possibilities Create a world innovation mobility social yourself full of Employer branding nyckeln till att attrahera och behålla de bästa i Sandvik



Relevanta dokument
Välkommen till Sandvik En inblick i vår värld

Välkommen till Sandvik En inblick i vår värld

Sandvik en global ledare

Rostdoktorn Dr. Sabina Ronneteg

Om Sodexo. Sodexo i världen. Sodexo i Norden. 16 miljarder omsättning Mer än sites anställda. 80 länder

En kommunikationsbyrå inom Employer Branding, Employee Engagement och Talent Sourcing.

Stålindustrins energibehov

Läkemedelsverkets Farmakovigilansdag

The road to Recovery in a difficult Environment

Health café. Self help groups. Learning café. Focus on support to people with chronic diseases and their families

Välkommen in på min hemsida. Som företagsnamnet antyder så sysslar jag med teknisk design och konstruktion i 3D cad.

Inköp inom Sandvik. CLIP-seminarium 2 september Jan Kjellén Business Developer Sandvik Purchasing

DE TRE UTMANINGARNA..

Alla Tiders Kalmar län, Create the good society in Kalmar county Contributions from the Heritage Sector and the Time Travel method

HR i en internationell organisation, några tankar av P-O Nyquist. Göteborg

Yngre generationer vill de ha en sjef eller coach eller både och? Anna Dyhre Anna Dyhre för

Morgondagens arbetsplats Användarnas syn på trenderna och teknologierna som skapar den. Annsofie Petersson IDC

VÄLKOMMEN TILL UTBILDNING AFFÄRSUTVECKLINGSCOACH KICK-OFF INTRO

Kursplan. AB1030 Att arbeta i projekt. 7,5 högskolepoäng, Grundnivå 1. Working in projects

Hammer & Hanborgs Kompetensprofil

Förändrade förväntningar

CHANGE WITH THE BRAIN IN MIND. Frukostseminarium 11 oktober 2018

Enterprise App Store. Sammi Khayer. Igor Stevstedt. Konsultchef mobila lösningar. Teknisk Lead mobila lösningar

Sara Skärhem Martin Jansson Dalarna Science Park

Link to present updated list! Check out student- and career related events from universities, organizations and companies on UU CareerGate.

Innovation in the health sector through public procurement and regulation

Våra tjänster [Our services] UMS Group Inc., All Rights Reserved

Försäljning möt kunden öga mot öga. Seminarium 1 mars, Välkommen!

Information technology Open Document Format for Office Applications (OpenDocument) v1.0 (ISO/IEC 26300:2006, IDT) SWEDISH STANDARDS INSTITUTE

SOA One Year Later and With a Business Perspective. BEA Education VNUG 2006

Innovation och produktutveckling. Joakim Lilliesköld & Liv Gingnell

Den Disruptiva Utmaningen. Christian Sandström, Tekn Dr. Chalmers och Ratio. Disruptive, Computer Sweden 16 oktober 2014

EN GLOBAL ÖVERNSKOMMELSE FÖR HÅLLBAR UTVECKLING

Företagens anseende i Sverige Drivkrafterna bakom anseendet och trovärdigheten Resultatet för 22 kända företag

COPENHAGEN Environmentally Committed Accountants

Skattejurist för en dag på Deloitte i Malmö! 26 april 2016

KTH Global Development Hub to build Mutual Innovation Capacity. Challenge Driven Education For Global Impact

Projekt? 1DV420 Nätverksprojekt Kalmar, Lars Karlsson +46(0)

Not everything that counts can be counted, and not everything that can be counted counts. William Bruce Cameron

Main headline. Affärsvärde till Perstorp AB Headline. mha appar SAPSA IMPULS

Ulrika Bokeberg, Director Public Transport Authority, Region Västra Götaland, Sweden

PRAKTIKFALL FRÅN KEYNOTE SPEAKER PÅ KONFERENSEN FÅR DU LÄRA DIG:

3rd September 2014 Sonali Raut, CA, CISA DGM-Internal Audit, Voltas Ltd.

A G@16 January 2011 WORRIES, DIRECTION and SATISFACTION

BREV - LETTER 1(8) Datum - Date Revision Beteckning - Reference

Strategy for development of car clubs in Gothenburg. Anette Thorén

SOLAR LIGHT SOLUTION. Giving you the advantages of sunshine. Ningbo Green Light Energy Technology Co., Ltd.

EFFEKTIVA PROJEKT MED WEBBASERAD PROJEKTLEDNING

The reception Unit Adjunkten - for newly arrived pupils

Uppsala 19:th November 2009 Amelie von Zweigbergk

The GEO Life Region. Roland Norgren - Process Manager R&I. Creating the tools for the Healthy and Wellbeing Life.

