Utstationering av arbetstagare Frågor om en enskild arbetstagare som utstationerats av ett företag

Utstationering av arbetstagare Frågor om en enskild arbetstagare som utstationerats av ett företag I. Allmänna frågor (artiklarna 1 och 2) I.1 Frågor om arbetstagaren 1. 1. 1 Är den utstationerade arbetstagaren medborgare i ditt land? 01 1. 1. 2 Har den utstationerade arbetstagaren (medborgare i ett land utanför EU) ett giltigt arbetstillstånd i ditt land? 02 1. 1. 3 Är den utstationerade arbetstagaren (medborgare i ett land utanför EU) lagligen anställd eller har han eller hon ett anställningsförhållande i ditt land? 03 1. 1. 4 Finns informationen om behöriga myndigheter på nätet? 04 1. 1. 5 > Om ja, ange webbadress. 04.1 1. 1. 6 Fanns det ett anställningsförhållande mellan arbetstagaren och det utstationerande företaget före utstationeringen? 05 1. 1. 7 > Om ja, när inleddes anställningsförhållandet? 05.1 1. 1. 8 > Rekryterades arbetstagaren i mottagarlandet? 05.2 1. 1. 9 Finns det fortfarande ett anställningsförhållande mellan arbetstagaren och det utstationerande företaget? 06 1. 1. 10 > Arbetar den utstationerade arbetstagaren verkligen för det utstationerande företaget? 06.1 1. 1. 11 Är arbetstagaren i fråga lagligen anställd i ditt land? 07 1. 1. 12 Kan du bekräfta att den utstationerade arbetstagaren utför arbetet på det namngivna företagets vägnar? 08 1. 1. 13 Vilken typ av arbete eller jobb utförs/utfördes av den utstationerade arbetstagaren? 09 1. 1. 14 Vem anses vara en arbetstagare enligt nationell lagstiftning i den mening som avses i direktiv 96/71/EG? 10 1. 1. 15 Betraktas arbetstagaren som utstationerad arbetstagare enligt lagstiftningen i ditt land? 11 I.2 Frågor om det utstationerande företaget 1. 2. 1 Är det utstationerande företaget lagligen etablerat i ditt land? 12 1. 2. 2 Är den bifogade handlingen ett intyg om att företaget är lagligen etablerat i ditt land? 13A 1. 2. 3 Stämmer den angivna adressen överens med företagets kontorsadress, säte eller etableringsort? 14 1. 2. 4 Tillhör det angivna registreringsnumret det utstationerande företaget? 15 1. 2. 5 Är det utstationerande företaget registrerat i ditt land? 16 1. 2. 6 Vilka typer av verksamheter bedriver det utstationerande företaget? 17 1. 2. 7 I vilken sektor är det utstationerande företaget verksamt i ditt land? 18 1. 2. 8 Får företaget bedriva följande verksamhet i ditt land: [${QP19}]? 19 1. 2. 9 Bedriver företaget vanliga ekonomiska verksamheter i ditt land? 20 1. 2. 10 > Är det samma verksamheter som företaget har registrerats för? 20.1 1. 2. 11 >> Om nej, ange vilka verksamheter. 20.1.1 1. 2. 12 Har bemanningsföretaget fått ett tillstånd i ditt land? 21 1. 2. 13 Är bemanningsföretaget lagligen registrerat i ditt land? 22 1. 2. 14 Finns informationen om behöriga myndigheter på nätet? 23 1. 2. 15 > Om ja, ange webbadress. 23.1 1. 2. 16 Vet du om det utstationerande företaget regelbundet har betalat socialförsäkringsavgifter i ditt land? (Svara i rutan nedan) 24 I.3 Frågor om utstationeringens art 1. 3. 1 När startade utstationeringen? 25 1. 3. 2 När slutar utstationeringen? 26 1. 3. 3 Har det ansökts om förlängning av utstationeringen? 27 1. 3. 4 > Om ja, för vilken period? 27.1 1. 3. 5 När startade utstationeringen i praktiken? 28 1. 3. 6 Kan du bekräfta utstationeringens planerade varaktighet i det nämnda fallet? 29 1. 3. 7 > Den planerade varaktigheten är: 29.1 1. 3. 8 Har tjänsten tidigare tillsatts med en utstationerad arbetstagare? 30 II. Specifika frågor (artiklarna 3 5) II.1 Frågor om grundvillkoren (artikel 3.1) 2. 1. 1 Tillämpas samma villkor på företag som är etablerade i ett land utanför EU som på företag som är etablerade i ett medlemsland? 31 2. 1. 2 > Om nej, förklara nedan. 31.1 2. 1. 3 Är arbets- och anställningsvillkoren fastställda i lag? 32 2. 1. 4 > Om ja, ange vilka. 32.1

2. 1. 5 Regleras arbets- och anställningsvillkoren enbart i lag? 33 2. 1. 6 > Om nej, på vilka ytterligare sätt? 33.1 2. 1. 7 Är arbets- och anställningsvillkoren fastställda i allmänt giltiga kollektivavtal? 34 2. 1. 8 > Om ja, ange vilka. 34.1 2. 1. 9 > Om nej, tillämpas andra kollektivavtal utan allmän giltighet i den mening som avses i artikel 3.8 andra stycket? 34.2 II.1 a) Längsta arbetstid och kortaste vilotid 2. 2. 1 Finns det regler om antalet arbetstimmar per vecka i ditt land? 35 2. 2. 2 > Om ja, vilka regler? 35.1 2. 2. 3 > Gäller reglerna för alla sektorer? 35.2 2. 2. 4 > Gäller reglerna för vissa yrken? 35.3 2. 2. 5 >> Ange för vilka yrken reglerna gäller. 35.3.1 2. 2. 6 > Är reglerna fastställda i lag? 35.4 2. 2. 7 > Är reglerna fastställda i kollektivavtal? 35.5 2. 2. 8 Hur många timmar förväntas eller får en arbetstagare arbeta i ditt land per dag? 36 2. 2. 9 Hur många timmar förväntas eller får en arbetstagare arbeta i ditt land per vecka? 