Examinationsarbete. Etu Special



Relevanta dokument
Vad betyder det att ta ansvar och vem skapar en ansvarstagande miljö?

Pär Djoos Examinationsarbete

Ett coachande förhållningssätt i ledarskapet Av Johan Tornberg

Fasta situationer under match. Johan Schoultz

Vad krävs för att bli en hockeytränare på elitnivå?

Klimat för. framgång. Vad påverkar laget? Typ av ledarskap. Mål, behov och intressen. Arbetssä> KommunikaFon och olika roller

Press/stress vid box-playspel i egen zon. Mattias Elm

ÖSTERSUNDS FK AKADEMI

De små individuella detaljerna i ett bra box play i egen zon

Stress och press i egen zon i numerära underlägen

Våga Visa kultur- och musikskolor

Vi är Talangfabriken. Bilaga till riktlinjer för spelare och föräldrar i Huddinge Hockeys Ungdomsverksamhet. Sid1

FÖRKORTA DIN VÄG PÅ BANAN

Presentation av RIG-eleverna i årskurs 3

Utvärdering av föräldrakurs hösten 2013

Barnidrotten och barnrättsperspektivet. Ett forskningsprojekt vid Umeå universitet med stöd från Centrum för idrottsforskning

5 vanliga misstag som chefer gör

Mål- och policydokument

Karlsängskolan - Filminstitutet

Herren behöver dem. Av: Johannes Djerf

Riktlinjer. Valbo Hockey Club är en egen ishockeyförening som bedrivs med ideellt arbete. Föreningen bildades den 1 juli 2007.

Övning 1: Vad är självkänsla?

Vad harú för klubba?

Presentation av RIG-eleverna i årskurs 3

SPELSYSTEM för åringar

MIK Fotboll 5-mannaspel 2011

Om skaparen. Tomas Öberg är idag entreprenör, föreläsare och på gång med sin första självbiografi Ilska, kärlek och framgång från insidan och ut.

TRÄNARFILOSOFI OCH SJÄLVVÄRDERING FoU-rapport 2006:7. På basen av detta och den erfarenhet som du har av dig själva, i din gren

Diskutera i ert lag. Innehåll. Vårt lag 3 Laganda 4 Fair Play 5 Självkänsla 6 Kost och sömn 7 Målsättning 8 Attityd 9 Doping 10

1. Bekräftelsebehov eller självacceptans

7 steg från lagom till världsklass - 7 tips som berikar Ditt liv

Att leda förändring. Jostein Langstrand Daniel Lundqvist. Helixdagen 2015

GOLFINSPIRATION Inledning. Släpp kontrollen

POLICY - Umeå City IBF -

Sammanställning av studentenkät arbetsterapeuter 2009

Använd häftet som stöd för att utbilda och utveckla idrottarna i din förening.

Varför tappar vi talanger i Svensk hockey En talangstudie av TV Puckare födda 85 89

SPELSYSTEM Kollektivt

Månadens Sanomaövning Juni

GREBBESTADS IF. Barn- och ungdomsfotboll. Policy Föräldraguide GIF:s röda trådar. Fastställd

Lära och utvecklas tillsammans!

Att man inte lyckas beror ofta på att man inte vill, oftare på att man inte vågar, sällan på att man inte kan. Handboll gemensamma riktlinjer

2. Hur tycker du att stämningen i sjuan i stort har förändrats under året glädje, trygghet, gemenskap och kommunikation?

Coachning - ett verktyg för skolan?

BUMERANG 360. Manager 1. visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

Förbättra kommunikationen mellan målvakt och backar. Torbjörn Johansson

Medel UR/SB (per fråga). Sorterad på: Frågenummer. Urval: = UR = SB

SPELSYSTEM 11-manna 4-3-3

Fotbollskolan barn födda 2002 Våren 2009

Så får du bättre. självkänsla. Experter Frågor och svar Intervjuer Steg för steg-guider Praktiska tips SIDOR

Viktigt att tänka på i en intervju och de vanligaste fallgroparna. som intervjuar. Ett kostnadsfritt whitepaper utgivet av Level Recruitment

Hur stämmer juniorutredningens slutsatser med den internationella verkligheten ett år efter den lagts fram?

FC Rosengårds fotbollspolicy. Information till föräldrar

Inger Eliasson, Fil. Dr., Pedagogik Idrottshögskolan Pedagogiska institutionen, Umeå Universitet

Stockholms Fotbollförbunds projekt inom Idrottslyftet år Ansökan sker på IdrottOnline fr. o m 1 december 2014.

