FÖRFATTNINGSSAMLING 003.4

Relevanta dokument
Riktlinjer för bisysslor

Bisysslor. Policy. Kommunövergripande. Tills vidare. Kommunchef. Dokumenttyp. Fastställd/upprättad av Kommunfullmäktige 165

PERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND Personal- och löneavdelningen vid Fagersta kommun Datum

Policy för bisysslor Kommunstyrelseförvaltningen. Policy för bisysslor. Antagen av Kommunfullmäktige

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum

Riktlinjer för bisysslor

Förord. Bernt Grahn Kommunchef. Luleå

Policy för samtliga medarbetare och chefer i Upplands Väsby kommun.

Riktlinjer för anställdas bisysslor i Gävle kommunkoncern (Antagna av Kommunstyrelsen )

Riktlinjer för bisysslor

1(9) Riktlinjer för prövning av bisyssla. Styrdokument

Revisionsrapport Bisysslor Strömsunds kommun Maj-Britt Åkerström Cert. kommunal revisor Februari 2014

DIARIENUMMER KS Antagen av kommunstyrelsen

Riktlinjer för bisysslor


Riktlinjer för bisyssla

Granskning av bisysslor

Riktlinjer för bisysslor Mullsjö kommun

7. Revisionsrapport om granskning av bisysslor Dnr 2017/

Regler för redovisning av bisyssla

Policy för bisysslor

Rekryteringsmyndighetens riktlinjer

I AB definieras och hanteras bisysslor på följande sätt:

Datum Ärendet Kommunstyrelsen beslutade den 22 oktober 2003 ( 302) att anta Regler angående bisysslor i Uppsala kommun.

Bilaga till policy för bisysslor

Det finns tre typer av otillåtna bisysslor: Förtroendeskadliga Arbetshindrande Konkurrerande

Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik Information om regler i lag och kollektivavtal om bisyssla

RUTIN FÖR BISYSSLA INOM KARLSBORGS KOMMUN. Denna rutin reglerar hur bisyssla ska hanteras inom Karlsborgs kommun.

Styrdokument Dokumenttyp Beslutad av Beslutsdatum Ansvarig sektor Gäller för Gäller från Gäller till Revideras Ansvarig för revidering

Riktlinjer för bisysslor... 1

Revisionsrapport nr 1, 2012 R Wallin. Vadstena kommun. Bisysslor bland anställda

Policy för bisyssla - för samtliga medarbetare och chefer i Upplands Väsby kommun

Bisyssla. Gäller för: Region Kronoberg

Policyn beslutad av rektor Beslutet ersätter alla tidigare beslut i ärendet.

RUTIN FÖR BISYSSLA INOM TIBRO KOMMUN

Personalfrågor Förtroendeskadliga bisysslor Bilagor: SFS 2001:1016 Checklista för bedömning av bisysslors förtroendeskadlighet

Policy om Bisysslor FÖRFATTNINGSSAMLING (8.1.7) Förvaltning KSF, stab. Dokumenttyp Riktlinjer. Ämnesområde Personalpolitik

Riktlinjer för prövning av bisyssla

Reviderade regler för bisysslor i Sollentuna kommun

Riktlinjer för bisysslor

Svedala Kommuns 1:41 Författningssamling 1(7)

Granskning av anställdas bisysslor

Arbetsutskottets förslag till beslut i kommunstyrelsen

Revisionsrapport Granskning av anställdas bisysslor

Riktlinjer för bisysslor

Riktlinjer för bisysslor

Riktlinjer för bisysslor vid Högskolan i Skövde

Riktlinjer för bisysslor

Riktlinjer för bisysslor i Strängnäs kommun

Granskning av bisysslor i Valdemarsviks kommun

BESLUT Dnr HS 2015/678

Regler för bisysslor för anställda vid Göteborgs universitet

REGLER OM BISYSSLOR OCH RAPPORTERING FÖR ANSTÄLLDA VID GOTEBORGS UNIVERSITET

Revisionsrapport 17 / 2012 Genomförd på uppdrag av revisorerna December Huddinge kommun. Granskning av otillåtna bisysslor

