STRATEGISK PLAN 2014-2016



Relevanta dokument
BILDNINGSFÖRVALTNINGENS VISION FÖR VUXENUTBILDNINGEN

Vision Länsstyrelsen Jämtlands län med sikte på framtiden

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program

Personal- och kompetensstrategi för Landstinget Blekinge

Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

Kommittédirektiv. Immaterialrättens roll i innovationssystemet. Dir. 2014:77. Beslut vid regeringssammanträde den 28 maj 2014

Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans

Medarbetar- och ledarpolicy

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

Vision Arvika kommun

Arbetsgivarpolitisk strategi för Sundsvalls kommun

Kompetensförsörjningsstrategi för Norrbottens läns landsting

Granskning för utveckling vi säkrar Sverige som kunskapssamhälle EN STRATEGI FÖR UNIVERSITETSKANSLERSÄMBETET

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

Internationell strategi

Personalpolitiskt Program

Vision Timrå - kommunen med livskvalitet, det självklara valet

Remissvar Ökat värdeskapande ur immateriella tillgångar (SOU 2015:16)

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR STOCKHOLM VATTEN

Handlingsplan för kompetensförsörjning

Internationell strategi. för Gävle kommun

tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor

Personalpolitiskt program. Motala kommun

1(7) Digitaliseringsstrategi. Styrdokument

STRATEGISK PLAN. Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den XXX

Vår personalpolicy Statens geotekniska institut

VGR IT verksamhetsplan 2018

Lednings- och styrdokument STYRNING OCH ORGANISATION. Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den 20 juni 2011

Gemensamma nämnare i nämnders SWOT-analyser

Antagen av KF , 145. Vision 2030

Verksamhetsplan för Bryggarens hemtjänstområde

Personal- och arbetsgivarutskottet

Nässjö kommuns personalpolicy

Policy för chefsuppdrag

Nyckeln till framgång

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Plan för kommunikation vägval utifrån Mittuniversitetets strategi

Strategi för verksamhetsutveckling

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

ÖREBRO LÄNS LANDSTING. Ledningskansliet. Riktlinjer för Örebro läns landstings internationella engagemang

Handlingsplan. Strategi för ökad internationalisering

Verksamhetsplan Grants and Innovation Office

Ronneby kommuns personalpolitik

Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]

Strategi Program Plan Policy >> Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Chefsplattform

Kommunikationspolicy för Linköpings kommun

INTERNATIONELLT PROGRAM FÖR UMEÅ KOMMUN

Riktlinje. Riktlinje för internationellt arbete. Diarienummer: KS 2010/232. Beslutad av kommunstyrelsen den 7 juni 2010

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Policy för ledning och organisation

UFV 2007/1478. Mål och strategier för Uppsala universitet

Medarbetarpolicy. Eskilstuna kommunkoncern

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

Kompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan.

Ledningsfilosofi för Vimmerby kommun

Antagen av kommunfullmäktige 26 oktober 2015, 119 KS

Inriktningsdokument för personalpolitiken i Norrköpings kommun. KS 2018/ Fastställd av kommunfullmäktige den 18 juni norrkoping.

Täby kommun Din arbetsgivare

Kalix kommuns ledarplan

Vision och styrkort Länsstyrelsen för Norrbottens bästa - 1

Verksamhetsplan Kommunikationsstaben

PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern

LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY KARLSTADS UNIVERSITET

Personalpolicy. Laholms kommun

Kommunikationsstrategi för Norrbottens läns landsting

Strategi för kompetensförsörjning i Hallsbergs kommun

Uppföljning Verksamhetsplan juli 2016 Grants and Innovation Office

HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2017

Personalpolicy. för Karlsborgs kommun

Strategisk kompetensförsörjning - ny bilaga till Riktlinje för medarbetarskap

Underlag vision. Kongressombuden November 2008

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Socialdemokraterna i Mora

Miljöfrågorna berör oss alla

Statsrådsberedningen. Kommunikationspolicy för Regeringskansliet. Inledning. Därför ska Regeringskansliet kommunicera

Internationell strategi. Ett gemensamt styrdokument för Linköpings och Norrköpings kommuner

Personalpolicy för Laholms kommun

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,

internationell strategi 1

Balanserade Styrkort. Västra Götalandsregionen,

Vår verksamhetsidé. Att arbeta i Eksjö kommun ska vara. utmanande och inspirerande.

MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen

Riktlinje. Riktlinje för kompetensförsörjning KS 2015/

Uppdragsbeskrivning för Team Skola år F-6

Uppdragsbeskrivning för Team Hemvård

Framtidens hållbara skogsbruk med fokus på vattenmiljöer och jämställdhet. Skellefteå september 2014

Personalpolitiskt program

Personalpolicy i Hultsfreds kommun

Personalpolitiskt program Antagen av Kumla kommunfullmäktige

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

Verksamhetsplan 2019/2020

Punkt 18: M edarbetarenkät 2015

Transkript:

Den strategiska planen är ett styrdokument som fungerar som en vägvisare för oss som arbetar inom PRV. Den är vårt direkta svar på regeringens regleringsbrev som styr vår verksamhet. Den strategiska planen är också ett styrmedel för all verksamhetsplanering som sker avdelningsvis och verksamhetsvis. När vi utgår från den strategiska planen i vår vidare planering säkerställer vi att olika satsningar och prioriteringar ligger i linje med de övergripande krav som finns på PRV:s verksamhet.

VÅRT UPPDRAG Regeringens uppdrag till PRV är att Tillhandahålla effektiva och ändamålsenliga system för registrering av industriella rättigheter Arbeta för att förbättra förutsättningarna för företagande och entreprenörskap genom ändamålsenlig och kvalitativ information och service i immaterialrättsliga frågor Verka för en bättre service för medborgare och företag VÅR VISION PRV är det självklara centret i Sverige för immaterialrätt. VÅR VERKSAMHETSIDé PRV ska bygga, använda och tillgängliggöra kompetens för att handlägga, utbilda och informera med syfte att stärka innovationsförmåga och konkurrenskraft. VÅRA HÖRNPELARE PRV levererar med kvalitet och säkerhet PRV är marknadsorienterat PRV bidrar till att utveckla immaterialrättssystemen PRV är en livskraftig myndighet

PRV LEVERERAR MED KVALITET OCH SÄKERHET vilket innebär Förutsägbarhet Vi levererar utlovade tjänster, externt och internt, på utlovad tid. Vi beskriver våra tjänster så att de blir begripliga. Vi utvecklar e-tjänster och rutiner för att göra det enklare och billigare, utan att rättssäkerheten och kvaliteten försämras. Tillförlitlighet Vi levererar utlåtanden, rapporter och beslut baserade på bästa möjliga underlag. Vi har utvecklade och tillförlitliga processer. Tydlighet Vi uttrycker oss korrekt och på ett sådant sätt att det för våra kunder framgår vad vi menar och varför.

PRV ÄR MARKNADSORIENTERAT och har En fokuserad kommunikation Vi ger de sektorer som skapar tillväxt i Sverige insikter inom området immateriellt rättsskydd så att de kan göra medvetna val. Vi bygger varumärket PRV genom frekvent närvaro i strategiskt utvalda mediekanaler och forum. Starkt fokus på kunderna Vi har ett kontinuerligt och nära samarbete med våra kundgrupper. Vi utvecklar vår kundbas inom alla områden. Vi utgår från kundernas behov när vi utvecklar och tillhandahåller våra tjänster. Förståelse för omvärlden Vi har en aktiv omvärldsbevakning av trender, händelser och aktörer. Vi har en god relation med kundgrupper och samarbetspartners.

PRV BIDRAR TILL ATT UTVECKLA IMMATERIALRÄTTSSYSTEMEN genom att Verka för ökad tillväxt samt stärkt innovationsförmåga och konkurrenskraft i Sverige Vi informerar om och bidrar till ökad förståelse för hanteringen av immateriella tillgångar hos företag och aktörer inom det offentliga innovationssystemet. Arbeta för samarbete och harmonisering Vi arbetar för en harmonisering av regler och regeltillämpning. Vi arbetar aktivt för samarbete med svenska myndigheter och internationella organ kring utveckling och användning av gemensamma system, verktyg och databaser. Vi utvecklar goda relationer och samarbeten med immaterialrättsorganisationer och myndigheter. Vara en internationellt erkänd aktör Vi arbetar för att stärka PCT-systemet. Vi tillvaratar användarintressen och driver svenska ståndpunkter på den internationella arenan. Vi har en viktig roll i det internationella biståndsarbetet.

PRV ÄR EN LIVSKRAFTIG MYNDIGHET Med en ekonomi i balans Vi har en betryggande finansiering av all vår verksamhet Vi är en PCT-myndighet Vi arbetar aktivt för att våra tjänster ska användas. Vi når målet full kostnadstäckning inom varje verksamhetsgren Vi har effektiva affärsstrategiska uppföljningssystem Med en positiv inre kultur Vi uppmuntrar varandra till kreativitet och helhetstänkande. Vi tar tillvara varandras idéer i utvecklingen av PRV. Med kompetenta medarbetare Vi har relevant utbildning för våra uppdrag och vi är beredda att ytterligare utveckla våra kompetenser. Vi har en tydlig plan för vars och ens individuella kompetensutveckling. Vi bedriver tillsammans en kontinuerlig och strukturerad verksamhetsutveckling. Och en attraktiv arbetsplats Vi har ett ledarskap som är insiktsfullt och engagerande. Vi erbjuder attraktiva arbetsvillkor samt intressanta och utvecklande arbetsuppgifter. Vi känner ansvar för den egna verksamheten, våra kollegor samt fungerar som stolta ambassadörer för PRV.