Kadettbataljonen
Organisationen på MHS Chef MHS Karlberg Karlberg Försvarshögskolan Stab Stf skolchef Ämnesinstitutioner FM Utbildningsenhet Managementenheten FM Idrott- & Friskvårdsenhet Kadettbataljonen Programledning Programledning Samverkan mellan FM och FHS FHS svarar för den akademiska utbildningen FM svarar för : Vidmakthålla/utveckla mil förmåga och fys, Individutveckling samt utrustning och förmåner
Organisationen på Kadettbataljonen Chef Kadettbataljon Bataljonsstab 217. Kompaniet 2009-2012 218. Kompaniet 2010-2013 219. Kompaniet 2011-2014 Stf Bat C /Stabschef kompanichef kompanichef kompanichef Plansektion 1.plut Stf kompanichef 2.plut 3.plut Stf kompanichef 1.plut 2.plut 3.plut 1.plut Stf kompanichef 2.plut 3.plut Kadettstödsektion 4.plut 5.plut 6.plut 4.plut 5.plut 6.plut 4.plut 5.plut 6.plut Sektionen för Fysiskt stridsvärde 7.plut 8.plut 9.plut 7.plut 8.plut 9.plut 7.plut 8.plut 9.plut 152 Kd Kompch/stf 2 Plutch 8 104 Kd Kompch/stf 2 Plutch 6 106 Kd Kompch/stf 2 Plutch 5
Utbildningens uppbyggnad Officersprogrammet 180 Hp Officersprofessionen 23 veckor
Uppgifter Kadettbataljonen MHS K/Kdbat uppgifter enligt VU 1. Stödjer FHS i genomförande och utveckling av Officersprogrammet All militär verksamhet reglerad av SäkI (praktiska kurser/övningar) Lärarstöd Gemensam utvecklingsarbete 2. Leder och samordnar FM delar i den grundläggande officersutbildningen Individutveckling (tillsammans med FHS) Vidmakthålla FSS FM FysS Uppgifter kopplat mot FM BerO 3. Stödjer HKV avseende rekryteringsprocessen 4. Stödjer HKV avseende anställningsprocessen 5. Organiserar kd vid OP som FM personal vid MHS K Kdbat Utbildningsrationalitet och FM BerO
T1 T2 S1 T3 T4 S2 T5 T6 Inryck Utbkontr LoS FSS/Grp FM BERO YBK FJS Barmark Norrland Skonertsegling Yrkes- och befattningskurser FoF Försvarshögskolan Högskoleförlagd utbildning Försvarshögskolan Verksamhetsförlagd utbildning Försvarsmakten
Officersprofessionen 23 veckor (FMT) WWW.FORSVARSMAKTEN.SE FMFysS Kontrollvecka Helgtjänst BerO m.m Individutveckling Barmark N Benämning Mark Sjö GK Officersrollen 7 7 GK Yrkeskompetens FMFysS 4 4 GK Preparandutbildning 2 2 GK Soldatkompetens 3 3 GK Yrkeskompetens - mark 2 GK Utbildningsmetodik 2 GK Yrkeskompetens - sjö 4 FK Soldatkompetens 1 1 FK Soldatkompetens internationellt 2 2 TOTALT 23 23 Villkorad för anställningsbarhet? FJS Skonert
Individutveckling Kadett Individutveckling FHS - Ämnet (Studieresultat/studievägledning) FM - Yrkevägledning/Anställningsbarhet FM Personlighetsutveckling FM - Vidmakthållande/utveckling av Militär förmåga Individutveckling MÅLBILD Anställd Fänrik Eget ansvar Officer Självbildsdokument (LoS) Målbildsdokument Personlig utvecklingsplan Personligt kontrakt FysS Ämnen Mil Förmåga CV KdKort Div Diplom Individutvecklingssamtal Feedback Skriftlig dokumentation Skär genom alla ämnen Går mot anställningsbarhet Portfolio Uppföljningssamtal Handledning Uppföljning av studieresultat och övningar
Erfarenheter/Budskap 1. Stödjer FHS i genomförande och utveckling av Officersprogrammet Militär verksamhet reglerad av SäkI Lärarstöd Gemensamt utvecklingsarbete 2. Leder och samordnar FM delar i den grundläggande officersutbildningen Individutveckling Vidmakthålla FSS FM FysS Uppgifter kopplat mot FM BerO Kompetens från alla arenor Individutveckling och utbildning Dock, stor del av direkt stöd till FHS och egen utbildning kräver markkompetens Personalkrävande flera roller (plutch och instruktör) kritisk massa Plutonchefer i nivå OF 2/3 ur insatsorganisationen. Individutveckling yrkets krav Utbildarkompetens Dugliga plutonchefer bäddar för dugliga kollegor För kontinuitet behövs personalen i tre år meriterande. Beroende av externt stöd, t.ex. Garnison Nord och förband i Mälardalen.
Erfarenheter/Budskap 4. Stödjer HKV avseende anställningsprocessen. Starta anställningsprocessen i god tid i dialog med Kdbat Tidiga preliminära placeringar av VFU och förband Mer stabilitet och lugn bland kd Möjliggör för förbanden att knyta kontakt (trygghet för kd och underlag för förbandens anställning)
Anställningsprocessen Anställningstratten Anställningsprocessen börjar dag 1, ej termin 6. Förhållningssätt från rekrytering till anställning Kurs A Kurs B Kurs C Kurs D Kurs E VFU A FM Gem Kurs F VFU M VFU FV - Hur stor är paletten? - Vad blir jag erbjuden? - Ska jag byta? FM erbjuder anställning G/anställningsbar Armén Marinen Flygvapnet