Representantskapsmöte 2021
Vä l k o m m e n Varmt välkommen till EFKs Representantskapsmöte 2021! I slutet av den försenade kongressen i höstas gjorde jag inbjudan till representantskapsmötet i tron att vi skulle kunna mötas fysiskt på Torpområdet, och med en tydlig förhoppning om att vi skulle slippa mötas digitalt. Men pandemin är inte över än, Torpkonferensen har blivit Torpturné, och vi behöver fortsätta att mötas digitalt ännu en tid. Trots att vi alla verkligen skulle vilja mötas på samma plats får vi glädjas över att vi har möjligheten att genomföra även detta viktiga möte digitalt och se det som en möjlighet för fler att kunna delta. Det senaste året har inneburit stora påfrestningar på organisationen, på medarbetarna, på missionärerna och på våra församlingar med många omställningar, restriktioner och digitala utmaningar. Men som dessa handlingar visar kan vi se att Gud varit med oss och hjälpt oss under det mycket utmanande året 2020. Vi kan se att alla våra medarbetare har gjort ett fantastiskt arbete mitt i de utmanande omständigheterna. Det ska vi vara mycket tacksamma för! Välkommen att vara med på årets digitala representantskapsmöte! Låt oss fortsätta att tillsammans arbeta för helande och hopp i vårt land och ut i världen! Richard Hultmar Ordförande i EFKs styrelse 1 REPRESENTANTSKAPSMÖTE 2021
Program Program Tidsangivelserna är ungefärliga. 16.30 Incheckning. Deltagarna ansluter sig till Go Plenum och ZOOM. 17.00 Mötet inleds 17.20 Förhandlingarna öppnas Mötesfunktionärer väljs Godkännande av dagordningen Hälsningar Årsredogörelse och anmälan av årsbok 18.00 PAUS 18:10 Förhandlingarna återupptas Ekonomirapport och frågan om ansvarsfrihet Tack till medarbetare som gått i pension Parentation 18:45 PAUS 19:00 Förhandlingarna återupptas Val/notering styrelse Pensionsstiftelsen Val av revisorer Rapport antal deltagande Övriga rapporter 21.00 Avslutning och information om Kongress 2022 REPRESENTANTSKAPSMÖTE 2021 2
Förslag till dagordning Förslag till dagordning Förslag till dagordning för förhandlingar vid Evangeliska Frikyrkans Representantskapsmöte 2021 1. Mötets öppnande 2. Val av mötesfunktionärer 3. Godkännande av dagordning 4. Hälsningar 5. Årsredogörelse och anmälan av årsbok 6. Ekonomisk rapport och revisionsberättelse 7. Fastställande av resultat- och balansräkning 7.1. Evangeliska Frikyrkan 7.2. Örebromissionen 7.3. Helgelseförbundet/Fribaptistsamfundet 7.4. Stiftelsen Helgelseförbundet 7.5. Juridiska personen Fribaptistsamfundet 7.6. EFK UNG 8. Fråga om ansvarsfrihet 9. Tack till medarbetare som gått i pension 10. Parentation 11. Val/notering av styrelse för Pensionsstiftelsen Evangeliska Frikyrkan 12. Val av revisorer till Evangeliska Frikyrkan och Pensionsstiftelsen Evangeliska Frikyrkan 13. Rapport om antal deltagande 14. Analysrapport gällande EFK 2020 15. Rapporter 16. Avslutning och information om Kongress 2022 3 REPRESENTANTSKAPSMÖTE 2021
Va l b e re d n i n g e n s f ö rs l a g Valberedningens förslag Mötesfunktionärer: Ordförande: Erik Alnemo, Tingsryd. Vice ordförande: Gunlög Eiderbrant Nilsson, Örebro. Protokollsekreterare: Helena Sydvart, Ljungsbro, och Eber Fransson, Jönköping. Protokolljusterare: Linda Sjöberg, Borensberg, och Elin Sjölin, Kristianstad. Mötesfunktionärer: Rune Jonsson, Örebro, och Mats Frändå, Örebro. Styrelse för Pensionsstiftelsen Representantskapsmötet har att utse två arbetsgivarrepresentanter i Pensionsstiftelsens styrelse. Nuvarande arbetsgivarrepresentanter: Ingemar Hansson, Billdal (ordinarie 2020-2023) Maths Jerlström, Kumla (ordinarie 2019-2022) Bengt Elmvret, Huskvarna (ordinarie 