VI GÖR SKILLNAD TILL SJÖSS

Relevanta dokument
Kustbevakningen. nu och för framtiden

KORT OM KUSTBEVAKNINGEN. Baseras på Kustbevakningens årsredovisning för 2018

KORT OM KUSTBEVAKNINGEN

Fredrik Tyrén Räddningstjänsthandläggare

Februari Kustbevakningen Huvudkontoret Box Karlskrona.

Välkommen till KUSTBEVAKNINGEN

Polis i Norrbotten. Polismyndigheten i Norrbotten

Svensk författningssamling

Umeå marina forskningscentrum. En tillgång för Bottniska vikenregionen

KORT OM KUSTBEVAKNINGEN

Svensk författningssamling

kort om kustbevakningen Baseras på siffror ur Kustbevakningens årsredovisning för 2014

KORT OM KUSTBEVAKNINGEN

Region Gotlands synpunkter på eventuella nedskärningar av Kustbevakningen på Gotland

Vad omfattar begreppet skyddad plats och MAS? Helsingborg Tomas Åström, Transportstyrelsen

Kartläggning socialsekreterare 2016 Värmlands län. Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum:

Regleringsbrev för budgetåret 2016 avseende Kustbevakningen

Medarbetarskap i Umeå kommun

Räddningstjänst i Sverige

Fartygsförlagd utbildning Sedan Godkänd av Transportstyrelsen

Medarbetarskap i Umeå kommun. Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget

tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor

skola och arbetsliv i samverkan

Regleringsbrev för budgetåret 2017 avseende Kustbevakningen

Medarbetarpolicy. Eskilstuna kommunkoncern

Polisens medarbetarpolicy

Medarbetarenkät / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7

Verksamhet, bemanning och plattformar i balans

Instruktion för Umeå marina forskningscentrum

Avega Group Presentation

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Personlig arbetssituation Samverkan och kunskapsdelning

Socialsekreterare om sin arbetssituation

EFFEKTIV ONBOARDING FÅ NYANSTÄLLDA ATT KOMMA IGÅNG SNABBARE

Medarbetarsamtal. chef och medarbetare. Medarbetare: Ansvarig chef: Datum för samtal:

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Medarbetarenkät / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Personlig arbetssituation

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

Äntligen är det dags att söka till PiLs styrelse och utskott!

Medarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2

ÅKLAGARE. ett yrke för dig?

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Personlig arbetssituation

Sammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90%

Levande hav, sjöar och vattendrag till glädje och nytta för alla

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild

Chefsenkäten Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för. Vi bryr oss

Åklagare. - ett yrke för dig?

24 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106)

Instruktion för Umeå marina forskningscentrum

Personalpolitiskt program

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne

Kartläggning Skolkuratorer 2017 Delrapport: Dalarna med omnejd. Kontakt: Margareta Bosved Novus: Viktor Wemminger/Gun Pettersson Datum:

Planprocess för nationell havsplanering i Sverige Vasa, SeaGIS

Inriktningsdokument för personalpolitiken i Norrköpings kommun. KS 2018/ Fastställd av kommunfullmäktige den 18 juni norrkoping.

Medarbetarenkät Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Medarbetarpolicy. Policy. Beslutad av: Regionfullmäktige, , 167 Diarienummer: RS Giltighet: från

Personalpolitiskt program

Personalpolicy Antagen av förbundsdirektionen , 74

Strategisk plan JURIDISKA FAKULTETEN

Stockholms stads Personalpolicy

86 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106)

Östra Göinge kommun. Ditt förstahandsval som socialsekreterare och biståndshandläggare!

Trygghetsstiftelsen För dig som jobbar i staten

Havsplanering och blå tillväxt i Kvarken regionen SeaGIS 2.0

Regional samverkansövning Yrkurs

MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program

HÖGSKOLESTUDENTER OM STATEN SOM ATTRAKTIV ARBETSGIVARE

FMV. Marinens utveckling

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

MEDARBETARSKAP I REGION KRONOBERG VI SOM ÄR MEDARBETARE I REGION KRONOBERG SER VARANDRA OCH VÅR DEL I HELHETEN

Många ska samsas om havet Dialog om framtida havsplan för Västerhavet. Västra Götaland, Halland & Skåne

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

Verksamhetsplan Verksamhetsplan Friskis&Svettis Tyresö, Bollmora gårdsväg 8, Tyresö.

Jobbet på det perfekta läget

Trygghetsstiftelsen För dig som jobbar i staten

En annan mycket roligare del i arbetet var att jag ofta fick följa med min handledare ut på

Hur arbetar Havs- och vattenmyndigheten för Levande hav, sjöar och vattendrag?

Budgetunderlag för Kustbevakningen för åren

Regiondirektören. Chefs- och ledarkriterier i Region Skåne. Regiondirektörer beslutar i enlighet med bifogat PM. Alf Jönsson Regiondirektör BESLUT

Kartläggning socialsekreterare Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum:

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program

Handlingsprogram Rädda Östersjön

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

Bli hållbarhetscoach på riktigt

Göteborgs Universitet Uttag webb artiklar. Nyhetsklipp

Medarbetare i Norrköpings kommun

HAGA BÅTKLUBB. Klubbens miljöregler och miljöarbete. Handlingsplan. Miljöpolicy. Miljöregler. Avfallsplan. Bottenmålning och tvätt

Levande hav, sjöar och vattendrag

Hej studerandemedlem i FUF

Personalvision Polykemi AB

Policy för ledar- och medarbetarskap vid Kammarkollegiet

Administration Insatsledning Mobila resurser

Havsplanering. Fysisk planering en del av havsförvaltningen. Eva Rosenhall

Handläggare Datum Ärendebeteckning Barbro Schött SN 2016/

Till regeringen dnr :1. Härmed överlämnas Kustbevakningens årsredovisning för budgetåret 2014.

hållbarhet Agilitys miljöarbete under 2015

Transkript:

330 340 20 30 320 40 VI GÖR 300 310 315 0 50 60 290 270 7 SKILLNAD 280 45 TILL SJÖSS 270 260 225 OM ATT ARBETA I KUSTBEVAKNINGEN 250 90 0 240 120 230 180 135 130 220 140 210 150 200 190 180 170 160

VÄLKOMMEN TILL KUSTBEVAKNINGEN Vi värnar liv, miljö och säkerhet till sjöss. Dygnet runt, året om, längs hela Sveriges kust. Som anställd i Kustbevakningen utför du tillsammans med över 800 kollegor omväxlande och viktiga arbetsuppgifter varje dag. Oavsett om du arbetar till sjöss, i luften eller på ett av våra kontor bidrar dina insatser till att göra skillnad. Kustbevakningen bär huvudansvar för miljöräddningstjänst till sjöss. Under beredskapen för miljöräddning arbetar vi förebyggande med miljöövervakning samtidigt som vi främjar en hållbar havsmiljö. Vi bedriver även tillsyn och kontroll av fisket och ansvarar för gränskontroll till sjöss. Dessutom arbetar vi för att öka tryggheten genom sjötrafikövervakning med ständig beredskap för sjöräddning.

GÖR SKILLNAD Som anställd på Kustbevakningen bidrar dina insatser till att göra skillnad oavsett om du arbetar till sjöss, i luften eller på land.

FLYGANDE BESÄTTNINGAR Ombord på våra flygplan finns både piloter och systemoperatörer som dagligen övervakar den svenska kusten från luften.

VI BRYR OSS OM HAVSMILJÖN En av våra främsta uppgifter är att arbeta för en levande havsmiljö. Det gör vi på flera olika sätt. Först och främst arbetar vi förebyggande, för att minska antalet utsläpp av olja och farliga ämnen. Skulle olyckan vara framme är det vårt jobb att se till att skadorna minimeras så att naturen kan skyddas. Om en olycka har inträffat är det vårt ansvar att ta hand om utsläppen till sjöss. Vi arbetar för att skadorna vid utsläpp av olja och andra farliga ämnen ska minimeras, så att naturen kan skyddas så långt det är möjligt. Vi är ständigt beredskap med fartyg, flyg och utrustning för miljöräddning.

FÖR ÖKAD SÄKERHET TILL SJÖSS Vi arbetar för en ökad säkerhet till sjöss. Genom att övervaka och kontrollera sjötrafiken ser vi till att reglerna följs. Kustbevakningen ansvarar för gränskontrollen till sjöss och arbetar tillsammans med Polismyndigheten och Tullverket för att bekämpa smuggling och gränsöverskridande brottslighet. För att minimera riskerna med godstransporter kontrollerar vi att godset är rätt lastat, säkrat och märkt i hamnar runt om i landet. Under sommarmånaderna övervakar vi fritidsbåtstrafiken längs kusterna och i skärgårdarna. Syftet är att öka säkerheten och tryggheten genom kontroller av till exempel nykterhet och hastighet.

PRAKTIK I VERKSAMHETEN Som aspirant ingår sex månaders praktik där du arbetar sida vid sida med sina blivande kollegor.

SAMARBETE Som kustbevakare löser du arbetsuppgifter tillsammans med dina kollegor. Det nära samarbetet skapar både tillit och gemenskap.

TILLSAMMANS Våra medarbetare är vår främsta resurs. Vi har olika bakgrund, yrkesroller och intressen men en sak gemensamt; alla jobbar för att våra hav ska vara fria från utsläpp och säkra att färdas på. I Kustbevakningen visar vi omtanke om varandra. Vi har en vilja att dela med oss och vi utför våra arbetsuppgifter tillsammans för att skapa effekt och samhällsnytta.

MAN KOMMER NÄRA SINA KOLLEGOR Som kustbevakare bär du på en unik och mångsidig kompetens som kombinerar räddningstjänst, sjöövervakning och brottsbekämpning. Mångfalden av arbetsuppgifter skapar en variation där en arbetsdag sällan är den andra lik. Kustbevakningsyrket innebär ett stimulerande och aktivt arbete där du kommer att möta vitt skilda utmaningar. Du kan arbeta koncentrerat i flera dygn följt av en lugnare period av dagliga rutiner och underhållsarbete. Du kan också hamna i verkliga krissituationer, där utgången hänger på din förmåga att behålla ditt lugn och ta initiativ. Att vara lyhörd, respektfull och engagerad i mötet med människor är lika viktigt som att vara rätt rustad och insatsberedd. Ett arbetspass, eller patrull som vi säger, sträcker sig från tre dygn och uppåt beroende på fartygskategori. Under patrull umgås och sover besättningarna ombord när de inte arbetar. Ett liv som kräver social finess. Att leva ombord på ett övervakningsfartyg med en fyramansbesättning ställer vissa krav. Man kommer nära sina kollegor vilket i grunden gör oss starkare som grupp och gör att vi kan möta tuffa situationer tillsammans på ett bättre sätt, förklarar Johanna Wemminger, kustbevakare i Strömstad.

VARIATION AV ARBETSUPPGIFTER OCH ÅRSTIDER Min favorittid på året är hösten när hummerpremiären sätter igång och det börjar bli krispigt i luften, säger Johanna Wemminger, kustbevakare i Strömstad.

INTRESSANTA FRÅGOR Helen Johansson arbetar som verksjurist. Det roligaste med mitt jobb är att jag får arbeta med intressanta frågor. Som jurist får man en bra inblick i Kustbevakningens olika uppdrag, eftersom vi är involverade i många processer.

ALLA BÄR INTE UNIFORM Ingenjörer, systemutvecklare, it-tekniker, ekonomer, jurister, analytiker. Alla som arbetar hos oss bär inte uniform. Hos oss finns också många medarbetare som stöttar den operativa verksamheten. Deras arbete syns sällan utåt, men är avgörande för att Kustbevakningen är på rätt plats med rätt resurser för att göra ett bra jobb. Vi tror på ett aktivt medarbetarskap där du som anställd har möjlighet att utveckla ditt medarbetarskap och påverka din arbetssituation och hur ditt arbete ska utföras. Våra arbetsplatser präglas av samarbete och engagemang över områdesgränserna vilket skapar stora möjligheter att lära sig nya saker. Kompetensutveckling kan därför bestå av intern rörlighet, utmaningar i projekt samt deltagande i både nationella och internationella nätverk.

