För Svenska kyrkans bästa!

För Svenska kyrkans bästa!

Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation är en arbetsgivaroch serviceorganisation som med unik kunskap om Svenska kyrkans verksamhet och utifrån en tydlig värdegrund och en interaktiv och ömsesidig dialog bistår förtroendevalda och anställda i deras uppdrag genom att sluta avtal, tolka och ge råd i kollektivavtals- och andra arbetsgivarfrågor ge service och stöd till församlingarna i deras uppdrag att vara huvudmän för begravningsverksamheten. erbjuda utbildning, stöd, verktyg och metoder för Svenska kyrkans verksamhets-, förändrings- och utvecklingsarbete Detta får ni som medlem hos oss Allt vi gör, rådgivning och stöd, förhandling, utbildning och konsultinsatser, är anpassat till Svenska kyrkans verksamhet och förutsättningar. Arbetsgivarfrågor Kollektivavtal anpassat för kyrkans verksamhet Omställningsavtal och stöd i omställningsprocesser genom Kyrkans trygghetsråd Rådgivning och service via e-post och telefon Utbildning i arbetsgivar- och arbetsmiljöfrågor, på grundnivå och med fördjupning Chefs- och ledarskapsutveckling Tillgång till experter inom arbetsrätt, arbetsmiljö, pensionsfrågor Lönestatistik per stift och hela riket Tillgång till mallar, blanketter och metoder VERA- webbaserat arbetsgivarverktyg Begravningsfrågor Rådgivning och service via e-post och telefon Utbildning inom begravningslagen, kyrkogårdsförvaltning, kulturhistoria, gravskötsel, arbetsledning med mera Tillgång till experter inom juridik, arbetsorganisation, kulturarvs-, miljö- och grönytefrågor. Expertutlåtanden i aktuella begravningsfrågor Tillgång till instruktioner och beskrivningar av arbetsuppgifter Tillgång till mallar, blanketter och metoder Tillgång till det senaste inom forskning och utveckling för begravningsverksamheten. Möjlighet att beställa mätningsuppdrag för bland annat arbetsvolymmätning 2

Professionellt arbetsgivarstöd vårt bidrag till en väl fungerande verksamhet Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation erbjuder rådgivning och service till er som arbetsgivare förtroendevalda och chefer. Med mycket goda kunskaper om Svenska kyrkans organisation och kyrkoordningen arbetar vi för att underlätta för er i uppdraget. Vi företräder, enligt kyrkoordningen, arbetsgivarna i Svenska kyrkan och är därmed Svenska kyrkans egen arbetsgivarorganisation. Våra rådgivare finns över hela landet. Med vår unika kunskap om Svenska kyrkans förutsättningar och utifrån vår långa erfarenhet av arbetsgivarfrågor i Svenska kyrkan är det vår ambition att på bästa sätt bistå arbetsgivarna i Svenska kyrkan. Era synpunkter är mycket värdefulla för oss. Välkomna att kontakta oss vi finns till för er! Helén Källholm Verkställande direktör helen.kallholm@svenskakyrkan.se aktuella satsningar I samverkan med externa kompetenser erbjuder vi särskilda satsningar inom ledarskap och styrelsearbete. Förändringsprocesser Vi tillhandahåller olika tjänster till arbetsgivare som befinner sig i ett förändringsskede. Förutom rådgivning, förhandlingshjälp och övrigt biträde tillhandahåller vi också ledningsstöd i hela förändringsprocessen. Ledningsgruppsutveckling I många församlingar och pastorat har nya ledningsgrupper bildats efter organisationsförändringar. I sådana förändringsprocesser utmanas ledarskapet och ställs på sin spets. Vi erbjuder processtöd till ledningsgrupper för att utveckla roller och arbetet i gruppen och gentemot medarbetarna. Att vara styrelse ett uppdrag för kyrkorådet Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation erbjuder i seminarie form ett processtöd i två steg som med utgångspunkt från de krav och förväntningar som kyrkan och samhället har tydliggör vad det innebär att vara kyrkoråds ledamot. Läs mer om att vara styrelse på nästa sida. Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation februari 2014. Foto: Magnus Aronson, Marita Brodin, Josefin Casteryd, Thorbjörn Larsson och Anders Tukler. Tryck: åtta.45 3

