PENSIONS- AVTAL. för försäkringsbranschen 2007-01-01 -- 2007-06-30

PENSIONS- AVTAL för försäkringsbranschen 2007-01-01 -- 2007-06-30

Innehållsförteckning KAPITEL 1 GEMENSAMMA BESTÄMMELSER FÖR AVTALSPENSION 4 1. Inledning 4 2. Planens omfattning 4 3. Pensionsmedförande lön 5 4. Pensionsgrundande tjänstetid 7 5. Fribrev 9 KAPITEL 2 SJUKPENSION 11 1. Rätt till sjukpension 11 2. Sjukpensionens storlek 11 3. Samordning 12 KAPITEL 3 ÅLDERSPENSION 13 1. Rätt till ålderspension 13 2. Ålderspension vid ordinarie avgång 14 3. Ålderspension vid förtida avgång mellan 62 och 65 år på tjänstemannens initiativ 15 4. Kompletterande ålderspension 16 5. Garantitillägg till ålderspension 17 6. Samordning av ålderspension 17 KAPITEL 4 EFTERLEVANDEPENSION 19 1. Familjeskydd 19 2. Rätt till övriga former av efterlevandepension 0 3. Särskild barnpension intill 7,5 förhöjt pris-basbelopp 1 4. Särskild änklingspension intill 7,5 pris-basbelopp 2 5. Familjepension över 7,5 förhöjda prisbas-belopp 2 6. Samordning 3 7. TGL och TFA 3 KAPITEL 5 PENSIONERINGENS ORDNANDE OCH FINANSIERING 24 1. Försäkring och avgifter 4 2. Direktbetalning 5 3. Pensionsbesked 5 4. Värdesäkringsfond 5 5. Pensionstillägg, basår 5 KAPITEL 6 FÖRHANDLINGSORDNING OCH GILTIGHETSTID 6 1. Förhandlingsordning 6 2. Giltighetstid 6

PLAN FÖR TJÄNSTEGRUPPLIVFÖRSÄKRING (TGL) 7 1. TGL 7 2. TGL:s omfattning 7 3. Försäkringsbeloppens storlek 8 4. Makeförsäkring 9 5. Efterskydd 30 6. Samordning 31 7. Garantibestämmelser 31 8. Undantag 31 TRYGGHETSFÖRSÄKRING VID ARBETSSKADA (TFA) 32 Förhandlingsprotokoll FAO-FTF 2006-11-29 33 Förhandlingsprotokoll FAO-SACO 2006-11-29 36 Förhandlingsprotokoll FAO-FTF 2005-04-29 39 Förhandlingsprotokoll FAO-SACO 2005-05-23 41 Underbilaga 1 - Basbeloppet i FTP-planen 43 Underbilaga 2 - Modell för beräkning av extra ersättning 44 Underbilaga 3 46 3

Bilaga 1 - Plan för tjänstepensionsförsäkring för tjänstemän i försäkringsbranschen (FTP) KAPITEL 1 GEMENSAMMA BESTÄMMELSER FÖR AVTALSPENSION 1. Inledning Pensionsskyddet grundas dels på lag, dels på detta avtal. Pensionsskyddet enligt lag utgörs bl.a. av den allmänna pensionen som består av inkomstpension och premiepension. Socialförsäkringen omfattar bl.a. aktivitetsersättning, sjukersättning, garantipension och efterlevandepension. Förmånerna grundas på lön upp till 7,5 basbelopp (för information om vilket basbelopp som gäller hänvisas till respektive regelverk). Planen för tjänstepensionsförsäkring för tjänstemän i försäkringsbranschen (FTP) kompletterar det lagstadgade skyddet och omfattar sjukpension, ålderspension samt efterlevandepension. De beskrivs närmare i kapitel 2, 3 och 4 nedan. Pensionsförmånerna finansieras av arbetsgivaren och ordnas enligt bestämmelser i kapitel 5. Utöver FTP finns också tjänstegrupplivförsäkring (TGL), och trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA). Vilket basbelopp som ska tillämpas i olika situationer, inkomst-, pris- eller det förhöjda prisbasbeloppet, framgår av avtalstexten. Om inte annat anges avses de basbelopp som gäller vid ingången av respektive år. Kommentar i anslutning till diskussion om s.k. löneväxling Försäkringsbranschens pensionsavtal är till sin karaktär ett minimiavtal. Detta innebär att de arbetsgivare som är bundna av avtalet kan utfästa gynnsammare pensionsförmåner än de som angivits i planen, vare sig denna förbättring är att hänföra till den pensionsmedförande lönen eller den procentuellt beräknade förmånsnivån. 2. Planens omfattning FTP-planen ska tillämpas på tjänsteman som fyllt 18 år men inte 65 år och som omfattas av kollektivavtalet om löner och allmänna anställningsvillkor mellan FAO 4

och FTF samt kollektivavtalet om löner och allmänna anställningsvillkor för SACOförbundens medlemmar i försäkringsbranschen. Detta innebär att från avtalet undantas: 2.1 Verkställande direktör, tjänsteman i företagsledande ställning, personalchef samt, efter lokal överenskommelse, annan tjänsteman. 2.2 Visstidsanställd tjänsteman vars anställning omfattar högst sex månader. 2.3 Pensionär 2.4 Tjänsteman som har en arbetstid som i genomsnitt under året är mindre än åtta timmar per vecka. Övergångsregel Om tjänstemannen uppbar hel eller partiell sjukpension enligt tidigare gällande pensionsplan, vid den tidpunkt då 1996 års pensionsplan eljest skulle ha blivit gällande för honom, gäller den senare planen först fr.o.m. att tjänstemannen har återinträtt i för honom full tjänstgöring och sjukpensionen helt har upphört att utges. Intill dess gäller den plan enligt vilken sjukpension tillerkänts honom. Vid beräkning av sjukpension under aktivitetsersättnings-/sjukersättningstid gäller - oaktat det ovanstående - nya regler från den 1 januari 1996. För närmare beskrivning se tabell under kap. 2 2. 3. Pensionsmedförande lön Pensionsförmånerna beräknas på den pensionsmedförande lönen. Underlaget för denna fastställs enligt 3.1. För tjänsteman som 31 december 1993 var ordinarie fälttjänsteman och som är född 1955 eller tidigare gäller särskilda övergångsregler enligt 3.2. Den pensionsmedförande lönen begränsas till 30 inkomstbasbelopp. 3.1 Huvudregel I underlaget för pensionsmedförande lön medräknas fast årslön förhöjd med schabloniserat semestertillägg (=12,3 x månadslönen), under föregående kalenderår uppburen ersättning för mertid samt för regelmässigt skiftarbete, förskjuten arbetstid, obekväm arbetstid, jourtid eller beredskapstjänst, den genomsnittliga inkomsten av avtalade provisioner, tantiem, bonus eller andra rörliga lönedelar under de närmast föregående tre åren samt 5

