Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.

Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.

Rekryteringsenkäten 2015 Metodbeskrivning Målgrupp: VD eller ägare i Svenskt Näringslivs medlemsföretag Antal intervjuer: 6 124 totalt varav 241 i Intervjuperiod: 13 november till 22 december 2015 Svarsfrekvens: 35 procent totalt, 38 procent i Vägning av data: Viktning av data har gjorts efter län och företagsstorlek, baserad på det faktiska antalet företag per län och företagsstorlek bland Svenskt Näringslivs medlemsföretag. Viktningen har justerat så att totalsiffran speglar den korrekta länsfördelningen samt att vi inom respektive län har korrekt fördelning på företagsstorlekar. Leverantör och kontaktinformation: Rekryteringsenkäten 2015 genomfördes av undersökningsföretaget Demoskop på uppdrag av Svenskt Näringsliv. Ansvarig konsult på Demoskop är Per Hörnsten med e-post per.hornsten@demoskop.se 2

Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? 2015 54 58 2014 44 52 Samtliga 2012 43 50 Bas: Alla 3 0 20 40 60 80 100

Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Stockholm Uppsala Jönköping Jämtland Norrbotten Skåne Samtliga Halland Västerbotten Västra götaland Gävleborg Dalarna Västmanland Södermanland Kronoberg Östergötland Örebro Västernorrland Värmland Blekinge Gotland Kalmar 45 51 50 50 52 52 51 54 54 54 53 55 55 60 58 58 58 58 60 62 61 69 Bas: Alla 0 20 40 60 80 100 4

Eftersökta utbildningsnivåer Vilken utbildningsnivå ville ni att de medarbetare ni sökte skulle uppfylla? Forskar utb 1 1 Högskola/universitetsutbildning Yrkeshögskola Gymnasieskola, högskoleförberedande program 10 20 17 15 14 31 Samtliga Gymnasieskola, yrkesprogram 45 52 Inga särskilda krav 29 29 Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna 5 0 20 40 60 80 100

Försökt vs lyckats rekrytera Hur många medarbetare har ni sammanlagt FÖRSÖKT rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Hur många medarbetare har ni sammanlagt LYCKATS rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna? 2015 2014 4,9 4,1 5,5 4,7 Försökt rekrytera Lyckats rekrytera 2012 3,6 4,2 0 2 4 6 8 10 12 14 Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna 6

Svårt att rekrytera 7 Hur svårt eller lätt har det generellt varit att rekrytera medarbetare? Dalarna Jönköping Gävleborg Kronoberg Skåne Värmland Västra götaland Jämtland Västernorrland Riket Örebro Gotland Östergötland Uppsala Västmanland Blekinge Stockholm Kalmar Södermanland Norrbotten Västerbotten Halland Bas: Försökt rekrytera 65 64 61 60 58 57 57 57 56 56 56 55 55 55 55 55 54 53 53 52 51 51 Andel företag som upplevt det mycket eller ganska svårt att rekrytera på någon av utbildningsnivåerna 0 20 40 60 80 100

Svårighetsgrad att rekrytera olika utbildningsnivåer Hur svårt har det varit att rekrytera medarbetare med utbildningsnivån? 100 80 60 40 20 0 6 2 0 8 14 13 15 7 22 10 24 65 23 44 54 9 33 19 17 16 30 0 53 100 27 Vet ej Mycket lätt Ganska lätt Ganska svårt Mycket svårt Bas: De som försökt rekrytera med respektive utbildningsnivå 8

Orsaker till rekryteringssvårigheter Vad anser du är de viktigaste orsakerna till att det har varit svårt för ditt företag/arbetsplats att få tag i de medarbetare ni haft behov av? Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet 67 70 Brist på personer med rätt utbildning 54 57 Brist på personer med arbetslivserfarenhet 34 40 För höga lönekrav 13 Samtliga Bristande kunskaper i svenska 3 13 A-kassans ersättningsnivå minskar intresset att ta jobb 11 12 Svartjobb, som minskar intresset att ta vitt jobb 3 0 Annat 17 0 20 40 60 80 100 Bas: De som haft svårt att rekrytera 9

Åtgärder som följd av rekryteringssvårigheter Vilka åtgärder vidtogs på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare? Den befintliga personalen fick jobba mer 45 57 Ägarna/ledningen fick jobba mer 37 43 Vi förlängde rekryteringstiden Vi hyrde in personal Vi fick ändra kompetenskraven 20 23 19 20 21 31 Samtliga Vi fick höja lönen för att lyckas rekrytera Annat 9 9 13 16 0 20 40 60 80 100 Bas: De som upplevt det svårt att rekrytera 10