Att vara arbetsgivare i Svenska kyrkan En arbetsgivare i Svenska kyrkan måste liksom andra arbetsgivare följa de lagar och regelverk som finns. Det innebär att arbetsgivaren och dess företrädare måste ha kunskap om och följa lagar som styr anställningar, diskriminering i arbetslivet, semester, arbetstidsfrågor, arbetsmiljö, föräldraledighet och många fler lagar. Utöver lagarna finns regler i kyrkoordningen som påverkar arbetsgivaruppdraget. Det handlar bland annat om behörighetsprövning vid rekrytering av präster och diakoner och befogenhetsprövning vid disciplinärenden. Utöver lagar och kyrkoordningen finns centrala kollektivavtal tecknade mellan Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation och sex fackliga organisationer. Avtalen reglerar anställningar, ledigheter, arbetstider och löneberäkning. De innehåller också regler för lönesättning, utvecklingsfrågor och ersättning för olika insatser med mera. Med lag, kyrkoordning och avtal som underlag ska arbetsgivaren forma sin egen personalpolicy inom olika områden. Arbetsmiljöpolicy och lönepolicy är exempel på områden där arbetsgivaren enligt lag och kollektivavtal förväntas formulera sina egna ambitioner. Att vara styrelse i Svenska kyrkan I kyrkoordningen anges att kyrkorådet är styrelse i församlingen* eller pastoratet. Vilka krav och förväntningar som finns på kyrkorådet som styrelse framgår främst av kyrkoordningen. Kyrkorådet är som församlingens eller pastoratets styrelse dess högsta verkställande organ under kyrkofullmäktige. Kyrkorådet svarar för församlingens eller pastoratets organisation och förvaltningen av församlingens eller pastoratets angelägenheter inom ramen för av kyrko fullmäktige beslutad budget, mål och riktlinjer för församlingens eller pastoratets verksamhet. Kyrkorådet ansvarar också gemensamt med kyrkoherden för utförande av den grundläggande uppgiften. Vidare har kyrkorådet som styrelse ansvar för församlingens eller pastoratets kyrkogårds- och begravnings verksamhet, dess fastigheter och anställda. I tillägg till kyrkans förväntningar på kyrkorådet ställer samhället genom lagar och förordning krav på styrelsearbetet inom Svenska kyrkan. Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation erbjuder i seminarieform ett processtöd i två steg som med utgångspunkt från de krav och förväntningar som kyrkan och samhället har tydliggör vad det innebär att vara kyrkorådsledamot. Även kortare, öppna utbildningar anordnas. Se internwww.svenskakyrkan.se/arbetsgivare/styrelsearbete för mer information * Församling som inte ingår i pastorat 4

Avtal och förhandlingar Avtalsrörelsen våren 2013 landade i treåriga centrala avtal inom i stort sett alla avtalsområden på den svenska arbetsmarknaden med arbetskostnadsökningar på cirka 6,8 % under den treåriga avtalsperioden. Detta innebär att Svenska kyrkans båda centrala avtal, Kyrkans AB och Kyrkans löneavtal gäller till den 31 mars 2016. För 2014 är löneöknings nivån lägst 2,2 % och för Kommunal är löneökningsnivån lägst 550 kr. Det treåriga avtalet innebär att inga sedvanliga avtalsförhandlingar kommer att genomföras under 2014 eller 2015. Arbetsgivarorganisationen kan då inrikta sitt arbete på strategiska frågor inför förhandlingarna våren 2016. Förhandlingar under 2014 Hösten 2012 presenterade Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation ett förslag till nytt tjänstepensionsavtal. Förslaget innebär en kombination av premiebestämd och förmånsbestämd pension. Förhandlingar inleddes under hösten 2013 och kommer sannolikt att pågå under hela 2014. En viktig fråga är utformningen av övergångsregler. Utgångspunkten för arbetsgivarsidan är att över gången från den gamla pensionsplanen till den nya pensionsplanen ska vara så kort som möjligt för att underlätta tillämpningen för arbetsgivarna. Det personalpolitiska utvecklingsavtalet, PU-avtalet, har nu funnits i mer än 20 år. Parterna är överens om att ett nytt avtal ska utarbetas inom det personalpolitiska rådet i Svenska kyrkan. Förhoppningen är att parterna ska kunna träffa överenskommelse om nytt PU-avtal inom ett år. En viktig inriktning i ett nytt avtal är framtagande av ramavtal för samverkan mellan arbetsgivar- och arbetstagarparter som ska främja fortlöpande utveckling av verksamhetens effektivitet, kvalitet och service. Under 2013 års förhandlingar var parterna överens om att vissa frågor, såsom till exempel åtgärder för mångfaldsarbete och verktyg för att arbeta mot diskriminering, ska föras till översynen av det personalpolitiska utvecklingsavtalet. Arbetsgrupper Parterna har tillsatt arbetsgrupper i frågor som inte gått att lösa under förhandlingarna. En arbetsgrupp arbetar med hur parterna gemensamt ska kunna förenkla och förbättra löneavtalet. För arbetsgivarorganisationens del står inriktningen av löneavtalet fast, vilket innebär att löneavtalet ska ge varje enskild arbetsgivare stort inflytande över både löneökningarnas storlek och fördelning bland medarbetarna. Inriktningen ska vara att lönesättning allt mer och för allt fler hanteras i dialog mellan arbetsgivare och arbetstagare, så kallat lönesättande samtal. Strävan mot att löneavtalet ska ha en enhetlig utformning gentemot samtliga arbetsgivarorganisationens motparter kvarstår. En annan fråga som kommer att behandlas i en partsgemensam arbetsgrupp är ändring i de allmänna bestämmelsersom möjliggör att växla semesterdagstillägget mot extra betalda lediga dagar. Arbetsgruppen ska ha ett förslag färdigt till den sista september 2014. 5

