EN AV SVERIGES BÄSTA FASTIGHETSFÖRVALTARE 2020

Relevanta dokument
NYA LEDORD. Lyhördhet Vi är lyhörda och närvarande gentemot ägare, kunder och kollegor.

Framtidsplanen Styrelsen för Locum AB. Vad vi gör. Strategiska investeringar. Affärsplan

Framtidsplanen. Vad vi gör. Strategiska investeringar. Affärsplan

Utdrag ur AFFÄRSPLAN 2016 Doknr: LOC rev Sida 1 (6) Kvalitetsmål 2016

BESLUT 1 (2) Reviderad Affärsplan 2016 med styrkort för åren

Styrelsen för Locum AB:s yttrande. Avser: Locum AB samt Landstingsfastigheter Stockholm ÄRENDE 07 Bilaga 1

Parkeringsstrategi. Fastigheter som förvaltas av Locum AB

Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting

Verksamhetsplan HSF 2014

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Visste du att? Fakta och siffror om arbetsgivaren Stockholms läns landsting

I OC U m.,,)i~den FÖR VÅRDEN

Yttrande över landstingsrevisorernas årsrapport 2017 för Locum AB

Balanserat styrkort 2017 Landstingsstyrelsen Fastställt i Landstingsstyrelsen

Budget 2014 Verksamhetsstöd och service

Tips för bättre inomhusklimat

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

Gemensamma riktlinjer för chefsförsörjning

Karolinska Universitetssjukhuset, Huddinge

SL:s strategiska karta

Balanserat styrkort Regionstyrelsen. Fastställt i Regionstyrelsen Dnr 18RS2137

15 Skrivelse från Susanne Nordling (MP) avseende effekter av vårdens reinvesteringsbehov LS

Skrivelse av Gunilla Roxby Cromvall (V) om arbetsmiljön i hälso- och sjukvården 6 LS

Serviceguiden. Hyresgästernas vägvisare till Locums bas- och tilläggstjänster

Locum Årsredovisning 2016

Locum Årsredovisning 2016

Balanserat styrkort 2018 Regionstyrelsen Fastställt i Regionstyrelsen

Utdrag ur: Beslutsinformation 1(2)

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

Medarbetarundersökning 2009

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

AFFÄRSPLAN. AB Stora Tunabyggen. 1 Tunabyggen Affärsplan Tunabyggen Affärsplan Box Borlänge

Återredovisning digital strategi följduppdrag utifrån utredningsuppdrag 15/06

Stockholms läns landsting 1 (4) r ;; -j

Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2019/

Yttrande över förslag till miljöpolitiskt program för Stockholms läns landsting

Personalpolitiskt program

FÖRSLAG. 28 Åtagande styrtal 2011

Bilaga till KS mål och budget OBS UTKAST! KS mål och nyckeltal inkl korrigeringar efter målseminariet 2 september

Affärsplan Ledord Lyhördhet Ansvarstagande Tydlighet Handlingskraft. Vision En av Sveriges bästa fastighetsförvaltare 2020!

SLL Produktionsutskottet RESULTAT 2013 MEDARBETARUPPFÖLJNING

Balanserat styrkort 2016 Landstingsstyrelsen

2019 Strategisk plan

2017 Strategisk plan

locum. VÄRDEN FÖR VÄRDEN

c;j z_ locum. VÄRDEN FÖR VÄRDEN Miljöplan för Locum AB Ärendet Förslag till beslut BESLUT 1(2) Diarienummer LOC

krav för energi 2010 och mål Övergripande miljömål för energieffektiva lösningar och val av förnybara energislag i nybyggnadsprojekt

Kompetensförsörjning för framtidens hälso- och sjukvård

Mål och strategier för Skånetrafiken. KTN den 5 december 2016

2012 AFFÄRSPLAN 2016

Locum i korthet 5. Vd har ordet 6. Ordförande har ordet 7. Framtidens vårdbehov 9. Styrning mot strategiska mål 11. Attraktiv arbetsgivare 15

Miljöprogram

Samverkan för utveckling av hälsooch sjukvård samt omsorg i Blekinge. Landstingsdirektörens stab, planeringsenheten Januari 2018 Ärendenr 2018/00182

Miljöredovisning uppföljning av miljöprogram för

Kompetensförsörjningsstrategi för Norrbottens läns landsting

Personalpolicy. Laholms kommun

I ärendet redovisas följande dokument: a) Beslutsunderlag b) Framtidsplan för Landstinget Dalarna 2025

Mål och strategier för Skånetrafiken. KTN den 6 februari 2017

för 3. Mer tid med patienter och mindre till administration. - Låt personalen lägga mer tid på patienter och mindre tid på prislistor

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

Handlingsplan för kompetensförsörjning

MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN

Personalpolicy för Laholms kommun

Miljöprogram , Region Gävleborg

Personalpolitiskt program

HÅLLBAR AFFÄRSPLAN VÄRDSKAPET SVERIGE AB

Närsjukvården i centrala Östergötland Vårdcentralen Ryd Verksamhetsplan 2014 Inklusive årsbudget

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

Landstingsfullmäktiges mätplan 2018

Personalpolitiskt program

Attraktiva arbetsplatser med miljön i fokus. Bengt Håkansson, Coor Service Management

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

Närvarande Ansvarstagande Utvecklande

FASTIGHETSPOLICY TRELLEBORGS KOMMUN 1 (5)

Vi tror på ansvar. Med vänliga hälsningar, Per Johansson, VD Brinova

Arbetsgivarpolitisk strategi för Sundsvalls kommun

Petteri Louhema (V) och Gunilla Roxby Cromvall (V) föreslår i motion 2017:9 att landstingsfullmäktige beslutar att:

Täby kommuns kommunikationsplattform

Strategisk plan

Locum Årsredovisning 2015

HR-strategi. Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål

Divisionsplan

Antaget av Regionfullmäktige RS 2016/1414

Utvecklingsplan 2015 Miljö- och samhällsbyggnadsförvaltningen. Antagen av förvaltningens ledningsgrupp

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 2014 Huvudresultat

Särskilt ägardirektiv för Lejonfastigheter AB med dotterbolag

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 2014 Huvudresultat

Vision. för Värnamo kommun och de kommunägda företagen

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012

Dnr Vårdcentralen Söderköping Verksamhetsplan 2013 Inklusive årsbudget

Staden ska vara en attraktiv plats för boende, företag och besök


GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 2014 Huvudresultat

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 2014 Huvudresultat

Mätplan 2017 Inledning Förändringar jämfört med 2016 års mätplan

Budget 2014 Landstingets kansli

Motion 2017:37 av Tomas Eriksson m.fl. (MP) om att inrätta en regional klimat- och innovationsfond

Medarbetaruppföljning 2014 Stockholms läns landsting

Vision. Värnamo - den mänskliga tillväxtkommunen invånare 2035

OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017

Transkript:

Affärsplan

EN AV SVERIGES BÄSTA FASTIGHETSFÖRVALTARE 2020 Locum AB ägs av Stockholms läns landsting (SLL) och är en av Sveriges större fastighetsförvaltare med ett fastighetsbestånd på cirka två miljoner kvadratmeter i Stockholms län. Bland hyresgästerna dominerar sjukvården. Landstinget ansvarar bland annat för att länets invånare får den hälso- och sjukvård de behöver. Landstinget är en stor arbetsgivare där många människor i olika yrkeskategorier samarbetar för att patienterna ska få en god vård. För Locum är det en självklarhet att de lokaler vi utvecklar, bygger och förvaltar ska bidra till en läkande vårdmiljö och en hälsofrämjande arbetsplats. Locums långsiktiga mål är att vara en tillgång för landstinget och vårdleverantörerna, som ska vara nöjda med Locum som förvaltare av landstingets vårdfastigheter. Vår nya vision är att bli en av Sveriges bästa fastighetsförvaltare 2020. Vägledande är våra värderingar: Kundnytta, helhetsansvar och samverkan. Konkret innebär det att vi levererar lösningar som motsvarar ägarens krav och vårdgivarnas behov genom att ta helhetsansvar och arbeta i god samverkan med våra kunder och leverantörer. 3 Affärsplan

STRATEGISKA MÅL Ekonomi i balans Locum ska ha en ekonomi i balans för att trygga förvaltningen av landstingets vårdfastigheter på kort och lång sikt. Våra hyresgäster ska uppfatta oss som en av landets bästa fastighetsförvaltare 2020. Det uppnår vi genom att ha ordning och reda i ekonomin för att säkerställa att vi bedriver en kostnadseffektiv och affärsmässig verksamhet i syfte att skapa värde för ägare och kunder. Det åstadkommer vi genom ett processorienterat förvaltningsarbete, med en väl fungerande fastighetsdrift och ett effektivt arbete i byggprojekt. Tillsammans med våra kunder planerar vi för långsiktigt hållbara vårdfastigheter. Genomföra byggprojekt enligt uppdrag, med fokus på leveranstid och byggkostnader och med en slutprodukt till rätt kvalitet. Utveckla fastighetsförvaltningssystemet för bättre ordning och reda och för att stödja vårt arbetssätt. Etablera tydlig förvaltningsprocess med en väl fungerande fastighetsdrift. Minska förvaltningskostnaderna genom systematiskt förvaltningsarbete för ökad effektivitet. Utveckla leveransen av Facility Management-tjänster. Utveckla kundtjänsten. Ekonomi i balans Landstingsfastigheter Stockholm (LFS) Driftnetto, exklusive omställningskostnader, mkr Resultat före skatt, inklusive reavinster, mkr 1 32 1 277 N.A 338 346 23 33 23 23 23 18 22 Nöjd-Kund-Index (NKI), %* 4 62 4 6 70 7 *Mätningen har förändrats under då Fastighetsbarometern har använts för att mäta kundnöjdheten. Locum AB Justerat resultat före skatt, mkr N.A Nyckeltalet driftnetto i tabellen ovan har inte målsatts för. 4 Affärsplan Affärsplan

STRATEGISKA MÅL Effektivt miljöarbete Vårt långsiktiga mål är att vara klimatneutrala och inte påverka miljön negativt. Nöjda och stolta medarbetare Det uppnår vi genom tydliga miljömål och att miljöarbetet är integrerat i ordinarie verksamhet. Genom att vara ledande på förvaltning av vårdfastigheter är vi en attraktiv arbetsgivare med stolta och kompetenta medarbetare. Vid större ny-, om- och tillbyggnationer ska berörd byggnad kvalitetssäkras mot Miljöbyggnad. Miljöarbete prioriteras för att uppnå landstingets miljömål. Det får vi genom ett bra ledarskap, utvecklande arbetsuppgifter och en företagskultur med tydliga mål och värderingar. Fortsätta installationen av solceller inom landstingets fastigheter och förbereda för solcellsinstallation vid ny- och ombyggnation. Framtagande av handlingsplan som visar hur vi ska arbeta för att bli klimatneutrala. Fortsätta integrera förändringar och utveckling genom att arbeta aktivt med vår företagskultur. Arbetsmiljön som Locum ansvarar för ska vara god för medarbetare, besökare och leverantörer. Effektivt miljöarbete 194 190 188 Energianvändning el och värme (köpt), kwh/m² A-temp* 214 21 204 200 Andel förnybar energi, % 96 N.A 94 Andel godkända byggprodukter enligt Byggvarubedömningen, % 98 > > > > > N.A för på nyckeltalet andel förnybar energi i tabellen ovan levereras i mars. *A-temp är den invändiga arean för våningsplan, vindsplan och källarplan som värms till mer än 10 C i byggnaden. Värden avser strategiska fastigheter. Värmen har graddagskorrigerats med SMHI:s nya graddagar från årsskiftet /. Under kommer vi att arbeta med att utveckla indikatorerna för vårt miljöarbete. 6 Affärsplan Nöjda och stolta medarbetare Nöjd- Medarbetar-Index (NMI), % Ledarindex, % 7 AKA*-Index 81 81 Samtliga indikatorer är gemensamma inom SLL. *Attraktiv och Konkurrenskraftig Arbetsgivare, vilket i sin tur utgör det sammanslagna värdet av de sex delindexen (aktivt ansvarstagande, kund- och resultatfokus, förändring och utveckling, jämlikhet, hälsa och stress samt motivation). 7 Affärsplan

8 Affärsplan Locum AB. Östgötagatan 12. Box 17201. 104 62 Stockholm. Telefon 08-123 170 00. www.locum.se