TELENOR SVERIGEE AB LOKAL ÖVERENSKOMMELSE GÄLLANDE ANSTÄLLNINGSVILLKOR TELEKOM MELLAN TELENOR SVERIGE AB OCH UNIONEN, AKADEMIKERFÖRENINGEN OCH SEKO För butikssäljare gäller lokal överenskommelse för perioden 2012 04 01 tom slutdatum för centraltt avtal Telekom För övriga Tjänstemän gäller lokal överenskommelse för perioden 2012 05 01 tom slutdatum för centralt avtal Telekom C2 Intern information
Hänvisning till paragrafer och moment nedan refererar till Kollektivavtalet gällande Anställningsvillkor Telekom mellan Telenor Sverige AB (Telenor) och Unionen, Sveriges Ingenjörer, SEKO, Civilekonomerna, Jusek och Ledarna. 1 AVTALETS OMFATTNING Definition av personer i företagsledande ställning är följande; Personer i företagsledande ställning skall ha en utpräglad arbetsgivarfunktion samt en särskild förtroendeställning. Det är personer som är direktrapporterande till VD med ansvar för en egen gren/division av företagets verksamhet. Parterna är överens om att Arbetstagare anställd kortare tid än tre (3) månader skall omfattas av avtalet. Parterna är överens om att Arbetstagare omfattas av avtalet vid tjänsteresa utomlands. 2 ANSTÄLLNING Mom 2 Parterna är överens om att skrivningen gällande förlängning av anställning med sex (6) månader vid tillfällig arbetsanhopning inte skall vara tillämplig. 5 LÖN Månadslön och fasta tillägg utbetalas för kalendermånad den 25:e i intjänandemånaden. Om den 25:e infaller på lördag, söndag eller helgdag utbetalas lönen sista vardagen före helgen. Minimilön Butiksanställda För tillsvidareanställd arbetstagare (heltid) som fyllt 18 år, skall lägsta lön vara 15 596 kr. För tillsvidareanställd arbetstagare (heltid) som fyllt 18 år och har ett (1) års sammanhängande anställningstid i bolaget skall lägsta lön vara 17 500 kr. För tillsvidareanställd arbetstagare (heltid) som fyllt 18 år och har två (2) års sammanhängande anställningstid i bolaget skall lägsta lön vara 18 500 kr. Dessa minimilöner är i 2011 års nivå. Respektive nivå höjs med de höjningar som kommer av det centrala avtalet
6 ARBETSTID Mom 1 Arbetstidens längd och förläggning Den ordinarie arbetstiden får inte överstiga 40 timmar per helgfri vecka i genomsnitt under en begränsningsperiod om fyra veckor, undantag Kundservice och butiker vid semesterperioder då begränsningsperioden är 15 veckor. För Network Operation Center, skall begränsningsperioden vara 15 veckor. Den sammanlagda arbetstiden under varje period om sju dagar för högst uppgå till 48 timmar i genomsnitt under en begränsningsperiod om fyra veckor, undantag Kundservice och butiker, vid semesterperioder då begränsningsperioden är 15 veckor. För Network Operation Center skall begränsningsperioden vara 15 veckor. År då Nationaldagen den 6 juni infaller på lördag eller söndag ska ledighet erhållas annan dag som överenskommes med närmaste ledare samt vara uttagen innan den 31 december samma år. Förutom dagar som anges i Telekomavtalet är följande dagar helt eller delvis arbetsfria; 23/12, 30/12 samt 30/4 är normal arbetstid 8 12 eller 9 13. Infaller dessa datum på en helg ges ingen extra kompensation i ledighet eller pengar Fredagen närmast efter Kristi himmelsfärdsdag är helt arbetsfri För schemalagd personal hanteras dessa klämdagar som en lördag enligt 10, detta avtal Schema för schemalagd arbetstagare skall tillhandahållas med fyra (4) veckors framförhållning. Schemaändring skall försöka lösas på frivillig basis i första hand. I vissa fall kan det dock behövas göra justeringar med 14 dagars framförhållning på arbetstagare som inte har anmält sig frivilligt. Mom 2 Dygns och nattvila Följande gäller vid dygnsvila; Dygns bryt (24 timmar) vid beredskap, planerade nattarbeten ska ske vid kl.17.00. Vid utryckning under beredskap, planerade arbeten eller liknande som föranleder mer än en (1) timmes arbete ska arbetstagaren beredas åtta (8) timmars sammanhängande vila om påföljande arbetsdag inte är arbetsfri. Sker utryckning då 11 timmars vila redan har inträffat ges ingen ytterligare dygnsvila.
Vid utryckning under beredskap, planerade arbeten eller liknande som föranleder endast upp till en (1) timmes arbete mellan kl.01.00 04.00 ges två (2) timmars ledighet på början av efterföljande arbetspass. Detta innebär att om arbetstagaren egentligen ska börja arbeta kl.08.00 efterföljande dag så påbörjas arbetet förts kl.10.00. Infaller viloperioden under ordinarie arbetstid, görs inget löneavdrag och dessa ledighetstimmar återförs till tillgängligt övertidsutrymme. Under ett kalenderår får högst 75 timmar på detta sätt återföras till övertidsutrymmet. Mom 4 Raster och Pauser Inom Kundtjänst skall schemaläggning av paus om 15 minuter på förmiddag samt eftermiddag ske. 9 RESTIDSERSÄTTNING Mom 3 Ersättning Restidsersättning erhålls per timme med; Månadslön/240 Restidsersättning enligt divisor 240 betalas för högst sex timmar per kalenderdygn, om inte längre restid visas. Undantag från ovan är när resan skett under tiden fredag kl 18.00 måndag kl 06.00 och när resan skett under tiden från kl 18.00 dag före arbetsfri helgdagsafton eller helgdag till kl. 06.00 dag efter helgdag. Då erhålls restidsersättning med; Månadslön/190 Med månadslön avses den aktuella fasta kontanta månadslönen. 10 ERSÄTTNING FÖR OBEKVÄM ARBETSTID OCH BEREDSKAP Mom 1 Ersättning för arbete på obekväm arbetstid Följande skrivning gäller för samtliga anställda. Med obekväm arbetstid avses den del av arbetstagares ordinarie arbetstid som av arbetsgivaren förläggs och ersätts enligt Tabell 1:
Tabell 1 Måndag torsdag från kl 18 till kl 24 Tisdag fredag från kl 00 till kl 07 och måndag kl 06 07 Fredag kl 18 måndag kl 06 samt från kl 12.00 23/12, 30/12, 30/4 samt hela dygnet efter Kristi Himmelsfärd Från kl 00 trettondagen, 1 maj, Kristi himmelsfärd, Nationaldagen och Alla helgons dag till kl 00 första vardagen efter respektive helg månadslön/600 månadslön/400 månadslön/300 månadslönen/300 Från kl 18 på skärtorsdagen, från klockan 07 nyårsafton samt från kl 00 på pingst, midsommar och julafton till kl 00 första vardagen efter respektive helg månadslön/150 Semestertillägg är inkluderat i beloppen. Mom 3 Ersättning för beredskap Följande skrivning gäller för samtliga anställda. Beredskap 1, vilket innebär inställelse för att omedelbart utföra arbete Beredskap 2, vilket innebär inställelse för att utföra arbete inom föreskriven tid Tid då arbetstagaren inte är arbetsskyldig men åläggs att vara anträffbar för att inom föreskriven tid infinna sig på arbetsplatsen/utföra arbete enligt Tabell 2: Tabell 2 Ersättningsform Ersättning Beredskapsersättning Beredskap 1 Divisor av månadslön se Tabell 3 Beredskapsersättning Beredskap 2 Divisor av månadslön, se Tabell 3 Utryckningsersättning Beredskap 1 Utryckningsersättning Beredskap 2 Planerade nattjobb Övertidsersättning enligt Telekomavtalet, ersätts minst 1 timme Övertidsersättning enligt Telekomavtalet ersätts minst 2 timmar Övertidsersättning enligt Telekomavtalet Övertidsersättning enligt Telekomavtalet. Ringlista ersätts minst 3 timmar + 1 timme Divisorer för beredskapsersättning räknas enligt Tabell 3:
Tabell 3 Tidpunkt för beredskap Beredskap 1 Beredskap 2 Beredskapsersättning per timme månadslön/1000 månadslön/1400 Fredag kl 18 till lördag kl 00 månadslön/700 månadslön/1000 Lördag kl 00 till söndag kl 00, samt från kl 12.00 23/12, 30/12, 30/4 samt hela dygnet efter Kristi Himmelsfärd månadslön/500 månadslön/700 Från kl 18.00 dagen före till kl 00 trettondagen, 1 maj, Kristi himmelsfärd och Alla helgons dag månadslön/700 månadslön/1000 Från kl 00 trettondagen, 1 maj, Kristi himmelsfärd och Alla helgons dag till kl 00 första vardagen efter resp helg månadslön/500 månadslön/700 Från kl 18 på skärtorsdagen och nyårsafton samt från kl 00 på pingst, midsommar och julafton till kl 00 första vardagen efter resp helg månadslön/250 månadslön/350 Semestertillägg är inkluderat i beloppen. 11 SEMESTER Mom 8 Sparande av semester En arbetstagare med 25 dagars semesterrätt får vid varje tidpunkt inte ha fler än 25 sparade semesterdagar. En arbetstagare med 30 dagars semesterrätt får vid varje tidpunkt inte ha fler än 50 sparade semesterdagar. Telenor tillämpar inte 28 dagars semesterrätt. 12 SJUKLÖN Mom 3 Försäkran och läkarintyg För det fall Telenor kräver läkarintyg från en tidigare dag enligt mom 3 skall Telenor ersätta arbetstagaren läkarbesöket.
13 FÖRÄLDRARLEDIGHET Parterna är överens om att föräldralediga skall kompenseras enligt Telenors vid var tid gällande föräldrapolicy. 14 LEDIGHET Mom 1 Ledighet med lön Permission, det vill säga betald frånvaro, ges i följande fall; Midsommarafton, julafton och nyårsafton som infaller på ordinarie arbetsdag för icke schemalagd personal Egen 50 årsdag Egen 60 årsdag Eget bröllop som infaller under vardag Egen flytt till ny bostad (1 dag per kalenderår) Akut sjukdom/olycksfall som leder till besök hos läkare omedelbart Hastigt påkommen allvarlig sjukdom/olycksfall eller dödsfall inom familjen Begravning inom familjen Max två (2) resdagar i samband med begravning inom familjen Blodgivning, under förutsättning att det kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. Med familjen avses; Make/maka/sambo/partner, syskon, föräldrar, mor och farföräldrar, barn och svärföräldrar. 16 GILTIGHETSTID Detta avtal har en giltighetstid från den 1 april samt den 1 maj 2012 och löper under samma period som Telekomavtalets giltighetstid enligt det centrala avtalet.
Stockholm den mars 2012 Telenor Sverige AB Unionen Lars Åke Norling Lars Brodd Akademikerföreningen SEKO Thomas Zeidler Nils Nobrand