Våra kollektivavtal De kollektivavtal som arbetsgivarorganisationen tecknar för arbetsgivarnas räkning omfattar bland annat: Löneavtal som innehåller grundläggande principer för lönesättning, löneöversyner och förhandlingsordning för avtalsperioden. Allmänna bestämmelser som bland annat reglerar frågor som semester, arbetstider, sjuklön och uppsägningstider. Specialbestämmelser för kyrkans personal som lägerersättningar, bestämmelser för präster, kyrkomusiker och vaktmästare. Kollektivavtalade försäkringar: Tjänstepensionsavtalet KAP-KL som reglerar tjänstepension för alla anställda, efterlevandepension samt möjlighet till avtalspension. Avgiftsbefrielseförsäkring som övertar arbetsgivarens betalningsansvar för pensionsavgiften för långtidssjuka. Avtalsgruppsjukförsäkring AGS-KL som ger arbetstagaren mer sjuklön om sjukperioden överstiger 90 dagar. Trygghetsförsäkring vid arbetsskada TFA-KL som ger arbetstagaren ekonomisk trygghet vid arbetsskador och olycksfall på arbetsplatsen samt färdolycksfall. Tjänstegrupplivförsäkring TGL-KL som ger anhöriga ekonomiskt stöd vid dödsfall. Omställningsavtalet som reglerar stöd till arbetsgivare och arbetstagaren vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Samtliga försäkringsvillkor är överenskomna med de fackliga organisationerna men arbetsgivaren tecknar själv försäkringarna med respektive försäkringsbolag. Några övriga kollektivavtal: Bilersättningsavtalet reglerar arbetstagarens rätt till bilersättning om den egna bilen används i tjänsten. Traktamentsavtalet reglerar arbetstagarens rätt till kostnadsersättning vid tjänsteresor utanför den ordinarie tjänstgöringszonen. Personalpolitiskt utvecklingsavtal, PU-avtalet, innehåller bland annat regler om medbestämmande, arbetsmiljö och facklig verksamhet 6

Våra avtalsparter Följande fackförbund tecknar arbetsgivarorganisationen kollektivavtal med: Kommunal Vision Kyrkans Akademikerförbund (KyrkA) Lärarförbundet och Lärarnas riksförbunds samverkansråd Akademikerförbundet SSR och Jusek med förtecknade förbund: Sveriges Arkitekter Civilekonomerna DIK-förbundet Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter Legitimerade Sjukgymnasters Riksförbund Naturvetarna SRAT Sveriges Ingenjörer Sveriges Psykologförbund Sveriges Universitetslärarförbund Vårdförbundet GS, facket för skogs-, trä och grafisk bransch Fördelning mellan fackliga organisationer bland anställda i Svenska kyrkan 7