Strategic Innovation Programme for the Swedish Mining and Metal Producing Industry

Repor&ng CSR. Malin Lindfors Speace Ethos Interna5onal October 2010

Klimatanpassning bland stora företag

Biblioteket.se. A library project, not a web project. Daniel Andersson. Biblioteket.se. New Communication Channels in Libraries Budapest Nov 19, 2007

Stad + Data = Makt. Kart/GIS-dag SamGIS Skåne 6 december 2017

Utvecklings- och tillväxtplan för ett hållbart Åland

Why WE care? Anders Lundberg Fire Protection Engineer The Unit for Fire Protection & Flammables Swedish Civil Contingencies Agency

Kursplan. FÖ1038 Ledarskap och organisationsbeteende. 7,5 högskolepoäng, Grundnivå 1. Leadership and Organisational Behaviour

Kursplan. AB1029 Introduktion till Professionell kommunikation - mer än bara samtal. 7,5 högskolepoäng, Grundnivå 1

Välkomna *ll frukostmöte!

Klicka här för att ändra format

INVEST IN NORDIC CLEANTECH

Botnia-Atlantica Information Meeting

2) att vi som deltar ska öka vårt EU pro-aktiva arbete i Bryssel för respektive påverkansplattform.

Flytta din affär till molnet

Inbjudan Hay Groups årliga Executive Compensation Survey för Sverige 2010

UTSTÄLLARE 2013 ACANDO 4 ACCENTURE 5 ADL 6 EY 7

End consumers. Wood energy and Cleantech. Infrastructure district heating. Boilers. Infrastructu re fuel. Fuel production

Schenker Privpak AB Telefon VAT Nr. SE Schenker ABs ansvarsbestämmelser, identiska med Box 905 Faxnr Säte: Borås

Senaste trenderna inom redovisning, rapportering och bolagsstyrning Lars-Olle Larsson, Swedfund International AB

BTS Group AB (publ) Annual General Meeting 2016 Stockholm, May 10, 2016

SWESIAQ Swedish Chapter of International Society of Indoor Air Quality and Climate

Digitalisering Trondheim kommun

HÅLLBARHETSSTRATEGIER SOM BYGGER FÖRTROENDE IPSOS FRUKOSTSAMTAL 25 MARS

Goals for third cycle studies according to the Higher Education Ordinance of Sweden (Sw. "Högskoleförordningen")

AI OCH VIKTEN AV ETT KUND- OCH DESIGNDRIVET PERSPEKTIV TOMMY JARNEMARK TELIA SVERIGE

Kompetenscentrum - Några kommentarer och reflektioner kring start och drift. Lars Ekedahl.

UPPSAMLINGSTENTAMINA AUGUSTI 2018 Follow-up exams, August 2018

BUDSKAP. Olle Bergman. sätt att förbättra din profil. Mina viktigaste. 1.Obegriplighet.

Fujitsu Day in Action. Human Centric Innovation. En resa mot tillväxt Santa Maria. Stefan Johansson. 0 Copyright 2016 FUJITSU

CONNECT- Ett engagerande nätverk! Paula Lembke Tf VD Connect Östra Sverige

GRAFISK MANUAL

UPPSAMLINGSTENTAMINA AUGUSTI 2019 Follow-up exams, August 2019

GRAFISK MANUAL

Utbildning på grundnivå ska väsentligen bygga på de kunskaper som eleverna får på nationella program i gymnasieskolan eller motsvarande kunskaper.

System arbetssystem informationssystem

Nya möjligheter med M3 Technology. Björn Svensson, Björn Torold

Om oss DET PERFEKTA KOMPLEMENTET THE PERFECT COMPLETION 04 EN BINZ ÄR PRECIS SÅ BRA SOM DU FÖRVÄNTAR DIG A BINZ IS JUST AS GOOD AS YOU THINK 05

Stockholm

VÄLKOMMEN TILL SAAB! Järfälla, 24 september 2014

ISO STATUS. Prof. dr Vidosav D. MAJSTOROVIĆ 1/14. Mašinski fakultet u Beogradu - PM. Tuesday, December 09,

PRODUCT MANAGEMENT. Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

NASDAQ GLOBAL INDEXES

PRODUCT MANAGEMENT. Strategisk produktledning ger ökad lönsamhet. inbjudan till konferens i Stockholm den november 2012

Gävle. CCIC, Innovative Cities Svenska Kommun Försäkrings AB Nidaros Forsikring. (Swedish Municipality Insurance Co Ltd)

Transkript:

Create yourself a world diversity full of innovation creativity fantastic possibilities social technology mobility Employer branding nyckeln till att attrahera och behålla de bästa i Sandvik 1 Employer Branding Yvonne Strandberg 2013 1

Yvonne Strandberg Global Manager Employer Branding, Sandvik AB - Anställd på Sandvik sedan 2005 - Senior Manager Marketing Communication, Sandvik Coromant - Senior Manager External Information, Patent- och registreingsverket - Marketing Manager, Egmont Film - Sales and marketing, Dagens Industri och Svenska Dagbladet 2 Employer Branding Yvonne Strandberg