Trygghet 9 Empati 6 Hänsyn 3 Bemötande 2 Tolerans 2 Förhållningssätt 2 Omsorg 2 Respekt 2 Kamrat 1 Ärlighet 1 Omtanke 1 Skyldighet 1 Rättighet 1

Global nedvärdering av sig själv, andra och livet.

Att ge feedback. Detta är ett verktyg för dig som:

Att skriva Hur utformar man en Social berättelse? Lathund för hur en Social berättelse kan skrivas

Vägen till målet. En studie om hur mål görs inom ishockeyn. Anders Lundberg

RAPPORT 1. Dnr Ubn 2008/26 Uppföljning av skriftlig information om elevs ordning och uppförande i gymnasieskolan

Tryggt i trygghetsboende. Andelen äldre ökar i samhället boendet är en viktig livsmiljö. Bakgrund

RÖDA TRÅDEN TIF VIKINGS

Chefs- och ledarhandbok i Markaryds Kommun

SF material. från. Sv. Dövidrottsförbundet och Sv. Handikappidrottsförbundet

Mäta effekten av genomförandeplanen

Tillitsfull KLARTÄNKT

Styrdokument SSK-innebandy

Tärna Folkhögskola IT-pedagogutbildningen Individuellt fördjupningsarbete Vt IT I FÖRSKOLAN. Författare:Tove Andersson

SPELSYSTEM EIF P02, 11 vs 11

Case: Kundservice. Vad är det som idag kan kallas service? Madeleine Lindqvist

sätter upp villkoren för verksamheten ställer kraven på deltagarna har ansvaret för verksamhetens utförande

Min väg till framtiden. Att arbeta med process i grupper

Troja skall verka för en god föräldrakontakt genom att informera och utbilda föräldrarna i föreningens mål, verksamhetsidé och i ishockeyns grunder.

6-stegsguide för hur du tänker positivt och förblir positiv.

studiehandledning Studiehandledning VINNARE I DIN EGEN TÄVLING

Nivå 2 Lära för att träna 9-10 år

WIF hockey.

Brukarenkät IFO Kvalitetsrapport 2011:01 KVALITETSRAPPORT

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

Affärsutvecklingen utgångspunkter:

Diskussion kring klassrum/verksamhetsbesök (2011)

SPELSYSTEM 11-manna 4-2:3-1

1. Att lyssna 1. Titta på den som talar. 2. Tänk på vad som sagts. 3. Vänta på min tur att prata. 4. Säg det jag vill säga. 1.

Enkät Plantskolan Hammarby IF FF vinter 2015/ Har din son deltagit som? 2. I vilken åldersgrupp har din son deltagit?

SPELSYSTEM 9-manna SKILLNADER MOT (7-MANNA) FÖR ÅRINGAR

Får vi vara trygga? Praktiknära forskning inom ämnet idrott och hälsa Rapport nr. 5:2009

Ett arbete om att skapa fler målchanser med ett aktivt backspel

Sammanfattning av. J-20 VM i Finland. Skriven av: Torgny Bendelin, ansvarig J-20 Coach

Sagobackens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Visions och målprogram för Junior och Idrottskommittén Haverdals GK

Företagande mot sporten

Fotbollsskolan. passning.indd

Slutrapport för Pacman

Varför är jag domare. Roller och förväntningar

En undersökning bland lärare till ENSAMKOMMANDE FLYKTINGBARN

Samtal kring känsliga frågor

Barn- och ungdomsfotboll i Västergötland Så spelar vi 5-mannafotboll

Hur upplevde eleverna sin Prao?

Transkript:

Tommy Samuelsson Examinationsarbete Etu Special - Nya generationens elitspelares syn på coachning Handledare: Göran Pegenius 1

Innehåll 1. Inledning..3 1.1 Bakgrund..3 1.2 Presentation..3 1.3 Mitt ledarskap...4 1.4 Syfte.4. 1.5 Frågeställning...5 2. Metod...6 2.1 Genomförande.6 2.2 Urval 6 3. Resultat 7 3.1 Spelsätt.7 3.2 Feedback..8 3.3 Individens starka sidor.8 3.4 Eget ansvar...9 4. Diskussion...10 Referenser..11 2

