Välkommen! Vem är vi? Vad gör vi? Vad tycker piteborna? Vilka ord ska leda oss? Vad gör vi nu? Vad tycker du?

Relevanta dokument
Varumärket Piteå. Tjänsteskrivelse

VÄLKOMNA! KARTLÄGGNING AV SVERIGES KULTUR OCH VÄRDEGRUND 2011

Det sitter i väggarna workshop

SVERIGESTUDIEN 2018 SYNLIGGÖR VÅRA VÄRDERINGAR

SVERIGEDIALOGEN ETT STÖD TILL DIG SOM VILL PRATA OM, FÖRSTÅ OCH PÅVERKA VÅR SAMTID UTIFRÅN VÄRDERINGAR I SVERIGE IDAG OCH I FRAMTIDEN

I modul 1, del 1 reder vi ut några grundläggande begrepp och analyserar dina varför.

Värderingskartlägging. Vad är värderingar?

Halmstads kommuns kultur- och värderingsresa

Leksandsstudien

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

Informations- och kommunikationspolicy för Piteå kommun

Sverigestudien Synliggör våra värderingar

Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8

SVERIGESTUDIEN 2014 SYNLIGGÖR VÅRA VÄRDERINGAR

Citera oss gärna, men ange källa

Tillsammans har vi mod att skapa livskraft i hela vår kommun.

Tillsammans. Vår väg mot visionen

- mer än bara en informationsplats. - Dalsjöfors

SVERIGESTUDIEN 2014 SYNLIGGÖR VÅRA VÄRDERINGAR

Vår verksamhetsidé. Att arbeta i Eksjö kommun ska vara. utmanande och inspirerande.

INLEDNING. Stefan Bengtsson Rektor Malmö högskola

Trender - Personliga värderingar

Tillsammans är vi starka

Välkommen till Frösunda

Läs den här skriften noga och tänk på vad den har att säga. Använd det i ditt dagliga arbete.

Ledare i Alingsås kommun

Medarbetare i Norrköpings kommun

Personal- och arbetsgivarutskottet

Läroplan för förskolan

Karlshamns varumärke. Analys och process

ÖVERGRIPANDE MÅL

Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

Arbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94

Vision 2035 Beslutad av kommunfullmäktige den 25 april 2016, diarienummer KS 2015/0363. norrkoping.se/vision2035

Djurgårdens Idrottsförening får människor att växa genom idrottens gemenskap, för samhällets bästa

Den goda kommunen med invånare Antagen av kommunfullmäktige

VÄRDEGRUND DJURGÅRDENS IDROTTSFÖRENING KORTVERSION

Pedagogisk planering för 3klubbens fritids

Enkätstudie. Seniorens behov i fokus. Bakgrundsfrågor I den här delen av enkäten kommer du att besvara frågor om din bakgrund. 1. Kön Kvinna Man Annat

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

Vi har en dröm... En folder om arbetsglädje och yrkesstolthet i Pitholms förskoleområde

SVENSKARS VÄRDERINGAR KARTLAGDA I NY STUDIE

Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen

Politisk inriktning för Region Gävleborg

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Chefsuppdrag och ledarpolicy för Västerås stad

Gävle sätter segel. Livet i Gävle är gemenskap och öppenhet, för varandra och världen.

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Innovationer i Motala kommun Förhållningssätt och system

Förord. Maria Lönnbark VD

VÄRDEGRUND FÖR CIVILFÖRSVARSFÖRBUNDET

INTRODUKTION. Välkommen att bidra till Östersundspulsen!

B E N G T S F O R S K O M M U N

Vårt. personalpolitiska. program

Chefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009

FÖRSLAG KOMMUNSTYRELSEN

StrAtegi FÖr Arbetet med Sverigebilden i utlandet

Välkommen. Diplomerad värdskapstränarutbildning augusti

Chefs- och ledarskapspolicy

Sverige det nya matlandet

Värdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd Ver.2 reviderad

Medarbetar- och ledarpolicy

Arbetsplanen är reviderad i oktober 2009

Värdet av att leda med värderingar. Ulrika Klockar Klas Gustafsson Advise Consulting

Förskolan Bullerbyns pedagogiska planering

Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden

Värdegrund. framtidsoch. berättelse Gullspångs kommun

Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2018/19. Nykroppa förskola

Återhämtning vid psykisk ohälsa 2015 Cecilia Ingard, enheter för Välfärd och FoU stöd Regionförbundet, Uppsala län