Unik kompetens och rådgivning för begravningsverksamheten Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation är mer än en arbetsgivarorganisation. På kansliet finns en samlad kompetens och unik erfarenhet när det gäller begravningsverksamhet och kyrkogårdsfrågor. Som medlem och begravningshuvudman får ni råd och stöd i juridiska frågor som begravningslagstiftning och förvaltningsrätt, inklusive stöd i rättsprocesser. Vi ger också stöd och råd i kulturarvs-, miljö- och grönytefrågor samt mätning och arbetsorganisation. Arbetsgivarorganisationen bedriver även ett omfattande påverkansarbete inom begravningsverksamheten genom att vara remissinstans till utredningar och översyner som rör begravningsverksamheten. Vi deltar i den allmänna debatten kring begravningsfrågor för att bevaka medlemmarnas intressen. Representation finns i olika samrådsgrupper tillsammans med företrädare för begravningsbranschen, så som begravningsbyråer, offentliga organ och Svenska kyrkans nationella nivå. Kyrkogårdskongress i Umeå En viktig mötesplats, som arbetsgivarorganisationen anordnar tillsammans med Föreningen Sveriges Kyrkogårdschefer, är den återkommande kyrkogårdskongressen. 2014 kommer den att hållas i Umeå, årets kulturhuvudstad, den 8-10 september. Temat är Vegetationens betydelse för kyrkogården. Vi besöker de nydanande kyrkogårdsanläggningarna som landskapsarkitekt Ulf Nordfjäll ritat. Mätningsverksamheten Arbetsgivarorganisationen bistår med olika mätningsuppdrag genom de mätningskonsulter som finns runt om i landet. Det är tre olika mätningsuppdrag som utförs: mätning av arbetsuppgifter för den som är anställd med löneformulär arbetsvolymmätning för bland annat särredovisning för kostnaderna inom begravningsverksamheten förslag till arbetsorganisation utifrån arbetsvolymberäkning och eventuell utredning kring arbetstider med mera Måste en gravsten vara av sten? Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation utlyste i januari en designtävling för att förnya en av de viktigaste symbolerna på våra kyrkogårdar. Konstnärer och designers över hela landet har bjudits in till tävlingen. Det är av flera skäl önskvärt om framtida gravplatser kan prydas även med andra material som alternativ till natursten. Allt färre gravrättsinnehavare vårdar sina gravplatser i flera generationer och allt fler återlämnar sina gravplatser till församlingen. Att hantera alla gravstenar innebär en kostsam och tidskrävande hantering för kyrkogårdsförvaltningarna. Stenarna utgör dessutom ett miljöproblem och en säkerhetsrisk för både anställda och besökare. Varje generation har ett ansvar för att på ett respektfullt sätt hitta nya sätt att smycka gravplatserna. Frågan är hur vår samtid kommer att ge avtryck på kyrkogårdarna. Av de inkomna tävlingsbidragen kommer juryn att välja ut fem finalister. Vinnaren kommer att koras i november på mässan Vilorum i Göteborg. 8

Juryn, som utser finalister och vinnare, består av: Thorbjörn Andersson, landskapsarkitekt och professor vid SLU Åke Bonnier, biskop Skara stift Mårten Castenfors, chef Liljevalchs/Stockholm konst Eva Grönwall, enhetschef Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation Ewa Kumlin, vd Svensk Form Gittan Linåker, trädgårdsingenjör Kalmar kyrkogårdsförvaltning Jonas Theselius, konstnär Utredningar inom begravningsområdet Begravningsmetodsutredningen I dec 2013 överlämnades utredningen om metallåtervinning, nya begravningsmetoder och en enhetlig begravningsavgiftssats till socialdepartementet. Utredaren föreslår att kvarvarande metallföremål, som efter kremeringen separerats från askan, ska återvinnas. Den intäkt som återvinningen ger ska gå till Allmänna arvsfonden. Detta föreslås gälla från 1 juli 2015. Beträffande nya begravningsmetoder föreslår utredningen att regeringen i föreskrifter beslutar att tillåta nya metoder. Villkor måste vara att de är värdiga och miljömässigt och ekonomiskt försvarbara. Västra Götalands länssstyrelse, som är landets största, föreslås pröva förslag till nya metoder från och med 1 juli 2015. Utredningen föreslår att Stockholms och Tranås kommuner från 1 januari 2016 inte längre självständigt ska bestämma sin begravningsavgiftssats. Kammarkollegiet ska därmed besluta om en avgiftssats för samtliga begravningshuvudmän i landet. Remisstiden för begravningsmetodsutredningen går ut den 30 april. Förnyad utredning om samverkan Kyrkostyrelsen fastställde i november 2013 direktiv till en förnyad utredning om samverkansformer för begravningsverksamheten. Med beaktande av riksdagens beslut om en enhetlig begravningsavgift, som införs 2016, ska utredaren beskriva eventuella behov av samverkan såväl inom tättbefolkade områden som inom glesbygd. Den samverkansform, som utredaren föreslår, får inte medföra försämrade möjligheter att utöva pastoral ledning över församlings/pastorats alla verksamheter. Utredningen ska vara klar senast den 31 oktober 2014. 9