37 2. 2. 10 Hur många timmar förväntas eller får en arbetstagare arbeta i ditt land per natt? 38 2. 2. 11 Om arbetstimmarna inte räknas per dag eller vecka: Hur många timmar förväntas eller får en arbetstagare arbeta i ditt land? 39 2. 2. 12 Finns det regler om antalet arbetstimmar per dag i ditt land? 40 2. 2. 13 Finns det regler om raster under arbetstid? 41 2. 2. 14 Räknas restiden som arbetstid i ditt land? 42 2. 2. 15 Hur mycket dygnsvila har en arbetstagare rätt till i ditt land? 43 2. 2. 16 Hur mycket vila per vecka har en arbetstagare rätt till i ditt land? 44 2. 2. 17 Hur mycket vila vid nattarbete har en arbetstagare rätt till i ditt land? 45 2. 2. 18 Hur mycket vila i andra fall har en arbetstagare rätt till i ditt land? 46 2. 2. 19 Finns det regler för kortaste vilotid i ditt land? 47 2. 2. 20 > Om ja, hur beräknas vilotiden? 47.1 2. 2. 21 > Hur många timmar är den kortaste vilotiden generellt? 47.2 II.1 b) Minsta antal betalda semesterdagar per år 2. 3. 1 Hur tar arbetstagarna ut sina betalda semesterdagar? (På arbetstagarens begäran eller enligt arbetsgivarens behov?) 48 2. 3. 2 Hur beräknas referensperioden? (Per kalenderår/tolvmånadersperiod?) 49 2. 3. 3 Hur många betalda semesterdagar per år har man i ditt land? 50 2. 3. 4 Finns det en nationell semesterkassa i ditt land? 51 2. 3. 5 > Om ja, hur fungerar den? 51.1 2. 3. 6 Hur beräknas antalet betalda semesterdagar? Vilken beräkningsgrund utgår man från? 52 2. 3. 7 Hur beräknas ersättningen för en enstaka semesterdag? 53 2. 3. 8 Hur beräknas ersättningen vid sjukdom? 54 II.1 c) Minimilön, inbegripet övertidsersättning 2. 4. 1 Ingår utgifter för resa i minimilönen enligt ditt lands lagstiftning? 55 2. 4. 2 Finns det en lagstadgad minimilön i ditt land? 56 2. 4. 3 Fastställs minimilönernas nivå i allmänt giltiga kollektivavtal? 57 2. 4. 4 Hur beräknas ersättningen? 58 2. 4. 5 Hur mycket uppgår en arbetstagares deklarerade eller utbetalade ersättning till i ditt land? 59 2. 4. 6 Finns det övertidsersättning? 60 2. 4. 7 > Om ja, hur mycket övertidsersättning får man? 60.1 2. 4. 8 Hur beräknas grundlönen? 61 2. 4. 9 Vad av följande ingår i minimilönen i ditt land? (Övertidsersättning, bonusutbetalning för trettonde månad/julpeng, kvalitetsbonus, åldersbidrag, tillägg för smutsigt, tungt eller farligt arbete, tillägg för skiftarbete, tillägg för nattarbete, tillägg för lördags-, söndags- eller helgarbete, indexering av löner och/eller bonusar) 62 2. 4. 10 Finns det i ditt land en särskild ersättning för utstationeringar? 63 II.1 d) Villkor för att ställa arbetstagare till förfogande 2. 5. 1 Gäller särskilda villkor för uthyrning av arbetskraft? 64 2. 5. 2 > Om ja, ange vilka. 64.1

2. 5. 3 Var kan man läsa villkoren för uthyrning av arbetskraft? 65 II.1 e) Arbetsmiljö 2. 6. 1 Genomgick den berörda arbetstagaren en läkarundersökning innan han eller hon utstationerades i ditt land? 66 2. 6. 2 Fick den berörda arbetstagaren utbildning i arbetsmiljöfrågor innan han eller hon utstationerades i ditt land? 67 II.1 f) Skyddsåtgärder med hänsyn till arbets- och anställningsvillkor för gravida kvinnor, kvinnor som nyligen fött barn och för barn och unga 2. 7. 1 Vilka bestämmelser om föräldraledighet gäller vid anställning av gravida kvinnor? 68 2. 7. 2 Hur skyddas gravida kvinnor? 69 2. 7. 3 Hur skyddas nyblivna mammor? 70 2. 7. 4 Hur skyddas ungdomar? 71 II.1 g) Likabehandling av kvinnor och män samt andra bestämmelser om icke-diskriminerande behandling 2. 8. 1 Finns det undantag från likabehandlingsprincipen för utstationerade arbetstagare? 72 2. 8. 2 Vad blir konsekvenserna om likabehandlingsprincipen inte följs? 73 2. 8. 3 Vem kan den utstationerade arbetstagaren vända sig till för att anmäla diskriminering? 74 II.2 Frågor om undantag (artikel 3.2 3.10) 2. 9. 1 Finns det förmånligare arbets- och anställningsvillkor för arbetstagarna än minimiskyddet? 75 2. 9. 2 > Om det finns förmånligare arbets- och anställningsvillkor för arbetstagarna, ange vilka. 75.1 2. 9. 3 Finns det allmänt giltiga kollektivavtal? 76 2. 9. 4 Har det nämnda kollektivavtalet allmän giltighet i ditt land? 77 2. 9. 5 Omfattas arbetet/sektorn av ett allmänt giltigt kollektivavtal i ditt land? 78 2. 9. 6 Tillämpas andra kollektivavtal utan allmän giltighet i den mening som avses i artikel 3.8 andra stycket? 79 2. 9. 7 > Om ja, vad innehåller de? 79.1 II.2 a) Frågor om arbete i samband med en första montering och/eller en första installation (artikel 3.2) 2. 10. 1 Kan du bekräfta att den utstationerade arbetstagaren har de kvalifikationer eller specialkunskaper som krävs för arbetet? 80 2. 10. 2 Tillämpar ditt land detta undantag? 81 2. 10. 3 När startade/startar utstationeringen? 82 2. 10. 4 När slutar utstationeringen? 84 II.2 b) Frågor om utstationering på högst en månad (artikel 3.3 och 3.4) 2. 