Riktlinjer för friskvård i Laholms kommun

Relevanta dokument
Friskvårdspolicy för Laholms kommun

Hälso- och friskvårdspolicy

Riktlinjer för friskvård samt upphävande av tidigare beslut

Riktlinjer för hälsa och friskvård

Luleå kommun som attraktiv arbetsgivare ser medarbetarens hälsa som en framgångsfaktor.

Antagen av kommunfullmäktige 47, Bjurholms kommun FRISKVÅRDSPROGRAM. För samtliga anställda med månadslön

Friskvård i Katrineholms kommun

Laholms kommuns författningssamling 2.17

LULEÅ KOMMUN. Riktlinjer

REGEL FRISKVÅRD VID UMEÅ UNIVERSITET

Dnr 2006/1650. Personalförmåner. Regelverk. Fastställd av Rektor (Reviderad från pga ändrade skatteregler.)

Program. Friskvårdsprogram KS Föreskrifter Plan Policy. Reglemente Riktlinjer Strategi Taxa

Friskvårdsaktiviteter

Uppdaterad handlingsplan för minskad frånvaro på grund av sjukdom eller dålig hälsa ( Positiv hälsoutveckling )

Friskvårdsersättning. Hälsoråd. Hälsoråd, , Jessica Arvidsson

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

Personalpolicy för Laholms kommun

Ny friskvårdsorganisation vid KI

Fastställt av personalutskottet Reviderad september 2013 ARBETSMILJÖ OCH SAMVERKAN RIKTLINJER FÖR LAHOLMS KOMMUN

Fastställt av: Datum: För revidering ansvarar: Dokumentet gäller för: Dokumentet gäller från och med:

PERSONALPOLICY I LAHOLMS KOMMUN

Riktlinje. Riktlinje för rehabilitering KS-193/ Antagen av kommunstyrelsens personalutskott

Kommunal Författningssamling

Fastställt av personalutskottet Reviderad september 2014 ARBETSMILJÖ OCH SAMVERKAN RIKTLINJER FÖR LAHOLMS KOMMUN

Hälsofrämjande arbetsplats friskvård

Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen

Svar på motion från Carl-Henrik Sölvinger (L) - Frihet att växla semesterdagstillägg mot utökat friskvårdsbidrag Dnr KS 2017/0431

Med Tyresöborna i centrum

Arbetsmiljöpolicy. Inledning

PERSONALPOLITISKA PROGRAMMET

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa

Praxis för Friskvårdspengen

Hälsa & Arbetsmiljö. Politikerutbildning våren 2019

Fakta om Sunt liv i Munkfors kommun

Eva Ekström Ergonom, sjukgymnast Malin Ljus Friskvårdskonsulent

Att jobba i Alingsås kommun

Stadsdelsnämndernas arbete för att minska sjukfrånvaron - synpunkter på revisionsrapport

Personal- och arbetsgivarutskottet

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun

AKTIVITETSKATALOG VÅRTERMINEN

Riktlinjer för kontanthantering

Befolkning och sysselsättning i Laholms kommun

Friskvårdspolicy. Hälsa på arbetsplatsen. Ett träd som inte bär frukt kallas ofruktbart - men vem undersöker jordmånen?

VÄLKOMMEN SOM SJUKSKÖTERSKA I REGION KRONOBERG!

Arbetsmiljöplan för Institutionen för etnologi, religionshistoria och

Delegering av arbetsmiljö 2016

HÄLSA SOM STRATEGI. Inspirationsföreläsning med Per Gärdsell. Mars 2011

Medborgarförslag om rabatter för friskvårdssatsningar för pensionärer

Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering

FaR Fysisk aktivitet på Recept. FaR Fysisk aktivitet på Recept

AKTIVITETSKATALOG VÅRTERMINEN

AKTIVITETSKATALOG HÖSTTERMINEN

Löneväxling vid Karolinska Institutet. Gäller från

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Att identifiera risker och genomföra åtgärder. Fall 2

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Riktlinjer för personalpolitik

Laholms kommuns författningssamling 2.17

TILLÄMPNING. Hudiksvalls kommun. hälsa. i arbetslivet

Hur viktigt är hälsa för ditt varumärke & dina medarbetare? Resultatet av en undersökning gjord av Wellnet AB November 2016

Arbetsgivarpolitiskt

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

LAHOLM AKTIVITETSKATALOG

Motion: Utöka friskvårdsbidraget

Förslag till beslut Planeringsdelegationen föreslår landstingsstyrelsen besluta YTTRANDE 1(1) LJ2012/1385. Förvaltningsnamn Avsändare

Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

Friskt satsat. För en bättre hälsa i halländska företag ETT SAMVERKANSPROJEKT MELLAN REGION HALLAND OCH FÖRSÄKRINGSKASSAN I HALLAND

FAS 05. Lokalt kollektivavtal. Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan. Munkedals kommun. Antagen , Dnr KS Reviderad , 5

P E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M

TILL DIG SOM ÄR MEDARBETARE.