Vad gör vi? Vi tillverkar avancerade industriverktyg, gruvmaskiner och specialstålsprodukter. Vi jobbar tillsammans med våra kunder och vi satsar flera miljarder varje år på forskning och utveckling. Vad är vi? Vi är en världsledande verkstadskoncern. World leading products, innovation and team spirit Vilka är vi? Vår företagskultur karaktäriseras av kombinationen av högteknologisk utveckling och stolt laganda. 3

Sandvik en global ledare Sandvik Group Sandvik Construction Sandvik Machining Solutions Sandvik Materials Technology Sandvik Mining Sandvik Venture Erbjuder avancerade lösningar inom konstruktions- och anläggningsbranschen. En global marknadsledande tillverkare av verktyg och verktygssystem för avancerade industriprocesser inom skärande bearbetning. En världsledande tillverkare av högt förädlade produkter i avancerade material, speciallegeringar, metalliska och keramiska motståndsmaterial. En världsledande global leverantör av utrustning och verktyg, service och tekniska lösningar för gruvindustrin. Process Systems Hard Materials Diamond Innovations Wolfram 4

Utmaningarna för Sandvik liksom för andra stora företag är svåra, men de är enkla att definiera och det är att attrahera, rekrytera och behålla duktiga människor. Anders Nyrén, Styrelseordförande. Sandviks bolagstämma 2012 Employer Branding- Yvonne Strandberg

Employer Branding Vad är det? Det handlar om att bygga sitt arbetsgivarvarumärke gentemot potentiella,nuvarande och tidigare anställda. En långsiktig strategi för att etablera en organisations identitet som arbetsgivare.som skiljer dem från sina konkurrenter på arbetsmarknaden 6 Employer Brandin g- Yvonne Strandberg 2012-11-21

Employer Branding Balansera löften och leverans Vad attraherar våra framtida anställda? Vad kan vi erbjuda som inte våra konkurrenter kan/gör? Hur säkra är vi att vi levererar det vi lovar?? 7 Employer Brandin g- Yvonne Strandberg 2012-11-21

Employer Branding processen Attrahera Rekrytera Introducera Behålla och utveckla Transfer Underhålla Employer Brandin g- Yvonne Strandberg 2012-11-21

The Foundation of the Sandvik EVP Sandvik Employee Value Proposition Open mind Fair play Team spirit General Guidelines (Business strategy, One Sandvik, Code of Conduct, Corporate Communication Platform) 9 Employer Branding Yvonne Strandberg

Employee Value Proposition Insight gathering EVP creation Info and data gathering and sorting Create draft EVP Test EVP EVP Creation EVP Implementation Create final EVP Communication plan, Design work Operationalise EVP, Implementation Employer Branding Yvonne Strandberg

Globala målgrupper Rekryteringsbehov (1-3 år) Forskning och utveckling Ingenjörer Försäljning Kundtjänst Produktion Studenter Employer Branding Yvonne Strandberg

INNOVATION COMPENSATION & BENEFITS OUR GLOBAL ROOTS WORK ENVIRONMENT CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY SAFETY FIRST DIVERSITY & INCLUSION SIZE & GLOBALITY THE MUTUAL DEAL CUSTOMER VALUE CORE VALUES & BUSINESS STRATEGY The Sandvik Global Employee Value Proposition

A Sandvik Career...with ambition, focus and speed in mind! A leader - Drives organization and develops teams to reach our business objectives. An Employee - Contributes with knowledge, experience and interaction with others to reach our business objectives. An Expert - Develops and shares expert knowledge to further develop our business. Employer Branding YS

Talent management at Sandvik - a mutual investement Your Individual development When working at Sandvik you have regular dialogues with your manager tracking your performance and planning for your future development. We have an established process for talent and succession management that is implemented throughout our global organization. Mentorship - Mentorship is a proven and highly appreciated method used in Sandvik to increase transfer of experience, knowledge and company culture. Employer Branding YS

Development offer - Take on more challenging assignments, more responsibility, - Participate in projects - On-job-training and possibilities to job rotation. Our global training: - Leadership programs - High Potential programs - Technical trainings Project assignments Our global organization gives you a possibility to participate in different projects focusing on change management as well as getting deeper knowledge within a certain area. This is a possibility of working across borders, country-, business areas, unit- or competence wise. Employer Branding YS

Externa initiativ Ny karriär portal på sandvik.com/careers Samarbete med LinkedIn Focus på kommunikation i sociala medier som Facebook, Twitter och Instagram Employer Branding Yvonne Strandberg

Några nyckeltal Ökning av antalet unika besökare på sandvik.com/career 430 783 har tittat på våra rekryteringar From 9 000 followers November 2012 31 300 September 2013 Employer Branding Yvonne Strandberg

18 Sandvik Machining Solutions

Employer branding Gör arbetsgivarvarumärket tydligt vårt erbjudande Identifiera målgruppen Identifiera kommunikationskanaler Kommunicera -Internt -Externt Employer Branding Yvonne Strandberg

Tack! Kontaktuppgift: yvonne.strandberg@sandvik.com 070-215 85 80 20 Employer Branding Yvonne Strandberg