Utbildningar Vi anordnar ett stort antal utbildningar inom arbetsgivarfrågor, ledarskapsutveckling och kyrkogårds- och begravningsfrågor, samt olika typer av konferenser och seminarier. Utbildningarna ges på olika platser i landet och på vårt kansli i Stockholm. Uppdragsutbildningar Vi erbjuder också uppdragsutbildningar inom våra områden. En uppdragsutbildning skräddarsys efter de behov som beställaren har. Det kan vara en församling, ett pastorat, ett kontrakt eller ett stift som vill ha en gemensam utbildning inom ett visst område. Nedan följer ett urval av utbildningar vi anordnar. Hela utbildningsutbudet finns samlat på internwww.svenskakyrkan.se/arbetsgivare att vara styrelse - ett uppdrag för kyrkorådet! 7 oktober i Göteborg och 11 november i Skellefteå Vad innebär det att vara styrelse? Vad är styrelsens uppdrag, roll och ansvar? Hur ser ett effektivt och ansvarsfullt styrelsearbete ut? En utbildning som utgår från såväl samhällets förväntningar som kyrkoordningens krav. arbetsgivarfrågor för förtroendevalda 12 maj i Stockholm, 14 maj i Lund och 18 september i Borlänge En översiktskurs i de arbetsgivarfrågor som du som förtroendevald behöver känna till utifrån svensk lag, kyrkans kollektivavtal och kyrkoordningen inför och under en anställning liksom vid uppsägning. grundläggande arbetsmiljöutbildning 14-15 oktober samt 18 november i Strängnäs Utbildningen syftar till att ge grundläggande kunskaper om arbets - miljöarbetets olika delar förebyggande arbete, arbetsanpassning och rehabilitering, kränkande beteenden och diskriminering, att se signaler tidigt och undvika risker och att främja det som skapar hälsa. grundkurs i begravningslagstiftningen 1 april i Stockholm, 16 september i Sundsvall, 11 november i Strängnäs Målet med utbildningen är att utifrån begravningslagstiftningen belysa huvudmannens ansvar för begravningsverksamheten. All relevant lagstiftning behandlas under kursen, liksom de vanligaste begravningsärendena. gravskötselservice 15 oktober i Stockholm Utbildningen innebär en grundlig genomgång av församlingens och huvudmannens förutsättningar för gravskötselservice. Skillnaderna mellan gamla och nya åtaganden gås igenom och kundperspektivet lyfts fram. vård- och underhållsplaner för begravningsplatser 7 oktober i Gävle och 4 november i Alvesta En vård- och underhållsplan är en förutsättning vid tillstånds- och dispens-ärenden hos länsstyrelsen samt för kyrkoantikvarisk ersättning. Utbildningen behandlar kulturminneslagens innebörd och de redskap och mallar som finns för att upprätta användbara förvaltningsunderlag. 10

