S o c i o e k o n o m i s k a a s p e k t e r i n o m o c h r u n t g r u v f ö r e t a g social hållbar utveckling, arbetsmiljö, jämställdhet exempel från Kiruna och Pajala Professor Lena Abrahamsson Arbetsvetenskap Luleå tekniska universitet
Social hållbarhet 2 Hållbarhet och föränderlighet Hållbar resursanvändning långsiktigt perspektiv först mest natur/miljö och människors hälsa numera även ekonomiska och sociala dimensioner Bevarande på gott och ont ibland är det viktigt att bevara miljön, naturen, historien, gamla traditioner ibland inte (fördomar, rasbiologi, patriarkala traditioner, ojämställdhet och olönsamma verksamheter ) Olika tidshorisonter försvårar balanseringen miljön ska leva och överleva flera generationer? ett företags och ett lokalsamhälles attraktivitet, dynamik, produktivitet och lönsamhet (i uppkomst, levnad och nedmontering betydligt snabbare cykler) medellång sikt och ska fungera bra här och nu! Både bevarande och skapande/utveckling t.ex. resilens miljöers och organisationers stabilitet, motståndskraft och förmåga till återhämtning och utveckling och förändring 2014-01-28 Prof. Lena Abrahamsson, Arbetsvetenskap, Luleå tekniska universitet Ekonomisk hållbarhet Ekologisk hållbarhet
3 Social hållbar utveckling i gruvindustrin och i omgivande samhällen Den sociala dimensionen i hållbarhetsbegreppet är en relativt underutvecklad dimension både när det handlar om hållbar utveckling i allmänhet och om gruvindustrin i synnerhet Social hållbar utveckling handlar om att bygga upp teknologier, samhällen, organisationer och nätverk där människan är central och där alla samhällsgrupper erbjuds bra möjligheter Väga samman helheten och göra socialt hållbara optimeringar sociala prioriteringar, konkreta begränsningar, olika intressentperspektiv relevanta i ett gruvsammanhang staden, gruvan och människorna 2014-01-28 Prof. Lena Abrahamsson, Arbetsvetenskap, Luleå tekniska universitet
4 Social hållbar utveckling och arbetslivet Social hållbar utveckling är ett komplext begrepp både inre och yttre områden... och det hänger ihop Arbetet, arbetsmiljön, arbetslivet viktigt för att möjliggöra social hållbar utveckling hållbart arbetsliv lokalsamhällets stabilitet och utveckling hållbar arbetsmiljö/arbetsorganisation företagets stabilitet och utveckling ett attraktivt samhälle och ett attraktivt gruvföretag är beroende av varandra Vi vet hur en hållbar arbetsmiljö ser ut att människor blir friska av att vara på jobbet, trivs, har inflytande och får lära tillsammans och utvecklas där är grundläggande för en hållbar, innovativ, effektiv och lönsam arbetsorganisation för ett väl fungerande näringsliv och samhälle 2014-01-28 Prof. Lena Abrahamsson, Arbetsvetenskap, Luleå tekniska universitet
Det moderna gruvarbetet en viktig del av social hållbar utveckling 5
6 Utmaningar och möjligheter för social hållbar utveckling för gruvföretagen Säkerhet Ny teknik, innovation Automation, produktivitet Rekrytering, attraktivitet Arbetsmiljö, organisationsutveckling, Lean Mining Fly-in-fly-out, entreprenadföretag Miljö, energi Kommunikation, allmänhetens förtroende och acceptans mm 2014-01-28
7 Mera utmaningar malm, manlighet och mystik Gruvbranschen är manlig på ett konkret sätt förr nästan bara män, än idag många mansdominerade yrken och arbetsplatser entreprenadföretagen Men är också manlig på ett symboliskt sätt arbetet, yrket och arbetsplatskulturen har starka symboliska kopplingar till en speciell form av kollektiv lokal manlighet (på jobbet) En manlighet som släpar efter? baserad på den gamla typen av gruvarbete svårt att få ihop med arbetssäkerhet, organisationsförändringar, modern organisation, ny teknik, jämställdhet och kvinnor? Men förändringar är på gång 2014-01-28 Prof. Lena Abrahamsson, Arbetsvetenskap, Luleå tekniska universitet
Foto Northland Resources 8 Att bryta malm och könsmönster viktiga aspekter i en social hållbar utveckling Hur skapa attraktiva arbeten i gruvorna för både kvinnor och män? Hur undvika att bygga in den gamla mansdominansen, könsuppdelningen och stereotypa uppfattningar om kvinnor och män i de nya organisationerna och i det nya samhället? Hur bygger vi både en jämställd gruva och ett jämställt lokalsamhälle? Mineralstrategin, Forsknings- och innovationsagenda för gruvindustrin, VINNOVA mm 2014-01-28 Prof. Lena Abrahamsson, Arbetsvetenskap, Luleå tekniska universitet
9 Utmaningar för social hållbar utveckling i lokalsamhället Unga kvinnor (och män) flyttar bort och flyttar inte tillbaka svårt att leva ett modernt liv med en mångfald av uttryck? Könskonservatism utanför gruvföretagen i lokalsamhället? kommuner, landsting mm släpar efter? ARBETE PÅGÅR! Könsuppdelad arbetsmarknad med låg differentieringsgrad könsstereotyp fördelning av arbetsuppgifter i både arbetsliv och hemliv? de kvinnor och män som stannar väljer traditionellt, ett konservativt och stelt arbetsliv? mer könsuppdelat och ojämställt än genomsnittet för riket En ensidig och grabbig arbetarkultur traditionell, patriarkalisk och manscentrerad i arbetslivet, fritiden, massmedia, konst och litteratur? mäns rädsla att bli sedda som omanliga (fel sorts manlighet) Låg utbildningsnivå (främst bland männen) Vad händer om (när) det blir mer av samma sak? 2014-01-28 Prof. Lena Abrahamsson, Arbetsvetenskap, Luleå tekniska universitet
10 Mera utmaningar för samhället Ekonomi, lönsamhet Kompetensförsörjning i vård, omsorg, skola Utbildning, forskning Företagande, ett brett näringsliv Attraktiv kultur och fritid Fly-in-fly-out Bostäder Social infrastruktur Öppenhet, delaktighet, kommunikation, trygghet Miljö, natur Turism 2014-01-28
11 Jämställdhet är en gemensam möjlighet för gruvföretagen och samhället Fler kvinnor till regionen och till gruvföretagen (+ annan inflyttning!) Möjligheter att leva ett modernt liv för kvinnor och män social infrastruktur, täta samhällen, ett mångsidigt arbetsliv och socialt liv, öppet och tryggt, både sport och kultur Skapa ett varierat och brett näringsliv, ett mångsidigt arbetsliv Öka könsblandningen i arbetslivets och utbildningssystemets alla delar i alla yrken, fler män till omsorg/vård, skola mm Utveckla bra arbeten och arbetsplatser för både kvinnor och män effektiva, utvecklande, lärande, moderna, jämställda, goda och intelligenta arbeten, arbetsmiljöer och arbetsplatskulturer i alla branscher speciellt viktigt i de traditionella kvinnojobben! Höj utbildningsnivån framför allt mäns omskolning, rådgivning Ändra attityder om regionen, om kvinnors och mäns jobb och om kvinnor och män 2014-01-28 Prof. Lena Abrahamsson, Arbetsvetenskap, Luleå tekniska universitet
12 P r o f e s s o r L e n a A b r a h a m s s o n Avdelningen för arbetsvetenskap Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle Luleå tekniska universitet 971 87 Luleå 0920-49 21 07 lena.abrahamsson@ltu.se http://www.ltu.se/staff/l/leab