering. Vi valde med den nya verksamhetsidén 2010 att arbeta med hållbarhet ur ett bredare perspektiv och till den ekologiska aspekten på hållbarhet fördes även den sociala och den ekonomiska. Detta arbetssätt utvecklades och implementerades i Utbildningsoch forskningsstrategin för 2013 2016. Nu stärks detta ytterligare i vår Plattform för Strategi 2020, vår utgångspunkt för hur vi tillsammans ska utveckla verksamheten. Plattformskonceptet innebär att strategin kontinuerligt kan utvecklas i förhållande till förändrade signaler och behov i samhället. Till plattformen är ett antal utvecklingsprojekt kopplade. Arbetet konkretiseras varje år i verksamhetsplaner och rapporteringar i årsredovisningar. Vi ska utveckla kunskapsmiljöer, innehållande utbildningsmiljöer och forskningsmiljöer som stärker varandra. Inom kunskapsmiljöerna ska vi bedriva utbildning och forskning av hög kvalitet för en hållbar samhällsutveckling. Våra utbildningar ska ge kompetenser och kunskaper, samtidigt som vår forskning utvecklar ny kunskap och innovativa lösningar för att tillsammans främja en hållbar livsmiljö i framtiden. Utbildningarna ska möta samhällets behov av kunskap och kompetens och samtidigt förstärka demokratiska värderingar, utveckla förmågan att göra välgrundade livsval när det gäller deltagande i det sociala livet såväl som till egen försörjning i olika faser av livet. Genom ett systematiskt arbete med breddad rekrytering och inkludering gör vi det möjligt för studenter med olika bakgrund och behov att tillägna sig högre utbildning. Med ett jämställt förhållningssätt, ett hälsofrämjande och effektivt ledarskap och medarbetarskap som skapar en hållbar arbetssituation för både chefer och medarbetare, ska vi ständigt förbättra arbetsmiljön för oss och våra studenter. Vår Plattform för Strategi 2020 är resultatet av ett arbete präglat av en genuin vilja att skapa en hållbar livsmiljö för såväl nuvarande som kommande generationer. Arbetet har bedrivits i arbetsgrupper där såväl studenter som representanter från samarbetspartners inbjudits att delta. Ett varmt tack riktas till alla involverade för ert värdefulla bidrag till det som utgör Högskolan i Gävles framtida färdriktning. 8 december 2016 MAJ-BRITT JOHANSSON REKTOR 3

VÅRA LEDORD FÖR EN HÅLLBAR LIVSMILJÖ EKOLOGISK, EKONOMISK OCH SOCIAL En hållbar livsmiljö innebär att vi arbetar för att tillgodose dagens behov utan att äventyra kommande generationers möjligheter att tillgodose sina behov. Högskolan i Gävle är navet i regionens hållbara samhällsutveckling och utvecklar kunskaper som möter samhällets utmaningar för en ekologisk, ekonomisk och socialt hållbar livsmiljö. Högskolan arbetar med ständiga förbättringar för att hålla hög kvalitet och tillmötes gå samhällets krav och förväntningar på framtidens högskola. Högskolan i världen och världen i Högskolan Internationaliseringen sker på olika plan, både inom och utanför Sveriges gränser. Internationaliseringsarbete bidrar till att öka såväl studenternas som personalens konkurrens kraft och kompetens samt ökar deras attraktionskraft på arbetsmarknaden. Livslångt lärande Utbildning och forskning förstärker demokratiska värderingar och institutioner i samhället och utvecklar individens medborgarkompetens, förmåga att göra välgrundade livsval och att hitta möjligheter till såväl deltagande i det sociala livet som till självförsörjning. Med hjälp av digitaliseringen erbjuder vi nya sätt att arbeta, kommunicera och studera. Strategisk kompetensförsörjning Verksamheten bygger på kvalificerad kunskap och kompetens. Därför är strategisk kompetensutveckling och kompetensförsörjning av hög prioritet i all vår verksamhet. En Högskola för regionen och Sverige Utbildningar och forskning möter behov av kunskap och kompetens såväl regionalt som nationellt. Ett systematiskt arbete med breddad rekrytering och inkludering ger studenter med olika bakgrund och behov möjlighet att tillägna sig högre utbildning. Systematiskt miljöarbete Det systematiska miljöarbetet genomförs i ständig förbättring, genomsyrar all verksamhet och håller en hög nivå. Kvalitet i ständig förbättring Kvalitetsarbetet är en naturlig och systematisk del i all vår forskning, utbildning, innovation och administration. Kvalitetsarbetet kännetecknas av struktur, kontinuitet, delaktighet och en med veten strävan att ständigt förbättras. Den goda arbetsmiljön Arbetsmiljön kännetecknas av jämställdhet, lika villkor och hållbart ledar- och medarbetarskap. Det systematiska arbetsmiljöarbetet skapar en attraktiv och stimulerande arbetsmiljö för alla. Transparens, tydlighet och delaktighet är nyckelord i vårt arbete med grundläggande värderingar. 4 5