2018-2021) Lars-Erik Stendahl, Gånghester (suppleant 2018-2021) Valberedningen föreslår följande val med mandatperiod till år 2024: Omval av Bengt Elmvret, Huskvarna (ordinarie). Omval av Lars-Erik Stendahl, Gånghester (suppleant). Information om arbetstagarsidan: Nuvarande arbetstagarrepresentanter: Anders Kammensjö, Hisings Backa (ordinarie 2020-2023) Erik Bryskhe, Holmsund (ordinarie 2019-2022) Malin Råsberg, Örebro (ordinarie 2018-2021) Ingrid Erenmalm, Örebro (suppleant 2018-2021) Val pågår gällande en ordinarie plats och en suppleantplats på arbetstagarsidan med mandatperiod till 2024. Information om resultatet av valet kommer att ges i Representantskapsmötet, för notering till protokollet. Revisorer för EFK och Pensionsstiftelsen EFK Valberedningen föreslår följande val med mandatperiod till år 2022: Ordinarie: Omval av Maria Hedlund, Örebro (auktoriserad) Omval av Claes Sunesson, Örebro. Nyval av Kent Andersson, Kumla. Suppleanter: Nyval av Anders Båsjö, Örebro (auktoriserad). Nyval av Conny Harrysson, Örebro. Omval av Sven Erik Eriksson, Tärnsjö. REPRESENTANTSKAPSMÖTE 2021 4
Analysrapport gällande organisationen EFKs stöd till församlingarna i att uppnå målen i EFK 2020 1. Inledning Inför EFKs kongress 2010 gjordes ett omfattande analys- och dialogarbete för att kunna formulera ett gemensamt måldokument. Processen sammanfattades i dokumentet EFK 2020 som antogs av kongressen. Merparten av dokumentet var en kvalitativ analys och en beskrivning av vad vi ville se utvecklas. Slutet av dokumentet innehöll också kvantitativa mål för de resultat som rörelsen ville uppnå fram till 2020. EFK 2020 var samfundets gemensamma mål och ansvaret för att nå målen låg i hela rörelsen. Organisationens roll är att stödja församlingarna att nå de mål som rörelsen överlåtit sig till och därmed bör ett styrdokument som EFK 2020 ge tydliga avtryck i organisationens arbete. Inför kongressen 2020 presenterades en enkel utvärdering av de kvantitativa målen i EFK 2020. I kongressen fördes ett samtal om behovet av en mer utförlig rapport. Beslutet blev: Att uppdra åt styrelsen att inför representantskapsmötet 2021 analysera verksamheten i relation till EFK 2020 för att lära av framgångsfaktorer och misstag och ge konkreta förslag till uppföljning och hantering av dokumentets mål. Denna rapport är styrelsens svar på detta uppdrag. 2. Exempel på vad organisationen gjort i relation till målbilderna i EFK 2020 Växande missionella församlingar Vi vill se Tillväxt - att långt fler lever med Jesus som Herre och Frälsare. Församlingsförnyelse - vi vill bejaka nya sätt att vara församling som syftar till att nå nya människor med evangeliet. Fördjupning - där Bibeln läst i gemenskap med andra hjälper oss till trons liv. Ledarskap - där ledare vågar ge riktning och aktivt utrustar andra till tjänst. Missionsiver - att varje församling är aktiv i mission lokalt såväl som globalt. Kallelsemedvetenhet - att var och en förstår sin kallelse och är beredd att gå in i helhjärtad tjänst i församlingsliv och mission. Vi vill utmana Vår egen benägenhet att välja det bekväma framför det vi vet är trons väg. Vår egen likgiltighet eller avsaknad av nöd inför dem som inte hört evangeliet. Vår egen osäkerhet inför att tala om vår tro. Oss själva att ta konkreta initiativ för de utsatta i vårt eget samhälle. Oss själva och vårt eget samhälle till större ansvarstagande för lokal och global rättvisa, fred, fattigdomsbekämpning och en hållbar utveckling. 5 REPRESENTANTSKAPSMÖTE 2021
