Affärsområdeschef Energilösningar Skånska Energi

Relevanta dokument
Skånska Energi. Jon Svärd GEOENERGIDAGEN. Så här bra kan det bli!

Vision. Affärsidé. Skånska Energi ska arbeta nära kunden för att uppfylla dagens och framtidens energibehov.

HR & Kommunikationschef

Identifying tomorrow s leaders today. Executive Search Management Assessment Board Value

KATEGORICHEF HEMTEXTIL & KLÄDER

Produktchef. Kontaktuppgifter:

Produktchef. Kontaktuppgifter:

HEAD OF PEOPLE & CULTURE

Beskrivning av Min AffärsTV AB. och kravprofil för rekrytering av Säljare. Kinna

Novare Leadership Academy Part of Investor AB Arsenalsgatan 8c Stockholm, Sweden

Uppdragsbeskrivning. för rollen som

Clavic Consulting AB PROSPEKT INFÖR REKRYTERING AV CFO. Personlighetstester & Rekryteringsprocesser -

MINSKAR RISK. BYGGER TRYGGHET. Minskar risk bygger trygghet

Curriculum Vitae S u s a n n e B r u c e

Novare Leadership Academy en del av Novare Human Capital Arsenalsgatan 8c Stockholm, Sweden

Södra Sandby den 6 september 2018 Skånska Energi AB (publ) Styrelsen. För ytterligare information, vänligen kontakta:

Arbeta för en bättre värd

Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft.

MED VAD MENAS VÅR SEKTOR RELEVANT BRANSCHFAKTA! KONTAKTA OSS GÄRNA!

Schindles medarbetarstrategi Stödja vår verksamhet genom att stödja medarbetarna

Wictor Family Office AB

Vind. Från projektering till elproduktion vindkraft med wpd.

HEADHUNTING. Astarec AB - Headhunting Premium e-post: - hemsida:

CFK SÖKER PROJEKTCHEF INOM NYPRODUKTION TILL STENA FASTIGHETER

Talent Management 2013

Avega Group skapar det moderna samhällets tjänster, produkter och affärsmodeller genom specialistkonsulter inom verksamhetsutveckling och IT.

Rollbeskrivning. Chef Ekonomi & Administration.

CFK söker. peabbostad.se

Roll, Mål & Sammanhang

Företagspresentation Avega Group

Sverigedemokraterna 2011

Delårsrapport. Januari-september Januari september Nettoomsättningen uppgick till 256,3 Mkr

NORAB. De mjuka värdena måste du testa. Välkommen att upptäcka ett komplett sprängämnesföretag! Introduktion från Norabs hemsida

Vi investerar i framtida tillväxt. Med lån, riskkapital och affärsutveckling skapar vi möjlighet för företag att växa

ATT DRIVA JÄMSTÄLLDHET

Code of Conduct. Senast uppdaterad Utgivare: Johnny Gunnarsson

Att arbeta på FBA. Folke Bernadotteakademin Myndigheten för fred, säkerhet och utveckling

SVERIGEDEMOKRATISKT INRIKTNINGSPROGRAM FÖR ENERGIPOLITIK

Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er.

Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer.

PROCESS. Förhandsreferenser: Är du ny i vårt nätverk tar vi alltid tre förhandsreferenser innan du går in i ditt uppdrag.

Energibolagens Nya Roll- Från volym till värdeskapande. Nenet dialogmöte Jörgen Carlsson Umeå Energi AB

GOD AVKASTNING TILL LÄGRE RISK

Geotecs roll i branschen

Vikten av grupputveckling

JÄMSTÄLLDHET FÖR BÄTTRE BUSINESS

KeyMan är ett tryggt val när ni ska hyra in eller anställa IT-proffs

S T Ö D Å T F Ö R E T A G I T I L L V Ä X T O C H F Ö R Ä N D R I N G

KUNDUNIKA LÖSNINGAR OCH UTRUSTNING FÖR. Förnybar energi

Human Capital Management: investera i medarbetarna och skapa en kultur präglad av kontinuerlig utveckling

Family 1 Family Business Survey Värdegrunden. Nyckeln för familjeföretag att lyckas med tillväxt och digital omställning

Framgångsrik rekrytering. experis.se

Energigas en klimatsmart story

TRRs REKRYTERINGSENKÄT

Intervjumall. Datum. Intervjuarens namn samt befattning: Kandidat: Sökt tjänst: Företagspresentation