STRATEGI 2026 SAMTALSUNDERLAG TILLSAMMANS ÄR VI SKATE SWEDEN

FÖRDELNING INLEDS attraktiva fritidstomter på. Klubben

Ett mänskligt system. kräver åtgärder i alla dimensioner på samma gång OBJEKTIVT SUBJEKTIVT. Prestationsnivå och verkningsgrad på individens insatser

» Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Vision och strategi

STRATEGI 2026 TILLSAMMANS ÄR VI SKATE SWEDEN

Personalidé Arvika kommun

KULTURPOLITISKT PROGRAM. för Haninge kommun

Varumärkesplattform för Mariestad och Mariestads kommun

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Örebro universitets vision och strategiska mål

Verksamhetsplan för utskrift (Barn och utbildning)

Vår vision. Tillsammans mot en värld med mera LED. Designlight ska vara förstahandsvalet inom LED-belysning. Designlight ska vara förstahandsvalet...

Ale vision 2025 Lätt att leva

Ale vision 2025 Lätt att leva

Tillväxtavdelningen. Verksamhet 2012

Antagen av KF , 145. Vision 2030

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Personalpolitiskt program

Vision och strategi Universitetsbiblioteket

Förskolan Ekens arbete mot diskriminering och kränkande behandling En del av förskoleenhet Rödluvan

} Förväntningar från olika håll

Se människan Ersta diakonis värdegrund

Personalpolitiskt program

Medarbetarpolicy. Eskilstuna kommunkoncern

Evenemangstrategi för Region Skåne. Sammanfattad förkortad version

Workshop: vad är social hållbarhet? 3:7 Social hållbarhet vad innebär det? Onsdag 18 maj 2016 klockan 11:15-12:15

Introduktion till etik i omvårdnaden GERD AHLSTRÖM, PROFESSOR I OMVÅRDNAD, GRUPPCHEF ÄLDRES HÄLSA OCH PERSONCENTRERAD VÅRD

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

Östersundsbilden. Varumärkesplattform för platsen Östersund. Version 1, mars 2018

Transkript:

Välkommen! Vem är vi? Vad gör vi? Vad tycker piteborna? Vilka ord ska leda oss? Vad gör vi nu? Vad tycker du?

Vi är aktiva i informatörsnätverket attraktiv och uthållig: Anders Lindberg Gerd Sävenstedt Gunilla Wallstén Helene Markström Jonas Lundmark Jörgen Hult Katarina Johansson Kerstin Embertsén Lundqvist Maria Näslund Marie Lindgren Niklas Johansson Per Hallqvist Robert Bergman Susanne Jacobsson Smurfit Kappa Packaging AB Piteå kommun Informationsenheten Företagarna Dans i Nord Vindkraftcentrum i Barentsregionen Piteå kommun Tillväxtavdelning Piteå Turistbyrå SCA Packaging Munksund AB Solander Science Park Piteå kommun Informationsenheten Pireva AB Piteå Presenterar IS Pite Piteå kommun Informationsenheten

Ambassadörsväska och varumärkesprocess

Innehåll Bildspel Film Gåva

Budskap och målgrupp? Skogsindustrin! Skärgården! Dansen, musiken, glädjen!

Vi kom fram till följande Syfte Producera ett paketerat presentationsmaterial om Piteå som kan användas av företagare, kommun och organisationer. Målgrupp Besökare på företag, konferensgäster, internationella besök här och utomlands, inflyttare, turister, pitebor mfl. Typ alla, men i första hand i representationssammanhang. Koncept Konceptet ska spegla det vi tycker kännetecknar Piteå idag och det vi vill förstärka imorgon: Förändra fördomar om norra Sverige genom att visa på kontraster Spegla utvecklingen av uthålligt/förnyelsebart, attraktivt och innovativt Visa kultur, musik, dans och mångfald

Vad tycker piteborna?

