Stå upp när det blåser - om våldspreventivt förändringsarbete i herr/pojklagidrotten Sofia B. Karlsson, 2016 1
Film fotbollsgalan
Något om mig Sociologi Idrottsbakgrund tennis/fotboll Västervik AIK Perspektivbyrån RFSL hbtq-certifiering idrottsföreningar Riksidrottsförbundet jämställdhet/hbtq
Varför jobba med idrotten? Sveriges största folkrörelse Självvald miljö Manlig lagidrott riskzon för ungas benägenhet att ta till våld Berör nästan alla direkt och indirekt Folkhälsa Demokrati
Varför inte förrän nu? Relativt obeforskat i Sverige Rädsla för repressalier- våldskapital Barriär mellan kritiska röster och idrottsrörelsen Idrott och politik hör inte ihop
Från ord till handling Allas raẗt att vara med inneba r att alla som vill ska kunna vara med utifra n sina fo rutsaẗtningar. Alla som vill, oavsett nationalitet, etniskt ursprung, religion, a lder, ko n eller sexuell la ggning samt fysiska och psykiska fo rutsaẗtningar, fa r vara med i fo reningsdriven idrottsverksam het. (Idrotten vill, Riksidrottsförbundet, 2009)
7 Vem håller i klubban? Kärntruppen i föreningars styrelser består av medelåldersvita män med tidigare erfarenhet av styrelsearbete Styrelsesammansättningen speglar vare sig medlemmarna eller samhället i stort *Enkaẗen sa ndes ut elektroniskt till samtliga lokala idrottsfo reningar anslutna till Riksidrottsfo rbundet. Fra gorna besvarades av 6 325 fo reningar.
8
9
11 AIK FOTBOLL AB
Manlig man Stor Snaggad Backar ej Heder* Ansvarstagande Sja lvsa ker* Ha rd* Ha rig Gentleman A rlig Ho gljudd Boss Tydlig Sta tlig* Beslutsam* Brandman och polis Mentalt stark Rak Ora dd Lojal Fysiska aktiviteter Ha ndig Beskyddande Milita r O ppen
Sveriges manligaste herrfotbollsspelare?
Resultat förstudie
Passa och passa in Hellre sig själv än föreställningen av Olof Alla trodde att alla andra tyckte att man skulle vara som han Påverkade och begränsade på och utanför planen Rädsla för att verka omanlig
Passa och passa in Kramas på rätt sätt Gråta när det passar Heteronormer Bögen, blatten, kärringen (Fundberg)
17
18 Hbtq och idrott Inte vara öppna med hela sin person Okunskap hos tränare och ledare Prestationen påverkas Önskan om stöd genom symboler och mer kunskap
19 Normer och frizoner Svårare bryta mot normer för män i manliga lagidrotter Vissa frizoner för kvinnor I ridsporter och dans andra manlighetsnormer (Linghede, Heteronormativitet och gränsöverskridanden i elitidrotten)
20 Kränkningar i pojk/herrlagidrott vanligast Ur Friends rapport från 2013: Var fjärde ungdom har minst någon blivit kränkt av en lag- eller träningskamrat. var tredje har blivit kränkta flera gånger Skillnaderna är stora mellan lagidrott och individuell idrott och mellan pojkar och flickor. Vanligast är det inom lagidrott för pojkar
Riskfaktorer för benägenhet att ta till våld Ständig ansträngning Känslomässig begränsning Heterosexism Social retsamhet, grabbjargong (Oransky och Fisher)
It was that the crowd laughed. That s what affected me the most
Fotboll för alla Tvåårigt samarbetsprojekt Verktyg för tränare för - alla ska kunna känna sig välkomna och trivas Fokus på allas rätt att vara med i en miljö fri från homofobi, transfobi, sexism och rasism
Fotboll för alla Vision: En trygg miljö där alla kan känna sig välkomna och trivas Teman: transfobi, homofobi, rasism och sexism
Fotboll för alla Tvåårigt arvsfondsprojekt Unizon,RFSL Ungdom, RFSU, RFSU Stockholm, Gestriklands fotbollförbund, Amphi produktion
AIK Stilen 2002, händelserna i Katrineholm Startade värdegrundsarbetet med ledstjärnor för AIK
Strategi för förändring - mikrohandlingar Medvetandegöra moment som redan görs Namnexempel, ordval, jargong, närvaro i omklädningsrummet, agera vid kränkning
Respons Generellt positiv Rädslor Ovana Motstånd
Respons
30
Varför? Tradition Ovana Klubbidentitet Sammanhang Liv Rädsla att bli tolkad som omanlig av andra män
Fotboll för alla Ny ansvarig i AIK Föreningen utbildar tränare ( 300) och lag (1500 ungdomar) Internt arbete parallellt
Diskussion: ser det ut i vår organisation? Identifiera normen hur förväntas man vara hos er? Hur ser representationen ut? I styrelsen och bland medlemmar och aktiva? Vilka har lättast respektive svårast att ta plats? Teflontestet
Framgångsfaktorer Implementera kunskap om maskulinitetsnormer i kärnverksamheten Inkluderande ledarskap som del av tränarutbildningar Ansvar på normen, inte på avvikarna Förebyggande Inåtblick Representation och kultur parallellt
Framgångfaktorer Retorik: Alla kan engagera sig för inkludering Jämställdhet är inte en kvinnofråga Förskjutning från män till förväntningar på män Tro på män inom idrotten som changemakers Samarbeta med lokala idrottsföreningar
Reflektioner Stereotypisering av grupper är inte en väg framåt Vem formulerar problemet? Lätt att hänga på i stereotypa beskrivningar, men vad ger det? Vi som normkritiker behöver se upp med det De kallade mig svin och då blev jag ett svin
Tre stadier till förändring Ställningstagande Kunskapsinventering Strukturellt arbete
Förändringen har redan börjat
Kontakt Sofia B. Karlsson sofia@perspektivbyran.se SofiaB.Karlsson@rf.se Sofia.B.Karlsson@rfsl.se Twitter: @SofiaBKarlsson