Svarsjournal Publikationsnamn Webbenkät Särskilt boende Namn Datum 1. Jag är ansvarig för följande enhet 2. Den personal du ansvara för känner till riktlinjer för läkemedelshantering och följer dem 3. Den personal du ansvar för får utbildning för att utföra delegerade arbetsuppgifter 4. Utföraren samverkar med andra yrkeskategorier när de efterfrågar det 5. Det finns personal i tjänst som kan utföra delegerade arbetsuppgifter 6. Chefen skriver under personliga delegeringar 7. Det finns ett klart definierat arbetssätt vid vård i livets slut 8. Individuella bedömningar av personalbehovet, antal personal, görs vid vård i livets slutskede 9. Den personal du ansvara för får utbildning i att använda hjälpmedel 10. Den personal du ansvarar för har kunskap om vad som gäller när ett hjälpmedel ska tas ur drift av säkerhetsskäl 11. Den personal du ansvarar för känner till rutinerna för uppsökande tandvård 12. De enheter du ansvarar för deltar/samverkar i det riskförebyggande arbetet 13. Vårdhygiens riktlinjer är kända av den personal du ansvarar för 14. Den personal du ansvarar för följer riktlinjer för basala hygienrutiner 15. Systematisk uppföljning av följsamheten till hygienriktlinjer genomförs och dokumenteras 16. Hygienrond har genomförts under året tillsammans med hygiensjuksköterska från Vårdhygien 17. Den personal du ansvarar för informeras regelbundet om basala hygienrutiner 18. Verksamheten tillhandahåller arbetskläder 19. Ange var arbetskläderna tvättas 20. Den personal du ansvarar för har kortärmade kläder i omvårdnadsarbetet 21. Händer och underarmar är fria från smycken och klocka vid omvårdnadsarbete 22. Alkogel/handsprit används i samband med omvårdnadsarbete 23. Den personal du ansvarar för har tillgång till tvål och pappershanddukar 24. Skyddskläder används vid orent arbete 25. Ansvarig chef beslutar om de individuella insatser som ska genomföras i boendet 26. Rutin finns för hur ny beställning av insatser tas emot och hanteras, rutinen är känd och följs 27. Enheten har ett arbetssätt som säkerställer att den enskildes resurser tillvaratas 28. Enheten har ett arbetssätt som säkerställer att genomförandeplan alltid upprättas 29. Arbetssättet är känt bland den personal du
ansvarar för och följs 30. Den enskilde/företrädare erbjuds att vara delaktig i planeringen av hur och när hjälpen ska ges 31. Genomförandeplanen är upprättad inom två veckor 32. Enheten har ett arbetssätt som säkerställer att beslutade insatser enligt SOL och Hälso och sjukvårdsinsatser överförs till genomförandeplanen 33. Enheten har ett arbetssätt som säkerställer att den enskilde har stort inflytande över hur insatserna ska utföras 34. Av genomförandeplanen framgår det hur personal ska förhålla sig i den enskildes hem 35. Enheten har ett arbetssätt som säkerställer att den enskilde undertecknar genomförandeplanen 36. Enheten har ett arbetssätt som säkerställer att genomförandeplanen följs upp minst var tredje månad och revideras en gång per år och vem som ansvarar för det 37. Enheten har ett arbetssätt som säkerställer att den enskilde och/eller deras företrädare erbjuds att delta vid revidering av planen 38. Genomförandeplanen finns tillgänglig för berörd personal och används i det dagliga arbetet 39. Arbetsplatsen har ett uttalat arbetssätt som säkerställer att den enskildes synpunkter och önskemål beaktas 40. Individuell hänsyn tas till den enskildes behov och önskemål 41. De enskilde som så önskar vet vilken dag och tid olika insatser ska utföras 42. Den enskilde har möjlighet att välja när han/hon vill lägga sig och stiga upp 43. Arbetsplatsen har ett uttalat arbetssätt som värnar den enskildes möjlighet att leva ett värdigt liv och känna välbefinnande 44. Hur ofta erbjuds utevistelse 45. Den enskilde har möjlighet att dagligen delta i någon aktivitet utifrån sina intresseområden 46. Ett aktivitetsschema finns uppsatt och är synligt för de boende 47. Individuella aktiviteter erbjuds och dokumenteras i genomförandeplanen 48. Personal i boendet följer vid behov med den enskilde till sjukhus, läkare, frisör etc 49. Samverkan sker med andra yrkeskategorier inför upprättandet av genomförandeplanen 50. Rutiner för informationsöverföring inom arbetslaget finns och är kända 51. Rutiner för informationsöverföring mellan personal dag/kväll/natt samtliga yrkeskategorier finns och är kända 52. Enheten har en känd rutin/arbetssätt för hur nya vårdttagare tas emot 53. Det finns utsedd kontaktperson för varje vårdtagare 54. Kontaktperson har ett tydligt skriftligt uppdrag som följs 55. Kontaktperson har ett tydligt skriftligt
uppdrag som är känt för den enskilde och anhörig 56. Ansvarig chef arbetar för att uppnå kontinuitet dvs minimerar antalet personer hos den enskilde 57. Minst en ordinarie personal är alltid i tjänst Ordinarie: månadsavlönad, varit i tjänst på enheten minst 6 mån 58. Skriftliga riktlinjer för när sjuksköterska ska kontaktas finns tillgängliga, är kända och följs 59. Skriftliga riktlinjer för när arbetsterapeut ska kontaktas finns tillgängliga, är kända och följs 60. Skriftliga riktlinjer för när sjukgymnast ska kontaktas finns tillgängliga, är kända och följs 61. Den personal du ansvarar för har kännedom om kommunens anhörigstöd 62. På enheten finns ett arbetsätt där anhörigas kunskaper tillvaratas och där anhöriga ses som en resurs. 63. Kommunens mål görs kända för den personal du ansvar för 64. På den enhet du ansvarar för finns forum för kvalitets- och utvecklingsfrågor 65. Skriftliga riktlinjer finns gällande avvikelsehantering 66. Den personal du ansvarar för känner till riktlinjerna och följer dem 67. Enheten har ett arbetssätt som säkerställer att inträffade avvikelser tas upp i personalgruppen 68. Alla avvikelser dokumenteras i den enskildes journal 69. Den personal du ansvar för känner till hur och när missförhållande eller risk för missförhållande rapporteras enligt lex Sarah 70. Vårdtagarna och anhöriga informeras alltid om hur de kan lämna synpunkter och klagomål 71. Riktlinjer finns för dokumentation 72. Enheten har ett arbetssätt som säkerställer att löpande dokumentation i ärendet förs enligt gällande riktlinjer 73. Arbetssättet en är känt och följs av den personal du ansvarar för 74. Dokumentationen förvaras på ett säkert sätt 75. Rutiner finns för vad som gäller vid brand 76. Den personal du ansvarar för har kunskap om gällande brandrutiner 77. Den enhet du ansvarar för har rutiner för brandsyn och utbildning av personal 78. Den personal du ansvarar för har kännedom om tystnadsplikt och sekretess och följer den 79. Den personal du ansvarar för undertecknar en försäkran om att följa tystnadsplikten 80. Rutiner finns för att följa upp att sekretess och tystnadsplikt följs 81. Riktlinjer för hantering av den enskildes egna medel följs 82. Den enskildes egna medel och läkemedel förvaras i olika skåp. 83. Riktlinjer för hantering och förvaring av nycklar följs 84. Enheten har ett arbetssätt som säkerställer
en säker larmhantering 85. Riktlinjer för begränsningsåtgärder är kända och följs 86. Ingen vårdtagare har ofrivilligt haft en nattfasta som överstiger 11 timmar 87. Den personal du ansvarar för känner till Måltidsprogrammet 88. Enheten har ett arbetssätt som säkerställer att Måltidsprogrammet följs 89. Enheten har ett arbetssätt som säkerställer att den ofrivilliga nattfastan inte överstiger 11 timmar 90. Den personal du ansvar för vet vad de ska göra när den enskilde inte tillgodogör sig näring 91. Egenkontrollprogram för kost finns 92. Den personal du ansvarar för har genomgått utbildning i livsmedelshygien 93. De boende kan välja mellan minst två olika maträtter 94. Chef i beredskap finns 95. Namngiven ersättare finns vid din frånvaro 96. Kompetenskravet undersköterska uppfylls vid rekrytering av tillsvidareanställd vårdpersonal 97. Samtliga med titeln undersköterska har motsvarande omvårdnadsutbildning 98. Skriftlig rutin finns för introduktion av nyanställd personal och följs 99. Fortbildning i bemötandefrågor har genomförts de senaste 12 månaderna 100. Den personal du ansvarar för har tillräcklig kunskap i svenska språket för att kunna kommunicera med vårdtagaren 101. Den personal du ansvarar för har tillräcklig kunskap i svenska språket för att kunna dokumentera skriftligt 102. Demensboendet är bemannat hela natten 103. Enheten har arbetssätt som säkerställer att den enskilde informeras om förändringar och rättigheter 104. Tolk har använts under året 105. Enheten har ett arbetssätt som säkerställer att insatser utförs i rätt tid 106. Vårdtagare och anhöriga vet hur och när man når chefen 107. Personalen kan identifiera sig och vårdtagarna informeras om hur identifikationen ser ut 108. Vårdtagare och anhöriga vet hur och när man når chefen Tillgänglighet Återkoppling
Bemötande Samarbete i Tillgänglighet Återkoppling Bemötande Samarbete i Tillgänglighet Återkoppling Bemötande
Samarbete i Tillgänglighet Återkoppling Bemötande Samarbete i Ej aktuellt Tillgänglighet Återkoppling Bemötande Samarbete i Ej aktuellt 114. Hur upplever du och din personal samarbetet med den kommunövergripande nattpatrullen? Ej aktuellt 114. Hur upplever du och din personal samarbetet med den kommunövergripande nattpatrullen? Eventuell övrig kommentar
115. Känner du att du har förutsättningar att bedriva en god och säker vård och omsorg? Om nej, beskriv vad du saknar. 116. Vilka är enhetens främsta styrkor? 117. Vilka områden behöver ni utveckla på enheten? 118. Hur ser planerna ut för det närmaste året? 119. Hur upplever du samarbetet med Alingsås kommun som helhet? Gäller endast externa utförare 5 1 = Inte alls bra, 5 = Mycket bra