11. 1 Tillämpar ditt land undantaget enligt artikel 3.3? 85 2. 11. 2 När startade/startar utstationeringen? 86 2. 11. 3 När slutar utstationeringen? 87 2. 11. 4 Finns det ett allmänt giltigt kollektivavtal där detta undantag fastställs? 88 2. 11. 5 Vilka sektorer omfattas av undantaget? 89 II.2 c) Frågor om arbete av ringa omfattning (artikel 3.5) 2. 12. 1 Tillämpar ditt land undantaget för arbete av ringa omfattning? 90 2. 12. 2 Finns det en definition av arbete av ringa omfattning i ditt land? 91 2. 12. 3 > Om ja, ange hur arbete av ringa omfattning definieras i ditt land. 91.1 II.2 d) Frågor om bestämmelser som garanterar samma villkor (artikel 3.7 och 3.9) 2. 13. 1 Garanteras tillfälligt anställda arbetstagare lika arbetsvillkor? 92 2. 13. 2 Tillämpas särskilda arbets- och anställningsvillkor för tillfälligt anställda arbetstagare? 93 2. 13. 3 > Om ja, ange vilka. 93.1 2. 13. 4 Garanteras likabehandling av nationella företag i en likartad situation? 94 II.2. e) Frågor om bestämmelser som rör den allmänna ordningen och om andra verksamheter än de som anges i bilagan (artikel 3.10) 2. 14. 1 Tillämpas i ditt land andra arbets- och anställningsvillkor än de som anges i artikel 3.1 (artikel 3.10 första strecksatsen)? 95 2. 14. 2 > Om ja, grundas de på bestämmelser som rör den allmänna ordningen? 95.1 2. 14. 3 2. 14. 4 2. 14. 5 Vilka andra arbets- och anställningsvillkor gäller för utstationerade arbetstagare enligt bestämmelser som rör den allmänna ordningen? 96 Vilka andra arbets- och anställningsvillkor måste den utländska tjänsteleverantören uppfylla enligt bestämmelser som rör den allmänna ordningen i ditt land? 97 Tillämpas i ditt land andra arbets- och anställningsvillkor som är fastställda i kollektivavtal enligt artikel 3.8 och som avser andra verksamheter än de som anges i bilagan (artikel 3.10 andra strecksatsen)? 98 2. 14. 6 > Vilka andra arbets- och anställningsvillkor som är fastställda i allmänt giltiga kollektivavtal måste tillämpas? 98.1 2. 14. 7 Vilka andra verksamheter omfattas i detta hänseende av allmänt giltiga kollektivavtal? 99

II. 3 Frågor om samarbete i fråga om information och åtgärder som ser till att bestämmelserna följs (artiklarna 4 6) 2. 15. 1 Vänligen ange kontaktuppgifter för sambandskontoret i ditt land. 100 2. 15. 2 Vänligen ange kontaktuppgifter för yrkesinspektionen i ditt land. 101 2. 15. 3 Vilken behörig myndighet kan arbetstagaren eller tjänsteleverantören vända sig till för att få relevant information? 102 2. 15. 4 Finns informationen på nätet? 103 2. 15. 5 > På vilken webbplats? 103.1 II.3 a) Frågor om åtgärder som ser till att bestämmelserna följs (artikel 5) 2. 16. 1 Hur ser man till att den nationella lagstiftningen följs? 104 2. 16. 2 Drabbas de som inte följer reglerna av administrativa påföljder? 105 2. 16. 3 Drabbas de som inte följer reglerna av straffrättsliga påföljder? 106 2. 16. 4 Vilka straffregler gäller om någon inte följer reglerna för utstationering? 107 2. 16. 5 Finns det ansvarsbestämmelser för entreprenader? 108 2. 16. 6 För vem gäller ansvarsbestämmelserna? (För alla leverantörer/bara för huvudleverantören/bara för underleverantören/för kunden?) 109 II.3 b) Frågor om rättslig prövning (artikel 6) 2. 17. 1 Vilka möjligheter till rättslig prövning finns det? 111 2. 17. 2 Hur gör man gällande att en arbetstagares rättigheter har åsidosatts? 112 III. Ytterligare frågor om den bifogade handlingen 3. 1 Har den bifogade handlingen utfärdats av en myndighet i ditt land? 113. 3. 2 Är den bifogade handlingens innehåll korrekt? 114. 3. 3 Är den utstationerade arbetstagaren laglig innehavare av den bifogade handlingen? 115. 3. 4 Har den bifogade handlingen om det utstationerande företaget lagligen utfärdats i ditt land? 116. 3. 5 Gäller den bifogade handlingen fortfarande? 117. 3. 6 När utfärdades den bifogade handlingen? 118. I. Allmänna frågor (artiklarna 1 och 2) I.2 Frågor om det utstationerande företaget Frågor om ett utstationerande företag 1. 1. 1 Vem anses vara en arbetstagare enligt nationell lagstiftning i den mening som avses i direktiv 96/71/EG? 10 1. 1. 2 Är det utstationerande företaget lagligen etablerat i ditt land? 12 1. 1. 3 Är den bifogade handlingen ett intyg om att företaget är lagligen etablerat i ditt land? 13A 1. 1. 4 Stämmer den angivna adressen överens med företagets kontorsadress, säte eller etableringsort? 14 1. 1. 5 Tillhör det angivna registreringsnumret det utstationerande företaget? 15 1. 1. 6 Är det utstationerande företaget registrerat i ditt land? 16 1. 1. 7 Vilka typer av verksamheter bedriver det utstationerande företaget? 17 1. 1. 8 I vilken sektor är det utstationerande företaget verksamt i ditt land? 18 1. 1. 9 Får företaget bedriva följande verksamhet i ditt land: [${QP19}]? 19 1. 1. 10 Bedriver företaget vanliga ekonomiska verksamheter i ditt land? 20 1. 