Olofströms kommun. Granskning av bisysslor. KPMG AB 16 oktober 2012 Lars Jönsson

Intern kontroll avseende de anställdas bisysslor

Riktlinjer för bisysslor inom Stockholms läns landsting

Hällefors kommun. Styrning och kontroll av anställdas bisysslor. KPMG Bohlins AB Antal sidor: 6. Anställdas bisysslor

Bisyssla riktlinje för SLSO

FALKENBERG Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsgivarutskott i Falkenberg. Riktlinjer för bisyssla

B i syssl or för a n stä l l d a i n om Vä stra G öta l a n d sregi on en

Sammanfattning av dokumentet Regler för anställdas bisysslor vid Luleå tekniska universitetet

Revisionsrapport: Uppföljning av rapport Granskning av bisysslor

Revisionsrapport. Anställdas bisysslor/sidouppdrag Östersunds kommun Anneth Nyqvist

Protokollsutdrag - Personalutvecklingsenheten - Samtliga nämnder, förvaltningar och enheter - Revisorerna

Revisionsrapport Anställdas bisysslor Linda Marklund Revisionskonsult Sundsvalls kommun Per Ståhlberg Cert.

Riktlinje för bisysslor

ANMÄLNINGSBLANKETT FÖR REDOVISNING AV BISYSSLOR FÖR ANSTÄLLDA VID MALMÖ HÖGSKOLA. Anställd som vid (område)

Uppföljning av bisysslor

Policy för bisysslor i Torsby kommun Antagen av kommunfullmäktige

Regler för redovisning av bisysslor för lärare samt anställda som omfattas av Chefsavtalet

Granskning av anställdas bisysslor

Granskning av rutiner för uppföljning av de anställdas bisysslor

Granskning av anställdas bisysslor

Revisionsrapport. Anställdas bisysslor. Gotlands kommun Ramona Numelin Jonas Eriksson

Revisionsrapport. Bisysslor. Hultsfreds kommun. Yvonne Lundin Caroline Liljebjörn 17 december 2012

Riktlinjer gällande bisysslor vid Luleå tekniska universitet

Riktlinjer gällande bisysslor vid Luleå tekniska universitet

LANDSTINGET I VÄRMLAND Revisionskontoret Johan Magnusson. Bisysslor förstudie. Rapport 10-16

& SALA KOMMUN DIARIENR: TJÄNSTESKRIVELSE. Ogier 8 923;) Aklbfiagfll

Anställdas bisysslor

Revisionsrapport. Granskning av kommunanställdas bisysslor Bollnäs kommun. Oktober 2009 Johan Skeri

Ärendet behandlades. Landstingsfullmäktiges beslut. Landstingsstyrelsens förslag bifölls.

Kontroll av anställdas bisysslor

Rutiner för bedömning av bisysslor i Göteborgs Stad

Granskning avseende kommunens rutiner och riktlinjer för bisysslor inom kommunledningens verksamhet

Riktlinjer för bisysslor vid KMH

Granskning av bisysslor. Region Halland. Revisionsrapport. April 2011 Anita Andersson Rebecca Andersson Carl-Magnus Stensson

Etiska regler och riktlinjer för anställda och förtroendevalda i Fagersta kommun

Revisionsrapport 2015 Genomförd på uppdrag av revisorerna i Vetlanda kommun. Vetlanda kommun. Granskning av bisysslor

Dnr 2018/ Ny rutin avseende bisysslor i Sala kommun

Revisionsskrivelse Granskning av otillåtna bisysslor

Linda Yacoub. September 2012

Regler för bisysslor för anställda vid Mittuniversitetet

Riktlinjer för bisysslor vid KMH

Revisionsrapport. Bisysslor. Lekebergs kommun. Fredrik Alm Cert. kommunal revisor 27 april 2012

Revisionsrapport. Tierps kommun. Granskning av anställdas bisysslor. Bert Hedberg, certifierad kommunal revisor

Granskning av anställdas bisysslor

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler

Revisionsrapport Granskning av kontroll av anställdas bisysslor. Landstingsstyrelsen tillstyrker landstingsfullmäktige BESLUTA

Transkript:

1 (7) VÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING 003.4 RIKTLINJER FÖR ANSTÄLLDAS BISYSSLOR FASTSTÄLLDA AV KOMMUNSTYRELSEN 2002-05-13, 142 MED ÄNDRING 2013-01-28, 27 ANSTÄLLDAS BISYSSLOR Vad är en bisyssla? Med bisyssla menas att en arbetstagare vid sidan av sin anställning har en annan anställning, har ett uppdrag eller utövar verksamhet i förvärvssyfte. Bisysslebegreppet omfattar alla sysslor som arbetstagaren utför vid sidan av sin huvudanställning. Sådan verksamhet som anses ligga inom området för den anställdes privatliv samt förtroendeuppdrag inom fackliga, politiska eller ideella organisationer räknas inte som bisyssla enligt kollektivavtalet, men kan enligt Lagen om offentlig anställning (LOA) utgöra otillåten bisyssla om den rubbar förtroendet för opartiskheten i arbetet eller skadar myndighetens anseende. Tillåtna bisysslor Vissa bisysslor bör utan hinder kunna förenas med anställning. Det finns deltidsanställda som behöver komplettera sina inkomster. En del bisysslor kan ligga i arbetsgivarens intresse som kompetensutveckling hos de anställda. Att vara styrelseledamot eller bolagsman i ett familjeföretag, bostadsrättsförening eller liknande bör inte med automatik anses som otillåtet. Kommunens grundinställning är att bisysslor är tillåtna om de inte kommer i konflikt med arbetsuppgifterna i anställningen eller de grunder för förbud som anges i lag eller avtal. Otillåtna bisysslor Enligt gällande lagstiftning (7 Lag om offentlig anställning /LOA/) får arbetstagare inom staten, landsting och kommuner inte inneha något uppdrag eller utöva någon verksamhet som kan rubba förtroendet för hans eller annan arbetstagares opartiskhet i arbetet eller kan skada myndighetens anseende.

2 (7) Enligt gällande kollektivavtal för kommunanställda (Allmänna bestämmelser /AB/ 12 8) kan arbetsgivaren förbjuda bisysslor som bedöms: a) inverka hindrande för arbetsuppgifterna (Arbetshindrande bisysslor) b) påverka arbetstagarens handläggning av ärenden i sitt arbete hos arbetsgivaren (Förtroendeskadliga bisysslor), eller c) innebära verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens (Konkurrensbisysslor) Förklaringar till grunderna för förbud mot bisysslor Arbetshindrande bisysslor Arbetsgivaren har rätt att förvänta sig att den anställde utför en fullödig arbetsinsats. Bisysslor som innebär så omfattande arbetsinsatser på fritiden att de påverkar arbetstagarens förmåga att utföra sitt arbete i anställningen på ett tillfredsställande sätt bör därför inte tillåtas. Förtroendeskadliga bisysslor Dessa bisysslor berör främst arbetstagare som bedriver myndighetsutövning eller annat slag av beslutsfattande i förhållande till allmänheten. Kommunmedborgare och övriga har en obestridlig rätt att förvänta sig att dessa uppgifter utförs utan hänsyn till ovidkommande intressen. Förtroendet för kommunen måste i dessa fall sättas i första rummet. Konkurrensbisysslor En kommunanställd som i sin anställning bedriver affärs- eller uppdragsverksamhet får inte vid sidan av anställningen syssla med verksamhet inom samma områden. Anställdas anknytning till företag mm Anställda som utför uppdrag för kommunens räkning inom ramen för ett eget företag eller ett företag där han/hon har intressen kan innebära en konfliktsituation ur såväl bisyssle- som jävsaspekter och måste därför prövas särskilt noga. Självklart får en anställd inte utnyttja arbetstid eller utrustning som tillhör arbetsgivaren inom ramen för bisyssla. Arbetsgivarens skyldighet att informera om vilka bisysslor som kan anses otillåtna. Enligt 7a Lagen om offentlig anställning (LOA) skall arbetsgivaren informera sina anställda om vilka slags förhållanden som anses som otillåtna bisysslor. Kommunens inriktning är att information alltid skall lämnas vid nyanställning. Medarbetarsamtalen är också lämpliga tillfällen för information. För områden där bisysslor kan anses särskilt känsliga bör skriftliga ordningsregler tas fram.