vid ersättningsberättigad frånvaro, inkomst som avser kompensation för beräknat bortfall av rörlig lön t.ex. semesterlön och sjukersättning. En av arbetsgivaren ensidigt beslutad ersättning som inte kan anses utgöra en del av anställningsavtalet, ingår inte i den pensionsmedförande lönen enligt ovan utan ska hanteras på sådant sätt att minst 10 % av ersättningen avsätts till en premiebestämd pension. Fasta arvoden som har karaktär av övergångsersättning, gratifikationer samt ersättning för övertid, ska inte medräknas. Om det i lokalt kollektivavtal eller mellan arbetsgivare och tjänsteman överenskommits om en förskjutning av förhållandet mellan fast och rörlig lön, ska rörlig lön för tiden före omläggningen omräknas med utgångspunkt från den överenskomna förskjutningen. Om en genomsnittsberäkning enligt ovan inte kan göras, t.ex. därför att tjänstemannens anställning inte omfattat de närmast föregående tre åren, ska arbetsgivaren träffa överenskommelse med tjänstemannen om hur den pensionsmedförande lönen ska bestämmas. I fråga om sjukpension enligt kap. 2 medräknas samtliga höjningar i sin helhet i underlaget för pensionsmedförande lön, fram till pensionsfallets inträffande. 3.1.1 Underlag för pensionsmedförande lön från 60 år Vad gäller övriga pensionsförmåner, medräknas höjningar av underlaget för pensionsmedförande lön fr.o.m. 60 års ålder enligt följande: den del av höjningen som motsvarar stegringen av nettoprisindex under den tolvmånadersperiod som utlöpte i augusti året före höjningen, medräknas helt, återstoden av höjningen medräknas med lika många 60 delar som antalet månader som återstår till ordinarie pensionsålder 65 år. Första pinnsatsen ska läsas så att det är nettoprisstegringen augusti - augusti året före det år då den pensionsmedförande lönen registreras av pensionsinrättningen som ska beaktas. 3.2 Övergångsregler för tjänsteman som 31 december 1993 var ordinarie fälttjänsteman och som är född 1955 eller tidigare 3.2.1 55-årsgaranti Det år tjänstemannen blir/blev 55 år beräknas/beräknades underlaget för pensionsmedförande lön 6

på två sätt. Det högsta värdet väljs. 3.2.1.1 Tjänsteman född 1939 eller 1940 Jämförelse görs 1994 resp. 1995 mellan medeltalet av tjänstemannens inkomster under de närmast föregående fem respektive tio åren. Härvid ska inkomsterna för de första fyra respektive nio åren räknas upp med de procenttal som fastställes av FAO och FTF. 3.2.1.2 Tjänsteman född 1941-1955 Det år tjänsteman blir 55 år ska underlaget beräknat enligt huvudregeln, 3.1 ovan, jämföras med medeltalet av tjänstemannens inkomster under de närmast föregående sju åren där de första sex åren räknas upp med de procenttal som fastställes av FAO och FTF. 3.2.2 Garanterat underlag från 55 år Underlaget för den pensionsmedförande lön som uppnåtts vid 55 års ålder, räknas varje år upp med det procenttal som fastställs av FAO och FTF. 3.2.3 Ingen sänkning efter 60 års ålder Den pensionsmedförande lönen får inte sänkas efter det tjänstemannen uppnått 60 års ålder. 4. Pensionsgrundande tjänstetid 4.1 Huvudregel Tjänstetiden är pensionsgrundande fr.o.m. månaden efter den tjänstemannen fyllt 25 år. Hel pension förutsätter att tjänstemannen fram till ordinarie pensionsålder 65 år beräknas få en pensionsgrundande tjänstetid om 360 månader, vilket ger en tjänstetidsfaktor = 1. Vid inträffat pensionsfall före pensionsåldern tillgodoräknas tjänstemannen tiden fram till 65 år. Är den beräknade tjänstetiden kortare än 360 månader, minskas tjänstetidsfaktorn och därmed pensionen med 1/360 för varje felande månad. Vid överenskommelser om lägre pensionsålder än 65 år, kan överenskommelse också träffas om till vilken ålder tjänstetid ska tillgodoräknas. Sjukpension enligt kap. 2 beräknas utan reduktion p.g.a. kortare pensionsgrundande tjänstetid än 360 månader. Kompletterande ålderspension enligt kap. 3:4 beräknas på grundval av gjorda premieavsättningar, oberoende av tjänstetidsfaktor. Tjänstemannen tillgodoräknas även tidigare tidsbestämd anställning som tjänstemannen fullgjort enligt kap. 1:2.2 ovan. 7

4.2 Pensionsgrundande ledighet Som pensionsgrundande tjänstetid räknas även följande typer av ledighet för tjänsteman som fyllt 25 år: sjukdom oavsett om sjukpension utges eller ej, semester, tid då tjänsteman är berättigad till föräldraledighet enligt lag, militär repetitionsutbildning, annan tjänstledighet, som uppgår till högst tre kalendermånader. Om och i vilken utsträckning annan ledighet som uppgår till mer än tre månader, ska räknas såsom tjänstetid i pensionshänseende, bestämmes av företaget efter överläggning med den lokala fackliga organisationen i särskilt fall. Vid tjänstledighet som är längre än tre kalendermånader och som ej är pensionsgrundande, har tjänstemannen ett efterskydd under de första tre kalendermånaderna, som består av rätt till sjukoch efterlevandeförmåner. Under pensionsgrundande tjänstetid är tjänstemannen tillförsäkrad samtliga pensionsförmåner och intjänar i förekommande fall ålderspension och vad gäller lönedelar över 7,5 förhöjt prisbasbelopp familjepension. Vid avkortad arbetstid på grund av föräldraledighet till 75 %, till dess barnet fyller åtta år eller vid senare ålder slutar sitt första skolår, upprätthålls ej avgiftsbetalningen för de förmåner som svarar mot den bortfallande lönedelen. Observera att förmånerna enligt kap. 2:2 och kap. 4:2 baseras på heltidslönen. 4.3 Ändrat arbetstidsmått När tjänsteman övergår till reducerad arbetstid, ändras inte den pensionsgrundande tjänstetiden. (Beträffande fribrev se 5.1 nedan.) När anställningen för deltidsanställd tjänsteman ändras till längre arbetstid, ska tjänstetiden före övergången räknas som pensionsgrundande tjänstetid, till så stor del som svarar mot förhållandet mellan arbetstiden före och efter övergången. Denna bestämmelse ska dock ej tillämpas för tid då tjänsteman varit föräldraledig enligt lag. 4.4 Anställning hos annan arbetsgivare Har tjänsteman genom anställning hos annan arbetsgivare förvärvat pensionsrätt enligt en pensioneringsplan likvärdig med denna ska: 8

den tid under vilken ifrågavarande pensionsrätt förvärvats, räknas som tjänstetid i den nuvarande anställningen, den pensionsrätt som tjänstemannen har intjänat i den tidigare anställningen, inräknas i den pensionsrätt som han intjänar i den nuvarande anställningen. Finns betydande skiljaktigheter mellan pensioneringsplanerna, anpassas tjänstetiden med hänsyn härtill. Om en tjänsteman 1989 01 01 eller senare har övergått från arbetarbefattning till tjänstemannabefattning, ska han tillgodoräknas all STP tid under förutsättning att denna uppgått till tre STP år. I de fall tjänsteman kan visa att han intjänat STP-tid även före 1989, ska även sådan tid tillgodoräknas honom. Om tjänstemannen omfattats av alternativreglerna i kap. 3:2 och kap. 4:5, eller motsvarande bestämmelser i annan likvärdig pensionsplan i den tidigare anställningen, men ej i den nuvarande, gäller följande: Tjänstetid motsvarande den tid under vilken alternativreglerna tillämpats, ska ej räknas som pensionsgrundande tjänstetid för ålderspension på lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp respektive över 7,5 förhöjda prisbasbelopp för familjepension i den nuvarande anställningen. Den pensionsrätt som intjänats under tid när alternativreglerna tillämpats, inräknas ej i den pensionsrätt som tjänstemannen intjänar i den nuvarande anställningen. 5. Fribrev 5.1 Pensionsrätt vid övergång till deltidsanställning Vid övergång till kortare arbetstid, friläggs vid övergången så stor del av fribrevet som svarar mot förändringen av arbetstiden. Sålunda beräknat fribrev tillkommer den anställde, utöver pensionen på den pensionsmedförande lönen för den kortare arbetstiden och minskas ej vid kommande lönehöjningar. Om anställningen ändras till längre arbetstid, tages dock nämnda fribrev i anspråk till den del som detta motsvarar ökningen i arbetstiden. 5.2 Pensionsrätt när anställning upphör före pensionsåldern Om anställning upphör före pensionsåldern utan samband med inträffat pensionsfall, är tjänsteman berättigad till intjänad pensionsrätt avseende ålderspension, kompletteringspension 9

och familjepension. Vid annan än försäkringsmässig pensionering beräknas intjänad pensionsrätt, med iakttagande av inkomstförloppet under den gångna tjänstetiden, på samma sätt som om pensionsförmånerna i sin helhet varit försäkrade i FPK. 5.3 Intjänad pensionsrätt Vid beräkningen av intjänad pensionsrätt ska förutsättas, att pensionsåldern är 65 år eller den lägre pensionsålder som i förekommande fall gäller, samt att premier erlagts tidigast fr.o.m. månaden efter den, varunder tjänstemannen uppnått 28 års ålder. 10

1. Rätt till sjukpension Sjukpensionen är en pensionsförsäkring. KAPITEL 2 SJUKPENSION Rätt till sjukpension föreligger för tjänstemannen när han/hon är arbetsoförmögen till minst 25 % på grund av sjukdom eller olycksfall och arbetsoförmågan har förelegat i mer än 90 kalenderdagar i följd. Om arbetsoförmågan inte förelegat i mer än 90 kalenderdagar i följd men tjänstemannen under den senaste tolvmånadersperioden varit sjuk vid flera tillfällen, inträder rätt till sjukpension efter det att tjänstemannen varit arbetsoförmögen i sammanlagt 105 kalenderdagar under perioden. I de 90 respektive 105 dagarna medräknas inte sjuktid före det att FTP-planen har börjat gälla för tjänstemannen. Sjukpension utges fr.o.m. den dag under vilken rätten till pension har inträtt enligt ovan, t.o.m. den sista dagen i sjukperioden eller t.o.m. månaden före den under vilken ålderspensionen börjar utges. 2. Sjukpensionens storlek Hel sjukpension utges vid fullständig arbetsoförmåga med följande procenttal av den pensionsmedförande lönen Sjukpension när Lön resp. lönedel i ppb=prisbasbelopp ibb=inkomstbasbelopp Sjukpenning utges enl. AFL t.o.m. 90:e dagen* Sjukpenning utges enl. AFL dag 91-360* S j u k p e n n i n g utges enl. AFL fr.o.m. dag 361 Sjuk- eller aktivitetsersättning utges enl AFL** Övriga fall < 7,5 pbb 10 % 10 % 0 % 15 % 80 % 7,5 pbb - 20 ibb 65 % 65 % 65 % 65 % 65 % 20 ibb - 30 ibb 32,5 % 32,5 % 32,5 % 32,5 % 32,5 % * i samma sjukfall ** dock inte om sjukpenning har utbetalats för samma tid. Om arbetsoförmågan inte är fullständig utan partiell utges pensionen i proportion till graden av arbetsoförmågan. 11

Sjukpension utges inte under tid som ingår i sjuklöneperiod enligt lag. Anmärkning Det ovanstående innebär - när det gäller lönedelar upp till 7,5 förhöjt prisbasbelopp och under aktivitetsersättnings-/sjukersättningstid (vid sjukersättning som inte är tidsbegränsad) - ett undantag från övergångsregeln under kap. 1, 2. När tjänsteman är föräldraledig enligt lag, baseras sjukpension som utges samtidigt med aktivitetsersättning/sjukersättning (d.v.s. under s.k. övrig tid) på den pensionsmedförande lön som motsvarar det arbetstidsuttag, som gällde omedelbart innan föräldraledigheten påbörjades. 3. Samordning Sjukpension enligt ovan ska minskas med sjukpension enligt fribrev, samt, vad gäller pensionsmedförande lön intill 7,5 prisbasbelopp, med livränta från arbetsskadeförsäkringen eller p.g.a. ersättningsplikt som åligger staten - se vidare bestämmelser i FPK:s stadgar. Ifråga om pension från det allmänna ska, om tjänstemannen så påfordrar, endast sådan pension beaktas som belöper sig på den registrerade pensionsmedförande lönen. 12

KAPITEL 3 ÅLDERSPENSION 1. Rätt till ålderspension Rätt till ålderspension föreligger när tjänstemannen uppnår pensionsåldern som är 65 år. Tjänstemannen har dock rätt att arbeta till 67 år. Ålderspension utges t.o.m. den månad under vilken tjänstemannen avlider. Ordinarie pensionsålder uppnås vid ingången av den månad under vilken tjänstemannen fyller 65 år. Överenskommelse om lägre pensionsålder kan träffas i enskilda fall. Vid ordinarie pensionsavgång bestäms ålderspensionen enligt 2 nedan. Önskar tjänstemannen gå i pension vid den ordinarie pensionsåldern 65 år eller mellan 65 år och 67 år ska underrättelse om detta lämnas till företaget, senast tre månader före tidpunkten för önskad pensionsavgång, såvida inte annat överenskommes. Tjänstemannen äger rätt att begära uppskjutet uttag av ålderspension. Härvid omräknas förmånerna enligt försäkringstekniska grunder. FTF Förtida pensionsavgång kan ske på tjänstemannens initiativ fr.o.m. månaden efter uppnådda 62 års ålder om inte företaget och den lokala fackliga organisationen, eller om sådan saknas, företaget och tjänstemannen, överenskommer om annat. I det förstnämnda fallet bestämmes ålderspensionen enligt 3. Överenskommelse mellan företaget och den lokala fackliga organisationen kan bl.a. innehålla regler om delpension liksom om möjlighet för företaget och tjänsteman att träffa individuell överenskommelse. I företag utan lokal facklig organisation ska arbetsgivaren, innan överenskommelse träffas med tjänsteman som är medlem i FTF, underrätta FTF. Skyldighet att lämna underrättelse föreligger inte i det fall tjänstemannen uppgivit att han eller hon inte är medlem. Jusek, Civilekonomernas Riksförbund och Civilingenjörsförbundet Förtida pensionsavgång kan ske på tjänstemannens initiativ fr.o.m. månaden efter uppnådda 62 års ålder om inte företaget och den lokala SACO-organisationen, eller om sådan saknas, företaget och tjänstemannen, överenskommer om annat. I det förstnämnda fallet bestämmes ålderspensionen 13

enligt 3. Överenskommelse mellan företaget och den lokala SACO-organisationen kan bl.a. innehålla regler om delpension liksom om möjlighet för företaget och tjänsteman att träffa individuell överenskommelse. I företag utan SACO-organisation ska arbetsgivaren, innan överenskommelse träffas med tjänsteman som är medlem i SACO-förbund, underrätta det förbund som tjänstemannen är medlem i. Skyldighet att lämna underrättelse föreligger inte i det fall tjänstemannen uppgivit att han eller hon inte är medlem. Önskar tjänstemannen tillämpa lägre pensionsålder än 65 år enligt 3 ska underrättelse härom lämnas till företaget, senast 12 månader före tidpunkten för önskad pensionsavgång, såvida inte annat överenskommes. Den pensionsanstalt som hanterar tjänstepensioner enligt detta kollektivavtal kan såvitt gäller tillämpningen av 3 besluta att anstalten ska underrättas minst 12 månader före tänkt pensionsavgång. Utöver ålderspension bestämd enligt 2-3 nedan, utgår kompletterande ålderspension enligt 4. För tjänsteman med färre än 30 pensionsgrundande tjänsteår, gäller bestämmelserna om garantitillägg till ålderspension enligt 5. Vid förtida pensionsavgång, tidigast från månaden efter uppnådda 62 års ålder, anses de pensionsförmåner som ska gälla från 65 års ålder avseende ålders, kompletterings och efterlevandepension, som betalda. 2. Ålderspension vid ordinarie avgång Hel ålderspension från ordinarie pensionsålder 65 år eller från den lägre pensionsålder som gäller för tjänsteman, utges enligt följande: Pensionsmedförande lön Ålderspension i procent enligt kap. 1:3 Före 65 år fr.o.m. 65 år - 7,5 basbelopp*) 65 10 7,5-20 basbelopp*) 65 65 20-30 basbelopp*) 32,5 32,5 *) inkomstbasbelopp Om den pensionsgrundande tjänstetiden inte uppgår till 360 månader, reduceras pensionen enligt bestämmelserna i kap. 1:4.1. 14

Alternativregel För tjänsteman med pensionsmedförande lön överstigande 10 inkomstbasbelopp, kan arbetsgivaren och tjänstemannen träffa överenskommelse om att i stället för huvudregeln tillämpa annan pensionslösning avseende lönedelar mellan 7,5 och 30 inkomstbasbelopp. Sådan överenskommelse får endast gälla pensionsändamål och kan avse såväl ålders- som efterlevandepension. Pensionsförmånerna inklusive kompletterande ålderspension enligt 4, får inte överstiga det som ryms inom kommunalskattelagens huvudregel för avdragsrätt för allmän pensionsplan. Det innebär att total livsvarig ålderspension vid full intjänandetid, inte får avses komma att överstiga följande procenttal av den pensionsmedförande lönen. Lön respektive lönemedel Ålerspension - 7,5 basbelopp*) 15 % 7,5-20 basbelopp*) 70 % 20-30 basbelopp *) 40 % *) inkomstbasbelopp Vid tillämpning av den alternativa pensionslösningen får totalkostnaden - med hänsyn till godkända och tillämpade försäkringstekniska grunder - under intjänandetiden inte beräknas överstiga totalkostnaden för förmånerna enligt planens huvudregel. Om arbetsgivaren står i begrepp att träffa överenskommelse med en tjänsteman om pensionslösning enligt alternativregeln, ska arbetsgivaren underrätta den lokala organisationen vid företaget innan överenskommelse träffas. Skyldighet att lämna underrättelse föreligger inte i det fall tjänstemannen uppgivit att han inte är medlem. När överenskommelse träffats om att tillämpa alternativregeln för viss tjänsteman, ska denna regel tillämpas så länge anställningen hos arbetsgivaren består. 3. Ålderspension vid förtida avgång mellan 62 och 65 år på tjänstemannens initiativ Om tjänstemannen utnyttjar sin rätt till förtida avgång, dock tidigast fr.o.m. månaden efter den då 62 års ålder uppnås, beräknas ålderspensionen enligt följande: 15

Pensionsmedförande lön Ålderspension i procent enligt kap. 1:3 Före 65 år fr.o.m. 65 år - 7,5 basbelopp*) K x 70 10 7,5-20 basbelopp*) K x 70 K x 65 20-30 basbelopp*) K x 35 K x 32,5 * inkomstbasbelopp K = 1 m:480, där m = antal månader mellan pensionsavgång och ordinarie pensionsålder. Beträffande ålderspension fr.o.m. 65 år tillämpas således ingen 480 dels-reduktion på pensionsmedförande lön intill 7,5 inkomstbasbelopp. Vid kortare pensionsgrundande tjänstetid än 360 månader, reduceras pensionen enligt kap. 1:4. 4. Kompletterande ålderspension Kompletterande ålderspension bereds genom årliga premieavsättningar om två procent av den pensionsmedförande lönen för tjänstemannen från 28 till 65 års ålder. Kompletterande ålderspension kan vid pensionsavgången utnyttjas av tjänstemannen som temporär eller livsvarig pension. Om kompletteringspensionen tas ut på annat sätt än livsvarigt från 65 års ålder, omräknas den enligt försäkringstekniska grunder. Alternativregel Tjänstemannen kan efter eget önskemål byta rätten till kompletterande ålderspension mot individuell försäkring i form av gruppension eller fondförsäkring. Gruppension kan tecknas med eller utan återbetalningsskydd. De lokala parterna kan komma överens om i vilket försäkringsbolag försäkringen ska tecknas. Träffas ingen sådan överenskommelse, har tjänstemannen valfrihet i detta avseende. För individuell försäkring disponeras avgiften för kompletterande ålderspension. För individuell försäkring gäller respektive försäkringsgivares villkor. Tillämpas alternativregeln i kap. 3:2 och/eller kap. 4:5, kan avgiften för kompletterande ålderspension användas även för andra pensionslösningar. 16

5. Garantitillägg till ålderspension Tjänsteman som avgår med ålderspension med mindre än 360 tjänstemånader, har från 65 års ålder rätt till garantipension, om denna är större än ålderspensionen enligt kap. 3:2. För garantitillägget gäller i tillämpliga delar samma regler som för ålderspensionen om inte annat nedan anges. 1. Pensionsmedförande lön för garantipension utgör högst 7,5 förhöjt prisbasbelopp. 2. Pensionsgrundande tjänstetid för garantipension tillgodoräknas tjänstemannen tidigast fr.o.m. den 1 januari 1965. Tjänsteman anställd före 1 juli 1976 vid företag, som före nämnda datum anslutits till ITP planen (eller motsvarande), får dock även tillgodoräkna anställningstid som tjänsteman, som ej varit pensionsgrundande. För hel garantipension krävs en pensionsgrundande tjänstetid, som anges nedan. Av den pensionsgrundande tjänstetiden ska minst 36 månader ha fullgjorts fr.o.m. det kalenderår tjänstemannen fyller 55 år t.o.m. det kalenderår han fyller 64 år. Om den pensionsgrundande tjänstetiden understiger vad som erfordras för hel garantipension, minskas pensionen i förhållande härtill. 3. Hel garantipension utgår med tio procent av pensionsmedförande lön för garanti pension. Erforderlig pensionsgrundande tjänstetid i månader är 252 + 12 x skillnaden mellan tjänstemannens födelseår och 1923, dock högst 360 månader. 6. Samordning av ålderspension Ålderspension före 65 år enligt kap. 3:2 3 intill 7,5 prisbasbelopp, ska minskas på sätt nedan anges med viss del av följande förmåner, i den mån dessa börjat utges sedan tjänstemannen försäkrats enligt denna eller likvärdig pensionsplan: sjukpenning från den allmänna försäkringen eller arbetsskadeförsäkringen om tjänstemannen uppbär sjukpension enligt kap. 2 när han uppnår pensionsåldern (se dock sista stycket nedan), aktivitetsersättning eller sjukersättning från den allmänna försäkringen, livränta från arbetsskadeförsäkringen (yrkesskadeförsäkringen) eller på grund av ersättningsplikt som åligger staten, 17

Om ålderspension utgår med fullt belopp utan tjänstetidsreduktion, avdrages ovannämnda förmåner i sin helhet. Är ålderspensionen reducerad p.g.a. bristande tjänstetid och/eller p.g.a. bestämmelserna i kap. 3:3, utbetalas skillnaden mellan oreducerad ålderspension och de ovannämnda förmånerna, dock högst den ålderspension som skulle utgått om samordning ej vore aktuell. Under den tid då tjänstemannen får sjukpenning gäller vidare följande. Ålderspension ska vid full pensionsgrundande tjänstetid och fullständig arbetsoförmåga alltid utges med fem procent av tjänstemannens pensionsmedförande lön intill 7,5 prisbasbelopp. Om pensionen är reducerad p.g.a. att tjänstemannen inte har full pensionsgrundande tjänstetid eller om halv sjukpenning utges, ska procenttalet fem reduceras i motsvarande mån. Ifråga om pension från det allmänna ska, om tjänstemannen så påfordrar, endast sådan pension beaktas som belöper sig på den registrerade pensionsmedförande lönen. 18

KAPITEL 4 EFTERLEVANDEPENSION 1. Familjeskydd Efter tjänsteman som avlider under försäkringstiden, utbetalas så länge anställningen består, familjeskydd enligt följande bestämmelser. 1.1 Rätt till familjeskydd Avlider tjänstemannen senast den sista i månaden före den månad då han skulle ha fyllt 65 år, utbetalas pensionen för en tid av fem år från och med månaden efter dödsfallet. 1.2 Omfattning, utbetalning Pensionens årsbelopp utgör, om inte annat följer av nästa stycke, två gånger dödsårets förhöjda prisbasbelopp. Om tjänstemannen hade flera anställningar, utbetalas högst ett pensionsbelopp som sammanlagt uppgår till två gånger förhöjt prisbasbelopp. Samordning av försäkringsförmåner från olika försäkringsgivare sker på sätt dessa bestämmer. Tjänsteman som inte har fyllt 60 år, kan genom skriftlig anmälan till pensionsgivaren bestämma att om han avlider före 60 års ålder utbetalningsperioden enligt moment 1.1 ska tidigare eller senareläggas; dock ska utbetalning påbörjas senast den månad under vilken femårsdagen av dödsfallet inträffar och inte heller senare än vid utgången av den månad då tjänstemannen skulle ha fyllt 60 år. Sådan förskjutning av utbetalningsperioden medför att pensionsbeloppet minskas respektive ökas med 0,25 % för varje månad som utbetalningsperioden tidigare respektive senareläggs. Pensionen utbetalas kalendermånadsvis i efterskott; förfallodag är den sista i varje månad. Utbetalning sker till insatt förmånstagare (se vidare nedan). Om förmånstagare saknas, sker ingen utbetalning. Om förmånstagare avlider under utbetalningstiden, utbetalas dock det belopp, som skulle ha tillfallit förmånstagaren för dödsfallsmånaden, till förmånstagarens dödsbo. 19

1.3 Förmånstagare Förmånstagare till varje särskilt pensionsbelopp är i nedan angiven ordning: a) Tjänstemannens maka eller, om tjänstemannen inte är gift, sambo. b) Tjänstemannens arvsberättigade barn. c) Makas eller sambos arvsberättigade barn. Anmärkningar Med sambo avses i detta avtal ogift kvinna eller man som sammanbor med ogift försäkrad på sådant sätt att antingen lagen (1987:232) om sambors gemensamma hem eller lagen (1987:813) om homosexuella sambor är tillämplig på dem. Med maka avses även registrerad partner. Genom förmånstagarförordnande kan arvsberättigade barn insättas som förmånstagare före maka eller sambo. Förmånstagare enligt a) kan helt eller delvis avstå från sin rätt till förmån för förmånstagare enligt b) eller c). Ändringen av moment b) gäller i de fall dödsfallet inträffat efter 31 december 1993, övriga ändringar gäller från och med den 23 januari 1995. 2. Rätt till övriga former av efterlevandepension Tjänstemannens maka och barn har rätt till efterlevandepension när tjänstemannen avlider. Om tjänstemannen skriftligen meddelat försäkringsgivaren att han önskar ha sambo som förmånstagare och också lämnat uppgift om sambons namn och personnummer, har sambon rätt till efterlevandepension. Rätten gäller även vid dödsfall efter det att tjänstemannen avgått med pension. Rätt till efterlevandepension föreligger inte vid äktenskap eller samboförhållande som ingåtts eller adoption som ägt rum efter det att tjänstemannen fyllt 60 år, såvida inte äktenskapet, samboförhållandet eller adoptionen varat mer än fem år eller barn fötts inom äktenskapet, eller när tjänstemannens arbetsförmåga var varaktigt nedsatt med minst 50 %, eller när tjänstemannen led av sjukdom som inom sex månader ledde till tjänstemannens död. 20

Efterlevandepension utges fr.o.m. månaden efter den under vilken tjänstemannen avlidit och utgår t.o.m. den månad maka/sambo avlider, gifter om sig eller ingår nytt samboförhållande före 60 års ålder, barn fyller 20 år eller dessförinnan avlider. Om barnet vid 20 år är fullständigt och varaktigt arbetsoförmöget, har barnet rätt till efterlevandepension så länge detta förhållande består. Hel efterlevandepension (tjänstetidsfaktor = 1) bestämmes med utgångspunkt från grundbelopp och antalet förmånstagare vid varje kalendermånads ingång. Vid kortare pensionsgrundande tjänstetid än 360 månader, reduceras efterlevandepensionen enligt kap 1:4.1. Rätt till efterlevandepension till frånskild maka, liksom fördelning av efterlevandepension mellan barn och makar i olika äktenskap, regleras enligt FPK:s stadgar. När tjänsteman är föräldraledig enligt lag, baseras efterlevandepension på den pensionsmedförande lön, som svarar mot det arbetstidsuttag som gällde omedelbart innan föräldraledigheten aktualiserades. 3. Särskild barnpension intill 7,5 förhöjt prisbasbelopp För särskild barnpension gäller ett grundbelopp på 16 % på pensionsmedförande lön intill 7,5 förhöjda prisbasbelopp. Särskild barnpension utges med följande procent av grundbeloppet: Förmånstagare 1 barn 75 2 barn 110 3 barn 135 4 barn 150 fler än 4 barn 150 + 10 för varje barn utöver 4 Pension till flera barn delas lika. 21

4. Särskild änklingspension intill 7,5 prisbasbelopp Särskild änklingspension utges efter kvinnlig tjänsteman, som utan avbrott omfattats av FTP planen sedan den 31 december 1989, om äktenskapet har ingåtts före år 1990 och mannen är född 1929 eller tidigare. Pensionen utges med 20 % av pensionsmedförande lön intill 7,5 prisbasbelopp. 5. Familjepension över 7,5 förhöjda prisbasbelopp För familjepension på pensionsmedförande lön över 7,5 förhöjda prisbasbelopp gäller ett grundbelopp på 32,5 % av pensionsmedförande lön intill 20 prisbasbelopp och 16,25 % mellan 20 och 30 prisbasbelopp. Familjepension över 7,5 förhöjda prisbasbelopp utges med följande procent av grundbeloppet: Förmånstagare Efterlevande maka/sambo utan barn 100 med 1 barn 130 med 2 barn 150 med fler än 2 barn 150 + 10 för varje barn utöver 2 Enbart barn 1 barn 75 2 barn 110 3 barn 135 4 barn 150 Fler än 4 barn 150 + 10 för varje barn utöver 4 Om såväl maka/sambo som barn är förmånstagare erhåller maka/sambo 75 % av grundbeloppet. Pension till flera barn delas lika. Alternativregel För tjänsteman med pensionsmedförande lön överstigande tio inkomstbasbelopp, kan arbetsgivaren och tjänstemannen träffa överenskommelse om att i stället för huvudregeln tillämpa annan pensionslösning avseende lönedelar mellan 7,5 förhöjda prisbasbelopp och 30 prisbasbelopp. För sådan överenskommelse gäller i tillämpliga delar vad som sägs i kap. 3:2, alternativregel. 22

6. Samordning Särskild änklingspension minskas med livränta från arbetsskadeförsäkringen (yrkesskadeförsäkringen) eller p.g.a. ersättningsplikt som åligger staten, omställningspension och särskild efterlevandepension enligt lagen om allmän försäkring, familjeskydd enligt 1. 7. TGL och TFA Utöver efterlevandepension utgår vid dödsfall ersättning enligt planen för tjänstegrupplivförsäkring (TGL) och vid dödsfall till följd av arbetsskada eventuell ersättning från trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA). 23

KAPITEL 5 PENSIONERINGENS ORDNANDE OCH FINANSIERING 1. Försäkring och avgifter Pensionsförmånerna ska finansieras av arbetsgivaren antingen genom tecknande av försäkring eller, efter överenskommelse mellan parterna, på annat sätt som kan anses vara betryggande. För ålderspension enligt kap. 3:2 och 4 samt efterlevandepension enligt kap. 4:6, erläggs en för varje tjänsteman individuellt beräknad premie, tidigast fr.o.m. månaden efter den under vilken tjänstemannen fyller 28 år. Dessa förmåner är premiereservbildande. För förmånerna sjukpension enligt kap. 2 på lönedelar under 7,5 basbelopp*), sjukpension enligt kap. 2 på lönedelar över 7,5 basbelopp*), garantitillägg till ålderspensionen enligt kap. 3:5, särskild barnpension enligt kap. 4:3, särskild änklingspension enligt kap. 4:4, familjepension enligt kap. 4:5 intill 28 års ålder och för företagets rätt till premiebefrielse vid förtida pensionsavgång efter 62 års ålder (avseende förmånerna fr.o.m. 65 års ålder), vid sjukpension enligt kap. 2 under förutsättning att arbetsoförmågan uppgår till minst 25 % *) För närmare definition av basbelopp, se kap. 2. erlägges en för alla tjänstemän över 18 år lika stor riskpremie i förhållande till pensionsmedförande lön. För familjeskydd enligt kap. 4, 1, erlägges en för alla tjänstemän över 18 år lika stor riskpremie. Kostnaderna för den temporära ålderspensionen före 65 år, vid förtida avgång på tjänstemannens initiativ enligt kap. 3, 3, finansieras av den enskilde arbetsgivaren. 24

2. Direktbetalning Om tjänsteman slutar sin anställning före pensionsåldern, utan att omgående börja ny anställning i annat företag som omfattas av denna eller liknande plan, har han rätt att genom avgiftsbetalning (direktbetalning) upprätthålla försäkringen. Se bestämmelser i FPK:s stadgar. 3. Pensionsbesked Tjänsteman ska erhålla skriftligt besked om de pensionsförmåner som gäller för honom. Vid förändring av förmånerna ska han skriftligen underrättas härom så snart det är möjligt. 4. Värdesäkringsfond Till värdesäkringsfonden ska årlig avsättning ske enligt överenskommelse mellan FAO och FTF. Avsättning ska ske med viss procent av pensionsmedförande lön beräknad enligt kap. 1, 3. På detta sätt ska inbetalade medel förvaltas inom respektive pensionsinrättning och genom särskild redovisning hållas skilda från pensionsinrättningens övriga återbäringsmedel. 5. Pensionstillägg, basår FAO och FTF träffar varje år en uppgörelse om hur mycket pensionerna ska höjas nästkommande år. Denna höjning benämns "pensionstillägg". Pensionstilläggets storlek varierar med försäkringens basår, d.v.s. det år då pensionen började utges. Om pensionen börjat uppbäras under januari, betraktas året dessförinnan som basår. När sjukpensionär blir ålderspensionär ändras inte basåret. När efterlevandepension utgår efter avliden sjuk eller ålderspensionär, ändras inte heller basåret. Vid uppskjutet uttag av ålderspension ändras ej basåret. Protokollsanteckning Parterna enas om att förmåner enligt alternativreglerna i kap. 3, 2 och kap. 4, 5 ej omfattas av uppgörelse om pensionstillägg. 25

KAPITEL 6 FÖRHANDLINGSORDNING OCH GILTIGHETSTID 1. Förhandlingsordning Vid oenighet om tolkning av innehållet i pensionsplanen gäller i tillämpliga delar avtal om förhandlingsordning mellan FAO och FTF respektive FAO och Jusek. 2. Giltighetstid Detta avtal gäller från och med den 1 januari 2007 till och med den 30 juni 2007; avtalet upphör således vid sistnämnda datum. 26

PLAN FÖR TJÄNSTEGRUPPLIVFÖRSÄKRING (TGL) 1. TGL Tjänstegrupplivförsäkring är en kapitalförsäkring mot riskpremie. Arbetsgivaren ska teckna TGL med följande villkor. Arbetsgivaren avgör i vilket försäkringsbolag TGL ska tecknas. Arbetsgivaren ska betala försäkringspremie för tjänsteman som omfattas av TGL, så länge dennes anställning består. Återbäring som kan uppstå på TGL, ska användas för sänkning av premierna. Om försäkringsbolaget har tillställt arbetsgivaren försäkringsbesked för tjänstemannen, ska arbetsgivaren snarast överlämna detta till tjänstemannen. Om arbetsgivaren har gjort gruppanmälan till försäkringsbolaget och detta på grund därav inte kan utfärda individuella försäkringsbesked, ska arbetsgivaren informera tjänstemännen om att TGL har tecknats för dem. 2. TGL:s omfattning TGL gäller så länge tjänstemannens anställning består, dock tidigast fr.o.m. månaden efter den under vilken han fyllt 18 år och längst t.o.m. månaden före den under vilken han fyller 70 år, enligt följande. För tjänsteman med en ordinarie arbetstid om minst 15 timmar per helgfri vecka, räknat i genomsnitt per månad, gäller TGL med hela belopp. För tjänsteman med en ordinarie arbetstid om minst åtta men mindre än 15 timmar per helgfri vecka, räknat i genomsnitt per månad, gäller TGL med halva belopp, dock först efter sex månaders anställningstid hos samma arbetsgivare. Anmärkning till tredje stycket Om en tjänsteman direkt övergår från anställning i vilken TGL har gällt med helt belopp, till anställning hos samma arbetsgivare avseende kortare arbetstid än 15 timmar per vecka, men 27

minst åtta timmar per vecka räknat i genomsnitt per månad, gäller TGL med halva belopp redan från den nya anställningens början. Vidare gäller om annan förmån ej utges enligt detta avtal, att begravningshjälp enligt 3.a) nedan utges med 0,5 prisbasbelopp även för tjänsteman med ordinarie arbetstid om minst åtta, men mindre än 15 timmar per helgfri vecka, räknat i genomsnitt per månad, redan från anställningens början. TGL gäller ej vid grundutbildning som värnpliktig, tjänstledighet enligt lagen om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning se dock 5 sista stycket. Anmärkningar till 2 TGL kan i vissa fall även gälla efter anställningens upphörande se 5 nedan. TGL kan i vissa fall ej tecknas på grund av tjänstemannens hälsotillstånd se 8 nedan. 3. Försäkringsbeloppens storlek När tjänsteman avlider utbetalas TGL med ett belopp, som vid hela förmåner motsvarar nedanstående antal prisbasbelopp. Med prisbasbelopp i föregående stycke och i avtalet i övrigt, avses prisbasbeloppet enligt lagen om allmän försäkring vid ingången av det år försäkringsfallet inträffar. a) Grundbelopp Om tjänstemannen vid är grundbeloppet dödsfallet har fyllt i antal prisbasbelopp 18 men ej 55 6,0 55 56 5,5 56 57 5,0 57 58 4,5 58 59 4,0 59 60 3,5 60 61 3,0 61 6,5 62 63,0 63 64 1,5 64 70 1,0 28

Om tjänstemannen har fyllt 55 år (men ej 70 år) och efterlämnar barn som vid dödsfallet ej har fyllt 17 år, är grundbeloppet emellertid sex prisbasbelopp. Förmånstagare till grundbeloppet är i följande ordning l) maka 2) barn 3) föräldrar eller, om endera av dem är avliden, den efterlevande föräldern 4) TGL institutionen, sedan till dödsbodelägarna som förmånstagare utbetalats ett belopp motsvarande 0,5 prisbasbelopp för begravningskostnader. (TGL institutionen är ett organ för samverkan mellan försäkringsgivare för TGL, som dessa enligt rekommendation från berörda parter på arbetsmarknaden inrättat för handhavande av vissa gemensamma uppgifter.) Tjänstemannen kan göra annat förmånstagarförordnande till fysisk person. Sådant förordnande ska göras skriftligen hos försäkringsbolaget. Anmärkning Efter överenskommelse mellan FAO och FTF kan annan institution än ovan angivits, insättas som förmånstagare. b) Barntillägg När tjänsteman har barn som vid dödsfallet ej har fyllt 20 år, utbetalas ett tillägg för varje sådant barn med ett belopp som motsvarar följande antal prisbasbelopp. Om barnet vid dödsfallet är barntillägget ej har fyllt 17 år,0 har fyllt 17 men ej 19 år 1,5 har fyllt 19 men ej 20 år 1,0 Förmånstagare till varje barntillägg är det barn som tillägget avser. Tjänstemannen kan göra annat förmånstagarförordnande till fysisk person. Sådant förordnande ska göras skriftligen hos försäkringsbolaget. 4. Makeförsäkring Om tjänstemannens maka avlider och makarna har barn som vid dödsfallet ej har fyllt 17 år, samt den avlidna makan ej omfattas av TGL eller annan tjänstegrupplivförsäkring med i huvudsak 29

samma förmåner, utbetalas vid hela förmåner dels ett belopp motsvarande 0,5 prisbasbelopp till tjänstemannen, dels ett belopp motsvarande 1,0 prisbasbelopp för varje sådant barn. Varje barn under 17 år är förmånstagare till ett belopp motsvarande ett prisbasbelopp. Tjänstemannen kan göra annat förmånstagarförordnande till fysisk person. Sådant förmånstagarförordnande ska göras skriftligen hos försäkringsbolaget. Med maka enligt första stycket jämställs ogift person med vilken ogift tjänsteman stadigvarande sammanbor om det i första stycket nämnda barnet är gemensamt för tjänstemannen och den avlidna, eller om barnet inte är gemensamt tjänstemannen har förordnat den avlidna till förmånstagare enligt 3.a). 5. Efterskydd TGL fortsätter att gälla, trots att tjänstemannens anställning har upphört (efterskydd), om tjänstemannen har omfattats av TGL under anställningen, är arbetslös samt söker arbete sedan anställningen upphörde. Med att tjänstemannen "söker arbete" jämställs att han med omskolningsbidrag genomgår en av myndigheterna anordnad omskolning till ny yrkesverksamhet. Efterskyddet gäller under lika lång tid som tjänstemannen har varit anställd under de senaste 24 månaderna före anställningens upphörande. Är tjänstemannen sjuk under efterskyddstiden förlängs denna lika många dagar som sjukdomen varar. Motsvarande gäller vid förtidspensionering av arbetsmarknadsmässiga skäl. Om tjänstemannen tar ny anställning hos en arbetsgivare som ej tecknat TGL eller annan tjänstegrupplivförsäkring med i huvudsak samma förmåner, gäller efterskyddet lika länge som om tjänstemannen hade varit arbetslös. Om tjänsteman som slutat en anställning i vilken TGL gällt, direkt övergår till anställning hos annan arbetsgivare, avseende en veckoarbetstid om minst åtta men mindre än 15 timmar per helgfri vecka, räknat i genomsnitt per månad, gäller efterskyddet med halva belopp under de första sex månaderna i den nya anställningen. 30

Efterskyddet upphör om tjänstemannen bosätter sig utomlands. Efterskyddet gäller ej om tjänstemannens anställning har upphört på grund av att han uppnått pensionsåldern. Efterskydd gäller också för tjänsteman som erhållit tjänstledighet enligt lagen om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning, om han uppbär studiemedel eller studiestöd. Efterskyddet består då under lika lång tid som om tjänstemannen hade varit arbetslös. 6. Samordning Om tjänstemannen har haft två eller flera anställningar som vardera ger rätt till TGL, utbetalas försäkringsbelopp enligt endast en av försäkringarna, som ger rätt till TGL och annan tjänstegrupplivförsäkring med i huvudsak samma förmåner, utbetalas försäkringsbelopp motsvarande den av försäkringarna som ger det högsta beloppet. Samordningen av försäkringsförmåner från olika försäkringsbolag sker på sätt som dessa bestämmer. 7. Garantibestämmelser Om en tjänsteman som har rätt till TGL, avlider och arbetsgivaren har underlåtit att teckna TGL eller inte har fullgjort sina förpliktelser enligt försäkringsavtalet, ska tjänstemannens förmånstagare hållas skadeslösa genom TGL institutionen. 8. Undantag Arbetsgivarens skyldighet enligt 2 att teckna TGL, gäller inte under den tid en tjänstemans hälsotillstånd är sådant, att han enligt försäkringsbolagens hälsoprövningsregler inte kan försäkras. 31

TRYGGHETSFÖRSÄKRING VID ARBETSSKADA (TFA) Trygghetsförsäkring är en försäkring som ger ersättning i huvudsak enligt skadeståndsrättsliga regler, till arbetstagare som drabbas av arbetsskada oavsett vem som är vållande till skadan. Om anställd drabbas av personskada till följd av olycksfall eller annan skadlig inverkan i arbetet (arbetsskada), äger han rätt till ersättning på sätt som framgår av försäkringsvillkoren. Arbetssjukdom, d.v.s. arbetsskada som beror på annat än olycksfall, omfattas av försäkringen. Olycksfall vid färd till eller från arbetsstället räknas som olycksfall i arbetet, om färden föranleddes av eller stod i nära samband med arbetet (s.k. färdolycksfall). Arbetsgivaren ska teckna TFA i Afa Försäkring. För försäkringen ska gälla de av Afa Försäkring tillämpade försäkringsvillkoren för sådan försäkring, vilka återges i försäkringsbesked som tillhandahålls av arbetsgivaren. Anställd som omfattas av försäkringsavtal om TFA, äger ej föra skadeståndstalan i fråga om ersättning för arbetsskada mot arbetsgivaren eller hos denne anställd. 32

Förhandlingsprotokoll FAO-FTF 2006-11-29 Parter: Försäkringsbranschens Arbetsgivareorganisation, FAO och FTF Tid: 29 november 2006 Plats: Svensk Försäkrings lokaler, Karlavägen 108, Stockholm Ärende: Avtal om tjänstepensionsförsäkring för tjänstemän i försäkringsbranschen för tiden 1 januari 30 juni 2007 Närvarande: Delegationer från FAO och FTF 1 Parterna konstaterat att det avtal om tjänstepensionsförsäkring för tjänstemän i försäkringsbranschen som träffades den 20 juni 2006 av administrativa skäl inte kan träda i kraft den 1 januari 2007 som avsett. Parterna flyttar därför fram ikraftträdandet till den 1 juli 2007. 2 För tiden 1 januari 2007 30 juni 2007 är parterna ense om följande avtal om tjänstepensionsförsäkring för tjänstemän i försäkringsbranschen, bilaga 1. Följande ändringar har gjorts i förhållande till den plan som gäller per den 31 december 2006. Kapitel 1 Gemensamma bestämmelser för avtalspension 3 Pensionsmedförande lön, 3.1 Huvudregel får följande nya lydelse I underlaget för pensionsmedförande lön medräknas fast årslön under föregående kalenderår uppburen ersättning för mertid samt för regelmässigt skiftarbete, förskjuten arbetstid, obekväm arbetstid, jourtid eller beredskapstjänst, den genomsnittliga inkomsten av avtalade provisioner, tantiem, bonus eller andra rörliga lönedelar under de närmast föregående tre åren. Vid ersättningsberättigad frånvaro En av arbetsgivaren ensidigt beslutad ersättning som inte kan anses utgöra en del av anställningsavtalet, ingår inte i den pensionsmedförande lönen enligt ovan utan ska hanteras på sådant sätt att minst 10 % av ersättningen avsätts till en premiebestämd pension. Fasta arvoden som har 33

Kapitel 2 Sjukpension Ny ingress. 1 och 2 får följande nya lydelse: Sjukpensionen är en pensionsförsäkring. Försäkringsgivare är den som beslutas av FTP-nämnden (riskförsäkringsgivaren). 1. Rätt till sjukpension Rätt till sjukpension föreligger för tjänstemannen när han/hon är arbetsoförmögen till minst 25 % på grund av sjukdom eller olycksfall och arbetsoförmågan har förelegat i mer än 90 kalenderdagar i följd. Om arbetsoförmågan inte förelegat i mer än 90 kalenderdagar i följd men tjänstemannen under den senaste tolvmånadersperioden varit sjuk vid flera tillfällen, inträder rätt till sjukpension efter det att tjänstemannen varit arbetsoförmögen i sammanlagt 105 kalenderdagar under perioden. I de 90 respektive 105 dagarna medräknas inte sjuktid före det att FTP-planen har börjat gälla för tjänstemannen. Sjukpension utges fr.o.m. den dag under vilken rätten till pension har inträtt enligt ovan t.o.m. den sista dagen i sjukperioden eller t.o.m. månaden före den under vilken ålderspensionen börjar utges. 2. Sjukpensionens storlek Hel sjukpension utges vid fullständig arbetsoförmåga med följande procenttal av den pensionsmedförande lönen Sjukpension när Lön resp. lönedel i ppb=prisbasbelopp ibb=inkomstbasbelopp Sjukpenning utges enl. AFL t.o.m. 90:e dagen* Sjukpenning utges enl. AFL dag 91-360* S j u k p e n n i n g utges enl. AFL fr.o.m. dag 361 Sjuk- eller aktivitetsersättning utges enl AFL** Övriga fall < 7,5 pbb 10 % 10 % 0 % 15 % 80 % 7,5 pbb - 20 ibb 65 % 65 % 65 % 65 % 65 % 20 ibb - 30 ibb 32,5 % 32,5 % 32,5 % 32,5 % 32,5 % * i samma sjukfall ** dock inte om sjukpenning har utbetalats för samma tid. Om arbetsoförmågan inte är fullständig utan partiell utges pensionen i proportion till graden av arbetsoförmågan. 34

Sjukpension utges inte under tid som ingår i sjuklöneperiod enligt lag. Anmärkning Det ovanstående innebär - när det gäller lönedelar upp till 7,5 förhöjt prisbasbelopp och under aktivitetsersättnings-/sjukersättningstid (vid sjukersättning som inte är tidsbegränsad) - ett undantag från övergångsregeln under kap. 1, 2. När tjänsteman är föräldraledig enligt lag, baseras sjukpension som utges samtidigt med aktivitetsersättning/sjukersättning (d.v.s. under s.k. övrig tid) på den pensionsmedförande lön som motsvarar det arbetstidsuttag, som gällde omedelbart innan föräldraledigheten påbörjades. 3 Den nya lydelsen i Kap. 2 1 ska tillämpas på sjukpensionsfall som inträffar den 1 januari 2007 eller senare. Om förhandlingar mellan Svenskt Näringsliv och PTK skulle resultera i förändringar av den bortre gränsen (se tabellverket i 2) ska parterna ta upp förhandlingar. 4 Parterna är ense om att gemensamt utvärdera tillämpningen av Kap 1 3 Pensionsmedförande lön, 3.1 andra stycket under första kvartalet 2008. Vid protokollet Stefan Olby Justeras Elisabeth Ankarcrona Justeras Titti Sandqvist 35