PIONJÄRER Att kalla Annette, Birgitta och Ragnhild för pionjärer är inte helt gripet ur luften. 1985 var de nämligen de bland de första kvinnorna som anställdes som kustbevakare. I dag har det mesta förändrats. Av våra drygt 800 medarbetare är cirka 27% kvinnor och vi arbetar för att uppnå en jämnare könsfördelning. Vårt mål är att andelen kvinnor i kärnverksamheten ska öka från dagens 19% till 25% procent år 2025.

INTERNATIONELLA UPPDRAG I takt med det ökade samarbetet inom EU, ökar också Kustbevakningens internationella arbetsuppgifter. Under de senaste åren har vi deltagit i flera EU-ledda gränskontrolloperationer. Bilden är tagen i Medelhavet under Frontex Operation Triton 2017.

SÅ BLIR DU KUSTBEVAKARE Du som vill bli kustbevakare söker till vår grundutbildning. Blir du antagen får du en tidsbegränsad anställning och lön under utbildningstiden. Grundutbildningen består av två teoretiska terminer, en sjöpraktiktermin och den befälskurs du eventuellt saknar. Det finns även möjlighet till utbildning och träning i sjömanskap anpassad efter dina behov. FOKUS PÅ PROBLEMLÖSNING Studierna bedrivs på heltid och undervisningen sker främst i Karlskrona. Undervisningen är inriktad på problemlösning och bedrivs i form av föreläsningar, seminarier och gruppövningar. REKRYTERINGSPROCESSEN Kustbevakningen får ofta in många ansökningar till grundutbildningen. Hur många som kallas till en första intervju beror på hur många som ska anställas, men vanligtvis rör det sig om flera intervjuer per utbildningsplats. Om du går vidare får du genomgå fysiska, psykologiska och praktiska tester. Anställningsbeslutet bygger på en helhetsbedömning av dina resultat och meriter. UTBILDNING FÖR SJÖN För att komma in på Kustbevakningens grundutbildning måste du ha läst Fartygsbefälskurs klass VII eller Maskinbefälskurs klass VII. Fartygsbefäl klass VII är en nautisk utbildning på en termin som ges på Linnéuniversitetet samt via Marina läroverket i Stockholm. Du läser bland annat navigation och sjömanskap för att kunna framföra ett fartyg. Maskinbefäl klass VII är en maskinteknisk utbildning på en termin som ges på Linnéuniversitetet. Kursen ger dig bland annat grundläggande kunskaper i maskinteknik. På Chalmers tekniska högskola kan du läsa Sjöbefäl klass VII som är två terminer lång och är en kombination av både fartygsbefäl klass VII och maskinbefäl klass VII. Besök respektive lärosätes hemsida för aktuell information. Har du frågor? Kontakta gärna HR-enheten via vår växel 0776-707000 eller via e-post registrator@kustbevakningen.se Följ oss i sociala medier: #Kustbevakningen

LEDNINGS- OCH STÖDVERKSAMHET KUSTSTATION FLYGKUSTSTATION GRÄNS FÖR EKONOMISK ZON TERRITORIALVATTENGRÄNS Nyköping Oskarshamn Malmö LÄNGS HELA KUSTEN Kustbevakningens verksamhet sträcker sig över svenskt territorialvatten och svensk ekonomisk zon. Vi övervakar Bottniska viken, Östersjön, Västerhavet samt insjöarna Mälaren, Vänern och Vättern. Vi har kuststationer från Luleå i norr till Strömstad i väst, och en flygkuststation som ligger i Skavsta. Vid fem av kustbevakningsstationerna finns miljöskyddsförråd där vi förvarar och underhåller miljöskyddsmateriel och undervattensutrustning. Förråden fungerar som depåer för miljöskyddsmateriel till fartygen när olja har kommit ut i havet. Vi har en nationell ledningcentral i Göteborg och våra lednings och stödfunktioner finns framförallt placerade i Karlskrona, Göteborg, Stockholm, Skavsta och Härnösand.

Kustbevakningen Tel: 0776-70 70 00 registrator@kustbevakningen.se www.kustbevakningen.se