Vi vill präglas av Frimodigt vittnande - där vi ofta och gärna berättar om det Jesus gjort i våra liv. Andens liv - där Andens gåvor är i funktion utan prestige, med en ärlig längtan efter att urskilja Guds röst och att se Guds kraft till förvandling i människors liv. Plats för sårbarhet - där vi möter livets orättvisa och våra egna och andras misslyckanden med samma omsorg som Jesus gjorde. Sändande - där vi fortsätter att sända ut människor och resurser för Guds rikes utbredning över hela världen. Vi vill se resultat...att antal dop i EFKs församlingar överstiger 1000 per år....att mer än 75 av våra församlingar ser tillbaka på en femårsperiod av tillväxt på över 10% i antal medlemmar....att vårt lokala och internationella arbete tränar lärjungar till Jesus, förändrar negativa samhällsstrukturer, bryter ned orättvisor och bekämpar fattigdom på ett märkbart sätt. Exempel Sverigeverksamheten Naturlig församlingsutveckling Stöd med undersökning och handledning i lokala församlingar Fler friska församlingar, församlingsutvecklingsprocess över 2 år för församlingsledningar. 15 församlingar från EFK deltog. Växande församlingar 2 års process för församlingsledningar 8 regionala processer 63 församlingar Facebookgruppen EFK ledare Fortbildning för församlingsledningar, endagsprocess för att ta steg mot att bli mer missionella som församling. Following & Fishing, träningsdag i att dela evangeliet. Genomförd i drygt 10 församlingar. My Life Workshop, ny kurs i Sverige för att dela evangeliet. Ledarträning genomförd på 5 platser, drygt 100 personer utbildade. Diakonal konferens Diakonala temadagar Familjelivsutbildning Resurser och verktyg för att jobba med diakonala frågor Flykting- och integrationsprojektet 2016-2018 Måluppfyllelse kvantitativt mål: Under flera år efter 2010 låg dopsiffrorna relativt stilla medan en ökning skedde 2015-2018. REPRESENTANTSKAPSMÖTE 2021 6
Måluppfyllelse kvantitativt mål: I perioden 2015-2019 var det 50 församlingar som hade en tillväxt på minst 10%. Detta är mer än perioden innan målet antogs men ändå inte i den nivå som vi ville se. Nya församlingar Vi vill se Församlingsförnyelse - vi vill bejaka nya sätt att vara församling som syftar till att nå nya människor med evangeliet Vi vill se resultat...att vi har planterat 75 nya församlingar. Exempel Sverigeverksamheten Pionjärkonferenser både egna och ekumeniska. M4 en träningsprocess för församlingsplanteringsteam över 2 år. 11 EFK team har tränats under perioden Pionjärträning, riktar sig till enskilda individer. Genomförd i 4 omgångar i 3 olika städer Fortbildning för församlingsledningar, endags process för att ta steg mot att bli mer missionella som församling. Following & Fishing, träningsdag i att dela evangeliet. Genomförd i drygt 10 församlingar. My Life Workshop, ny kurs i Sverige för att dela evangeliet. Ledarträning genomförd på 5 platser, drygt 100 personer utbildade. Lämplighetsintervjuer för församlingsplanterare. Pionjärer i EFK skapat ett nätverk av pionjärer som möts regelbundet och stöttar varandra. Vidare ett nationellt mål för församlingsgrundande och mission i Sverige. 7 REPRESENTANTSKAPSMÖTE 2021
Måluppfyllelse kvantitativt mål: Detta mål är inte helt självklart hur det ska tolkas och räknas. Vi kan dock konstatera att 31 initiativ har tagits av människor eller församlingar inom EFK, av dessa har 5 st lagts ner. Utöver de har ytterligare 8 pionjära initiativ tagits som inte till en början startats av EFK men som blivit en del av EFK i ett tidigt skede i sin historia, detta handlar främst om migrantförsamlingar. Av alla initiativ är det totalt 15 församlingar som valt att bli en i EFK samarbetande församling. Barn och unga Vi vill se Föryngring - att unga generationer blir helhjärtade efterföljare till Jesus på sin väg in i vuxenliv och växande ansvar. Vi vill se resultat...att antal personer i församlingarnas barn- och ungdomsverksamhet utgör mer än 20 000. Under perioden 2010-2020 har verksamheten riktad till församlingarnas barn och unga varit organiserad på olika sätt. De första åren låg ansvaret för ungfrågorna i den självständiga organisationen EFK UNG men från 2014 togs verksamheten åter in i EFK, först som ett eget Ungprogram och från 2015 som en del i Sverigeprogrammet. Oavsett organisation har exempel på fokus i arbetet varit träning i lärjungaskap och efterföljelse, att identifiera och rusta unga ledare samt stödja anställda ungdomsledare och ungdomspastorer. Festivalerna Frizon och Ära har varit viktiga mötesplatser där unga kunnat upptäcka, uttrycka och växa i tro, lärjungaskap och ledarskap. Exempel Sverigeverksamheten Regionala nätverksträffar Frizonfestivalen Ärafestivalen Mentorsgrupper Material och verktyg Ledarträffar I trygga händer-kurser Familjelivsutbildning Referensgrupp för ungdomsledare/pastorer Facebookgrupper Ungdomsledare Ledare för barn och familj REPRESENTANTSKAPSMÖTE 2021 8
Måluppfyllelse kvantitativt mål: 2010 var det 16 343 personer i församlingarnas barn- och ungdoms-verksamhet för att 2019 vara 14 359 personer. Internationell Mission Vi vill se Missionsiver - att varje församling är aktiv i mission lokalt såväl som globalt. Kallelsemedvetenhet - att var och en förstår sin kallelse och är beredd att gå in i helhjärtad tjänst i församlingsliv och mission. Föryngring - att unga generationer blir helhjärtade efterföljare till Jesus på sin väg in i vuxenliv och växande ansvar. Vi vill utmana Vår egen benägenhet att välja det bekväma framför det vi vet är trons väg. Vår egen likgiltighet eller avsaknad av nöd inför dem som inte hört evangeliet. Oss själva och vårt eget samhälle till större ansvarstagande för lokal och global rättvisa, fred, fattigdomsbekämpning och en hållbar utveckling. Vi vill präglas av Sändande - där vi fortsätter att sända ut människor och resurser för Guds rikes utbredning över hela världen. Vi vill se resultat...att antalet personer utsända av EFK i internationell mission uppgår till 150....att vårt lokala och internationella arbete tränar lärjungar till Jesus, förändrar negativa samhällsstrukturer, bryter ned orättvisor och bekämpar fattigdom på ett märkbart sätt. Exempel Internationella verksamheten Kontinuerlig information och besök i församlingar för bearbetning av olika frågor till exempel kring rättvisa, miljö och social rättvisa. Nu åker vi studieresor för pastorer till missionsfält för att stärka församlingsrörelsen i engagemang och förståelse av mission. (i samarbete med Sverigeprogrammet och Medarbetarförbundet) Halvtid program för att inspirera människor mitt i livet att lyssna in Guds kallelse för nästa stadium av livet. StepOut volontärprogram som exponerar unga människor för mission och biståndsarbete. Utvärderingar visar på en ökad förståelse av världens orättvisor, behovet av upprättelse och förändring. Missionskonferensen årlig konferens med start 2015, ger möjlighet till bearbetning i rörelsen av frågor som rör mission som sändande, rättvisefrågor och holistiskt förhållningssätt. EFKs Missionsakademi en möjlighet för missionsintresserade församlingsmedlemmar att fördjupa kunskapen och bli involverade i internationell mission. REPRESENTANTSKAPSMÖTE 2021 9
