Hur gick det sen? Uppföljning tre år efter omställning Den största förändringen efter tre år för de som genomgått ett omställningsprogram inom TSLsystemet, är att 70 procent av de deltagare som fick en visstidsanställning för tre år sedan idag har en tillsvidareanställning. Nästan 15 procent av de som hittade en ny jobblösning under våren 2009 lämnade den privata sektorn och fick i huvudsak jobb inom offentlig verksamhet. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Utfall för personer som lämnat TSL-systemet Har fått nytt jobb Utbildning Pension Annat Arbetssökande TSL registrerar utfallet för alla personer som deltar i ett omställningsprogram. Utfallet registreras när respektive person avslutar sitt omställningsprogram, dock senast tolv månader efter sista anställningsdag i den tjänst personen blivit uppsagd från. För att ta reda på hur det gått för deltagarna i TSL-systemet tre år efter att omställningsprogrammen avslutats har vi låtit SIFO genomföra telefonintervjuer med 1 000 deltagare som avslutat sina omställningsprogram i perioden mars - maj 2009. Diagram 1 visar utfallet, som det registrerades för tre år sedan, för de 1 000 individer som deltagit i undersökningen. Utfallet för deltagarna i undersökningen stämmer mycket väl överens med utfallet för hela gruppen deltagare som avslutade sina omställningsprogram under denna period. Även för andra kontrollerbara bakgrundsfaktorer, så som ålder, geografisk hemvist och kön är samstämmigheten mellan deltagarna i undersökningen och populationen som helhet god. Denna samstämmighet, i kombination med att deltagarna i undersökningen slumpmässigt valts ut, borgar för att resultatet kan anses representativt för samtliga deltagare som avslutade sina program under den aktuella perioden. Resultatet kan dock inte utan vidare överföras till deltagare som avslutat sina omställningsprogram under andra perioder. Utfallet ska ses mot bakgrund av att det var en mycket besvärlig tid på arbetsmarknaden. I kölvattnet av finanskrisen gjordes mycket omfattande uppsägningar, framförallt inom industrin. 16 101 personer beviljades omställningsstöd i TSL-systemet under kvartal fyra 2008 och 45 507 personer beviljades omställningsstöd under första halvåret 2009. Slutligen bör resultatet ses mot bakgrund av den bättre arbetsmarknad som rådde våren 2012 jämfört med våren 2009, cirka 120 000 fler var sysselsatta kvartal 1 2012 jämfört med kvartal 1 2009, 4 585 900 jämfört med 4 466 000 enligt SCB:s Arbetskraftsundersökning (AKU). 1
Den nuvarande sysselsättningen är intressant, se diagram 2. Det kanske mest anmärkningsvärda är att i dagsläget är andelen tillsvidareanställda 38 procentenheter högre än för tre år sedan när deltagarna hittade sitt första nya jobb efter uppsägningen. Det indikerar att många visstidsanställningar övergår i tillsvidareanställningar efter en tid. Det är också intressant att notera att andelen som valt att satsa på egen verksamhet, tycks ha utvecklat bärkraftiga företagsidéer. Diagram 1 Utfall när omställningsprogrammen avslutades för 3 år sedan Utbildning; 8,10% Behovsanställning; 5,10% Arbetssökande; 3,90% Pension; 2,60% Sjukskriven; 1,50% Valt att lämna programmet innan lösning uppnåtts; 2,50% Tillsvidareanställd; 28,70% Startat egen näringsverksamhet; 3,00% Visstidsanställd 6 mån; 31,60% Visstidsanställd > 6 mån; 13,00% Diagram 2 Utbildning (minst en termin och minst 50% av heltid); 3,40% Arbetssökande; Praktik eller utbildning 5,70% anordnad av Arbetsförmedlingen; 1,00% Behovsanställning/tim anställning; 4,00% Nuvarande sysselsättning Pension; 3,50% Sjukersättning; 0,20% Sjukskriven; 0,80% Annat; 1,50% Visstidsanställd 6 mån; 3,40% Tillsvidareanställd; 66,50% Visstidsanställd > 6 mån; 6,20% Driver eget företag; 3,80% 2
Nuvarande sysselsättning Beskrivet på ett annat sätt i diagram 3, där varje utfallskategori redovisas för sig, dels för tre år sedan, dels det aktuella läget, ser bilden ut enligt nedan. Intressant är att, av såväl de som fick korta som de som fick långa visstidsanställningar för tre år sedan, har cirka 70 procent idag tillsvidareanställningar. Av de 8,1 procent som gick till utbildning våren 2009 har idag nästan 80 procent ett jobb eller driver egen verksamhet. Det är rimligt att anta, att dessa efter genomförd utbildning har en bättre anställningsbarhet än innan. Av de som tolv månader efter sin sista anställningsdag inte funnit något nytt jobb, utan var arbetssökande, har idag drygt 60 procent ett nytt jobb eller driver egen verksamhet. Det är rimligt att anta, att den sysselsättningsökning som skett efter 2009 har underlättat för en del av de som våren 2009 ännu inte funnit något nytt jobb. Av de som lämnade omställningsprogrammet som sjukskrivna våren 2009 har idag drygt 50 procent ett nytt jobb. Även denna kategori kan ha haft viss hjälp av den förbättrade arbetsmarknaden. Diagram 3 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Nuvarande sysselsättning grupperad efter utfallet för 3 år sedan Annat Sjukskriven Sjukersättning Pension Utbildning (minst en termin och minst 50% av heltid) Arbetssökande Praktik eller utbildning anordnad av Arbetsförmedlingen Behovsanställning/timanställning/projektanställning Visstidsanställd 6 mån Visstidsanställd > 6 mån Driver eget företag Tillsvidareanställd Utfall för tre år sedan I diagram 4 redovisas vilken sektor de intervjuade jobbar inom idag. Drygt 80 procent är kvar i den privata sektorn, men det har skett en viss överströmning till den offentliga sektorn bland de privatanställda som blev uppsagda 2008 och 2009 samt genomgick omställningsprogram som avslutades under våren 2009. 3