Konsekvenser för företaget pga rekryteringssvårigheter Vilka konsekvenser för FÖRETAGET uppstod på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare? Planerad expansion förhindrades 17 27 Vi fick dra ned produktionen/servicen 23 22 Vi fick tacka nej till order/uppdrag 28 34 Samtliga Vi fick lägga ut order/uppdrag till annan utförare/leverantör 13 Annat 21 21 Bas: De som upplevt det svårt att rekrytera 0 20 40 60 80 100 11

Rekryteringsvägar man använt Vilken eller vilka av följande rekryteringsvägar har ni använt när ni försökte rekrytera medarbetare? Informella kontakter/nätverk 60 57 Arbetsförmedlingen 39 45 Sociala medier 29 37 Annonsering 27 32 Spontanansökan Rekryterings- /Bemanningsföretag Andra internettjänster Samarbete med utbildningsanordnare 9 10 16 17 15 27 25 24 Samtliga Rekrytering utomlands 1 4 Annan 9 13 0 20 40 60 80 100 Bas: De som försökt att rekrytera senaste 6 månaderna 12

Rekryteringsvägar som fungerat Via vilken eller vilka rekryteringsvägar kom den/de medarbetare ni rekryterade? Informella kontakter/nätverk 47 51 Arbetsförmedlingen 17 22 Annonsering Rekryterings- /Bemanningsföretag Spontanansökan Sociala medier Andra internettjänster Samarbete med utbildningsanordnare Rekrytering utomlands Annan 7 4 4 5 2 0 2 2 9 17 15 16 16 15 16 15 Samtliga 0 20 40 60 80 100 Bas: De som rekryterat minst en medarbetare de senaste 6 månaderna 13

Hur olika rekryteringsvägar har fungerat Hur tycker ni att följande rekryteringsvägar fungerade när ni försökte rekrytera medarbetare? 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 2 0 5 5 4 26 13 0 19 51 33 40 38 41 23 0 0 7 6 6 37 25 6 66 57 63 12 16 7 52 7 9 16 32 41 2 2 13 25 54 7 6 0 21 55 Vet ej Mycket dåligt Ganska dåligt Ganska bra Mycket bra Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna och använt resp rekryteringsväg 14

Viktiga kompetenser vid rekrytering Förutom specifik yrkeskunskap, vilka av följande kompetenser/förmågor anser du ha störst betydelse vid en rekrytering? TRE SVAR MÖJLIGA!! Ansvarstagande 53 59 Pålitlig 40 40 Serviceinriktad Arbeta självständigt Samarbetsvillig 30 28 29 35 36 34 Lyhörd, förstå och lösa olika situationer Anpassningsbar/flexibel Ta egna initiativ 22 27 26 26 31 Samtliga Kommunikativ 7 14 Att hantera många olika arbetsuppgifter 8 11 Annat 3 1 0 20 40 60 80 100 Bas: Alla 15

Förändrade kompetenskrav Om ni tänker på den kompetens som era medarbetare behöver för att göra ett bra jobb. I vilken grad har kompetenskraven förändrats jämfört med för 5 år sedan? 2 26 55 14 3 Bas: Alla 16 0 20 40 Förändrats helt och hållet 60 80 100 Förändrats i hög grad Förändrats till viss del Inte förändrats alls Vet ej / Min verksamhet existerade inte för fem år sedan

Anpassning till de förändrade kompetenskraven I vilken grad har ni lyckats anpassa den samlade kompetensen i företaget för att klara de nya behoven? 2 34 51 13 1 0 20 40 60 80 100 Inte lyckats alls Till viss del I hög grad Helt och hållet Vet ej Bas: Alla 17

Politiska förslag Följande förslag diskuteras i den politiska debatten. Hur skulle företagets/arbetsplatsens förutsättningar att anställa påverkas av följande? 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 4 4 7 47 29 19 01 Höjda sociala avgifter för unga 39 26 17 Begränsade möjligheter att anställa på visstid 19 23 16 26 17 11 41 42 51 10 12 17 22 10 9 9 60 56 8 6 4 6 5 1 01 12 Rätt till heltid Begränsade möjligheter att använda bemanningsföretag Begränsade avdragsmöjligheter för ROT Begränsade avdragsmöjligheter för RUT Begränsade möjligheter att rekrytera utomlands Vet ej Mycket negativt Negativt Ingen påverkan Positivt Mycket positivt Bas: Alla