Boken Agora lyfter fram aktuella frågor i mission idag. Flexibelt sändande Mångårig bearbetning tillsammans med församlingarna om att bredda begreppet missionär och infoga nya kategorier för att förstärka församlingens roll och förutsättningar i sändande. Påverkar även målet om ökat antal missionärer. Event Torpkonferensen seminarier, miniseminarier, mission talks och mötesplatser som Global café, världsbutik och EFK världentält har genomförts för utbildning, samtal, inspiration och ökat ansvarstagandet för lokal och global rättvis, fattigdom och hållbar utveckling. En närhet till mission har skapats genom möten med hemmavarande missionärer och deras berättelser, något som vi tror är en viktig del i kallelsemedvetenheten och i att utmana vår egen benägenhet att välja det bekväma framför det vi vet är trons väg. Insamlingarna på Torp skapar möjlighet att fortsätta arbeta mot målen i vår mission Frizon Världens Tält Olika riktade event som tagit upp frågor som barns rättigheter, migration och hållbarhet. Måluppfyllelse kvantitativt mål: I januari 2010 var antalet av EFK utsända i internationell mission 69 personer enligt handboksvillkor och 23 personer utsända på särskilda villkor. Den 1 januari 2020 var 44 personer utsända på handboksvillkor och ytterligare 18 personer inom ramen för det flexibla sändandet. Mångkultur Vi vill utmana Vår egen likgiltighet eller avsaknad av nöd inför dem som inte hört evangeliet. Oss själva att ta konkreta initiativ för de utsatta i vårt eget samhälle. Vi vill se resultat...att andelen med utländsk bakgrund i vår rörelse speglar samhället i stort. Exempel Sverigeverksamheten Heart for Muslims 11 konferenser. Tryckt material: Ett bönens hus för alla folk samt Innanför eller utanför Temadagar om att hjälpa i asyl och flyktingfrågor Inkludera migrantförsamlingar i EFK Flykting- och integrationsprojektet 2016-2018 Öppna kyrkan resurssida på nätet och Facebook-sida Al Massira verktyg för att dela evangeliet. 18 ledarutbildningar. Måluppfyllelse kvantitativt mål: 2010 var endast drygt 10% av de som var engagerade i EFK-församlingar personer med utländsk bakgrund. 2019 var motsvarande siffra 17,7 %. Enligt SCB var andelen med utländsk bakgrund i Sverige 2019 19,6% och därmed kan vi se att målet är uppnått. REPRESENTANTSKAPSMÖTE 2021 10
Insamling Vi vill se resultat...att insamlingarna i församlingsrörelsen per medlem motsvarar tiondegivandet. Exempel Sverigeverksamheten Ge med hjärtat studiematerial om givande som förmedlats till församlingarna Idébank med tips och idéer om hur man kan ta upp och aktualisera givande i församlingen Kyrkoavgiften olika info-kampanjer och material Måluppfyllelse kvantitativt mål: I samband med den årliga statistikinsamlingen i församlingarna ställer vi frågan kring givandet. Alla församlingar svarar inte på detta och vi har inte heller någon komplett bild av alla typer av insamlingar som sker i församlingarna men utifrån det vi fått in och det vi vet kommer in genom personliga gåvor till EFK bör givandet i snitt ligga på ca 6 500 kr/år och medlem. Det innebär att vi är långt ifrån målet om att 10% av medlemmars inkomst skall komma in i givandet i rörelsen, då skulle nivån ligga ca 4 ggr högre. 3. Halvtid = Omtag Efter halva perioden med EFK 2020 togs initiativet Omtaget av styrelsen. Tanken var att göra en nulägesanalys och blåsa liv i nya visioner för att få mer kraft mot de mål som satts upp. Den s.k. Framtidsgruppen tillsattes och kom med en rapport, januari 2015. Rapporten innehöll både en kartläggning, analys av läget och en handlingsplan framåt. Några axplock av teman och frågeställningar som lyftes fram var: Vad ska organisationen EFK göra och inte göra för att stödja församlingarna i deras uppdrag? Hur är EFK en relevant rörelse i vår tid? Behovet av en missionell omställning Ett nätverksbaserat arbetssätt i samfundet med bl.a.hubbar En uppdragsbeskrivning för organisationen, vid extra kongress 2015 Evangeliska Frikyrkans organisation verkar för en dynamisk rörelse av missionella församlingar som utbreder Guds rike genom att grunda församlingar, träna ledare och tjäna i samhället. Vi vill förverkliga detta genom att: Identifiera Fördjupa Modellera Sända 4. Lärdomar Det finns många lärdomar vi kan göra efter tio år med EFK 2020. Här är några exempel på generella lärdomar som vi kan identifiera: Ägarskap EFK 2020 var ett måldokument som togs fram i rörelsen genom en omfattande dialog och beslutades av samfundets högsta organ, kongressen. Eftersom EFK är en församlingsrörelse är vi starkt beroende av att gemensamma mål har ett högt ägarskap i varje församling. Trots att ett stort arbete gjordes för att skapa delaktighet uppfattar vi det som att ägarskapet varit svårt att lokalt hålla högt i hela EFK över tid. Dokument likt EFK 2020 tenderar många gånger att komma långt bort från det som ligger nära respektive församling. Denna rapport ger dock ingen bild av hur ägarskapet sett ut i alla EFKs församlingar men i mötet med många ledare i rörelsen ser vi att detta varit en utmaning under den tioåriga perioden. 11 REPRESENTANTSKAPSMÖTE 2021
Analysen både består och förändras I dokumentet görs en omvärldsanalys och ett antal områden beskrivs som utmaningar. Många av dessa utmaningar som individualisering, sekularisering, miljöproblem, orättvisor finns kvar tio år senare eller har förstärkts. Det finns även utmaningar som vi idag ser som stora och självklara som 2010 inte nämns. Exempel på sådana områden är: Digitaliseringen i samhället med framväxten av sociala medier och nya kommunikationsmönster Integration, flykting och mångfald Globala klimatproblem och dess konsekvenser Risker för pandemier Populism och extrema politiska rörelser Lärdomen blir att det är mycket svårt att på en så lång tidsperiod som tio år göra en analys som håller även om den görs grundligt. Förändringstakten ökar i vårt kommunikationssamhälle och därmed förändras även den värld vi försöker förstå och nå. Kvantitativa mål - tydliga men svårhanterliga När EFK 2020 antogs fanns det en diskussion om det var bra eller inte med kvantitativa mål. Huvuddelen av dokumentet är ett kvalitativt måldokument som beskriver vad vi utmanas av, hur vi vill möta utmaningarna och vad vi vill se hända. För att få en konkretisering av resultaten valde samfundet ändå att sätta siffror på målen. Dessa kvantitativa mål har fördelen att vara utvärderingsbara på ett nationellt plan men de är svåra att använda för den enskilda församlingen. Det är tveksamt om dessa siffror varit ett stöd i arbetet och hjälpt oss att nå längre. Däremot ser vi att de kvantitativa målen förstärker de strategiska prioriteringarna som t. ex. församlingsväxt, församlingsplantering, barn/unga, sändande i mission, givande mm. En annan aspekt av analysen av målen är att titta på vilka områden som hade kvantitativa målsättningar. Majoriteten av målen hade med EFKs egen utveckling som församlings- och missionsrörelse att göra. Vi valde inte att sätta tydliga mål för hur vi ville se samhället förändrat som resultat av församlingarnas arbete. Målen signalerar vad som är viktigt för oss och om vi vill vara en dynamisk rörelse av missionella församlingar behöver målen ännu mer rikta in sig på vad vi vill se ske på de platser vi är sända till. Organisationsprioriteringar och insatser EFK 2020 var hela rörelsens måldokument och därmed är det naturligt att den organisation som rörelsen avsatt att arbeta för det gemensamma också prioriterar sitt arbete utifrån de mål som togs beslut om i kongressen. Arbetet i EFKs program Sverigeprogrammet, Internationella programmet och Utbildningsprogrammet har i hög grad präglats av EFK 2020. Prioriteringar av insatser, utbildningar och processer har gjorts för att stödja församlingarna i deras arbete att nå målen. Om de insatser som gjorts i organisationen har varit rätt utifrån församlingarnas behov är en omfattande frågeställning. Denna rapport ger inget svar på hur organisationens insatser korrelerar med de mål som församlingarna ville nå tillsammans. Däremot ger rapporten svar på att mycket av verksamheten har präglats av EFK 2020 och dess inriktningar. REPRESENTANTSKAPSMÖTE 2021 12
5. Avslutning Utifrån denna analys är det tydligt att många av de utmaningar vi identifierade 2010 kvarstår. Vi hade velat nå längre som rörelse på många områden. EFK 2020 var från början ett måldokument för hela samfundet och inte ett uppdrag till organisationen. Denna analys har ändå haft sitt fokus på vad som prioriterats och genomförts av EFKs organisation eftersom detta var kongressens beslut 2020. I organisationen vill vi fortsätta att utvärdera och utveckla både sättet vi arbetar på och vad vi prioriterar. Årligen gör respektive avdelning/region verksamhetsplaner med mål och strategier. Dessa bearbetas och beslutas av styrelsen. Verksamhetsplanerna tillsammans med ett kontinuerligt utvecklingsarbete är verktyg för att synliggöra varför, hur och vad vi gör. Sambandet mellan vad EFKs organisation utför och resultaten på helheten är inte enkelt att ta fram men lärdomarna från denna rapport kommer tas med in i det arbete som genomförs. En nyckel är att organisationen ständigt kalibrerar verksamheten i nära dialog med rörelsen. Nätverksbyggande identifierades som en väg framåt i samband med Omtaget. Det senaste året har det fått en ny form genom de regionala ledarnätverken Vi i EFK Leda. I dialogerna kan vi fånga upp den efterfrågan som finns från rörelsen så att vi på ett ännu bättre sätt kan verka för en dynamisk rörelse av missionella församlingar som utbreder Guds rike genom att grunda församlingar, träna ledare och tjäna i samhället. 13 REPRESENTANTSKAPSMÖTE 2021
Enkla regler Enkla regler för samtal och beslut i EFKs Representantskapsmöte 2021 Vem får yttra sig och vara med att fatta beslut? Till Representantskapsmötet välkomnar vi alla medlemmar i församlingar som samverkar i EFK! Representantskapsmötet är det forum då vi möts tillsammans för att vi vill något tillsammans här är det viktigt att många kommer till tals både unga, äldre, kvinnor och män. Alla har rätt att yttra sig. Är du dessutom utsedd som ombud för din församling har du rätt att delta i omröstningar när beslut ska fattas. Varje församling har rätt att utse tre ombud. Vill du säga något? Begär ordet i appen Go Plenum! Du kan begära ordet för att: Framföra en åsikt om det som diskuteras och lämna ett förslag (yrkande). Bidra med kunskap. Kanske något glömts bort eller är fel? Ge en replik om exempelvis ditt tidigare inlägg uppfattats fel. Väcka en ordningsfråga. Kanske det är dags att ta en paus eller dra streck i debatten? Inlägg och tid För att så många som möjligt ska kunna yttra sig är varje inlägg begränsat till max tre minuter. Var koncentrerad! Dags för beslut När en debatt eller ett samtal är avslutat finns ibland ett eller flera olika förslag (yrkanden) att ta ställning till. Presidiet bestämmer hur dessa ställs i förhållande till varandra. Välkommen att delta i debatterna! REPRESENTANTSKAPSMÖTE 2021 14