ETT MAGASIN OM ATT LEDA OCH ARBETA I KYRKA OCH BEGRAVNINGSVERKSAMHET NUMMER 3 2013 Här hittar du information Förutom via rådgivning på e-post och telefon får du information om arbetsgivar- och begravningsfrågor på följande sätt: internwww.svenskakyrkan.se/arbetsgivare På Svenska kyrkans gemensamma intranät har arbetsgivarorganisationen information om både arbetsgivarfrågor, arbetsmiljö och begravningsverksamheten. Våra sidor är öppna för alla, ingen särskild inloggning behövs. Nyhetsbrev Observera Varje månad skickar vi nyhetsbrev via e-post, Observera arbetsgivare och Observera kyrkogård, med nyheter och aktuella frågor inom respektive område. Nyhetsbreven skickas till församlingens eller pastoratets allmänna e-postlåda, men det går också bra att prenumerera på nyhetsbreven direkt till sin egen e- postadress. Anmälan görs på internwww.svenskakyrkan.se/arbetsgivare. Verktyg för arbetsgivarstöd VERA VERA är ett webbaserat verktyg för dig som ansvarar för arbetsgivar-, personal- och lönefrågor. Informationen i verktyget är anpassad till Svenska kyrkans kollektivavtal och syftar till att ge arbetsgivarstöd inom personal- och löneområdet. Genom att verktyget är webbaserat uppdateras innehållet i realtid och baseras på gällande lag, domstolspraxis, regler och avtal. Informationen är strukturerad så att du som arbetsgivare enkelt kan hitta svar på dina frågor och kan agera korrekt i personal- och lönerelaterade frågor. VERA tillhandahålls inom ramen för medlemsavgiften. Ducatus ett magasin om att leda och arbeta i kyrka och begravningsverksamhet viktigt redskap för dig som är förtroendevald, kyrkoherde, chef eller arbets ledare fokus på ledarskap, hur arbetsgrupper fungerar och viktiga frågor för begravningsverksamheten inspiration och kunskap som kan omsättas i verksamheten fem nummer i pappersform och digitalt endast 300 kr per år nyheter och aktualiteter på www.ducatus.se KRÖNIKAN. VARFÖR INTE EN GRAVSTEN GJORD AV TRÄ? PRAKTIKAN. UNDVIK FALLGROPAR DEL TVÅ Anmäl era prenumerationer till förtroendevalda och chefer, så att de får tillgång till Ducatus så snart som möjligt. Sist i broschyren finns en prenumerationstalong skicka in. Det går också bra att anmäla prenumerationer på www.ducatus.se. 11 DUCATUS NUMMER 3 2013 TEMA: AVTALSRÖRELSEN OCH KYRKOVALET KRISTIAN BJÖRCK, KYRKOGÅRDSARBETARE KYRKOVAL 2013 Nya arbetsgivarföreträdare på väg ÅRETS KYRKOGÅRDSFÖRVALTNING Vinnande förhållningssätt LÖNERÖRELSEN Avtal 2013

Välkommen att kontakta oss! Arbetsgivarfrågor Telefonjour varje vardag via växeln: 08-737 70 00. Anders Holfve, enhetschef Tel: 08-737 72 64 anders.holfve@svenskakyrkan.se Bo Engervall, förhandlingschef Tel: 08-737 72 04 bo.engervall@svenskakyrkan.se regionala handläggare/ arbetsgivarkonsulter Ylva Blomberg, Linköpings och Strängnäs stift Tel: 08-737 72 17 ylva.blomberg@svenskakyrkan.se Mari Burell, Stockholms, Uppsala och Visby stift Tel: 08-737 72 12, mari.burell@svenskakyrkan.se Sofia Harryson, Västerås stift Tel: 08-737 72 81 sofia.harryson@svenskakyrkan.se Lena Holmberg Eriksson, Härnösands och Luleå stift Tel: 08-737 72 62 lena.holmbergeriksson@ svenskakyrkan.se Charlotte Klingestad, Karlstad stift Tel: 08-737 72 33 charlotte.a.klingestad@ svenskakyrkan.se Emma Stegerö, Växjö stift Tel: 08-737 72 84 emma.stegero@svenskakyrkan.se Britt-Marie Strandberg-Johansson, Göteborgs stift Tel: 08-737 72 82, brittmarie.strandberg-johansson@ svenskakyrkan.se Åke Söderberg, Skara stift Tel: 08-737 72 24 ake.soderberg@svenskakyrkan.se Per Westberg, Lunds stift Tel: 08-737 72 42, per.westberg@svenskakyrkan.se handläggare på kansliet i stockholm Birgitta Brandsjö, avtalssekreterare, Tel: 08-737 72 09 birgitta.brandsjo@svenskakyrkan.se Roger Gåvsten, avtalssekreterare, Tel: 08-737 72 26 roger.gavsten@svenskakyrkan.se Lina Heyman, avtalssekreterare, Tel: 08-737 72 83 lina.heyman@svenskakyrkan.se Ylva Wåhlin, avtalssekreterare, Tel: 08-737 72 25 ylva.wahlin@svenskakyrkan.se Anna von Malmborg, samordnare för arbetsmiljöfrågor Tel: 08-737 72 36 anna.vonmalmborg@ svenskakyrkan.se Begravningsfrågor Rådgivarna svarar på frågor via telefon och e-post. Eva Grönwall, enhetschef och kyrkogårdskonsulent Tel: 08-737 72 22 eva.gronwall@svenskakyrkan.se Karin de Fine Licht, jurist t o m maj 2014 Tel: 08-737 72 30 karin.definelicht@svenskakyrkan.se Cecilia Malm, jurist tjänstledig t o m maj 2014 Tel: 08-737 72 27 cecilia.malm@svenskakyrkan.se Staffan Lundstedt, kyrkogårdskonsulent Tel: 08-737 72 15 staffan.lundstedt@svenskakyrkan.se

