Vi lever längre - men hur mår vi? Hugo Westerlund, fil.dr., professor i epidemiologi Föreståndare för Stressforskningsinstitutet, Stockholms universitet Stockholm Stress Center, ett Forte excellenscentrum Institutionen för klinisk neurovetenskap, Karolinska institutet (Avd. för försäkringsmedicin)
Medellivslängd (observerad & prognos) 90 88 86 84 Prognos Kvinnor Män 82 80 78 76 74 72 70 1960 1970 1980 1990 2000 2010 2020 2030 2040 2050 2060 Källa: SCB:s hemsida 2016-04-13
Inga stora förändringar i det allmänna hälsotillståndet mellan 1980 och 2012 (mycket små förändringar 2012-2015 enligt folkhälsoenkäten) Ur: Folkhälsan i Sverige, årsrapport 2014 (+2016)
Nedsatt psykiskt välbefinnande har ökat bland de unga Ur: Folkhälsan i Sverige, årsrapport 2014 (+2016)
Ur: Folkhälsan i Sverige, årsrapport 2014 (+2016)
Stressad kvinnor Data från Folkhälsoenkäten
Stressad män Data från Folkhälsoenkäten
Psykiatrisk slutenvård Ur: Folkhälsan i Sverige, årsrapport 2014 (+2016)
Sjukpenning och sjukpension 94-16 Källa: Försäkringskassans hemsida, 2016-03-10
Arbetsmiljöundersökningen 89-15
Arbetsmiljöundersökningen 89-15
Källa: Arbetsmiljön 2015, SCB och AMV
Är det bara arbetets fel?
Arbetsmiljöundersökningen 89-15
Arbetsmiljöundersökningen 89-15
Källa: Arbetsmiljön 2015, SCB och AMV
Stress har många orsaker Arbetsstress Höga krav från omgivningen Höga krav från oss själva Dålig ekonomi Sjukdom Konflikter i familjen Skilsmässor och dödsfall Giftermål och att få barn Fysiska påfrestningar Ångest och oro Ensamhet och maktlöshet o.s.v.
Livspusslet 1 Etablerat uttryck, särskilt i media Myntades 2002: obalansen mellan arbete och privatliv Hur används det? riktar sig mest till kvinnor som också är mest engagerade i mediadebatten Framstår ofta som individens ansvar listor med tips och förslag vad den enskilde kan göra sällan krav på organisationer eller samhället Hämta, lämna, handla, laga mat, läsa läxor, älska, umgås, träffa kompisar. Känner du igen dig?
Livspusslet 2 Vi lever i ett samhälle som gör att vi hamnar i tidspress, liksom automatiskt, om vi inte gör någonting åt det. Om vi inte gör aktiva val. Genom att förstå att det förhåller sig så har vi kommit en bit på vägen, säger Jörgen Larsson, doktorand i sociologi vid Göteborgs universitet. I samhället finns normer, sätt att vara, som anses vara rätt. Man ska jobba hårt, bo fint, helst äga bil, hus och sommarstuga, kanske till och med en båt. På fritiden ska vi motionera, baka bullar med våra barn och servera hälsosam mat från kostcirkelns alla delar. Sist men inte minst ska vi ha en kärleksfull relation till vår partner
Maria Baltzers intervjuer Kvinnor och män från olika regioner i Sverige och från olika yrken Mest i storstadsregioner och bland dem med tjänstemannayrken man ser detta som ett problem Uttrycks ofta som en känsla av diffus tidspress med höga förväntningar: yrkesliv i form av karriär och meningsfullhet privatliv med tankar om självförverkligande, kvalitetstid med familj oförverkligad jämställdhet i förhållandet (bl.a. hushållssysslor, övertidsarbete och karriär) samhällstrend att man ska ha hög kvalitet i dessa sfärer stress att hålla skenet uppe
Organisationskultur och ledarskap Flextid verkar inte nyttjas kommunikation med chefen efterfrågas Anna, koordinator i hemtjänsten: Jag är inte beroende av att mitt jobb funkar, men jag är beroende av en vettig chef, att det är en tydlig struktur i vad vi ska göra och vad vi inte ska göra. Det här med ombytligheten och svara lite hit och fixa lite dit och sedan kastar vi om och så gör vi en ny plan hit och så gör vi en ny plan dit, det funkar inte för mig. Jag är duktig på att leverera, men jag kan inte ha tremånader-intervall, jag behöver ha längre intervaller liksom, om man ska göra längre planeringar för sitt arbete. Och det var min förre chef inte någon han var mästare på att hitta på nya saker hela tiden, och inte ha det förankrat någonstans. Så blev det ju liksom att vi på fältet fick lösa fadäserna, och det nej, det mår jag inte bra av. Jag behöver veta vad som gäller, sedan kan jag anpassa mig efter det och hitta bra lösningar.
TACK FÖR ER UPPMÄRKSAMHET! hugo.westerlund@su.se