3 (7) Varje förvaltningschef eller motsvarande har ansvaret för att anställda erhåller information om vad som kan komma att anses som otillåtna bisysslor inom respektive verksamhetsområde. Om förvaltningschefers bisysslor lämnar kommundirektören information. Kommunstyrelsens ordförande informerar kommundirektören. Arbetstagarens skyldighet att lämna uppgift om sina bisysslor Enligt ovannämnda lag och kollektivavtal måste arbetstagaren på arbetsgivarens begäran lämna de uppgifter som behövs för bedömning av arbetstagarens bisysslor. Varje nämnd beslutar om inhämtande av uppgifter om de anställdas bisysslor i den omfattning som verksamheten kräver. Vad gäller kommundirektörens och förvaltningschefernas bisysslor beslutar kommunstyrelsen. Uppgifter om aktuella bisysslor skall inhämtas vid nyanställning. Därutöver skall nämnden planera och fortlöpande genomföra inventering av bisysslor med målsättningen att en total genomgång av verksamheten skall ha skett efter tre år. Det är lämpligt att aktualisera frågan i samband med de årliga medarbetarsamtalen och/eller lägga in den som en kontrollpunkt inom ramen för verksamheternas internkontrollplaner. Förfrågan om bisysslor skall också genomföras då särskilda skäl föranleder det. Inhämtande av information skall ske på ett planmässigt sätt och dokumenteras så att uppföljning möjliggörs. Av anställda inlämnade uppgifter om bisysslor skall anses som arbetsmaterial enl tryckfrihetsförordningen (TF) 2 kap 9 och inte utgöra allmänna handlingar. Förbud mot bisyssla Om arbetsgivaren finner att en bisyssla är otillåten enligt lag eller kollektivavtal skall han i första hand försöka komma överens med arbetstagaren om avveckling av bisysslan inom skälig tidsrymd. Kan sådan överenskommelse inte träffas skall arbetsgivaren fatta beslut om att arbetstagaren skall upphöra med bisysslan inom en viss tid, högst tre månader. Beslut om förbud behöver inte föregås av förhandling enligt MBL 11 14. Arbetstagaren skall underrättas om beslutet och hur hon/han kan överklaga detta.

4 (7) Respektive nämnd beslutar om förbud mot bisyssla för sina medarbetare. För kommundirektör och förvaltningschefer beslutar kommunstyrelsen. Beslutsrätten kan delegeras. Överklagande av förbud mot bisyssla Om arbetstagaren vill överklaga ett förbud kan hon/han vända sig till sin fackliga organisation som har möjlighet att påkalla tvisteförhandling. Om tvisten inte kan lösas vid lokal förhandling kan organisationen påkalla en central förhandling. Om den centrala förhandlingen ej leder till överenskommelse kan organisationen väcka talan mot kommunen hos Arbetsdomstolen. Om arbetstagaren inte är fackligt organiserad, eller om organisationen inte åtar sig att förhandla för arbetstagaren kan hon/han väcka talan mot kommunen hos tingsrätten. Tingsrättens dom kan överklagas hos Arbetsdomstolen.

5 (7) Checklista för bedömning av bisysslas förtroendeskadlighet Är verksamheten bisyssla i lagens mening? Är det fråga om. 1. En anställning vid sidan av huvudanställningen? 2. Ett uppdrag som lämnas av någon annan än huvudarbetsgivaren? 3. Något annat slag av verksamhet än sådant som nämns i fråga 1 och 2 och som bedrivs vid sidan av huvudanställningen? 4. Enbart medlemskap och inte uppdrag t ex styrelseledamot i en förening? 5. En aktivitet, som typiskt sett hör till privatlivet, t ex att utöva en hobby eller sköta sin och familjens egendom och privata angelägenheter? 6. Innebär aktiviteten t ex förvaltning av den egna förmögenheten, att arbetstagaren är engagerad i företag eller branscher som är föremål för hans verksamhet i tjänsten? Om svaret på någon av frågorna 1 3 och 6 är ja, talar det mesta för att det rör sig om en bisyssla i lagens mening. Om svaret på någon av frågorna 4 och 5 är ja, talar det mesta för att det inte handlar om en bisyssla i lagens mening. Ligger arbetsuppgifterna i huvudanställningen inom något av de områden där man bör vara särskilt försiktig med bisysslor, som kan påverka allmänhetens förtroende för arbetstagarna eller myndigheten/förvaltningen? Har arbetstagaren eller den myndighet/förvaltning där hon/han är anställd arbetsuppgifter, som innebär: Rättsskipning Myndighetsutövning (beslut om förmåner, rättigheter och skyldigheter, tillstånd, bidrag m m till enskilda personer eller företag) Upphandling (köp eller hyra av varor, tjänster eller byggentreprenader) Tillsyn och kontroll över offentlig eller enskild verksamhet Förvaltning av egendom Ledning av myndigheten/förvaltningen eller verksamheter inom denna Om svaret på frågan är ja, ökar risken för att en bisyssla skadar allmänhetens förtroende för arbetstagaren eller myndigheten/förvaltningen.