1. 11 > Är det samma verksamheter som företaget har registrerats för? 20.1 1. 1. 12 >> Om nej, ange vilka verksamheter. 20.1.1 1. 1. 13 Har bemanningsföretaget fått ett tillstånd i ditt land? 21 1. 1. 14 Är bemanningsföretaget lagligen registrerat i ditt land? 22 1. 1. 15 Finns informationen om behöriga myndigheter på nätet? 23 1. 1. 16 > Om ja, ange webbadress. 23.1 1. 1. 17 Vet du om det utstationerande företaget regelbundet har betalat socialförsäkringsavgifter i ditt land? (Svara i rutan nedan) 24 I.3 Frågor om utstationeringens art 1. 2. 1 När startade utstationeringen? 25 1. 2. 2 När slutar utstationeringen? 26 1. 2. 3 Har det ansökts om förlängning av utstationeringen? 27 1. 2. 4 > Om ja, för vilken period? 27.1 1. 2. 5 När startade utstationeringen i praktiken? 28 1. 2. 6 Kan du bekräfta utstationeringens planerade varaktighet i det nämnda fallet? 29 1. 2. 7 > Den planerade varaktigheten är: 29.1

II. Specifika frågor (artiklarna 3 5) II.1 Frågor om grundvillkoren (artikel 3.1) 2. 1. 1 Tillämpas samma villkor på företag som är etablerade i ett land utanför EU som på företag som är etablerade i ett medlemsland? 31 2. 1. 2 > Om nej, förklara nedan. 31.1 2. 1. 3 Är arbets- och anställningsvillkoren fastställda i lag? 32 2. 1. 4 > Om ja, ange vilka. 32.1 2. 1. 5 Regleras arbets- och anställningsvillkoren enbart i lag? 33 2. 1. 6 > Om nej, på vilka ytterligare sätt? 33.1 2. 1. 7 Är arbets- och anställningsvillkoren fastställda i allmänt giltiga kollektivavtal? 34 2. 1. 8 > Om ja, ange vilka. 34.1 2. 1. 9 > Om nej, tillämpas andra kollektivavtal utan allmän giltighet i den mening som avses i artikel 3.8 andra stycket? 34.2 II.1 a) Längsta arbetstid och kortaste vilotid 2. 2. 1 Finns det regler om antalet arbetstimmar per vecka i ditt land? 35 2. 2. 2 > Om ja, vilka regler? 35.1 2. 2. 3 > Gäller reglerna för alla sektorer? 35.2 2. 2. 4 > Gäller reglerna för vissa yrken? 35.3 2. 2. 5 >> Ange för vilka yrken reglerna gäller. 35.3.1 2. 2. 6 > Är reglerna fastställda i lag? 35.4 2. 2. 7 > Är reglerna fastställda i kollektivavtal? 35.5 2. 2. 8 Hur många timmar förväntas eller får en arbetstagare arbeta i ditt land per dag? 36 2. 2. 9 Hur många timmar förväntas eller får en arbetstagare arbeta i ditt land per vecka? 37 2. 2. 10 Hur många timmar förväntas eller får en arbetstagare arbeta i ditt land per natt? 38 2. 2. 11 Om arbetstimmarna inte räknas per dag eller vecka: Hur många timmar förväntas eller får en arbetstagare arbeta i ditt land? 39 2. 2. 12 Finns det regler om antalet arbetstimmar per dag i ditt land? 40 2. 2. 13 Finns det regler om raster under arbetstid? 41 2. 2. 14 Räknas restiden som arbetstid i ditt land? 42 2. 2. 15 Hur mycket dygnsvila har en arbetstagare rätt till i ditt land? 43 2. 2. 16 Hur mycket vila per vecka har en arbetstagare rätt till i ditt land? 44 2. 2. 17 Hur mycket vila vid nattarbete har en arbetstagare rätt till i ditt land? 45 2. 2. 18 Hur mycket vila i andra fall har en arbetstagare rätt till i ditt land? 46 2. 2. 19 Finns det regler för kortaste vilotid i ditt land? 47 2. 2. 20 > Om ja, hur beräknas vilotiden? 47.1 2. 2. 21 > Hur många timmar är den kortaste vilotiden generellt? 47.2 II.1 b) Minsta antal betalda semesterdagar per år 2. 3. 1 Hur tar arbetstagarna ut sina betalda semesterdagar? (På arbetstagarens begäran eller enligt arbetsgivarens behov?) 48 2. 3. 2 Hur beräknas referensperioden? (Per kalenderår/tolvmånadersperiod?) 49 2. 3. 3 Hur många betalda semesterdagar per år har man i ditt land? 50 2. 3. 4 Finns det en nationell semesterkassa i ditt land? 51 2. 3. 5 > Om ja, hur fungerar den? 51.1 2. 3. 6 Hur beräknas antalet betalda semesterdagar? Vilken beräkningsgrund utgår man från? 52 2. 3. 7 Hur beräknas ersättningen för en enstaka semesterdag? 53 2. 3. 8 Hur beräknas ersättningen vid sjukdom? 54 II.1 c) Minimilön, inbegripet övertidsersättning 2. 4. 1 Ingår utgifter för resa i minimilönen enligt ditt lands lagstiftning? 55 2. 4. 2 Finns det en lagstadgad minimilön i ditt land? 56 2. 4. 3 Fastställs minimilönernas nivå i allmänt giltiga kollektivavtal? 57 2. 4. 4 Hur beräknas ersättningen? 58 2. 4. 5 Finns det övertidsersättning? 60 2. 4. 6 > Om ja, hur mycket övertidsersättning får man? 60.1 2. 4. 7 Hur beräknas grundlönen? 61

2. 4. 8 Vad av följande ingår i minimilönen i ditt land? (Övertidsersättning, bonusutbetalning för trettonde månad/julpeng, kvalitetsbonus, åldersbidrag, tillägg för smutsigt, tungt eller farligt arbete, tillägg för skiftarbete, tillägg för nattarbete, tillägg för lördags-, söndags- eller helgarbete, indexering av löner och/eller bonusar) 62 2. 4. 9 Finns det i ditt land en särskild ersättning för utstationeringar? 63 II.1 d) Villkor för att ställa arbetstagare till förfogande 2. 5. 1 Gäller särskilda villkor för uthyrning av arbetskraft? 64 2. 5. 2 > Om ja, ange vilka. 64.1 2. 5. 3 Var kan man läsa villkoren för uthyrning av arbetskraft? 65 II.1 f) Skyddsåtgärder med hänsyn till arbets- och anställningsvillkor för gravida kvinnor, kvinnor som nyligen fött barn och för barn och unga 2. 6. 1 Vilka bestämmelser om föräldraledighet gäller vid anställning av gravida kvinnor? 68 2. 6. 2 Hur skyddas gravida kvinnor? 69 2. 6. 3 Hur skyddas nyblivna mammor? 70 2. 6. 4 Hur skyddas ungdomar? 71 II.1 g) Likabehandling av kvinnor och män samt andra bestämmelser om icke-diskriminerande behandling 2. 7. 1 Finns det undantag från likabehandlingsprincipen för utstationerade arbetstagare? 72 2. 7. 2 Vad blir konsekvenserna om likabehandlingsprincipen inte följs? 73 2. 7. 3 Vem kan den utstationerade arbetstagaren vända sig till för att anmäla diskriminering? 74 II.2 Frågor om undantag (artikel 3.2 3.10) 2. 8. 1 Finns det förmånligare arbets- och anställningsvillkor för arbetstagarna än minimiskyddet? 75 2. 8. 2 > Om det finns förmånligare arbets- och anställningsvillkor för arbetstagarna, ange vilka. 75.1 2. 8. 3 Finns det allmänt giltiga kollektivavtal? 76 2. 8. 4 Har det nämnda kollektivavtalet allmän giltighet i ditt land? 77 2. 8. 5 Omfattas arbetet/sektorn av ett allmänt giltigt kollektivavtal i ditt land? 78 2. 8. 6 Tillämpas andra kollektivavtal utan allmän giltighet i den mening som avses i artikel 3.8 andra stycket? 79 2. 8. 7 > Om ja, vad innehåller de? 79.1 II.2 a) Frågor om arbete i samband med en första montering och/eller en första installation (artikel 3.2) 2. 9. 1 Tillämpar ditt land detta undantag? 81 2. 9. 2 När startade/startar utstationeringen? 82 2. 9. 3 När slutar utstationeringen? 84 II.2 b) Frågor om utstationering på högst en månad (artikel 3.3 och 3.4) 2. 10. 1 Tillämpar ditt land undantaget enligt artikel 3.3? 85 2. 10. 2 När startade/startar utstationeringen? 86 2. 10. 3 När slutar utstationeringen? 87 2. 10. 4 Finns det ett allmänt giltigt kollektivavtal där detta undantag fastställs? 88 2. 10. 5 Vilka sektorer omfattas av undantaget? 89 II.2 c) Frågor om arbete av ringa omfattning (artikel 3.5) 2. 11. 1 Tillämpar ditt land undantaget för arbete av ringa omfattning? 90 2. 11. 2 Finns det en definition av arbete av ringa omfattning i ditt land? 91 2. 11. 3 > Om ja, ange hur arbete av ringa omfattning definieras i ditt land. 91.1 II.2 d) Frågor om bestämmelser som garanterar samma villkor (artikel 3.7 och 3.9) 2. 12. 1 Garanteras tillfälligt anställda arbetstagare lika arbetsvillkor? 92 2. 12. 2 Tillämpas särskilda arbets- och anställningsvillkor för tillfälligt anställda arbetstagare? 93 2. 12. 3 > Om ja, ange vilka. 93.1 2. 12. 4 Garanteras likabehandling av nationella företag i en likartad situation? 94 II.2. e) Frågor om bestämmelser som rör den allmänna ordningen och om andra verksamheter än de som anges i bilagan (artikel 3.10) 2. 13. 1 Tillämpas i ditt land andra arbets- och anställningsvillkor än de som anges i artikel 3.1 (artikel 3.10 första strecksatsen)? 95 2. 13. 2 > Om ja, grundas de på bestämmelser som rör den allmänna ordningen? 95.1 2. 13. 3 2. 13. 4 2. 13. 5 Vilka andra arbets- och anställningsvillkor gäller för utstationerade arbetstagare enligt bestämmelser som rör den allmänna ordningen? 96 Vilka andra arbets- och anställningsvillkor måste den utländska tjänsteleverantören uppfylla enligt bestämmelser som rör den allmänna ordningen i ditt land? 97 Tillämpas i ditt land andra arbets- och anställningsvillkor som är fastställda i kollektivavtal enligt artikel 3.8 och som avser andra verksamheter än de som anges i bilagan (artikel 3.10 andra strecksatsen)? 98

2. 13. 6 > Vilka andra arbets- och anställningsvillkor som är fastställda i allmänt giltiga kollektivavtal måste tillämpas? 98.1 2. 13. 7 Vilka andra verksamheter omfattas i detta hänseende av allmänt giltiga kollektivavtal? 99 II. 3 Frågor om samarbete i fråga om information och åtgärder som ser till att bestämmelserna följs (artiklarna 4 6) 2. 14. 1 Vänligen ange kontaktuppgifter för sambandskontoret i ditt land. 100 2. 14. 2 Vänligen ange kontaktuppgifter för yrkesinspektionen i ditt land. 101 2. 14. 3 Vilken behörig myndighet kan arbetstagaren eller tjänsteleverantören vända sig till för att få relevant information? 102 2. 14. 4 Finns informationen på nätet? 103 2. 14. 5 > På vilken webbplats? 103.1 II.3 a) Frågor om åtgärder som ser till att bestämmelserna följs (artikel 5) 2. 15. 1 Hur ser man till att den nationella lagstiftningen följs? 104 2. 15. 2 Drabbas de som inte följer reglerna av administrativa påföljder? 105 2. 15. 3 Drabbas de som inte följer reglerna av straffrättsliga påföljder? 106 2. 15. 4 Vilka straffregler gäller om någon inte följer reglerna för utstationering? 107 2. 15. 5 Finns det ansvarsbestämmelser för entreprenader? 108 2. 15. 6 För vem gäller ansvarsbestämmelserna? (För alla leverantörer/bara för huvudleverantören/bara för underleverantören/för kunden?) 109 II.3 b) Frågor om rättslig prövning (artikel 6) 2. 16. 1 Vilka möjligheter till rättslig prövning finns det? 111 2. 16. 2 Hur gör man gällande att en arbetstagares rättigheter har åsidosatts? 112 III. Ytterligare frågor om den bifogade handlingen 3. 1 Har den bifogade handlingen utfärdats av en myndighet i ditt land? 113. 3. 2 Är den bifogade handlingens innehåll korrekt? 114. 3. 3 Har den bifogade handlingen om det utstationerande företaget lagligen utfärdats i ditt land? 116. 3. 4 Gäller den bifogade handlingen fortfarande? 117. 3. 5 När utfärdades den bifogade handlingen? 118. Frågor om flera arbetstagare som utstationerats av ett och samma företag I. Allmänna frågor (artiklarna 1 och 2) I.1 Frågor om arbetstagarna 1. 1. 1 Är de utstationerade arbetstagarna (i den bifogade förteckningen) medborgare i ditt land? 01 1. 1. 2 Har den utstationerade arbetstagaren (medborgare i ett land utanför EU) ett giltigt arbetstillstånd i ditt land? 02 1. 1. 3 Är de utstationerade arbetstagarna (medborgare i ett land utanför EU enligt bifogad förteckning) lagligen anställda eller har de ett anställningsförhållande i ditt land? 03 1. 1. 4 Finns informationen om behöriga myndigheter på nätet? 04 1. 1. 5 > Om ja, ange webbadress. 04.1 1. 1. 6 Fanns det ett anställningsförhållande mellan arbetstagarna (i den bifogade förteckningen) och det utstationerande företaget före utstationeringen? 05 1. 1. 7 > Om ja, när inleddes anställningsförhållandet? 05.1 1. 1. 8 > Rekryterades arbetstagarna i mottagarlandet? 05.2 1. 1. 9 Finns det fortfarande ett anställningsförhållande mellan arbetstagarna (i den bifogade förteckningen) och det utstationerande företaget? 06 1. 1. 10 > Arbetar de utstationerade arbetstagarna verkligen för det utstationerande företaget? 06.1 1. 1. 11 Är de utstationerade arbetstagarna (i den bifogade förteckningen) lagligen anställda i ditt land? 07 1. 1. 12 Kan du bekräfta att de utstationerade arbetstagarna (i den bifogade förteckningen) utför arbetet på det namngivna företagets vägnar? 08 1. 1. 13 Vilken typ av arbete eller jobb utförs/utfördes av de utstationerade arbetstagarna (i den bifogade förteckningen)? 09 1. 1. 14 Vem anses vara en arbetstagare enligt nationell lagstiftning i den mening som avses i direktiv 96/71/EG? 10 1. 1. 15 Betraktas arbetstagarna (i den bifogade förteckningen) som utstationerade arbetstagare enligt lagstiftningen i ditt land? 11 1. 1. 16 > Om ja, när inleddes anställningsförhållandet? 05.1bis 1. 1. 17 Rekryterades arbetstagarna i mottagarlandet? 05.2bis I.2 Frågor om det utstationerande företaget 1. 2. 1 Är det utstationerande företaget lagligen etablerat i ditt land? 12 1. 2. 2 Är den bifogade handlingen ett intyg om att företaget är lagligen etablerat i ditt land? 13A 1. 2. 3 Stämmer den angivna adressen överens med företagets kontorsadress, säte eller etableringsort? 14 1. 2. 4 Tillhör det angivna registreringsnumret det utstationerande företaget? 15

1. 2. 5 Är det utstationerande företaget registrerat i ditt land? 16 1. 2. 6 Vilka typer av verksamheter bedriver det utstationerande företaget? 17 1. 2. 7 I vilken sektor är det utstationerande företaget verksamt i ditt land? 18 1. 2. 8 Får företaget bedriva följande verksamhet i ditt land: [${QP19}]? 19 1. 2. 9 Bedriver företaget vanliga ekonomiska verksamheter i ditt land? 20 1. 2. 10 > Är det samma verksamheter som företaget har registrerats för? 20.1 1. 2. 11 >> Om nej, ange vilka verksamheter. 20.1.1 1. 2. 12 Har bemanningsföretaget fått ett tillstånd i ditt land? 21 1. 2. 13 Är bemanningsföretaget lagligen registrerat i ditt land? 22 1. 2. 14 Finns informationen om behöriga myndigheter på nätet? 23 1. 2. 15 > Om ja, ange webbadress. 23.1 1. 2. 16 Vet du om det utstationerande företaget regelbundet har betalat socialförsäkringsavgifter i ditt land? (Svara i rutan nedan) 24 I.3 Frågor om utstationeringens art 1. 3. 1 När startade utstationeringen? 25 1. 3. 2 När slutar utstationeringen? 26 1. 3. 3 Har det ansökts om förlängning av utstationeringen? 27 1. 3. 4 > Om ja, för vilken period? 27.1 1. 3. 5 När startade utstationeringen i praktiken? 28 1. 3. 6 Kan du bekräfta utstationeringens planerade varaktighet i det nämnda fallet? 29 1. 3. 7 > Den planerade varaktigheten är: 29.1 1. 3. 8 Har tjänsten tidigare tillsatts med en utstationerad arbetstagare? 30 II. Specifika frågor (artiklarna 3 5) II.1 Frågor om grundvillkoren (artikel 3.1) 2. 1. 1 Tillämpas samma villkor på företag som är etablerade i ett land utanför EU som på företag som är etablerade i ett medlemsland? 31 2. 1. 2 > Om nej, förklara nedan. 31.1 2. 1. 3 Är arbets- och anställningsvillkoren fastställda i lag? 32 2. 1. 4 > Om ja, ange vilka. 