Antagen av kommunfullmäktige , 52, med kompletterande riktlinjer antagna av kommunstyrelsen , 148

Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Policy för arbetsmiljö och hälsa. Beslutad av kommunfullmäktige , 27. Dnr KS

Personalpolicy. Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö.

HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET 2018 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD

AKTIVITETSKATALOG HÖSTTERMINEN

Löneväxling vid Karolinska Institutet

Rehabiliteringsutredning - plan för återgång i arbete

RIKTLINJER FÖR INTRODUKTION AV NYANSTÄLLDA

LAHOLM AKTIVITETSKATALOG

Laholms kommuns författningssamling 2.17

Datum Dnr Extratjänster volymer och ekonomiska effekter

Val av förtroendevald på arbetsplatsen

Förhandling vs samverkan

SAMVERKANSAVTAL ORSA KOMMUN

Riktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering i Västerviks kommun

Koncernkontoret Koncernstab HR

Rökfri arbetstid. Antagen av kommunfullmäktige

Lönepolicy. Landskrona stad

Arbetsmodell och rutin för användande av företagshälsovård

Personalpolitiskt program 2009

ÖREBRO LÄNS LANDSTING. Landstingshälsan. Så här arbetar Landstingshälsan med rehabilitering. Information till arbetsgivare

HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen Dnr

LAHOLM AKTIVITETSKATALOG

Riktlinjer vid rehabilitering. Universitetsförvaltningen,

Matris för hur tjänster från Previa företagshälsa avropas och finansieras.

Löneväxling till pension. Gäller från

Transkript:

STYRDOKUMENT RIKTLINJE 2016-12-08 DNR: 2016-000440 Antagen av kommunstyrelsen den 17 januari 2017 11. Gäller från och med den 1 februari 2017 och tillsvidare. Riktlinjer för friskvård i Laholms kommun Inledning... 2 1. Syfte och mål... 2 2. Ansvar... 2 3. Friskvårdskort och friskvårdspeng... 2 3.1 Friskvårdskort... 3 3.2 Friskvårdspeng... 3 4. Laholms Företagshälsovård... 4 5. Uppföljning... 4 Laholms kommun Postadress: 312 80 Laholm. Besöksadress: Humlegången 6 Växel: 0430-150 00. www.laholm.se

2(5) Inledning Friskvård är en del av helhetssynen på arbetsplatsen och hela dess arbetsmiljö. Positiva personalåtgärder och aktiva friskvårdsinsatser ska genomföras för att förebygga ohälsa i arbetet och långtidssjukskrivningar. Laholms kommun ska stödja initiativ och verksamheter som utvecklar kommunanställdas samhörighet. Friskvårdsaktiviteter och utbildning om miljöfaktorers inverkan på hälsa och välbefinnande ska göra medarbetarna mera medvetna om arbetsmiljöfrågornas betydelse. 1. Syfte och mål Syftet med kommunens friskvårdspolicy är att få en friskare och mer motiverad personal vilket kommer både den anställde och arbetsgivaren till del. Målet är att stödja personalen till aktiviteter och gemenskap på arbetsplatsen som på sikt leder till bättre hälsa och ökat välbefinnande. 2. Ansvar Kommunstyrelsen och personalutskottet ansvarar för det övergripande hälsoarbetet och kommunens riktlinjer för friskvård samt att uppföljningar görs om vilka friskvårdsinsatser som genomförts för medarbetarna. Chefer och arbetsledare ska ge sitt aktiva stöd till hälsa och friskvård, verka för att ett hälsofrämjande arbetssätt skapas på arbetsplatserna och uppmuntra medarbetarna till att delta i olika friskvårdsaktiviteter. Varje medarbetare är ytterst ansvarig för sin egen hälsa och har att ta ansvar och visa engagemang för hälsa och miljö i det dagliga arbetet. 3. Friskvårdskort och friskvårdspeng För att uppmuntra medarbetarna i Laholms kommun att genomföra eller delta i friskvårdsaktiviteter erbjuder kommunen alla anställda ett friskvårdskort eller en friskvårdspeng. Erbjudandet gäller samtliga anställda oavsett anställningsform som har fått en sammanhängande anställning med en varaktighet av minst sex månader eller en termin. Föräldralediga och sjukskrivna omfattas också av erbjudandet, dock inte övriga som är tjänstlediga av annan orsak. De med övrig tjänstledighet har dock rätt till erbjudandet när dessa avslutar sin tjänstledighet och återgår i tjänst. Den enskilde medarbetaren betalar genom löneavdrag en egenavgift på 200 kronor för friskvårdskortet. I det fall den anställde avslutar sin anställning får friskvårdskortet behållas för gällande period.