Attrahera och välj ut de bästa talangerna med framtidens rekryteringslösning

Var på rätt sida tillsammans med oss

Stockholmsregionens styrkor och utmaningar. Mats Hedenström, Tillväxtdirektör

Hur arbetar Dalkia med underhåll? av Kerstin Nordgren, Dalkia

CFK SÖKER PROJEKTCHEF TILL BESTÄLLARSIDA: FASTIGHETSUTVECKLING BOSTAD TILL F O PETERSON & SÖNER

Nytänkande effektivt samarbete

Solenergi och vindkraft i energisystemet

Risk IN SEARCH FOR PROFESSIONALS. HSH+S Headhunters and Recruiters

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet

Peabandan. Grunden till JUPP:en

Den smarta stadsdelen Hyllie Lösningar för smarta nät och en hållbar stad. Siemens AG All rights reserved. Sector Infrastructures & Cities

Enkätformulär: Kvinnor på ledande poster i näringslivet.

Personligt anpassat ledarstöd eller coaching

byter Vi ser till riktning att tankarna

Chef till underrättelseverksamheten vid Nationella operativa avdelningen

System 800xA Marketing, 2013 Framtidens Automation i det smarta elnät. v 7.5x

Grøn varme hvad er det egentlig i 2030?

Gemensamma riktlinjer för chefsförsörjning

Kompetens- indikatorn 2016/2017

Rollbeskrivning. Marknadskoordinator

E.ON Elnät. Framtiden är l kal. En satsning på Lokala Energisystem

30 Personer Decision Dynamics. Alla rättigheter förbehålles.

Vi genomför företagsöverlåtelser. på global räckvidd, industriell förståelse och värdeskapande analys.

Våra intressenter. Det är centralt för Mälarenergi att säkerställa att vi bidrar till en låg klimatpåverkan utanför den egna verksamheten

Solenergiteknik i den hållbara staden

Decision Dynamics Karriärmodell. CareerView Karriärprofil 07 maj 2013

Astarec AB - Strategisk Rekrytering E-post: - Hemsida:

Executive Search. En undersökning av rekryteringsbranschen. Carina Lundberg Markow, chef Ansvarsfullt ägande

Årets CFO-partner 2012

Vinden. En framtidskraft.

Människan är den enda varelse som kan förändra sitt liv genom att förändra sina intentioner och handlingar. Själva kärnan i att vara människa är

Kerstin Borglin Tantogatan 47, Stockholm Tel:

IHM STRATEGISK LEDNING. Att leda genom andra chefer.

Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans

Regler för rekrytering av administrativa chefer

Strategiska investeringar i kompetens

MEKANISK KONSTRUKTÖR BRUNKEBERG SYSTEMS AB. Verksamhets-, arbetsbeskrivning & kompetensprofil

Företagspresentation. PreconalHansen

W W W. A N T S. S E E R S T A G A T A N 1 C , S T O C K H O L M

Värme Samarbete Service

Novare Executive Search - Integritetspolicy. Datum för ikraftträdande: Senast uppdaterad:

Fortsat satsning i vedvarende energi

Lars G Nordström Styrelseordförande

Transkript:

- KONFIDENTIELLT - Affärsområdeschef Energilösningar Skånska Energi Befattningsbeskrivning

Innehåll Företagspresentation Befattning och kravprofil Rekryteringsprocessen Kontaktuppgifter 2

Skånska Energi Komplett koncern som står på flera ben: Elnät, Elhandel, Energilösningar och Produktion En modern aktör inom förnybar och utsläppsfri energi Producerar el med egen vattenkraft och vindkraft 100% förnybar el Egen Geoenergi-borrning Service och lokal förankring Ca 20 000 kunder inom och utanför elnätet. Försäljning och distribution av ca 400 GWh el. Kompletta energilösningar Från sommarstuga till varuhus 3

Våra värderingar Ärlighet Vi agerar ärligt och uppriktigt gentemot vår kunder. Ansvarstagande Vi tar ansvar för våra kunder och för miljön genom kloka investeringar, trygga energileveranser och förnybara lösningar. Långsiktighet Vi tar ansvar för framtiden genom att alltid agera med ett långsiktigt perspektiv. Det bästa för kunden Vi är drivna att alltid hitta enkelheten och den bästa lösningen för varje enskild kund. 4

Ett framtidsföretag med lång historia Verkat sedan 1913 Privatägt - ca 1200 ägare Stark lojalitet och ansvarstagande Robust elnät - 85% kabel Innovationer och utveckling Energieffektivisering och klimatfrågor Förnybar och utsläppsfri energiproduktion 5

Affärsmodell Energilösningar Elhandel Elnät Produktion Villa Fastighet Industri Jordbruk Villa Fastighet Industri Jordbruk Villa Fastighet Industri Jordbruk Vattenkraft Vindkraft Sverige Sverige SE elnätsområde Sverige 6

Organisationsstruktur affärsområden Skånska Energi AB Koncernstab Elnät Elhandel Energilösningar Produktion 7

Affärsområden 2013 Produktion Elnät Elhandel Energilösningar Vindkraft 5 vindkraftverk elproduktion 3 GWh Vattenkraft 14 vattenkraftverk elproduktion 50 GWh Driftsäkerhet Landsbygdsnät öster om Lund. Ca 18 000 anslutna kunder. Ett av regionens mest driftsäkra elnät. 100% förnybart Elhandel med ca 15 000 kunder. Endast el från vattenkraft med service i fokus. Geoenergi Värme och kyla till fastigheter med låg driftskostnad. Värmepumpar till konsument. El till ca 10 000 hushåll/år 8

Affärsområde Energilösningar Många nya projekt IDEON Gateway Kävlinge kommun Svenska hus Svenska Kyrkan Karlskrona kraftvärmeverk Klimatsmarta lösningar för fastigheter guldnivå enligt systemet för miljöklassade byggnader Expansion av borrkapacitet 9

Affärsområde Energilösningar Vi ska tillhandahålla marknadens mest effektiva energilösningar. Vi ska alltid ta ett klimatansvar baserat på kundens behov och förutsättningar. Vi ska vara marknadsledande inom Geoenergi-området. 10

Affärsområde Energilösningar Fortsatt tillväxt Nya borriggar Nyanställningar Ny kompetens Helhetskoncept bredda verksamheten 11

Organisation Energilösningar Affärsområde Energilösningar Konsument Värmepumpar Fastighet Geoenergi Service & installation 12

En tydlig klimatintriktning 2011 det elfte varmaste året globalt sedan 1800-talet Koldioxidutsläppen ökar kraftigt 30,6 miljarder ton (2010) Världsbankens rapport 2012 koldioxidutläppen ökar, temperaturökning 4 C Vända trenden använda solens energi i större utsträckning 13

Vad är Geoenergi? Marktemperatur på 100m djup Lagrad solenergi som finns i markytan och en viss del i geotermisk energi. Båda 100% förnybar. 14

Vad är Geoenergi? 15

Geoenergi för att minska utsläppen 8 timmar sol på Sveriges yta motsvarar all energi som konsumeras i Sverige under ett år! Inkluderat våra transporter Över 12 TWh solvärme ur marken 450 000 geoenergi-anläggningar i Sverige 25 000 borrhål varje år 20 % av lokaluppvärmningen i Sverige 16

Geoenergi för att minska utsläppen De större Geoenergi-projekt Skånska Energi har genomfört under 2012 har reducerat koldioxidutsläppen med mer än 1 200 ton! 17

Innehåll Företagspresentation Befattning och kravprofil Rekryteringsprocessen Kontaktuppgifter 18

Basfakta samt bakgrund Basfakta Befattningen är initialt placerad på företagets huvudkontor i Södra Sandby, men andra lokaliseringar i Skåne kan diskuteras. Bakgrund till rekrytering Nuvarande affärsområdeschef kommer att fokusera på vidareutveckling av Skånska Energis fastighetskoncept inom geoenergi och därför sökes dennes efterträdare. Affärsområdet Energilösningar befinner sig i en expansiv fas och den nya affärsområdeschefen kommer att spela en betydande roll för att vidareutveckla detta. Rekryterande chef Per Eliasson, VD för Skånska Energi. Per har sedan 2004 framgångsrikt lett och växt bolaget och har sedan tidigare en bakgrund inom bl.a. E.on. 19

Ansvarsområden och arbetsuppgifter Affärsområdeschefen för Energilösningar har det övergripande resultat- och ledningsansvaret för detta affärsområde och är ytterst ansvarig för att implementera strategin och driva affärsområdets utveckling mot uppsatta mål. Bolaget söker en affärsorienterad ledare där målet framförallt kommer att vara att utveckling och tillväxt av affärsområdet. Du ansvarar för att leda och vidareutveckla affärsområdet, men även för den löpande verksamheten. Tillsammans med affärsområdets chefer för Fastighet och Konsument utvecklar du goda relationer med såväl befintliga som nya potentiella nyckelkunder. Utöver resultat- och budgetansvar är du även ansvarig för att optimera och effektivisera resurser och processer för affärsområdet. Genom ett modernt ledarskap arbetar du aktivt med att engagera, entusiasmsera och stödja dina medarbetare för att nå positiva resultat och tillväxt utifrån företagets övergripande mål och strategier. Du kommer att ha ett totalt personalansvar för ca 30 personer, varav två direktrapporterande. Du ingår i koncernens ledningsgrupp och förväntas utifrån det agera bollplank och stöd till VD och den övergripande utvecklingen av koncernen. Prioriterade ansvarsområden: Resultat- och budgetansvar för affärsområde Energilösningar Utveckling och expansion av affärsområdet Övergripande ansvar för långsiktig utveckling, men även ansvar för löpande verksamhet Engagera och entusiasmera chefer och medarbetare inom affärsområdet för att uppnå positiva resultat och tillväxt utifrån bolagets övergripande mål och strategier 20

Kravprofil Rollen som Affärsområdeschef Energilösningar på Skånska Energi innebär ett unikt tillfälle för rätt person att komma in i ett bolag som befinner sig i ett intressant skede med stora möjligheter till tillväxt och expansion. Bolaget söker för denna position en kommunikativ och tydlig ledare som med positiv inställning och engagemang skapar delaktighet, inspiration och energi i sin omgivning. Den ideala kandidaten har framgångsrikt ansvarat för att utveckla en organisation inom ett tjänste- eller entreprenadföretag i en närliggande bransch. Som person bör du vara driven, resultatorienterad och ha en god förmåga att bygga relationer med medarbetare och stakeholders på olika nivåer. ERFARENHET/KOMPETENS Krav: Framgångsrik erfarenhet från positioner med resultat- och budgetansvar Framgångsrik erfarenhet från säljorienterade roller Erfarenhet av att bygga och vidareutveckla organisationer Dokumenterad ledarerfarenhet Akademisk utbildning eller motsvararande Flytande svenska och engelska Meriterande: Erfarenhet från närliggande branscher med tekniskt komplexa produkter/tjänster Erfarenhet från kapitalintensiva verksamheter, gärna med entreprenadsinriktning och entreprenöriell anda Erfarenhet från noterade/listade bolag Erfarenhet från organisationer med tydlig miljöprofil PERSONLIGA EGENSKAPER Driven och resultatorienterad med ett affärsinriktat förhållningssätt Grundvärderingar som överensstämmer med bolaget (bl.a. omtanke, långsiktighet, ansvarstagande) God analytisk och strategisk förmåga God förmåga att entusiasmera, leda och stötta dina medarbetare Visionär och inspirerande kommunikatör av målbilder och strategier Mycket god social och relationsbyggande förmåga Hög integritet med förmåga att ifrågasätta, ta plats och argumentera för din ståndpunkt Jordnära och prestigelös Stort intresse för miljö och hållbar utveckling 21

Innehåll Företagspresentation Befattning och kravprofil Rekryteringsprocessen Kontaktuppgifter 22

Rekryteringsprocessen Analys Identifiering Verifiering & Urval Projektavslut & Uppföljning Grunden för ett lyckat uppdrag läggs redan i den inledande analysen. Framgången för varje enskilt projekt styrs av vår förmåga att sätta oss in i företagets verklighet och kombinera detta med lämpliga kandidater för den specifika positionen. Analysarbetet och den framtagna kravprofilen ligger sedan till grund för att ringa in och kontakta potentiella kandidater. Om båda parter tycker att detta är en intressant roll att diskutera närmare i en intervju ber vi dig om ett uppdaterat CV samt betygskopior/intyg. Alumni genomför sedan djupintervjuer med ett mindre antal kandidater där vi går igenom din person, professionella bakgrund och meriter samt potential. Efter intervju beslutar vi vilka kandidater som bäst matchar kundens behov. Som regel presenterar vi tre till fem kandidater per befattning. Alumni är ett bollplank till såväl kandidat som kund i detta skede. På slutkandidaten genomför Alumni en slutlig referenstagning och test med certifierad testkonsult. Alumni genomför också en uppföljning med både kund och kandidat ca sex månader efter tillträde av tjänsten. Kandidatens CV kompletteras med betyg och intyg och vi tar en första referens på de kandidater som skall presenteras samt genomför en enklare bakgrundskontroll. Bakgrundskontrollen innehåller även en begränsad kreditupplysning varför en s.k. omfrågekopia från kreditupplysningsföretaget kommer att skickas hem till kandidatens folkbokföringsadress. 23

Alumni i korthet Alumni är Nordens största och mest innovativa konsultföretag inom Executive Search och ledarförsörjning och har under 20 års tid utvecklat verktyg och tjänster med målet att stärka våra klienters organisationer. Genom ett samlat utbud, som sträcker sig från executive search och management audits till rådgivning inom intern ledarförsörjning och utveckling av styrelsearbetet, skapar vi förutsättningar för våra klienters affärsframgång. Alumnis klienter spänner över hela näringslivet och offentlig sektor. Vårt nätverk, bestående av högpresterande personer i olika faser av sin karriär, underhålls kontinuerligt genom tusentals möten per år och en researchorganisation på tjugo personer. Varje uppdrag skräddarsys efter klientens behov och ett team sätts samman för att utnyttja organisationens samlade kompetens. Vi arbetar enligt strukturerade processer kombinerat med ett pragmatiskt förhållningssätt till varje specifikt fall. Vi har idag kontor i Helsingfors, Göteborg, Köpenhamn, Malmö, Oslo Stockholm och Warszawa. Internationellt verkar vi via vår ägare Harvey Nash, med mer än 35 kontor i Europa, USA och Asien. Detta ger oss möjlighet att agera utan nationella barriärer för klienter och kandidater med hjälp av specialister på varje lokal marknad. Basfakta Grundat 1990 Sedan 2007, del av Harvey Nash plc Våra tjänster inkluderar: - Board Services - Executive Search - Assessment & Development - HR Consulting Alumni har kontor i Helsingfors, Göteborg, Köpenhamn, Malmö, Oslo, Stockholm och Warszawa För mer information, besök gärna www.alumniglobal.com 24

Helhetsleverantör inom ledarförsörjning Executive Search Alumni har ett starkt nätverk med nära relationer till så väl dagens som morgondagens ledare HR Consulting Alumni säkerställer att företag utvecklar rätt ledare och nyckelpersoner för att uppnå eftersträvade affärsmål.. Den största Executive Search-aktören i Norden Lokalt starka team i alla nordiska länder som arbetar integrerat gentemot våra klienter Internationell närvaro genom vår ägare Harvey Nash plc Tjänster inom Talent Management och HR Excellence Kapacitet att stötta våra klienter såväl som externa experter som del av klientens eget team Erfarenhet av hela talanglivscyklen Assessment & Development Alumni säkerställer rätt ledarskap när ett företag genomgår förändringar. Board Services Styrelseutvärdering och styrelseledamöternas individuella bidrag är avgörande för att garantera effektivitet och framgång. Management Audits, Assessment & Development Centres, Karriärcoaching, Second Opinions Vi genomför årligen mer än 500 assessments som del av en rekrytering eller en ledarutvecklingsprocess, vanligvis inkluderande personlighets- och kapacitetestester. Tio års erfarenhet av styrelseutvärderingar utgör grunden för relevant jämförelsedata och expertis Vår flexibla process har gett oss möjlighet att arbeta med såväl multionationella storföretags som mindre, lokala organisationer 25

Innehåll Företagspresentation Befattning och kravprofil Rekryteringsprocessen Kontaktuppgifter 26

Kontaktuppgifter Alumni AB Alumni Malmö Kärleksgatan 2A 211 45 Malmö Tel: 040-35 48 70 www.alumniglobal.com Kontakt Lars Navéus, klientansvarig Tel: 073-055 17 46, lars.naveus@alumniglobal.com Skånska Energi Skattebergavägen 7 247 22 Södra Sandby www.skanska-energi.se Kontakt Per Eliasson, VD Skånska Energi Åsa Olbing, projektledare Tel: 073-055 17 14, asa.olbing@alumniglobal.com Evelina Angerer, researcher Tel: 073-066 90 84, evelina.angerer@alumniglobal.com 27