6 (7) Är bisysslan av sådan beskaffenhet att risken för förtroendeskada ökar? 1. Finns det någon beröring mellan å ena sidan arbetsuppgifterna i bisysslan eller verksamheten i det företag hos vilken bisysslan utförs och å andra sidan myndighetens/förvaltningens verksamhet? 2. Finns det någon beröring mellan arbetstagarens arbetsuppgifter i huvudanställningen och bisysslan? 3. Är arbetsuppgifterna i bisysslan av mera kvalificerat slag? 4. Är arbets- eller uppdragsgivaren för bisysslan ett privat företag? 5. Är bisysslan ett styrelseuppdrag i aktiebolag eller ekonomisk förening? 6. Gäller bisysslan egen kommersiellt inriktad verksamhet t ex konsultverksamhet? 7. Är bisysslan ett politiskt, fackligt eller ideellt förtroendeuppdrag? 8. Är arbets- eller uppdragsgivaren för bisysslan en offentlig myndighet? 9. Är det ett allmänt intresse t ex myndighetens/förvaltningens behov av expertis, att arbetsstagaren åtar sig bisysslan? Om svaren på någon av frågorna 1 6 är ja ökar risken för att bisysslan skadar allmänhetens förtroende för arbetstagaren eller myndigheten/förvaltningen. Om svaret på fråga 7 9 är ja, minskar risken. Har bisysslan sådan omfattning att risken för förtroendeskada ökar? Är bisysslan tidskrävande? Är bisysslan av kortvarig eller sporadisk art? Får arbetstagaren eller någon anhörig till honom/henne ekonomisk eller annan ersättning för bisysslan och är denna ersättning i så fall hög? Om svaret på fråga 1 och/eller 3 är ja, ökar risken för förtroendeskada. Om svaret på fråga 2 är ja, minska risken.

7 (7) Västerviks kommun REDOVISNING AV BISYSSLOR Med bisyssla menas att en arbetstagare vid sidan av sin anställning har en annan anställning, har ett uppdrag eller utövar verksamhet i förvärvssyfte. Enligt gällande anställningsavtal (Allmänna Bestämmelser, AB), 12 är arbetstagare skyldig att, på begäran, anmäla bisyssla och lämna de uppgifter som arbetsgivaren anses behöva för bedömning av bisysslan. Arbetsgivaren får förbjuda bisysslan om den bedöms Inverka hindrande för arbetsuppgifterna Påverka arbetstagarens handläggning av ärenden i anställningen Innebära verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens Förtroendeuppdrag inom fackliga, politiska eller ideella organisationer räknas inte som bisyssla enligt avtalet, men enligt lagen om offentlig anställning (LOA), 7 får en arbetstagare inte inneha något uppdrag eller utöva någon verksamhet som kan rubba förtroendet för opartiskheten i arbetet eller skadar myndighetens anseende. _ Förvaltning/Arbetsplats: Namn: Personnr: Befattning: Jag har tagit del av kommunens föreskrifter avseende bisysslor för anställda i Västerviks kommun. Jag har för närvarande följande bisyssla/or: omfattning ca tim/mån Eventuella kommentarer med anledning av ovan redovisning; Datum: Underskrift: