Nyheter i Besöksnäring med Ledarna och Sacoförbunden KFS har tecknat nytt avtal med Ledarna och Saco-förbunden. Det är ett treårigt avtal utan centralt fastställt löneökningsutrymme. Nedan följer en detaljerad redogörelse för förändringarna i avtalet. KFS har under ett antal år haft i uppdrag från styrelse och branschråd för Turism och Fritid att förändra avtalet avseende OB-ersättning. Resultatet av årets förhandlingar innebär ett visst skifte som vi redogör för nedan. Namnbyte Turism och fritidsavtalet byter namn till Besöksnäringsavtalet och branschrådet kommer följaktligen att framledes heta Branschråd Besöksnäring. Avtalsperiod och löneprocess Avtalet löper från den 1 april 2013 till den 31 mars 2016. Löneökningar sker varje år den 1 april. Det är ett treårigt avtal utan centralt fastställt löneökningsutrymme. Parterna har vid förhandlingsbordet betonat vikten av att medlemsföretagen inom branschen Besöksnäring arbetar aktivt med lönespridning. Lokala avtal Det finns nu förstärkta skrivningar kring möjligheten att teckna lokala avtal avseende arbetstid ( 3) samt lokalt avtal om fast ersättning ( 3 moment 4) avseende OB. Avstående konvertering. Ett nytt moment är infört i 2 som reglerar en anställds rätt att avstå konvertering av en visstidsanställning till en tillsvidareanställning. Detta gäller Ledarnas medlemmar, men inte medlemmar i Saco-förbund. (Samtliga förbund utom Sacoförbunden har denna skrivning i avtalet). Avståendet görs när kvalifikationstiden uppnås och gäller i sex månader i sänder. En anställning får inte i förväg villkoras med ett avstående. Ett sådant avstående kan göras av samma individ upprepade gånger. Deltidsanställd Det finns nu möjlighet att deltidsanställd arbetstagare som så önskar kan tillåtas arbeta mer än ATLs tak om 50 tim/månad avseende Saco-förbundens och Ledarnas medlemmar. Om mertiden förutses vara mer än en månad, utfärdas istället ett ytterligare anställningsavtal. ATLs mertidstak om 200 timmar/kalenderår gäller även fortsättningsvis.
Veckovila I jour och beredskapsparagrafen har vi nu lagt till en regel om kompensation vid utebliven veckovila. Denna regel fanns tidigare i en bilaga 2 om alternativ beredskapsersättning, som tas bort i övrigt. Regeln innebär att om arbetstagaren inte erhållit veckovila kompenseras det med en dags ledighet utan löneavdrag. Ledigheten ska normalt förläggas i anslutning till nästkommande veckovila/veckoslut. Arbetstagaren ska anses ha veckovila under frånvaro för tjänstledighet, kompensationsledighet, arbetstidsåtgärder (ATK) samt under helgdagar och fridagar. Rehabilitering Bestämmelsen får en ny formulering genom att beräkningen för lönebortfallet vid rehabilitering förs in i 8 mom 1:11. Detta innebär ingen materiell förändring utan syftar till att göra underlätta tillämpningen. Föräldrapenningtillägg Det finns en ny skrivning avseende kvalificeringen för att få föräldrapenning, som innebär att den anställda är kvalificerad för föräldrapenning om denne under den senaste treårs-perioden varit anställd hos arbetsgivaren under minst 365 kalenderdagar före ledigheten. Ytterligare 30 dagars föräldrapenningtillägg tillförs avtalet för Saco-förbunden och Ledarnas medlemmar som därmed, för barn födda efter den 1 april 2013 får maximalt 180 dagar med föräldrapenningtillägg. Utlandstjänstgöring Kollektivavtalet har bara tillämplighet på anställningar med tjänstgöring inom Sveriges gränser. För att hantera de situationer då arbetsgivaren önskar sända en medarbetare för utlandstjänstgöring har en ny protokollsanteckning lagts till. Protokollsanteckningen innebär att om arbetsgivaren vill att en enskild arbetstagare ska tjänstgöra utomlands så bör antingen arbetstagaren och arbetsgivaren gemensamt göra en överenskommelse före avresan om vilka anställningsvillkor som ska gälla under utlandsvistelsen, alternativt ska villkoren redan vara reglerade genom ett reglemente, lokalt avtal eller liknande vid företaget. Bilaga 2 Alternativ beredskapsersättning Bilagan tas bort i sin helhet. Finns vid företag lokalt avtal för vilken bilagan tillämpas används bilagan i den lydelse som framgår av Turism och Fritidsavtalet 2012-04-01--2013-03-31. Eventuella ersättningar räknas upp på motsvarande sätt som nedanstående stycke.