1. Inledning 1.1 Bakgrund Mitt ledarskap bygger mycket på egna värderingar och normer utifrån egen spelarkarriär, upplevda situationer och olika sorters ledarskap. Jag och flera andra coacher inom elitishockeyn idag är till stor del fostrade i samma anda och hockeykultur. Vi har sedan barnsben fått lära oss betydelsen av att alltid sätta laget i fokus och göra rätt för oss för att kunna ta en plats i laget. En ny ung generation av ishockeyspelare stormar nu fram i Elitserien. Dom är oblyga, kreativa, initiativrika och vill vara skapande spelare. Spelare som Magnus Pääjärvi Svensson, Linus Omark, Marcus Krüger, Marcus Johansson, David Rundblad med flera tänker i nya banor, ser inga hinder, vågar ta för sig på ett sätt som unga spelare inte har gjort på länge. De är beredda att ta större risker i sitt spel och tänker inte på konsekvenserna i den utsträckning som vår generation gjorde och blev uppfostrade till. 1.2 Presentation Jag heter Tommy Samuelsson, är 50 år och gift med Madelén. Tillsammans har vi två barn, Daniel och Emmelie. Idrottslig karriär: 19 år som spelare på svensk elitnivå med Färjestad BK, 1976 till 1995. Internationellt: Tre Kronor debut 1979, 215 landskamper fram till 1991. Tre år utlandsspel i Österrike och Schweiz där karriären avslutades 1998. Tränarkarriär: Startar 1998 som ungdomstränare i Färjestad. 1999-2004 Assisterande tränare i Färjestad BK, Elitserien. 2004-2005 Tränare i Innsbruck, Österrike Erste Liga. 2005-2006 Tränare i Skellefteå AIK, Allsvenskan kvalserien. 2006-2007 Assisterande tränare i Färjestad BK, Elitserien. 2007-2010 Tränare i Färjestad BK, Elitserien. 5 Världsmästerskap som assisterande förbundskapten i Tre Kronor. 3

1.3 Mitt Ledarskap Jag har en klar idé om hur jag vill arbeta för att bygga ett framgångsrikt lag: Få andra att växa genom ett gott ledarskap Engagemang/Lidelse Ta ansvar tillsammans, beredd att betala priset för att hålla passionen vid liv, hålla lågan brinnande. Tydlighet Att kunna lita på varandra. En bra och rak kommunikation som bygger på att man är ärlig och lojal mot varandra. Trygghet En miljö, ett klimat där man tillåts vara sig själv, accepteras, respekteras för den man är och att ingen är felfri. Förtroende Att man ser varandra som en tillgång där var och en besitter kvalité och kunskap. Att vi alla har behov av att må bra, få bekräftelse. Dessa ledstjärnor är den röda tråden i min verksamhet on ice/ off ice för att vi tillsammans ska bli lyckosamma och nå våra mål. 1.4 Syfte Frågan har väckts hos mig om jag som coach behöver bli bättre på att anpassa mig till den nya generationen, när den här typen av spelare blir allt vanligare i lagen. Hur gör jag för att utnyttja deras kvalitéer på bästa sätt? Fahlström (2001) tar upp den här frågan på ett liknande sätt när han frågar sig om coacherna i Elitserien trampar på i gamla hjulspår med metoder som förts vidare från generation till generation. För mig känns det som att man skulle behöva hitta en balans mellan att de nya starka individerna får större utrymme och tillåts att fortsätta sitt respektlösa spel, men att man samtidigt får med sig tidigare generationers grunder och värderingar, där det känns som att jag idag lägger mycket fokus. Hur skapar jag respektlösa, kreativa spelare som samtidigt fungerar lika bra som lagspelare? Syftet med arbetet blir därför att undersöka hur jag på bästa sätt kan ta vara på de unga spelarnas attityd och utveckla denna och mig själv på bästa sätt. Jag vill undersöka frågan från spelarens perspektiv för att ta reda på hur de tycker att jag som coach bör agera. 4

1.5 Frågeställning Följande frågeställning ligger till grund för mitt arbete: Hur vill den nya unga generationens elitspelare att jag som coach ska coacha individen och laget? Frågeställningarna kommer att undersökas genom kvalitativa intervjuer som beskrivs närmare i metodkapitlet. 5