32.1 2. 1. 5 Regleras arbets- och anställningsvillkoren enbart i lag? 33 2. 1. 6 > Om nej, på vilka ytterligare sätt? 33.1 2. 1. 7 Är arbets- och anställningsvillkoren fastställda i allmänt giltiga kollektivavtal? 34 2. 1. 8 > Om ja, ange vilka. 34.1 2. 1. 9 > Om nej, tillämpas andra kollektivavtal utan allmän giltighet i den mening som avses i artikel 3.8 andra stycket? 34.2 II.1 a) Längsta arbetstid och kortaste vilotid 2. 2. 1 Finns det regler om antalet arbetstimmar per vecka i ditt land? 35 2. 2. 2 > Om ja, vilka regler? 35.1 2. 2. 3 > Gäller reglerna för alla sektorer? 35.2 2. 2. 4 > Gäller reglerna för vissa yrken? 35.3 2. 2. 5 >> Ange för vilka yrken reglerna gäller. 35.3.1 2. 2. 6 > Är reglerna fastställda i lag? 35.4 2. 2. 7 > Är reglerna fastställda i kollektivavtal? 35.5 2. 2. 8 Hur många timmar förväntas eller får en arbetstagare arbeta i ditt land per dag? 36 2. 2. 9 Hur många timmar förväntas eller får en arbetstagare arbeta i ditt land per vecka? 37 2. 2. 10 Hur många timmar förväntas eller får en arbetstagare arbeta i ditt land per natt? 38 2. 2. 11 Om arbetstimmarna inte räknas per dag eller vecka: Hur många timmar förväntas eller får en arbetstagare arbeta i ditt land? 39 2. 2. 12 Finns det regler om antalet arbetstimmar per dag i ditt land? 40 2. 2. 13 Finns det regler om raster under arbetstid? 41 2. 2. 14 Räknas restiden som arbetstid i ditt land? 42 2. 2. 15 Hur mycket dygnsvila har en arbetstagare rätt till i ditt land? 43 2. 2. 16 Hur mycket vila per vecka har en arbetstagare rätt till i ditt land? 44 2. 2. 17 Hur mycket vila vid nattarbete har en arbetstagare rätt till i ditt land? 45 2. 2. 18 Hur mycket vila i andra fall har en arbetstagare rätt till i ditt land? 46

2. 2. 19 Finns det regler för kortaste vilotid i ditt land? 47 2. 2. 20 > Om ja, hur beräknas vilotiden? 47.1 2. 2. 21 > Hur många timmar är den kortaste vilotiden generellt? 47.2 II.1 b) Minsta antal betalda semesterdagar per år 2. 3. 1 Hur tar arbetstagarna ut sina betalda semesterdagar? (På arbetstagarens begäran eller enligt arbetsgivarens behov?) 48 2. 3. 2 Hur beräknas referensperioden? (Per kalenderår/tolvmånadersperiod?) 49 2. 3. 3 Hur många betalda semesterdagar per år har man i ditt land? 50 2. 3. 4 Finns det en nationell semesterkassa i ditt land? 51 2. 3. 5 > Om ja, hur fungerar den? 51.1 2. 3. 6 Hur beräknas antalet betalda semesterdagar? Vilken beräkningsgrund utgår man från? 52 2. 3. 7 Hur beräknas ersättningen för en enstaka semesterdag? 53 2. 3. 8 Hur beräknas ersättningen vid sjukdom? 54 II.1 c) Minimilön, inbegripet övertidsersättning 2. 4. 1 Ingår utgifter för resa i minimilönen enligt ditt lands lagstiftning? 55 2. 4. 2 Finns det en lagstadgad minimilön i ditt land? 56 2. 4. 3 Fastställs minimilönernas nivå i allmänt giltiga kollektivavtal? 57 2. 4. 4 Hur beräknas ersättningen? 58 2. 4. 5 Hur mycket uppgår en arbetstagares deklarerade eller utbetalade ersättning till i ditt land? 59 2. 4. 6 Finns det övertidsersättning? 60 2. 4. 7 > Om ja, hur mycket övertidsersättning får man? 60.1 2. 4. 8 Hur beräknas grundlönen? 61 2. 4. 9 Vad av följande ingår i minimilönen i ditt land? (Övertidsersättning, bonusutbetalning för trettonde månad/julpeng, kvalitetsbonus, åldersbidrag, tillägg för smutsigt, tungt eller farligt arbete, tillägg för skiftarbete, tillägg för nattarbete, tillägg för lördags-, söndags- eller helgarbete, indexering av löner och/eller bonusar) 62 2. 4. 10 Finns det i ditt land en särskild ersättning för utstationeringar? 63 II.1 d) Villkor för att ställa arbetstagare till förfogande 2. 5. 1 Gäller särskilda villkor för uthyrning av arbetskraft? 64 2. 5. 2 > Om ja, ange vilka. 64.1 2. 5. 3 Var kan man läsa villkoren för uthyrning av arbetskraft? 65 II.1 e) Arbetsmiljö 2. 6. 1 Genomgick de utstationerade arbetstagarna (i den bifogade förteckningen) en läkarundersökning i ditt land innan de utstationerades? 66 2. 6. 2 Fick de utstationerade arbetstagarna (i den bifogade förteckningen) utbildning i arbetsmiljöfrågor i ditt land innan de utstationerades? 67 II.1 f) Skyddsåtgärder med hänsyn till arbets- och anställningsvillkor för gravida kvinnor, kvinnor som nyligen fött barn och för barn och unga 2. 7. 1 Vilka bestämmelser om föräldraledighet gäller vid anställning av gravida kvinnor? 68 2. 7. 2 Hur skyddas gravida kvinnor? 69 2. 7. 3 Hur skyddas nyblivna mammor? 70 2. 7. 4 Hur skyddas ungdomar? 71 II.1 g) Likabehandling av kvinnor och män samt andra bestämmelser om icke-diskriminerande behandling 2. 8. 1 Finns det undantag från likabehandlingsprincipen för utstationerade arbetstagare? 72 2. 8. 2 Vad blir konsekvenserna om likabehandlingsprincipen inte följs? 73 2. 8. 3 Vem kan den utstationerade arbetstagaren vända sig till för att anmäla diskriminering? 74 II.2 Frågor om undantag (artikel 3.2 3.10) 2. 9. 1 Finns det förmånligare arbets- och anställningsvillkor för arbetstagarna än minimiskyddet? 75 2. 9. 2 > Om det finns förmånligare arbets- och anställningsvillkor för arbetstagarna, ange vilka. 75.1 2. 9. 3 Finns det allmänt giltiga kollektivavtal? 76 2. 9. 4 Har det nämnda kollektivavtalet allmän giltighet i ditt land? 77 2. 9. 5 Omfattas arbetet/sektorn av ett allmänt giltigt kollektivavtal i ditt land? 78 2. 9. 6 Tillämpas andra kollektivavtal utan allmän giltighet i den mening som avses i artikel 3.8 andra stycket? 79 2. 9. 7 > Om ja, vad innehåller de? 79.1 II.2 a) Frågor om arbete i samband med en första montering och/eller en första installation (artikel 3.2) 2. 10. 1 Kan du bekräfta att de utstationerade arbetstagarna (i den bifogade förteckningen) har de kvalifikationer eller specialkunskaper som krävs för arbetet? 80 2. 10. 2 Tillämpar ditt land detta undantag? 81

2. 10. 3 När startade/startar utstationeringen? 82 2. 10. 4 När slutar utstationeringen? 84 II.2 b) Frågor om utstationering på högst en månad (artikel 3.3 och 3.4) 2. 11. 1 Tillämpar ditt land undantaget enligt artikel 3.3? 85 2. 11. 2 När startade/startar utstationeringen? 86 2. 11. 3 När slutar utstationeringen? 87 2. 11. 4 Finns det ett allmänt giltigt kollektivavtal där detta undantag fastställs? 88 2. 11. 5 Vilka sektorer omfattas av undantaget? 89 II.2 c) Frågor om arbete av ringa omfattning (artikel 3.5) 2. 12. 1 Tillämpar ditt land undantaget för arbete av ringa omfattning? 90 2. 12. 2 Finns det en definition av arbete av ringa omfattning i ditt land? 91 2. 12. 3 > Om ja, ange hur arbete av ringa omfattning definieras i ditt land. 91.1 II.2 d) Frågor om bestämmelser som garanterar samma villkor (artikel 3.7 och 3.9) 2. 13. 1 Garanteras tillfälligt anställda arbetstagare lika arbetsvillkor? 92 2. 13. 2 Tillämpas särskilda arbets- och anställningsvillkor för tillfälligt anställda arbetstagare? 93 2. 13. 3 > Om ja, ange vilka. 93.1 2. 13. 4 Garanteras likabehandling av nationella företag i en likartad situation? 94 II.2. e) Frågor om bestämmelser som rör den allmänna ordningen och om andra verksamheter än de som anges i bilagan (artikel 3.10) 2. 14. 1 Tillämpas i ditt land andra arbets- och anställningsvillkor än de som anges i artikel 3.1 (artikel 3.10 första strecksatsen)? 95 2. 14. 2 > Om ja, grundas de på bestämmelser som rör den allmänna ordningen? 95.1 2. 14. 3 2. 14. 4 2. 14. 5 Vilka andra arbets- och anställningsvillkor gäller för utstationerade arbetstagare enligt bestämmelser som rör den allmänna ordningen? 96 Vilka andra arbets- och anställningsvillkor måste den utländska tjänsteleverantören uppfylla enligt bestämmelser som rör den allmänna ordningen i ditt land? 97 Tillämpas i ditt land andra arbets- och anställningsvillkor som är fastställda i kollektivavtal enligt artikel 3.8 och som avser andra verksamheter än de som anges i bilagan (artikel 3.10 andra strecksatsen)? 98 2. 14. 6 > Vilka andra arbets- och anställningsvillkor som är fastställda i allmänt giltiga kollektivavtal måste tillämpas? 98.1 2. 14. 7 Vilka andra verksamheter omfattas i detta hänseende av allmänt giltiga kollektivavtal? 99 II. 3 Frågor om samarbete i fråga om information och åtgärder som ser till att bestämmelserna följs (artiklarna 4 6) 2. 15. 1 Vänligen ange kontaktuppgifter för sambandskontoret i ditt land. 100 2. 15. 2 Vänligen ange kontaktuppgifter för yrkesinspektionen i ditt land. 101 2. 15. 3 Vilken behörig myndighet kan arbetstagaren eller tjänsteleverantören vända sig till för att få relevant information? 102 2. 15. 4 Finns informationen på nätet? 103 2. 15. 5 > På vilken webbplats? 103.1 II.3 a) Frågor om åtgärder som ser till att bestämmelserna följs (artikel 5) 2. 16. 1 Hur ser man till att den nationella lagstiftningen följs? 104 2. 16. 2 Drabbas de som inte följer reglerna av administrativa påföljder? 105 2. 16. 3 Drabbas de som inte följer reglerna av straffrättsliga påföljder? 106 2. 16. 4 Vilka straffregler gäller om någon inte följer reglerna för utstationering? 107 2. 16. 5 Finns det ansvarsbestämmelser för entreprenader? 108 2. 16. 6 För vem gäller ansvarsbestämmelserna? (För alla leverantörer/bara för huvudleverantören/bara för underleverantören/för kunden?) 109 II.3 b) Frågor om rättslig prövning (artikel 6) 2. 17. 1 Vilka möjligheter till rättslig prövning finns det? 111 2. 17. 2 Hur gör man gällande att en arbetstagares rättigheter har åsidosatts? 112 III. Ytterligare frågor om den bifogade handlingen 3. 1 Har den bifogade handlingen utfärdats av en myndighet i ditt land? 113. 3. 2 Är den bifogade handlingens innehåll korrekt? 114. 3. 3 Har den bifogade handlingen om det utstationerande företaget lagligen utfärdats i ditt land? 116. 3. 4 Gäller den bifogade handlingen fortfarande? 117. 3. 5 När utfärdades den bifogade handlingen? 118.