Prenumerera på Ducatus, ett magasin om att leda och arbeta i kyrka och begravningsverksamhet Du får förutom magasinet på papper också en digital version av hela magasinet, fem gånger per år. På nyhetswebben www.ducatus.se kan du följa nyhetsrapporteringen i väntan på ett nytt nummer av magasinet. En prenumeration kostar 300 kronor per år. Frågor om prenumerationen? Skicka e-post till ducatus@svenskakyrkan.se Anmäl nya prenumeranter på www.ducatus. se eller fyll i talongen nedan! Namn: Adress: Postnummer och ort: E-postadress (behövs för tillgång till det digitala magasinet): Faktureringsadress (om annan än ovan):

TEMA Den goda arbetsplatsen PU-AVTALET Pionjäravtal revideras Nytänkande på kyrkogården uppmuntras DESIGNTÄVLING PRAKTIKAN. SÅ KAN MAN GÖRA PSYKOSOCIAL SKYDDSROND. ETT MAGASIN OM ATT LEDA OCH ARBETA I KYRKA OCH Frankeras ej. Mottagren betalar portot Ducatus Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation SVARSPOST 20645990 110 04 Stockholm KRÖNIKAN. TUNG SITS KAN BLI LÄTTARE. PRAKTIKAN. ORO KAN BLI NYTÄNDNING. ETT MAGASIN OM ATT LEDA OCH ARBETA I KYRKA OCH BEGRAVNINGSVERKSAMHET DUCATUS NUMMER 4 2013 TEMA: FÖRÄNDRING OCH TRYGGHET NUMMER 4 2013 SVENSKA KYRKANS AVTAL 13 Olika strategier för lokal lönesättning Finalisterna ÅRETS ABETSGIVARE BEGRAVNINGSVERKSAMHET NUMMER 5 2013 VERKTYGSLÅDAN Nytt arbetsgivarstöd MOT NYA MÅL CHRISTINA RUSCON-DALHEIM HÄR LITAR VI PÅ VARANDRA ALEXANDER RYMAN PRAKTIKAN. UNDVIK FALLGROPAR DEL TVÅ KRÖNIKAN. VARFÖR INTE EN GRAVSTEN GJORD AV TRÄ? DILEMMMAT. FÅR ALLAS SORG PLATS PÅ KYRKOGÅRDEN? PRAKTIKAN. BLI EN BRA FÖRÄNDRINGSLEDARE ETT MAGASIN OM ATT LEDA OCH ARBETA I KYRKA OCH BEGRAVNINGSVERKSAMHET NUMMER 3 2013 DUCATUS NUMMER 3 2013 ETT MAGASIN OM ATT LEDA OCH ARBETA I KYRKA OCH BEGRAVNINGSVERKSAMHET DUCATUS NUMMER 2 2013 TEMA: KYRKOGÅRD OCH BEGRAVNING NUMMER 2 2013 KRÖNIKAN. JAG VÄLJER SKRATTET. TEMA: AVTALSRÖRELSEN OCH KYRKOVALET KYRKOVAL 2013 Nya arbetsgivarföreträdare på väg ÅRETS KYRKOGÅRDSFÖRVALTNING Vinnande förhållningssätt LÖNERÖRELSEN Avtal 2013 DUCATUS NUMMER 5 2013 TEMA: DEN GODA ARBETSPLATSEN BUDGETERA FÖR: Klimatanpassning ATT INVIGA ELLER EJ? KRISTIAN BJÖRCK, KYRKOGÅRDSARBETARE Hur kristen är kyrkogården? Alla ska med i utjämningssystemet MÖT BEGRAVNINGSMINISTERN ÄRNAR OM POESIN MONICA SANDBERG, KYRKOGÅRDSARKITEKT Ducatus, ett magasin om att leda och arbeta i kyrka och begravningsverksamhet