6

VÅR VERKSAMHET Högskolan i Gävle är en högskola med hållbarhet i fokus, såväl ekologisk, som ekonomisk och social. Därför riktar sig Högskolans verksamhet mot att utveckla och förmedla kunskaper som bidrar till att uppnå samhällets hållbarhetmål. Detta sker i en miljö som präglas av nytänkande, kritiskt förhållningssätt och inkludering, samt delaktighet, öppenhet, respekt och tillit mellan studenter, personal och ledning. Utbildningar som ger individen möjlighet att förverkliga sin potential Högskolan i Gävle erbjuder utbildningar av erkänt hög kvalitet som uppfyller samhällets behov och som är tillgängliga, inkluderande och flexibla och som utvecklar kompetenser och kunskaper hos individen för att främja och upprätthålla ett ekologiskt, ekonomiskt och socialt hållbart samhälle. Högskolans systematiska arbete med pedagogisk utveckling förnyar och anpassar ständigt utbildningsverksamheten och lärandet i enlighet med de senaste teknologiska och pedagogiska rönen samt möjliggör för studenter och personal att kontinuerligt utvecklas. Forskning för morgondagens utmaningar Högskolans forskning riktar sig mot dagens och morgondagens samhällsutmaning ar. Genom innovativa lösningar, nytänkande och hög kvalitet bidrar forskningen till ett ekologiskt, ekonomiskt och socialt hållbart samhälle. Den forskning som bedrivs vid Högskolans forskningsmiljöer leder kunskaps- och teknologiutveckling framåt nationellt och internationellt. Innovation för hållbar samhällsutveckling Högskolan i Gävle är det erkända navet och den koordinerande instansen i regionens forsknings och innovationsverksamhet. Genom samverkan med näringsliv, offentlig sektor och ideella föreningar skapar Högskolan i Gävle kunskaper, metoder, tjänster och produkter som ökar regionens attraktionskraft och förmåga att möta morgon dagens utmaningar samt bidrar till att utveckla och upprätthålla ett ekologiskt, ekonomiskt och socialt hållbart samhälle. 7

8

VERKSAMHETSMÅL Utbildningar som ger individen möjlighet att förverkliga sin potential Vi säkrar forskningsanknytning av all utbildning vid Högskolan Vi tar ansvaret för en breddad rekrytering och möter behovet av fortbildning och tillgänglighet till Högskolans utbildningar Vi utvecklar flexibelt lärande för breddade möjligheter till medverkande Vi möjliggör pedagogisk utveckling utifrån teknologiska och pedagogiska rön Vi prioriterar utveckling av nya utbildningar på avancerad nivå Vi utvecklar och stödjer internationellt utbyte i våra utbildningar Forskning för morgondagens utmaningar Vi prioriterar satsningar på forskningsmiljöerna för att möjliggöra att forskningen inom dessa områden leder kunskapsutvecklingen Vi fokuserar på att utveckla och stödja de förutsättningar som behövs för att bygga, utveckla och vidmakthålla starka och kreativa forskningsmiljöer Vi arbetar för att skapa förutsättningar för samverkan och ökad extern finansiering av forskning Innovation för hållbar samhällsutveckling Vi utvecklar strukturer för att Högskolan ska vara navet i regionens innovations verksamhet Vi synliggör och tillgängliggör Högskolans forskning och öppnar för samverkan med det omgivande samhället i utveckling av forskning och innovationer Vi stärker arenor för dialog och kunskapsutbyte för ökad samverkan och utbyte som attraherar forskare, studenter och det omgivande samhället 9

10

KUNSKAPSMILJÖER I syfte att skapa förutsättningar för Högskolans verksamhet att utveckla ledande utbildning och forskning, utvecklas konceptet kunskapsmiljöer, där såväl utbildnings - miljöer som forskningsmiljöer ingår, och stärker varandra. Utvecklingen av kunskapsmiljöerna, med de ingående utbildnings och forskningsmiljöerna, tar sin utgångspunkt i Högskolans vision och verksamhetsidé samt i Högskolans profiler. Varför kunskapsmiljöer Tanken med kunskapsmiljöerna är att samla utbildning och forskning inom ett visst område för att utbildning och forskning tydligt ska stärka varandra och bli mer av integrerade verksamheter. Varje kunskapsmiljö ska inkludera utbildning på grundläggande nivå, avancerad nivå och forskarnivå, liksom forskning. Kunskapsmiljöerna ska dessutom garantera att Högskolans utbildnings och forskningsverksamhet utvecklas i linje med vision och verksamhetsidé. Varje kunskapsmiljö ska tillhöra minst ett profil område och kommer i flera fall gå över akademigränserna. Vid inrättande av en kunskapsmiljö ska en programförklaring ingå i besluts under laget, där kunskapsmiljöns tolkning av och strategiska förhållningssätt till Högskolans vision och verksamhetsidé ska tydliggöras. 11

Högskolan i Gävle 801 76 Gävle 026-64 85 00 www.hig.se Högskolan är miljöcertifierad enligt ISO 14001