2. Metod 2.1 Genomförande I min undersökning har jag använt mig av kvalitativa intervjuer med ett urval av Elitseriens unga spelare. Intervjuerna genomfördes per telefon. När jag ringde intervjupersonerna inledde jag med att ge en kort information om mitt syfte, att intervjun skulle spelas in och att intervjupersonerna skulle vara anonyma i min rapport. 2.2 Urval I undersökningen har fem spelare intervjuats. Dessa är: Spelare 1: 23 år, 4 säsonger i Elitserien, 2 VM. Spelare 2: 18 år, 2 säsonger i Allsvenskan, 1 VM. Spelare 3: 20 år, 3 säsonger i Elitserien, 2 JVM. Spelare 4: 19 år, 2 säsonger i Elitserien, 2 JVM. Spelare 5: 22 år, 3 säsonger i Elitserien, 2 säsonger i juniorligan i Kanada, 1 VM, 2 JVM. 6

3. Resultat I det här kapitlet presenteras resultatet av min undersökning. Resultatet har för tydlighetens skull delats upp i fyra olika teman som var och en tar upp de mest relevanta och intressanta svaren från spelarna. Under varje tema finns ett citat från varje spelare för att ge en bild av deras resonemang. 3.1 Spelsätt Spelarna hade en ganska klar bild av hur de vill agera/ spela, med puck inte så mycket uppstyrt utan spela mer på instinkt och skapa lägen på egen kreativitet. Utan puck stressa/pressa motståndarna till tidsbrist för att vinna tillbaka puck så snabbt som möjligt och få motståndare till att ta dåliga beslut. Defensivt pratar spelarna om spelet i egen zon och att klara av spelet man mot man. Spelare 1: Jag tycker kanske att man ska ha en plan som man följer defensivt, men offensivt tycker jag att man ska få fria händer. Spelare 2: Jag vill väl att vårat lag ska ha mycket puck och att vi ska skapa lägena själva och inte vara så beroende vad motståndarna är. Spela en anfallsrik och glad hockey. Spelare 3: Jag ser ju jättegärna att man spelar en offensiv och kreativ hockey, det är ju roligt. Spelare 4: En hyfsat offensiv hockey, med mycket puck inom laget. Spelare 5: Det är inte fel att dumpa pucken, en sån spelare som jag vi gillar ju liksom att gå, jaga liksom och få tryck bakom motståndarnas backar. Själv tycker jag att ska man vara framgångsrik ska man hela tiden få ner pucken bakom motståndarnas backar. 7

3.2 Feedback Här var det ganska varierande svar, en del ville ha feedback direkt i båset, andra dagen efter med tillgång till video. Att lära känna /kunna läsa varje spelares behov av feedback var viktigt och att delge den vid rätt tillfälle. Alla tyckte att det var viktigt med feedback, både positiv och negativ. Spelare 1: Men inte varje dag, när man vet att man har gjort något fel. Då vill man inte ha en tränare som är på en om man vet ju själv om man har gjort fel. Spelare 2: Det är ju alltid bra att höra vad man har gjort. Om det är nåt man kan göra bättre och vad man skulle gjort annorlunda. Misstag kommer gör man inga misstag så kommer man aldrig att lära sig nånting, så man måste få höra vad man gjort fel också. Spelare 3: Positiv för att självförtroendet ska vara kvar och feedback så man har nåt att tänka på och lära sig utav. Och sen i mina unga år så tycker jag det är bra att de kör lite extra med oss yngre killar efter träningar. Spelare 4: Jag tycker det är bra med feedback, vissa tillfällen vet man själv att man har gjort fel, då kanske feedbacken inte behövs Spelare 5: Jag gillar att ha raka kort och jag tar gärna både positivt och negativt direkt i båset. Sen behöver det ju inte bli för mycket. Jag vill gärna höra, jag har inte alls nåt emot det liksom. 3.3 Individens starka sidor Här har spelarna en stark tro och tillit till sin kunskap och kompetens, att tränaren låter spelaren få en sådan roll där han kan få utnyttja sina kunskaper samt få förtroende att spela sitt spel. Spelare 1: Säga till en att våga spela sitt spel och göra det du är bra på, inte strypa som sagt. Utnyttja det man är bra på. Spelare 2: Själv tycker jag det är viktigt att ha en dialog med tränaren. Veta hur han ser på en och liksom ska man vara en spelande back eller ska man vara en defensivt stark back. Spelare 3: Alltså, det är ju mitt spel och jag försöker ju spela det spelet även om kanske inte alla tränare är så glada i det så får man ändå försöka det är mitt spel och det är så jag spelar liksom och det är därför jag är anställd. Spelare 4: 8

Tränaren måste låta spelaren spela sitt spel, tillviss mån. Jag tror det är olika från spelare till spelare. Spelare 5: Om det är så att du blir styrd från första början som att nu ska vi göra exakt så här, det är de här bågarna som gäller, de här styrspelet, du tappar inga puckar där och hela den biten då, nånstans, om det klappar igenom då har man blivit för styrd kan jag tycka. 3.4 Eget ansvar Spelarna ville ha eget ansvar och var beredda att ta det ansvaret, men en blandning mellan ett individuellt och ett gemensamt upplägg ansågs också vara okej. Spelare 1: Jag tycker helt klart att man ska varje individ har ju sitt eget, vet ju själv hur man funkar och komma igång och så. Alla är inte i behov av samma saker så individuellt tycker jag det är så. Spelare 2: Jag tycker väl att lite av både och, det tycker jag är bäst. Visst, man kan köra med laget lite övningar och så där. Och sen samtidigt så måste man köra lite individuellt och träna på lite smådetaljer. Spelare 3: Jag tycker det är upp till var och en att vara redo inför match och sen kan ju tränaren hålla, kanske femvis, lite olika feedback inför matchen.. Spelare 4: Det är upp till mig att vara redo, även om nåt skulle förstöra matchdags rutinerna. Spelare 5: 90 % så brukar vi ha gemensam värmning sen brukar vi alltid köra de individuella bitarna själv. Jag vet ju själv vad jag känner, idag vill jag göra det sen skiftar jag väl ganska mycket. Jag har inte så mycket rutiner så där. 9

4. Diskussion Följande frågeställning har legat till grund för min undersökning: Hur vill den nya unga generationens elitspelare att jag som coach ska coacha individen och laget? I fråga om hur spelarna vill spela var det ganska klart och tydligt att man vill spela anfallshockey, skapa tillfällen på egen kraft/styrka, antingen genom egen kreativitet/ instinkt eller att pressa /stressa motståndarna till misstag som man sedan tar tillvara på. Feedbackfrågan är som alltid en fråga om att närma sig individen och lära känna individen så väl att du vet vad han har för behov och när individen är som mest mottaglig för feedback. Spelarna har en stark tro och tillit till sina individuella färdigheter och vill verkligen få utlopp för dessa. Vill synas och ses för dessa färdigheter av sin tränare och få stöttning i att våga spela sitt spel. Att vara förberedd/redo varje dag/match: Här är man beredd att ta ett stort eget ansvar, också här har spelarna en klar bild över vad de som individer är i behov av för att vara redo. Men det poängterades också att det ibland är viktigt att göra saker gemensamt. Trots deras ungdom är det viktigt att jag som tränare vågar lita på dem. Att se deras styrkor som individer och att låta spelaren få en roll som passar för dessa färdigheter/kvalitéer och få stöttning i att våga spela sitt spel. Att bygga ett spel som på ett tydligare sätt ger plats för deras roll, skapa utrymme för laget/femman att spela mer på kreativitet/instinkt utan att styra upp för mycket och att våga misslyckas. Jag måste ge spelaren större ansvar individuellt för att vara redo för sin uppgift, men för den skull inte släppa det gemensamma helt. Individuell coachning i feedback ska ske beroende på spelarens individuella behov: när och hur? Detta för att skapa utveckling och bra prestationer. Det mest intressanta i undersökningen var att spelarna hade en så klar och tydlig bild av både spelet och sig själva, det fanns inga betänkligheter eller tveksamheter alls. Att man vill spela anfallshockey var ingen nyhet, ej heller hur feedback ska tillhandahållas. Mer att de var väldigt öppna och ville ta till sig feedback på flera olika sätt och att det bygger på individuell coachning. Kanske inte varje dag, men väldigt ofta. Trots att de är så unga och relativt oerfarna är jag överraskad av deras svar på mina frågor. Positivt bemötande och en kunskap och klokhet i svaren som vittnar om målmedvetenhet och mognad. I framtiden tror jag att vi blir fler coacher som jobbar runt lagen, fler specialister: Matchcoach, försvar, anfall, boxplay, powerplay, video, målvakt, mental, fysisk och så vidare. Allt för att optimera individens och lagets prestation. 10

Referenser Fahlström, P-G (2001) Ishockeycoacher: en studie om rekrytering, arbete och ledarstilar. Umeå:Univ. 11