Innan vi börjar vilka tre ord tycker du passar in på dig? anpassningsförmåga anställningstrygghet ansvar balans hem/arbete balans fysiskt/ känslomässigt/mentalt /andligt bekväm med osäkerhet belöning dialog effektivitet ekonomisk stabilitet engagemang entusiasm erfarenhet etik excellent familj filantropi framgång förlåtelse försiktighet generositet göra skillnad/något betydelsefullt humor/glädje hälsa hänsyn till kommande generationer image/anseende initiativ innovation integritet konfliktlösning kontroll kreativitet kvalitet logisk lyhördhet makt medkänsla mentorskap miljömedveten mod mångfald omtanke optimism personlig mognad prestation professionell utveckling pålitlighet respekt rikedom risktagande rättvisa samarbete samhällsengagemang självdisciplin självförverkligande självständighet spirit/gnista stolthet ständigt lärande säkerhet ta ansvar tillit tydlighet tålamod uppdragsfokusering uthållighet utmanande vara bäst vara omtyckt verkställande Visdom vision vänskap ärlighet ödmjukhet öppen kommunikation öppenhet

Sju nivåer av medvetenhet

Vi ställde tre frågor 1. Vilka är dina personliga värderingar? 2. Vilka värderingar upplever du bäst beskriver hur du upplever Piteå som ort idag? 3. Vilka värderingar skulle du vilja att Piteå som ort upplevs som i framtiden?

Antal pitebor som besvarade enkäten Kvinnor och män fördelade i följande åldersgrupper: Under 21 år 21 till 30 31 till 40 41 till 50 51 till 60 över 61 212

Personliga värderingar i Piteå Positiv attityd Familj Rättvisa Vänskap Ärlighet Tar ansvar Humor & Glädje Medkänsla Ansvar Självständig

Pitebor vs svenskar Piteborna betraktar sig själva med följande värdeord Svenskarna betraktar sig själva med följande värdeord 1. Humor glädje 1. Familj 2. Familj 2. Humor glädje 3. Ansvar 3. Ansvar 4. Tar ansvar 4. Tar ansvar 5. Ärlighet 5. Ärlighet 6. Positiv attityd 6. Positiv attityd 7. Självständig 7. Medkänsla 8. Medkänsla 8. Rättvisa 9. Vänskap 9. Anpassningsbarhet 10. Rättvisa 10. Omtanke

Piteå som ort idag Miljömedvetenhet Familj Livskvalitet Lokal stolthet Tradition (L) Byråkrati (L) Hemtrevligt Centralstyrning (L) Arbetslöshet (L) Attraktiva boendemiljöer 27 % (kvinnor)

Piteå som ort i framtiden Attraktiva boendemiljöer Omsorg om de utsatta Arbetstillfällen Livskvalitet Bevarande av natur Ansvar för kommande generationer Hållbar utveckling Omsorg om de äldre Väl fungerande sjukvård Ekonomisk stabilitet

Jämförelse Piteå idag och i framtiden Idag upplever piteborna att Piteå som ort kännetecknas av följande värdeord. Piteborna i framtiden vill att Piteå ska kännetecknas av följande värdeord 1. Lokal stolthet 1. Arbetstillfällen 2. Hemtrevligt 2. Attraktiva boendemiljöer 3. Arbetslöshet 3. Omsorg om äldre 4. Attraktiva boendemiljöer 4. Ansvar för kommande generationer 5. Tradition 5. Väl fungerande sjukvård 6. Familj 6. Ekonomisk stabilitet 7. Miljömedvetenhet 7. Livskvalitet 8. Livskvalitet 8. Bevarande av naturen 9. Centralstyrning 9. Omsorg om utsatta 10. Byråkrati 10. Hållbar utveckling

Val av ord som kännetecknar Piteås varumärke Attraktiv Uthållig Innovativ Livskvalitet Stolt Kontrastrik

Stolt Innovativt Uthålligt Attraktivt Kontrastrik Grundbehov Livskvalitet Det är hit man kommer när man kommer hem Kärnvärden Ledord

Vad gör vi nu? Produktion påbörjad av 8-10 temafilmer som kan fungera enskilt eller som en längre film (max 5-6 min totalt) Råmaterial från ca 50 platser/event i Piteå Första filmen spelas in i oktober Producent Oh My Nord! Filmerna beräknas klara vår/försommar 2012 Förankring av varumärkesarbetet Marknadsplanering för filmsläpp, bildspelsproduktion och gåva samt andra aktiviteter

Gruppövning Skriv ner vad i Piteå du förknippar med orden Innovativ Attraktiv Uthållig Sätt lapparna på tavlorna Efter ca 10 minuter gemensam genomgång