Lönebilagan Tillägg för obekväm arbetstid Tillägget för O-tilläggstid D förskjuts en timma så att ersättningen gäller 20.00-22.00 på måndag-torsdag fr o m 1 januari 2014. Tillägg för O-tilläggstid A (storhelg) höjs inte utan fortsätter på samma nivå hela avtalsperioden dvs 96.50 kr/tim. Tillägg för O-tilläggstid B och C höjs från och med 1 oktober 2014 O-tilläggstid B O-tilläggstid C O-tilläggstid D 51.30 kr/tim 41.10 kr/tim 20.50 kr/tim De särskilda ersättningarna för färdtid, jour, beredskap och förskjuten arbetstid i lönebilagan räknas upp med 6,8 % från och med den 1 oktober 2014. De särskilda ersättningarna flyttas redaktionellt från lönebilagan till respektive moment i 3 om Arbetstid avtalet för att underlätta vid tillämpningen av avtalet. Avlösning av ersättning för obekväm arbetstid mellan kl. 19.00-20.00 måndag-torsdag Med anledning av att ob-ersättning måndag-torsdag skjuts från att tidigare ha börjat kl. 19.00 till att börja kl. 20.00 är parterna överens om en avlösen med Saco-förbundens och Ledarnas medlemmar som tidigare har arbetat på obekväm arbetstid mellan kl. 19.00 20.00. Arbetstagaren ska erhålla ett lönepåslag motsvarande ett månadssnitt på utbetald ersättning för obekväm arbetstid för tiden 19.00 20.00 måndag-torsdag under 2013. Avlösning sker per den 2014-01- 01. För de som varit sjuk- eller föräldralediga mer än sex månader under 2013 utgörs beräkningsperioden av de sex senast arbetade månaderna, dock i ob- ersättningsnivå för 2013. Vid avlösning då beräkningsgrunden är färre månader än 12 beräknas månadssnittet på samma antal månader som utgör beräkningsgrunden. Exempel: En arbetstagare som är medlem i ett Saco-förbund eller Ledarna har arbetat måndagar-torsdagar mellan 19.00-20.00, men har varit föräldraledig i fyra månader under 2013. Denne person har då bara åtta månader som
beräkningsperiod, och den ersättning som personen har fått under 2013 ska delas med åtta. Arbetsgrupper Lösning 8 mom 1:9 Avtalet innehåller idag en reglering om ersättning till arbetstagare vars sjukpenning upphör på grund av försäkringskassans bedömning av arbetstagarens arbetsförmåga. Parterna är eniga om att denna ersättning är en passiv åtgärd som istället bör riktas mot aktiva åtgärder. En arbetsgrupp tillsätts för att ta fram ett förslag på hur regelverket kan förändras för att istället ge medarbetaren aktivt stöd för att kunna få ett annat arbete. Arbetsgruppen kommer även involvera Trygghetsfondens beredargrupp för att hantera frågan. Visstidsanställningar En arbetsgrupp ska hantera frågor kring visstidsanställningar. Dels ska gruppen behandla efterlevnaden av LAS regler om konvertering och eventuella möjligheter för arbetstagare att avstå konvertering och dels om intermittenta anställningar bör regleras i kollektivavtalet. Divisorer Parterna är överens om att i avtalsefterlevnadsgruppen även ska följa utvecklingen av de särskilda ersättningar kopplade till inkomstbasbeloppet enligt de förslag som diskuterats under förhandlingarna inför Avtal13. Fackligt arbete En arbetsgrupp ska förutsättningslöst diskutera möjligheterna för fackligt arbete på KFS medlemsföretag. Syftet är att hitta rekommendationer/skrivningar/ aktiviteter för god samverkan mellan arbetsgivare och lokala fackliga organisationer. Ungdomsarbetslöshet och utanförskap Parterna kan konstatera att ungdomar och utomlands födda har svårt att komma in på den svenska arbetsmarknaden. En arbetsgrupp tillsätts för att gemensamt undersöka vilka åtgärder som kan vidtas för att minska dessa problem och möta framtida kompetensbehov. Pensionsavsättningar av ATK En arbetsgrupp tillsätts som skall undersöka förutsättningarna att kunna avsätta ATK till pensionsavsättning istället för ledig tid eller kontant ersättning.