Ideell sektor; 0,36% Landstinget; 0,84% Kommunal sektor; 7,54% Diagram 4 Nuvarande anställning (de som har jobb) Annan sektor; 2,51% Vet ej; 2,28% Statlig sektor; 4,19% Privat sektor; 82,28% Av de som fortfarande jobbar i den privata sektorn är det en dryg tredjedel som har bytt bransch jämfört med det jobb de blev uppsagda från, se diagram 5. Branschdefinitionen är svår, svaren anger deltagarnas egen uppfattning. Diagram 5 Samma bransch som tidigare jobb (endast de som arbetar i privat sektor) Nej; 37,26% Ja; 62,74% 4
I diagram 6 ser vi att det är drygt 55 procent som har högre lön i det nya jobbet än i det gamla arbetet de blev uppsagda från i samband med omställningsstödet, medan 22 procent har fått en lägre lön. Diagram 6 Nuvarande lön i förhållande till tidigare lön (de som har jobb) Lägre; 21,92% Vet ej; 0,60% Samma lön; 21,92% Högre; 55,57% I diagram 7 ser vi att de allra flesta, 71,5 procent har samma arbetstid i det nya jobbet som i det gamla och att det är ungefär lika många som har en längre arbetstid, som det är som har en kortare, i det nya jobbet. Diagram 7 Arbetstid i förhållande till tidigare jobb (de som har jobb) Längre arbetstid; 14,01% Vet ej; 1,44% Kortare arbetstid; 13,05% Samma arbetstid; 71,50% 5
Det är relativt få, se diagram 8, som flyttat till en annan kommun och av dessa anger de flesta att de flyttat på grund av andra orsaker än jobbet. Diagram 8 Flyttat till annan kommun efter uppsägningen för tre år sedan Vet ej; 0,20% Ja; 11,30% Nej; 88,50% Det är cirka 71 procent av de som deltagit i en längre utbildning som satsat på högskola/universitet eller en yrkesutbildning, se diagram 9. Det är en indikation på att de antingen bedömt sin egen kompetens som otillräcklig för att fortsätta inom samma verksamhet som tidigare, eller att de vill byta bana yrkesmässigt. Diagram 9 Typ av utbildning (de som uppger att de deltagit i utbildning under minst 6 mån sedan uppsägningen) Annan utbildning; 13,33% Vet ej; 1,21% Komvux; 11,52% Folkhögskola; 3,03% Högskola/universite t; 24,24% Yrkesutbildning; 46,67% 6
Diagram 10 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Nuvarande sysselsättning grupperad efter utbildningsnivå Annat Sjukskriven Sjukersättning Pension Utbildning (minst en termin och minst 50% av heltid) Arbetssökande Praktik eller utbildning anordnad av Arbetsförmedlingen Behovsanställning/timanställning/projektanställning Visstidsanställd 6 mån Visstidsanställd > 6 mån Driver eget företag Tillsvidareanställd Senast genomförd (avslutad) skolutbildning Diagram 10 visar en samvariation mellan utbildningsnivå och sysselsättningsgrad i undersökningsgruppen. Ju högre utbildning, desto högre sysselsättningsgrad. Det är svårt att säkerställa orsakerna till förändringarna efter tre år Uppföljningen ger intressant information hur det har gått för deltagarna tre år efter att de avslutat sitt omställningsprogram. Orsaksvariablerna för om en enskild människa som blivit uppsagd får ett nytt arbete är många, såväl personliga som strukturella och konjunkturella, och samverkar på olika sätt. Vi är därför försiktiga med att peka på kausala samband. Vissa noteringar kan dock göras. Det kan hållas för troligt att den stora andelen visstidsanställningar 2009 delvis berodde på den stora osäkerhet om den ekonomiska utvecklingen som rådde våren 2009. Att en så stor andel av de som visstidsanställdes för tre år sedan idag har tillsvidareanställningar kan antas bero på det förbättrade ekonomiska läget tillsammans med reglerna om hur lång en visstidsanställning får vara. För den undersökta målgruppen har uppsägningen och det nya jobbet inte fått negativa följder för lönen, snarare tvärtom. Arbetstiden tycks inte ha påverkats för målgruppen som helhet. Av målgruppen har en relativt stor andel lämnat den privata sektorn för jobb inom andra sektorer. Undersökningen tyder på att en höjd kompetensnivå hos de uppsagda rent generellt förbättrar anställningsbarheten. Det stöds också av andra undersökningar TSL gjort. För mer information, kontakta kommunikationschef Mikaela Martinsson 08-412 22 03, 0733-360 163, analytiker Mattias Elm, 08-412 22 11, 0733-360 160 eller VD Tomas Petti 08-412 22 01, 070-399 38 38. 7