3(5) 3.1 Friskvårdskort Friskvårdskortet utges i samarbete med Folkhälsocentrum tillsammans med ett flertal föreningar och innehåller följande basutbud: Fritt inträde på Folkhälsocentrum Gratis utlåning av stavar vid stavgång Gympa med: Friskis & Svettis Vallberga GF Träningsgänget Våxtorps BOIS L:a Tjärby IK Mellby GF Hishults GF Korpen Laholm Träningsverket (gäller gympapassen. Rabatterat pris på övriga pass). Till Friskvårdskortet får ett tillval göras i samråd med arbetsledningen. Tillvalen är: Friskvårdsgym inkl vibratorplatta TRX Aquagrupper (valfri grupp efter anmälan) Tempererade utebad Ytterligare tillval kan göras och betalas då av den enskilde medarbetaren genom ett löneavdrag i samband med att nytt kort börjar gälla. 3.2 Friskvårdspeng Som ett alternativ till friskvårdkortet finns möjlighet att istället välja en friskvårdspeng, mot uppvisande av kvitto, till ett värde av max 1 000 kr/år. Friskvårdspengen som kan avse årskort eller motsvarande, dock inte medlemsavgifter, kan vara ett alternativ för de som pendlar eller deltar i andra aktiviteter än de som ingår i friskvårdskortet. Nuvarande skatteregler begränsar vilka aktiviteter som kan omfattas av en friskvårdspeng. Godkänd friskvård av enklare slag kan t.ex. gälla gymnastik, styrketräning, bowling, racketsporter och de vanliga lagsporterna. Exempel på icke tillåtna aktiviteter är golf, segling, ridning och utförsåkning. Kostnaderna för friskvårdskort och friskvårdspeng fördelas schablonmässigt på respektive verksamhet genom en central kostnadsfördelning.

4(5) 4. Laholms Företagshälsovård Företagshälsovården kan vara en resurs inom friskvårdsområdet genom att erbjuda enskilda individer hjälp och råd liksom aktiviteter för hela arbetsplatser. Följande aktiviteter kan erbjudas: Viktminskning / kostinformation Rökavvänjning Kroppskännedom / avspänning Stresshantering Må bra-grupp Hälsoprofil och livsstilsbedömning Hjälp att ordna friskvårdsdagar med information om risk- och friskfaktorer i livsstilen samt praktiska övningar som t ex stavgång, avspänning samt instruktion och övning i nack- och ryggmassage 5. Uppföljning Kommunstyrelsen och personalutskottet ansvarar för att uppföljningar görs om vilka friskvårdsinsatser som genomförts för medarbetarna.

5(5) Underlag för friskvårdspeng Som ett alternativ till kommunens friskvårdskort finns möjlighet för anställda i Laholms kommun att välja en friskvårdspeng, mot uppvisande av kvitto, till ett värde av max 1 000 kr/år. Friskvårdspengen som kan avse årskort eller motsvarande, dock inte medlemsavgifter, kan vara ett alternativ för de som pendlar eller deltar i andra aktiviteter än de som ingår i friskvårdkortet. Nuvarande skatteregler begränsar vilka aktiviteter som kan omfattas av en friskvårdspeng. Godkänd friskvård av enklare slag kan t ex gälla gymnastik, styrketräning, bowling, racketsporter och de vanliga lagsporterna. Exempel på icke tillåtna aktiviteter är golf, segling, ridning och utförsåkning. OBS! Friskvårdspengen gäller ej för medlemsavgifter enligt skattereglerna Det är den anställdes ansvar att kontrollera om den valda aktiviteten är godkänd för utbetalning av friskvårdspengen. Vid tveksamheter kontakta Andy Marshall på Folkhälsocentrum, tel 153 07. Jag har deltagit i följande motionsaktivitet: Kostnad: Kvitto bifogas Ersättningen utbetalas via lönen Namn...Personnr Gatuadress Postnr Ort.. Arbetsställe... Underskrift Underlaget skickas eller lämnas till: Receptionen på FolkhälsoCentrum Bättringsvägen 4 312 31 Laholm.. Underskrift berörd chef.. Namnförtydligande: