Kommunstyrelsens personaldelegation. Plats Personalenheten PROTOKOLL. Tid Onsdagen den 19 december 2012 kl. 13.00.



Relevanta dokument
Kommunstyrelsens personalutskott. Svar på motion från Carl-Henrik Sölvinger (L) - Frihet att löneväxla mot tjänstepension UTDRAG

Kommunfullmäktige har tidigare uttalat att Kalmar kommun inte ska ha fler typer av bruttolöneavdrag än miljöbil.

Svar på medborgarförslag om att alla anställda i Kalmar kommun ska få de arbetskläder som arbetet kräver

Om enskilda överenskommelser

Att tänka på ifall man vill löneväxla

Mars Enskild överenskommelse. en möjlighet för dig att påverka dina villkor

Kommunstyrelsens arbetsutskott

Innehåll. Löneväxling sid 3. Varför löneväxla? sid 4. Att tänka på ifall man vill löneväxla sid 4. Exempel sid 6. Checklista för löneväxling sid 7

Svar på motion från Carl-Henrik Sölvinger (L) - Frihet att växla semesterdagstillägg mot utökat friskvårdsbidrag Dnr KS 2017/0431

Löneväxling vid Karolinska Institutet. Gäller från

Regler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet. Gäller från

Enskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor

Regler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet

Regler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet

Löneväxling till pension. Gäller från

Löneväxling till pension. Gäller från

Kommunstyrelsen. Tjänsteskrivelse 1/2

ENSKILDA ÖVERENSKOMMELSER VID UMEÅ UNIVERSITET

Lekebergs kommuns pensionspolicy

Sara, 32 år informatör. Adam, 41 år undersköterska. Louise, 52 år avdelningschef

Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet. Fastställd av rektor Dnr: FS

Löneväxling vid Karolinska Institutet

Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet

Riktlinjer för särskilda erbjudanden och åtgärder vid rekrytering, under anställningstid och vid verksamhetsförändringar

Uppdrag att teckna avtal om ensamkommande barn

Löneväxling vid Göteborgs universitet

Riktlinjer för pension

Individuell anpassning genom enskild överenskommelse

Pensionspolicy. Orsa Kommun. Antagen av kommunfullmäktige I samarbete med

Löneväxling till förmån för förstärkt tjänstepension. Landstinget Halland

Pensionspolicy För Finspångs kommun med dotterbolag

Pensionspolicy. Åstorps kommun. Antagen av kommunfullmäktige

Motion från Margreth Johansson (KD) om kompetensutvecklingsplan och utbildningsanställning

Enskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor

Kalmar City konsekvenser av ändrade löneutbetalningsdagar för kommunens medarbetare

Riktlinjer för löneväxling av tjänstepension

NORDMALINGS KOMMUN. Pensionspolicy. Fastställd av kommunfullmäktige den , 13

Erbjudande till stadens anställda att pensionsspara genom löneavstående/löneväxling Motion av Ewa Samuelsson (kd) (2003:3)

Motion från Carl-Henrik Sölvinger (L) - Skapa bättre förutsättningar för innovation i Kalmar

DIARIENUMMER KS P O LICY. Pensionspolicy för anställda. HR-avdelningen. Antagen av kommunfullmäktige

Pensionspolicy. Antagen av kommunstyrelsen I samarbete med

Verksamhetsplan för pensioner

Pensionsriktlinjer i samarbete med KPA pension

Pensionspolicy. Antagen av kommunstyrelsen I samarbete med

Rutiner För pension för anställd inom Gnosjö Kommun

Kommunstyrelsens arbetsutskott

Pensionsreglemente för

Motion från Birgitta Nordlöw (FP) om sällskapsdjur på äldreboende i Kalmar

Förslag till höjd pensionsålder

Pensionspolicy för Högsby kommun

Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens personalutskott

Motion från Miljöpartiet (MP) om bättre villkor för småbarnsföräldrar att engagera sig politiskt

Delegationsordning för personalärenden - Revidering Ärende 10 KS 2017/37

Pensionsriktlinjer. i samarbete med KPA pension. Dokumentnamn: Pensionsriktlinjer. Dokumentdatum: Reviderad:

Motion från Carl-Henrik Sölvinger (L) - Sportotek

Innehåll Personalenheten 2

1(7) ANTAGEN KF Pensionspolicy för

Ärende 16. Pensionspolicy

KS Revidering av Pensionspolicy beslutad av KS

Diarienummer Fastställt av Datum för fastställande KS Kommunstyrelsen Dokumenttyp Dokumentet gäller för Giltighetstid

Motion från Carl-Henrik Sölvinger (L): Förebygg fallolyckor hos våra äldre

Riktlinje. Riktlinje för pension och omställning KS 2018/ Antagen av kommunstyrelsens personalutskott

Frågor och svar om växling av semesterdagstillägg till ledig tid

1. Samtliga fackliga organisationer erbjuds att teckna kollektivavtal om rätt tilllöneväxling till pension för samtlig personal enligt bilaga b).

Se till att du får pension. Information till företagare

Kumla kommun ser över pensionspolicy vid behov eller på grund av förändringar i lagar och kollektivavtal inom pensionsområdet.

Kommunstyrelsens arbetsutskott

Pensionspolicy För anställda inom Gnosjö kommun

Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens personalutskott

LÖNEVÄXLING TILL PENSION

Omsorgsnämnden. Svar på motion - Öka samverkan mellan kommun och landsting. Yttrande UTDRAG Dnr ON 2016/0092

Pensionspolicy. Antagen av kommunfullmäktige Uppdaterad i samarbete med

Pensionspolicy. Antagen av kommunstyrelsen Kristianstad kommun

Riktlinje för pension och omställning 1 (12)

Pensionspolicy. DOKUMENTNAMN Pensionspolicy GILTIGHETSPERIOD Tillsvidare. Kommunfullmäktige

Pensionspolicy Antagen av Kommunfullmäktige Kontrollerad Pensionspolicy

HALMSTADS KOMMUN KALLELSE

Pensionsriktlinjer. Riktlinjer. Kommunövergripande. Tills vidare. Kommunchef. I samarbete med. Thomas Månsson. Dokumenttyp

Din pension enligt det nya KTP-avtalet. För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO.

Din pension enligt det nya ITP-avtalet

Arbetstagarens Webbaserade verktyg

Pensionspolicy. Sammanfattning. Antagen av Kommunstyrelsen

Delegationsordning för personalärenden

Fakta om PA 16 ett nytt pensionsavtal för statligt anställda

Cirkulärnr: 1998:180 Diarienr: 1998/2822 P-cirknr: :64. Datum:

KALMARSUNDS GYMNASIEFÖRBUND SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Arbetsutskottet Sammanträdesdatum Sida

Förmåner för dig. Påverka dina villkor med enskilda överenskommelser. Städhjälp, friskvård eller eget rum?

Instruktion för kommundirektören

Pensionen. Privat pensionssparande ett minne blott Löneväxla och få mer för pengarna Återbäringen över tid avgör din pension

Åstorps kommuns. Pensionspolicy. Beslutat av Kommunfullmäktige Dnr 2014/406

Lokalt kollektivavtal om samverkan mellan parterna i Kalmar kommun

Sal Kalmarflundran, Brofästet Hotell och konferens. Beslutande Johan Persson (S) ordförande. Malin Petersson

Lönepolicy, lönepolitik och löneväxling i Hofors kommun

Riktlinjer för pension till anställda och förtroendevalda

Godkännande av externt hyresavtal för Oxhagshemmet

Remiss över Strategi för samverkan mellan skola och kultur i Kalmar län

Kommunstyrelsens nämndsmål och kommunledningskontorets aktiviteter 2015

Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens personalutskott

Pensionsförmåner för förtroendevalda i Uddevalla kommun

Motion från Birgitta Nordlöw (FP) och Anna-Britt Wejdsten (FP): Välja mat självklart

Transkript:

Kommunstyrelsens Tid Onsdagen den 19 december 2012 kl. 13.00 Plats Personalenheten Omfattning 50-53 Beslutande Bertil Dahl (V), Ordförande Anders Andersson (C), Vice ordförande Anette Lingmerth (S) Ersättare Steve Sjögren (S) Kajsa Hedin (M) Övriga Anne Elgmark, personalchef Per Sundlöf, personalstrateg Thomas Tryggvesson, omsorgsförvaltningen 50 Christina Samuelsson, omsorgsförvaltningen 50 Carina Hertzberg, kommunhälsan Sekreterare Mats Gustafsson Justeras Bertil Dahl Ordförande Anders Andersson Vice ordförande Anslaget på kommunens anslagstavla den Klicka här för att ange datum.

2 (7) Behandling av mötesärende 50 Information från omsorgsförvaltningen. Dnr KS 2012/0800 Thomas Tryggvesson och Christina Samuelsson redovisar hur omsorgsförvaltningen fortsätter att arbeta med önskad sysselsättningsgrad. Det finns fortfarande ett antal frågor som förvaltningen måste reda ut med Kommunal och Vision innan man kan gå vidare med att försöka skriva ett lokalt kollektivavtal. Personaldelegationens presidie och omsorgsförvaltningen kommer att sätta sig med Kommunal under januari 2013 för att summera de verksamhetsbesök som gjordes under november och december. Personaldelegationen fattar inget beslut med anledning av informationen.

3 (7) 51 Sammanhållen arbetsgivarorganisation. Dnr KS 2012/0798 Dagens olika avtalskonstruktioner innebär hinder för personalrörlighet och kompetensutveckling inom bolagen och koncernen. Minskat antal avtal, ökar/förenklar möjligheterna att genomföra förändringar, underlättar dialog mellan bolagen bl. a. vid interna kompetensväxlingar, förflyttningar mellan bolagen samt mellan bolagen och förvaltningsorganisationen. Det krävs stor specialistkompetens om respektive avtal som är svårt för personalspecialister att upprätthålla. En arbetsgivarorganisation - Nytta för koncernen Skapar förutsättningar för ett Kalmar i alla avseenden Ökad vi-känsla bland medarbetarna i hela koncernen. Pactas avtal är möjliga att anpassa till verksamhetens behov t.ex. när det gäller allmänna villkor, individuella löner, arbetstidens omfattning och förläggning. Anställda i ett Pactaföretag tryggas vid uppsägning genom omställningsavtalet KOM-KL. Avtalets ger stöd på vägen till ett nytt arbete och ger samtidigt en ekonomisk trygghet under omställningen. Pacta avtalen tillåter en hög grad av lokal anpassning. Inrangering av avtal är odramatiskt vid sammanslagning av bolag eller bolagsverksamhet som förs över till förvaltningsorganisation. Personaldelegationen ger presidiet i uppdrag att ta en diskussion med kommunbolagen i syfte att hitta lösningar för en sammanhållen arbetsgivarorganisation. Personaldelegationen kommer att ta upp frågan igen under våren 2013.

4 (7) 52 Löneväxling Dnr KS 2012/0797 Bakgrund Löneväxling genom bruttolöneavdrag mot pensionsavsättning Förvaltningscheferna har ställt frågan till en om Kalmar kommun kan tänka sig att införa detta. Vad innebär det: Genom att göra avdrag på bruttolönen avstår den anställde lön som istället betalas in till en tjänstepensionsförsäkring. Eftersom arbetsgivaren betalar lägre skatt på pensionspremier än på lön finns det utrymme för arbetsgivaren att utan kostnadsökning skjuta till extra pengar när man växlar lön till pension. Anställda som tjänar mindre än 36719 kr i månaden efter bruttolöneavdraget bör inte göra växlingen på grund av lägre avgifter då betalas in för den lagstadgade pensionen och ger därmed bl.a. en lägre avsättning till PPM-valet och inkomstpensionen. Att löneväxla mot pension minskar den beskattningsbara inkomsten på samma sätt som om man sparar till privat pension med redan beskattade medel för att sedan få göra avdrag. Vid löneväxling får man även tillgodogöra sig skatteskillnaden för arbetsgivaren, alltså skillnaden mellan arbetsgivaravgifter på lön (ca 32 %) och särskild löneskatt på pensionspremier (24,26 %). Den maximala gränsen för avdrag för privat pensionssparande uppgår numera till 12000 kr/år. Vilka anledningar kan det finnas för att erbjuda löneväxling mot pension: Månadslön på 36719 kr 2013 (8,07 inkomstbasbelopp på årsbasis) genererar insättning till lagstadgad allmän pension. Den som tjänar över den brytpunkten tjänar alltså inte in allmän pension på överstigande del. Att erbjuda detta som en förmån kan vara en del av ett attraktivt arbetsgivarerbjudande och kan underlätta rekrytering av chefer och högre tjänstemän. Avsättningen till den allmänna pensionen blir mer likvärdig för alla anställda. För arbetsgivaren innebär det ingen kostnad är ett nollsummespel. När är det fördelaktigt att löneväxla?

5 (7) När lönen överstiger 36719 kr/månad efter växlingen. Att skillnaden i skatteeffekten för arbetsgivaren tillfaller arbetstagarens växlade lön (arbetsgivaren betalar lägre skatt på pensionspremier än på lön). Detta motsvarar 5,8 % under 2013 som då blir ett extra tillägg för den anställde. Vad behöver göras: Ta fram riktlinjer som styr innehållet och villkoren omkring växlingen. Upphandla valbara alternativ och förvaltning för att underlätta administrationen och få bra villkor. Implementering och erbjudande till anställda inom kretsen. Möjliggöra rådgivning individuellt inför tecknandet och placeringen. Ett enskilt avtal mellan löneväxlaren och arbetsgivaren upprättas där villkoren fastställs. Exempel på kommuner som har detta idag: Högsby Växjö Karlskrona Karlshamn Landstinget i Blekinge Torsås Beslut Kalmar kommun kommer inte införa löneväxling genom bruttolöneavdrag mot individuell pensionsavsättning. Spara

6 (7) 53 Kommunhälsan informerar. Dnr KS 2012/0799 Carina Hertzberg informerar att kommunhälsan har förlorat KSRR som kund men att man har skrivit avtal med Kyrkans samfällighet, Kalmar länsmuseum och Kalmar konstmuseum. Kommunhälsan arbetar med att ersätta en läkartjänst på grund av pension.

7 (7) Övrigt Kommunhälsans kompetensområden Under 2012 vill vi peka på några förändringar som ger oss anledning att föreslå att kommunhälsan kompletterar sin kompetens. 1. Personalutvecklarna samt Kommunhälsan har tillsammans arbetat fram ett koncept med fasta arbetsprövningsplatser i syfte att förbättra vårt rehabiliteringsarbete. 2. Kommunhälsan tappar den fria nyttjanderätten av tjänster mot Landstinget vilket gör att arbetet nu kommer att koncentreras ytterligare mot förbyggande/hälsofrämjande arbete samt arbetslivsinriktade insatser och rehabilitering. Vi vill att Kommunhälsan utökar sin kompetens genom att anställa en legitimerad arbetsterapeut. Exempel på arbetsområden för en arbetsterapeut som kommer att utveckla, kvalitetssäkra och effektivisera arbetet: Samordna och utveckla arbetet med fasta arbetsprövningsplatser Kunna göra opartiska och professionella arbetsförmågebedömningar Vara konsult/ergonomisk rådgivare vid inköp, byggprojekt samt för arbetsplatsanpassningar Vara utbildare tex i ergonomi samt handledarutbildning vid arbetsprövning Konsult i rehabiliteringsplanering och utredning Ingå i Kommunhälsans medicinska team Arbeta med översyn av kommunens lokaler utifrån ett tillgänglighetsperspektiv Effektiv rehabilitering är alltid lönsam. Dialog kring detta har förts mellan Kommunhälsan och PA-nätverket och det råder en stor samsyn om behovet. PA-nätverket genom Anne Elgmark Personalenheten tillsammans med kommunhälsan får i uppdrag att diskutera med förvaltningscheferna om hur man ska kunna tillgodose behovet av arbetsterapeut i Kalmar kommun både på kort och lång sikt. Anne och Carina återkopplar diskussionen till en i början av 2013. Spara

Handläggare Datum Ärendebeteckning Solveig Gustafsson-Ny 2013-01-10 KS 2013/0021 0480-450040 Länsstyrelsen Kalmar län 391 86 KALMAR Remiss: Ansökan om tillstånd till allmän kameraövervakning på akutmottagningen, Länssjukhuset Kalmar kommun har enligt remiss från länsstyrelsen beretts tillfälle att yttra sig över ansökan om tillstånd till allmän kameraövervakning på akutmottaningen, Länssjukhuset i Kalmar. Kalmar kommun har inte något att erinra mot att tillstånd ges för allmän kameraövervakning. För Kalmar kommun Johan Persson Kommunstyrelsens ordförande Kommunledningskontoret Adress Box 611, 391 26 Kalmar Besök Östra Sjögatan 18 Tel 0480-45 00 00 vx Fax 480-45 00 47 kommun@kalmar.se